Конец года — подходящий момент, чтобы подвести итоги и построить новые планы. IT-рынок в 2026 году станет более требовательным: будут цениться специалисты, которые понимают систему целиком, умеют работать с неопределённостью и постоянно обновляют навыки. Выбор направления обучения сейчас — инвестиция в ближайшие несколько лет карьеры.

В этой статье выделим топ-5 перспективных IT-профессий 2026 года: расскажем, что делает специалист в каждой из них, какие компетенции нужны, и где можно учиться, чтобы войти или прокачаться в выбранной области.

Конец декабря — значит, встречайте и наши итоги 2025 года. Весь год к ним непросто идти, но как же приятно и важно их подводить в самом конце, делиться победами и с теплом вспоминать лучшее.

Под катом рассказываем про основные обновления для специалистов и компаний на Хабр Карьере, которые были на сервисе в уходящем году, а еще там же собрали самые ценные исследования в 2025, которые стоит прочитать или перечитать.

DevOps давно перестал быть просто набором инструментов или должностью, в которой достаточно знать только Docker. DevOps стал целой культурой, интегрирующей разработку и эксплуатацию, автоматизацию, мониторинг, качество и скорость поставки изменений. К 2026 году DevOps глубже сливается с платформенной инженерией, SRE-подходами и архитектурой облаков. Соответственно, требования к инженерам растут.

Что ожидают от DevOps-специалистов в 2026 году, какие навыки становятся важными и как построить карьеру от начинающего инженера к платформенному, — объясняем в статье.

На фоне новостей о том, что рынок труда в IT продолжает трансформироваться, меняются подходы рекрутеров, мы на Хабр Карьере вместе с IT-компанией «Инфосистемы Джет» выяснили, чего ожидают IT-специалисты от работодателей и какие пути они выбирают для карьерного развития.

Если не хочется читать весь материал, то скроллите сразу вниз к главным выводам.

Путь от инженера или начинающего специалиста до менеджера в IT — это переход от личного вклада к ответственности за людей, процессы и результаты команды. IT-менеджер — сотрудник, который глубоко понимает продукт и процессы разработки, умеет общаться и договариваться, грамотно приоритезирует задачи и может принимать решения в условиях неопределённости.

В статье разбираем, какие навыки нужны, через какие роли обычно проходит IT-менеджер, какие задачи он решает на разных этапах карьеры и где учиться, чтобы уверенно продвигаться в этом направлении.

Один из самых заметных и сложных трендов на IT-рынке сегодня — это накрутка опыта. Мы опросили компании и выяснили, что 99% опрошенных работодателей слышали об этом, а две трети (64%) регулярно сталкиваются с накруткой. 

В исследовании рассказываем, что еще удалось узнать про накрутку опыта в резюме и как к ней адаптируются компании.

Бэкенд-разработка — устойчивое и востребованное направление в IT. Но с ростом в карьере растут и требования к разработчику — нужно знать языки и API до проектирования архитектуры, понимать распределённые системы, облака, DevOps-подходы и иметь софт-скиллы. 

О том, что требует рынок на уровне джунов, мидлов и сеньоров, как прокачиваться на каждом этапе и выстраивать траекторию развития, — рассказываем в статье

Профессия тестировщика перестаёт быть просто тестером багов. Со скоростью развития технологий, ростом микросервисов и облачных решений требования к QA существенно растут. 

Хороший тестировщик в 2026 году — это инженер с широким стеком навыков, от программирования и автоматизации до понимания DevOps, безопасности, производительности и UX. Чтобы оставаться востребованным, специалисту нужно уверенно работать с инструментами разработки, анализировать риски, понимать бизнес-контекст продукта и участвовать в процессе доставки. Ниже — разбор ключевых навыков сильного QA-инженера.

Современная IT-индустрия — простор для развития, роста и постоянного прокачивания навыков. Пока одни застревают на одной позиции годами, другие постепенно становятся экспертами, мидлами, тимлидами или архитектороми. Для этого нужно не только работать, а постепенно развивать hard и soft-скиллы, искать новые форматы обучения и правильно расставлять приоритеты.

Как можно расти в IT, какие навыки прокачивать и какие учебные платформы в этом помогут — рассказываем в статье.

За последние пять лет рынок труда изменился сильнее, чем за предыдущие двадцать. Появились профессии, которых раньше не существовало, и навыки, которые еще недавно считались дополнительными, стали базой почти в каждой сфере. Пять лет назад никто не думал, что спрос на специалистов по AI-продуктам или этике данных вырастет в разы. Сегодня же LinkedIn называет их среди самых востребованных профессий.

Через пять лет тенденция только усилится: автоматизация, искусственный интеллект и цифровая трансформация будут менять требования к специалистам даже в традиционных отраслях.

Как понять, какие навыки будут нужны завтра, и где им можно научиться сегодня — разбираем в статье.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам рассказала Виктория Пак, Network Engineer in Test в компании YADRO.    

Разработка — одно из направлений, где можно начать с нуля и через год-полтора-два уже быть востребованным специалистом и получать хороший оклад. Но только при условии, что вы правильно выстроите обучение: не будете прыгать с языка на язык, а освоите базу, поймёте, как устроен код, и закрепите всё на практике.

Сегодня десятки онлайн-школ предлагают «путь в IT». Но понять, где действительно учат, а где просто продают мечту о профессии, сложно, особенно, если вы только начинаете путь в специализации и не особо понимаете рынок.

Поэтому собрали подборку школ, которые дают понятный старт разработчику. Но главное — добавили советы, как учиться так, чтобы не выгореть, не отложить на потом, не передумать, а реально дойти до оффера.

В ноябре привычно растёт количество акций и спецпредложений — от техники и одежды до онлайн-курсов. Что в целом неудивительно перед Чёрной пятницей, хоть и часть этих скидок оказывается маркетингом ради маркетинга: цена перед акцией растёт, чтобы потом якобы упасть.

Мы на Хабр Карьере решили сэкономить ваше время на фильтрацию и собрали подборку проверенных школ из раздела Курсы и обучение, у которых сейчас действуют скидки.

На Хабр Карьере запустился первый карьерный онлайн-фест, и эта статья про то, как он вообще появился: с какой задачи все началось, как рождалась креативная концепция, как она трансформировалась, и как из гугл-дока вырос такой большой движ.

Я расскажу максимально приземленно: покажу контекст, куски внутренних документов, ссылку на саму концепцию, немного черновиков и мои мысли изнутри. Основной фокус статьи будет на том, как придумываются и пишутся такие проекты, как идея ищет форму, проходит через сомнения и постепенно превращается в готовый продукт.

«Я трёх жён бросил, девушку бросил, курить бросил, а работу бросить не могу», — это был 2016 год, передо мной в кафе сидел тимлид крупной компании и нервно ел эклер за эклером. Ему было очень плохо, и это было видно. Он выгорел, устал, буквально погас: у него было всё, чтобы сменить хоть компанию, хоть страну, но были бесконечные страхи. Это тормозило карьеру, мешало развитию, не давало возможности вырасти. Понадобилось ещё 5 лет, чтобы решиться и в корне изменить жизнь. За эти пять лет перевернулся мир и многие возможности обрезали обстоятельства, однако даже то, что получилось, сделало человека счастливее. Он остался в ИТ, но сменил стек, профиль, сферу и главное, отказался от управления людьми, которое ему и правда совсем не подходило. 

Нередко мне приходится общаться с ребятами, у которых всё сложилось не так хорошо, и с теми, кто боится сделать шаг. Разговоры с ними навеяли несколько интересных мыслей, которые точно стоит обсудить на Хабре.

Digital и маркетинг — две сферы, в которых спрос на специалистов все еще растет быстрее, чем предложения курсов для новичков. Если вы хотите сменить профессию или прокачать навыки, нужно понимать, где учиться, чтобы стать востребованным на рынке. В этой статье разберу программы, которые помогают освоить digital-профессии: от аналитики и маркетинга до UX/UI и продуктового управления, а еще — где можно сменить трек, если цель перейти в IT.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам рассказал Артём Бачевский, владелец продукта в компании «Солар».   

Аналитика данных — направление, в котором специалисты умеют видеть в на первый взгляд сложной выгрузке данных целые процессы, закономерности и возможности для улучшения продуктов или услуг бизнеса. Например, у нас в Хабре аналитики могут посмотреть, какая аудитория читает определенный блог: выявить, откуда она приходит, понять её специализацию, средний возраст, пол, интересы в сообществе и даже готовность к работе. 

Аналитики могут строить исследования — например, о зарплатах, или составлять рейтинги. А еще могут посмотреть, какой знак зодиака преобладает среди коллег — по неформальному запросу. Но все это — большая работа с данными, которые нужно уметь правильно обрабатывать. 

Знаем, что самое сложное — понять, с чего вообще начать, если вы задумались о том, чтобы стать аналитиком. Для этого мы написали эту статью.

Привет! Пришли рассказать, что продуктовая команда Хабр Карьеры выкатила фичу для работодателей, которой мы уже вовсю пользуемся сами для отбора откликов на наши вакансии. Но пока что только на те, которые размещаются с оплатой за отклик. 

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Хотим поделиться классным обновлением и просто радостной новостью — теперь в разделе Курсы и обучение мы собираем не только курсы, но и рейтинг онлайн-школ, который составляем на основе реальных отзывов от студентов и по количеству курсов. 

Открывайте рейтинг в соседней вкладке, а мы пока расскажем, как он работает.