Средняя оценка
Исследуйте все эпохи IT в игре-музее ко дню рождения. Соберите 19 артефактов, получите звание Архивариуса Хабра 19000 и участвуйте в розыгрыше мерча от компаний, которые делают будущее вместе с вами.
Поздравить нас → 19.habr.com
Награды компанииВсе награды (73)
- Интересные задачи
- Социальный пакет
- Комфортные условия труда
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
- Грамотность менеджмента
- Связь с топ-менеджментом
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
С точки зрения разработки - работа с большими и нагруженными сервисами, как следствие - достаточно сложные и интересные задачи, также в процессе приходится взаимодействовать с множеством сотрудников из других команд и подразделений - по итогу довольно равномерно получается развивать как hard, так и soft скиллы. Внутри самих команд приятная и дружелюбная атмосфера.
В остальном - гибкий график, возможность удаленной работы. Классный офис и прилегающая территория с множеством плюшек для сотрудников(столовая с компенсацией питания, кофейня, несколько спортзалов, конференц-зал, теннисный корт и футбольное поле, закрытая парковая зона) в котором очень приятно находиться и работать. Также для сотрудников регулярно организуются различные конференции и командные выезды.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Архитектор программного обеспечения
Оценка1.8
Рекомендация0%
Все работают крайне медленно и неторопливо, но от вас будут ожидать полной вовлеченности в процесс и работы с максимальной отдачей. Создается впечатление, что компания специально пытается брать людей из центральной России, в частности из Москвы, для того, чтобы те выполняли за них большую часть работы, пока "коренной" состав сотрудников будет дальше продолжать в своем темпе медленно и без энтузиазма выполнять задачи. Такая ситуация не только в одном отделе, а практически принята на уровне компании. За весь свой опыт работы я еще не сталкивался с настолько безграмотными "экспертами", с которыми мне довелось общаться в Контуре. У меня было время немного изучить тех, кто здесь работает. Чаще всего тут можно встретить картину, когда люди работают в Контуре по 10-15 лет. При этом, если вычислить возраст того или иного сотрудника, можно без проблем сделать вывод, что условный Владимир пришел в компанию в возрасте 22 лет (после окончания бакалавриата), и работает тут последние 10 лет. То есть, вероятнее всего, это первая и единственная работа условного "Владимира". В таком случае откуда у него могла появиться профессиональная насмотренность, опыт работы и понимание того, как. и какие процессы выстроены в другой компании? И вот таких "экспертов" в Контуре больше 90%. При этом сама компания очень гордится тем, что у них сотрудники работают по 10 лет в компании (и я не против того, чтобы кто-то работал 10-15-20 лет, но не в том случае, когда это первая и единственная работа, на которую тебя подобрали еще совсем юным и неопытным). Именно по этой причине у них встречаются сотрудники, которые совершенно не понимают, как и какие принципы и инструменты используются на рынке сейчас. Хотя это ведущие специалисты. Работать никто не хочет, но от новых сотрудников будут требовать погружения и отдачи, как в VK или Яндекс (по своему опыту могу сказать, что это так)
Достоинства
Возможность удаленного формата работы
Недостатки
Ужасно неграмотные и непрофессиональные люди на большинстве позиций. Низкая зп даже относительно Екатеринбурга. Отсутствие возможностей горизонтального перехода, абсолютно не проработанный испытательный срок, после которого тебя просто попросят написать заявление по собственному желанию, потому что в Контуре "не увольняют людей"
Спасибо за отзыв. Сожалею, что у вас сложился неудачный опыт.
Уверена, что в Контуре нет дискриминации по геолокации сотрудника. У нас большие распределенные команды, и локация не влияет на загрузку. Думаю, что произошло недопонимание, которое стоило обсудить с руководителем.
В Контуре действительно много сотрудников с большим стажем и мы гордимся, что можем создать настолько комфортные условия, чтобы с нами оставались надолго. Большую роль в удержании занимает система внутренней мобильности: сотрудник может выбирать направления для своего горизонтального или вертикального роста.
Не соглашусь про недостаток квалификации сотрудников с большим стажем: на протяжении всего пути контуровцы развиваются на внутренних и внешних обучениях, посещают, участвуют и организуют профильные конференции, становятся наставниками для новичков, горизонтально перемещаются внутри компании.
По зарплате: мы знаем ситуацию с зарплатами в IT, регулярно мониторим рынок и изменяем вилки. У нас нет цели стать №1 по зарплате, наша сила — в другом. Но это, безусловно, не отменяет того, что все должны получать достойную рыночную зарплату — мы работаем над этим.
Не могу согласиться с недостаточной проработанностью системы адаптации. Новичкам есть куда обратиться: у каждого есть руководитель, наставник, план адаптации, адаптационный лендинг, база знаний, и доброжелательные коллеги. Команда адаптации регулярно запрашивает обратную связь у недавно присоединившихся сотрудников и подключается, если получает сообщения о проблемах.
В случае, если руководители принимают решение о непрохождении испытательного срока, они должны обосновать свое решение и поделиться обратной связью. Если в вашем случае что-то пошло не так — напишите конкретику в письме на feedbackkontur@skbkontur.ru, постараюсь разобраться.
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Инженер по обеспечению качества
Оценка2.3
Рекомендация50%
Как итог, чем дольше в компании, тем больше желание уйти, т.к. отталкивают последствия всех проблем, которые накопились за последние 4-5 лет.
А последствия, которые я ощущаю, отражу цитатой, которая сподвигнула написать отзыв :
"Особенность Мертвого моря в том, что вода из него уходит только через испарение. В результате этого Мертвое море стало ужасно соленым, примерно в 8 раз сильнее, чем соседние соленые водоемы. И в такой воде практически ничего не может выжить, из-за чего оно и называется мертвым.
Так вот, многие организации работают примерно так же, как Мертвое море. Если компания не очень здорова, то в первую очередь ее покидают самые талантливые и умные люди – они знают, что могут найти себе нормальные условия в другом месте, поэтому их толерантность к булшиту снижена. В итоге в компании остается осадочек – самые слабые технари, самые некомпетентные и политизированные менеджеры. Им, в целом, и в такой атмосфере нормально – они боятся не найти работу в другом месте, так что готовы терпеть мелкие неудобства. Этот эффект накапливающийся – чем больше сильных людей уходит, тем сильнее падает общая культура, тем сильнее давление на тех, кто остался, и в итоге уходит еще больше людей."
Достоинства
- Хорошее место для старта карьеры и роста до крепкого мидла.
- Есть курсы от компании с которых набирают стажеров.
- Будет наставничество, в джунов вкладываются.
- Возможно наладить и поддерживать Work-life balance с упором на life, т.к. производительность в среднем по больнице довольно невысокая.
- Легкий собес, без кучи тех этапов.
- Можно сменить роль в рамках компании (хочешь будь разрабом, хочешь менеджером стань)
- Можно менять команды в рамках компании
Недостатки
По минусам согласен с остальными крупными отзывами ниже.
От себя добавлю ещё:
- после мидла начинается цирк.
- Хочешь стать сеньором? Иди обучай, нанимай, менеджери помимо своих обязанностей. В итоге получается сеньор, который в проекте работает на уровне мидла, НО тратит время на сторонние активности. Помимо абсурда оценки встаёт другой вопрос. Смысл такому сеньору переплачивать в рамках продукта? Дайте два мидла лучше.
- С этого момента твой рост и развитие полностью в твоих руках. Для роста мидлов нет помощи от компании.
- есть показатель важности у продуктов. То есть за ту же работу, НО в более критичном для компании продукте легче будет получить повышение/премию. Дискриминация.
- отсутствие единого подхода к работе среди продуктов. У всех могут быть разные инструменты/подходы в плане процесса разработки. В сторону унификации компания только активно лежит. Из-за этого опять идёт перекос по оценке. В одном продукте по их показателям человек может быть M+ из-за непрозрачности, пришёл в продукт, где всё более измеримо - он на мидла еле тянет.
- с таким трудом увольняют неэффективных сотрудников (когда человек за полную ставку работает от силы на 0.3 по производительности). Такое затягивается от полугода до нескольких лет... В том числе из-за проблем неоднородности процесса разработки и его неизмеримости (и слабый менеджмент в придачу, про это писали в отзывах ниже)
- в компании часто услышите две вещи
- "Контур это про людей". Но когда будет пересмотр, там такие зарубы бывают за повышение на 10 тысяч рублей, что смешно просто. Так что контур скорее за переиспользование людей за те же деньги
- "Так исторически сложилось". Фраза на проблемы или места, где разбираться никто не хочет.
- не работают на опережение с рисками. Подход "когда сломается, тогда починим".
Спасибо за отзыв :) Приятно, что вы заметили стремления Контура инвестировать в обучение сотрудников, создавать комфортную нагрузку и давать возможность развиваться в разных продуктах.
Прокомментирую недостатки:
В функциональной зоне тестирования (я предполагаю, что вы из нее) есть 5 треков развития. Помимо перечисленных вами: обучение сотрудников, работа в группе найма, рост в руководителя по профессиональной линии, есть и другие векторы. Например, возможность более глубоко погрузиться в продуктовую составляющую, развивать технические навыки или последовательно работать в командах, которым необходима помощь.
Отсюда же следует история с обучением для специалистов грейда мидл и выше. Помимо треков развития, для сотрудников доступны обучающие курсы и мастер-классы, например: по техникам тест-дизайна, базовый и продвинутый курсы по автоматизации тестирования, по программированию, по внедрению изменений, мастер-класс по Postman. Если внутри компании нет подходящего обучения, мы готовы оплачивать внешнее с прикладными знаниями. Еще Контур оплачивает участие в профильных конференциях, например Heisenbug и SQA Days. Также у нас сильное комьюнити специалистов по тестированию, с которыми можно поообщаться на интересующую тему, а руководители кластеров всегда готовы проконсультировать по следующим шагам профессионального развития.
Про грейды: в Контуре есть матрицы компетенций для специалистов всех направлений, по которой оцениваются успехи и соответствие грейдам. Они регулярно пересматриваются на предмет соответствия реальности и подстраиваются под направления и команд. Может быть такое, что в вашей нынешней команде нет вызовов на следующий грейд. Это в том числе может быть связано со стадией развития продукта и соответствующей приоритетностью. Мы это понимаем и приветствуем горизонтальную мобильность — по желанию вы можете перейти в другую команду внутри компании. Кто-то хочет поддерживать стабильность устойчивого сервиса, а кто-то готов интенсивно вкладываться в создание нового продукта. У всех разные цели и ожидания от работы, и в Контуре каждый может найти комфортные условия. Рекомендую выбрать наиболее интересный путь для себя в диалоге с руководителем.
Не могу не сделать акцент на том, что Контур — действительно про людей. Мы не стремимся стать лидерами по зарплате, но держим ее на уровне рынка. Наша сила — в профессиональном сообществе, живой культуре, понятных процессах, мобильности и поддержке компании. Да и еще много в чем :)
На счет рисков. Мы стремимся предоставлять клиентам устойчивый продукт, и комфортные условия для работы и развития сотрудников. Если вы видите риски, обязательно подсветите их руководителю. Скорость реакции будет зависеть от срока реализации риска и потенциальных потерь. Мир так устроен, что приходится выбирать. Если вам показалось, что на сигнал не отреагировали — рекомендую пообщаться с руководителем, он сможет погрузить в контекст и приоритетность.
Вижу, что вы еще работаете с нами — попробуйте поговорить с руководителем обо всем, что беспокоит. Мы открыты к диалогу и готовы вместе подумать над вашим развитием в компании.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Атмосфера и возможности для развития
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Теплое профессионалов экспертов и возможность влиять на развитие своего направления
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Горизонтальные коммуникации и возможности роста.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Деврел
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Развивающие задачи, опытные коллеги, насыщенная корпоративная жизнь
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
возможность развиваться, хорошо развита горизонтальная мобильность, развита матричная оценка компетенций для оценки твоего грейда, адекватное руководство и коллеги, все коллеги компетентные
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
- крутые продукты;
- атмосфера в команде
- офис и плюшки
Недостатки
нет таких
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Бизнес-аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю в СКБ Контур два года, хочу отметить основные достоинства:
1. Контур - это большая команда профессионалов, официальное трудоустройство, современные офисы, возможность удаленной работы и гибкого графика, достойная оплата труда, есть квартальные премии по результатам работы, ДМС, хороший соц. пакет.
2. У меня много различных проектов и задач и мне это нравится (ранее я работала 5 лет в одном большом проекте), есть возможность карьерного роста, смены направления деятельности внутри компании, профессионального развития: на Учебном портале собрано огромное количество всевозможных курсов и различного материала по теме, есть внешнее обучение.
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
- Возможность обучения внутри и вовне компании.
- Горизонтальная мобильность - возможность перейти в другую команду на стажировку / постоянку.
- Дружественная атмосфера.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Контур делают люди!
Недостатки
Сравнительная непопулярность компании на фоне других бигтехов в РФ
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Атмосфера, комфорт, задачи
Недостатки
Неудобное расположение офиса,но есть трансфер и можно онлайн работать
Спасибо за оценку. В офис удобно добираться и на машине — без пробок утром и вечером, и на трансфере. Но выбор ехать или нет —за вами, мы не настаиваем :)
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка2.9
Рекомендация60%
Если подвести итоги: Контур — большая корпорация. В среднем по больнице он дружелюбнее и комфортнее не-IT корпораций. Но есть много моментов, которые могут не нравиться. И чем дольше работаешь, тем больше сталкиваешься.
Но если ты заряженный на work-work balance, то конечно приходи, тут таких любят. Или если заряженная.
Достоинства
- Как и многие отмечают: хорошее место для старта карьеры.
- Если ты из Екб, то хороший офис. В других городах как повезёт.
- Много команд, возможность перемещаться между ними. Это существенный плюс компании такого размера.
- Если ты старичок, то тебе гораздо проще во всём.
Недостатки
- Если ты из Екб, то офис на окраине.
- Сложности роста зарплаты. Довольно легко дойти до mid+, а дальше ты должен доказать, что ты достоин. Даже если ты единственный представитель своей роли в команде.
- Культ личности. Если ты достиг чего-то, твоя фамилия на слуху, то количество открытых дверей стремительно растёт, как и возможности обходить бюрократию. Если ты рядовой программист, то к тебе бюрократия применима со всей строгостью. Так же к культу личности: отстойная ситуация, когда руководитель управления разработки в корпоративной соц. сети прямо пишет, что определённое ведомство у него ассоциируется с определённой фамилией.
- Бюрократия. За последнее время активно вводятся всякие министерств и ведомств (я не шучу, они так и именуются). Для тех кто уже давно работает: кадры.
- Личные связи. Если ты знаком с кем надо, то твой вопрос решится легче и с меньшим количеством проблем
- Предыдущие три пункта вкупе дают ощущение, аналогичное как от некоторых форм правления современности.
- Экономия. Так сложилось, что у меня есть друзья не из управления разработки, и они рассказывают про способности Контура экономить и резать ЗП по любому поводу.
- Слабый менеджмент. Одни любят следить, чтоб сотрудники ни минуты не простаивали. Другие придумывают какие-то необоснованные сроки, к которым надо кровь из носа успеть. Третьи просто впрямую называют сотрудников ресурсом (а Контур — это вроде как про людей, не?). Четвёртые любят манипулировать, хотя и не умеют.
- Бесконечный посыл: надо работать лучше, надо тратить меньше ресурсов, надо быть эффективнее. Ни одна внутренняя конференция не обходится без рассказов топов о том, что надо быстрее, выше, сильнее.
- Новых сотрудников берут на новые вилки, а старичкам будут поднимать в течение пары лет в зависимости от проекта. Если твой проект богатый — повезло. Если нет, то извини. Ну и помним про сложности с прохождением переоценки.
- Компенсация питания. Работает плохо, привязана к сервису Обед.ру. Если у тебя в городе 1.5 заведения, то извини. Если ты привязан к офису (а не удалёнщик), то вот тебе 350 руб в день. Если удалёнщик, то получаешь недельную компенсацию. СВК рьяно бдит, чтоб офисные сотрудники не шиковали на недельной компенсации. Только почему-то они забывают, что помимо Екб с их прекрасной столовой, есть и другие города. И даже в крупных городах, есть неудачные районы. Конечно, есть Яндекс.Еда, где существенную часть суммы тратишь на всякие сборы.
- Очень. Много. Менеджеров.
- Я не знаю как это работает, но: потратить на разработку провальной настольной игры 10 млн. — норма. Поднять ЗП на 5 тыс. — квест. Влить очень много денег на исследование зарубежных рынков (без результата) — норма. Создать филиалы в КЗ или Армении после сентября 22го — сложно. Другие страны — невозможно.
- Культ обожания. Много людей на внутреннюю критику Контура отвечают в духе: «а вот в %company_name% ещё хуже, так что радуйтесь сколько для вас делают».
- Вся такая пропаганда про открытость, чтоб и цели были видны, и действия понятны. А просто взять и в открытый доступ выложить вилки — вы не понимаете, это другое.
Добрый день. Рада, что вы отметили дружелюбную атмосферу в Контуре, возможности для роста и внутренних переводов.
С конкретикой по проблемным моментам рекомендую общаться с руководителем или HR-бизнес партнером. Прокомментирую то, что можно прокомментировать без подробностей о ситуациях:
- Про грейды. Специалисты уровня middle+ по нашим меркам — это достаточно зрелые и сильные разработчики. Мы предоставляем возможности для дальнейшего роста для заинтересованных специалистов в ответ на их инициативу. Senior в нашем понимании — не только технический эксперт, а еще и лидер, влияющий на команду, технические решения и пользу для бизнеса. Возможно, в вашей команде действительно недостаточно вызовов на следующий грейд — поговорите об этом с руководителем, он поможет с задачами на вырост или переходом в другую команду.
- Про бюрократию. Контур — большой, и без описанных и упорядоченных бизнес-процессов было бы сильно сложнее. Много людей участвуют в цепочках согласований и принятий решений, но это не бюрократия ради бюрократии, а особенности функционирования крупных компаний. По поводу министерств — это проектные команды, которые помогают наладить процессы на стыке разных функций, поэтому относить их к бюрократии не стоит.
- Про экономию. Ценность людей в Контуре проявляется в хороших условиях для работы, стабильности, понятных правилах игры, заботе о физическом и ментальном здоровье, возможностях для развития. Вы сами отметили некоторые из этих достоинств, компания точно старается. Прокомментировать описанные ситуации без деталей не могу. Здесь же добавлю про компенсацию питания: думаю, вы понимаете, что предоставить одинаково комфортные условия компенсации для сотрудников из всех городов и всех районов достаточно сложно, именно поэтому есть возможность выбрать сервис. Комиссии устанавливают именно они, мы не можем на это повлиять.
- Про менеджмент. Культура компании открытая и про людей. Поэтому нужно смотреть предметно на ситуации в которых не слышали и не ценили. Эффективность или неэффективность менеджеров определяется на регулярных ревью вышестоящими руководителями.
Вижу, что вы еще работаете в Контуре. Рекомендую пообщаться обо всем, что беспокоит с руководителем или HR-бизнес партнером. Мы заинтересованы в том, чтобы вы чувствовали себя комфортно.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.6
Рекомендация90%
Достоинства
Хорошая инженерная культура, грамотные тех специалисты, вроде адекватное руководство на уровне топ-менеджмента.
Недостатки
Очень много обсуждений даже там, где это не всегда надо. Менеджмент и маркетинг на некоторых проектах очень сильно оторваны от разработки, и иногда это сказывается на результатах не лучшим образом.
Добрый день! Рада, что вы отметили техническую экспертизу Контура и топ-менеджмент.
У нас действительно много обсуждений и коммуникаций, наблюдаем такую проблему. Так складывается из-за открытой культуры: не работаем директивно, а обсуждаем и договариваемся. Про оторванность менеджмента, маркетинга и разработки не могу прокомментировать без контекста. Советую поговорить об этом с руководителем, бизнес-партнером или описать проблему в пульс опросе. Не держите в себе :)
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Деврел
Оценка4.8
Рекомендация100%
В Контуре реально найти место где твои цели совпадают с целями компании и это очень круто.
Достоинства
Кроме стандартного пакета благ, мне очень нравится, что Контур делает очень много внутри. Все внутренние продукты (соц.сеть, сервисы командировок, обучения, матрицы компетенций, заказа еды, работы с документами и др) -- это просто услада для глаз и пользовательского опыта.
Еще мне нравится, что инициативы снизу в большинстве своем находят отклик и реализуются. Причем теми же людьми кто и инициировал. Вот так у нас появилась библиотека, например.
Недостатки
Мне не хватает стремления компании стать лидером инноваций. Мы круты в том, что делаем, но мне бы хотелось быть еще и на острие технологий и задавать тренды.
Разделяю мнение о достоинствах Контура и тоже желаю ему стать лидером инноваций. Работаем над этим :)
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Эта компания - отличный выбор.
Достоинства
Во-первых, это драйв от того, что ты видишь, как результат твоего труда приносит пользу людям. Во-вторых, это видение изнутри, что компания реально вкладывается в то, чтобы продукты были удобными для использования, были лучше и удобнее решений от конкурентов. В-третьих, в компании умело сочетают использование собственных уникальных разработок и внешних, доступных на рынке решений. Все это порождает симбиоз технологий и позволяет строить очень сложные, масштабируемые, эффективные продукты. В компании стараются развивать и поддерживать горизонтальные связи между сотрудниками, обмен опытом и знаниями технологий, проводят внутренние конференции и мастер-классы, позволяющие повысить квалификацию. И это далеко не полный список достоинств.
Недостатки
Разве что известный факт, что зарплаты чуть ниже рыночных. Но компания знает об этом и старается системно решать эту проблему.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Новосибирск.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Приятная рабочая атмосфера, хорошее отношение к людям, мобильность
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.4
Рекомендация100%
Даёт хороший старт новичкам, есть регулярные курсы по разным направлениям разработки, лучших выпускников приглашают на оплачиваемую стажировку с перспективой трудоустройства.
Достоинства
Ламповая атмосфера в командах.
Недостатки
Большая инертность в т.ч. в управленческих вопросах.
Добрый день. Спасибо за отзыв :) Соглашусь с тем, что у нас лампово. Инертность действительно может проявляться, это скорее особенность работы крупной компании
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
люди, свобода выбора задач
Стаж в компании: более 3 лет. Ижевск.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Контур - это хорошее место.
Достоинства
профессионализм, дружеская атмосфера
Недостатки
Местами старые технологии, не всегда хорошее управление крупными проектами.
Добрый день! Спасибо за высокую оценку :)
У нас действительно есть свои технологические решения, и они помогают выполнять задачи именно нашего бизнеса на должном уровне. Во главе выбора инструмента всегда стоит бизнес-задача — когда рыночные решения нам подходят больше, мы используем их.
Про управление крупными проектами сложно прокомментировать без контекста. Всегда можно сделать лучше — учимся, и не только на своих ошибках.
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Веб-аналитик
Оценка4.6
Рекомендация90%
Достоинства
Комфорт. Гибкий график, возможность работать из любой точки мира, нормальная техника, хорошо оборудованные офисы. Возможность расти и коммуницировать как вертикально, так и горизонтально. Много возможностей для решения задач, использование нетривиальных решений.
Лояльность. В сложных ситуациях всегда получал помощь и поддержку, иногда в весьма неожиданных)
Соцпакет. Компенсация за спорт, ДМС, компенсация за питание, кейтеринг очень удобно.
Атмосфера. Люди веселые, в основном добрые. Комфортные простые коммуникации - обращение на ты, общение человеческим, а не официально-деловым стилем там, где это возможно.
Недостатки
Корпоративизм. Кому-то удобнее в стартапе. Есть политика и подковерные игры, стремление вылезти наверх за счёт других.
Бюрократизм. Компания большая, чтобы что-то значимо поменялось, может пройти довольно много времени.
Добрый день! Спасибо за оценку. Рада, что работа в Контуре вам по душе :)
Внутри компании можно найти разную атмосферу: есть продукты-стартапы, есть устоявшиеся. Но про политику и подковерные игры сложно прокомментировать без контекста. Если замечаете их и они на вас влияют — обратитесь к руководителю или HR-бизнес партнеру. Это не в культуре Контура.
Про бюрократию согласна. Без описанных и упорядоченных бизнес-процессов было бы сильно сложнее. Много людей участвуют в цепочках согласований и принятий решений, но это не бюрократия ради бюрократии, а особенность функционирования крупной компании.
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Интересные задачи и люди, социальные программы, внутренняя культура и полезность продуктов компании
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Ученый по данным
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
- дружелюбные коллеги
- возможность работать из офиса и удаленно откуда угодно (даже из-за рубежа)
- ДМС
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Devops-инженер
Оценка4.8
Рекомендация90%
Достоинства
Открытость, взаимная помощь на всех уровнях, возможность технического и карьерного роста.
Недостатки
-
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Казань.
Бэкенд разработчик
Оценка4.9
Рекомендация90%
Достоинства
Прозрачность процессов, атмосфера, электронный документооборот, плюшки, замотивированные сотрудники, много возможностей для роста
Недостатки
Вилки ЗП ниже рынка, но компания работает над этим
Спасибо за подробный отзыв. Разделяю ваше мнение — в Контуре приятная атмосфера и много возможностей :)