Привет от команды Хабра, которая делает спецпроекты для сообщества и всех, кто приходит сюда за ответами, опытом, нетворкингом да и просто чтобы убить время. 

Вас много, вы делитесь знаниями, учитесь, а еще — разделяете с Хабром важные, интересные, иногда сумасшедшие и эпохальные изменения IT-индустрии. 

Мы оттолкнулись от этой мысли и сделали Музей Хабра, о котором рассказываем ниже — а вы пока можете открыть его в соседней вкладке.

Привет! Пришли рассказать, что в этом году мы стали партнерами конкурса Минтруда «Лучший по профессии», потому что верим, что технологии — это не только про IT.

Мы на Хабре поддерживаем все технологические сферы. Видим, как много интересного происходит в промышленности и на производстве. Специалисты управляют роботизированными линиями, настраивают ЧПУ, внедряют SCADA и ПЛК, осваивают цифровых двойников и системы предиктивной аналитики.

Еще на Хабре ведут блоги и промышленные компании. Они пишут без лишней романтики — про реальные задачи и технологии на производстве. И за каждым кейсом всегда стоят реальные люди: инженеры, операторы, наладчики. Для таких специалистов и проводится конкурс, о котором рассказываем ниже.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам расскажет Салим Муртазалиев, PHP-разработчик в компании DatsTeam.

Какая корпоративная культура привлекает IT-специалистов в России, что для них важнее — удаленка или соцпакет, ходят ли они на корпоративы и что думают об инструментах коммуникаций внутри компаний. 

Хабр вместе с сообществом специалистов по внутрикому Intercomm провели исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя и корпоративной культуры компании. 

→ Посмотреть презентацию со всеми результатами можно здесь, а ниже коротко рассказываем, что выяснили

В начале этого года мы в Хабре вместе с K-team провели большое исследование, чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. Хотели узнать, совпадают ли ожидания специалистов с тем, что им предлагают работодатели.

→ Результаты исследования можно скачать здесь в красивой в пдф, а ниже коротко рассказываем, что узнали.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам расскажет Павел Князькин, ведущий пресейл-инженер по продуктам zVirt и «Термит» компании Orion soft.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Теперь у нас на сервисе можно пройти тесты по специализации или навыкам и получить отметку в профиле — это поможет выделиться среди других резюме, а еще так работодатель сразу увидит, что вы квалифицированный специалист. 

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Продолжаем создавать инструменты для проверки навыков в IT. В прошлом году мы сделали тест для навыка SQL, а теперь — для навыков «Анализ требований» и «Управление требованиями к ПО». Его подготовили ребята из IISAD — Международного института системного анализа и проектирования, а мы собрали и показываем вам.

Подвели зарплатные итоги второго полугодия 2024 — выгрузили 66 008 зарплат, которые IT-специалисты оставили в калькуляторе и посмотрели, сколько они зарабатывали в разных городах, специализациях, языках программирования и даже компаниях. А еще изучили, как изменились их оклады за полгода.

Чтобы данные из калькулятора были как можно точнее, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

Знаете праздник 14 февраля? Когда на витринах сердца, в ресторанах особенное меню, в социальных сетях — очень много красного цвета. А еще повсюду призывы наконец-то сказать тому самому человеку о том, что вы чувствуете. Так вот, мы к вам тоже с призывом. Но чуть-чуть другим. 

Напишите признание в любви… своему HR.

Мы вместе с K-Team запускаем добрый проект «HR — это по любви!». С его помощью каждый сможет анонимно признаться в любви своему самому-самому HR-специалисту, отправив ему валентинку. А мы с K-Team доставим её в любую точку мира. 

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем о компании «СИГМА», которая разрабатывает IT-решения для цифровизации энергетики и ЖКХ. Предприятие входит в топ-3 крупнейших поставщиков IT-решений для ТЭК и топ-30 крупнейших ИТ-компаний РФ, разрабатывает и внедряет решения для поддержки работы всех сегментов энергетики: производства электроэнергии, её распределения и сбыта, управления бизнес-процессами и обеспечения информационной безопасности. СИГМА — один из лидеров импортозамещения в энергетике: в Реестр российского ПО включено уже 28 решений, разработанных в компании. 

Каждый год специалисты на Хабр Карьере ставят оценки компаниям, в которых работают или работали раньше, а мы собираем их и составляем рейтинг лучших. Сотрудники компаний оценивают задачи, технологии, зарплату, соцпакет, карьерный рост и другие качества, на которые обращают внимание во время работы или ее поиска.

Мы рады поделиться рейтингом лучших IT-работодателей России 2024. Под катом — про компании и качества, за которые их особенно ценят.

На календаре 2025, значит, пора анализировать все то, что было в 2024. Начали анализ прошлого года с исследования активности найма, которое мы делаем каждый квартал. Посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в четвертом квартале 2024.

Из интересного: количество вакансий для стажеров весь год превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере: в прошлом квартале их было 371 против 310.

А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры.

Подробнее рассказываем под катом.

Конец декабря, а значит, вы наверняка уже видели чьи-то итоги года: кто-то стал лучшим в своей нише, кто-то — лидером мнений, кто-то привлек всех клиентов на свете, еще кто-то просто хорошо работал и заслужил хорошо отдохнуть. А что мы? Мы на Хабр Карьере не станем исключением, потому что любим оценивать результаты, делиться победами и вспоминать лучшее из того, что было. 

Собрали только самые важные обновления, которые были на сервисе в 2024. А еще статьи и исследования этого года, которые точно не стоит пропустить.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше с помощью актуальной аналитики в зарплатном калькуляторе, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма и быстро нанимать IT-специалистов.

Захотели поговорить с вами о мифах при поиске работы и построения карьеры, с которыми кто-то из вас наверняка сталкивался. Ну, как поговорить — обсудить каждый и разобраться, насколько он реален на рынке найма прямо сейчас. 

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Заканчивается год и вот-вот наступит следующий — пора понять, где хочется работать и куда развиваться. Собрали для вас актуальные направления и специализации, которые будут востребованы в 2025 году. Какие тренды продолжат расти, а какие только появятся, — изучили исследования и рассказываем ниже.

В IT-сообществе последние несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Сообщество раскалывается на несколько лагерей: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то —  что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль. 

Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.

Вместе со школой программирования Хекслет хотим помочь бэкендерам, фронтендерам, тестировщикам и аналитикам подготовиться к поиску работы, а именно — к тестовым заданиям, которые им могут предложить на этапе отбора. 

Новички в сфере смогут прокачать свои навыки и бесплатно учиться на курсах Хекслета, а продвинутые специалисты — выбрать обучение, которое они давно хотели пройти, но все время откладывали. 

В общем, зовем вас стать опытнее и вырасти в навыках, но для этого придется → принять вызов.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.

Потеря интереса к работе и жизни, утомляемость и слабость, отсутствие сна и социальной активности — обычно не этого ждёт человек от успешной карьеры. Однако её нередко сопровождают эти неприятные «побочки», за которыми может скрываться выгорание.

Собрали советы от Хабр Экспертов, как не допустить выгорания и что делать, если чувствуешь, что оно приближается.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. В октябре мы рассказывали вам, что запустили обновленную версию Хабр Экспертов, а сейчас принесли главную новость.

Сделали раздел «Консультации», о котором просили многие Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Ниже рассказываем, как теперь все работает.