1. Руководство - печаль. На фоне сцецоперации в первые 2 недели, вместо внятной позиции и ответов для простых людей - просто кормили фразами из методички: "в это трудное время надо больше работать", "мы сильная команда", "надо быть вместе", "клиент важнее всего."
2. HRBP - печаль. Могут спокойно назначать встречи в пустоту, а потом извиняться. Вечно ничего не знают
3. На момент увольнения (спустя 2 месяца после начала спецоперации), не делали никаких шагов по вопросам сотрудников, самостоятельно уехавших из России:
- Как люди смогут воспользоваться зарплатой, получаемой на российские карты ?
- Как будет облагаться налогом их заработная плата в случае нерезиденства ?
- Как будет происходить индексация ЗП в случае нового скачка курса, ведь надо на что-то жить ?
Если что, никому перевод на контракт не предлагали. Даже перевода ЗП в другую валюту. Якобы нельзя и ресурсов нет.
МОЖНО. Люди из Украины, Казахстана и других стран СНГ работают по ГПХ, по ИП и в у.е.
4. Компания в одностороннем порядке может менять под себя условия приёма-сдачи оборудования
Например: Если вы получили оборудование на сумму 100к руб. То при порче или выкупе оборудования, сумма меняется на 200к.
Предыдущие бумаги с подписями сторон даже не рассматриваются
5. Система доступов - боль разработки.
Необходимо несколько дней или даже недель, для того чтобы просто приступить к работе