Классная компания для старта карьеры, можно неплохо прокачаться в техническом плане. БОльшая часть плюшек доступна в Екб, если вы на удаленке, то все довольно скромно.
Контур заботится о сотрудниках, умеет слушать и слышать их. В компании комфортно работать.
Ничего
Контур делают люди
Серьезные недостатки отсутствуют.
Хорошие люди
Продукты, которые реально делают жизнь обычных людей проще и лучше
Офис в Екатеринбурге далеко от центра, но с другой стороны очень комфортный
Сообщество единомышленников с общей целью и принципами
Хороший коллектив
Интересные продукты
Гибкий график
Возможность удаленной работы
Возможность прохождения курсов после ИС
Можно зп чуть повыше :)
Привет! Спасибо за отзыв :)
Хочу прокомментировать насчет зарплат. В последние годы рынок труда в IT довольно сильно убежал вперед, мы это осознаем и стараемся соответствовать. Дважды в год пересматриваем зарплаты у разработчиков и подтягиваем вилки в регионах к столичным. Но у нас нет и никогда не было цели сделать зарплаты в Контуре самыми высокими на рынке. На рынке всегда можно будет найти бОльшие суммы — все зависит от мотивации. Сила Контура в другом — в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки, возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них.
Конечно, это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне. Компания делает все, чтобы сотрудники концентрировались на рабочем творческом процессе, а не бытовых проблемах. У нас куча социальных допов: ДМС, компенсация занятий спортом, обедов и т.д. Мы помогаем в трудных жизненных ситуациях и стараемся финансово поддерживать сотрудников.
ЗП чуть ниже рынка
Для разработчиков созданы все условия для того, чтоб заниматься любимым делом и не отвлекаться на какие-то раздражающие факторы. Люди создают доверительную атмосферу, в которой приятно находиться.
основные достоинства Контура это люди
нет
В компании отличная культура, много возможностей для развития, интересные задачи
Достаточно высокая свобода выбора, что тебе делать. Интересные задачи. Великолепная атмосфера.
Очень адекватный средний менеджмент.
Несоответствие оплаты труда рынку.
Отсутствие методологии удержания сотрудников.
В Контуре можно хорошо "вырасти". Для этого у компании есть множество разнообразных задач. Сотруднику можно выбрать что ему по душе и попробовать себя в решении.
Удобство процессов. Стабильность. Возможность договариваться с руководителями и коллегами по любым вопросам.
Зарплатная вилка немного ниже рыночной.
Стабильное стремление к лучшему
Всё очень сильно зависит от отдела (или команды в целом) в котором будешь работать.
Стабильность, классный коллектив и интересные задачи.
Заработная плата
Стоит бороться за возможность попасть в компанию.
Отличные люди, грамотные специалисты, с которыми приятно работать. Интересные технологии, в том числе разрабатываемые внутри компании. Возможность работать не только с кодом, но и с людьми (совмещать с преподаванием в УрФУ). Контур - компания федерального уровня, но головной офис не в Москве, а в Екатеринбурге.
Контур хорошее место для старта карьеры.
Крупная ит компания и хороший офис, есть возможность перехода между командами и фокус на развитие разработчиков.
Зарплата ниже рынка, убитая система премирования и корпоративов. Перекладывание ответственности за продукт на разработчиков. Отсутствие адекватного диалога между топ менеджментом и сотрудниками.
ЗП ниже рынка, низкие премии, крч все, что касается денег - довольно плачевно. Компания отлично подходит для старта (стажером или джуном), там вилка в принципе на уровне рынка, от зп мидлов и сеньоров хочется плакать.
Приятная атмосфера, доверие, удобный график работы
ЗП, нехватка места в офисе
Интересные задачи, максимально лояльное и доверительное отношение к сотрудникам.
Зарплата, компания всегда была и есть отстающей на рынке труда
Ну и менеджеры не слишком профессиональные, причиной тому пункт выше.
Вообще, рекомендую, вот правда :)
В первую очередь адекватность на всех уровнях, человеческий подход, здоровые коммуникации. Люди, которые окружают меня каждый день, - самое главное мое вдохновение. Есть возможность выбора задач, возможность сменить проект, если предметка/технологии и т.д. тебе наскучили, и хочется посмотреть "а как там у других", не меняя компанию.
Объективно, зарплата - не главное конкурентное преимущество. Да, компания старается быть +/- в рынке, когда-то отстает, когда-то догоняет. Но в лидерах рынка быть вроде бы и не стремится. Здесь как будто нужен баланс между зарплатой и другими преимуществами, которые объективно есть в сравнении с другими компаниями, и это как будто некий компромис. Но к сожалению иногда бывают периоды, когда о деньгах и правда задумываешься.
- Обычно нет жестких дэдлайнов
- Хорошие отношения в коллективе
- Адекватное руководство
- Можно существенно влиять на продукт, который делаешь
- Высокая сложность задач и процессов
- Свои велосипеды в разработке
- Есть места, где много легаси и техдолга
Возможность проф роста, пробовать что-то за рамками своей роли, возможность смены роли.
Соц.пакет, интересные проекты
Уровень ЗП чуть ниже рынка
Спасибо за отзыв!
Постараюсь прокомментировать.
У нас нет цели сделать зарплаты в Контуре выше, чем где бы то ни было. Какие бы вилки мы не сделали, на рынке всегда можно будет найти бОльшие суммы, особенно в условиях кадрового голода и тотальной цифровизации экономики. Сила Контура больше в другой плоскости —в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки; в разнообразии продуктов, которые мы запускаем и возможности горизонтальной мобильности между этими проектами; в серьезном технологическом подходе к разработке и использовании лучших практик; возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них.
В то же время это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне и сотрудники должны иметь возможность концентрироваться на рабочих задачах, а не на бытовых вопросах про обеспечение себя и своих семей всем необходимым для полноценной жизни, возможностей для путешествий и для занятиями любимыми хобби и т.п. Мы это осознаем, и прикладываем усилия, чтобы выравнивать условия финмотивации в соответствии с трендами на рынке.
Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о системе оценки и смены грейда. Руководители и опытные сотрудники из зоны разработки прикладывают много сил, чтобы сделать этот процесс прозрачнее и понятнее: например, выстроили систему комиссий по переводу в ведущие программисты, перевели ее в постоянный формат и т.д.
Если сейчас чувствуете, что что-то идет не так, то поговорите со своим руководителем или руководителем кластера. Честная обратная связь - это всегда круто :)