💥 Ищем старшего системного аналитика (SQL, XML, JSON, SOAP) для участия в Публичном собеседовании на Хабр Карьере. Оставить заявку → Участвую!

Рейтинг компаний

#1
Альфа-Банк
Digital-подразделение Альфа-Банка
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #1
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #1
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #1
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #1
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #1

В целом, хорошее место работы в финтехе по сравнению с другими банками (даже хваленого сбера). Уже приводил в компанию своих знакомых. Но в моей трудовой истории были и гораздо лучше в плане проектов и организации работы.

Достоинства

  1. Хорошая зарплата на уровне или выше рынка с ежегодным пересмотром
  2. Хороший коллектив
  3. Достаточно свободная корпоративная культура: никто не навязывает продукты банка, не заставляет рекламировать банк или везде хвалить. В целом, можно говорить честно свое отношение к чему угодно.
  4. Есть легаси, но и огромное стремление от него избавиться. За три года работы изменения налицо: практически везде новый стек технологий, и легаси активно переписывается. 
  5. Есть много различных бонусов для сотрудников.
  6. В случае каких-то сложных ситуаций (пандемия, мобилизация и т п) хорошо относятся к сотрудникам, оказывают всяческую поддержку, подходят к вопросу без формализма.
  7. Все переработки по желанию и за двойную оплату.

Недостатки

  1. Плохо налажены организационные процессы взаимодействия между различными командами/подразделениями/департаментами: большинство нацелено исключительно на выполнение своих задач, а не на вклад в общее дело. То, что внешняя система не работает - твоя проблема, а не команды, разрабатывающей эту внешнюю систему.
  2. В случае противоречий ИТ и бизнеса, всегда прав бизнес. Адекватного арбитра сверху нет. Бизнес попросил зелёное. Вы сделали зелёное. После чего бизнес сказал, что имел в виду красное, хоть и зафиксировал в требованиях зелёное. В итоге это вы виноваты в том, что сделали все неправильно. В случае, если бизнесу не понравилось то, что он сам попросил, то вы тоже плохо все делаете. Риск выгорания довольно высокий.
  3. Практически все персональные награды выдаются исходя из проекта, а не заслуг. Если проект важен для банка, то всех участников персонально отметят. Итог: попадаешь в важный проект - похвалят и наградят. Если внес огромный вклад, трудясь в поте лица в проекте второй степени важности, то не надейся, что кто-то это отметит. Вроде ерунда, но могли бы и поадекватней подходить. 
  4. Почти всегда сроки важнее качества. Что часто очень болезненно сказывается на продуктах.
  5. За три года в банке вижу, что так и не смогли сделать адекватные предложения по ипотеке для сотрудников. У конкурентов было гораздо лучше, а после пандемии так вообще программу в банке свернули.
#2
Тензор
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #3
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #2
  • Современные технологии #3

Достоинства

Я горжусь своей работой в этой компании. Здесь взаимодействие между сотрудниками на высоком уровне, и это способствует нашему успеху в проектах. Однако, хотелось бы больше возможностей для профессионального роста и развития карьеры внутри компании. Полностью доволен гибким графиком работы, который позволяет мне управлять своим временем.

Недостатки

Не могу ничего сказать

#3
Совкомбанк Технологии
Компания с гибким подходом к работе, инновационными проектами, технологичными решениями и яркой корпоративной культурой
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #3
  • Социальный пакет #3
  • Комфортные условия труда #4
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #3
  • Отношения с коллегами #2
  • Признание результатов труда #2
  • Грамотность менеджмента #2
  • Связь с топ-менеджментом #2
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #2

отличное место, чтоб поднять уровень компетенцией для джун уровня специалистов.

Для всех остальных - рассматривать не стоит. На рынке полно компаний лучше. 

P.S. Отзыв может заставить подумать тебя о том, что я обиженка, но это не так. Сменив компанию - я ни разу не пожалел.
Если чекаете отзывы для того, чтобы решиться устроиться, обращайте внимание на негативные отзывы. Именно в них вся правда. 
а как появляется большая часть позитивных (или минимум 4.5) сотрудники компании знают))

Достоинства

Все команды, с которыми взаимодействовал выполняли достаточно интересные задачи. Таковых задач достаточно большое количество, если цель - развиваться, то тут не заскучаешь.


есть коворкинг, и несколько ежегодных активностей. Компания использует их, как неотъемлемое преимущество (для многих таковым и будет)

Недостатки

  1. Отсутствие удаленки для большей части сотрудников. Руководство не может объяснить - почему это правило неизменно. Все команды распределены, все проектное взаимодействие идет онлайн.
  2. Сотрудники не понимают, как апнуть зп. Апнуть ее можно только с большим трудом, хоть и есть «прозрачный» процесс повышения (ТР раз в год). По своему опыту поднимают зп на нем только сверхлояльным сотрудникам.
  3. На мой взгляд, абсолютно некомпетентное мидловое руководство.
    Как пример, Руководитель команды аналитики в ОРВП (сейчас переименован) полностью не понимает свой функционал. На вводной встрече сказал, что он «пипл менеджер», но за полгода работы ни один вопрос не был решен (ответы: не знаю, спроси у другого, в конфлюенсе есть). Заменить его на телеграмм бота с 50 строчками кода будет куда профитнее для компании. 
  4. Кстати, конфлюенс. На проектах, где работал я, либо его не было, либо сделан «на, от…(ну вы поняли)». Основной конфлюенс (в пространстве аналитиков) был наполнен пустыми страницами от персонажа из примера п.3.
  5. Абослютно бесполезные бонусы компании начиная с «очень лимитированных печенек» в офисе, заканчивая ДМС. Бонусы все по программе софинанса. Более - менее хороший процент, у сотрудников со стажем 10+лет.
  6. Несбалансированные команды в части личных качеств. Очень много сотрудников являются лютыми токсиками, к которым подходить противно. Нет отбора в компанию по этим параметрам. 
  7. Финансовые бонусы. Премии за проект смешные. Годовая премия через полгода после трудоустройства. Ушел в отпуск - урезан kpi(в тч годовая)
#4
ЛАНИТ
Многопрофильная группа ИТ-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #4
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #3
  • Профессиональный рост #3
  • Карьерный рост #5
  • Отношения с коллегами #4
  • Признание результатов труда #4
  • Грамотность менеджмента #4
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #4
  • Современные технологии #4

Ровная работа без выноса мозга.

Достоинства

Хорошая, стабильная компания. Отличные условия работы, адекватные сотрудники в коллективе, понятные задачи. 

Недостатки

#5

Компания заинтересована в сотрудниках и их развитии. Для новичков максимально комфортные условия и программы поддержки.  Грамотные и лояльные руководители. В целом Lamoda это работа мечты)

Достоинства

Отличная команда профессионалов. Компания, которая заботится о своих сотрудниках и климате внутри команды. Все направлено на комфортные условия работы сотрудника. Достойный уровень зарплат и дмс пакет. Высокий уровень корпоративной культуры.

Недостатки

Нет)

#6
Росбанк
Российский универсальный банк
  • Средняя оценка #6
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #6
  • Социальный пакет #6
  • Комфортные условия труда #6
  • Профессиональный рост #5
  • Карьерный рост #6
  • Отношения с коллегами #6
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #6
  • Связь с топ-менеджментом #4
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #11

Пришел в РБ из аутсорса. Первое впечатление шок, т.к. используется большое количество технологий используется, плюс все-таки это финтех. 

Очень быстро втянулся в работу, наверстал пробелы в знаниях, очень сильно помогла программа наставничества.

На данный момент, могу сказать: с местом работы не прогадал. Грейд вырос в несколько раз, по сравнению с тем, что было в предыдущей компании. Интересные и сложные задачи, сотрудники могут сами влиять на процессы, т.к. используются аджайл практики. 

Хорошее место работы, рекомендую.

Очень советую пытаться попасть в команду малого бизнеса, здесь (на мой взгляд) процессы выстроены по эталону. 

Достоинства

Достойная оплата труда,  отлично налаженные процессы, возможности роста, понимающее руководство. работа по agile, премирование раз в пол года, современный стек технологий, мало бюрократии. Есть ДМС и страхование жизни.

Недостатки

Очень многое зависит от команды, в которую попадешь. Нет индексации зп, как в том же Сбере.

#7
Газпромбанк
Коммерческий банк
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #5
  • Социальный пакет #5
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #6
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #7
  • Признание результатов труда #5
  • Грамотность менеджмента #7
  • Связь с топ-менеджментом #7
  • Компания делает мир лучше #7
  • Современные технологии #9

В банке строгий учет рабочего времени, прихода/ухода на работу. 

Достоинства

Достойные условия труда. Команда профессионалов. Адекватное руководство. З/п выше рынка, пересмотр з/п и бонусов, нет задержек по выплатам. Хорошее ДМС.

Недостатки

иногда приходится задержаться на работе, но потом можно переработку скорректировать в графике учета рабочего времени. 

#8
Авито
Сервис объявлений, которым каждый месяц пользуется треть населения России
  • Средняя оценка #8
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #8
  • Социальный пакет #8
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #9
  • Карьерный рост #15
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #11
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #6
  • Современные технологии #8

С уходом европейских владельцев многое меняется

Коренная культура компании «data driven» благополучно сменилась на «any key». Все клепается абы как в огромной спешке, наблюдается полное отсутствие работы над техдолгом 
Непонятно почему менеджеры стали все решать, а у действительно классной команды инженеров и разработчиков нет никакого ресурса с ними спорить.

В общем виде, конечно, амбициозному профессионалу со своим мнением здесь не выжить. Либо ты послушно киваешь головой в «лагере менеджеров», либо ты обречён на стеклянные потолки и разочарующие self review два раза в год по любым причинам, не связанным с реальной работой разработчика или инженера


На моих глазах один за одним уходят технические столпы компании. Особо никого и не держат. Ощущение, что где то наверху немного не понимают что происходит внизу. Те, кто посередине, не берутся быть плохими гонцами. На мой взгляд последствия такого подхода уже необратимы и приведут к существенному или полному краху технической команды, ведущие сотрудники погрязнут в Ops’е и разбегутся. Это мы сможем увидеть в ближайшие годы

Достоинства

Авито растёт и большими темпами. Работать здесь комфортно и надёжно. Нас уже больше 5000. Когда я приходил сюда было раз в 10 меньше. 

Темп работы в последнее время сильно замедлился, поэтому вполне достаточно работать на чиле. Традиционно компания хорошая с социальной стороны, вся административная часть компании, как HR, всякое оборудование, всякие заявки, сервисы соц поддержи, образования работают как часы. 

В первую очередь здесь будет круто джунам и мидлам, им я советую здесь побывать.


Сеньорам и лидам здесь нечего делать, роста можно не ждать, а если и получится сквозь огонь и медные трубы его достичь, то это будет не та сумма, которая стоит этих усилий

Недостатки

Невооруженным взглядом начинают просвечиваться последствия стратегии «выращиваем менеджеров внутри»: десятки однообразных встреч, участие менеджера везде и непонятно зачем, тотальная расфокусировка. Менеджер в Авито стал паразитом, который в случае успеха команды получает все, а в случае провала команды не отвечает ни за что: максимум участия, минимум ответственности, 0 импакта.

#9
Контур
Мы разрабатываем сервисы, которые экономят время и деньги более чем двум миллионам компаний и бизнесменов по всей стране
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #14
  • Комфортные условия труда #8
  • Профессиональный рост #4
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #10

Контур хорошее место для старта карьеры.

Достоинства

Крупная ит компания и хороший офис, есть возможность перехода между командами и фокус на развитие разработчиков.

Недостатки

Зарплата ниже рынка, убитая система премирования и корпоративов. Перекладывание ответственности за продукт на разработчиков. Отсутствие адекватного диалога между топ менеджментом и сотрудниками.

#9
TINKOFF
Делаем жизнь 36 миллионов клиентов проще и удобнее каждый день
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #9
  • Социальный пакет #10
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #6

Все зависит от проекта, уточняйте все детали проекта на собеседовании, вообще все, очень важно подходите к этому моменту, потому что в целом компания совсем не плохая, просто хорошо там где нас нет…

Достоинства

Соц пакет

Иногда оборудование 

В целом хорошая атмосфера  в компании

Недостатки

Менеджмент (все зависит от проекта, но если вам не повезло… сочувствую)

HR в первую очередь друг менеджмента (вам будут рассказывать про то, что «обе пирамидки белые» и вообще вы все не так поняли)

Слежка за сотрудниками - не удивляйтесь если на дейликах будут обсуждать те вещи которые вы говорили работая удаленно сидя один в комнате не участвуя ни в каких звонках, удаленщики- не обсуждайте личные вещи рядом с корп. ноутбуком)

#10
МТС
Крупнейшая телекоммуникационная и ведущая ИТ-компания
  • Средняя оценка #10
  • Интересные задачи #8
  • Адекватная зарплата #10
  • Социальный пакет #9
  • Комфортные условия труда #11
  • Профессиональный рост #8
  • Карьерный рост #12
  • Отношения с коллегами #13
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #10
  • Современные технологии #7

Как первое место работы или поработать годик, полтора - ок

Достоинства

- У команд есть творческая свобода, но от команды к команде этот параметр может меняться

- Есть разные плюшки, как и у всех больших компаний. Из необычного: мобильная связь и подписка мтс премиум

- Приятный офис, но есть и недостатки

- Дружелюбные люди

Недостатки

- Ужасный менеджмет, который плохо понимает в ит. Переписывание готового проекта на другой стек, просто потому что хочется. Не слушают специалистов. Сквернословие на встречах

- Вокруг офиса вечная стройка, из-за этого часто трудно до него добраться

- Карьерный рост, крайне затруднен

- Оценки эффективности проходятся ради галочки, а ваша премия будет зависеть от теста на знание бжд

#11
Московский Кредитный Банк
Лучшие технологии для поддержки и развития бизнеса
  • Средняя оценка #11
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #12
  • Социальный пакет #13
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #11
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #8
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #13

Достоинства

Годовая премия - 2 оклада. Платят в зависимости от отработанных дней

Недостатки

В моей команде был след. состав - рп, аналитик, тестер.
РП и аналитик судя по всему девочки из оперзала, который решили воспользоваться возможностью перейти в ИТ. От этого отсутствие скилла собрать простой селект к БД. технических знаний никаких. 

Заказчик мог менять на ходу требования к проекту из-за чего приходилось перетестировать по несколько раз задачи.

Из-за того, что в команде не было разрабов, мы привлекали разрабов из других команд, в результате чего при возникновении бага, разраб просто растворялся. из-за чего часто проваливали релизы.

Кроме того столкнулся с ситуацией: пришла задача, функционал не работает, пошел к разрабу, а он говорит "не помню делал ли ее или нет". в итоге он ее не делал, на вопрос как она дошла до тестирования, разраб просто пожал плечами.

Отдельно стоит упомянуть кадры - в мкб кадры что-то вроде божественных созданий. чтобы выбить вакансию нужно пройти 9 кругов ада, в итоге получишь шиш. Реферальная программа приведи друга не работает - нужно будет доказывать что именно ты привел друга.

При устройстве меня оформили удаленно, через пол года оказалось что нет. Итог: финансовые потери на поездку в мск.

Да и в целом сложно там расти. мб я попал в плохую команду мб и нет. но в целом не рекомендую

Ну и ,конечно, бюрократия. ее архи много.

#12
МегаФон
Мы создаем будущее, доступное каждому, используя современные стеки технологий и анализ больших данных
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #11
  • Адекватная зарплата #11
  • Социальный пакет #15
  • Комфортные условия труда #13
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #10
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #13
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #12

Достоинства

Отличная команда

Недостатки

#13
VK
Место встречи лучших
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #12
  • Адекватная зарплата #8
  • Социальный пакет #4
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #15
  • Признание результатов труда #13
  • Грамотность менеджмента #16
  • Связь с топ-менеджментом #16
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #14

Стараюсь писать максимально объективно, всё описанное является правдой, даже если вас будут уверять, что это не так.

  • Начальник-диктатор с отсутствием эмпатии
  • CTO, который грозится отобрать права на мерж "если не поправите это, это и это к Х"
  • Продукт при этом пушит свои фичи, начальник департамента свои, а другие команды приносят своё, потому что их блокирует и нужно срочно починить
  • QA с собственными KPI заинтересованы только в багах, на почве чего регулярно возникают конфликты
  • Ломающийся по вечерам прод из-за монолита и системы деплоев через поезда
  • Чтобы смержить задачу в ветку, нужно мониторить чат без преувеличения целый день, потому что релизы происходят в окна 3-5 минут, после чего поезд забивается и снова сиди жди рандомное время от часа до бесконечности
  • SLA на устранение багов в Sentry независимо от условий
  • Какие-то непрекращающиеся процессы разбора инцидентов с постмортумами
  • Созвоны в рандомное время, события в календаре за несколько часов до
  • Неоплачиваемые дежурства по вечерам, в выходные и праздники у фронденд-разработки (!!!)
  • Устаревший стек технологий, невозможность влиять на выбор решений
  • Очень, очень, очень много древнейшего легаси, которое разрабатывали люди, уже много лет как ушедшие из компании
  • Сроки всегда (!!!) срываются по разным причинам, и естественно в них никто не разбирается, нет никаких ретроспектив, только втыки

    Как-то раз, после очередного нелегкого запуска, спустя год непрерывной разработки, когда все были на износе, приходит в командный чат руководитель другого департамента, и пишет в чат на несколько сотен человек, практически дословная цитата: "Поздравляю вас, вы сделали очередное г**но".
    Думаете этого человека уволили или сделали предупреждение? Руководство в сотый раз закрыло глаза на жалобы, человек по сей день работает и продолжает писать подобные вещи в рабочих чатах.

    И этим можно описать большую часть ВК и его команд. Но конечно есть и команды, в которых приятно работать.

    Достоинства

    • Хороший социальный пакет и приятные офисы
    • ЗП в рынке, но далеко не всегда
    • Неплохие специалисты, но их всё меньше и замещаются аутстафом
    • Есть возможность внутренней ротации между проектами и командами

    Недостатки

    • Очень плохой менеджмент, нет стратегии в командах, планы меняются налету и постоянно
    • Нет признания выполненной тобой работы, ни разу не удалось добиться хоть маломальской похвалы со стороны руководства, одни претензии
    • Пренебрежительное отношение со стороны руководства, которое ни во что не ставит разработку и тестирование
    • Постоянные овертаймы уже много лет как часть корпоративной культуры
    • В компании очень много в открытую токсичных людей с выраженной и нескрываемой постиронией, занимающих руководящие посты
    • Есть очень нехорошие люди, которые любят "ходить по головам" и желая выслужиться заносят техдиру в личку всяких жаб, из-за которых впоследствии прилетает командам
    • Абсолютно непрозрачная система грейдов и рейзов - никогда не знаешь что нужно чтобы получить повышение и вообще возможно ли это
    • Запретили работать из-за границы даже временно на время "отпуска", часть людей уволили, малую часть перевели на ГПХ
    • Легаси, древние технологии, падения прода, размазанная ответственность, вечно горящие сроки и т.д.
    #14
    Яндекс
    Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов
    • Средняя оценка #14
    • Интересные задачи #13
    • Адекватная зарплата #15
    • Социальный пакет #12
    • Комфортные условия труда #12
    • Профессиональный рост #14
    • Карьерный рост #14
    • Отношения с коллегами #16
    • Признание результатов труда #12
    • Грамотность менеджмента #14
    • Связь с топ-менеджментом #15
    • Компания делает мир лучше #8
    • Современные технологии #12

    В Яндексе много сильных инженеров и богатая история технологического развития. Есть несколько важных технологических аспектов, о которых вы можете прочитать в интернете от других людей. Многие говорят, что в Яндексе распространен NIH-синдром, но это правда лишь на 0.05% потому что на масштабах Яндекса в России (и редко даже в мире) работают очень мало компаний, -- это основная причина, почему не подходят общедоступные технологии, они просто не скейлятся до необходимого уровня. 

    Второй аспект -- серьезные технологии, которые появились давно, когда еще не было принятых за стандарт технологий в индустрии. Часть из технологий старые, но работают. Ошибочно это можно назвать legacy и связать с тем, что компания технологически медленно развивается и сложно писать код. Это опять не так. В Яндексе одна из самых развитых культур разработки с очень доступными и понятными правилами, не самыми сложными инструментами и общедоступный всем разработчикам весь код компании.

    Возвращаясь к NIH-синдрому. На моей памяти мы перешли в некоторых сценариях на использование boost/asio, tableau и даже hadoop используем. Потому что часть вещей решают задачи лучше наших технологий, и мы в этом плане супер открыты новому. 

    Есть важный человеческий аспект: В яндексе мало душнил и сильная корпоративная культура взаимодействия, за токсичность, шовинизм, эйджизм и разного рода неявный буллинг люди в компании долго не задерживаются.

    Достоинства

    Высокая зарплата, прогнозируемый рост зарплаты (годовой доход вырос почти в 10 раз за 7 лет, других таких компаний нет), большие премии стабильно два раза в год. Команды очень разнообразные в плане людей, нет предрассудков, люди культурно развиты и все ребята очень образованные.

    За 7 лет я 3 раза менял команду и работу внутри Яндекса и везде получалось быть полезным. 

    Недостатки

    Яндекс платит своим сотрудникам в 2022 и 2023 сильно выше рынка, с такой позиции сложно перейти в другую компанию за новым опытом даже в европейскую/азиатскую компанию.

    Мало реально огромных международных проектов, поэтому будут сложности, если ты захотел получить международный опыт работы с разработчиками из разных культур и стран. Тут с бОльшей вероятностью подойдет только другая компания. 

    #15
    Лига Цифровой Экономики
    Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий
    • Средняя оценка #15
    • Интересные задачи #14
    • Адекватная зарплата #17
    • Социальный пакет #12
    • Комфортные условия труда #12
    • Профессиональный рост #13
    • Карьерный рост #13
    • Отношения с коллегами #9
    • Признание результатов труда #10
    • Грамотность менеджмента #15
    • Связь с топ-менеджментом #14
    • Компания делает мир лучше #13
    • Современные технологии #15

    Достоинства

    , белая зп и разнообразные проекты

    Недостатки

    побольше бы зп и удаленку

    #16
    Сбер
    Крупнейшая цифровая платформа. Технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек
    • Средняя оценка #16
    • Интересные задачи #16
    • Адекватная зарплата #14
    • Социальный пакет #16
    • Комфортные условия труда #16
    • Профессиональный рост #15
    • Карьерный рост #17
    • Отношения с коллегами #18
    • Признание результатов труда #14
    • Грамотность менеджмента #17
    • Связь с топ-менеджментом #17
    • Компания делает мир лучше #15
    • Современные технологии #16

    Можно попасть в хорошую команду, но это только если повезет. При знакомстве сильно приукрашивают проект или вообще откровенно обманывают.

    Достоинства

    стабильность, удобные платформы для внутренних сервисов

    много интересных курсов онлайн для сотрудников в Сберуниверситете

    Недостатки

    Кумовство, токсичная атмосфера, некомпетентное руководство, нет объективности в оценке результатов труда.

    Планирование никакое. Да что там тестировщику планировать? пиши кейсы да тестируй, укладывайся в релиз, сроки устанавливает бизнес.

    Аджайл, Скрам - исключительно формальности.

    Тестовые стенды - проходной двор, никто ни за что не отвечает. 80% рабочего времени тратится на решение проблем с неработающим стендом, остальное время тратится на бесполезные митинги.

    Доступы появляются и исчезают как-то сами, без вашего участия.

    Любители удаленки могут надеяться лишь на очередную пандемию.

    #17
    Ozon Tech
    Команда разработки лидирующего e-com в России
    • Средняя оценка #17
    • Интересные задачи #15
    • Адекватная зарплата #18
    • Социальный пакет #18
    • Комфортные условия труда #15
    • Профессиональный рост #16
    • Карьерный рост #18
    • Отношения с коллегами #17
    • Признание результатов труда #15
    • Грамотность менеджмента #18
    • Связь с топ-менеджментом #18
    • Компания делает мир лучше #12
    • Современные технологии #9

    Достоинства

    • Хороший коллектив (тут лотерея если вам повезет с командой) 
      тут как повезет. мне везло попасть к замечательным и профессиональным людям 
    • Профессионализм коллег
      собесы хорошо проводятся отбираются только профессионалы с высоким уровнем экспертизы 
    • удаленка
      полная удаленка с возможностью работать из за границы
      есть даже офисы в Сербии, Армении, Казахстане и в других странах

    Недостатки

    подробнее ниже а если кратко то

    • реорг
    • ревью
    • низкое зп
    • лицемерие руководства
    • все бенифиты что вам говорят с нюансом )
    • бесплатные дежурства (даже в праздники и выходные)

    Реорг.  Это скорее было скрытое сокращение мол не в Озоне сокращения а вот люди сами ушли ну и не надо платить компенсации. Поскольку куда вас перевели вы были не нужны хотя подавалось это как чуть ли не спасательная операция )
    причем перевод был такой если писал на Java то теперь пишешь на GO а если писал на GO то теперь пишешь на C# на фронте также  с Vue на React и т п
    что бы окончательно ты уволился было принято решение что кого перевели на ревью получат равно нечего. Аргументируя это что ты в новой команде ты тут нечего не сделал а люди вон работали тот факт что ты в этой же компании работал и закрыл много важных и сложных задач в другой команде это не интересно.

    Ревью. Самое тупое, не понятное и не имеющая какой либо логики ревью что я видел. Самое печальное что выше стоящие не видят в этом проблем. Не важно что вы команда высококвалифицированных профессионалов Озон считает что из вас только один человек хорошо работает а остальные проф не пригодные. 
    если вы думаете что вы будите овертаймить много и работать по вых и вас оценят и дадут хорошую оценку то я вас растрою на личном опыте ) до ревью вас будут хвалить а на ревью вам это предъявят как минус. 
    Тех задачи категорически отрицательно сказываются на ревью по этому мы имеем легаси с кучей гавно кода и костыль на костыле. На ревью важно какие бизнес задачи были сделаны. Также многие костыли то есть фичи делаются только для ревью по этому вы даже можете встреть админки с SSR что бы увеличь один показатель и что бы менеджер похвастался увеличением этого показателя забыв упомянуть что уронил другие.

    Низкое зп. Компания относит себя к топовым компаниям РФ но зп сильно ниже конкурентов примерно на 25-30%. пример зарплата сеньера в озоне может конкурировать с зп мидла в другой фирме.  А каких то индексациях и повышениях забудьте. Скажите спасибо если вы оба ревью пройдете на успешно и получите за год + 4-6% и вам это подадут с таким пафосом как будто вам дали 13 окладов.
    Для новичка не совсем очевидно это поскольку при найме еще зп будет более менее приемлемой и главное не говорите ее старичкам которые там работают ) а то вы их сильно удивите ) также запомните ее потому что за 3-5 лет работы в озоне ваша зп с оффера измениться макс где то на + 6-10%

    Все бенифиты что вам говорят с нюансом
    Вам скажут оплачиваем спортзал.
    Нюанс - только определенная сеть которых очень мало и добираться не так легко если вы еще из региона то забудьте.
    Вам скажут оплачиваем курсы и обучение.
    Нюанс - будут согласовывать по пол года и потом скажут у нас есть внутренний курс на эту тему и откажут а внутренний как бы не совсем то что надо ) а если и ободрят то будь добр отработать еще ровно год иначе оплатишь компенсацию )
    и все другие бонусы также с нюансом ) 

    Бесплатные дежурства (даже в праздники и выходные)
    выпадает из пункта про ревью поскольку легаси с костылями 
    то даже если не инцидент то постоянно приходят с вопросами про какой то костыль или баг 
    в выходные этого сильно меньше но будь добр сиди у компа и мониторь ) а платить мы за это конечно не будем ) все добровольно принудительном порядке 
    только если в друг произойдет какой то инцидент то тогда может быть накинем один выходной

      #18
      Холдинг Т1
      Информационные технологии и услуги
      • Средняя оценка #18
      • Интересные задачи #17
      • Адекватная зарплата #13
      • Социальный пакет #17
      • Комфортные условия труда #17
      • Профессиональный рост #17
      • Карьерный рост #19
      • Отношения с коллегами #19
      • Признание результатов труда #16
      • Грамотность менеджмента #19
      • Связь с топ-менеджментом #19
      • Компания делает мир лучше #17
      • Современные технологии #17

      Безусловно рекомендую всем данную компанию для воспитания в себе настоящего корпоративного терминатора, которого будет невозможно удивить никаким условиями работы после такого опыта.

      Перманентный хаос и бардак. Очень много факторов, которые мешают просто работать. Причем с каждым кварталом становится только хуже.

      Задачи в стиле "Пойди туда – не знаю куда. Принеси то – не знаю что".

      Достоинства

      • Хороший уровень зарплаты на входе.
      • Переработки оплачиваются.
      • Не самый плохой соцпакет.
      • Аккредитованная ИТ-компания.

      Недостатки

      В этой компании меня постоянно не покидает ощущение сюрреализма:

      • Работа ради отчётов, а не ради результата. Никому не важно, какие задачи вы выполнили в реальности и на сколько хорошо. Самое главное закрывать их вовремя, чтобы у большого начальства всё светилось зелёненьким, а не красненьким. Вполне допустимо завести дополнительные фиктивные задачи ради такого перформанса.
      • Бесконечная банковская бюрократия. Постоянно надо выбивать себе доступы, заполняя какие-то заявки, номер которых вам возможно ещё предстоит выяснить у N-го количества неизвестных людей. При этом, у вас всё равно может не оказаться всех доступов необходимых для нормального выполнения своих обязанностей и придется выполнять различные манипуляции руками третьих людей, у которых эти доступы есть. Если, конечно, вам удастся с ними договориться.
      • Доступ даже к тестовым средам возможен только из тормознутой виртуальной машины, которая, в свою очередь, доступна только под VPN, при включении которого у вас пропадает доступ в Интернет.
      • Требования ИБ постепенно становятся всё более неадекватными. На личном оборудовании работать строго запрещено. Корпоративные ноутбуки новым сотрудникам выдаются с виндой без админских прав, а у старых сотрудников эти права постепенно изымаются. Установка софта только из одобренного списка через ограниченный репозиторий приложений. Решение проблем, на которые ранее можно было потратить пару минут, теперь выливается в создание заявок на саппорт, ожидание, и весёлое продолжительное общение.
      • Постоянная нехватка ресурсов, начиная от стендов и заканчивая инженерами. Нужно быть готовым дополнительно брать на себя работу другого профиля.
      • Часто приходится иметь дело то с некомпетентными, то с хитропятиточечными коллегами, которые так и наровят переложить ответственность на кого-то другого. Поэтому втыкание костылей из-за недоработок в смежных системах и зависание на разборе чужих аварий в попытках доказать, что ты не верблюд – обычная практика.
      • Эджайла нет, но обязательное тестирование по эджайлу есть. Также недавно появились обязательные безумные тесты по профилю сотрудников (java, back-end, front-end, тестеровщик, DevOps и т.д.), которые абсолютно не отражают полезность инженера для компании и составлены с грубыми ошибками. Руководство заявляет, что никаких последствий для сотрудников, которые плохо выполнили тестов не будет. Все, конечно же, верят и продолжают с большим энтузиазмом и фееричной мотивацией закрывать задачи.
      • Обещанной более года назад индексации ЗП нет. Вероятность индивидуального повышения ЗП для давно работающего сотрудника также близка к нулю.
      • Импортозамещение идёт в форсированном режиме. Заменяются почтовые сервера, Jira, Confluence, TeamCity, Bitbucket и прочее. Дело, конечно, правильное, только есть нюанс. Всё заменяется на абсолютно сырое и лагучее ПО (многое являеется разработками компании), несмотря на существование на рынке РФ уже зрелых аналогов.
      • Ну и вишенка на торте. С недавних пор заставляют всех переходить на зарплатный проект ВТБ под угрозой увольнения, не заглядывая в ТК РФ.
      #19
      Магнит
      Объединяем IT и ретейл, чтобы совершать самые важные покупки было просто — во всех уголках страны
      • Средняя оценка #19
      • Интересные задачи #18
      • Адекватная зарплата #19
      • Социальный пакет #19
      • Комфортные условия труда #18
      • Профессиональный рост #18
      • Карьерный рост #20
      • Отношения с коллегами #20
      • Признание результатов труда #17
      • Грамотность менеджмента #20
      • Связь с топ-менеджментом #20
      • Компания делает мир лучше #16
      • Современные технологии #18

      С улицы может и получится выбить хорошие условия оплаты.

      Сотрудникам, кто работает давно - ничего не светит на своем месте, отношение наплевательское.

      Достоинства

      Удобное расположение офиса. 

      Оформление по ТК РФ.

      Недостатки

      Отсутствие индексации уже 4 года. При этом главный ИТ директор рассказывает, что зп сравнивается с рынком каждый квартал. За 4 года ЗП по рынку никуда не сдвинулась? Было 3-4 волны инфляции в стране в связи с разными событиями за это время, цены сильно выросли, но индексации все нет. Такое отношение ИТ руководства компании к сотрудникам сопровождения.

      Никаких премий и надбавок. Только голая ЗП.

       При переводе в другие подразделения есть потолок к текущей ЗП, который нельзя превышать. Зато человеку с улицы дадут сколько попросит без всяких ограничений. Это тоже говорит об отношении к сотрудникам, которые работают давно и хотят дальнейшего роста.

      Про корпоративные плюшки тоже нет ничего хорошего: ДМС нет, точнее только с определенного высокого грейда, цены в кофейнях и столовых для сотрудников сильно завышены, деньги зарабатывают на своих сотрудниках, молодцы! Еще и качество продуктов не всегда хорошее или готовят не вкусно.

      Обучения нет, какие то бесполезные митапы по всяким сторонним темам, не относящимся к работе.