Важно понимать: большая часть сотрудников Контура - сотрудники сферы продаж.
Комфортные условия труда, компенсация питания, возможность перехода внутри компании
Зарплата ниже средней по рынку. Пересмотры не спасают ситуацию, и это кажется основная причина по которой Контур покидают выросшие специалисты.
Компания очень крутая, и если подтянут уровень зп, всё будет в порядке.
Атмосфера, доверие
Зарплата
- ЗП ниже рынка.
- "Кумовство" в компании.
- Менеджеры проектов оторваны от реальности разработки и в целом слабо знают свой продукт и задачи разработки.
- Офис хороший, но он далеко от центра города.
ЕКБ - центральный офис и если хочешь быть менеджером и расти по служебной лестнице, то лучше это делать в ЕКБ. Но после ковида пока не понятно, поменялась ли ситуация.
Чтобы управлять сильно возросшим количеством разработчиков повысился уровень бюрократии. Но при грамотном менеджменте это не должно сильно влиять на разработчика.
Главный офис в ЕКБ как большой муравейник или как мегаполис. Ты идешь через толпу и тебя никто не замечает. Уже в команде тебя могут ждать более теплые отношения, а могут не ждать. Смотря куда попадешь. Но выбирать ты можешь команду. Это существенный плюс.
Есть компенсация за спорт, но она несущественная. Т.е. например можно ходить в спортзал, но потом это вычитают из зарплаты. Отличие только в том, что оплачивают абонемент без ограничений времени, а сам за те же деньги можешь купить только поздневечерний абонемент.
Зарплата, современные технологии, нет дедлайнов и жестких требований, развитая инфраструктура. Хороший выбор вкусностей на кухне. Хороший социальный пакет: ДМС, компенсация питания, подарки.
Высокие требования, высокая конкуренция внутри компании.
Забота о людях.
Важно понимать, что Контур это 70 децентрализованных проектов, если по какой-то причине не удаётся наладить работу в одном из них, можно попробовать свои силы в другом.
Гибкость, насколько это позволяет размер компании. Вся бюрократия упрощена автоматизацией.
Попытка формализовать разработчиков в рамках общей градации, вне зависимости от направленности конкретного разработчика.
у компании нет громкого имени уровня "гугла" или "яндекса", при этом ощущения от работы в ней и ценности максимально близкие
- интересные и умные люди
- развивающие задачи
- отсутсвие бюрократии
- ценность человеческого капитала
- авторитет важнее должности
- крутой офис
- зарплаты
- скорость некоторых процессов
- в компании плохо умеют находить новые рынки