Мы на Хабр Карьере используем двухуровневую систему специализаций, которая включает общие сферы деятельности и конкретные профессии в них. Такая система позволяет работодателям более таргетированно обращаться к специалистам в вакансиях и при прямом поиске по базе резюме, а тем, кто ищет работу — быстрее находить релевантные предложения.

Группы специализаций

• Разработка программного обеспечения. В эту группу входят специалисты, которые отвечают за производство ПО — фронтендеры, бэкендеры, фулстеки, архитекторы, разработчики баз данных, мобильные разработчики и гейм-девелоперы.
• Контроль качества, тестирование. Здесь объединены профессии, которые обеспечивают проверку качества разрабатываемого ПО — инженеры по ручному и автоматизированному тестированию, QA-инженеры, аналитики и менеджеры.
• Информационная безопасность. В этой специализации мы собрали профессии, которые отвечают за обеспечение кибербезопасности — пентестеров, инженеров по безопасности, антифрод-аналитиков и админов защиты.
• Администрирование. Сюда входят специалисты, ответственные за обслуживание, настройку и надежную работу компьютерных систем, сетей и серверов — сисадмины, девопсы, администраторы серверов и баз данных.
• Дизайн. Эта специализация объединяет профессии, связанные с разработкой дизайна чего бы то ни было: от UI/UX и веба до моушн-дизайна и flash-анимации.
• Менеджмент. Здесь собраны все управленческие профессии, которые могут быть в ИТ: проджекты, продакты, релиз-менеджеры, а также топы — CEO, CIO, CFO и COO.
• Аналитика. В эту группу входят специалисты, отвечающие за аналитику данных, мобильных приложений, продукта, а также бизнес-аналитики, системные аналитики и дата сайентисты.
• Поддержка. В этой специализации собраны профессии, которые занимаются работой с пользователями и контентом — техподдержка, модерация, клиентский сервис.
• Маркетинг. Здесь объединены специалисты, в обязанности которых входит изучение рынка и решение задач по продвижению проекта или продукта — менеджеры и директора по маркетингу, таргетологи, SEO и SMM.
• Продажи. Сюда входят профессии, которые отвечают за повышение продаж — сейлз-менеджеры и директора, аналитики по продажам и специалисты по работе с клиентами.
• Контент. В этой специализации мы объединили всех, кто имеет отношение к созданию контента: менеджеров и директоров, копирайтеров и писателей.
• Кадры. Эта группа включает в себя профессии, которые отвечают за найм и развитие сотрудников — эйчар-менеджеров и директоров, рекрутеров и аналитиков по персоналу.
• Офис. Сюда входят специалисты, обеспечивающие работу компании в целом — бухгалтеры, юристы и офис-менеджеры.

Квалификации

В каждой компании профессиональный уровень сотрудников определяется по-разному, но чаще всего уровни делят так:

• Стажёр (Intern). Студент старших курсов, совмещает учёбу и работу. Работает, как правило, неполный день, нуждается в наставнике и в активном обучении. Зарплатное вознаграждение невысокое, носит символический характер или вовсе отсутствует. Самое ценное, что получает стажёр — это опыт. Опыт работы от 0 до 6 месяцев.
• Младший (Junior). Начинающий специалист с теоретическими знаниями, но без опыта работы. Первое время нуждается в наставнике, как и стажёр, но уже в состоянии выполнять самостоятельно какие-то небольшие части работы. Опыт работы от 6 месяцев до 1 года.
• Средний (Middle). Работает самостоятельно, без существенных ошибок, умеет находить и фиксить баги. Предметной областью владеет достаточно, чтобы обсуждать с коллегами, спорить, отстаивать свое мнение и искать решения. Иногда нуждается в профессиональном совете более опытных коллег.
• Старший (Senior). Опытный специалист, умеющий не только очень хорошо выполнять свою работу, но и принимать управленческие решения. Он может оценить полезность изменений, заметить потенциальные риски и спроектировать план задачи. Может проводить ревью кода и быть наставником для младших коллег.
• Ведущий (Lead). Лидер команды или проекта, менеджер или разработчик, совмещающий написание кода с управленческими функциями — либо руководит подразделением, либо принимает ключевые решения по технической части, внедряет стандарты работы.