👀 Признавайтесь, бросали курсы когда-то? Расскажите нам, не держите это в себе → погнали!

Помощь для работодателей

С помощью Хабр Карьеры работодатели находят специалистов из самых разных сфер IT-отрасли: программистов, верстальщиков, дизайнеров, менеджеров, веб-аналитиков, маркетологов и других. Для этого достаточно разместить вакансию, а затем получить отклики от заинтересовавшихся соискателей и выбрать того, кто окажется самым достойным. Перед размещением вакансии работодателю нужно тщательно заполнить профиль своей компании.

Вакансии, которые размещают компании на Хабр Карьере попадают в ленту Хабра, в соцсети Хабр Карьеры и в рассылки с вакансиями.


Вакансии в ленте Хабра

Вакансии попадают в ленту Хабра, если:

  • в профиле вашей компании на Хабр Карьере есть логотип и краткое описание;
  • в вакансиях указана зарплатная вилка.

Хабр — крупнейший русскоязычный IT-ресурс, с суммарной месячной аудиторией 10 млн. пользователей. Из них порядка 1.8 млн. из Москвы, 800 тыс. из Санкт-Петербурга, 600 тыс. из Киева, 300 тыс. из Минска.


Вакансии в соцсетях Хабр Карьеры

Иногда мы публикуем подборки с вакансиями в наших основных соцсетях: ВКонтакте, Телеграм и Twitter. Подборки мы собираем вручную, чаще всего туда попадают хорошо описанные вакансии с указанными зарплатами.


Вакансии в рассылках Хабр Карьеры

Вакансии компаний попадают в две почтовые рассылки:

  • по специалистам, которые ищут работу и лучше всего подходят по навыкам для вакансии;
  • по тем, кто подписался на рассылку новых вакансий, похожих на вакансию компании.

Сейчас на Хабр Карьере более 400 000 заполненных резюме. Среди них большое количество программистов, верстальщиков, администраторов, разработчиков приложений, дизайнеров и менеджеров. Подробнее о специальностях соискателей.

Есть два формата размещения вакансий: «Стандарт» и «Стандарт плюс».

Оба формата размещаются в ленте вакансий на Хабр Карьере на 30 дней, попадают в разовую почтовую рассылку по подписчикам на новые вакансии и в рассылку по подходящим специалистам. При размещении вакансии любого формата вы автоматически получаете одни сутки доступа к базе резюме бесплатно (с момента публикации вакансии).

В стоимость формата «Стандарт плюс» входит автоподнятие каждые 7 дней, благодаря чему вакансия трижды оказывается наверху ленты вакансий за время своего размещения.

Выбрать способ размещения можно на форме создания или редактирования неоплаченной вакансии или при повторном размещении вакансии из архива.

Каждая вакансия размещается сроком на 30 дней и открывает одни сутки доступа к базе резюме бесплатно (с момента публикации вакансии). Стоимость размещения вакансии зависит от её формата и города размещения. Полный прайс-лист на услуги сервиса.

В течение месяца с момента оплаты вакансия видна всем пользователям сервиса, её можно найти поиском и на неё можно откликнуться. После оплаты вакансия размещается в разделе «Оплаченные вакансии» в панели управления компании.

Спустя месяц оплаченная вакансия автоматически оказывается в разделе «Неоплаченные вакансии», откуда любой куратор компании может её вернуть в оплаченные, оплатив повторное размещение.

Для каждой вакансии можно покупать дополнительные услуги, которые призваны выделить её на фоне остальных и привлечь больше откликов. Подробнее о допуслугах сервиса.

На вакансии квалификации «Стажёр (Intern)» действует скидка 80%. Подробнее о квалификациях. Администрация сервиса может в одностороннем порядке не согласиться с выбором квалификации стажёра для публикации вакансии и отменить подобное размещение, уведомив об этом куратора.

Количество просмотров вакансии имеет большое значение для количества откликов: специалист не откликнется на вакансию, если не откроет её. Разобрались, какие факторы влияют на открытие вакансии на Хабр Карьере.

  1. Заголовок. Его специалист видит в первую очередь, поэтому рекомендуем сразу указывать в нем технологию, квалификацию и продукт, на который вы ищете специалиста. Подробнее про оформление рассказываем ниже.
  2. Удаленка. При желании работодателя, мы бы советовали добавить возможность удаленной работы, особенно, если вакансия закрывает важную и трудную позицию.
  3. Специализация. Внимательно подберите подходящую специализацию в вакансии. Иногда стоит ориентироваться не на название специализации в штате компании, а ставить похожую, на которую могут откликнуться чаще.
  4. Навыки. Проследите, чтобы в вакансии были указаны как минимум ключевые навыки для кандидата. Для разработчиков это основные языки и фреймворки.
  5. IT-бренд. Есть компании, куда специалисты откликаются неактивно — увы, здесь не помогает правильное описание вакансий. В таком случае мы советуем поработать над IT-брендом: для этого в кабинете компаний на Хабр Карьере мы сделали целый раздел «Развитие IT-бренда», где собрали услуги, которые помогают компаниям заявлять о себе специалистам, доносить свою ценность и повышать эффективность найма.

Заголовок

По-хорошему, в заголовке должна быть указана основная технология, квалификация и продукт, в который нанимают специалиста. Мы видим, что если в заголовке нет названия/описания проекта/продукта, которым предстоит заниматься специалисту, вакансию просматривают гораздо реже.

Примеры заголовков:

  • Frontend Developer — плохо
  • Frontend Developer (React) — уже лучше
  • Frontend Developer (React) для Алисы в Яндекс.ТВ — отлично

Вакансии, в которых указан конкретный проект, привлекают больше внимания специалистов. Причины могут быть разные: возможно, специалистам интересен сам проект, или компания, или зарплатная вилка, которую тоже указали — но с подробностями охват почти всегда лучше, чем без них.

Описание

По нашему наблюдению, самый удачный вариант для описания — соблюдать обычную структуру:

  1. Небольшое приветствие.
  2. Пара предложений о компании + будет отлично, если вы обозначите свои цели, в том числе и финансовые.
  3. Расскажите о вакансии простым и дружелюбным языком — это выделит её на фоне остальных. Хорошим тоном будет заменить слова «Обязанности» и «Требования» на более мягкие сочетания: «Чего мы ждём от кандидата», «Мы с вами сработаемся, если вы», «Нам интересно, если вы».

    Постарайтесь описать ожидания от кандидата максимально точно и чётко: вакансии с размытыми и неоднозначными формулировками получали меньше откликов.

  4. Расскажите, на что может повлиять специалист и какие у него полномочия — это может помочь в удержании кандидата, особенно в технических специализациях с высокой квалификацией.
  5. Обязательно укажите бонусы, даже если вы можете предложить только белую зарплату и официальное трудоустройство. Главное — указать хоть что-то, что может привлечь кандидатов.

    Самые частые бонусы в вакансиях на Хабр Карьере:

    • работа в крупной группе компаний,
    • удаленный формат работы,
    • гибкое начало рабочего дня,
    • конкурентная зарплата,
    • сильная команда,
    • официальное оформление.

      ну и настоящие бонусы:

    • программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи,
    • различные мероприятия для сотрудников,
    • корпоративное обучение или компенсация,
    • ДМС со стоматологией,
    • компенсация или выдача оборудования.
  6. Какие этапы предстоит пройти кандидату? Напишите пару предложений о том, как у вас устроен процесс подбора — онлайн / оффлайн собеседования, оценка у профессионального асессора.
  7. Есть ли у вас тестовое задание? Расскажите, как оно устроено: даёте ли вы его прямо на собеседовании или на дом, оплачиваете ли время, затраченное на выполнение.

Хорошая вакансия должна отвечать на большинство из этих вопросов, но старайтесь, чтобы текст не получился слишком длинным. Вдохновляться можно выпусками нашей рубрики «Где работать в IT».

Что особенно важно указывать в вакансиях

  1. Зарплатная вилка

    Еще очень давно мы выяснили, что вакансии с указанной зарплатой получают больше откликов, чем без нее. Это все еще подтверждается цифрами.

    Вакансии, в которых указана зарплатная вилка, в среднем получают:

    • в два раза больше откликов,
    • в два раза больше просмотров.

    Помните, что даже если вы укажете зарплату ниже рынка, это будет лучше, чем не указать её вовсе.

  2. Удаленка

    Вакансии, в которых указана возможность удаленной работы, получают в два раза больше откликов, чем без нее, при почти равном количестве просмотров. Особенно это влияет на вакансии больших компаний.

    Просто совет: если вакансия закрывает важную и трудную позицию, кажется, что имеет смысл добавить возможность удалённой работы, чтобы увеличить охват вакансии и, соответственно, число откликов.

Профиль компании

Перед публикацией вакансии обязательно проверьте, что профиль вашей компании минимально заполнен. Минимально — значит в профиле добавлен логотип, указана ссылка на корпоративный сайт, есть краткое описание и размер компании.

При выполнении этих условий вакансии попадают в рай в дополнительный анонс в специальный блок на Хабре, а также могут попасть в наши соцсети и соцсети Хабра.


У нас есть целый чек-лист хорошее вакансии на Хабр Карьере. Внутри мы рассказываем, почему на вакансии не откликаются, делимся нашей аналитикой по начинке вакансий и примерами лучших вакансий для лидов и сеньоров.

Смотреть чек-лист

Все вакансии размещаются от лица компаний, которые ищут себе новых специалистов. Разместить вакансию компании может любой куратор этой компании. Стать куратором можно двумя способами: либо самому создать профиль этой компании, либо попросить администратора компании сделать пользователя куратором. Чтобы вакансия появилась на сайте, сначала ее нужно создать, а затем оплатить размещение.

Если вы куратор компании и хотите разместить вакансию, кликните по меню компании в шапке сайта. Далее в выпадающем меню выберите «Добавить вакансию».

В открывшейся форме нужно будет дать название и описание вакансии, указать требуемые навыки, вознаграждение и другие данные для кандидатов.

После сохранения формы вакансия попадает в раздел «Вакансии», во вкладку «Неопубликованные». Чтобы опубликовать вакансию, ее нужно оплатить в «Корзине» с баланса компании.

После оплаты вакансия перейдёт во вкладку «Опубликованные» и станет видимой для всех, доступной для поиска, и на неё смогут откликаться соискатели.

Откликнуться на вашу вакансию сможет любой зарегистрированный пользователь, указавший свои профессиональные навыки. Все отклики размещаются непосредственно на странице вакансии и видны только сотрудникам компании. О появлении каждого нового отклика тем сотрудникам компании, которые указаны кураторами вакансии, приходит уведомление.

В каждом отклике выводится краткая информация о соискателе: его текущая специализация, профессиональные навыки, возраст и опыт работы, последнее место работы и основное образование. Из каждого отклика можно перейти на профиль соискателя и узнать о нём больше.

Связаться с понравившимся соискателем можно несколькими способами. Можно прямо из отклика нажать на кнопку «Написать» и перейти в диалог с этим пользователем. Можно начать общение, ответив на письмо о новом отклике, полученное на почту. Можно также связаться с соискателем напрямую через контакты, которые он указал: эти контакты выводятся в его профиле.

Каждый сотрудник компании может «Добавить в избранное» понравившийся отклик, чтобы выделить его на фоне остальных, а также «Отказать» неподходящим кандидатам. Эти отметки проставляются коллективно: что отмечает один сотрудник, то видно всем остальным. При просмотре вакансии все отклики доступны в отдельных списках.

Самостоятельные способы

Заполнить профиль компании и указать зарплату в вакансии. Так у вакансии появляется возможность получить дополнительный анонс в наших соцсетях: ВКонтакте, Телеграм и Twitter.
Важный момент: подборки мы собираем вручную, поэтому в них попадают не все вакансии, но мы тщательно отсматриваем те, которые хорошо описаны.

Тщательно выбрать требуемые навыки. Это поможет вакансии попасть в рекомендации и в имейл-рассылку большему количеству соискателей.

Пригласить подходящих специалистов. После размещения вакансии на её странице появится подраздел «Подходящие специалисты», где будут автоматически подобраны специалисты с максимально подходящими для вашей вакансии навыками и квалификацией. Просмотрите этот список и отправьте понравившимся соискателям приглашения откликнуться.

Воспользоваться бесплатными сутками доступа к базе. В момент размещения вакансии автоматически открывается бесплатный доступ ко всей базе резюме на одни сутки. Воспользуйтесь поиском по навыкам, городу и финансовым ожиданиям — и отправляйте соискателям приглашения откликнуться на вакансию.

Дополнительные платные возможности

Сквозной баннер на вакансию. Закрепляется на семь дней в шапке основных разделов сайта — «Вакансии», «Специалисты», «Компании» и «Зарплаты» — и ведёт на страницу вашей вакансии. Обратите внимание: услуга будет недоступна, если в профиле вашей компании нет логотипа и краткого описания и не указана ссылка на сайт.

Выделение вакансии. Ваша вакансия выделяется цветом в ленте раздела «Вакансии» на всё время её размещения (но не более 30 дней).

Поднятие вакансии. Вакансия поднимается наверх ленты вакансий на Хабр Карьере, будто вы только что её разместили. Если в вакансии указана зарплата и профиль вашей компании заполнен — вакансия снова получит дополнительный анонс в блоке вакансий на Хабре, а также может попасть в сообщества Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях.

Дополнительные услуги помогут привлечь больше внимания к вашей вакансии и ускорить сбор откликов.

На Хабр Карьере есть три допуслуги, которые можно купить для вакансии:

  • Сквозной баннер на вакансию. Закрепляется на семь дней в шапке основных разделов сайта — «Вакансии», «Специалисты», «Компании» и «Рейтинг» — и ведёт на страницу вашей вакансии. Обратите внимание: услуга будет недоступна, если в профиле вашей компании нет логотипа и краткого описания и не указана ссылка на сайт.
  • Выделение вакансии. Ваша вакансия выделяется цветом в ленте раздела «Вакансии» на всё время её размещения (но не более 30 дней).
  • Поднятие вакансии. Вакансия поднимается наверх ленты вакансий на Хабр Карьере. Если в вакансии указана зарплата и профиль вашей компании заполнен — вакансия снова получит дополнительный анонс в блоке вакансий на Хабре, а также может попасть в сообщества Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях. Важно: в первые сутки размещения поднять вакансию нельзя — она уже находится наверху ленты.
  • Автопродление вакансии — доступно только для абонементов вида «Безлимит»*. Вакансия будет продлеваться автоматически, пока вы ее не снимете или не отключите автопродление самостоятельно. Услуга может быть включена на все время действия безлимитного абонемента.
    *Если абонемент вида «Безлимит» заканчивается меньше чем через 30 дней, автопродление будет недоступно.

На Хабр Карьере их можно купить несколькими способами.

Способ №1. В блоке «Дополнительные услуги» формы выберите услугу и оплатите её вместе с размещением вакансии. Обратите внимание: если вы размещаете вакансию впервые — услуги поднятия в этом списке не будет. Она станет доступна спустя сутки с момента публикации вакансии.

В блоке «Дополнительные услуги» формы выберите услугу и оплатите её вместе с размещением вакансии. Обратите внимание: если вы размещаете вакансию впервые — услуги поднятия в этом списке не будет. Она станет доступна спустя сутки с момента публикации вакансии.

Способ №2. Через редактирование списка опубликованных вакансий

Если вы хотите купить допуслуги к уже размещенной вакансии, перейдите в раздел «Вакансии» на вкладку «Опубликованные» и найдите нужную вам вакансию.

На вакансии вы увидите значки активных и доступных для нее допуслуг: «Поднятие вакансии», «Выделение», «Сквозной баннер» и «Автопродление» — их наличие зависит от формата вакансии или вида абонемента, с которого разместили вакансию.

На карточке вакансии нажмите на услугу, которую вы хотите применить к ней, подтвердите выбор услуги — после этого услуга попадает в «Корзину»* — там вы можете ее оплатить. После оплаты допуслуга автоматически подключается к вакансии.

*Допуслуга «Автопродление» входит в абонемент вида «Безлимит» — ее не нужно оплачивать.

Статус допуслуги можно отследить по цвету значка:

  • Зеленый — услуга подключена;
  • Желтый — услуга в корзине;
  • Серый — услугу можно подключить к вакансии.

Если вы не увидели значок нужной вам допуслуги, значит, для этой вакансии она недоступна.

С помощью доступа к базе резюме вы можете не ждать откликов на вакансии, а искать нужных специалистов самостоятельно. Покупая эту услугу, вы получаете возможность просматривать профили всех специалистов, зарегистрированных на Хабр Карьере.

В данный момент в базе резюме Хабр Карьеры насчитывается более 400 000 IT-специалистов, 60 000 из них обновляют свой профиль ежемесячно.

Доступ к базе можно приобрести на период от 7 дней до 12 месяцев

смотреть прайс-лист

Сразу после оплаты услуги доступ открывается автоматически, а в разделе «Доступ к базе резюме» панели управления компании вы можете видеть точную дату и время окончания действия доступа к базе.

В момент размещения вакансии открываются бесплатные сутки доступа к базе резюме. Каждая новая вакансия прибавляет свой день доступа к уже имеющимся.

Если у вас уже приобретён доступ к базе резюме на определённый срок, вы можете в любой момент докупить к нему дополнительные дни. Все приобретённые и полученные периоды доступа к базе суммируются

Купленным доступом могут пользоваться все кураторы компании. За сутки каждый куратор может посмотреть до 300 профилей специалистов, но еще есть лимит на услугу. Например, если лимит включает 230 профилей IT-специалистов, то куратор сможет просмотреть только 230, несмотря на суточный лимит.

Абонементы позволяют экономить до 60% на покупке услуг сервиса. Сейчас на Хабр Карьере 12 абонементов, которые отличаются количеством и форматом вакансий и предоставляют доступ к базе резюме сроком от 1 до 12 месяцев и лимитом от 1000 до 25 000 профилей.

Полное описание услуг, которые входят в абонементы, есть в прайс-листе.Скидки компании на стоимость абонемента не распространяются.

Услуга доступа к базе резюме активируется автоматически в момент оплаты и активна всё время действия абонемента. Если за время действия абонемента активируются не все вакансии, то они «сгорают» и не компенсируются.

Для покупки абонемента необходимо зайти в панель управления компанией, перейти в раздел «Абонемент» и выбрать нужный вид абонемента. Выбранный абонемент будет добавлен в корзину, откуда его можно оплатить с одного из счетов компании.

После оплаты в разделе «Баланс» появится отдельный счёт, баланс которого будет равен количеству услуг, входящих в абонемент. В дальнейшем, при использовании абонемента на балансе будет отображаться количество оставшихся к публикации вакансий, а в разделе «Абонемент» вы можете видеть точную дату и время окончания действия абонемента.

смотреть прайс-лист

После того, как компания покупает доступ к базе резюме, сервис отсчитывает количество просмотренных профилей. Открытия будут списываться из активной компании — той, которая выбрана куратором в меню.

Открытие профиля засчитается, если любой куратор:

  • откроет профиль пользователя из базы резюме,
  • откроет профиль пользователя по прямой ссылке,
  • отправит сообщение пользователю, с которым еще не общался, если он не откликался на вакансии компании.

Мы считаем уникальные открытия профилей, которые сделал любой куратор компании во время действия услуги. Это правило будет работать и в случае продления доступа до его окончания.

Рекомендуем сначала проверить не зарегистрирована ли ваша компания на Хабр Карьере и, если зарегистрирована — запросить доступ к профилю, написав запрос на hr@habr.team с корпоративной почты.

  • Если у вас еще нет компании и вы хотите ее создать, кликните по меню пользователя в шапке сайта и перейдите по ссылке в последнем поле.

  • А если у вас уже есть компания и вы хотите создать еще одну, то кликните по меню компании в шапке сайта и выберите пункт «Создать компанию».

После этого вы попадаете на форму создания компании, в которой нужно указать название и сайт компании.

Далее профиль компании, нужно заполнить: загрузить логотип, указать специализацию, местоположение, размер и дать контактную информацию. Описание компании тоже очень важно, ведь оно позволяет рассказать о работе в компании потенциальным сотрудникам. О чём написать в профиле компании, чтобы заинтересовать разработчиков, читайте в нашей статье на Хабре.

Хорошо заполненный профиль сделает вашу компанию более привлекательной для соискателей. А ещё позволит получить больше откликов: вакансии с указанной зарплатой от компаний с заполненными профилями получают дополнительный анонс в соцсетях Хабр Карьеры.

Зачем компании нужны кураторы

На Хабр Карьере кураторы управляют профилем компании. У них есть две роли: «Модератор» и «Администратор». Обе эти роли обладают равным доступом к размещению вакансий, созданию и пополнению лицевых счетов, покупке услуг, а также ко всем оплаченным услугам компании. Администратор отличается от модератора тем, что может управлять списком кураторов, редактировать информацию о компании и контактные данные лицевых счетов, а также управлять видимостью блока с оценками компании.

Когда пользователь создает профиль компании, он автоматически становится её администратором и публичным контактом.

Как добавить куратора, изменить его роль или сделать публичным контактом

Добавлять или удалять кураторов, назначать их публичным контактом профиля компании или скрывать из блока публичных контактов можно в разделе «Кураторы». У каждой компании может быть до 300 кураторов.

Куратором компании можно сделать только зарегистрированного на сервисе пользователя. При этом его подтверждение или согласие не требуется.

Чтобы добавить нового куратора нужно:

  1. зайти в раздел «Кураторы» и кликнуть по ссылке «Добавить кураторов»;
  2. в поле поиска нужно ввести логин пользователя, которого вы хотите добавить;
  3. выбрать нужного пользователя в результатах поиска и нажать кнопку «Добавить».

После этого пользователь появится в списке кураторов компании в роли модератора и вы сможете присвоить ему роль администратора по клику на троеточие в строке с нужным пользователем. Все новые кураторы добавляются со статусом «Публичный контакт» по умолчанию, который можно изменить также по клику на троеточие.

Размещение вакансий и другие услуги Хабр Карьеры — платные. Оплатить их можно с помощью баланса лицевого счета, которых у компании может быть несколько.

Создавать лицевые счета и пополнять их баланс могут как юридические, так и физические лица. Юрлица могут пополнять лицевой счёт только с помощью банковского перевода, физлица — с помощью банковской карты, ЮMoney или Webmoney.

Создавать лицевые счета, пополнять и расходовать их баланс может любой куратор компании. Чтобы создать новый счёт или пополнить уже созданный, зайдите в панель управления компанией и перейдите в раздел «Баланс». Здесь вы увидите кнопку «Создать и пополнить новый лицевой счет» или доступные для пополнения счета, которые уже есть у вашей компании.

Все действия, связанные с изменением баланса лицевых счетов компании, хранятся в разделе «Баланс» в закладке «Транзакции». На этой странице можно видеть, кто, что и когда делал с балансом любого лицевого счёта компании.

Права доступа к лицевым счетам

На Хабр Карьере можно разделять доступ к лицевым счетам компании для кураторов. У кураторов лицевых счетов компании есть три роли с разными правами:

  • Администратор счета;
  • Есть доступ;
  • Нет доступа.

При создании счета администратором счета автоматически становится пользователь, создавший этот лицевой счет. Он может пополнять и расходовать баланс этого счета, а также и определять права доступа для всех остальных кураторов компании, в том числе назначать других Администраторов.

Пользователь с ролью «Есть доступ» — это куратор компании, которому администратор счёта выдал разрешение расходовать и пополнять его баланс. При оплате услуг из корзины куратор с доступом к счету будет видеть его в первую очередь на выпадающем списке всех счетов.

Пользователь с ролью «Нет доступа» — это куратор компании, который не может расходовать средства с лицевого счета и пополнять его баланс. Если такой пользователь при оплате выберет счет, на который у него нет прав доступа, то кнопка оплаты будет недоступна и рядом с ней появится предупреждение об отсутствии прав доступа.

Управление правами доступа к счетам

Распоряжаться правами доступа к счету могут только его администраторы. Чтобы выдать права доступа к счету, зайдите в раздел «Баланс» кабинета компании, найдите нужный лицевой счет и перейдите в настройки прав доступа.

Там вы увидите список всех кураторов компании и сможете присвоить им нужную роль на выпадающем списке в строке с каждым пользователем.

Выдать доступ к счету можно только пользователю из списка кураторов компании.

При создании нового лицевого счета всем кураторам компании по умолчанию выдаются права доступа, которые администратор счета может пересмотреть и ограничить.

Выдавать права доступа можно ко всем счетам компании, кроме бонусного, старого лицевого счета и счета абонемента.

Услуги Хабр Карьеры можно оплатить несколькими способами: банковским переводом от юридического лица, банковской картой и электронным кошельком ЮMoney или Webmoney. Для каждого из этих способов предусмотрены закрывающие документы: отчёт об оказанных услугах и счёт-фактура для юр.лиц и электронный чек для физ. лиц.

Примеры документов:

В зависимости от способа оплаты, закрывающие документы на услуги Хабр Карьеры можно получить несколькими способами:

На электронную почту сразу после оплаты. Этот способ актуален для электронного чека при оплате банковской картой или с помощью электронного кошелька.

Скачать из вкладки «Документы» в разделе «Баланс» панели управления компанией. Этот способ получения распространяется на закрывающие документы для юр.лиц. Вы можете скачать как отдельный документ, так и все сразу за месяц:

Получать документы в системе ЭДО. С начала 2019 года мы предлагаем бесплатную доставку бухгалтерских документов через систему ЭДО «Диадок» разработчика «СКБ Контур». Узнать подробности.

Если у вас остались ещё какие-нибудь вопросы, обращайтесь на hr@habr.team или по телефону в Москве: +7 (499) 653-59-61. Если вы столкнулись с техническими проблемами, пишите нам через форму обратной связи.