Помощь для работодателей

С помощью Хабр Карьеры работодатели находят специалистов из самых разных сфер IT-отрасли: программистов, верстальщиков, дизайнеров, менеджеров, веб-аналитиков, маркетологов и других. Для этого достаточно разместить вакансию, а затем получить отклики от заинтересовавшихся соискателей и выбрать того, кто окажется самым достойным. Перед размещением вакансии работодателю нужно тщательно заполнить профиль своей компании.

Каждая вакансия, размещаемая на Хабр Карьере, транслируется на «Хабре», крупнейшем русскоязычном IT-ресурсе, с суммарной месячной аудиторией 10 млн. пользователей. Из них порядка 1.8 млн. из Москвы, 800 тыс. из Санкт-Петербурга, 600 тыс. из Киева, 300 тыс. из Минска.
Подробней о географии соискателей.

Кроме того, каждая вакансия транслируется в наших соцсетях и отправляется на почту: тем, кто ищет работу, и лучше всего подходит по навыкам для вашей вакансии; тем, кто подписался на рассылку новых вакансий, похожих на вашу.

В настоящий момент у нас более 100000 заполненных резюме, больше всего программистов, верстальщиков, администраторов, разработчиков приложений, дизайнеров и менеджеров.
Подробней о специальностях соискателей.

Есть два формата размещения вакансий: «Стандарт» и «Стандарт плюс».

Оба формата размещаются в ленте вакансий на Хабр Карьере на 30 дней, попадают в разовую почтовую рассылку по подписчикам на новые вакансии и в рассылку по подходящим специалистам. При размещении вакансии любого формата вы автоматически получаете одни сутки доступа к базе резюме бесплатно.

В стоимость формата «Стандарт плюс» входит автоподнятие каждые 7 дней, благодаря чему вакансия трижды оказывается наверху ленты вакансий за время своего размещения.

Выбрать способ размещения можно на форме создания или редактирования неоплаченной вакансии или при повторном размещении вакансии из архива.

Каждая вакансия размещается сроком на 30 ней и открывает одни сутки доступа к базе резюме бесплатно. Стоимость размещения вакансии зависит от её формата и города размещения. Полный прайс-лист на услуги сервиса.

В течение месяца с момента оплаты вакансия видна всем пользователям сервиса, её можно найти поиском и на неё можно откликнуться. После оплаты вакансия размещается в разделе «Оплаченные вакансии» в панели управления компании.

Спустя месяц оплаченная вакансия автоматически оказывается в разделе «Неоплаченные вакансии», откуда любой куратор компании может её вернуть в оплаченные, оплатив повторное размещение.

Для каждой вакансии можно покупать дополнительные услуги, которые призваны выделить её на фоне остальных и привлечь больше откликов. Подробнее о допуслугах сервиса.

На вакансии квалификации «Стажёр (Intern)» действует скидка 80%. Подробнее о квалификациях. Администрация сервиса может в одностороннем порядке не согласиться с выбором квалификации стажёра для публикации вакансии и отменить подобное размещение, уведомив об этом куратора.

Текст вакансии становится первым шагом к тому, чтобы привлечь внимание правильных соискателей. В описании должно содержаться достаточно информации для них для принятия решения об отклике. Всю эту информацию можно сформулировать, ответив в вакансии на следующие вопросы:

О компании и команде

  • Почему мы? Преимущества компании, из-за которых кандидат должен откликнуться именно на эту вакансию;
  • В какой среде предстоит работать будущему сотруднику? Описание проекта/ команды или краткое описание компании;
  • Какова причина возникновения этой вакансии? Пара слов о контексте, в котором возникла необходимость в сотруднике.

Ожидания от кандидата

  • Кого мы ищем и чего мы ждём от будущего сотрудника? Описание идеального кандидата и ожиданий от него;
  • Чем предстоит заниматься сотруднику? Задачи на этой должности, что важно будет делать;
  • Какой необходим стек технологий? Что важно будет кандидату знать/ использовать для успешной работы;
  • Что будет преимуществом? Какие навыки и компетенции выделят кандидата из всех откликов.

Об условиях работы

  • Какие условия работы в компании? График работы, описание офиса, соцпакет, особенности корпоративной культуры;
  • Какие бонусы ждут будущего сотрудника? Дополнительные материальные/ нематериальные бонусы к зарплате, предусмотренные в компании.

Этапы трудоустройства

  • Какие этапы предстоит пройти кандидату перед наймом? Как принято подбирать персонал в этой компании (онлайн/ оффлайн собеседования, оценка у профессионального асессора);
  • Предполагается ли тестовое задание? Как в вашей компании подходят к тестовым заданиям: даются ли они прямо на собеседовании или на дом, оплачивается ли время, затраченное на выполнение.

Хорошая вакансия должна отвечать на большинство из этих вопросов. Следите за тем, чтобы получилось не слишком много текста. Оформите его структурно, разбив на смысловые блоки.

При написании вакансии часто используется строгий, формальный язык, который только усложняет восприятие информации. Попробуйте обойтись без корпоративных штампов и рассказать о вакансии простым и дружелюбным языком — это выделит её на фоне остальных. Но не стоит злоупотреблять смайлами и «печеньками».

Все вакансии размещаются от лица компаний, которые ищут себе новых специалистов. Разместить вакансию компании может любой сотрудник этой компании. Стать сотрудником компании можно двумя способами: либо самому создать профиль этой компании, либо если пользователя добавит администратор компании. Чтобы вакансия появилась на сайте, сначала ее нужно опубликовать, а затем оплатить размещение. Оплата производится через баланс компании.

Для публикации вакансии нужно в шапке сайта щелкнуть по иконке со зданиями. Она будет называться «Работодателю», если у вас пока нет компании, или «Мои компании», если компании у вас есть. Далее в выпадающем меню выбрать «Добавить вакансию».

В открывшейся форме нужно будет дать название и описание вакансии, указать требуемые навыки, вознаграждение и другие данные. После сохранения формы вакансия сохраняется и помещается в раздел «Неоплаченные вакансий» в панели управления компании.

Из раздела «Неоплаченных вакансий» можно оплатить услугу по размещению вакансии, после чего она перейдёт в раздел «Оплаченных вакансий» и станет видимой для всех, доступной для поиска, плюс на неё смогут откликаться соискатели.

Откликнуться на вашу вакансию сможет любой зарегистрированный пользователь, указавший свои профессиональные навыки. Все отклики размещаются непосредственно на странице вакансии и видны только сотрудникам компании. О появлении каждого нового отклика тем сотрудникам компании, которые указаны кураторами вакансии, приходит уведомление.

В каждом отклике выводится краткая информация о соискателе: его текущая специализация, профессиональные навыки, возраст и опыт работы, последнее место работы и основное образование. Из каждого отклика можно перейти на профиль соискателя и узнать о нём больше.

Связаться с понравившимся соискателем можно несколькими способами. Можно прямо из отклика нажать на кнопку «Написать» и перейти в личную переписку с этим пользователем. Можно начать общение, ответив на письмо о новом отклике, полученное на почту. Можно также связаться с соискателем напрямую через контакты, которые он указал: эти контакты выводятся в его профиле.

Каждый сотрудник компании может понравившийся отклик «отметить», чтобы выделить его на фоне остальных, а неподходящий «удалить», спрятав его в архив. Эти отметки проставляются сотрудниками коллективно: что отмечает один, то видно всем остальным. При заходе в вакансию все отмеченные или удалённые отклики можно смотреть отдельными списками.

Самостоятельные способы

Заполнить профиль компании и указать зарплату в вакансии. Так вакансия попадёт в дополнительный анонс в соцсети Хабр Карьеры — Вконтакте, Телеграм, Твиттер — и в блок с вакансиями на Хабре.

Тщательно выбрать требуемые навыки. Это поможет вакансии попасть в рекомендации и в имейл-рассылку большему количеству соискателей.

Пригласить подходящих специалистов. После размещения вакансии на её странице появится подраздел «Подходящие специалисты», где будут автоматически подобраны специалисты с максимально подходящими для вашей вакансии навыками и квалификацией. Просмотрите этот список и отправьте понравившимся соискателям приглашения откликнуться.

Воспользоваться бесплатными сутками доступа к базе. При размещении вакансии автоматически открывается бесплатный доступ ко всей базе резюме на одни сутки. Воспользуйтесь поиском по навыкам, городу и финансовым ожиданиям — и отправляйте соискателям приглашения откликнуться на вакансию.

Дополнительные платные возможности

Сквозной баннер на вакансию. Закрепляется на семь дней в шапке основных разделов сайта — «Вакансии», «Специалисты», «Компании» и «Зарплаты» — и ведёт на страницу вашей вакансии. Обратите внимание: услуга будет недоступна, если в профиле вашей компании нет логотипа и краткого описания и не указана ссылка на сайт.

Выделение вакансии. Ваша вакансия выделяется цветом в ленте раздела «Вакансии» на всё время её размещения (но не более 30 дней).

Поднятие вакансии. Вакансия поднимается наверх ленты, будто вы только что её разместили. Если в вакансии указана зарплата и профиль вашей компании заполнен — вакансия снова получит дополнительный анонс в блоке вакансий на Хабре и в сообществах Хабр Карьеры во Вконтакте, Твиттер и Телеграм.

Дополнительные услуги помогут привлечь больше внимания к вашей вакансии и ускорить сбор откликов. На Хабр Карьере их можно купить несколькими способами.

Способ №1. Через форму редактирования вакансии, если она ещё не размещена.

В блоке «Дополнительные услуги» формы выберите услугу и оплатите её вместе с размещением вакансии. Обратите внимание: если вы размещаете вакансию впервые — услуги поднятия в этом списке не будет. Она станет доступна спустя сутки с момента публикации вакансии.

Способ №2. Через попап со списка оплаченных вакансий в панели управления.

На списке оплаченных вакансий нажмите кнопку «Допуслуги» напротив нужной вакансии и выберите услугу. После этого она добавится в раздел «Корзина», откуда её можно оплатить.

Способ №3. Через попап со списка неоплаченных вакансий в панели управления, одновременно с выбором способа размещения.

На списке неоплаченных вакансий нажмите на кнопку «Разместить», выберите способ размещения и услугу в открывшемся попапе и нажмите «Добавить в корзину». В этом случае услуги поднятия вакансии в списке тоже не будет.

С помощью доступа к базе резюме вы можете не ждать откликов на вакансии, а искать нужных специалистов самостоятельно. Покупая эту услугу, вы получаете возможность просматривать профили всех специалистов, зарегистрированных на Хабр Карьере.

В данный момент в базе резюме Хабр Карьеры насчитывается 132 тыс. профилей ИТ-специалистов, из них 19 тыс. обновляются ежемесячно.

Доступ к базе можно приобрести на период от 1 суток до 12 месяцев, все цены включают 20% НДС.

  • 1 сутки — 3600 руб.
  • 7 дней — 7200 руб.
  • 30 дней — 14400 руб.
  • 3 месяца — 30000 руб.
  • 6 месяцев — 42000 руб.
  • 12 месяцев — 60000 руб.

Сразу после оплаты услуги доступ открывается автоматически, а в разделе «Доступ к базе резюме» панели управления компании вы можете видеть точную дату и время окончания действия доступа к базе.

Размещение каждой вакансии даёт вам бонусом один день доступа к базе резюме, каждая новая вакансия прибавляет свой день доступа к уже имеющимся.

Если у вас уже приобретён доступ к базе резюме на определённый срок, вы можете в любой момент докупить к нему дополнительные дни. Все приобретённые и полученные периоды доступа к базе суммируются.

Купленным доступом могут пользоваться все кураторы профиля компании без ограничений.

Абонементы позволяют экономить до 58% на покупке услуг сервиса. Сейчас на Хабр Карьере есть 9 абонементов, которые отличаются количеством и форматом вакансий и предоставляют доступ к базе резюме сроком от 1 до 12 месяцев.

  • Стандарт 5 (5 вакансий «Стандарт», 1 месяц доступа) — 15000 руб.
  • Стандарт 15 (15 вакансий «Стандарт», 3 месяца доступа) — 48000 руб.
  • Стандарт 25 (25 вакансий «Стандарт», 6 месяцев доступа) — 81000 руб.
  • Стандарт 50 (50 вакансий «Стандарт») — 150000 руб.
  • Стандарт 100 (100 вакансий «Стандарт») — 198000 руб.
  • Стандарт 150 (150 вакансий «Стандарт») — 246000 руб.
  • Стандарт суперплюс 50 (50 вакансий «Стандарт плюс») — 198000 руб.
  • Стандарт суперплюс 100 (100 вакансий «Стандарт плюс»)— 300000 руб.
  • Стандарт суперплюс 150 (150 вакансий «Стандарт плюс») — 396000 руб.

Имеющиеся у компании скидки на стоимость абонемента не распространяются.

Услуга доступа к базе резюме активируется автоматически в момент оплаты и активна всё время действия абонемента. Если за время действия абонемента активируются не все вакансии, то они «сгорают» и никак не компенсируются.

Для покупки абонемента необходимо зайти в панель управления компанией, перейти в раздел «Абонемент» и выбрать нужный вид абонемента. Выбранный абонемент будет добавлен в корзину, откуда его можно оплатить с одного из счетов компании.

После оплаты в разделе «Баланс» появится отдельный счёт, баланс которого будет равен количеству услуг, входящих в абонемент. В дальнейшем, при использовании абонемента на балансе будет отображаться количество оставшихся к публикации вакансий, а в разделе «Абонемент» вы можете видеть точную дату и время окончания действия абонемента.

Чтобы создать новую компанию, кликните в шапке сайта по иконке со зданиями и в выпадающем меню выберите пункт «Создать компанию». Откроется форма, в которой нужно указать название и сайт компании.

Рекомендуем сначала проверить не зарегистрирована ли ваша компания на Хабр Карьере и, если зарегистрирована — запросить доступ к профилю, написав запрос на hr@tmtm.ru с корпоративной почты.

После того, как профиль компании создан, его нужно заполнить: загрузить логотип, указать специализацию, местоположение, размер и дать контактную информацию. Описание компании тоже очень важно, ведь оно позволяет рассказать о работе в компании потенциальным сотрудникам. О чём написать в профиле компании, чтобы заинтересовать разработчиков, читайте в нашей статье на Хабре.

Тщательно заполненный профиль сделает вашу компанию более привлекательной для соискателей. А ещё позволит получить больше откликов: вакансии с указанной зарплатой от компаний с заполненными профилями получают дополнительный анонс в соцсетях Хабр Карьеры.

Зачем компании нужны кураторы

На Хабр Карьере кураторы управляют профилем компании. У них есть две роли: «Модератор» и «Администратор». Обе эти роли обладают равным доступом к размещению вакансий, созданию и пополнению лицевых счетов, покупке услуг, а также ко всем оплаченным услугам компании. Администратор отличается от модератора тем, что может управлять списком кураторов, редактировать информацию о компании и контактные данные лицевых счетов, а также управлять видимостью блока с оценками компании.

Когда пользователь создает профиль компании, он автоматически становится её администратором и публичным контактом.

Как добавить куратора, изменить его роль или сделать публичным контактом

Добавлять или удалять кураторов, назначать их публичным контактом профиля компании или скрывать из блока публичных контактов можно в разделе «Кураторы». У каждой компании может быть до 100 кураторов.

Куратором компании можно сделать только зарегистрированного на сервисе пользователя. При этом его подтверждение или согласие не требуется.

Чтобы добавить нового куратора нужно:

  1. зайти в раздел «Кураторы» и кликнуть по ссылке «Добавить кураторов»;
  2. в поле поиска нужно ввести логин пользователя, которого вы хотите добавить;
  3. выбрать нужного пользователя в результатах поиска и нажать кнопку «Добавить».

После этого пользователь появится в списке кураторов компании в роли модератора и вы сможете присвоить ему роль администратора по клику на троеточие в строке с нужным пользователем. Все новые кураторы добавляются со статусом «Публичный контакт» по умолчанию, который можно изменить также по клику на троеточие.

Размещение вакансий и другие услуги — платные. Оплата происходит с помощью средств, находящихся на лицевых счётах, которых у компании может быть несколько.

Создавать лицевые счета и пополнять их баланс могут как юридические, так и физические лица. Для этого нужно зайти в панель управления компанией и далее перейти в раздел «Баланс».

Юрлица могут пополнять лицевой счёт только с помощью банковского перевода, физлица — с помощью банковской карты, Яндекс-денег, Webmoney WMR и PayPal. У каждого лица должен быть отдельный лицевой счёт.

Создавать лицевые счета, пополнять и расходовать их баланс может любой куратор компании.

Все действия, связанные с изменением баланса лицевых счетов компании, хранятся в разделе «Баланс» в закладке «Транзакции». На этой странице можно видеть, кто, что и когда совершал с балансом любого лицевого счёта компании.

Услуги Хабр Карьеры можно оплатить несколькими способами: банковским переводом от юридического лица, банковской картой и электронным кошельком Яндекса или Webmoney. Для каждого из этих способов предусмотрены закрывающие документы: отчёт об оказанных услугах и счёт-фактура для юр.лиц и электронный чек для физ. лиц.

Примеры документов:

В зависимости от способа оплаты, закрывающие документы на услуги Хабр Карьеры можно получить несколькими способами:

На электронную почту сразу после оплаты. Этот способ актуален для электронного чека при оплате банковской картой или с помощью электронного кошелька.

Скачать из вкладки «Документы» в разделе «Баланс» панели управления компанией. Этот способ получения распространяется на закрывающие документы для юр.лиц. Вы можете скачать как отдельный документ, так и все сразу за месяц:

Заказать доставку оригиналов курьером или почтой — также из вкладки «Документы». Для заказа нужно выбрать подходящую опцию и оплатить её из раздела «Корзина» с одного из счетов компании.

Варианты и стоимость доставки:

  • Почтой по России (доставка заказного письма в любой город России) — 120 руб.
  • Курьером по России (доставка пакета в любой город России, в том числе в Московской и Ленинградской области) — 1020 руб.
  • Курьером по Москве (доставка пакета по Москве в пределах МКАД) — 240 руб.
  • Курьером по Санкт-Петербургу (доставка пакета по Санкт-Петербургу в пределах КАД) — 300 руб.

Получать документы в системе ЭДО. С начала 2019 года мы предлагаем бесплатную доставку бухгалтерских документов через систему ЭДО «Диадок» разработчика «СКБ Контур». Узнать подробности.

Если у вас остались ещё какие-нибудь вопросы, обращайтесь на hr@tmtm.ru или по телефону в Москве: +7 (499) 653-59-61. Если вы столкнулись с техническими проблемами, пишите нам через форму обратной связи.