Оценка компании «Контур» сотрудниками

Зарплата, коллектив, возможности роста - все ок, никаких вопросов.

Каких-то недостатков, чтоб прямо хотелось пожаловаться - нет.

Интенсивное обучение на реальных задачах.
Мне повезло с наставником:)
Повзаимодействовал с разными сотрудниками, расширил свой кругозор.

Хотелось бы, чтобы и в нашем городе открылся офис Контура.

Сильные инженеры, годами выработанные рабочие процессы.
Отдельно отмечу корпоративную культуру: много внутренних сообществ, обмена опытом, конференции, системы мотивации и пр.

Часть процессов очень формализованы, медленная коммуникация затягивают релизы. Кажется, все можно бы оптимизировать, но так много всяких "но"...

Сотрудниками дорожат и заботятся о нас.
Можно переходить в другие проекты, если устанешь. Это очень круто, потому что выгорание встречается часто.

Чего-то особенного нет. Но т.к. компания крупная, есть сложности в коммуникации и согласовании, реальность.

Работа полностью удаленная, хорошая зарплата, есть ДМС

Если бы было меньше бюрократии,⭐️ и больше движухи ⭐️

Все организовано с умом, руководство ценит сотрудников и прислушивается

Все можно обсудить с руководством, жаловаться не на что

Система адаптации новичков действительно продумана — с первых дней есть понятные ориентиры, подхватывают, всё подробно объясняют и помогают войти в курс дела без лишнего стресса.
В коллективе всегда была здоровая, уважительная атмосфера, высокая взаимовыручка и профессионализм, с людьми реально было приятно работать.
До определённого момента рабочие процессы были отточены до мелочей, а атмосфера в компании ощущалась очень уютной и располагающей к долгой работе. К сожалению, в последнее время этот вектор стал меняться не в лучшую сторону.

Процесс отбора и этапы проверки кандидата оставляют много вопросов: нюансы заполнения анкеты и критерии оценки со стороны службы безопасности заранее не разъясняются.
Высокий уровень нестабильности. Практики оптимизации штата происходят внезапно. Сроки на перевод на другую должность варьируются от недели до месяца, при этом программы финансовой поддержки или расставания по соглашению сторон на выгодных для сотрудника условиях фактически отсутствуют.
Коммуникация между руководством/HR и сотрудниками сильно формализована. Решение критических рабочих вопросов может затягиваться на неопределённый срок, а ответы часто состоят из стандартных скриптов и отписок
Складывается впечатление, что внутренние процессы согласования кандидатов не налажены. Вопрос по моему трудоустройству не может сдвинуться с мёртвой точки уже полгода, на все запросы поступают только стандартные скриптовые ответы.

крупная ит компнаия

Выкидывают людей на улицу, не пытаясь найти внутри компании предложения

РАСТУ И РАЗВИВАЮСЬ!

Можно переходить из проекта в проект, когда был на стажировке в новом проекте, получил отличный опыт, увидел свои зоны для развития.

Случаются срочные задачи, жесткие дедлайны. Давать больше времени на критические исправления.

Для меня одно из главных достоинств Контура — отношение к сотрудникам. Здесь действительно соблюдается корпоративная этика: независимо от должности и уровня специалиста, все общаются на равных и с уважением. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, поделиться знаниями и поддержать профессиональное развитие.

Компания предоставляет всю необходимую технику для работы, компенсирует питание даже удалённым сотрудникам и занятия спортом. Также есть ДМС с разными программами, из которых можно выбрать наиболее подходящую. При удалённой работе это особенно ценно: ты получаешь комфортные условия и при этом остаёшься частью команды.

Зарплата, ДМС, социалка, все есть

В разработке есть свои решения-костыли, иногда хочется заменить их на рыночные

Все окэээээээээй

Приветствуются инициативы, правда, не так просто донести их до вышестоящих.

Работа нравится...

Нет ивентов для сотрудников вне Екб, не хватает живых людей, такова удаленка :(

• интересная работа в крутой компании
• дмс
• тренинги
• корпораты

• вообще все устраивает

Классный коллектив - хорошо налажено взаимодействие между людьми и командами

Как везде - митингов ту мач, иногда больше, чем часов разработки за день, но это реальность ИТ

К ключевым достоинствам работы в СКБ Контур я бы отнесла сильную профессиональную среду, интересные задачи, стабильность компании, возможность развиваться и учиться у опытных коллег.
Также ценю, что продукты нашей компании имеют реальную ценность для клиентов, а работа позволяет видеть практический результат своего вклада.
Дополнительными плюсами являются гибкие форматы работы, развитая корпоративная инфраструктура и культура, в которой поощряются инициатива и профессиональный рост.

Среди недостатков можно отметить только большое количество коммуникаций и согласований, а также сложность внутренних процессов, связанную с масштабом компании.

белая оплата в рынке, социалка, дмс

оторванность ребят не из екб, надо почаще делать общие выезды

1. Делаем конференции и митапы, обмениваемся опытом с рынком.
2. Можно быть наставником или организатором внешних мероприятий.

1. Сложный рост в грейде, упростить.
2. Приоритеты продуктов могут меняться, что добавляет неопределенности.

Удобный офис, одна из немногих бигтех компаний в Екб

Большая инерция, неумение общаться с сотрудниками

Прокачал софт-скиллы:))
Участвую в подготовке контента для телеграм‑канала, помогает прокачивать экспертизу.

Чаще проводить неформальные встречи для отдыха и свободного общения.

Никаких

Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятный.
По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждешь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем.
Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер “в целом”, сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании.
С ростом тоже все не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже если ты что-то сделал, всегда можно сказать, что сделал “не так”, “не достаточно самостоятельно” или “не в том формате”. И спорить с этим довольно сложно.
Самое неприятное — обратная связь по эффективности и увольнение после этого. В моем случае сначала была хорошая полугодовая оценка, а потом на регулярных встречах с лидом не было даже разговора о том, что я в чем-то отстаю и что мне нужно что-то исправить. Я не получал конкретной, зафиксированной и своевременной негативной обратной связи — или, как тут говорят, “развивающей”. А потом мне это представили так, будто фидбек давался, просто я его якобы не учел.
Отдельно запомнился уровень цинизма в коммуникации. Встречу назвали что-то вроде “Планы на 2026”, поэтому я вообще не ожидал разговора об увольнении и шел туда в обычном рабочем настроении. В итоге прямо перед Новым годом мне сообщили о расставании. У меня это оставило ощущение, что неприятный разговор попытались спрятать за нейтральным названием встречи. По факту это ощущалось очень неприятно и непрозрачно.
В процессе увольнения я ощущал давление: просьбы быстрее подписать доп. соглашение, обсуждение возможного увольнения по негативному сценарию и т.д. Вся ситуация выглядела как попытка задним числом оформить уже принятое решение оптимизации, а не как итог честного и прозрачного performance-процесса.
После такого остается очень неприятное впечатление от менеджерской культуры. Не как от системы, которая помогает людям расти, а как от системы, которая при необходимости может объяснить любой исход удобными формулировками.
В итоге мой личный вывод такой: компания может быть полезна как строчка в резюме, но я бы не ждал от нее прозрачного роста, зрелой коммуникации и особо переносимого технического опыта. Возможно, кому-то норм, но мой опыт был именно такой.

Все ок.

Все ок.

возможность горизонтального и вертикального роста

- Дружелюбная атмосфера и комфортное общение в командах.
- Гибкий формат работы: при необходимости можно переходить на удалёнку, а также менять нагрузку (уменьшать/увеличивать ставку).
- Прозрачная система performance review (“матрица”): понятно, какие критерии нужно выполнить для перехода на следующий уровень.
- Сильная культура тестирования и автотестов: во многих командах есть QA (иногда несколько), задачи проходят тестирование перед релизом и покрываются тестами от unit до e2e.

- Система премирования недостаточно прозрачна: не всегда понятно, как результаты работы влияют на годовую выплату.
- В отдельных командах может не хватать регулярной обратной связи.
- Местами заметна перегруженная управленческая структура и частая сменяемость руководителей.