Middle WordPress Developer
Полный рабочий день • Можно удаленно
В связи с увеличением количества проектов, к нам в команду требуются новые Middle WordPress Developers. Мы ищем WordPress разработчика с опытом реальной работы от 2х лет и не рассматриваем соискателей без опыта. Обязанности: Разрабатывать внутренние и внешние проекты компании на WordPress; Оптимизация существующего кода и производительности новых и текущих проектов компании; Поддержка backend...

Рейтинг компаний

  • #7
    Tinkoff.ru
    Создаем удобную финансовую экосистему. Рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными

    Достоинства

    • Работа над интересными задачами и разработка удобных для людей сервисов.
    • Относительная гибкость выбора технологий.
    • Относительная лояльность руководства.

    Недостатки

    • Недостаток тимбилдинга. Кроме платных корпоративов под Новый год, конечно.
    • Строгий график. Вся условная "гибкость" реализуется только выбором начала дня, которое тоже в жёстких пределах.
    • Медленный рост сотрудников не зависящий от их бэкграунда.
    • Нематериальные поощрения за деятельность на благо компании вне обязанностей "баллами".
    • Проблемы с выделением сотрудникам нового оборудования.
    • Недостаток квалификации у менеджмента среднего уровня.
  • #9
    Тензор
    Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей

    Я пришел в компанию в июне 2019 года. Тензор показал себя как надежный работодатель, так как в период пандемии нас оперативно перевели на удаленную работу, оказали помощь в обустройстве рабочего места.

      Достоинства

      • Зарплата полностью белая, без задержек.
      • Прозрачная мотивация, индексация и премия за закрытие проекты.
      • Разработка без боли, всегда понятно к кому идти за вопросами, процессы отработаны годами практики, есть общий паттерн разработки, но если хочешь что то поменять все карты на руках.
      • Нематериальные бонусы: ДМС, компенсация за спорт/английского языка, доп. выплаты на ДР, свадьбу,рождение ребенка.

      Недостатки

    • #11
      Яндекс
      Крупнейшая российская поисковая система и портал, есть также в Казахстане, Беларуси и Турции

      Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

      Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

      Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

      Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

      Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

      Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

      Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

      Достоинства

      Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

      Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

      Недостатки

      Низкая зарплата

      Непрофильные задачи

      Высокая нагрузка

      Обесценивание работы

      Очень высокий уровень стресса

    • #14
      Сима-ленд
      Крупнейший оптовый поставщик товаров народного потребления в России

      О Сима-ленде и её собственнике в СМИ пишут хуже чем есть на самом деле.

      В компании интересно работать.

      Достоинства

      Хороший старт карьеры для начинающего специалиста в Екатеринбурге

      Интенсивное развитие компании во многих направлениях позволяет быстро расти в профессиональном плане

      Недостатки

      Низкая культура управления
      Многое завязано на людей и их авторитеты, это мешает развиваться как специалистам, так и самой компании

      Много надоедливой "корпоративной культуры"

    • #16
      Контур
      Мы разрабатываем сервисы, которые экономят время и деньги более чем двум миллионам компаний и бизнесменов по всей стране

      Достоинства

      Недостатки

      • смешная зп
      • текучка кадров
      • сложно соблюдать баланс между работой и личной жизнью