Мы с детства привыкли, что сентябрь — это всегда про учебу. Предлагаем придерживаться этой традиции и продолжать учиться, но уже совсем в другом профиле. Собрали курсы, конференции и вебинары, которые пройдут в сентябре для эйчаров и рекрутеров — и не только в IT, и не только за деньги. В общем, зовем под кат!
п.с. а еще приходите к нам в канал для HR и рекрутеров, мы там учимся нанимать самых-самых.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Для этой статьи о своем опыте работы нам рассказал Алексей Хиндикайнен, руководитель отдела разработки систем управления инженерными данными (Pilot-ICE, Pilot-BIM) в компании АСКОН.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями. Представители индустрии делятся подробностями о рабочих процессах, отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам о команде разработки СУБД, а также платформы управления и мониторинга баз данных Tantor (OOO «ТАНТОР ЛАБС», входящее в ГК «Астра»).
Мы обновили один из любимых наших сервисов — калькулятор зарплат. Показываем и рассказываем, что в калькуляторе нового, а вы пока откройте его в соседней вкладке.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем про компанию ПАО «ВымпелКом» — одного из ведущих российских мобильных операторов и владельца бренда билайн, а также про ООО «ВК — ИТ», специализация которого включает разработку ПО и программных продуктов на заказ, интеграцию корпоративных приложений, технологический консалтинг, специализированные центры разработки, тестирование ПО, контроль качества и обеспечение безопасности приложений, обслуживание и поддержку.
Этим летом мы запустили цикл статей с анонимными историями карьерных неуспехов. Это уже четвертая публикация, и истории продолжают приходить, а выбирать их становится все сложнее: кажется, что важные все.
Нам хочется помочь их авторам получить поддержку, найти выход из тупика и просто осознать, что да, трудности случаются.
Под катом — четыре новые истории. Если после прочтения у вас появится идея, как помочь авторам или вы просто узнаете в них себя — ждем вас в комментах. А если вы тоже были в ситуации, когда всё пошло не так — поделитесь с нами, и мы, может быть, заберем вашу историю в следующую статью.
Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. Этот срез — один из таких.
Проанализировали 8 464 зарплаты в первом полугодии 2023 года — рассказываем, что получилось.
Не так давно на Хабр Карьере прошла карьерная неделя аналитиков. Карьерная неделя — день открытых дверей, который длится всю неделю. За лучших из лучших боролись МТС, МТС Банк, X5 Tech, Банк РНКБ, Альфа Банк, билайн и Домклик.
По завершении недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. В этот раз спросили про критерии для кандидатов, рабочие процессы, отношение к стажёрам и перспективы для джунов, а также про удалёнку и работу из-за границы.
Мы на Хабр Карьере регулярно анализируем зарплаты IT-специалистов: по полугодиям, в разрезе специализаций, квалификаций, городов, компаний, языков программирования и т.д. В этом году мы решили попробовать собрать новый срез и посмотреть на зарплатный рынок со стороны работодателя.
Проанализировали все вакансии, а потом посмотрели предложения только для разработчиков на Хабр Карьере и разобрались, какие языки и фреймворки были популярны этой весной и какие зарплатные вилки предлагали в них работодатели.
Неделю бэкенда на Хабр Карьере объявляем открытой! Мероприятие предстоит «горячее» — 12 компаний-участников, 3 митапа и более 50 вакансий для бэкендеров. Всех заинтересованных приглашаем под кат — там подробно рассказываем про Неделю и ее участников.
Недавно мы вместе с VK помогали новичкам искать первую работу в IT: рассказывали, где эту работу найти, как ее заполучить и на ней остаться.
Сегодня послушаем Артема Манченкова, Software Engineer в Microsoft и одного из спикеров движухи. Он рассказал про вопросы на техническом интервью, поведенческие вопросы, кодинг-секцию и другую внутрянку.
Я точно не знала, сколько статей с историями карьерных провалов напишу. Хотелось сделать кармически полезный, простой и честный движ — собрать истории и попросить хабраюзеров поделиться крутыми и адекватными рекомендациями. Так вышла первая статья, затем вторая. И эта — третья.
Если вы хотите дать рекомендации авторам историй или просто поддержать ребят — пойдемте в комментарии.
Мне часто не нравятся продолжения сериалов, я говорю «они уже всё сказали в первом сезоне» или просто «фу, скатились». Но написать вторую часть статьи, в которой мы вместе разбираем карьерные провалы, попробую.
Напомню, что около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии.
Три истории опубликованы здесь. Забегайте, читайте и делитесь мнением в комментариях (или просто читайте комментарии — там интересно). Пять новых историй — в этой статье.
В апреле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя тестировщиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись Альфа-Банк, МойОфис, Банк РНКБ и билайн.
В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про трудоустройство, карьеру джунов, технологии и отношения к трендам. Если интересно почитать о внутренней жизни компаний — приглашаем в статью.
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Подготовили рейтинг активности найма в мае. В этой статье не только сравниваем цифры с прошлым месяцем, но и добавляем данные мая 2022: по специализациям и квалификациям. Из интересного: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными специалистами, другие лидеры сменились. Например, системных аналитиков сейчас ищут чаще, чем фронтендеров. За подробностями зовем под кат.
Недавно мы с VK помогали новичкам искать первую работу в IT.
Под катом резюмируем мысли из ролика Анны Штенгауэр, эйчар директора в Ubic.tech и карьерного консультанта. Она рассказала, как джунам проходить собеседования, на что обращать внимание при выборе работодателя и как говорить про деньги.
Около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии.
За месяц мы получили около 50 разных историй: от потери работы и неудачных проектов до трудностей руководителей и корпоративного абьюза. Единственное, что объединяло истории всех авторов, — это разочарование от того, что всё пошло не так, как задумывалось в карьере.
Собранные истории мы будем публиковать здесь без имен. Надеемся, что ребята, которые проходили через подобные трудности, увидят в этих историях себя, поделятся крутыми и адекватными рекомендациями, и покажут, что неудачи — это нормально, и что карьера — не столько история успеха, сколько история провалов.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем про компанию «АйТи Бастион» — российский разработчик системы контроля удаленного доступа.
Лето пришло, а вместе с ним — анонсы событий для HR и рекрутеров в IT, в том числе в офлайне — для тех, кто соскучился по настоящему нетворкингу. В дайджесте — конференции, курсы и вебинары, на которых специалисты смогут углубить свои знания, улучшить навыки и установить ценные контакты. Независимо от того, новички они или опытные эксперты.
Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.
Недавно мы с VK рассказывали, как найти первую работу в IT.
Под катом посмотрим, какие мысли были в ролике Павла Сизова, руководителя отдела подбора персонала в ZeBrains. Он рассказал, по каким критериям рекрутеры оценивают джунов, и дал советы о том, что с этим делать.
