Оценка компании «МТС» сотрудниками

Демократия, свобода самовыражения

Сильно различаются процессы между командами

Дружный коллектив, Непосредственная коммуникация с руководителями, Команды всегда готовы помочь друг другу, Среди разработчиков много молодых специалистов

у нас есть печеньки по корпоративным стандартам на уровне компании :)

коллеги и дружелюбная атмосфера

низкая заработная плата

Менеджмент.  Нет умения управления разработкой.

Стабильный оклад без задержек. Возможность карьерного роста.

Не слишком высокий уровень квалификации управленцев. Топ-менеджмент часто действует в личных интересах.

Все в белую.

Бюрократия, формализм.

• Возможность перемещаться между командами и отделами,
• Хороший соцпакет,
• Масштабы задач, проектов и продуктов,
• Культура общения в компании,
• Возможность участия в социально-благотворительных инициативах от компании.

1. Стаюильность.
   
2. Подчиненость законодательству РФ
3. Стабильная, но маленнькая зарплата.
4. Хорошо организованные офисы.
5. Хорошо поставленная трудовая дисциплина.
6. Умение доводить задачи до выполнения.

1. Не умение креатино мыслить как на уровне руководства, так и на уровне персонала, нет выхода за рамки тренда.
2. Отсуствие смелости во внедрении новых/революционных решений в части поиска возможностей рынка и возможностей самого мтс.
3. Не возможность расширить задачи вне компетенции.
4. Не желание и не умение прорабатывания задач, формулирование смелых выводов и эспериметон.
5. Нет возможности иотдела по новаторским и экспериментальным видам сервиса, нет опять же проработки новых решений.
6. Не желание занимать новые сферы деятельности.
7. Не налажен интерфейс между рукорводством и исполнительным персоналом.
8. Не проработаны функции руководителя и его функциональные обязаности (за частую руководительсвои обязаности перекладывает на подчиненого и выполняет задачи ему привычные, т.е. задачи которые должен делать подчиненый).