Расскажу только про разработку в Екб.
Кратко: всё зависит от команды. Есть команды как на заводе (пришли - отсидели - ушли), а есть "семья:"  приятная атмосфера, вне работы общаются и дружат, каждого ценят в команде. Попасть туда как игра в рулетку. :)
Если ты студент или джун, то отличное место для старта и роста, иди хоть куда. Мидлам и синьорам надо осторожно подходить к выбору. Больше узнавать про команду, атмосферу, куда делся бывший работник.
Контур - отличная компания, делающая мир лучше! Круто быть частью компании. Тут не будешь обычным винтиком Системы,  здесь почувствуешь свою роль. И всё в твоих руках!

• Онбординг для новых сотрудников. Все расскажут как, все покажут как. А еще можно выбрать в какую команду пойти. Очень здорово!
  
• Крутые люди: тут встретишь различных людей с разными увлечениями. Если постараться, то можно найти единомышленника на любой вкус и цвет.
• Лояльность к графику работы. При простуде есть возможность поработать дома или отлежаться день-два без оформления бумажек.
  
• Обустройство рабочего места (заказ техники).
  
• Дополнительные плюшки: компенсация обедов, большая библиотека и заказ книг, разные компенсации
• Staff  (внутренняя соцсеть). Тут тебе новости, группы купить, продать, помочь, кружки по интересам. Странно, что его еще не продают.
• Можно не только перемещаться по проектам(пойти на стажировку или поменять команду), но и область работы. Например, уйти с фронтенда в проектирование интерфейсов.
  
• Компания заинтересована, чтобы продукты были лучше. Поэтому двумя руками за за внедрение нового. Главное убедить команду. :)
  
• Тут делятся опытом и можно делиться вместе с другими.
• Различные профессиональные и спортивные активности.
  
• Стремление к открытости. Прозрачные процессы, озвучка целей компании, открытость к обсуждению проблем.
  
• Performance review
• Разработка фич почти без сроков. Нет давления сверху. Лучше позже, но лучше.
• Постепенное избавление от легаси. С каждым разом всё больше внедряются и переводятся на новые технологии.

• Огромный HR-бренд.  Могут быть завышенные ожидания, бьющиеся об реальность. :) 
• Попытки внедрить общий KPI под каждую отрасль.
• Зарплаты. Мало открытости по условиям формирования. И ниже рынка.
• Мало синьоров, у которых хочется поучиться великому. 
• Опенспейс и окружающий шум.
• За последние пару лет Контур очень вырос, стало больше сотрудников, а вместе с ним - внутренняя  конкуренция.
  Начинаются интриги (впредь до просьб на выход), если будешь проявлять сверхактивность и кто-то почувствуешь от тебя конкуренцию. Особенно наблюдается у "старожилов" и работающих до переезда на Широкую Речку.
  
• И среди них чаще встречаются неприятные люди с высоким ЧСВ, с токсичностью.
  
• Много плюшек на кухне, мало спортивных помещении для их сжигания.

Ощущаешь, что твоя работа ценится руководством. Заинтересованность компании в развитии сотрудников.

Есть текущие задачи. И есть легаси код. 

Для продуктов с длинной историей и поддержкой - неизбежно.

Команда внутренней разработки очень дружелюбная и позитивная. Люди прислушиваются друг к другу. Лояльно относятся к отгулам.

Не понятно как расти в зарплате и должности

Могу говорить только о центральном офисе на Малопрудной. В самом Контуре очень много проектов, поэтому и впечатления могут быть очень разными. В целом - интересные задачи, возможность роста, хороший коллектив. Вот только зарплата очень средненькая.

• Гибкий график
• Интересные задачи (но зависит от проекта)
• Трансфер
• Библиотека
  
• Пересмотр зп два раза в год
• Компенсация обедов
• Можно заказать технику
• Ежегодная премия (но это неточно)

• Шумная обстановка в опенспейсе
• ЗП (средненькая, растет неторопливо)
• Постоянная работа, мало времени на самообучение/отдых
• Очень мало курсов для повышения навыков / получения новых
• Старые инструменты

Интересные задачи, хороший коллектив

Уровень ЗП, скучный соцпакет, не всегда грамотный менеджмент. 

Условия труда, соц. пакет. Условия для профессионального роста, обучения и движения между командами и проектами.

Уровень ЗП для опытных высококвалифицированных специалистов.

регулярные пересмотры зарплат, возможности роста, атмосфера дружелюбия и открытости

инертность, медленные структурные реформы, "такисторическисложилось"

Здесь можно многому научиться

• Адекватные процессы разработки
• Комфортная атмосфера в команде
• Наличие опытных наставников
• Возможность влиять на выбор задач
• Гибкий график/удаленная работа
• Возможность менять офис
• Оплата обучения (1 конференция в год, online курсы)
• Внутренние стажировки/смена команд

• Зарплата не соответствует профессиональному уровню
• Отставание от современных технологий (.NET Core, Docker)
• Маленький бюджет на обучение

1. Хорошая инженерная культура
2. Клевый коллектив
3. Проекты и команды на любой вкус
4. Хороший офис
5. Нет бюрократии
6. Клевые и удобные внутренние сервисы
7. Практика стажировок уже действующих сотрудников в соседних командах
8. Гибкость

Все не бывает идеально и на момент написания отзыва зарплата ниже рынка

Важно понимать, что Контур это 70 децентрализованных проектов, если по какой-то причине не удаётся наладить работу в одном из них, можно попробовать свои силы в другом.

Гибкость, насколько это позволяет размер компании. Вся бюрократия упрощена автоматизацией.

Попытка формализовать разработчиков в рамках общей градации, вне зависимости от направленности конкретного разработчика.

Как и в любой компании, в Контуре есть куча плюсов и гора минусов. На мой взгляд, главное достоинство в том, что очень многое зависит от тебя.

Хочешь решать свои и чужие проблемы? Хочешь заниматься сторонними проектами? Хочешь развивать инженерную культуру? Хочешь руководить проектом? Пожалуйста, вот тебе ответственности, сколько можешь унести (после того, как докажешь свою адекватность, конечно!).

Хочешь, чтобы тебя не трогали? — Легко! Сиди и пиши код / тестируй / анализируй / продавай / ..., получай почёт и уважение за свой уровень профессионализма.

Хочешь сказать гендиру, что всё летит к чертям? — Фил фри.

Разве что не приветствуются социопаты с низким уровнем осознанности, не умеющие давать и получать обратную связь.

Куча крутых людей и интересных задач.

Неприятные люди и скучные задачи тоже есть, но, к счастью, их значительно меньше :)

Самое большой плюс - Компания очень заботится о сотрудниках

• Высокая инженерная культура, сильные специалисты. 
• Возможность создавать свои команды в рамках компании. 
• Возможность менять проекты. 
• Хорошие люди

Невысокая зарплата, но высокие требования при трудоустройстве

Есть небольшая компенсация за спорт. Т.е. например можно ходить в спортзал, но потом это вычитают из зарплаты. Отличие только в том, что оплачивают абонемент без ограничений времени, а сам за те же деньги можешь купить только поздневечерний абонемент.

Все зависит от команды, куда попадешь. В командах можно встретить отсутствие дружеских отношений. На вас могут настучать. Могут улыбаться а за спиной говорить про вас всякие гадости.
Любят создавать свои велосипедные инфраструктурные решения и базы данных, которые нигде больше не используются, кроме Контура. 

В самой крупной команде Контура не приветствуется использование исключений на проде и моков в тестах, вместо нугета используется самописный убогий пакетный менеджер. 

Не смотря на это Контур - это классная компания и я рекомендую в ней работать.

Зарплата, современные технологии, нет дедлайнов и жестких требований, развитая инфраструктура. Хороший выбор вкусностей на кухне.

Высокие требования, высокая конкуренция внутри компании, сложно работать семейным и немолодым сотрудникам.

Отличный коллектив, отношение к сотрудникам
Профессионализм команд

Грамотное планирование процессов разработки

Условия труда

Чем раньше в Контур попадешь - тем лучше, иделальная компания чтобы прокачаться.

Команда профессионалов на всех ролях
Менеджмент замотивированный делать качественный продукт, который понимает что нужно дать программистам для достижения качества
Шикарный офис не в центре - вокруг тихо и воздух чистый
Огромное количество плюшек и интересных активностей организованных в том числе и сотрудниками

Ранее здесь писал зп как недостаток, но со временем дела наладились