Оценка компании «Холдинг Т1» сотрудниками

ДМС, ЗП, твои непосредственные начальники(мне с ними повезло), удалённый тип работы,  доп финансирование увлечений и прочие приятности в кафетерии.

Команды, с которыми я работал были классные и спецы и менеджмент, с которым я контактировал.

Ужасная коммуникация между поставщиком услуг и проектами-заказчиками,
чаще всего - проект заказчик не прав, по умолчанию, вашу заявку в местной системе могут закрыть без комментариев, на ваши сроки им плевать(но руководство на это закрывает глаза).
Местная разработка аналога стека atlassian - "лошадь сдохла".

Сюда можно идти за хорошей зарплатой и ДМС, но развития почти нет. За год можно сильно деградировать и больше никуда не возьмут.

Хорошая зарплата, отличный ДМС, много классных специалистов, у которых можно многому научиться

Зарплату не повышают до уровня новонанятых коллег. Есть коллеги очень проблемные, сложно коммуницировать. Развиваться как специалист очень сложно, много бюрократии и бумажной работы. Замена продуктов Атлассиан на Сферу убило производительность в 0, используется сырое и нерабочее ПО

Устроился буквально за 3 месяца. Айчары не душат глупыми вопросами на собеседовании. Сразу предупредили о невозможности работать вне страны… расстроился, но пережил. Белая зарплата, все по ТК. Работа в айти в целом даёт много перспектив. Только не останавливайся в обучении и надо успевать  быть в курсе нововведений))

Руководство не всегда готово к диалогу, зачастую бывают ситуации - я сказал, а ты делаешь. Это конечно демотивирует сильно

 ЗП не задерживают, а также есть годовая за успехи;)) ДМС, скидки и кафетерий льгот для увлечений есть. Требования к работе стандартные, ничего нового не услышишь. Работы много, (авралов) и проектов тоже, это говорит о востребованности места работы и возможности как минимум подтянуть себя по скиллам.

Плохая коммуникация между командами и низкая заинтересованность в результате у некоторых коллег

Устроился на удалёнку в Т1 полгода назад. Вначале дико уставал от многозадачности и сумасшедшего темпа работы. Но, привык: конкурентные условия компетенция окружающих людей. Можно реально что-то придумывать, руководство не вставляет палки в колёса..

Переработки и нет возможности повышений практически нету

очень много зависит от команды, в которой будешь работать.  есть клевые команды, есть абсолютно шакальи.

отсутствие бумажного документооборота. 

оплата в срок, есть соцпакет, ДМС. 

повезло с хорошей командой.

обилие активностей и вебинаров.

достаточно большая любовь к обилию встреч. 

индексации ЗП нет.

работа только с корпоративного оборудования, следовательно жестокие запреты на софт.

при работе на банк - отдельный ад с заявками и согласованиями.

Удаленная работа, соц пакет, техника

Переработки, постоянные пожары. 
сфера и все что с ней связанно это какой-то ад

Пересмотры зп только когда приносишь оффер с другой компании.

После частой смены высшего руководства, менеджмент на низах стал неадекватным.

ЗП по рынку

Ущербный менеджмент и потребность красить дашборды в приоритете, нежели эффективная работа и грамотное построение процессов

+ современный офис,
+Интересные проекты, 
+ отсутствие легаси
+Нормальные зп и годовые
+Внутренние комьюнити по интересам  очень крутое

Из минусов - это высокая, но вполне объяснимая для крупной компании бюрократия и долгое внесение поправок в любую задачу и согласовывания. 

Разраб со стажем, в Т1 позвал друг. Долго расписывал мне условия, в итоге я надумал пришёл и остался… и вот уже 2 года здесь, другую работу не ищу. С повышением вопросов нет, если на то хватает компетенции. Внутреннего обучения и курсов здесь не хватает, так что это всё будешь искать вне работы сам. Это кстати отнесу к точкам роста, вдруг представители холдинга меня прочтут) Рабочий день действительно забит до отказа, но за деньги - да, как говорится в известной песне).. Если лид грамотный попадётся -. То огонь! Мне повезло, мы с ним  даже из одного города оказывается) всем удачи!

Нет нормально выстроенной системы по повышению как оклада, так и должностей.
Нет возможности работать из заграницы(понятно, что тут все понятно, но всё-таки)

Иннотех и Холдинг Т1 - разные вещи совсем. В Иннотех работать лучше, в других компаниях холдинга - хуже. Это если совсем коротко и примитивно.

Смотря где. Есть про НОТА - интересные задачи по собственным продуктам. Если в Интеграции - офис хороший.

Постоянная смена руководства и вектора развития, компанию перманентно "колбасит". Например, решили все консалтинговые проекты с 2023 перевести в Интеграцию из Консалтинга, а Консалтинг оставить только для вендора НОТА. В итоге с 2024 все возвращают обратно - консалтинг в НОТУ, в Интеграции остается только box moving. Топы со своими командами меняются каждые 6-12 мес. Невозможно ничего построить на зыбком фундаменте, все эти движения "сверху" просто разрушают то, что строит команда "снизу". Взяли классных людей из ушедших вендоров, которым в итоге не дают нормально работать, и те вынуждены уходить. ИМХО, пока Т1 - это технологический "придаток" ВТБ, и самостоятельно ничего не решает, нормально развиваться на "открытом рынке" компания не сможет. Была надежда на Булгакова с НОТОЙ, но по факту все равно продукты развиваются в первую очередь для потребностей ВТБ, и только по остаточному принципу для рынка.

Можно работать из любой локации, на фулл тайм удалёнке, но только в пределах страны. Трудоустройство быстрое, адаптация  быстрая, хотелось бы более системности в этом вопросе. Обучение и развитие честно говоря нон стоп, потому что для решения некоторых задач необходимо периодически обновлять багаж знаний.  Но, соглашусь с ораторами выше, благодаря объёмам задач и масштабу проектов очень много времени уделяется  бюрократическим процессам. Хотелось бы поменьше.

Плохо что убрали кварталки, остались только годовые бонусы

Агрессивная среда для разработчика, который хочет профессионального роста. С одной стороны хорошо, с другой стороны морально очень тяжело. Если пройдешь этот огонь, закалишься. 

Довольно свободный график на удаленке, стабильная за и оплачиваемые переработки. 

Плохой менеджемент по отношению к разработчикам, главное продукт. Могут лить за уши с три короба, про будущее, развитие. Если сам сейчас не будешь делать, ничего не будет, времени не выделят. Зарплата ниже медианой. 

Зарплата норм. В коллективе чёткое распределение задач и ответственности. Большое количество внутренних комьюнити начиная личными интересами, заканчивая рабочими брейнштормами и процессами. Важно понимать, что выход есть всегда, а вокруг адекватные люди, у которых мильон классных идей.

Коммуникацию между отделами и карьерку

Хороший коннект с заказчиками и начальством, есть ясность в постановке тасков и долгосрочных задач.

Нет никакой развлекухи типа корпоратов

для заработка - хорошо, но долго здесь сложно выдержать если вам не плевать на то что происходит, только если не заниматься йогой и духовными практиками

зарплата по верху рынка, с учетом инфляции уже не вау , но все равно очень хорошо;

есть удаленка и аккредитация;

неплохая техника;

1. проекты только одного банка заказчика, выбора в них особо нет - они все на один тип
2. катастрофически много бюрократии. написание артефактов это ад, особенно с учетом того что они в работе мало применяются и нужны только для отчетности.
3. ад с доступами - чтобы что то куда то получить нужно пройти 7 кругов ада. и не факт что поможет.
4. процессы здесь 10-летней давности, все в стиле беготни - если будешь бегать сам везде все будет работать - не будешь бегать - не будет работать.
5. про индексацию забудьте
6. глупые тестирования тех.специалистов. вопросы в тестировании мало относятся к работе. говорят что ни на что не влияет, но только время покажет...
7. менеджмент (от бизнеса) мало что понимает в том что они хотят реализовать - из за этого по сто раз все переделывается и переписывается
8. менеджмент любит играть в менеджмент, главное здесь чтобы все зеленым горело и плевать работает ли функционал на самом деле
9. отобрали админские права на ноутах компании
10. ВРМ лагучая
11. импортозамещенный софт (почта, мессенджер, wiki\jira) - это дичайшая сырая боль

Крупная компания. Интересные продукты. Современные технологии.

Бюрократия. Запрет на удаленную работу за границей. Долгий цикл релизов из-за чего твое время простаивает. 

Все зависит от того, в какую команду попадешь и какое линейное руководство попадется. Лично мне повезло как с командой, так и с руководством, поэтому особо жаловаться не приходится. Рост в моей команде действительно есть, пересмотр ЗП происходит раз в год по результатам аттестаций. 

Негативные отзывы о компании и низкие оценки, вероятнее всего, от сотрудников из Иннотеха (проекты ВТБ), к которым я отношусь разве что юридически как сотрудник группы компаний. 

Для того, чтобы получить неплохой опыт и остаться очень неплохое место. 

- Работа над масштабными проектами, результат от выполнения работы которых поощряется и одобряется руководством

- Возможность гибкого графика работы

- Коллектив

- Заработная плата на рынке/выше рынка

- Идеи от рядовых сотрудников не игнорируются руководством

- Точки роста

- Нет онбординга, новых сотрудников буквально "кидают в болото" проектов

- Слишком много бюрократии, частое подписание непонятных документов

- Могут не дать доступ к твоему стенду, если ты находишься в другом юр. лице 

- Отсутствие возможности работы за пределами РФ 

- Слишком большие требования от ИБ

- Чрезмерный упор на импортозамещение (плохо, потому что нужно пользоваться буквально сырыми продуктами)

Работаю уже 2+ года - первый проект был неплохой - нормальная разработка, стабильная команда. Но его закрыли.

Второй проект - постоянная борьба, чтобы сделать задачу - надо кому-то написать, чтобы что-то заработало, кого-то попросить - накатить, перенакатить, написать где ошибка - в какой стрим, завести задачу, показать, рассказать. И большую часть времени - ты занимаешься борьбой, ищешь доступы людей, какие-то номера заявок и т.д.

Но думаю, что в других стримах получше. За год пришло-ушло 6-7 человек - делайте выводы, нет стабильности - притертости в команде.

Зарплата, ДМС, удалена, кафетерий.

Постоянная борьба с кем-то или с чем-то, узнавание чего-то - выбивание прав, бесполезные перпески по выяснению, показы, бюроктария и т.д.

Расскажу о моей оценке работы в Т1. Проработала я там с января 2020 по август 2023. Складывается на пунктах которые интересны мне:

1. Оформление - быстрое, в течение 2х недель. Собеседований было 2, с айчаром (весьма адекватным), и с тимлидом. проверка СБ и подпись НДА. На следующий день уже вышла на первый рабочий день
2. Условия - комфортные, очень гибкий график + плавающее утро, , я выбрала удалёнку,
3. Оплата труда - хорошая, конкурентноспособная среди финтеха,  есть годовая премия  Жду марта когда выплатят)
4. Экологичная атмосфера в командах,
5. Громкие проекты, лично мне больше нравится участвовать в чём то глобальном и полезном, пусть даже с овертаймами и периодической наработкой новых знаний и умений
6. Есть возможность поехать на какую нибудь конфу или-, или митап, даже в другой город  , Ушла я в декретный отпуск, пока не знаю что будет дальше:) но, место я точно посоветовать могу

Отсутсвуют нормальная коммуникация между командами, нельзя работать из заграницы, нет нормальных грейдов

Вовремя з/п, премии, количество вакансий в работе, некоторые приятные коллеги

1) параллельный процессинг кандидатов (все рекруторы общаются со всеми) со стороны иннотех и всей группы компаний Т1;

2) руководству в целом все равно на вас, похвалы не дождешься;

3) огромные планы и требования опыту по кандидатов;

4) недружный коллектив, отсутствие корпоративов;

5) неудобная система air от иннотеха

6)невозможность карьерного роста, точнее только обещания:)

Важно учесть, что уровень зп в иннотехе может быть ощутимо выше, чем в других компаниях Т1, так что оценивать Т1 только по иннотеху будет неверным решением.

Возможность полностью удаленной работы.

Электронный документооборот.

ИТ аккредитация.

В компании работает много людей, а это значит что можно набраться опыта и сильно вырасти по скиллам.

Высокопроизводительная инфраструктура на которой ведется разработка.

Много экспертов в своей области и крайне адекватных людей готовых помочь.

На таунхоллах рассказывают одно, а по факту другое.

Говорили, что есть возможность перехода между компаниями холдинга - по факту этого сделать не получается.

Говорили, что есть возможность повышения зп, если принести оффер от сторонней компании - по факту говорят, что нет возможности повышения даже на 1 грейд.

Рассказывают как много денег компания зарабатывает, ставят рекорд за рекордом по прибыли - по факту зп ниже рынка.

 «Интеграцию» (Т1) считаю достойным работодателям по всем для меня важным критериям:
- премии имеются
- Сильные спецы в командах и в целом ребята у меня в команде огонь
- Большие значимые проекты
- Переработки оплачиваемые
- Нравится конференция Импульс, много реально полезной инфы
- нет легаси (как меня это задолбало на прошлой работе 😊)

• - Овертаймы
• - ЗП проект странный
• - Коммуникация на проектах хромает
• - Нет корпоративов (
• - Трудно согласовать командировку на конфу

Но в целом атмосфера мне нравится, токсичности мало. Здесь уже 2 года, уходить не собираюсь

В Иннотехе  уже год. Компанию могу смело порекомендовать тк всё устраивает.. Проекты интересные, по мне так всегда есть куда расти, направлений много. Возможно поменять направлениевнутри Т1.. Легаси не используется. 

Из минусов – бюрократия в любом таске, но похоже во всех крупняках так,

Возможен рост, комфортные условия труда в Иннотехе

пока нет