Оценка компании «Контур» сотрудниками

Тут и сказать особо нечего! :)

Да, стараемся, чтобы зарплаты были выше, чем в среднем по рынку, да, бывает и отставание, и баги. Мы над ними работаем.

Привет!

Спасибо за развёрнутый комментарий, попробую «поработать с возражениями» :)

1. Мы стараемся, чтобы зарплата разработчиков была выше, чем у 75% игроков рынка. Иногда случаются баги, иногда рынок подрастает между мониторингами (которые занимают довольно много времени), но мы стараемся обрабатывать и выправлять эти ситуации.
2. В последние два года система собеседований была изменена. Теперь это стандартные собеседования в Контур, а не в конкретную команду. Мы постарались подробно написать про это в статье на Хабре (срач в комментах прилагается) :)
3. В Екатеринбурге у нас и правда есть офис на краю города, но к нему есть удобный трансфер, а ещё он крутой. А через несколько лет тут будет цивилизация!
4. Самописные решения и легаси, конечно, есть. В больших и зрелых проектах больше, в молодых стартапах —меньше. В Контуре можно найти и те, и другие — было бы желание! Ну и всё познаётся в сравнении: один мой товарищ, уехавший работать в компанию с названием, созвучным реке в Южной Америке, сказал, что в Контуре, оказывается, вообще легаси нет :)

Не зная примерно должности, сложно что-то сказать про зарплату, но мы попробуем :)

Политика по зарплатам выглядит примерно так: для разработчиков постоянно мониторим рынок по каждой профессии в каждом городе, где есть офис разработки, и стремимся к тому, чтобы зарплаты разработчиков были больше, чем у 75% участников рынка; по зарплатам не-разработчиков стараемся не опускать ниже рынка, хотя, конечно, случаются баги. Самый лучший способ решить проблему — обсудить её с непосредственным руководителем.

Что тут сказать? Меня тоже раздражает необходимость обсуждать вопросы со всеми заинтересованными! Зато принятые решения нравятся :)

;)

¯\_(ツ)_/¯

Департамент математики, механики и компьютерных наук (ex-Матмех) — основной факультет Екатеринбурга, выпускающий программистов. Отзывы студентов и выпускников о нём можно посмотреть, например, вот тут.

Спасибо за развёрнутый комментарий!

По порядку:

1. По умолчанию в Контуре компенсируются занятия в бассейне и заключается льготные договоры с фитнес-центрами. На последние могут повлиять разные условия (от количества желающих заниматься до вредности фитнесов), так что в каких-то городах такая проблема действительно может возникнуть. Чтобы попытаться разрешить её, напиши любому из руководителей сообщества Контур.Здоровье на Стаффе, они постараются помочь.
2. У нас уже больше 50 команд, они все разные, даже не говоря о технологиях и процессах: где-то работают интроверты, где-то экстраверты, где-то ходят в вместе в театры, где-то играют в покер, а в некоторых тренируются к айрон-мен. Мы стараемся, чтобы адекватность людей сохранялась независимо от проекта. Если тебе известно о том, что что-то идёт не так, напиши знакомым эйчарам — как минимум мы постараемся разобраться.
3. У нас действительно есть свои велосипеды, что душой кривить. Но в последнее время мы стараемся ими не злоупотреблять, а лучшие из них выносить в opensource (https://tech.skbkontur.ru/).
4. Изучим вопрос про сложность работы семейных сотрудников дополнительно, сходу, к сожалению, ничего не могу сказать. Если можете — напишите мне на внутреннюю почту подробнее.

Политика по зарплатам разработчиков выглядит так: мы постоянно мониторим рынок по каждой профессии в каждом городе, где у нас есть офис разработки; стремимся к тому, чтобы зарплаты разработчиков были больше, чем у 75% участников рынка; если рынок подрастает — при следующем пересмотре зарплат (раз в полгода) соответственно подрастают и зарплаты.

По зарплатам не-разработчиков стараемся быть в рынке, там всё более индивидуально и зависит от конкретного подразделения.

В этом процессе бывают баги, но мы стараемся их отлавливать. Если ты чувствуешь, что что-то не в порядке, обязательно поговори об этом с твоим руководителем до конца июля, пока идёт текущий пересмотр.

Вообще, демократичность и неопределённость зон ответственности, если не следуют друг из друга, то уж точно очень близки :)

Про непрозрачность принятия решений. Конечно, такое бывает, но мы активно стремимся к честности и открытости и внутри компании, и снаружи. Например, в ответах на этой странице.

Не зная конкретный город, сложно ответить абсолютно точно. Расскажу абстрактно :)

Офисы разработки Контура (Ижевск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Питер, Пермь, Казань, Иннополис) активно развиваются. По мере роста численности увеличивается и площадь офиса, и его качество. За 2018 год все офисы разработки не в Екатеринбурге выросли (или вот-вот вырастут) настолько, что до конца 2018 года планируются переезды в более подходящие помещения (и по качеству, и по количеству метров). Надеемся, первая часть «недостатков» исчезнет.

А вот с командировками в Екатеринбург врядли можно что-то сделать: здесь головной офис, и если хочется не просто код писать, а быть в эпицентре событий, поездок сюда избежать не удастся.

Мы стараемся быть выше 75% рынка зарплат разработчиков. Если чувствуете, что зарплата не соответствует уровню, обязательно поговорите об этом с руководителем. Обычно, это срабатывает, но если вдруг не получилось, обратись к кому-то из знакомых эйчаров, они постараются помочь.

Политика по зарплатам выглядит примерно так: для разработчиков постоянно мониторим рынок по каждой профессии в каждом городе, где есть офис разработки, и стремимся к тому, чтобы зарплаты разработчиков были больше, чем у 75% участников рынка; по зарплатам не-разработчиков стараемся не проседать ниже рынка, хотя, конечно, случаются баги.

Сейчас Контур очень сильно растёт, каждую неделю появляются позиции руководителей в самых разных подразделениях. Если вы ждали этого — возвращайтесь!

Возвращайтесь! :)

Действительно, бывает! :(

Но мы стараемся такие баги отлавливать и устранять, чтобы зарплаты всех сотрудников были в рынке.