Каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве. 

В прошлом году свои компании оценили более 20 000 сотрудников, а мы собрали эти оценки и теперь торжественно представляем вам рейтинг лучших IT-работодателей России в 2022. Под катом — не только про компании, но и про качества, за которые их особенно ценят.

Каждый год пользователи Хабр Карьеры оценивают компании, в которых они работают. Мы собираем эти данные и строим на их основе рейтинг работодателей. Рейтинг 2021 уже посчитан и опубликован, а мы взяли интервью у компаний-победителей. Узнали, как начать карьеру в IT, если ты занимаешься металлопрокатом, что такое эффект Даннинга-Крюгера и почему не стоит дружить с человеком, который греет рыбу в офисной микроволновке.

Сегодня расскажем вам о классных компаниях, которые не попали в наш рейтинг лучших ИТ-работодателей 2020, но у которых тоже есть оценка на Хабр Карьере. Для этого мы отобрали лидеров по качествам, которые оценивали сотрудники, посмотрели на них и выявили некоторые закономерности. Например, в огромных компаниях сотрудники больше всего ценят карьерный рост, в больших — современные технологии, в средних — комфортные условия труда, а в небольших — отношения с коллегами.

Этим рейтингом мы хотим показать, что у каждой компании есть свой набор качеств, за которые её любят и ценят сотрудники. И даже если компания не получила высокую общую оценку, то в каких-то отдельных моментах она всё равно может быть лучше.

Компании в рейтинге соревнуются в 4 «весовых» категориях:

• Огромные компании (xbig). Для компаний численностью более 5000 сотрудников, «нормальной» (средней медианной) является оценка 3.6.
• Большие компании (big). Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников — 4.2.
• Средние компании (medium). Для компаний от 100 до 1000 сотрудников — 4.5
• Небольшие компании (small). Для компаний от 10 до 100 сотрудников — 4.6.