Backend developer PHP (Middle)
Горячая вакансия
Backend developer PHP (Middle)
Полный рабочий деньМожно удаленно
От 100 000 до 150 000 ₽
Бэкенд разработчикСредний (Middle)PHPSymfonyPostgreSQLGitDockerMySQLRESTful APIDDDClean ArchitectureHexagon
Senior PHP-разработчик
Горячая вакансия
Senior PHP-разработчик
Полный рабочий деньМожно удаленно
От 350 000 до 400 000 ₽
Бэкенд разработчикСтарший (Senior)SymfonyPHPВысоконагруженные системыRedisRabbitMQLaravel

Рейтинг компаний

#1
Альфа-Банк
Digital-подразделение Альфа-Банка
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #1
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #1
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #1
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #1
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #1

В целом, хорошее место работы в финтехе по сравнению с другими банками (даже хваленого сбера). Уже приводил в компанию своих знакомых. Но в моей трудовой истории были и гораздо лучше в плане проектов и организации работы.

Достоинства

  1. Хорошая зарплата на уровне или выше рынка с ежегодным пересмотром
  2. Хороший коллектив
  3. Достаточно свободная корпоративная культура: никто не навязывает продукты банка, не заставляет рекламировать банк или везде хвалить. В целом, можно говорить честно свое отношение к чему угодно.
  4. Есть легаси, но и огромное стремление от него избавиться. За три года работы изменения налицо: практически везде новый стек технологий, и легаси активно переписывается. 
  5. Есть много различных бонусов для сотрудников.
  6. В случае каких-то сложных ситуаций (пандемия, мобилизация и т п) хорошо относятся к сотрудникам, оказывают всяческую поддержку, подходят к вопросу без формализма.
  7. Все переработки по желанию и за двойную оплату.

Недостатки

  1. Плохо налажены организационные процессы взаимодействия между различными командами/подразделениями/департаментами: большинство нацелено исключительно на выполнение своих задач, а не на вклад в общее дело. То, что внешняя система не работает - твоя проблема, а не команды, разрабатывающей эту внешнюю систему.
  2. В случае противоречий ИТ и бизнеса, всегда прав бизнес. Адекватного арбитра сверху нет. Бизнес попросил зелёное. Вы сделали зелёное. После чего бизнес сказал, что имел в виду красное, хоть и зафиксировал в требованиях зелёное. В итоге это вы виноваты в том, что сделали все неправильно. В случае, если бизнесу не понравилось то, что он сам попросил, то вы тоже плохо все делаете. Риск выгорания довольно высокий.
  3. Практически все персональные награды выдаются исходя из проекта, а не заслуг. Если проект важен для банка, то всех участников персонально отметят. Итог: попадаешь в важный проект - похвалят и наградят. Если внес огромный вклад, трудясь в поте лица в проекте второй степени важности, то не надейся, что кто-то это отметит. Вроде ерунда, но могли бы и поадекватней подходить. 
  4. Почти всегда сроки важнее качества. Что часто очень болезненно сказывается на продуктах.
  5. За три года в банке вижу, что так и не смогли сделать адекватные предложения по ипотеке для сотрудников. У конкурентов было гораздо лучше, а после пандемии так вообще программу в банке свернули.
#2
Тензор
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #3
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #2
  • Современные технологии #3

Достоинства

Я горжусь своей работой в этой компании. Здесь взаимодействие между сотрудниками на высоком уровне, и это способствует нашему успеху в проектах. Однако, хотелось бы больше возможностей для профессионального роста и развития карьеры внутри компании. Полностью доволен гибким графиком работы, который позволяет мне управлять своим временем.

Недостатки

Не могу ничего сказать

#9
Контур
Мы разрабатываем сервисы, которые экономят время и деньги более чем двум миллионам компаний и бизнесменов по всей стране
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #14
  • Комфортные условия труда #8
  • Профессиональный рост #4
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #10

Контур хорошее место для старта карьеры.

Достоинства

Крупная ит компания и хороший офис, есть возможность перехода между командами и фокус на развитие разработчиков.

Недостатки

Зарплата ниже рынка, убитая система премирования и корпоративов. Перекладывание ответственности за продукт на разработчиков. Отсутствие адекватного диалога между топ менеджментом и сотрудниками.

#9
TINKOFF
Делаем жизнь 36 миллионов клиентов проще и удобнее каждый день
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #9
  • Социальный пакет #10
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #6

Все зависит от проекта, уточняйте все детали проекта на собеседовании, вообще все, очень важно подходите к этому моменту, потому что в целом компания совсем не плохая, просто хорошо там где нас нет…

Достоинства

Соц пакет

Иногда оборудование 

В целом хорошая атмосфера  в компании

Недостатки

Менеджмент (все зависит от проекта, но если вам не повезло… сочувствую)

HR в первую очередь друг менеджмента (вам будут рассказывать про то, что «обе пирамидки белые» и вообще вы все не так поняли)

Слежка за сотрудниками - не удивляйтесь если на дейликах будут обсуждать те вещи которые вы говорили работая удаленно сидя один в комнате не участвуя ни в каких звонках, удаленщики- не обсуждайте личные вещи рядом с корп. ноутбуком)

#14
Яндекс
Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов
  • Средняя оценка #14
  • Интересные задачи #13
  • Адекватная зарплата #15
  • Социальный пакет #12
  • Комфортные условия труда #12
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #14
  • Отношения с коллегами #16
  • Признание результатов труда #12
  • Грамотность менеджмента #14
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Компания делает мир лучше #8
  • Современные технологии #12

В Яндексе много сильных инженеров и богатая история технологического развития. Есть несколько важных технологических аспектов, о которых вы можете прочитать в интернете от других людей. Многие говорят, что в Яндексе распространен NIH-синдром, но это правда лишь на 0.05% потому что на масштабах Яндекса в России (и редко даже в мире) работают очень мало компаний, -- это основная причина, почему не подходят общедоступные технологии, они просто не скейлятся до необходимого уровня. 

Второй аспект -- серьезные технологии, которые появились давно, когда еще не было принятых за стандарт технологий в индустрии. Часть из технологий старые, но работают. Ошибочно это можно назвать legacy и связать с тем, что компания технологически медленно развивается и сложно писать код. Это опять не так. В Яндексе одна из самых развитых культур разработки с очень доступными и понятными правилами, не самыми сложными инструментами и общедоступный всем разработчикам весь код компании.

Возвращаясь к NIH-синдрому. На моей памяти мы перешли в некоторых сценариях на использование boost/asio, tableau и даже hadoop используем. Потому что часть вещей решают задачи лучше наших технологий, и мы в этом плане супер открыты новому. 

Есть важный человеческий аспект: В яндексе мало душнил и сильная корпоративная культура взаимодействия, за токсичность, шовинизм, эйджизм и разного рода неявный буллинг люди в компании долго не задерживаются.

Достоинства

Высокая зарплата, прогнозируемый рост зарплаты (годовой доход вырос почти в 10 раз за 7 лет, других таких компаний нет), большие премии стабильно два раза в год. Команды очень разнообразные в плане людей, нет предрассудков, люди культурно развиты и все ребята очень образованные.

За 7 лет я 3 раза менял команду и работу внутри Яндекса и везде получалось быть полезным. 

Недостатки

Яндекс платит своим сотрудникам в 2022 и 2023 сильно выше рынка, с такой позиции сложно перейти в другую компанию за новым опытом даже в европейскую/азиатскую компанию.

Мало реально огромных международных проектов, поэтому будут сложности, если ты захотел получить международный опыт работы с разработчиками из разных культур и стран. Тут с бОльшей вероятностью подойдет только другая компания.