Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

помойка

помойка

помойка

помойка

помойка

Ну на самом деле как повезет по стриму. 

У нас за 4 года всё отлично - регулярные пересмотры зп, нет микроменеджмента с постоянными звонками раз в 10 минут с классическим "ну чо там?" или теганием в чатах рабочих раз в 5 минут.  Да, иногда бывают кранчи, но они непостоянны, а так ворк лайф баланс держится отлично

Перестала толком работать система "Приведи друга". В 2021-2023 работала отлично - привел десятки коллег в холдинг

А вот с момента как внедрили модуль на портале - никого в работу по рекомендации не берут =(

Ну и неплохо было бы премию годовую сдвинуть на декабрь текущего года, а не март следующего

Работал полтора года. Плюсов было больше объективно

1. Полноформатная удалёнка, на которую никто не ворчит
2. Аккредитация холдинга говорит сама за себя
3. Есть выбор проектов и графика работы + соцпакет и льготы для спецов
4. Возможности и перспективы относительно сферы тут есть, главное работать

1. Большой поток бюрократии - во многом излишний
2. Высокий уровень занятости, овертаймы, забитый телеграмм

Работаю почти полгода в компании, всё устраивает

Свободный график, работу можно планировать как удобно, интересные, технически сложные проекты, с другой стороны, в любой компании можно найти минус, как и везде, плюсов больше, чем минусов.

На счёт получения доступов, пишут что это минус, не согласен с тем, что это плохо, сразу погружаешься в процессы, самостоятельно взаимодействуешь с коллегами из разных отделов, это скорее плюс, чем минус

Хорошая компания

Господи , это просто бесконечные доступы и валокита , никто не понимает как получить тот или иной доступ

Вы попадете в компанию, которая заботится о каждом сотруднике.

1. Быстрая адаптация ( в компании все для этого сделано) 
2. Корпоративный портал ( ну он реально крутой) 
3. Интересные задачи
4. Забота о сотруднике.

Недостатков нет 

В целом есть свои плюсы и минусы работы в компании, как и в любой другой.

1) Хорошая зарплата - у многих зарплата по верхней границе рынка или даже чуть выше, но тут как договоришься на собеседовании

2) Удаленка.

3) Не самый плохой ДМС со стоматологией, правда страховую иногда приходится долго пинать, чтобы они согласовали то, что должны согласовать

4) Кафетерий льгот, но правда с 25 года его урежут, так что тут плюс неоднозначный, особенно учитывая что цены растут

5) Мерч за коины, которые можно получать за различные активности или в благодарность от коллег

6) Оплата переработок - всё честно и по ТК

7) Конкретно у меня хорошая команда и хороший руководитель со стороны заказчика (ВТБ), но тут кому как повезет

8) Адекватные сроки со стороны заказчика (ВТБ), нет авралов, есть достаточно времени чтобы хорошо все продумать, описать, перечитать и исправить ошибки. Но это конкретно в моей команде, в других командах бывает не так.

1) Куча учеток с разными паролями - тебе надо помнить их все (нельзя запоминать в браузере).

2) На каждый чих нужен отдельный доступ и чтобы нормально работать тебе надо создать 100500 заявок, а перед этим ещё разобраться каких именно.

3) В любой момент у тебя может пропасть доступ к чему-либо, потому что теперь нужна отдельная заявка для него, а та, которую ты создавал ранее больше не подходит.

4) Много людей, но никто ничего не знает. Порой чтобы найти нужную информацию и выйти на нужных лиц приходится тратить несколько дней.

5) Не всегда компетентные коллеги вокруг, которые сами не знают чего хотят и творят всякое непотребство, с которым тебе надо либо интегрироваться, либо доделывать, потому что они не смогли. 

6) Странный процесс работы, который походу хорош только в теории. Например, по требованиям этого процесса функции скрам-мастера не может выполнять лид команды (как это делается обычно), а должен выполнять один желающий из команды. В нашей команде желающих конечно же не нашлось, поэтому "желающий" был выбран случайным образом. Понятное дело, что все функции выполняются по минимуму и чисто формально. У нас толком нет ни нормальных ретро, ни планирований, а дейлик проходит в стиле "отчитайся за прошлый день".  Ну и задачки, которые должны быть оценены либо в 1, либо в 2 дня и которые нельзя оставлять открытыми на выходные тоже странный подход.

Благодарен за работу в коллективе, получил отличный опыт и знания в отделе. Тимлид и руководитель всегда шли на встречу и помогали в любых проблемах. 

Отличная стартовая зарплата. 

Не хватает только более прозрачного подхода в оценке работы, оплаты труда и премирования. 

Хороший коллектив, с первых дней активно все рассказывают, показывают, адаптация прошла идеально. Большой соц пакет, включая огромное количество скидок и кафетерий льгот. 

• Работодатель по меркам рынка неплохо оплачивает труд и проводит индексации. Помимо этого есть иные бонусы
  
• Крупная часть команды давно работает над продуктом, потому хорошо знает его. Минимум младших специалистов. Коллеги отзывчивы, помогут в вопросах по проекту
• Редкие переработки и внерабочие активности. Разработка ведётся размеренно и с целью выдать высокий результат
• Стек отчасти актуален
  
• Крупная часть основных процессов разработки/эксплуатации отлажена и приемлема

• Онбординг. С ним случились сразу несколько бед
• Управление. Не все руководители умеют делегировать задачи. Отдельные персонажи унижают подчиненных. Менеджмент способен кормить пустыми обещаниями для стабилизации обстановки. 
• Процессы эксплуатации стендов. Существенная часть архаична, а иная обслуживается разными командами с перекидыванием ответственности. На железе чрезмерно экономят
  
• Методология кодинга. Бессистемность, невысокая автоматизация, нестрогое соблюдение кодстайла и неподходящая задачам архитектура. Рефакторингом не занимаются. Пару действительно современных технологий добавили словно ради формальности. Архитекторы в команде значатся, но не присутствуют, хотя, впрочем, разработчики и так не воспринимают их всерьез
• Культура. Команда почти исключительно занимается своими прямыми задачами, не желая развивать проект и процессы. Решают задачи так, как привыкли. Повышением производительности труда не занимаются. Стек не обновляется. Нетривиальные проблемы и баги в основном копятся. Заниматься развитием проекта в подобной обстановке нереально из-за человеческого фактора, о котором далее
  
• Атмосфера в команде. Этичное поведение и конструктивный диалог не следует всегда ожидать. Изредка можно увидеть разборки с оскорблениями. Доверие и открытость к общей массе коллег пропали через несколько месяцев работы
• Команда. Главные проблемы со старожилами, которые инициативы, в частности, применение уместных и современных более комплексных|совершенных подходов, зарубают на стадии обсуждения неуместными и даже неэтичными реакциями психологической защиты. Конструктивность и аргументированность близки к нулю, а негативность почти в каждом предложении
• Основная корпоративная ОС и привязка экосистемы к ней. Некоторые корпоративные продукты
• Корпоративные процессы. Руководство не дает регулярных фидбеков. ИПР - формальность

Повезло попасть в хорошую команду: отличные коллеги, интересные задачи

Уровень зарплаты, удалённый формат работы

Бюрократия, ИБ, импортозамещение ПО. Причины всех недостатков понятны,  но работать на начальном этапе сложно

Попал в Т1 по совету старой подруги, опыт отличный и место надёжное. Специалист любого направления из айти сможет найти здесь себе пристанище. Кластеров много, проектов тоже. Условия неплохие, зарплаты рыночные, Формат работы на выбор, есть фулл удалёнка, гибрид и чистый офис. Выбираешь чисто то что тебе удобнее.. Офис на Васильевском, очень современный и просторный.

Хорошие условия на старте

Нет карьерного роста и зп не повышают

В общем, Иннотех и  ВТБ - это некий IT-отстойник, который ранее активно пользовался услугами ЕПАМ и других вендоров ПО. Основные критические проекты были выполнены данным подрядчиком, но затем, стало жалко денег и вызвали аудит с целью доказать халтуру ЕПАМа и получить некие отступные. Однако, ЕПАМ отработал вполне качественно, и независимый аудит подтвердил правоту подрядчика. Нарушение контрактов и низкий уровень качества доказать не удалось. Далее, ВТБ стал создавать Иннотех и постепенно отказываться от услуг ЕПАМ. Но вот только Иннотех ничего не в состоянии напрограммировать из-за организационных и координационных проблем, которые описаны выше. Людей каких-то наняли, может и не всегда плохих, но создать команды и заставить их работать не получилось. Поэтому, и сейчас ВТБ будет вынужден прибегать к услугам внешних вендоров, которые сумели сколотить вменяемые работоспособные команды, и будет им отдавать важные проекты на разработку, так как команды самого Иннотеха не в состоянии с ними справиться из-за низкого уровня дееспособности.

Рыночная зарплата и стабильность. Но это не точно. Не могу говорить за весь холдинг. На деле, рыночная зарплата приводит к over-qualified командам, а при недостатке управления и координации, к очень низкой эффективности работы и растранжириванию средств. Проекты тут просто заливаются деньгами. Но приводит это к ровно противоположному результату, что ничего не могут напрграммировать, но при этом рисуются весёлые отчёты и у всех вполне рыночные зарплаты и премии, чего сейчас очень не хватает в большинстве других Российских компаниях, где резко упала маржинальность из-за необдуманных действий топовых банков: Сбера и ВТБ. Взвинтили цены на рынке IT-услуг, взорвали его, дезорганизовали разработку у честных участников рынка переманиванием разработчиков, и убили маржинальность. Ведь цены на рабочую силу взлетели выше крыши, а вот платёжеспособный спрос и квалификация людей - нет.

Процессы на уровне 90-ых годов, вернее, их отсутствие. Трудовая дисциплина не то, что низкая, её просто нет в принципе. Формально есть команды и некая вертикаль руководства, но по факту своих руководителей видел не особо, за 6 месяцев работы они не интересовались мной и моей работой в принципе. Тестирование отсутствует. QA тут нет. Есть Selenium-тестирование и тестирование аналитиков. Качество аналитики и фиксация бизнес-требований ниже плинтуса. Есть начальные рамочные писульки в Сфере, затем идёт коммент, что это потеряло актуальность и следует ориентироваться на Сваггер и отрывочные документы Word, которые временами докидывают в догонку. Сваггер есть не везде. Формально есть некие команды, но на деле процессов нет и работа индивидуальная, без какой-либо координации и фидбэка от руководства и заказчика. Нет субординации между сотрудниками, взаимного уважения и поддержания общих артефактов команды. На деле, команды - это разъединённые индивидуалы. Каждый сам за себя. Здесь действует принцип, что если познакомился с кем-то и нашёл единомышленников, то ты можешь с этими людьми работать и создавать какой-то value, но включения и бустинга команды нет от слова совсем. Так что если не познакомился и не нашёл единомышленников, то будешь подчищать хвосты и говнокод за другими. Уровень сеньёрити очень низкий. Формально тут одни Главные разработчики. На деле, многие не доросли до Синьёров, по факту являются кодерами и не способны решать задачи. При этом, у людей могут быть выраженные и не очень понятные патологические амбиции, которые побуждают их к действию. А поскольку тут нет лидов, бустинга и супервайзинга, то разработка течёт самотёком и превращается в броуновское движение. Как результат, её полезный выхлоп крайне низок, так как члены команд не включены в работу и мало живых общих артефактов. Руководство не понимает, что люди наняты физиками и по закону средства производства лежат на плечах компании. Вот если бы люди были бы ИП, то они по договору были бы обязаны приносить свои тулзы и библиотеки в проекты компании, а когда они физики, то компания должна либо приобретать эти тулзы, либо ставить ТЗ на их самостоятельную разработку, давая на это время и ресурсы. Поэтому, работа ведётся без тулзов и фреймвёрков, на голом React и JS. Что приводит к плачевному результату. Как физик может принести свой тулкит в компанию? Зачастую, никак, за исключение Pet-прожектов. Так как права на тулкиты обычно принадлежат их предыдущим работодателям. Да и какой уровень будет у Pet-прожекта, если он делался без участия и супервайзинга коллег. Вместе команда, как правило, гораздо умнее отдельно взятого человека. И поэтому, результат коллективной работы сильнее, чем индивидуальной. У нас, на других работах, был такой опыт. Люди приносили свои тулкиты в проект, которые разработаны индивидуально, без фидбэка коммуны. Но сам автор как правило смотрел на них через розовые очки и явные недостатки не учитывались и не устранялись, поэтому, от этих тулкитов с недоказанной эффективностью, страдала вся команда.

Зарплат Выше рынка. На этом все.

Кто хочет развивать по технической части -мимо.  Какие то современные технологии -мимо. В этой компании вы столкнетесь со следующим.

- менеджментом  уровня 70х годов, как и по знаниям так и эффективности.

-бюрократия

- "Красивой" отчетность ради отчетов (Запомните -ни кому не нужно реальное положение дел, да и большинство менеджеров откровенно не компетентны технически).

-Угрозы (да да - тут  руководство ведется исключительно с запугивания)

-Обман (забудьте о каком то росте любого масштаба если Вам не плевать на свое развитие, как специалиста и на продукт с которым Вы работаете, Вам могут практически в лицо одни и те же люди сначала говорить одну информацию, а потом совершенно другую через минуты. На  не удобные вопросы Вам ни когда не ответят не по переписке не в служебном мессенджере, даже на коференции им на столько плевать, что в ответ Вы просто услышите тишину (реально) только звонком- поэтому следующее...)

- ПИШИТЕ ЗВОНКИ ВСЕ даже если Вам, что   кажется руководство вменяемое. Пишите. Уехать по статье, когда имеете дело с госзаказами с ВТБ (например) это не  сказки. 

- Рядовые сотрудники не воспринимаются,   как люди,  в принципе поэтому забудьте об оплате переработок в будни. Вам просто скажут, что Вы  ОБЯЗАНЫ работать ради ИДЕИ.

-Иннотех в курсе всего, что происходит у заказчика, но ему плевать и на ВАС, и на трудовой кодекс в принципе, любое обсуждение вопроса не решается,  а докладывается заказчику с целью затыкания вашего рта. 

- Внимательно смотрите когда руководители начинают "спрыгивать" со своих позиций  при ведении  любого проекта. Здесь очень любят схемы с  поиском ведьм.

-Учите феню...Да да да ...Понятие корпоративной этики отсутствует напрочь, все это завязано с непередаваемым сленгом 90х готов (должности это "погоны" например, разговоры о "кидать и пацанах" со стороны руководства)

-Забудьте такое  понятие как Зона Ответственности  - на Вас будут скидывать все и вся и за бесплатно. И если Вы скажите "НЕТ"  на Вас тут же побегут жаловаться, но Вы будете не в курсе, а Вас потом перед фактом поставят.

-Забудьте о процессах, любые процессы  аргументируются исключительно личными связями и знакомствами,  и на правила всем абсолютно плевать, но очень бояться это признать

-И окончательно - Вам даже уволиться не дадут. Письма с просьбой  подписать заявление,  как и разговоры с личным участием  с такой же целью,   будут игнорироваться, потому что фактически это отдельное государство где на законы РФ плевать.   Но Вас будут кормить завтраками

- И еще раз - пишите ВСЕ телефонные звонки и пишите ВСЕ КОНФЕРЕНЦИИ ибо вас в любом случае попытаются сделать крайним...  Переписки значат мало. .Подстрахуйтесь...Брать на себя ответственность здесь не принято, .без Вашего согласия на Вас спишут в неожиданный момент несколько должностей, а потому они окажутся ключевыми. И ни кто  ни о чем Вас не предупредит, и про должностные инструкции все абсолютно все равно.

PS ИБ ВТБ -Вы понимаете, что за "Дичь"  у Вас в банке творится если к уволившимся сотрудникам звонят и просят их подключится ко внутренней конференции и помочь с настройками?  Вы осознаете какую "Дичь" такие люди способны в промышленную эксплуатацию выкатить?

Хороший социальный пакет,  ДМС, программа возмещения покупок (досуг, спорт, медицина). Достойный уровень ЗП, много корпоративных мероприятий, программ обучений. Разработка и использование продуктов, собственного производства (Сфера). 

Проблематично повышение уровня ЗП без предложения оффера от другой компании, текучка кадров, переход на другой проект осуществляется очень непросто, нужно согласование проектных руководителей высшего порядка.

Выполнение задач руководства в первую очередь любой ценой в ущерб тех. процессу и плановому развитию платформы (возможно на других проектах по другому). Переработки в ночное время и выходные дни.

• Внутренней мобильности нет. 
• Горизонтальных перемещений нет.  Мобилити затягивают на месяца. 
• Не будет поддержки в спорных вопросах. 
• Главное правило: HR тебе не бро. 

Удалёнка. Сложные задачи.

Некомпетентное руководство. Действующее не через аргументы, а через давление. Не принимающее ответственность за свои решения. Заставляют сотрудников "таскать каштаны из костра".

Работаю с конца 2023 года. В целом всё ок, официальное трудоустройство и белая зп. Много гос заказчиков и партнёров…
Многие продукты становятся знаковыми и по-настоящему, например тот же Дион в эпоху всевозможного импортозамещения.

Хорошая зп на старте, которая потом увы никогда не изменится

Очень много зависит от проекта..

Я постарался воздержаться от субъективных оценок и просто кратко написал как всё было.

27 мая - устроился на работу. Сказали ожидать базовых доступов. Смотрю стартовые презентации (забавный момент что во всех презентациях указано что зарплатный проект ВТБ по желанию, а HR в почту говорит что ты обязан открыть карту ВТБ и никак по другому).

28 мая - со мной связался тимлид в чьей команде я буду работать. Тимлид и вся команда из компании IBS, я один среди них из Иннотеха, уже немного некомфортно.

31 мая - приходят отказы по доступам необходимым для работы, тимлид сообщает что оказывается нужно оформлять совместительство и получать другую учётку.

Связываюсь с человеком из Иннотеха (ответственный за доступы) который спрашивает - А ты говорил что тебе нужно совместительство?

Ребята, я у вас работаю 4 дня, я понятия не имею что и как у вас тут устроено :(

Но человек мог быть в запаре  поэтому не страшно. Правда нужно опять высылать полный пакет своих личных документов который и так уже предоставлялся при трудоустройстве. Мб ребята их не сохранили, не знаю.

17 июня получаю ответ о том что готовы документы для совместительства.

До этого времени я ничего не делал, т.к. никакой работы мне дать не могут.

Хотя нет, я сделал 2 какие-то микрозадачи на питоне, в блокноте, вслепую, потому что доступов нет.

Сообщают о том что для совместительства нужна зарплатная карта ВТБ.

Я говорю что не хочу её оформлять, мне отвечают что тогда совместительства не будет.

Спрашиваю - как я тогда буду работать если мне без этого совместительства не могут доступов дать?

Ответа нет. Звонит руководитель из Иннотех и просит войти в положение и открыть счёт либо карту.

19 июня получаю новую учетную запись ВТБ, оформляю доступы.

20 июня выясняется что для того чтобы ей пользоваться мне нужно ещё и получить новый токен, его тоже нужно ждать.

2 июля - получил новый токен. До этого времени опять же ничего не делаю, работы никакой дать не могут.

Тимлид вспоминает о том что нужно сделать ещё кучу заявок (у них нет списка либо чек-листа с тем что нужно оформлять новому сотруднику).

В июле ухожу в отпуск на 2 недели за свой счёт (была такая договоренность при трудоустройстве).

Возвращаюсь из отпуска - около 5 заявок висит с просрочкой в месяц.

Тимлид предлагает подождать ещё пару дней, а затем эскалировать выше.

К концу недели почти все доступы готовы, но всё таки не все, потому что у ребят нет списка какие доступы нужны новичкам и они вспоминают просто в моменте, нужно оформить еще несколько заявок!

2 августа. К этому времени понимая на то насколько процессы бюрократичны принимаю решение об увольнении. А ведь я почти получил все доступы к 3 месяцу работы...

Собирают встречу со мной, тимлидом и моим руководителем из Иннотеха.

Спрашивают что случилось, почему я ни к кому не обращался по поводу того что меня не устраивает долгое оформление доступов?

Эм, так тимлид 2.5 месяца каждое утро на созвоне слушает что я ничего не делаю и доступов нет...

К кому я должен был ещё обращаться?

С учётом того что адаптации и онбординга никакого нет то считаю что это странно.

А, ну хотя 2 раза приходил опрос по онбордингу где я честно на все вопросы отвечал что не знаю ответа и что сижу без доступов.

Предлагают сейчас срочно эскалировать все вопросы с доступами, но не потому что я такой особенный, а потому что в целом процессы должны быть все быстрыми и наверное просто что-то пошло не так.

Сообщаю о том что коллеги из моей команды мне прямым текстом раза 3 говорили - ты не удивляйся, тут можно и полгода сидеть доступы ждать.

Руководитель очень сильно удивляется таким фразам, говорит что не может такого быть. Просит сказать в понедельник итоговый ответ, вдруг я передумаю?

6 августа - последний рабочий день в Иннотех. Про совместительство HR'ы мне сообщили что они сами передают все документы и мне расторгнут совместительство с ВТБ.

9 августа - вижу на госуслугах в выписке из Трудовой что договор совместительства не расторгнут.

HR не отвечает, руководитель не отвечает, HR BP говорит что не знает к кому обращаться, но поищет контакты.

12 августа - HR не отвечает, руководитель не отвечает (оказалось что он в отпуске), HR BP видимо ничего не выяснял и пытался отправить к руководителю, но я ему сказал что мне никто кроме него не отвечает.

Параллельно пишу ещё одному сотруднику - от него в итоге получаю ответ что они только сегодня запустили процесс расторжения совместительства. Я уже почти неделю как от них уволился, но всё ещё числюсь в ВТБ.

Возвращаюсь к HR BP с этой информацией, он ставит мне огонечек на мое сообщение. Надеюсь он рад тому что я нашел ответ на свой вопрос, а не тому что ребята или мне наврали при увольнении или забыли про меня в суматохе.

Весело, но грустно.

На собеседовании изначально говорил что не люблю бюрократию в работе разработчика и что нацелен плотно работать и быстро погружаться в новую атмосферу.

Многие друзья мне говорили что я просто дурак, подумаешь 2 месяца ничего не делал, зарплату то полностью платили, мог бы и потерпеть.

Хочется верить что что-то поменяется в их процессах, т.к. я все свои приключения подробно описывал и указывал на слабые моменты для новичков.

Не верьте красивым речам о проекте Сфера.

Зарплата чуть выше рынка
Дают технику

Переработки честно оплачиваются по ТК

Для тех кто только "вкатывается" - будет отличной школой: много чего можно попоробовать, разные задачи порешать. 

Могу судить исключительно о стриме проектов Банка "который нельзя называть", все ниже следующее отонсится исключительно к нему.

• Политической воли Т1 нет впринципе - команда внедрение отказывается принимать сервис. Ну что ж, будем тащить его год силами команды разработки.
• Постоянная турбулентность среди топ менеджемента - то мы отпимизируемся (кадры побежали на рынок), то мы передумали, а точнее вообще такого не говорили (останавливать утекающий кадровый резерв однако никто не стал)
• Решение проболем проекта путем шапказакидательства. Сроки прогорают - давайте просто навалим 40 человек в команду и дадим оплаченных оверов, а вдруг все таки не сгорят и сделают?

• Если ты сгорел на проекте никто не станет предлагать реальной альтернативы или возможности сменить стрим\проект. Дадут три пути:
  • неопределенный бенч, без критериев, сроков et
    
  • догорать на текущем проекте и надеятся, что будет лучше
    
  • идти на улицу, искать работу

• Формальизованной процедуры пересмотра грейда и зп для backend на моем стриме нет, поскольку за 2 года так и смогли сделать матрицу комептенций и организовать ЦК для принятия решений.
• Несколько попыток пойти на корпоративное обучение, по необходимым в тот момент для проекта технологиям, закончились тем, что заявки просто "не успели согласовать". Обработкой заявок в холдинге на 8к+ человек занимался единственный сотрудник.
• Кадровый департамент даже не пытается каким-либо образом решать проблемы сотрудников, потомцу что "им некогда"

зп вроде конкурентная
разрабу вполне реально работать 3 часа в день

неудобная работа с многочисленными впнами
много бесполезных говорунов на хорошей зп
скучные проекты

1. Зарплата
2. Удобный график работы
3. Удаленная работа
4. Отношение в команде

Можно долго расписывать, но основное, что для меня важно это оплата труда, бонусы, организация производственного процесса, поддержка hp bp, дружественный коллектив и супер плюс для меня это возможность удаленной работы. Все самое лучшее + удаленка! 

Конечно существуют команды где бегают пони, но в 9 случаев из 10 жизненный цикл каждой команды - это год прекрасной и дружной жизни, до первых сроков, после чего начинается охота на ведьм. И с этого момента вы будете наблюдать просто круговорот кринжа. И с большой долей вероятности если у вас нет двух ипотек, собаки, детей и жены - вы свалите в этот же момент. В ином случае, будете судорожно искать. 
За последний год 70 процентов команды сменилось. 

1. Оплачиваемые переработки

1. Переработки.
2. Нереалистичных сроки для проектов и задач, что приводит к постоянным срывам сроков.
3. Менеджмент не реагирует на проблемы и не занимается процессами от слова совсем. Потому что на встречах. 
4. Люди тут расходный материал и с какой скоростью они тут горят сложно даже передать.
5. Импортозамещение: СФЕРА - это просто круговорот всего самого плохо, туда же самовар, пока он заварит вам почту, успеете сходить за кофе в два часа ночи.
6. Отсутствие развития - а какое развитие если вы работаете до 2-3 ночи и конечно без выходных. 
   

Индексация ЗП, возможность удаленной работы, умеренная нагрузка, хорошие плюшки такие как ДМС, льготы и т.д.

Недостатков на данный момент не вижу

в целом клевая компания, вилка зп по верху рынка, комфортные офисы, есть удалена

Коллектив, хорошая зп, интересные задачи

Работа только на территории РФ... бывает бюрократия, ЧСВ у представителей "заказчика №1"

Если вам хочется спокойно работать из дома, и предложенная сумма оффера вас устраивает в перспективе нескольких лет, то можете смело соглашаться. 

Большинство кадровых процессов автоматизированы, выдается техника (хоть и не самая комфортная) зп на старте как правило комфортная (но повысить её в будущем сложно). Платят хорошие премии. 
я работал не на банковском проекте, и команда была отличная. Процесс разработки был отлаженный и с комфортными сроками,  за редким исключением.

Много всего можно компенсировать за счет компании (спорт оборудование, абонементы, билеты на развлекательные мероприятия, ски-пассы, проф. литература, траты в отпуске, отели, перелеты и т.п.) в разумных пределах. Заявки согласовывают достаточно быстро.

Если ты пишешь на React, или на Java, то будет много вариантов для смены позиции. 

Лично для меня не хватало живого общения с командой, т.к. большинство команд распределенные по РФ. Вся «бурная» корпоративная жизнь проходит онлайн. Регламент по карьерному развитию существует только на бумаге. По факту все мои попытки добиться повышени грейда или зп. остались без ответа.