Оценка компании «МТС Web Services» сотрудниками

Работаю чуть больше двух лет, пришел после продуктовой компании поменьше. Первое время привыкал к масштабу - много команд, много зависимостей, не все решается за один созвон. Но когда входишь в контекст, становится понятно, что это не бюрократия ради бюрократии, а цена больших продуктов и нормальной инженерной ответственности. По задачам скучно не было ни разу, есть и архитектурные обсуждения, и оптимизация сервисов, и продуктовые вызовы. Отдельно нравится, что здесь не надо доказывать ценность мнения, если аргументируешь, тебя слышат.

Понятная система роста. Хороший менторинг. Сильные разработчики в командах. Нормальный уровень зарплаты. Гибрид без лишнего контроля. Есть внутренние митапы и технические гильдии. Можно менять продукт внутри компании, если хочется развиваться в другую сторону.

Хотелось бы, чтобы вопрос пересмотра зарплаты поднимался более регулярно, не только по инициативе сотрудника.

Хорошее место именно для системных аналитиков, потому что сложные интеграции и большие продукты. Есть возможность не просто рисовать схемы, а глубоко участвовать в разработке решений.

Интересный масштаб проектов, аналитиков слушают, процессы в целом выстроены, можно менять команды внутри компании, классное сообщество, обучение и менторство реально работают, офис комфортный, много зон для работы и отдыха.

Много согласований между смежными подразделениями. В целом, ожидаемо для крупных компаний это ожидаемо, но хотелось бы быстрее, потому что тормозится работа.

Для меня главный плюс это масштаб задач, когда работаешь с высоконагруженными сервисами, прокачка идет очень быстро. При этом нет ощущения бесконечного горения, то есть процессы достаточно зрелые

интересные технические вызовыграмотные тимлидыможно инициировать изменения и тебя услышатнормальная документация и onboardingрегулярные внутренние конференцииудобный гибридный форматмного внутренних сообществ по интересам, мы вот бегаем

Серьезных минусов нет

Пришел из аутсорса, здесь сильно отличается уровень вовлеченности в продукт. QA не воспринимается как дополнительная проверка перед релизом)) Мнение команды реально учитывают. Есть возможность влиять на процессы тестирования

адекватное отношение к качеству;
не экономят на обучении;
внутренние курсы и база знаний полезные, а не формальные;
много сильных инженеров;
комфортный офис в Москве;
хороший баланс работы и жизни;
можно двигаться в смежные направления.

Есть ощущение, что отдельным проектам не хватает регулярной обратной связи сверху. Иногда команды варятся внутри себя.

Для девопса здесь хорошая среда, достаточно большой контур чтобы задачи были интересными и при этом нет ощущения хаоса, где все держится на одном человеке и паре скриптов. Команды разные, но в моей сильные фокус на надежность, автоматизацию и нормальное взаимодействие с разработкой. К инфраструктурным задачам относятся как к полноценной инженерной работе. Еще плюс что можно работать удаленно и это не снижает вовлеченность.

Хорошая техника для работы. Адекватная нагрузка. Возможность работать удаленно. Сильная инженерная культура. Есть обучение, внутренние сообщества и нормальный обмен опытом между командами.

Критичного ничего не вижу. Где-то процессы можно ускорять, но для компании такого размера все довольно живо.

Работаю в компании почти 3 года. До этого был опыт в двух крупных компаниях, поэтому есть с чем сравнивать. Здесь понравилось, что инженерная культура не для галочки. Архитектурные обсуждения реально влияют на продукт, а не просто “собрались поговорить”. Много сильных ребят в командах, есть у кого поучиться.

- хороший уровень технической экспертизы;

- нормальный современный стек и интересные задачи с высокой нагрузкой;

- гибрид без жесткого контроля;- адекватные процессы и менеджмент;

- внутренняя движуха через True Tech и технические гильдии;

- можно спокойно расти по грейдам, если показываешь результат;

- ДМС, небольшой спортзал, йога, массаж - сначала относился скептически, потом втянулся)

Не во всех командах одинаково быстро принимаются решения.