Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

НЕ рекомендую

Работаю 2 года. Все хуже и хуже. 

• Под угрозой увольнения заставляют переходить на карту ВТБ банка. Пруфы тоже есть в виде переписок , аудио и видео:)Тут не любят сотрудников ,которые знают свои права. Нужны безвольные овощи, которые будут делать работу ради работы ,фейковые отчеты и почитать ВТБ и переходить на их карты под угрозами;

• Менеджмент некомпетентный, могу назвать пофамильно руководителей, которые позволяют себе пускать сплетни, оскорблять своих же подчиненных ( доказательства тоже есть);
• Повышение ЗП - повысят только если ты сам будешь ходить и выпрашивать повышение, спрашивать а что мне еще сделать, работать сверхурочно и тд - тогда ,возможно,повысят (но не на много).  Если будешь молча хорошо работать, все будут думать, что на этом рабе можно еще поездить без повышений;
• Бесплатно просят замещать другую должность (за спасибо);

Сейчас на хабр пустили какого-то менеджера Т1, который отвечает на оценки со словами "вы что это не так!!! мы повышаем зп, и у нас работают профессионалы!!!" . 

Это просто смешно.  Каждый такой комментарий полная ложь, чтобы подтянуть рейтинг на Хабре ( он все равно будет падать,не смотря на ваши фейковые хорошие оценки). 

Т1 - топ для IT специалистов. Большая, стабильная , сильные ребятами в командах по направлениям. Плюс нормальные человеческие условия, различные бонусы и отличная денежная мотивация.

Невозможность работать из заграницы, а также устаревшее оборудования - ключевые причины моего ухода

Т1 как работодатель очень хорош. График гибрид - мне удобно - в офис только для совместной проработки новых проектов, сам офис отличный, есть зоны отдыха. Начальство весьма прогрессивное, понимает что просит, в командах профи. Есть у кого учится. Зп на уровне, дмс, бонусы, обучение, кафетерий льгот- всё как у людей. 

Задачи в большинстве своем однообразные. Присутствует бюрократия, чтобы что-то новое реализовать нужно пройти сложную процедуру согласований

В наше время в IT сфере на рынке сейчас много компаний, но мне кажется Т1 одна из самых здравых и стабильных сейчас. Вот почему так думаю: работа официальная, зп конкурентная, варианты для профессионального роста в технических специальностях и личного прогресса есть. График работы выбирай любой тебе подходящий, все карты в руки. Работаешь на результат.  Так что удачи, всем идущим к нам на собеседование!

Излишняя забюрократизированность. По сути работа на одного заказчика, отсюда присутствует некая рутинность в проектах

Update: решил обновить коммент, наткнувшись на два "отличных" отзыва от 28 ноября, похожих друг на друга как под копирку (а ,возможно,  даже написанных одним человеком). HR/HR-бренд, ну не палитесь так.
Если выбираете между офферами, то очень хорошо подумайте и перечитайте все отзывы, как минимум тут.

1. Полтора-два года назад предлагаемая зп была выше рынка
2. Возможность удаленной работы
3. Неплохие нефинансовые бонусы 
4. Достаточно современный стек и отсутствие векового легаси (но тут, вероятно, от проекта к проекту все по-разному)
5. Есть сильные технические специалисты

1. Отсутствие индексаций и(или) повышений зп по результатам работы, выполнению дополнительных задач. Вам будут только обещать, но по факту после 100500 кругов разговоров все равно повышения не будет, не смотря на хорошие отзывы и оценки.
   Поэтому не верьте hr/рекрутерам,  которые на собеседованиях говорят про регулярные пересмотры зп.
2. Некомпетентный менеджмент, который ценит не качество работы и профессиональные качества и навыки, а преданность и желание выслужиться
3. На таунхоллах обещания и красивые картинки и слова, отличающиеся от реальности + игнорирование вопросов сотрудников
4. Огромная текучка. На проекте за год ушло около половины людей
5. Невозможность работать из-за границы
6. Пренебрежение со стороны HR

Хорошо что выбрал именно Т1, не прогадал. Удобный график, кэш всегда во время, не отвлекают непонятной фигнёй и странными вопросами. Нацеленность только на результат. Коллектив весьма хорош, идиотов тут нет. Инициатива поощряема. Много скидок и плюшек для сотрудников. Возможность влиять на процессы и их решения есть - начальство реально слышит тебя. Можно выбирать формат работы, оч удобно. Технологии современные весьма, совка нет. Место подходит как опытным, так и Джунам - система наставничества и дообучения есть. Вот примерно так.

Соглашусь с другими отзывами, что есть доля бюрократии, а также не очень качественно налажены процессы взаимоотношения между командами

В целом работать можно, но нужно учитывать плюсы и минусы и особенности. Кому-то будет нормально, кто-то заскучает, но в целом может быть и гораздо хуже, далеко не самая плохая компания, просто нужно учитывать российскую специфику.

Хорошая ЗП, годовая премия, доп плюшки. Проекты вполне интересные, но в целом заточены по банк ВТБ и соответственно плюс-минус одни и те же задачи в каждой команде. 

Бюрократия, ИБ всячески препятствует нормальной работе, лагучие ноуты с ПО для мониторинга. ВПН без доступа в интернет, что крайне осложняет работу(постоянное надо переключаться, т.к. ВПН отрубает ВСЁ). 

Плохая коммуникация с вышестоящими, на 1 человека вешают человек 20 подшефных, соответственно нет даже легкого знакомства.

Нет налаженной процедуры повышения грейда или, по крайней мере, о ней никто не знает.

Манагеры на проектах, как повезет, к нам недавно пришел другой, поначалу пытался всех склонить к включению вебки на созвонах, сейчас вроде успокоился. Сейчас еще один пришел, начал лезть со своим самоваром в разработку, где ему не место. В общем у кого как.

+ Зарплата белая, в рынке
+ Скидки на фитнес и англ яз
+ Легаси не используем
+ Удалёнка
+ Крутые специалисты в командах, у многих есть чему поучиться
+ Переработки оплачиваются

- Часто приходится работать в режиме цейтнота
- Плохая связь с руководством
-Бюрократия

Кажется, что я наконец нашла компанию в которой хочется задержаться надолго и это Т1, перечислю видимые для себя плюсы:

• Зп в рынке (видела, конечно, зп и выше, но там тупо проектная работа, после которой отпускают на все четыре стороны – не мое)
• Реально сильные разрабы, хочется не отставать и повышать свои навыки
• Дружественное начальство, открытая коммуникация
• Хороший такой соц пакет + корпоративные скидки и дмска
• Здоровая атмосфера внутри компании
• Нестандартные и оч интересные задачи
• Шикарная корп библиотека по айти, саморазвитию и тд
• Огромное сообщество внутри по таким направлениям и технологиям как девопс, бэкенд, фронтенд, postgre, camunda, airflow, и т.д.
• Можно постоянно учится как внутри компании, так и на сторонних ресурсах, причём бесплатно для себя, т.е. за счет компании. Это прям оч круто.

Вот примерно так. Надеюсь, ничего не забыла

Есть доля бюрократии, а также плохая взаимосвязь между отделами

зарплата выше рынка

годовые премии

много различных бонусов

действительно интересные проекты

быстрый профессиональный рост и развитие

слишком высокие темпы и объемы работы

обесценивание со стороны руководства

постоянное выгорание

Высокие зарплаты, оплачиваемая работа в выходные

Импортозамещение ПО, ограничение рабочих ноутбуков в админских правах, невозможность одновременной работы и использования внешнего интернета

В целом, если вы уже работали в банках и терпите/привыкли к бюрократии, ограничениям ИБ, слабым процессам,  некомпетентным коллегам/рук-лям то для вас тут ничего сюрпризом не будет.

1. Зарплата в рынке или чуть выше.
2. Соц пакет и мно-во бенефитов (Дмс, кафетерий льгот, маркет и соц выплаты, доп курсы)
3. Удаленный формат работы
4. Безусловная премия в конце года (но и то очень хитрая, которые считается за календарный год, но выдается в начале апреля)
5. Компания старается развивать HR бренд, есть большое количество митапов и конференций.

1. Нужно понимать, что это аутстафф и из-за этого могут болеть процессы.
2. HR процессы (никакой обратной связи, обучения, мотивации, развития, ревью)
3. Довольно часто встречаешь некомпетентных коллег (в том числе и рук-лей), как в плане технических навыков, так и управление людьми.
4. Много бюрократии.
5. Работа ради отчетов и фиктивных результатов, а не ради продукта или реального результата.
6. Импортозамещение корявыми внутренними продуктами, которые по сути являются надстройками над всеми известными оригиналами.
7. Ограничение от ИБ: вас лишают админских прав, ставят трекеры, а при работе с банковским впн у вас не будет интернета (что лечится скриптами, но за их использование грозят увольнением)

Если вы не хотите испортить себе нервы, испортить себе и своим близким жизнь то ни за какие деньги не стоит сюда идти.  Даже если ты джун и тебя зовут на мидл позицию (компания таким промышляет активно) то проще съесть битого стекла чем чему-то полезному выучиться тут и стать действительно специалистом хорошего уровня. Никому не советую работать здесь, это просто какой-то мрак. Если вы все таки это читаете и уже оказались в этой шараге, то знайте - вас заскамили.

Их нет.

Основные недостатки работы тут собственно в самой работе в этой компании. Вся "работа" здесь это один сплошной недостаток и неудобство. Маразм начинается с получением доступов (которых можно ждать очень долго) и не работающим интернетом при включении ВПН, причем за способы обхода подобной истории руководство компании вполне считает нормальным угрожать сотрудникам уголовной статьей в так сильно распиаренных сообществах Т1. Что касается HR процессов - их просто нет, со стороны руководства по кадрам на всех встречах идет открытое пренебрежение и хамское отношение к своим сотрудникам, что видно невооруженным глазом. Не верьте ни одному слову что вам говорят HR, все что они говорят при попытке вас сюда заманить - это ложь. Будут говорить про ЗП в рынке - это уже не так. Будут говорить про интересные задачи - это всегда было не так, много легаси и тупых банковских стандартов где отсутствует хоть малейшее пространство для творчества. Будут говорить про удобство работы - не верьте, из под ВПН не работает интернет, ведется слежка за корп устройствами, по каждому чиху нужна заявка на доступ, HRBP могут просто вас игнорировать по любым вопросам по которым вы к ним обратились и точно будут игнорировать вас если вы поднимете тему с повышением, устройства выдаваемые компанией просто ужасные поддержанные леново, которые периодически выпадают в синий экран смерти, импортозамещенные сервисы типа Сферы и Самовара - это неработающие продукты которые вы и тестируете своей эксплуатацией (хитро придумали). Карьерное развитие - ложь, его нет (позиция главной по кадрам что карьерный рост - это рост который не про деньги). Про какие-то повышения можно просто забыть,  в 99% вас будут морозить и игнорировать.  Будут говорить про хороший соц пакет и кафетерий льгот - в ДМС для рядового сотрудника будут самые дешманские клиники вашего города с довольно ограниченным функционалом. Мертвые процессы внутри команд, ужасное отношение руководителей со стороны ВТБ, вся работа здесь это просто создание видимости, а на качество всем наплевать. Отношение со стороны руководителей из ВТБ к тебе как к расходнику, в каких-то командах общение с матом и на повышенных тонах это обычное дело.  В общем полное фиаско компании наблюдается по всем фронтам. 

Жизнь на данный момент в компании сводится примерно к следующим паттернам:

Быстро перешел на зарплатный проект ВТБ. Не хочешь? Пошел вон!

Быстро прошел обязательный курс по срезу твоих проф знаний! Ну и что что его создавал человек с низким IQ?! Не хочешь? Пошел вон!

Хватит ныть, что денег мало! Какая еще индексация или повышения зарплат? Не нравится? Пошел вон!

Хочешь команду сменить? Ха-ха-ха! А лида своего ты додумался спросить? А он разрешил вообще даже думать в этом направлении? Не отпускает? Рабство разе отменили? Не хочешь? Пошел вон!

Премию хочешь? Не получишь! Или получишь.. В общем мы тебе точно ничего не скажем. Как она считается тоже не скажем. Зачем холопам это знать? Может дадим потом или может не дадим. Не хочешь? Не нравится? Пошел вон!

Безопасники постоянно вставляют палки в колеса и делают все чтобы у нас было НЕ комфортно работать? Не нравится? Пошел вон!

Сделал доработку за 5 минут? Молодец, но вот теперь потрать 1-3 месяца на написание и согласование всяких бумажек, чтобы она пошла в продакшен! Не хочешь? Слишком долго? Пошел вон!

Не хочешь целовать башмаки ИБэшникам и сопровождению? Как это они не решают задачи безопасности и сопровождения, а только вставляют палки в колеса по выводу поставки? Не нравится? Пошел вон!

Сопровождение просто проксирует запросы от пользователей, даже самые тупые сразу отправляет в разработку превращая разработку в 3ЛТП? Не хочешь целовать руки сопровождению? Пошел вон!

- хорошие офферы

- нетипичные задачи

- оценка работы спринтами

- если у тебя нет зарплатного проекта ВТБ, то зарплату не повысят, в должности не повысят, премии не дадут

- ноутбуки не тянут повседневные задачи, но ты должен на них работать

- закручивают гайки по безопасности

- в разработке предпочтение отдается велосипедам, в дальнейшем планируя их переписать, но это дальнейшее так и не наступает, да и не наступит

- очень много обязательных бесполезных ивентов, которые никому кроме как менеджменту не нужны

Многое зависит от проекта. Мне повезло: быстрые процессы, крутая команда. 

Зарплатный проект ВТБ. 

ДМС, кафетерий льгот, конференции, внутренние воркшопы.

Бюрократия есть, но не больше, чем в любой другой крупной компании. 

Банк в худшем значении этого слова

На входе зарплата по верхней границе рынка, возможная премия, удаленка

• невозможная бюрократия и неэффективность во всём
• некомпетентный менеджмент
• нет пересмотров и индексации
• перевод на зарплатный проект ВТБ под угрозами увольнения
• импортозамещение софта на местные кривые поделки
• закручивают гайки по безопасности, отбирают доступы и тд

Высокая ЗП, но без индексации (уже полтора года) и переоценки курса она уже стала маленькая. За переработки платят.

Безопасность - внутренний ВПН, который вырубает весь  осатльной интернет напрочь, обходить запрещено, за это могут уволить. Также заставляют проходить тесты на проф. пригодность - составленные просто ужасно. Не индексируют полтора года. По сути менеджмент из ВТБ,  который не особо понимает что делать и как. Вас могут спросить из вежливости про сроки, но по факту готовьтесь работать на выходных и два раза быстрее. - отдельной квест завессти эту переработку, так как очень много бюрократии.

Работать можно, но смотря в какой стрим попадешь. Я перешел в новый - тут посложнее, в прошлом была легче.

Дополняю отзыв. Как писали выше - забрали админские права - неудобно, куча непонятных прав (хочу получить роль - надо завести заявку, захожу, но роль выбрать не могу т.к. надо завести заявку на ее ОТОБРАЖЕНИЕ, а на это надо сделать другую заявку - ну так по кругу), если не работает смежная система - можно подождать, чем говорить т.к. потом выяснить кто- за что отвечает - оченььь сложно.

Хорошая ЗП, ДМС, кафетерий льгот

Зависит от проекта, есть проекты проблемные, есть получше. За 9 месяцев ушло- пришло 2 или 3 человека в команду...

Вы попадете в ВТБ, где ощутите все прелести бюрократии и ноль участия в вашем развитии и эмоциональном состоянии.

Кафетерий, фирменный мерч, рюкзак и блокнотик при трудоустройстве

Ноль карьерного роста и пересмотра оклада, пока не покажешь оффер.

Командировки только в оффере, либо нужно 100500 согласований ради 3 дней вместе с перелетами рабочей командировки, бронируют отель, когда уже нет нигде мест в последний момент, постоянно косячат. Тимбилдинг нам только снился.

Обучение только по курсам информационной безопасности.

По сути все руководители в ВТБ, в Иннотехе нет руководителей, только формально

Психологическая поддержка тоже только в оффере.

Безусловно рекомендую всем данную компанию для воспитания в себе настоящего корпоративного терминатора, которого будет невозможно удивить никаким условиями работы после такого опыта.

Перманентный хаос и бардак. Очень много факторов, которые мешают просто работать. Причем с каждым кварталом становится только хуже.

Задачи в стиле "Пойди туда – не знаю куда. Принеси то – не знаю что".

• Хороший уровень зарплаты на входе.
• Переработки оплачиваются.
  
• Не самый плохой соцпакет.
• Аккредитованная ИТ-компания.
  

В этой компании меня постоянно не покидает ощущение сюрреализма:

• Работа ради отчётов, а не ради результата. Никому не важно, какие задачи вы выполнили в реальности и на сколько хорошо. Самое главное закрывать их вовремя, чтобы у большого начальства всё светилось зелёненьким, а не красненьким. Вполне допустимо завести дополнительные фиктивные задачи ради такого перформанса.
• Бесконечная банковская бюрократия. Постоянно надо выбивать себе доступы, заполняя какие-то заявки, номер которых вам возможно ещё предстоит выяснить у N-го количества неизвестных людей. При этом, у вас всё равно может не оказаться всех доступов необходимых для нормального выполнения своих обязанностей и придется выполнять различные манипуляции руками третьих людей, у которых эти доступы есть. Если, конечно, вам удастся с ними договориться.
• Доступ даже к тестовым средам возможен только из тормознутой виртуальной машины, которая, в свою очередь, доступна только под VPN, при включении которого у вас пропадает доступ в Интернет.
• Требования ИБ постепенно становятся всё более неадекватными. На личном оборудовании работать строго запрещено. Корпоративные ноутбуки новым сотрудникам выдаются с виндой без админских прав, а у старых сотрудников эти права постепенно изымаются. Установка софта только из одобренного списка через ограниченный репозиторий приложений. Решение проблем, на которые ранее можно было потратить пару минут, теперь выливается в создание заявок на саппорт, ожидание, и весёлое продолжительное общение.
• Постоянная нехватка ресурсов, начиная от стендов и заканчивая инженерами. Нужно быть готовым дополнительно брать на себя работу другого профиля.
• Часто приходится иметь дело то с некомпетентными, то с хитропятиточечными коллегами, которые так и наровят переложить ответственность на кого-то другого. Поэтому втыкание костылей из-за недоработок в смежных системах и зависание на разборе чужих аварий в попытках доказать, что ты не верблюд – обычная практика.
• Эджайла нет, но обязательное тестирование по эджайлу есть. Также недавно появились обязательные безумные тесты по профилю сотрудников (java, back-end, front-end, тестеровщик, DevOps и т.д.), которые абсолютно не отражают полезность инженера для компании и составлены с грубыми ошибками. Руководство заявляет, что никаких последствий для сотрудников, которые плохо выполнили тестов не будет. Все, конечно же, верят и продолжают с большим энтузиазмом и фееричной мотивацией закрывать задачи.
• Обещанной более года назад индексации ЗП нет. Вероятность индивидуального повышения ЗП для давно работающего сотрудника также близка к нулю.
• Импортозамещение идёт в форсированном режиме. Заменяются почтовые сервера, Jira, Confluence, TeamCity, Bitbucket и прочее. Дело, конечно, правильное, только есть нюанс. Всё заменяется на абсолютно сырое и лагучее ПО (многое являеется разработками компании), несмотря на существование на рынке РФ уже зрелых аналогов.
• Ну и вишенка на торте. С недавних пор заставляют всех переходить на зарплатный проект ВТБ под угрозой увольнения, не заглядывая в ТК РФ.

Всё зависит от подразделения холдинга. Иннотех - будут бонусы, деньги и приятные плюшки, Т1 Инновации - ничего из вышеперечисленного и еще на таунхоле объявят премии соседним подразделения, будет "приятно" послушать.

• Возможность развиваться
• Адекватное руководство

• Отношение главы холдинга к сотрудникам ниже плинтуса
• Унижать одно подразделение на фоне другого - норма для компании уже который год

Процессы напрямую из ВТБ

Своя версия аджайл (знаменитый производственный процесс)

Низкий технический уровень некоторых руководителей и тимлидов (например, есть тимлиды которые не пишут код и вообще не разбираются в технологиях на которых строится их продукт)

Аудит ИБ для каждого релиза (специалист ИБ вообще не понимает, что происходит)

Доступ к внутренней сети только через удаленное рабочее место (виртуалка с виндой, свой софт на которую не установить) и по флешке-токену

Если выбираете между офферами, подумайте сто раз.

Если готовы мириться с переработками, бардаком в планах, постоянных вбросах новых задач, отсутствием времени поработать и большую часть дня устраивать созвоны (от 5 до 12 совещаний в день), то это ваш вариант.

Уровень заработной платы

Возможность оплачиваемых курсов

Современный стек технологий

Огромный переработки

Бардак в менеджменте

Отсутствуют процессы

Спланировать невозможно, постоянные вбросы новых задач

Большая часть дня созвоны, на решение задач остается либо раннее утро (до начала рабочего дня) либо поздний вечер (просто остаешься после рабочего дня)

Быстрый карьерный рост, современный стек, доступ в рабочую сеть через простой впн.

Кидают с оплатой сверхурочных при увольнении, если не было письменной договоренности.

Предпочтут потерять всю команду разработки, чем сменить "эффективного" менеджера.

Безумный менеджмент, бессмысленная рутина, отсутствие толковой документации, постоянно лагающие инструменты сборки.