Все знают про самолет как о застройщике, НО как о работодателе мало кто пишет!
Во время общения с представителями HR компании они очень красиво и красочно рассказывали о том какие они классные, какие у них преимущества, льготы и плюшки. Скинули красивую презентацию компании и даже видео распаковку одного тех "блогера".
НО за день до трудоустройства в позднее время позвонил HR и сказала, что мы не можем вас трудоустроить, так как процесс найма заморозили, а ты уже как-бы уволился с предыдущего места!!!!! И так продолжалось несколько недель пока и проект не сократили с увольнениями сотрудников. И бесконечными завтраками и обещаниями, что мы ищем варианты. Ничего они не ищут, ты для них сегодня есть а завтра нет, и таких людей десятки и более, только за этот случай, А сколько их еще...
Как работодатель компания не оправдала себя
Никаких
Отличная зарплата, новый стек технологий, удаленная работа со своим железом, ужасное менеджерство, внезапные частые сокращения.
Крутые коллеги, любой рядовой сотрудник компетентен и готов помочь.
Ужасное начальство, много уровней менеджеров, отделы между собой почти не общаются, руководство свою некомпетентность по срокам и общению скидывают вниз, на рядовых сотрудников.
ЗП средняя по рынку, есть годовая премия.
Попалась классная команда и ПМ. В целом интересный проект.
Есть ДМС и юр. лица вне РФ.
Неопределенностей многовато и не всегда понятны идеи и цели высшего руководства, особенно с перестановками кадров и перекидыванием проектов по кластерам. Много замалчиваний.
Плохо налажен процесс перфоманс ревью, не понятно куда развиваться и как вообще повысить зп. Да и с другими процессами много вопросов. Складывается впечатление, что хотелось сделать как в крупных ИТ компаниях, но реализовали все на коленке и только mvp :(
Очень скромное рабочее оборудование, и не совсем адекватная политика использования личного.
Можно нарваться на сокращение.
сокращение сотрудников
Очень сильно полюбил эту компанию. Много экспертизы и роста внутри компании.
Крутая компания, с потрясающей атмосферой и невероятным потенциалом к росту. Очень жаль, что сейчас сложное время на рынке недвижимости. Уверен, что впереди компанию ждёт только успех.
Как и в любой крупной компании есть проблемы в процессах, но Самолет не стоит на месте и исправляет ошибки.
Лучший коллектив и подход к разработке
- Самолет действительно может стать propTech компанией, но для этого ему нужен сильный ИТ-менеджмент и желание стабилизровать свои процессы;
- Если вы готовы работать в режиме легкой анархии - welcome;
- Архитекторы вроде как есть, но многие команды делают так, как считают нужным
- Бизнес-заказчик здесь царь и бог, вы не сможете ему доказать что "не надо делать MVP на коленке, потому что его потом рефакторить х3 по времени". Бизнес-заказчик скажет вам: "Щас на тильде поднимем, вообще пушка будет";
- Кажется что многие бизнес-заказчики больше имитируют деятельность, нежели что-то реально делают (нарисовали красивые презентации, по факту проект не особо рабочий).
- ФРИЗ: Благодаря ФРИЗу были отклонены десятки, если не сотни кандидатов, которым сообщили за ОДИН-ДВА дня до трудоустройства о том, что их офферы ставят на "холд". А люди уже уволились с прошлых мест и остались без работы. Можно ли это назвать нормальным поведением для крупной компании - решать вам.
- Большая часть стека на Python/C#. Есть вкрапления на Go/Java.
- Уровень зарплатных ожиданий в целом находится в рынке (заявлена неплохая годовая премия);
- Полностью удаленная работа из любой точки мира;
- Относительно неплохой ДМС с стоматологией (покрытие получше чем в некоторых банках) + можно подключить родственников по скидке;
- Много хороших ребят по части хардов в ИТ-линии.
- Говорят что есть обучение, которое даже оплатят)
- Почти полное отсутствие процессов разработки ПО с методологической точки зрения;
- Архитекторы фактически не имеют "веса" при выборе решения (могут лишь дать совет, но бизнес всегда остается "барином");
- По ИТ линии фактически нет СТО на уровне компании - некому продвигать необходимые идеи перед СЕО - бизнес придумывает очередные "гениальные решения".
- Огромное количество проектов написано на "коленке", документации нет, как работает ХЗ, профиля НТ нет, SLA нет (упало - ну бывает);
- Огромное количество специалистов имеет посредственные навыки на занимаемых ими должностях (начиная от рядовых разрабов/аналитиков и заканчивая некоторым менеджментом). Но есть при этом очень "прокаченные" ребята.
- Из-за того, что бизнес-заказчики из продаж/строительства, они вообще не особо понимает "Да что такое это ваше ИТ"
- ФРИЗ - про это стоит отдельно расписать в общей информации
- Бизнес-процессы в компании не успевают за ростом компании (анархия). Вы можете готовится к интеграции с одной системой, а потом окажется что ее резко решили вывести из эксплуатации.
- Очень много ПО закуплено извне. При этом это ПО имеет довольно посредственное качество с точки зрения архитектуры и возможности доработок.
- Скорость найма - по каким-то вакансиям довольно быстро. По каким-то адски долго. Один кандидат, которого мы хотели взять - проходил найм 3 МЕСЯЦА (речь не про согласование условий, а просто про то, чтобы все подготовить и все сказали "ок").
Здесь круто, трудоустраивайтесь и успейте залететь в компанию на стадии роста и влиться и построить большую классную историю
Первое, оно же главное, Корпоративная культура и позитивный настрой, положительные ценности компании
Нельзя назвать какие-то явные недостатки
- Отсутствие микроменеджмента
- Глобальные и интересные проекты
- Пространство для творчества и самореализации
- Отличный социальный пакет
- Чуткая HR система аналитики, которая отслеживает настроение команды и внедряет улучшения
Есть свобода действий и возможность саморазвития.
- Ценности компании.
- Множество трудных и интересных проектов.
- Крутая команда - очень комфортная рабочая атмосфера.
- Возможность официально работать из любой точки мира.
- Лютейший корпоратив масштаба нашествие, но на порядок круче и цивилизованнее.
- Разработка как сервис, а не продуктовая разработка. Хаотичное развитие продуктов. Множество заказчиков, каждый тянет одеяло на себя. Нет единого центра принятия решений и ответственности за принятые решения.
- Запутанная система грейдов. Отсутствие информации о вилках зарплат по грейдам. Мутная система роста в скоупе с отсутствием индексаций как таковых.
Достаточно большой объем работы и задач, так как компания стремительно растет и меняется
Сейчас можно влиять на процессы, быть причастным к изменению
Всегда есть обратная связь от топов, сильные команды разработки если необходим совет или помощь, то всегда ответят на вопросы
Всегда все стабильно, есть развитие, а соответственно и рост внутри компании.
Хорошие плюшки, много скидок, мощный корпорат
Из-за большого количества информации и изменений необходимо уметь быстро адаптироваться, не тормозить, самостоятельно что-то изучать, нарабатывать скорость и многозадачность
В Питере пока проблематично с рабочими местами для тех, кто большую часть работает удаленно, часто все забронено наперед
Коллектив и задачи
Все классно, работайте с нами :)
Активная корпоративная жизнь, хорошая зарплата, современные инструменты
Компания очень быстро развивается, это влияет на нагрузку сотрудников
коллеги, заработная плата, карьерные возможности, корпоратив
стейкхолдер менеджмент
Кажется, это та компания, у которой уже получается сильно дизраптить рынок недвижки по всем направлениям
Свобода быть собой (это не просто ценность, которую пишут, а реально данность), уникальные и масштабные проекты - вообще круто оказаться в одной структуре с людьми совершенно разного профиля. В один день общаешься с ребятами, которые банк создают или проектируют дом, в другой - с реальным учителем в школе. И это все это - твои коллеги. Кажется, что это единственная компания в сфере, где создана бирюзовая культура :)
Процессы не успевают за ростом, иногда больно, но иногда это и тебе дает рост, все понимают это. Кто-то пользуется возможностью этой и очень хорошо бустит свой карьерный рост.
Тут ценится инициатива и очень здоровая рабочая среда!
Свобода настраивать рабочие графики как удобно мне;
ЗП по рынку;
Прогрессивный коллектив
Люди, отличные специалисты, возможность расти и развиваться в разных областях
Отличная компания. Комфортные условия работы. Возможность роста и развития. Амбициозные цели.
Удаленный формат работы
Высокая нагрузка
Удаленка, соблюдение ТК РФ, соц.пакет, адекватное руководство, интересные задачи, возможности для роста
Комфорт , легкая адаптация , бонусы от компании, дмс
Недостатков еще не встречала
Отличная компания, где предоставляются все ресурсы для работы, есть возможность роста, дается постоянная и развернутая ОС, коллеги всегда готовы помочь, в компании множество плюсов.
Удаленный формат работы, открытая ОС, возможность карьерного роста, условия работы, возможности в компании.
Недостатков не выявила
Комфортная коммуникация с командой, возможности всестороннего развития
Таких не нашлось
Обучения за счет компании
возможность развития
отличная корп. культура
интересные задачи
прекрасная команда
Комфортная атмосфера. Нет бюрократии. Дружный коллектив. Современные технологии. Налаженный процесс. Всё быстро, чётко и понятно)
Нет недостатков
Привет! Благодарим за честный отзыв.
Одна из ценностей команды Самолет — это «Свобода быть собой, оставаясь частью команды» — она означает, что мы всегда открыто делимся обратной связью и создаем среду для доверительных отношений не только с клиентами, но и нашими сотрудниками — настоящими и будущими.
Сейчас в компании происходит обновление дорожной карты, которое повлияло на наши планы, в том числе на набор новых сотрудников. Именно поэтому нам пришлось принять такое решение.
Несвоевременное информирование об этой новости недопустимо, понимаем ваше разочарование и приносим свои извинения за возникшую ситуацию. Мы ценим ваше время и усилия, потраченные на знакомство с нашей компанией и надеемся на возможность сотрудничества в будущем.