Рейтинг компаний

В целом работать можно, особенно специалистам с минимальным опытом, если готовы много работать и впитывать знания. В Тинькофф действительно можно многому научиться, в первую очередь брать ответственность и доводить задачи до конца.

Очень крутые люди - можно и набраться опыта, и найти друзей

Для разработчиков интересные задачи с разным спектром

Технологии на проектах достаточно свежие, мало легаси

Идеально для молодых и начинающих специалистов

Проводятся митапы внутри компании, хакатоны

Всякие незарплатные бонусы: дмс, скидки, зал, бесплатный обед в столовой(актуально для московского офиса)

Уж очень строгая дисциплина, график даже менее гибкий, чем в других крупных компаниях

Офис. Он шумный(это опенспейс), местами неудобный, мест для отдыха нет, возможность удалённой работы не всегда возможна(зависит от команды и направления)

Большая нагрузка - в зависимости от команды, возможно, иногда придётся оставаться подольше, чтобы успевать

Зарплаты в целом средние, но, учитывая повышенную нагрузку, могли бы быть лучше

Из-за остальных минусов появляется текучка кадров - многие не выдерживают и не задерживаются надолго

Хороший соц. пакет, удобный офис

Большие проблемы с организацией рабочих процессов, менеджмент откровенно слабый. Атмосфера в командах, взаимоотношения коллег нельзя назвать комфортными. Не смотря на заявления компании о своей  вежливой и толерантной корпоративной политике, вас могут лиды послать буквально нахер, а служба HR вежливо предложит вам самим решать этот вопрос и поговорить самому с подобным агрессором

Лучшее место для старта - для всех.

Лучшее место для развития - для очень многих.

Маркер - умеешь ли добыть "кван" (@ Джерри Макгуайер, кван - результат, успех, лучшее в наилучший момент) Если умеешь - все будет в шоколаде.

Стабильность, четкая выплата всего, что обещано.  Возможность делать проекты, которые не всем компаниям доступны. Возможность выбора, потому что тут много проектов.
Если сотрудник - профессионал, то никакие кризисы рынка ему не страшны. 

Много удобств в центральном офисе - отличный тренер в спортзале, есть все необходимое для велосипедиста.

Офис далековато от метро и от всего.  Гибкий график возможен, не не для всех видов работ.

Обеды дороговаты и альтернативы вокруг нет.  Вендинг и доставка - не всем подходит.

Если кто сталкивался с договорами - бюрократии многовато.

Расскажу только про разработку в Екб.
Кратко: всё зависит от команды. Есть команды как на заводе (пришли - отсидели - ушли), а есть "семья:"  приятная атмосфера, вне работы общаются и дружат, каждого ценят в команде. Попасть туда как игра в рулетку. :)
Если ты студент или джун, то отличное место для старта и роста, иди хоть куда. Мидлам и синьорам надо осторожно подходить к выбору. Больше узнавать про команду, атмосферу, куда делся бывший работник.
Контур - отличная компания, делающая мир лучше! Круто быть частью компании. Тут не будешь обычным винтиком Системы,  здесь почувствуешь свою роль. И всё в твоих руках!

• Онбординг для новых сотрудников. Все расскажут как, все покажут как. А еще можно выбрать в какую команду пойти. Очень здорово!
  
• Крутые люди: тут встретишь различных людей с разными увлечениями. Если постараться, то можно найти единомышленника на любой вкус и цвет.
• Лояльность к графику работы. При простуде есть возможность поработать дома или отлежаться день-два без оформления бумажек.
  
• Обустройство рабочего места (заказ техники).
  
• Дополнительные плюшки: компенсация обедов, большая библиотека и заказ книг, разные компенсации
• Staff  (внутренняя соцсеть). Тут тебе новости, группы купить, продать, помочь, кружки по интересам. Странно, что его еще не продают.
• Можно не только перемещаться по проектам(пойти на стажировку или поменять команду), но и область работы. Например, уйти с фронтенда в проектирование интерфейсов.
  
• Компания заинтересована, чтобы продукты были лучше. Поэтому двумя руками за за внедрение нового. Главное убедить команду. :)
  
• Тут делятся опытом и можно делиться вместе с другими.
• Различные профессиональные и спортивные активности.
  
• Стремление к открытости. Прозрачные процессы, озвучка целей компании, открытость к обсуждению проблем.
  
• Performance review
• Разработка фич почти без сроков. Нет давления сверху. Лучше позже, но лучше.
• Постепенное избавление от легаси. С каждым разом всё больше внедряются и переводятся на новые технологии.

• Огромный HR-бренд.  Могут быть завышенные ожидания, бьющиеся об реальность. :) 
• Попытки внедрить общий KPI под каждую отрасль.
• Зарплаты. Мало открытости по условиям формирования. И ниже рынка.
• Мало синьоров, у которых хочется поучиться великому. 
• Опенспейс и окружающий шум.
• За последние пару лет Контур очень вырос, стало больше сотрудников, а вместе с ним - внутренняя  конкуренция.
  Начинаются интриги (впредь до просьб на выход), если будешь проявлять сверхактивность и кто-то почувствуешь от тебя конкуренцию. Особенно наблюдается у "старожилов" и работающих до переезда на Широкую Речку.
  
• И среди них чаще встречаются неприятные люди с высоким ЧСВ, с токсичностью.
  
• Много плюшек на кухне, мало спортивных помещении для их сжигания.

• Дают крутой макбук
• Кофе, чай, печеньки, фрукты, полдники, деньги на еду
• Модный стильный офис с зонами отдыха
• Конференции

Согласна с предыдущими спикерами.

• Огромный парк велосипедов, к которым порой не найти ни документации, ни мануалов
• Пока работаешь тут, упускаешь возможность использовать реальные технологии 
• В большинстве случаев новичку очень нелегко
• Если не повезет с руководителем, то никто не подскажет, к кому обращаться и что делать. Добавлю еще, что нужно за всеми бегать и дергать их, спрашивая, как работает очередной самописный фреймворк или пакет, а все от тебя открещиваются. Тут надо быть убер-социальным и скорее менеджером, а не программистом.
• Подковерные интриги, подставы. В лицо все улыбаются, а за спиной поливают грязью.
• Программисты - в основном молодые бессемейные парни до 30 лет, много 20летних, вчерашние студенты. Из-за отсутствия личной жизни многие становятя токсичными, подкалывают по незначительным поводам, унижают, общаются с тобой, как будто ты тупая и непонятно, что тут делаешь. Налицо проф-деформация и позиция "я самый умный, а ты дурак"
  
• В целом, царит культ личности Воложа. Отцов-основателей надо знать и молиться на тот факт, что ты работаешь в Яндексе.
• Менеджеров не понятно с какого ПТУ набрали, совершенно не компетентные люди, которые не советуются в своих решениях с программистами. Меня даже просили поработать из дома на больничном, что нарушает ТК
• Много митапов и синков, работать некогда.

Думаю компания подойдет тем кто просто хочет ходить на работу делать задачи изо дня в день, получать хорошую зарплату и соцпакет.

Тем кто хочет быстро рости и развиваться я бы не посоветовал.

Думаю что довольно легко устроиться т.к. всегда много вакансий. Зарплата выше рынка. Соцпакет. Хороший офис на Кутузовском проспекте.

Сбербанк большой. То что актуально для департамента где рабтаю я:

Все продукты разрабатываются независимо. Нет код ревью, гайдлайнов. Есть просто бизнес задача и нужно ее сделать невжно как. В твой код никто не посмотрит, никто ничего не посоветует и не сделает замечаний. Это приводит к тому что развиваться через работу в команде не получается. Все внутренние курсы и и источники информации больше ориентированы на менеджеров. Для разработчиков ничего нового там нет.

Есть много менеджеров и сотрудников старой закалки. Многие сотрудники работают по принципу сделать как можно меньше. Нет ориентации на результат и качество.

Офис на Вавилова 19 думаю не подойдет для IT специалистов. т.к. там больше менеджеров и нет культуры работы в опенспейс. Люди громко обсуждают личные вопросы, громко разговаривают по телефону.

Компания достаточно большая, но не гигантская как, например, СберТех. Это позволяет делать интересные проекты, которые сразу начинают приносить бизнес-результат, но при этом ты не чувствуешь себя винтиком в большом механизме. Это вдохновляет.

За время моей работы (2 года). Работа с ИТ сильно изменилась в лучшую

Современные технологии. Очень активное развитие ИТ. Большего количество разных проектов.

Есть старое бюрократическое наследие с которым активно, довольно успешно, ведут борьбу.

Если студент - хорошее место, т.к. обучают. Через год нужно уходить, т.к. в других местах условия станут лучше. Многие коллеги сидят, потому что взяли ипотеки - не совершайте такую ошибку.

1. Крутые коллеги.
2. Хороший офис для Уфы. Спорт-зал, кафешка, клиника - всё в одном здании.
3. Если повезёт с тимлидом - можно многому научиться.
4. ЗП хорошая, но чуть ниже рынка для сотрудника.
5. Дают время на изучение своих велосипедов. В первые три месяца от вас не ждут каких либо результатов.

1. Нет современных технологий, всё в своих велосипедах.
   
2. Очень частые релизы и задачи "нужно было сделать вчера". Из-за этого страдает качество продукта. Очень сжатые сроки.
3. Постоянные переработки. Мнение компании - "Вы должны быть благодарны, что мы даём вам возможность зарабатывать больше" (переработки по выходным компенсируют).
4. Не компенсируют переработки по вечерам. А они постоянные.
5. Очень субъективные критерии повышения (хотя может мне просто не повезло с рук.).  Система тут простая: дали сверх нормы нагрузку - задерживайся, выходи по выходным и не ворчи. Будешь ворчать - не будет повышений. Весь свой отдел я встречал в субботу в офисе. От профессиональных качеств тут мало что зависит, нужно нравиться своему рук. и работать по выходным.
6. Позиция компании "Если вы в будущем собираетесь менять место работы - то вы не должны работать в Тензор. Мы ждём от сотрудников полной самоотдачи без оглядки."
7. Кактус под названием Wasaby. Местами очень удобно и быстро, но шаг в сторону - и всё становится плачевно. Использовать что-то со стороны категорически нельзя.
8. Нельзя высказывать недовольство (вспомнят при желании повышаться). 

Если для вас важны стабильные хорошие деньги и без разницы, чем заниматься, то наверное в Альфе вам будет норм. В остальном, я бы очень сильно подумал. 

1. Выдают топовую технику: MacBook pro 15 или iMac 27 на выбор
2. Хороший процесс рекрутинга, очень быстрый фидбек
3. Отличный коллектив, поддерживает и помогает с любыми вопросами
4. Деньги платят выше рынка, особенно если учитывать премии. 

1. Оформление на работу: очень долгий процесс, занимает 3-4 часа, в которые входят оформление трудового договора и пропуска.
2. Офис. Тут как повезёт: есть огромные опенспейсы, в которых сидят в куче разные отделы, за вашей спиной могут находиться ребята из саппорта, из-за чего вокруг может быть очень шумно. Есть нормальные офисы, где кроме разрабов никого нет.
3. Agile. Бесконечные и бессмысленные встречи, которые отнимают половину рабочего дня. Но менеджерам очень нравится. 
4. Проект: тоже, как повезет, если вы попали на продуктовые страницы – вам не повезло, особенное если вы middle+: плохое качество кода, плохой процесс выкладки, сильные ограничения по времени релиза, из-за чего менеджеры часто требуют делать быстро и плохо и повышают уровень стресса. 
5. Нет бесплатного кофе, а то, которое продается – больше похоже на кошачий понос.
6. Дикая бюрократия, первые три дня вы будете просто заводить заявки на разные доступы, типа интернета и прочего. На собесе вам уклончиво ответят, что они с этим борются.

Дисклеймер: отзыв преимущественно негативный, состоит из нытья и сгущенных красок. Не рекомендую читать, если вы вот прям недавно в ЕПАМ, не портите себе настроение. Те, кто уже ушёл, заходите погореть или посмеяться со старого. Тем, кто присматривается, данную компанию буду не рекомендовать.

Бесплатное изучение английского, супер-свободный график (или мне так повезло). Много сотрудников с высокой экспертизой в разных областях, да и просто приятных людей.

Главный недостаток ЕПАМ - экономия на сотрудниках во всём: максимально дешёвый эквипмент (мышки, клавиатуры, мониторы итд), невнятные бенифиты (из которых единственный +-, это компенсация зарплаты на больничном до 2 недель), зарплаты, премии итд.

В СПб зарплата перечисляется на какой-то местный, никому не нужный, банк. Хотите другой - пишите согласие на удержание комиссии в 100 рублей. Плевать на эти копейки, ТК РФ явно не декларирует законность этого, но всё равно обидно. Вообще первый раз вижу такое в IT.

Внутренний ресурсы компании (а их тут много) все сомнительного качества, частенько в даунтайме/на сервисе, в среднем грузятся медленно (порой аж до 10 секунд на запрос). Это как бы намекает на степень увлечённости работой среднего сотрудника.

Windows-мета. На сотрудников, предпочитающих Linux, высшему руководству наплевать. Основной мессенджер - это Skype for Business, и повезло вам, если вы с ним не знакомы. Ах да, s4b на Linux нет, но он требуется (к счастью, можно легко на него забить и вряд ли вам за это что-то будет). С 20ого года будет Windows Teams, но и он не решает всех проблем.

Куча, нет, не так, КУЧА спама на ваш корпоративный ящик, начиная от писем "Найдите нам явиста сеньёра" и заканчивая промо-акциями сторонних компаний (да, я не шучу).

Огромная текучка кадров. Я не так долго в компании, но регулярно замечаю новые лица, которые, очевидно, занимают места ушедших сотрудников. Да что уж говорить, в самый первый день я сидел в бухгалтерии, заполнял доки, а туда ворвался взволнованный молодой человек и потребовал образец заявления на уход по собственному. Подумал ещё тогда, куда я попал...

Ну и самое-самое интересное: всё зависит от проекта (тоже мне новость, хах). Мне откровенно не везло с ними, даже с третьей попытки я оказался в проекте заказчика, которого цензурным словом не вспомнишь. И да, у вас нет выбора. Ну или почти. То, что вас снимут с проекта по вашей инициативе - почти сказки. У вас должна быть причина, нет, не так, ПРИЧИНА: то есть услышат вас только при издавании звуков связанных с Невероятной Болью. И то не факт. Зависит от ресурсного менеджера, ваших отношений с ним, и от людей выше. Я, конечно, понимаю, что бизнес не терпит нытья линейных сотрудников, но ведь можно спросить человека, что для него лучше: этот проект или посидеть ещё немного на бенче? А не тыкать в первую попавшуюся открытую вакансию. Тфу.

Вот такая поэма. Больше похожа на нытьё, но я вас уверяю... Раньше я думал, что бывал в плохих компаниях. До этого не бывал :)

если хотите решать интересные задачи с использованием современных инструментов, то в банки лучше не лезть, в этот точно.

стабильность

Бюрократия. сами страдают от нее. 

• когда вышел на работу, у меня даже стула не было. по ходу недели дали стул, комп и доступы в системы
• когда предложил использовать python и jupyter, сказали что это не безопасно и служба безопасности запретила пользоваться (ребят, это open-source продукты. этим весь мир пользуется)
• после увольнения так и не дали весь пакет документов (бухгалтерия очень странная, на законы Республики Татарстан им все равно)

Странное начальство. особенно, Демкин. рассказал на минималках, как вести "комуникации", а дальше давай-ка ты сам разбирайся

Есть вектор развития компании, а есть внутренние команды, которые могут этому сопротивляться, и вы можете попасть на 20-30 лет назад 

Достоинства в основном в том, что тем или иным образом выполняемая работа влияет на качество получаемых услуг, для самого себя

Не знаю как обстоят дела в большинстве команд разработки, но в некоторых командах наблюдается явное пренебрежение качеством, что в результате влияет на многие аспекты при разработке продукта.

Мат в некоторых командах считается нормой.

Достаточно свободный график. Зарплата всегда вовремя. Зарплата растёт со стажем

Руководство подразделений.. весьма разное.

Официальная зарплата - 5 тысяч (по крайне мере была где то около). Остальное - чистое, белое, официальное, но оформлено как ежемесячная премия. Размер которой теоретически может и уменьшаться

Заработная плата. 
Оплачивается обучение сотрудника (по направлениям которые интересны проекту) + хорошие командировки (отели, время, поезда).
Полное выполнение условий договора со стороны работодателя.

Желание сделать лучше не зная как это сделать.
Полностью непрозрачная система премирования и повышений.
"кривой" Agile.

Подозреваю, что очень многое зависит от подразделения.

Красивый офис — именно это и вызвало желание работать там в своё время

• Использование устаревших технологий
• Менеджеры часто сидят не на своих местах — например, персонажи изображающие техдиректоров могут этой должности даже близко не соответствовать, совершенно не представляя объём и методики работы во вверенных им подразделениях
• Менеджеры занимаются политикой
• Офис в небоскрёбе — плохая идея. Постоянные проблемы с лифтами, усугубляемыми неумелыми модификациями ПО по управлению ими. 
• Общее место — Open Space мало подходит для серьёзной работы.

Тщательнее выбирайте отдел, если идете туда работать. Там очень много отделов с очень неинтересными задачами (только перекладывание json на лопате). Достойные технические специалисты оттуда бегут, поэтому не будет людей у которых можно получить полезный опыт. Но зп довольно высокая.

Высокая зп. Возможно кому-то нравятся высокие этажи. Пытаются использовать современные технологии

Очень некомфортный офис. Низкий технический уровень сотрудников. Неудобное расположение (Москва сити), дорогие обеды рядом с офисом. Очень мало интересных задач.

1. Стаюильность.
   
2. Подчиненость законодательству РФ
3. Стабильная, но маленнькая зарплата.
4. Хорошо организованные офисы.
5. Хорошо поставленная трудовая дисциплина.
6. Умение доводить задачи до выполнения.

1. Не умение креатино мыслить как на уровне руководства, так и на уровне персонала, нет выхода за рамки тренда.
2. Отсуствие смелости во внедрении новых/революционных решений в части поиска возможностей рынка и возможностей самого мтс.
3. Не возможность расширить задачи вне компетенции.
4. Не желание и не умение прорабатывания задач, формулирование смелых выводов и эспериметон.
5. Нет возможности иотдела по новаторским и экспериментальным видам сервиса, нет опять же проработки новых решений.
6. Не желание занимать новые сферы деятельности.
7. Не налажен интерфейс между рукорводством и исполнительным персоналом.
8. Не проработаны функции руководителя и его функциональные обязаности (за частую руководительсвои обязаности перекладывает на подчиненого и выполняет задачи ему привычные, т.е. задачи которые должен делать подчиненый).

1) Работа в этой компании - хороший старт для студентов: обучение, поддержка английского языка, интересные проекты, возможность карьерного роста, командировок по миру, молодой и дружный коллектив;

2) Хороший соц.пакет: ДМС, оплачиваемые больничные и отпуска, спорт, чай-кофе, новогодние подарки детям (сертификат в Детский мир). Старожилов в 2019 году отметили сувенирными толстовками хорошего качества.

3) Надежная компания: зарплата всегда вовремя на протяжении многих лет. Если день выплаты приходится на выходной, то денежка приходит в пятницу. Выплаты 2 раза в месяц.

4) Чистый, комфортный офис. Просторные рабочие места,  удобные кресла, хорошее освещение, канцтовары всегда имеются в достатке. В туалетах всегда есть туалетная бумага, мыло; на кухне - средство для мытья посуды, столы, стулья, микроволновка, холодильник.

5) Техника. Мобильным сотрудникам выдаются качественные ноутбуки, остальным - рабочие станции. Если что то ломается, то быстро настраивается, исправляется.  IT отдел молодцы!

6) Есть возможность релокации.

7) Корпоративная культура. Даже с незнакомыми сотрудниками легко общаться.  Тебе всегда помогут. 

8) Хорошо организованные коммандировки (ехать в загран в первый раз не страшно). Хотя у некоторых сотрудников бывали и косяки.

1) Низкая зарплата по сравнению с рынком.

2) Нет плановых пересмотров з-п (хотя бы на инфляцию). Поэтому приходится рваться вперед и вперед, чтобы не терять ту зарплату, которую ты уже достиг.
3) Чтобы повысить зарплату, надо доказать менеджеру, что ты этого достоин (несмотря на очевидные успехи и положительные отзывы с проекта).  Молчаливому исполнительному сотруднику рост не грозит (хотя в последнее время по этому утверждению есть подвижки). 

4)  Маленькие премии. После премии за супердостижение напрочь отпадает желание проявлять героизм (на внутреннем проекте).

5) ДМС только для фул-таймов.

6) Командировки. Хотят ездить все, но многие ждут годами.

7) Переход из отдела в отдел не радует руководство. Иногда вставляют палки в колеса.

8) Устройство личной жизни между коллегами тоже не радует руководство. При релокации сотрудника, его вторая половина может быть не релоцирована.

9) Удалённая работа не радует руководство. Минимальная, строго ограниченная, только с позволения верховного начальства.
10) В некоторых частях офиса душно (решается открыванием дверей), нет возможности открыть окно.

11) Тимбилдинг за свой счет.

12) Корпоративы. На одном новом году чуть не умерли с голоду. Сейчас их нет.