Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

Отсутствует система поощрений за хорошую работу. Есть система демотвации. Чем больше делаешь работы, тем больше ответственности, угроз и наказаний. Способные сотрудники покидают компанию, инертные остаются. Руководство как будто совсем не понимает что делает. Большинство тимлидов это просто обычные мидл-программисты, с огромными пробелами в технической подготовке. Мой тимлид например не знает что такое статический анализатор кода, патерны и антипатерны, как и зачем делать кодревью, код проекта получается соответствуещего качества. Работодатель категорически отказывается соблюдать ТК РФ, нужно быть готовым обращаться в инстанции.

Полная удаленка (все сопутствующие расходы включая ПО за свой счет).

Хорошо работает отдел комплаенс, помогли пресечь преступную деятельность руководства в моем подразделения.

Есть возможность брать оплачиваемый больничный, на этом достоинства заканчиваются.

Ежедневные созвоны на 50 человек, где продуктоунер рассказывает несмешные шутки, и истории из личной жизни, рабочих обсуждений почти нет. Очень много бесполезных созвонов.

Низкая з/п.

Сломаны либо отсутствуют многие процессы. Отсутствует система пересмотра з/п и роста (за 2,5 года ни одного повышения среди колег я не видел). Работодатель пытается экономить на сотрудниках, вынуждая время от времени переходить из одного юрлица в другое, при этом счетчик отпусков обнуляется (сотрудник считается вновь нанятым, со всеми сопутствующими проблемами). Из-за этого не работает "кафетерий льгот" за годы работы так и не удалось им ни разу воспользоваться, по вине работодателя.

Сейчас работодатель пытается перегнать всех удаленщиков в крымское подразделение, чтобы платить меньше налогов. Сотрудникам ничего взамен не предлагается, только угрозы и намеки на то что работодатель усложнит сотрудникам жизнь если они не согласятся на очередной переход. Переход может повлиять, например, на получение виз в западные страны, поэтому сотрудники опасаются.

Откровенно убогий мерч. Одно приличная вещь на весь маркет, впрочем из-за сломаных процессов, получить за 2,5 года так ни одной вещи и не удалось.

Если работодатель решил уволить кого-то, то увольнение происходит не через сокращение или по соглашению сторон, а в обход ТК РФ, через угрозы, и коллективную травлю неугодного сотрудника. В моем подразделении был такой случай что продуктоунер, HR BP, зам директора по кадрам, руководитель направления разработки и пара "тимлидов" объединились, образовав преступную группу чтобы терроризровать сотрудников, вынуждая увольняться. Обращения в прокуратуру, МФД, ФСТЭК, ГИТ и вышестоящий комплаенс помогло решить проблему.

Формально есть выдача техники, но выдют такой хлам, что нет смысла даже пытаться запустить на этом рабочий проект.

Формально есть офис, но реализовано так что полностью пропадает желание туда ходить. В офисе сидят 2 охранника, т.к. занятся им нечем, пристают к сотрудникам. Видимо поэтому офис всегда почти пустой.

Тяжелое впечатление.

1. Высокий уровень зарплаты
2. Полностью удаленный формат работы
3. Электронный документооборот
4. Симпатичный офис

1. Безучастность HR отдела к сотрудникам. Нет адекватной помощи и поддержки. Со своим непосредственным линейным руководителем я даже не общался 1 на 1.
2. Процессы построены очень странно (на проекте банка)
3. Необходимость совмещать роли, причем тебе за это совмещение не доплачивают, но спрашивают почти как с основной
4. Запутанная и крайне сложная система целей развития и повышения зп. Через год успешной работы вы задумываетесь о том, чтобы вырасти в зп, но просто так по результатам работы и обсуждений с лидом, вам никто не повысит. Вместо этого вам нужно запустить целую цепочку действий и считай пройти весь путь заново. Причем никакой помощи от HR и вам никто не напомнит о том, что надо бы завести цели и начать их выполнять (см п. 1). Все это ТОЛЬКО на вашей совести и вы должны за этим следить. С тем темпом работы, в котором проект существует, скорее всего у вас ничего не получится и вам придется ждать + пол года, чтобы вам повысили зп (если повысят)
5. Технику выдают ушатаную, а на своей тачке работать низя
6. Ставить необходимый софт - боль. Если его нет в центре ПО на компе, то нужно заявками выбивать себе нужные прилаги
7. Сфера
8. Постоянно меняющиеся руководители, которые никак не связаны с командой и проектом и которых ты в глаза не видел, но которые должны тебе согласовывать все твои ипр, график отпусков и тд

Огромная бюрократическая махина со всеми вытекающими...

Если вам хочется "поднять бабла",  а остальное не важно - то вам сюда.

• хорошая з/п на старте
• хорошая система вебинаров для развития софт и хард скиллов

Процессы: все делается "через одно место":

• Задачи ставятся устно. Бэклог составляется только для отчетности руководству.
• нет четкого разграничения обязанностей, иногда приходится выполнять чужие обязанности.
• устаревшая кодовая база, постоянно создается новый техдолг и с ним никто не работает.
• нет согласованной работы в команде, каждый сам за себя, и выживает, как может.
• нет кода ревью, о хорошем коде нет даже речи. Отсюда очень много дефектов, которые постоянно приходится исправлять. Другой разработчик запросто может переписать ваш код в худшую сторону, с вами никто советоваться не будет. Нет четкого GitFlow, каждый работает как хочет.
• нет связи с бизнесом, поэтому часто приходится переделывать работу туда-сюда по нескольку раз. Многие задачи уходят просто "в ящик".
• делаются фиктивные отчеты в контролирующие подразделения о том, как всё, якобы, хорошо. Простые работники и "верхушка" живут как будто в разных мирах.
• уровень компетентности многих коллег вызывает вопросы.
• постоянно приходится терпеть унижения от отдельных вышестоящих коллег.
• нет никакой коммуникации между подразделениями, например, другой отдел сделал микросервис, тебе нужно его использовать, но обратиться за подробностями не к кому, и нет никаких концов. Часто твои письма вообще игнорируют. Приходится действовать "методом тыка", тратя недели на то, что можно выполнить за день.
• нет никакой документации по продуктам или она устаревшая, или много версий в разных местах, порой противоречащих друг другу, и не ясно, какая актуальная.
• выше только верхушка айсберга... устал перечислять уже недостатки

Неудобство виртуального рабочего окружения, постоянно приходится переключаться вежду множеством различных ВПН, вводить множество различных паролей итд. 

На рабочем месте установлено ПО, которое следит за всеми вашими действиями. 

Нет никаких возможностей повысить свою з/п с учетом инфляции.

И многое другое...

Не задерживайтесь влетели на проект 1год +- и ищем другое место работы. 

Высокий старт зп на момент 2021 года , повысили зп до рыночного 2024.
хороший социальный пакет

Коммуникация с коллегами и старшим. 

интриги сплетни подставы

если вы смотрели "Игру престолов" и вам понравилась то вам в Т1

10 раз подумайте прежде, чем сюда идти. Высокая ЗП не повод чтобы сюда идти. Цена, которую вы заплатите будут переработки и нервы.

Удалённая работа. Зарплату платят вовремя.

Начну с руководства в команде.

Хамское отношение со стороны лида к членам команды (особенно к тестировщикам), несоблюдение этики на созвонах и в деловой переписке, а также ненормированный рабочий день. Может попросить подключиться в 23:00 (ведь здесь ненормированный график). На созвонах постоянно использует звуки «Пум-пум-пум», в каждом предложении вставляет «с точки зрения…». Отлично пользуется своим служебным положением, чтобы избавиться от неугодных членов команды.

PO просто бесхребетный. Во всём соглашается с лидом. Знает только два слова: «верхнеуровнево» и «максимально быстро». PO готов взять любые доработки извне в текущий спринт, чтобы команда казалась суперэффективной и лучшей в стриме. Всё остальное его не волнует.

За счёт такого тандема руководителей и их «грамотного управления» командой возникают постоянные переработки перед релизом, которые в итоге не оплачиваются. Если не успеешь выполнить всё в срок, на тебя выльют ушат помоев: «Как же так?! Вы так медленно и неэффективно работаете!»

HR BP и руководитель стрима полностью безразличны к сотрудникам. Не готовы потратить время и разобраться в ситуации. Они верят только словам других руководителей и считают это истиной.

Каждый день — бесконечная покраска заборов, которая нужна менеджерам, чтобы были красивые графики и дашборды.

Из-за того, что аналитика, разработка и тестирование идут в одном спринте, тестировщики получают по полной. Времени на регресс не хватает. Последние версии сборок разработчики отдают перед ПСИ. Когда объясняешь, что так не должно быть, автоматически становишься врагом народа.

Во-вторых, бизнес-аналитик перекладывает свою работу на тестировщиков, а именно — проведение демо новым партнёрам, стримовых демонстраций и т. п., хотя у него есть все доступы.

В-третьих, на тестировщика вешают кучу дополнительной работы, которая не отражена в трудовом договоре и расходится с данными на портале Иннотеха.

А именно:

• деплой микросервисов,
• заполнение и ведение релиза,
• подключение в качестве третьей линии поддержки,
• составление протокола ПСИ,
• составление протокола ПМИ.

Карьерного роста нет. Индексации нет. В повышении отказывают или уворачиваются от ответа. В компании высокая текучесть кадров, нет фокуса на персонал. 

Есть «богатые» стримы, где повышают без проблем на 20 и более процентов, а есть «бедные». Тут как повезёт.

В целом все неплохо, но меня сильно смущает работать когда за тобой следит большой брат.  За годы работы в других компаниях такой подставы нигде не было. Когда стоят над душой работать совсем не хочется. На момент устройства на работу такого не было.

• хорошая стартовая зп на момент устройства (лето 2024)
• неплохой проект и лично у меня отличная команда
• возможность расти по инженерке и софтам
• хороший ДМС

• впн отключает интернет, работает только телега в текстовом формате
• установлен "Сакура Агент" - приложение, приложение которое следит за вашей активностью, какие приложения вы запускаете и по каким сайтам ходите, экран иногда моргает - видимо делает скрины
• сложно внедрять новые инструмены которых нет в репозитории Сферы
• сейчас сложно повысить ЗП в связи с политикой экономии компании, ввели карьерные маршруты, ИПР, больше согласущих сверху
• большое количество ненужных созвонов
• цирк со сгоранием спринта, руководство сверху клюет мозг тимлиду вынуждая дробить задачи для красивых графиков, а не для результата
• зимой ввели фриз на найм, сейчас вроде начали набирать джунов в небольших количествах
• уволили большое количество сотрудников якобы с проектов не приносящих денег. перевод этих людей на другие проекты забота самих людей.
• убрали ежемесячные коины в маркете, цены на товары в маркете выросли что делает невозможным получить мерч от компании без цирка для их получения - цирк мешает выполнять основую работу
• переводят сотрудников в новое подразделение в Крыму что делает невозможным получение визы в Европу, пока в добровольном порядке, возможно потом он станет добровольно-принудительным
• порезали внешние обучения, оставив только внутренние курсы на которые сложно попасть - не так много мест

Можно работать и зарабатывать, есть место для роста.

Банк, если работаешь на банк это vpn, сложные доступы, бюрократия, куча пустых встреч и переработки. Висеть на релизах до 3 утра и вернуться к 9 утра на встречу по итогу релиза, много параллельной работы.
У меня сменился руководитель стрима, и он захотел нанять на моё место своего друга с прошлой работы, а меня принудительно перевести в другой отдел. У меня планировался пересмотр зарплаты, а перевод её откладывает на пол года.
Отправил письмо-жалобу своему hrBP, что сделал hr? Переслал письмо моему новому руководителю, меня вызвал руководитель стал угрожать вместо перевода через мобилити отправить на бенч за два дня до нового года с лишением премий.

Подписал перевод, при переводе обещали проиндексировать премию вместо повышения зарплаты, после перевода сообщили, что ошиблись и зарплата останется та же как и премия.

Уволился. 
Проблемы в проекте заказчика - тебя оставляют одного. 

Если вы сотрудник с инвалидностью, будьте готовы, что вас начнут дергать чтобы вы поехали в офис. В офисе вам НЕ ПОМОГУТ примерно ни с чем, еще и доведут до истерики

Платят вовремя зарплату

Копания взяла курс на выгон дорогих сотрудников. Всеми силами урезают дорогих специалистов, чтобы они переходили на более низкие должности или увольнялись. Начали нанимать менее квалифицированных сотрудников, главное за меньший прайс. Курс компании на это проговаривался на таунхоллах.

Комфортные условия работы:

- удаленка

- но есть офисы, где удаленщик может забронировать место и поработать из комфортного офиса

- интересные задачи

Работала в Т1 почти 3 года. Конкурентная зарплата (особенно для регионов). возможности карьерного роста,. Адекватный менеджмент, Никаких проблем с выплатами - всё чётко и вовремя

Работала на дистанте, очень понравилось. Никто не считает минуты простоя пк, главное это твоя результативность. Зп всегда вовремя,.. После испытательного подключают расширенный ДМС и начинают возвращать затраты на увлечения (спорт, иностранный язык, танцы - не важно). В общем, условия отличные, изучайте вакансии.

Прежде чем идти в Иннотех, нужно подумать очень хорошо. Ведь за красивой ширмой и картиной прячется большой босс ВТБ, который диктует свои правила, и они не очень дружатся с ценностями холдинга Т1. Молодым скорей всего зайдет для получения опыта, а вот опытным людям - лучше всего пройти мимо.

Ранее был хороший пакет бенефитов, который постепенно стал скатываться вниз. Удаленный формат работы, своевременная ЗП.

Вечная проблема ВПН, который лагает, много бюрократии, вышестоящее руководство не всегда адекватное, завышенные цели в годовом KPI, ну и рост, только, если ты молчишь и всем пытаешься угодить. Ах да, график работы - ненормированный рабочий день в ТК, который тебе компенсирует 3 дня отпуска и все, остальное никого не волнует.

Невозможность поправить баги у коллег: просишь поправить даже очень мелкую багу у смежников (ну проектируют, программируют и проверяют не тем местом) – с тебя деньги требуют (даже за просто "переименовать поле", ибо назвали противоположно значению). Просишь руководство оплатить – денег на это нет. Каждый тянет одеяло на себя. Куча ручного труда, который больше похож на самоудовлетворение, нежели на работу. Сапожники без сапог в плане автоматизации.

Хорошая зарплата. Была. Теперь индексации нет.

Тупые процессы. По крайней мере, на проектах основного заказчика. ИБ получило карт-бланш на действия, с введением красного уровня угрозы, и похерило все рабочие процессы, до которых смогло дотянуться.

ИБ при этом остаётся на бумаге, а не на деле: саботаж линейным менеджментом.

К Зарплата выше среднего уровня. Наличие удалёнки без офиса, даже с удалённым оформлением, сильно облегчает жизнь. Прокачать скилы просто, благодаря большому количеству разнообразных задач и проектов. С ними вообще тут проблем не бывает. Всегда чем-то занят. Когда работа выполняется качественно и в срок, премируют. Системы внутренних образовательных курсов нет, хотя они могли бы пригодиться, знаю пару человек которым удалось выбить компенсацию за учёбу. . Место не для ленивых в общем.

нет

Осталась довольна условиями и зп. Никогда не сталкивалась с задержками по выплатам. , собственный софт использовать запрещено, но и нужды в этом по-честному нет. Практически все затраты компенсируются, кроме расходов на питание, что немного удивительно. Внутренних корпоративных развлечений мало, но зато холдинг принимает активное участие в отраслевых мероприятиях страны, многие даже организует сам (тот же Импульс), благодаря чему можно получать бесплатные пропуска и приглашения.

нет

Быстро оформили, с документами всё чётко. Зарплата белая, всегда приходила вовремя, премии тоже были  пусть и не всегда предсказуемо. 
Начальство в целом норм, не душат, если саморганизация на уровне.
Удалёнка эт спасение, особенно зимой. Удобно, что не нужно отчитываться каждую минуту, главное быть на связи и делать работу.

стабильность, хорошие проекты и свободу в работе

иногда меняли приоритеты задач прямо на ходу, и это сбивало темп.

- ДМС

- 100% удаленный формат работы

- При желании можно ходить в комфортный офис

- Производительность оценивается при помощи метрик (выполнение плана,

число дефектов) и кому-то пришло в голову привязать выплату премий к

метрикам. Разумеется все менеджеры "изображают" метрики, что приводит к

эффекту "потемкинской деревни". Всем сотрудникам приходится тратить

немало ресурсов на поддержание эффекта.

- Менеджеры на лидерских позициях имеют много опыта, но весь опыт

заключается в решении кулуарных вопросов при полном отсутствии навыков

лидерства, развития сотрудников и даже банального планирования.

- Менеджеры, которые играют роль владельцев продукта не выполняют свою

функцию и в принципе не умеют. Никто не занимается обучение владельцев

продукта.

- Есть хорошее обучение по линии скрам мастеров и эджайл, но нет

обучения по линии бизнеса и продукта. Наличие первого абсолютно

бесполезно при отсутствии второго.

Все положительные отзывы тут не настоящие. Особенно за последние годы. 

Достоинств не осталось. Некогда многообещающая компания скатилась в полную клоаку.  

Примерно с конца 2022 года компания стремительно катится вниз. ЗП два года не повышалась, так как нахожусь на максимальном грейде экспертов не руководителей. До этого повышалась всего на 7%. С учётом нового налога и инфляции - реальная покупательная способность ЗП фактически упала более чем на 30% за эти два года. Индексации отсутствуют как класс. Весь рост ЗП через "карьерные маршруты". Вот только для специалистов с высокими грейдами они не работают.  Говорят "вы достигли потолка, можете передать знания другим или поменять роль". А роли с ЗП выше - только руководители с подчинениями по 100+ человек. Возможности оставаться техническим специалистом и не терять в ЗП просто нет. Способов повысить ЗП кроме как через карьерные маршруты не существует. 

-

В итоге получается комичная ситуация, когда лучшие специалисты валят, потому что не могут повысить ЗП даже на уровень инфляции, а посредственности - наоборот поощряются. Даже на таунхоллах говорят - фокус на джунов, сеньоров надо "оптимизировать".  Все острые вопросы игнорируют, и ржут, как будто издеваются.  И без того не высокий уровень квалификации в компании - стремительно падает. 

-

Из низкой квалификации вытекают просто комичные процессы. КПИ и дашборды на внутреннем трекере задач на столько оторваны от реальности, что ВСЕ делают в нём ТОЛЬКО фейковые задачи, а сами реально работают на сторонних инструментах. Бюрократия возведена в абсолют. Приказы и требования порой противоречат друг другу. Например: необходимо повысить утилизацию ресурсов в кубере(что логично). Но одновременно прилетает требование сделать отношение реквестов лимитам равное 1, что делает высокую утилизация кластера фактически невозможным. А уж миграции с места на место по 10 раз, потому что кто-то наверху не может нормально организовать процесс - это местный мем практически. Сделай миграцию раньше всех и получи ещё одну миграцию в подарок - это всё про т1.

-

При всём этом ухудшаются все сферы жизни в компании. Экономят буквально на спичках. Нормальный сервис психологов поменяли на бесполезных инфоцыган. Страховка ДМС от согаза, по которой отказывают в клиниках, потому что согаз не платит. Внутренний маркет мерча порезали, прикрыли ежемесячные начисления внутренней валюты, на который этот мерч можно было покупать. Безопасники режут всё до такой степени, что невозможно работать. Нельзя свободно устанавливать необходимые программы для работы, только из разрешенного списка в ЦПО. Несколько VPN которые нужно постоянно переключать между собой. С недавнего времени на все машины устанавливается шпионское ПО, которое за тобой следит.  И это всё при постоянно уменьшающейся ЗП.

В компанию следует идти тем, кто хочет прокачаться как эксперт, задач много интересных, но будьте готовы к минусам, что указаны выше.

- В плане прокачки опыта - огонь

- ЗП выше рынка

- Хороший ДМС (даже помогл за рубежом)
- Команда, в которой работаешь (но это, наверное, как повезет)

- Удаленка

- Программа "Кафетерий 

- Много бюрократии

- Нет удаленки за пределами РФ, на встречу в этом вопросе не идут

- Нефинансовые бонусы сократили в 2025 году

- Переобувание в воздухе в плане поставленных задач, что влиет на премию, ее может не быть (и не по вине работника, заскоки заказчика почему-то не учитываются)

100 процентов положительных отзывов тут - это фейк.

Человек который отвечает в комменты тут разумеется в реальности не существует.

Достоинств нет, компания с 2022 года опустилась на самое дно и продолжает исследовать это дно на предмет того как бы еще устроить своим сотрудникам "сладкую жизнь".

Нет ни повышений ЗП, ни индексаций. Отвратительный менеджмент как со стороны иннотеха так и со стороны ВТБ. Просто ужасные условия работы по технике, ВПН и окружению. Отношение к сотрудникам - такого вы вряд ли испытывали еще где-либо. Слежка. Параноидальное ИБ на грани с реальным безумием как со стороны иннотеха так и со стороны банка. Вас просто выкинут на мороз одним днем если что-то кому-то не понравилось, учитывайте это. В общем если вам хочется испытать себя и свои нервы то welcome, остальным - не советую.
 

Все отрицательные отзывы - правда. Положительные отзывы - накрутка hr'ров и внутрикомов холдинга.

ДМС, кафетерий льгот

ЗП вам не повысят, не надейтесь. Премия - она возможно и будет, но от чего зависит и как будет рассчитана, никто не скажет.

За последний год: ухудшили ДМС, уменьшили лимит в кафетерии, новогодние подарки детям отменили (хотя нет, москвичам давали сертификаты - вот такая в компании дискриминация по региональному признаку), отменили начисления коинов в маркете. 

При этом на танухоллах рассказывают, как все хорошо. Как попасть в ту компанию, о которой говорит руководство с hr'ами?

Оформление было быстрым, зарплата выплачивалась официально, даже годовые. А вот ежегодной индексации не было. Офис технологичный, коллектив дружный. Питание не оплачивают и не компенсируют. Гибкий график работы позволял выбирать наиболее удобный вариант, вплоть до удаленной работы по всей России. Важно было лишь присутствовать на всех запланированных календарём встречах.. Овертаймы частая практика, но я к такому формату привык давно.

Ушёл недавно из Т1, но впечатления хорошие, поэтому решил поделиться. Работа интересна и разнообразна, много кластеров и проектов. Основные достоинства: зарплата,  хороший социальный пакет и здоровую атмосферу.. Формат работы можно было выбрать под себя: офис, гибрид или удалёнка. Лично я предпочитаю гибрид, чтобы иметь возможность менять локацию, хотя многие коллеги довольны возможностью работать из дома.

После испытательного срока вас могут снять с проекта, искать новый 2 месяца, не найти, свалить вину на вас то что вы не так активно его ищете, уволить

Их нет

бюрократия, руководство отдельная тема

Оформление было быстрым, зарплата выплачивалась официально, даже годовые. А вот ежегодной индексации не было. Офис технологичный, коллектив дружный. Питание не оплачивают и не компенсируют. Гибкий график работы позволял выбирать наиболее удобный вариант, вплоть до удаленной работы по всей России. Важно было лишь присутствовать на всех запланированных календарём встречах.. Овертаймы частая практика, но я к такому формату привык давно.

Сам холдинг довольно приятный: офис, hr-системы, бенефиты, ДМС, пара своих конференций. Компания вкладывается в собственный бренд, это видно. Нормальные зарплаты, полная удалёнка.

1) Если ты в домене Иннотех, т.е. на продуктах ВТБ, то взаимодействовать собственно с Т1 ты не будешь, это классический аутсорс, вся работа - по процессам и на ресурсах банка.
2) Из п.1 вытекает п.2: в ВТБ создано ЧУДОВИЩНО некомфортное рабочее окружение. ВПН, который отключается через пару минут бездействия и требует переподключения, страшно медленные и убогие ВРМ от Базиса, опять же страшно медленная Сфера, вот почтовый клиент замещать планируют. В совокупности это превращает работу в перманентное превозмогание и терпение.

3) Инно даёт дрянные дешёвые ноуты Леново, морально устаревшие в 2025 году.

4) В силу некоторых hr-ных метрик Иннотеха просто заблокированы все повышения в команде, и грейдов, и окладов.