Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

Внимание к сотрудникам, очень хороший соц. пакет.

нет

Все решаемо!

Удаленная работа

Нет официальной ежегодной индексации зп, очень сложно с повышением зп

Налаженные процессы для удаленной работы. Адекватный уровень зп. Современный стэк.

-

-

все не перечислить. почитайте негативные отзывы

Зарплата на входе

Работа с сырым продуктов - Сфера, безопасники которые не дают работать, слежка за сотрудниками (был прецедент), 2 VPN плохо работающих - один вообще отключает выход в остальной интернет, 2 почтовых клиента, 5 разных доменов и медленная ужасная виртуалка

Бесит бюрократия)
Но она везде в крупных компаниях.

Полная удаленка, хорошее оборудование, интересные проекты и дружелюбная среда

Масштабные проекты с абсолютно понятным результатом, влиябщим на жизнь людей

Большая бюрократия на проектах основного заказчика 

Зп выше рынка, серьезные проекты

Хорошо платят.

Удалённая работа

Конкурентная ЗП, интересный проект, адекватная нагрузка

Высокая зарплата

Классный коллектив, готовый в любой момент прийти на помощь, команда экспертов. 

Многопрофильный Ит Холдинг динамично развивающийся. 

Классные условия труда, сильные команды. 

Высокий уровень з.п

Пока не обнаружил

Действительно ценят сотрудников. Жаль, что пришлось уйти

Здесь есть возможность профессионально вырасти в сжатые сроки, внимательное руководство, которое бьется за благополучие своих сотрудников. Ну и само собой большое кол-во плюшек для сотрудников

ОТличное место для начала карьеры IT. Многим знакомым по ВУЗу рекомендовали оформиться к нам, я в том числе. При наличии возможности с удоволствием предлагаю пройти собеседование на стажировку, где получаешь крутой опыт и старт для своего развития как IT-специалиста

Мне крайне нравилась компания на период оформления в тот БЮ, куда ты будешь направлять свои силы и скиллы. Но за последний год кардинально поменялось отношение из-за бюрократии, еженедельного подписания дополнительных соглашений и ненормального KPI на год, который неравномерно распределен между сотрудниками с разными скиллами, а также отсуствия повышения хотя бы в должности

Отмечу, что за 3 года работы в холдинге сильный профессиональный рост. Внимательное руковдство понимает какие стаивть цели перед сотрудников, чтобы вырасти из него сильного и самостоятельного специалиста

Хороший соц.пакет для сотрудников. ДМС со стоматологией и кафетерий льгот сильно помогает и облегчает жизнь. Возможность прийти с экстренным запросом к профильным клиникам и получать качественную квалифицированную помощь

Гибкий график работы с возможностью полной удаленки. Есть плавающее утро и возможность самостоятельно выстроить свой рабочий день. Много сотрудников живут с часовм поясом сильно отличимым от Московского, однако могут самостоятельно выстроить свой рабочий день, не сильно влияющий на жизнь

Интересные задачи. С каждым кварталм ставят интересные задачи и дополнительные обязанности, развивающие твою компетентность

Возможность принимать участие в профильных конференциях. К примеру конференция Импульс Т1 или Сфера очень классное мероприятие, заряжающее на долгое время. Есть возможность не только поделиться своим опытом, но познакомиться с интересными людьми из своих команд или же привлечь сотрудников к нам в компанию. Мощно, Ярко и Интересно принимать участие в каждой конференции

Неприятно, что отменили ежеквартальные премии и выдали только годовые. С ежеквартальными премиями было желание для каждого рекрутера сделать как можно больше выходов, тк это напрямую отражалось на его ЗП. Сейчас же остался только один стимул: работать больше, чтобы не уволили или не перевели на проекты, которые пугают свои потенциалом

KPI для рекрутеров распределен крайне неравномерно: что для Junior, Middle или Senior, -  цифра одна и та же. А значит, что Middle или Junior-рекрутеры могут не расссчитывать на полную премию, так как им банально недостаточно скиллов для выполнения годовой цели.  В случае появления равномерного KPI будет уже понимание, как можно постепенно расти: достичь определенного результата в этом году, а в следующем еще больше. А пока слабо верится, что начинающий Middle сможет выполнять KPI предназначенные для Senior

Нет адекватного повышения в должности/ЗП. Ждали этого момента 1,5 года, но в итоге его нет и не будет еще полгода. Обращались к вышестоящему руководству совместно с текущим руководителем, но сказали: Ждите еще полгода, а там возможно дадим чуть-чуть больше. Тут вопрос стоит не столько в ЗП, а именно в должности, так как задачи давно уже не для Middle, а для Senior, но должность как была в 2021 году, так и осталась в 2024

Ужасная бюрократия влияет на все процессы даже не касающиеся подбора. Чтобы сотрудник смог заключить договор между ВУЗ и компанией надо пройти 9 кругов согласования договора, а после ВУЗ должен обязательно пройти проверку СБ с предоставление пакета документов из 14 бумаг. Зачем? Политика компании. На что она влияет? В данном случае на нервы сотрудника и зав.кафедры, котрый тоже не понимает, зачем все это надо. Есть понимаие, что это направлено на безопасность контура компании, но это уже чересчур

Нельзя работать с личной техники. Также отдаю себе отчет, что это направлено на безопасность компании и избежание утечки информации, однако рядовому рекрутеру не выдают информацию, которая может негативно повлиять в случае ее хищения. Отличное решение было, когда заставляли поставить ВПН,  двойная аутентификация и прочее, однако сейчас неудобно работать с корпоративной техники, когда за месяц до этого нововедения намеренно приобрел ноутбук с сильным железом, чтобы комфортнее выполнять свои задачи. Сейчас же продолжаем сидеть на технике, которая, дай бог, загрузит стринцу в гугл с первого раза

Также отменили корпоративы, их не видно уже 2 года, а удаленным сотрудникам очень хочется вживую встретиться со своей командой и пообщаться. И ладно, если многие из команды проживают в Москве/Питере, но как же те, кто проживает в Иркутске или в Крыму? Хочется встретиться всей командой единоразово в каком-то лофте, пообщаться, поделиться своими эмоциями вживую, а не через камеру, которую никто не включает на общих митингах

Забота о сотрудниках, удаленная работа

Перспективная компания, одна из лучших на рынке

Целеустремленный коллектив

Сжатые сроки релизов

Высокая ЗП

СБ контролирует каждый шаг

Хорошая зарплата, премии, кафетерий льгот.

Возможность выбирать между удаленным и офисным форматами работы. (Комфортные офисы!)

Частые мероприятия и конференции. 

Лично мне очень повезло с лидом и командой в целом, со всеми приятно работать. 

Нельзя работать со своей техники. 

- Достойный уровень ЗП
- Внутренние корпоративные бонусы и плюшки
- Техника для работы
- Возможность профессионального роста
- Большие интерсные проекты