Оценка компании «Контур» сотрудниками

Как итог, чем дольше в компании, тем больше желание уйти, т.к. отталкивают последствия всех проблем, которые накопились за последние 4-5 лет.

А последствия, которые я ощущаю, отражу цитатой, которая сподвигнула написать отзыв :

"Особенность Мертвого моря в том, что вода из него уходит только через испарение. В результате этого Мертвое море стало ужасно соленым, примерно в 8 раз сильнее, чем соседние соленые водоемы. И в такой воде практически ничего не может выжить, из-за чего оно и называется мертвым.
Так вот, многие организации работают примерно так же, как Мертвое море. Если компания не очень здорова, то в первую очередь ее покидают самые талантливые и умные люди – они знают, что могут найти себе нормальные условия в другом месте, поэтому их толерантность к булшиту снижена. В итоге в компании остается осадочек – самые слабые технари, самые некомпетентные и политизированные менеджеры. Им, в целом, и в такой атмосфере нормально – они боятся не найти работу в другом месте, так что готовы терпеть мелкие неудобства. Этот эффект накапливающийся – чем больше сильных людей уходит, тем сильнее падает общая культура, тем сильнее давление на тех, кто остался, и в итоге уходит еще больше людей."

• Хорошее место для старта карьеры и роста до крепкого мидла.
  • Есть курсы от компании с которых набирают стажеров.
  • Будет наставничество, в джунов вкладываются.
• Возможно наладить и поддерживать Work-life balance с упором на life, т.к. производительность в среднем по больнице довольно невысокая.
• Легкий собес, без кучи тех этапов.
• Можно сменить роль в рамках компании (хочешь будь разрабом, хочешь менеджером стань)
• Можно менять команды в рамках компании

По минусам согласен с остальными крупными отзывами ниже.

От себя добавлю ещё:

• после мидла начинается цирк.
  
  • Хочешь стать сеньором? Иди обучай, нанимай, менеджери помимо своих обязанностей. В итоге получается сеньор, который в проекте работает на уровне мидла, НО тратит время на сторонние активности. Помимо абсурда оценки встаёт другой вопрос. Смысл такому сеньору переплачивать в рамках продукта? Дайте два мидла лучше.
  • С этого момента твой рост и развитие полностью в твоих руках. Для роста мидлов нет помощи от компании.

• есть показатель важности у продуктов. То есть за ту же работу, НО в более критичном для компании продукте легче будет получить повышение/премию. Дискриминация.
• отсутствие единого подхода к работе среди продуктов. У всех могут быть разные инструменты/подходы в плане процесса разработки. В сторону унификации компания только активно лежит. Из-за этого опять идёт перекос по оценке. В одном продукте по их показателям человек может быть M+ из-за непрозрачности, пришёл в продукт, где всё более измеримо - он на мидла еле тянет.
• с таким трудом увольняют неэффективных сотрудников (когда человек за полную ставку работает от силы на 0.3 по производительности). Такое затягивается от полугода до нескольких лет... В том числе из-за проблем неоднородности процесса разработки и его неизмеримости (и слабый менеджмент в придачу, про это писали в отзывах ниже)
• в компании часто услышите две вещи
  • "Контур это про людей". Но когда будет пересмотр, там такие зарубы бывают за повышение на 10 тысяч рублей, что смешно просто. Так что контур скорее за переиспользование людей за те же деньги
  • "Так исторически сложилось". Фраза на проблемы или места, где разбираться никто не хочет.

• не работают на опережение с рисками. Подход "когда сломается, тогда починим".

Атмосфера и возможности для развития 

Теплое профессионалов экспертов и возможность влиять на развитие своего направления

Развивающие задачи, опытные коллеги, насыщенная корпоративная жизнь 

Контур делают люди! 

Сравнительная непопулярность компании на фоне других бигтехов в РФ

Хорошая компания для начала карьеры, но долго лучше там не засиживаться, иначе начинается натуральный простой

Отсутствие бюрокатратии, хорошая атмосфера в большинстве команд, комфортный офис и соц. пакет

Жмотят зп, карьерный рост резко тормозится на уровне middle+, большинство проектов завязаны на законодательстве и бывают как и большие простои по задачам, так и "все надо было сделать ещё вчера", сглаживается планированием наперед когда возможно, но факт есть факт

Неплохое место для старта карьеры. Кузница кадров для остальных игроков на рынке

Очень низкая зарплата. Руководители признают это, но называют "проклятьем" что Контур считается айти-компанией, потому что приходится или повышать зарплаты или набирать некомпетентные кадры. Чаще всего выбирают второе

Очень токсичная атмосфера. На словах все классно, на деле постоянные подковёрные игры на всех уровнях менеджмента. Менеджеры разработки и ПМы зачастую абсолютно не понимают специфику предметной области или особенности работы инженеров, часто через эту стену непонимания невозможно пробиться специалистам и разработка стоит на месте

Много велосипедов сделанных ради того, чтобы их сделать. Может быть и неплохие задумки, но на рынке уже десятилетия есть опенсорс аналоги, превосходящие эти велосипеды во всем

Классная работа, интересные и развивающие задачи, есть компенсация спорта и питания, дружный и открытый коллектив. Классный офис разработки в Екб, есть удаленка. 

Самая классная, на мой взгляд, социалка. 

При росте грейда может быть сложно найти задачи на собственное развитие,  зарплата немного ниже рынка. 

Все зависит от проекта, особенно первого.

Офис.  Для начинающих отличный старт карьеры года на 2-3.

Неадекватная система оценки. В бизнес-проекте можно отлично и вовремя выполнять все задачи, но на пересмотрах не попасть в критерии на следующий грейд (по техническим или менеджерским скилам). Возможность расти есть в инфровых проектах (либо в инфре внутри бизнес-проекта), где мало штата (но сильные разботчики, которые и уходят в последнее время в основном). Выдумано странное направление развития "Ведущий инженер-программист по критерию "Люди" (по сути уже менеджер разработки, потому что на техлида склилов нет). Интеграция между проектами тонет в совещаниях, либо все ищут и ждут некоего "фичалида", который все должен вытянуть в одного. Расплодившиеся зам-замычи (замы руководителя УР, руководители кластеров, руководители направлений и т.д. и т.п) на стороне менеджмента, а не разработчика. Если не сработаться с МР какого-нибудь проекта, остальные будут руководствоваться его мнением, не давая даже поговорить с командой и тимлидом. Зарплата намного ниже рынка среди такого уровня компаний, собеседование смешное, но из-за низких зарплатных вилок уровень кандидатов низкий.

Действительно хороший коллектив и интересные подходы в разработке, устоявшиеся процессы и возможность посещать конференции и внешнее обучение за счет компании + есть удаленка вне территории РФ.

Однозначно зарплата: сколько бы не писали в официальных ответах зп сложно назвать достойной, очень существенно ниже рынка.
Плюс переработки здесь в порядке вещей, отказ работать сверхурочно воспринимается негативно.

Все работают крайне медленно и неторопливо, но от вас будут ожидать полной вовлеченности в процесс и работы с максимальной отдачей. Создается впечатление, что компания специально пытается брать людей из центральной России, в частности из Москвы, для того, чтобы те выполняли за них большую часть работы, пока "коренной" состав сотрудников будет дальше продолжать в своем темпе медленно и без энтузиазма выполнять задачи. Такая ситуация не только в одном отделе, а практически принята на уровне компании. За весь свой опыт работы я еще не сталкивался с настолько безграмотными "экспертами", с которыми мне довелось общаться в Контуре. У меня было время немного изучить тех, кто здесь работает. Чаще всего тут можно встретить картину, когда люди работают в Контуре по 10-15 лет. При этом, если вычислить возраст того или иного сотрудника, можно без проблем сделать вывод, что условный Владимир пришел в компанию в возрасте 22 лет (после окончания бакалавриата), и работает тут последние 10 лет. То есть, вероятнее всего, это первая и единственная работа условного "Владимира". В таком случае откуда у него могла появиться профессиональная насмотренность, опыт работы и понимание того, как. и какие процессы выстроены в другой компании? И вот таких "экспертов" в Контуре больше 90%. При этом сама компания очень гордится тем, что у них сотрудники работают по 10 лет в компании (и я не против того, чтобы кто-то работал 10-15-20 лет, но не в том случае, когда это первая и единственная работа, на которую тебя подобрали еще совсем юным и неопытным). Именно по этой причине у них встречаются сотрудники, которые совершенно не понимают, как и какие принципы и инструменты используются на рынке сейчас. Хотя это ведущие специалисты. Работать никто не хочет, но от новых сотрудников будут требовать погружения и отдачи, как в VK или Яндекс (по своему опыту могу сказать, что это так)

Возможность удаленного формата работы

Ужасно неграмотные и непрофессиональные люди на большинстве позиций. Низкая зп даже относительно Екатеринбурга. Отсутствие возможностей горизонтального перехода, абсолютно не проработанный испытательный срок, после которого тебя просто попросят написать заявление по собственному желанию, потому что в Контуре "не увольняют людей"

1. Дружелюбная к новичкам компания
2. Здесь большие возможности для горизонтальной мобильности, команд много и многие кардинально отличаются друг от друга, можно прокачаться внутри компании
3. Построили себе современные офисы для тех, кто в Екб
4. Вкладываются в студентов и образование, открыли свой факультет в УРФУ
5. Довольно лояльное руководство

Несмотря на все плюсы, работать бы тут я не рекомендовал. Максимум - прийти сюда без опыта и уйти через 2-3 года, набравшись опыта.

Далее будет список минусов, которые я могу сформулировать за 5 лет работы здесь, и большинство из них будет про деньги.

1. Зарплата ниже рынка. Об этом здесь каждый второй отзыв и все эти люди правы. Могу говорить про зарплату тестировщиков: на аналогичной позиции с аналогичными задачами в других компаниях будет на 25-30% выше. Да, под мой пост скорее всего придет HR контура и начнет говорить о том, что Контур не про деньги, а про людей и крутые задачи. Но я сменил 3 команды в компании за 5 лет и не вижу здесь таких задач, которых нет в других местах с ЗП по рынку
2. Карьерный рост. Контур гордится своей матрицей компетенций, но сделана она так, что по достижении middle+ грейда дальше прыгнуть намного сложнее. Для тестировщика, чтобы достичь грейда Senior или Lead нужно сделать очень много всего - в других компаниях и половины этого бы хватило. Я до сих пор не понимаю, зачем такое стремление к элитарности и усложнению, если крутых сеньоров компания хочет, а платить им по рынку не хочет.
3. Чтобы достичь грейда выше middle+, вам нужно пройти специальную комиссию, которая отклоняет около половины заявок. Комиссия работает только в определенные периоды года.
4. Руководство методично усложняет повышение и без того отстающей от рынка ЗП: раньше было 2 пересмотра в год, теперь оставили один. Добавили один асинхронный, который ты сам должен инициировать.
   От твоей оценки до сообщения тебе новой зарплаты проходит 3 месяца, топы обещают ускорить оценку каждый год, но ничего не меняется.
5. Видно желание руководства оптимизировать и сэкономить на всем, на чем можно. 2 года назад чаще давали премии по завершению крупной задачи, годовые премии давали под конец года. Теперь есть только годовая премия, и ту сильно перенесли (как вам годовая премия в марте следующего года?)
6. Переработки раньше оплачивались, теперь чаще предлагают дать выходной.
7. У HR-партнеров начинается какая-то неадекватная реакция на предложение открыть вилки ЗП по грейдам на всеобщее обозрение. И это при том, что в компании всячески пропагандируется открытость и прозрачность. Причину вижу только в слабой позиции контура по ЗП.

Горизонтальные коммуникации и возможности роста. 

возможность развиваться,  хорошо развита горизонтальная мобильность, развита матричная оценка компетенций для оценки твоего грейда, адекватное руководство и коллеги, все коллеги компетентные

- крутые продукты;
- атмосфера в команде
- офис и плюшки

нет таких

С точки зрения разработки - работа с большими и нагруженными сервисами, как следствие - достаточно сложные и интересные задачи, также в процессе приходится взаимодействовать с множеством сотрудников из других команд и подразделений - по итогу довольно равномерно получается развивать как hard, так и soft скиллы. Внутри самих команд приятная и дружелюбная атмосфера. 
В остальном - гибкий график, возможность удаленной работы. Классный офис и прилегающая территория с множеством плюшек для сотрудников(столовая с компенсацией питания, кофейня, несколько спортзалов, конференц-зал, теннисный корт и футбольное поле, закрытая парковая зона) в котором очень приятно находиться и работать. Также для сотрудников регулярно организуются различные конференции и командные выезды. 

Работаю в СКБ Контур два года, хочу отметить основные достоинства: 

1. Контур - это большая команда профессионалов, официальное трудоустройство, современные офисы, возможность удаленной работы и гибкого графика, достойная оплата труда, есть квартальные премии по результатам работы, ДМС, хороший соц. пакет.
2. У меня много различных проектов и задач и мне это нравится (ранее я работала 5 лет в одном большом проекте), есть возможность карьерного роста, смены направления деятельности внутри компании, профессионального развития: на Учебном портале собрано огромное количество всевозможных курсов и различного материала по теме, есть внешнее обучение. 

- Возможность обучения внутри и вовне компании.

- Горизонтальная мобильность - возможность перейти в другую команду на стажировку / постоянку.

- Дружественная атмосфера.

Атмосфера, комфорт, задачи

Неудобное расположение офиса,но есть трансфер и можно онлайн работать

Если подвести итоги: Контур — большая корпорация. В среднем по больнице он дружелюбнее и комфортнее не-IT корпораций. Но есть много моментов, которые могут не нравиться. И чем дольше работаешь, тем больше сталкиваешься.

Но если ты заряженный на work-work balance, то конечно приходи, тут таких любят. Или если заряженная.

• Как и многие отмечают: хорошее место для старта карьеры.
  
• Если ты из Екб, то хороший офис. В других городах как повезёт.
• Много команд, возможность перемещаться между ними. Это существенный плюс компании такого размера.
• Если ты старичок, то тебе гораздо проще во всём.

• Если ты из Екб, то офис на окраине.
• Сложности роста зарплаты. Довольно легко дойти до mid+, а дальше ты должен доказать, что ты достоин. Даже если ты единственный представитель своей роли в команде.
• Культ личности. Если ты достиг чего-то, твоя фамилия на слуху, то количество открытых дверей стремительно растёт, как и возможности обходить бюрократию. Если ты рядовой программист, то к тебе бюрократия применима со всей строгостью. Так же к культу личности: отстойная ситуация, когда руководитель управления разработки в корпоративной соц. сети прямо пишет, что определённое ведомство у него ассоциируется с определённой фамилией.
  
• Бюрократия. За последнее время активно вводятся всякие министерств и ведомств (я не шучу, они так и именуются). Для тех кто уже давно работает: кадры.
• Личные связи. Если ты знаком с кем надо, то твой вопрос решится легче и с меньшим количеством проблем
• Предыдущие три пункта вкупе дают ощущение, аналогичное как от некоторых форм правления современности.
• Экономия. Так сложилось, что у меня есть друзья не из управления разработки, и они рассказывают про способности Контура экономить и резать ЗП по любому поводу.
• Слабый менеджмент. Одни любят следить, чтоб сотрудники ни минуты не простаивали. Другие придумывают какие-то необоснованные сроки, к которым надо кровь из носа успеть. Третьи просто впрямую называют сотрудников ресурсом (а Контур — это вроде как про людей, не?). Четвёртые любят манипулировать, хотя и не умеют.
• Бесконечный посыл: надо работать лучше, надо тратить меньше ресурсов, надо быть эффективнее. Ни одна внутренняя конференция не обходится без рассказов топов о том, что надо быстрее, выше, сильнее.
• Новых сотрудников берут на новые вилки, а старичкам будут поднимать в течение пары лет в зависимости от проекта. Если твой проект богатый — повезло. Если нет, то извини. Ну и помним про сложности с прохождением переоценки.
• Компенсация питания. Работает плохо, привязана к сервису Обед.ру. Если у тебя в городе 1.5 заведения, то извини. Если ты привязан к офису (а не удалёнщик), то вот тебе 350 руб в день. Если удалёнщик, то получаешь недельную компенсацию. СВК рьяно бдит, чтоб офисные сотрудники не шиковали на недельной компенсации. Только почему-то они забывают, что помимо Екб с их прекрасной столовой, есть и другие города. И даже в крупных городах, есть неудачные районы. Конечно, есть Яндекс.Еда, где существенную часть суммы тратишь на всякие сборы.
• Очень. Много. Менеджеров. 
• Я не знаю как это работает, но: потратить на разработку провальной настольной игры 10 млн. — норма. Поднять ЗП на 5 тыс. — квест. Влить очень много денег на исследование зарубежных рынков (без результата) — норма. Создать филиалы в КЗ или Армении после сентября 22го — сложно. Другие страны — невозможно.
• Культ обожания. Много людей на внутреннюю критику Контура отвечают в духе: «а вот в %company_name% ещё хуже, так что радуйтесь сколько для вас делают».
• Вся такая пропаганда про открытость, чтоб и цели были видны, и действия понятны. А просто взять и в открытый доступ выложить вилки — вы не понимаете, это другое.

Хорошая инженерная культура, грамотные тех специалисты, вроде адекватное руководство на уровне топ-менеджмента.

Очень много обсуждений даже там, где это не всегда надо. Менеджмент и маркетинг на некоторых проектах очень сильно оторваны от разработки, и иногда это сказывается на результатах не лучшим образом.

В Контуре реально найти место где твои цели совпадают с целями компании и это очень круто. 

Кроме стандартного пакета благ, мне очень нравится, что Контур делает очень много внутри. Все внутренние продукты (соц.сеть, сервисы командировок, обучения, матрицы компетенций, заказа еды, работы с документами и др) -- это просто услада для глаз и пользовательского опыта. 

Еще мне нравится, что инициативы снизу в большинстве своем находят отклик и реализуются. Причем теми же людьми кто и инициировал. Вот так у нас появилась библиотека, например. 

Мне не хватает стремления компании стать лидером инноваций. Мы круты в том, что делаем, но мне бы хотелось быть еще и на острие технологий и задавать тренды. 

Эта компания - отличный выбор.

Во-первых, это драйв от того, что ты видишь, как результат твоего труда приносит пользу людям. Во-вторых, это видение изнутри, что компания реально вкладывается в то, чтобы продукты были удобными для использования, были лучше и удобнее решений от конкурентов. В-третьих, в компании умело сочетают использование собственных уникальных разработок и внешних, доступных на рынке решений. Все это порождает симбиоз технологий и позволяет строить очень сложные, масштабируемые, эффективные продукты. В компании стараются развивать и поддерживать горизонтальные связи между сотрудниками, обмен опытом и знаниями технологий, проводят внутренние конференции и мастер-классы, позволяющие повысить квалификацию. И это далеко не полный список достоинств.

Разве что известный факт, что зарплаты чуть ниже рыночных. Но компания знает об этом и старается системно решать эту проблему.

Приятная рабочая атмосфера, хорошее отношение к людям, мобильность

Даёт хороший старт новичкам, есть регулярные курсы по разным направлениям разработки, лучших выпускников приглашают на оплачиваемую стажировку с перспективой трудоустройства.

Ламповая атмосфера в командах.

Большая инертность в т.ч. в управленческих вопросах.