Запускаем рубрику Кейсы компаний — о том, как компании на Хабр Карьере закрывали свои сложные или просто интересные вакансии. Мы задаем компаниям вопросы, ответы на которые помогут тем, кто хочет понять, как другие компании находят нужных людей, как формулировать вакансии, на каких кандидатов ориентироваться и какие инструменты работают.
Рубрику открывает кейс компании DatsTeam — о том, как они закрыли вакансию Senior Application Security Engineer за 2,5 месяца.
Машинное обучение — больше не экспериментальная технология. Алгоритмы помогают рекомендовать фильмы и товары, находить мошеннические операции, анализировать тексты и изображения. За разработку и внедрение таких систем отвечают ML-инженеры — специалисты на стыке программирования, аналитики данных и инфраструктуры. Они делают так, чтобы модель стабильно работала в продукте: обрабатывала данные, масштабировалась и приносила бизнес-результат.
В статье расскажем, чем занимается ML-инженер, какие навыки нужны на старте, где получить знания и сколько можно зарабатывать в этой профессии.
На Хабр Карьере запускаем рубрику «Качаем навыки в IT» — это интервью с выпускниками онлайн-школ или их основателями, в которых они рассказывают о процессе обучения и о том, как развитие навыков изменили их работу: помогли вырасти в должности, стать более востребованным специалистом или начать влиять на бизнес-результат, а не просто выполнять задачи.
Поучаствовать в рубрике мы пригласили двух экспертов в B2B-IT маркетинге, которые основали онлайн-школу Go to Market Academy — она фокусируется на продуктовом маркетинге для B2B IT-продуктов.
Постарались сделать так, чтобы статья помогла тем, кто уже работает в IT-маркетинге, но чувствует, что крутится вокруг инструментов и каналов, а не влияет на результаты бизнеса.
Мобильная разработка — довольно понятное направление в IT. Почти у каждого в кармане есть телефон с iOS или Android, и результат работы разработчика виден сразу: установил приложение — вот оно, работает. Ну, или не работает.
За простым интерфейсом скрывается полноценная инженерия: архитектура, работа с сетью, безопасность, производительность, релизы и багфиксы.
Рассмотрим, чем занимается мобильный разработчик, что нужно знать, если хочется стартовать карьеру в этой профессии, как выстроить траекторию роста, сколько зарабатывают разрабы и где вообще учиться.
Уже как второй месяц стартовал 2026, и мы замечаем, что многим особенно интересно узнать, что сейчас происходит с рынком найма. Поэтому мы посмотрели, как компании нанимали специалистов во втором полугодии 2025 на Хабр Карьере. Чтобы те, кто ищет работу, могли примерно понимать, чего ожидать от работодателей и их вакансий в этом году.
Рассказываем, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали во второй половине 2025.
Перейти в IT-сферу можно не только через код — ранее мы писали, что влиться в процессы можно через маркетинг или HR-направление. Ещё один реальный способ попасть в индустрию — дизайн. Он подойдет тем, кому по душе работа с визуалом, логикой интерфейсов и работой с пользователями.
Но дизайн в IT — это не просто красивые карточки, но еще и продукт, метрики и пользовательский опыт. Поэтому если у вас амбициозные карьерные цели, присмотритесь к IT.
В статье разберём, какие навыки нужны для дизайнера в IT, чем IT-дизайн отличается от классического, куда расти, сколько можно заработать и где учиться.
Тимлид — это не сеньор плюс, им не становится автоматически самый сильный разработчик в команде. Это отдельная роль на стыке инженерии, менеджмента и психологии. Переход в тимлиды — это, так скажем, переход из зоны, где специалист все делает сам, в зону, где он уже отвечает за результат команды.
Разберёмся, что нужно для карьерного роста, сколько зарабатывают тимлиды и где прокачивать навыки, чтобы все-таки вырасти до этого уровня ответственности
Уже целых 8 лет мы на Хабр Карьере просим специалистов оценить своих прошлых и нынешних работодателей. Потом тщательно проверяем, чтобы оценки были честные, и после всех проверок собираем рейтинг лучших. Специалисты оценивают задачи, технологии, зарплату, соцпакет, возможность карьерного роста и другие условия в компаниях, на которые обращают внимание во время работы и трудоустройства.
И — ура. Мы проверили все оценки компаний за 2025 год и готовы честно показывать тех, кто стали лучшими IT-работодателями России и рассказывать про качества, за которые их особенно высоко оценили.
Работу эйчара часто сравнивают с задачами кадровика, который занимается кадровыми документами, наймом, увольнением и отчетностью перед госорганами. Но задачи IT-специалистов в современных компаниях шире – они стоят процессы и культуру команды, понимают, как работают продукты и какие компетенции требуются на каждом этапе. Эйчар – мост между бизнесом, менеджерами, инженерами и соискателями
Как влиться в HR, где учиться, как развиваться в профессии и какие навыки для этого нужны – рассказываем в статье.
По большой традиции, каждые полгода мы на Хабр Карьере смотрим, какие зарплаты вы оставляли в нашем калькуляторе: выгружаем их, анализируем и собираем исследование о том, сколько сейчас зарабатывают в IT.
Для этого среза за вторую половину 2025 года мы выгрузили 52 123 зарплаты. Вы тоже можете указать, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оценить, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
А если зарплаты покажутся вам привлекательными и вы задумаетесь о переходе в IT или развитии навыков, у нас есть маркетплейс курсов с рейтингом онлайн-школ и отзывами, чтобы вы выбрали качественное обучение.
Давайте смотреть, чьи оклады выросли, чьи снизились, а чьи совсем не изменились во второй половине 2025.
Войти в IT сегодня можно без платных буткемпов, кредитов и бесконечных марафонов. На рынке немало бесплатных курсов, которые позволяют попробовать свои силы в программировании, тестировании, DevOps и инженерных направлениях — и понять, как устроена работа в IT изнутри. Бесплатное обучение помогает базово освоиться и не тратить деньги, пока не станет понятно, в какую сторону хочется расти и хочется ли вообще.
Если вы давно присматриваетесь к IT, но сомневаетесь — эта статья для вас. Разберем, какие направления можно освоить бесплатно и где учиться.
IT-компаниям нужны не только разработчики. Продукты становятся сложнее, конкуренция выше — значит, всё важнее те, кто умеет объяснять ценность технологий рынку и пользователям. Маркетологи, редакторы, PR- и SMM-специалисты в IT работают на стыке бизнеса, продукта и коммуникаций. В эту сферу можно войти без навыков программирования — но с пониманием процессов, аудитории и технологий.
В статье разберём, какие есть роли в IT-маркетинге и коммуникациях и как выстроить карьеру в этой области.
Нейросети и LLM перестали быть абстрактным трендом — это полноценный рабочий инструмент, который помогает IT-специалистам писать код, автоматизировать процессы, улучшать качество продукта и даже усиливать кибербезопасность. Умение использовать нейросети поможет повысить продуктивность и качество инженерной работы.
Сегодня разберем конкретные сценарии применения нейросетей в IT, навыки для их эффективного использования, и где учиться про прокачки скиллов.
Индустрия информационной безопасности развивается не менее стремительно, чем технологии. Если ещё несколько лет назад хватало базового знания сетевых протоколов и основ криптографии, то в 2026 году специалист по кибербезопасности — это инженер, который понимает атаки, уязвимости, весь жизненный цикл продукта, архитектурные решения, процессы DevOps и угрозы в облачных системах.
Какие навыки действительно нужны на рынке, как их развивать и где можно учиться, чтобы идти в ногу со временем, — разбираем в статье.
Конец года — подходящий момент, чтобы подвести итоги и построить новые планы. IT-рынок в 2026 году станет более требовательным: будут цениться специалисты, которые понимают систему целиком, умеют работать с неопределённостью и постоянно обновляют навыки. Выбор направления обучения сейчас — инвестиция в ближайшие несколько лет карьеры.
В этой статье выделим топ-5 перспективных IT-профессий 2026 года: расскажем, что делает специалист в каждой из них, какие компетенции нужны, и где можно учиться, чтобы войти или прокачаться в выбранной области.
Конец декабря — значит, встречайте и наши итоги 2025 года. Весь год к ним непросто идти, но как же приятно и важно их подводить в самом конце, делиться победами и с теплом вспоминать лучшее.
Под катом рассказываем про основные обновления для специалистов и компаний на Хабр Карьере, которые были на сервисе в уходящем году, а еще там же собрали самые ценные исследования в 2025, которые стоит прочитать или перечитать.
DevOps давно перестал быть просто набором инструментов или должностью, в которой достаточно знать только Docker. DevOps стал целой культурой, интегрирующей разработку и эксплуатацию, автоматизацию, мониторинг, качество и скорость поставки изменений. К 2026 году DevOps глубже сливается с платформенной инженерией, SRE-подходами и архитектурой облаков. Соответственно, требования к инженерам растут.
Что ожидают от DevOps-специалистов в 2026 году, какие навыки становятся важными и как построить карьеру от начинающего инженера к платформенному, — объясняем в статье.
На фоне новостей о том, что рынок труда в IT продолжает трансформироваться, меняются подходы рекрутеров, мы на Хабр Карьере вместе с IT-компанией «Инфосистемы Джет» выяснили, чего ожидают IT-специалисты от работодателей и какие пути они выбирают для карьерного развития.
Если не хочется читать весь материал, то скроллите сразу вниз к главным выводам.
Путь от инженера или начинающего специалиста до менеджера в IT — это переход от личного вклада к ответственности за людей, процессы и результаты команды. IT-менеджер — сотрудник, который глубоко понимает продукт и процессы разработки, умеет общаться и договариваться, грамотно приоритезирует задачи и может принимать решения в условиях неопределённости.
В статье разбираем, какие навыки нужны, через какие роли обычно проходит IT-менеджер, какие задачи он решает на разных этапах карьеры и где учиться, чтобы уверенно продвигаться в этом направлении.
Один из самых заметных и сложных трендов на IT-рынке сегодня — это накрутка опыта. Мы опросили компании и выяснили, что 99% опрошенных работодателей слышали об этом, а две трети (64%) регулярно сталкиваются с накруткой.
В исследовании рассказываем, что еще удалось узнать про накрутку опыта в резюме и как к ней адаптируются компании.
