Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

Что могу сказать. Хороший опыт. Отлично подойдёт для начинающих и средних специалистов. При этом нужно быть готовым к большому кол-ву бюрократии и сложной коммуникации

Работала с конца 2022г на фул удалёнке, что хорошего:
1) Компетентное начальство (хотя, может это только мне так повезло)
2) Вариация смены кластера и проекта (пробовала, работает)
3) Свобода в рабочих процессах и составлении графика
4) Полная компенсация фитнес зала (а мне оно надо)
5) Соцпакет и плюшки (нра)

1) Манагеры на проектах разные, иногда получается выстроить коммуникацию, иногда с большим трудом (бывает, да)
2) Переработки (куда без них)
3) Вне страны работать не получится, так что любители путешествовать сразу мимо (но так сейчас везде, на сколько я знаю)
4) Долгое согласование и мучительное внедрение правок

В целом очень много зависит от проекта и той команды с которой будешь работать. Мне повезло в этом плане, но у кого тим лид не такой адекватный. Также нужно настраиваться на то, что с повышениями по деньгам или по должностям тут есть сложности.

+ За переработки доплачивают
+ Тимлид уверенный, за своих горой
+ Удалёнка, необходимости появляться в офисе нет
+ Бодрый коллектив
+ Годовой бонус

- Отсутствие корпоративов

- Строгие дяди в ИБ и СБ

- Бюрократия

Конечно существуют команды где бегают пони, но в 9 случаев из 10 жизненный цикл каждой команды - это год прекрасной и дружной жизни, до первых сроков, после чего начинается охота на ведьм. И с этого момента вы будете наблюдать просто круговорот кринжа. И с большой долей вероятности если у вас нет двух ипотек, собаки, детей и жены - вы свалите в этот же момент. В ином случае, будете судорожно искать. 
За последний год 70 процентов команды сменилось. 

1. Оплачиваемые переработки

1. Переработки.
2. Нереалистичных сроки для проектов и задач, что приводит к постоянным срывам сроков.
3. Менеджмент не реагирует на проблемы и не занимается процессами от слова совсем. Потому что на встречах. 
4. Люди тут расходный материал и с какой скоростью они тут горят сложно даже передать.
5. Импортозамещение: СФЕРА - это просто круговорот всего самого плохо, туда же самовар, пока он заварит вам почту, успеете сходить за кофе в два часа ночи.
6. Отсутствие развития - а какое развитие если вы работаете до 2-3 ночи и конечно без выходных. 
   

Индексация ЗП, возможность удаленной работы, умеренная нагрузка, хорошие плюшки такие как ДМС, льготы и т.д.

Недостатков на данный момент не вижу

Работаю практически год. Пока всем доволен, одна из первых серьёзных работ. Опыта набрался прилично. 

Хорошо выстроенная коммуникация со всеми на удалёнке. Понятные задачи. Нагрузка соответствует уровню заработной платы. Как и ответственность впрочем. Поток проектов большой,. Сидеть без дела не придётся. По амбициозности подойдёт и новеньким в сфере и сеньорам. В остальном - зарплаты, и условия неплохие.

Нет обучений, всё за свой счёт

Присутствует момент с бюрократией. Она правда сильно мешает

Проработал в холдинге не так долго(менее года) и перешёл на другой проект. Могу отметить т1 только с положительной стороны. Да есть процессы, которые страдают, тот же самый впн, но это не такое большое зло и с этим жить можно. В остальном рекомендую место мидлам, которые хотят подтянуть скилы до сеньёров. Зарплата и условия на входе приличные

-Своевременная выплата зп, премий, отпускных, больничных
-Адекватная и достаточно быстрая ОС с руководством
-Отзывчивые коллеги
-Возможность сменить кластер или даже проект (при наличии серьёзных на то причин)

-Вся работа связанна с ВПН, он бывает тормозит
-Высокая нагрузка на каждого специалиста + не совсем стандартный график

В целом неплохая работа, и я не согласен с тем кол-вом негатива что пишут. 
Можно получать нормальную зп на входе, можно набраться опыта и прокачать скины

Современный офис в Мск, удобно добираться. Есть вариант работать на удалёнке, но я для себя выбрал гибрид, удобно что могу поработать из дома, а на обсуждение или просто для смены локации пригнать в офис, никто не выгонит) Бенефитов много, но самое любимое это компенсация любого увлечения на довольно хорошую сумму, я полностью покрываю свой абонемент в фитнес-клуб. 

Отрицательные моменты тоже есть, например кол-во отчётности и долгое согласование на всех стадиях проекта, думаю что это отнимает много ценного времени и сил у каждого.

Хорошая работа для мидлов, которые хотят подтянуть что-то и перейти в сеньоры. ЗП на входе можно получать по верхней планке рынка или даже чуть выше. Проекты разные и многое зависит от команды в которую попадёшь

В «Т1» перетянул друг после совместного посещения их конференции «Импульс», спикеры понравились тем что обсуждали реально важные и актуальные темы в сфере. Можно также поучаствовать в любой другой за счёт работы. Доход и развитие прозрачны, будь инициативным и соблюдай тайминг, по сути все условия. Платят без задержек. За овертаймы существует доп оплата. Так что советую присмотреться, если кому надо!

Для IT слишком много бюрократии. Даже самые на первый взгляд очевидные и простые процессы нужно согласовывать с кучей людей.
Сложно выбивать повышение и пересмотр зп. Слышал по какие-то случаи, но они очень редки

Отработал полтора года. В целом остался доволен и условиями и так как холдинг относится к сотрудникам.

Симпатичный большой офис, к железу и ПО претензий и вопросов не имею. Трудоустройство официальное с белой зарплатой, могу возвращать хороший процент с налога за ипотеку. Есть годовая. Также множество приятных дополнительных плюшек в виде полиса ДМС, корп скидок и гибкого начала дня например. Отсутствует legacy, что несомненно большой + в работе. В командах классные активные ребята, а если вдруг общения не хватает - есть большие внутренние комьюнити с ветками по работе и увлечениям.

В целом о болях тут уже неоднократно писали, они всё теже.
Нужно что-то делать с бюрократией и отсутствием возможности изменить свою зп и должность через какой-то промежуток работы в компании

Наверное будет правильно сказать, что как повезет. Если у вас это первое место в карьере - то T1 будет хорошим выбором.
Зарплата может быть в условном "рынке" или даже чуть выше, но всегда надо понимать, что при прочих равных, кухня внутри может быть очень разной.

В одном месте - четко отлаженные процессы с развитой аналитикой, реальным аджайлом, грамотным планированием, автоматизацией тестирования, CI/CD и task-management, адекватным количеством квалифицированных участников в команде относительно трудоемкости и количеству проектов/задач 

В другом - все совсем не так, как в первом, но зато будут четкие и по делу комментарии Михала Ковакина ).

1. Короткий цикл собеседований
2. Для работы предоставляют относительно неплохой ноутбук и по слухам дополнительный монитор к нему.
3. На хорошем уровне цифровизация HR-процессов и ЭДО, не Сбер, конечно с его "Пульсом", но какие-то вещи неплохо реализованы. 
4. Есть удаленка и аккредитация;
   
5. Переработки оплачиваемые.
   
6. Есть CI/CD, хоть и со своими особенностями
7. Зарплата вовремя, можно на карту своего банка, например на Сбер или ВТБ.

Лучше я напишу, что бы мне не понравилось в любом работодателе:

1. Условия работы, предлагаемые на собеседовании и в реальности могут сильно отличаться. На собеседовании вам могут рассказать про онбоардинг, грамотное планирование, аналитику, чистый код и архитектуру - по факту вам могут дать в работу невнятные абстрактные задачи по проекту и лишь ссылку на репозиторий. Крутись как хочешь. Никакого онбоардинга, знакомства с проектом, командой, соответствующей онбоардингу работы тимлида, наставника для вхождения в проект. 
   
2. Оригинальный подход к проектам, их проектированию, реализации и поддержке.
   Понятно, что микросервисы в тренде, но стоит ли, например, для приложений с условными 30 rpm проектировать распределенный монолит на 5-7 миросервисов,  с 5 БД и до кучи притягивать BPM движок с 50 таблицами под капотом для пары простых ветвлений по workflow? Стоит ли ради пресловутого time-to-market пренебрегать культурой gitflow, аналитикой, документацией и тестами?
   
3. Если у вас один бэклог на проект, вы многое теряете)). Правильно - два бэклога. Один - виртуальный  - для заказчика, в котором нужно демонстрировать идеальную линию выполнения для дашборды, и второй реальный, который в excel, блокноте и т.п.  Для их состыковки нужен отдельный ритуал, со своими правилами.
   
4. Еще бывает так, что аджайла нет, есть планерки (они же дейли) с докладом для "руководителя проекта". У последнего может отсутствовать хоть какое-либо представление о проектах, жизненном цикле ПО, этапах разработки, текущих задачах, их взаимосвязи друг с другом, их сложности, но при этом у него будет очень развитое ЧСВ, а из умений - формулировать фразы что-то вроде - "я не вижу в этом ничего сложного", "когда будет сделана эта задача". В общем - все тот же кейс про "семь красных линий".
   
5.  Ты можешь быть хорошим разработчиком, закрывать задачи при отсутсвии аналитики, висящих ИФТ стенде, Сфере, лагающем ВРМ,  но если ты не лоялен к "руководителю проекта" в той степени, в которой это будет удовлетворять его тараканам и его ЧСВ - ты становишься не нужен и не интересен.  Про кумовство уже писали в комментариях, повторяться не хочется. 

Перешёл в Т1 года 3 назад уже, тк получил хорошее предложение.. Удалёнка не приносит проблем никому, если сам умеешь выстраивать свой рабочий день, без пинка. Перегибов в плане контроля нет, можно спокойно работать. Коммуникация с тимлидом всегда проходит на положительной ноте. Полезные качественные продукты на выходе, не стыдно, что приложил к ним свою руку. 

Нельзя работать за пределами страны. 
Бюрократия присутствует в каждом процессе

в целом клевая компания, вилка зп по верху рынка, комфортные офисы, есть удалена

Коллектив, хорошая зп, интересные задачи

Работа только на территории РФ... бывает бюрократия, ЧСВ у представителей "заказчика №1"

Если вам хочется спокойно работать из дома, и предложенная сумма оффера вас устраивает в перспективе нескольких лет, то можете смело соглашаться. 

Большинство кадровых процессов автоматизированы, выдается техника (хоть и не самая комфортная) зп на старте как правило комфортная (но повысить её в будущем сложно). Платят хорошие премии. 
я работал не на банковском проекте, и команда была отличная. Процесс разработки был отлаженный и с комфортными сроками,  за редким исключением.

Много всего можно компенсировать за счет компании (спорт оборудование, абонементы, билеты на развлекательные мероприятия, ски-пассы, проф. литература, траты в отпуске, отели, перелеты и т.п.) в разумных пределах. Заявки согласовывают достаточно быстро.

Если ты пишешь на React, или на Java, то будет много вариантов для смены позиции. 

Лично для меня не хватало живого общения с командой, т.к. большинство команд распределенные по РФ. Вся «бурная» корпоративная жизнь проходит онлайн. Регламент по карьерному развитию существует только на бумаге. По факту все мои попытки добиться повышени грейда или зп. остались без ответа. 

Много бюрократии, все очень долго, подойдет для людей, которые не торопятся.

Удалённая работа, соц. пакет, зарплата, если сразу запросишь много.

Зарплату не пересматривают, нет никаких критериев роста, отсутствует хоть какой то план развития.

Однозначно рекомендую «Т1» как работодателя. Зп, мед страховка, компенсация увлечений на приличную сумму. Из минусов - это необходимость быстрой адаптации к нововведениям на любом из этапов проекта. Заказчики бывают капризными.

Сложно перемещаться среди проектов и нет индексации зп

Нормальная компания. Можно прийти на приличные условия и получать зп на порядок выше рынка. Если повезет с руководством, то у тебя будут и интересные проекты и возможность расти. Есть стандартный набор нематериальных бенефитов. В целом я бы рекомендовал т1 как работодателя, я тут провел время с пользой

Нет возможности работать из заграницы.

Зп на старте можно получить нормальную, но потом вот договориться об улучшении практически нереально, есть люди которые по 5 лет сидят на одной зп.

Бывают странные руководители в командах абсолютно оторванные от реалий

зп белая. Отличное место для применения теории и расширения практики. Никакого дресс-кода или графика с 8 до 5ти, удобно что есть гибкое начало дня. Могу выспаться. Важно только одно - укладываться в сроки по задачам и присутствовать на важных встречах хотяб онлайн.. Минусов как таковых не вижу.

Нет повышений как по должности так и по зп, хотя на старте можно выбить действительно приличную зп
Нельзя работать из заграницы
Некоторым руководителям не помешало бы проявлять большую заинтересованность в проекта

Попал в Т1 недавно, по приглашению знакомого. Собеседования и оформление заняли 2 недели. Приятно удивлён масштабами и условиями. Современный стек. Компетенция тимлида на высоте. График, да, получается совсем не нормированным, отдыха не хватает. Чтобы получать большую зарплату нужно жертвовать личным временем и много работать для отработки навыков. Но, в этом в принципе вся суть ИТ.

Огромный пласт бюрократии, который не двигается.
Нет никакий индексации по зп только в индивидуальном порядке

+Конкурентная и своевременная зарплата
+Инициатива и активность сотрудников всячески поддерживается и поощряется
+Много реальных возможностей и ситуаций чтобы прокачать свои скилы
+Качественные продукты на выходе = отличная строчка в моём портфолио

-вся коммуникация проходит в телеге, хотелось бы отделять работу от личного-много скучной возни с отчётами

Исходя из моего личного рейтинга работ - Т1 лучшее моё место:

1)Огромный выбор проектов в разных направлениях
2) уровень зарплат и бонусов
3)Удобные варианты графиков
4)Популярная айти конференция Импульс, своя кстати

1) Обеды не оплачиваются
2) Не очень понял, как попробовать зайти в другой кластер

В целом, интерпрайз как интерпрайз. Кратко: медленно, дорого, нервно. Платят хорошо, но долгоодинаково, повышения исключительно редки. Можно поколотить бабки.

По нервам - все сильно зависит от команды и стрима, где-то прям очень преочень норм, где-то - шапито со злобными карликами. Идите не в иннотех, а в конкретную команду или лиду - так будет мудрее.

1. ЗП на старте может быть очень высокого уровня, если хорошо подвязан язык и имеются адекватные хард-скиллы. Менеджерам в среднем похрен на то, сколько ты просишь, им нужно побыстрее закрыть позицию, поэтому нужно просить себе сразу нормально, учитывая, что ЗП 2-3 года не будет расти и индексироваться. 

2. Лично у меня (за других сказать не могу) адекватный лид. Рядовые и линейные спецы тоже весьма толковы и приятны, в команде весьма теплая атмосфера. 

3. Выходы в выходной оплачиваются удвоенно.

4. Относительно современный стек.

5. Есть возможность поучаствовать в особенного рода активностях и конкурсах (бесплатно).

6. 50 тысяч дают в кафетерии на спорт/обучение/билеты на концерт. 

1. Первая, и самая большая проблема - менеджмент. Менеджмент уровня руководителя направления и выше - туши свет, классический сова-менеджмент. Ни о каких хард или софт скилах говорить там и не приходится. Возникает ощущение, что наверх всплывает одно дерьмо, занимающееся ануслизингом и обещаниями золотых гор другим, вышестоящим обещалкиным.

2. Постоянное кумовство наверху. Кто-то устраивается из менеджеров среднего звена, и начинает со старых мест работы тянуть своих корешей, которые в дальнейшем будут обеспечивать ему лояльность. В особо упоротых случаях тянут даже жён. Советую предварительно гуглить людей с одинаковыми фамилиями, если собираетесь переходить из стрима в стрим. Видите пару М-Ж с одинаковыми фамилиями - это красный флажок сразу. 

3. Планы постоянно меняются. Поднять мост - опустить мост. В целом, конечно, пофиг, деньги платят, но это и без того снижает авторитет руководства, который уже на дне.

4. В пафосные речи ХР не верьте - это просто их работа. Индексации нет (на моем опыте не было). Было одно повышение на 12 т.р. - это чуть менее 5%. Это за два года, кстати! Есть жирные сеньоны с 400+ зп (как правило, они сами по себе достаточно скилловые) - но им вообще зп не апают никогда - у меня два таких знакомых, все сидят на тех же ЗП, на которые сюда пришли. 

5. Петрушка, который сюда ходит под фамилией Ковакин в комментариях к отзывам - просто "отрабатывает негатив", как умеет (т.е. не умеет, как вы сами видите). За деанон после негативного отзыва могут начать угрожать увольнением (это не шутка, тут реально грозятся уволить тебя с этого цирка).

5. В целом, всем на всех насрать. Ну, Лиду может не насрать... ну, может, насрать, но не сильно - слишком близко к производству. Те, кто не проводят с линейными сотрудниками 1-1 и Дейли - те точно какие то черти. Такова жизнь. 

6. Огромное количество всяких менеджеров, релиз менеджеров, продуктов, хуёдактов, методологов, hr - людей, которые, цель деятельности которых неизвестна и непонятна никому. В основном - это жёны, как по гражданскому статусу, так и по образу мышления.

7. ИБ - как везде. Это их работа. Бесят как и всегда, но зла на них не держу.

8. Слово ВТБ - закон для всех, менеджеры со стороны ВТБ - всегда Царь-во-дворца. Если вам говорят, что вы идете в продуктовую команду... Ну да, в продуктовую. Продукт только для ВТБ. И только дня него.

Хорошая ЗП на старте, бонусы к ЗП, удаленка, интересные проекты

Отсутствие индексации

компания растет куда-то в космос, бездушная (менялись очень часто руководители, Калганов был самый интересный в иннотехе) огромная махина, но с деньгами. много имп-зам задач. нужно быть внимательным к планам проекта,  к коллективу. если повезёт с руком и стримом, то будет комфортно, можно проработать не один год. 

• хороший вариант для разработчика с опытом 3-4 года укрепиться до высокого грейда
• техника: маки и винда, мониторы
• есть 50тр (50/12) на год на разные штуки
• потренировался в верстке, тестах, вся разработка была не на виртуальный машине, в разных контурах, это всё интересно, повезло
• работа по всей стране (внезапно плюс, потому что можно путешествовать) 
• помощь с переездом под ключ с отработкой в год
• столовая в москве сити, евразии
• в некоторые команды очень сложные собесы
• если повезет, можно получить мак, где ниже ограничения по безопасности -
• если повезет с коллегами, то можно подружиться, решать интересные задачи
• премия на высоких грейдах очень радует
• пересмотр зарплаты может быть в плюс выше, чем например в Яндексе
• есть процесс перевода внутри компании, если устал
• много офисов по стране, даже если гостишь в другом городе - ты можешь поработать там, скорее всего там есть офис конторы
• дмс почти не вызвало никаких вопросов, но привязывают только к городу
• мне повезло с коллективом: были корпоративы, вне рабочие встречи, офсиные дела
• в сложные времена, компания помогает чем может

• некачественная работа HRBP, медленные ее реакции на сообщения, могут ответить поздно вечером, короче это было очень обидно, когда нужно было какие-то вопросы решить
• ограничения, если хочешь выступить с докладом (нужно согласовывать каждый слайд)
• отработал на винде, с которой постепенно отобрали рут доступы. любая проблема решается через поддержку, иногда нужно физически везти комп в офис
• перевод на другой проект фризит зарплату 
• корпоративный штуки (скинуться коллеге на др, на"....")
• региональные коэффициенты (привяза зп к региону)
• доступы нужно долго оформлять и ждать, могут быть всякие квесты 
• проекты, которые работают с втб, сильно зависят от заказчика. из-за этого, может случаться переработки внутри команды, конфликты среди коллег, открытые конфликты. это плохо сказывается на рабочей атмосфере. повезет, если сможешь попасть на проект Т1 - там сейчас все самое интересное и крутое
• нет индексаций ЗП. на всех таунхоллах это популярный вопрос, который уже даже не зачитывают. вместо индексации выступает пересмотр зарплаты, но это будет зависеть только от тебя. 
• на моем стриме не оплачивается работа в выходные, вместо него предлагается отгул. это незаконно, не соглашался на такое
• невысокая квалификация некоторых коллег: руководители, которые могут не уметь работать с людьми, разработчики, которые могут что-то не уметь по проекту
• за всё время работы, у меня так и не случилось технического плана развития, и никто с этим не помог. надо понимать, что если ты на банковском-стриме работаешь разрабом среди остальных офисных ребят, развиваться тебе придется самому, скорее всего над тобой не будет никакого Тим-лида., только менеджер без тех опыта. но пересмотры возможны за счет хорошей работы и это все же плюс.
• некоторые руководители могут не приходить на регулярные созвоны
• на проекте бизнес-задачи могут быть выше тех-долга, в связи с этим проект может разбиться на два лагеря, и это грустно
• переработки всё же есть, последние месяцы нет work-life баланса
• проблемы со стендами (к ним нет доступа, они не работают, падают и тд)
• движение карточек ради движения карточек, графиков сгорания, по про про (задача может быть закрыта, даже если не сделана или перенесена)
• нет признания результатов разработчиков
• перебивание на переговорах 
• вместо жиры и конфы сейчас собственная разработка Сфера Знания, которая работает как жигули, тупит и глючит. в ней нет прямой формы сбора обратной связи, она направляет куда-то банк. например, сейчас уже пару месяцев как висит активный спринт - следующий, нет прямой ссылки на доску.
• вместо аутлука на врм сейчас стоит самовар
• бесконечные трансформации, запуски ракет в космос и тд, это все конечно хорошо, но все же непривлекательно, когда ты обычная боевая единица и просто работаешь и делаешь свою работу хорошо

Работаю почти год, мне мой стрим/проект/команда нравятся, коллеги всегда готовы помочь, делиться знаниями и так далее. Текучки за это время было пару человек, наоборот больше новобранцев.

Руководители здравые, много интересных задач, есть возможность внедрять новые технологии/ПО для того или иного решения задач.

Из недостатков могу выделить инфраструктуру Т1, на которой часто происходят аварии, из-за чего пользоваться конвеером бывает невозможно.
Импортозамещенные инструменты Сфера пока содержат не все фичи, которые были у ранее используемого стека Atlassian/Jetbrains. Плюс некоторые инструменты Сфера ну прям очень сырые, которыми пользоваться довольно больно ;)
Из плюсов тут могу выделить активную работу разработки команды Сфера в этом плане, новые фичи выходят довольно часто, фиксятся баги и т.д.
Так что через полгода-год боли будет меньше.

Работать в контуре ВТБ нужно через ВРМ и без интернета - тоже боль, но в принципе привыкаешь

Встреч немного, времени на задачи вполне хватает.

Переработки бывают редко, но оплачиваются х2

Насчет повышения грейда/ЗП сказать не могу, обновлю свой отзыв когда дойду до этого :)

Также компания выделяет определенную сумму (от 25к и выше), которую можно тратить на спортивные товары/абонементы, путешествия, расширение ДМС (для МСК).

В остальном все нравится, скорее всего описал не все плюсы компании.
На текущий момент компанию рекомендую, но опять же все зависит от стрима/проекта/команды.

1. Удаленная работа, обеспечат оборудованием
   
2. ДМС, хороший соц. пакет, кафетерий, мерч за коины, множество корпоративных скидок от партнеров
3. Годовая премия x2-xN от оклада (зависит от грейда/условий)
4. Переработки в выходные оплачиваются х2 ЗП от рабочего дня
5. Гибкий график работы

1. Последние несколько лет, ИБ закручивают гайки по части разрешенного ПО на рабочих ноутах, нельзя работать со своего ПК, отбирают права администартора (но есть возможность получить админскую учетку по обоснованию) и так далее
2. Так как работа на проектах банка ВТБ,  используется 2 VPN (1 - T1, 2 - ВТБ) из-за этого приходится постоянно переподключаться между ними
3. ВРМ ВТБ немного подлагивает + так как закрытый контур через VPN нет доступа в интернет
4. Медленные процессы, согласования, заявки - как и в любом другом банке
5. Инфраструктура Т1
6. Поспешный/ранний переход на импортозамещенные инструменты, которые еще "сыроваты"

ДМС, ЗП, твои непосредственные начальники(мне с ними повезло), удалённый тип работы,  доп финансирование увлечений и прочие приятности в кафетерии.

Команды, с которыми я работал были классные и спецы и менеджмент, с которым я контактировал.

Ужасная коммуникация между поставщиком услуг и проектами-заказчиками,
чаще всего - проект заказчик не прав, по умолчанию, вашу заявку в местной системе могут закрыть без комментариев, на ваши сроки им плевать(но руководство на это закрывает глаза).
Местная разработка аналога стека atlassian - "лошадь сдохла".