Оценка компании «Контур» сотрудниками

Действительно хороший коллектив и интересные подходы в разработке, устоявшиеся процессы и возможность посещать конференции и внешнее обучение за счет компании + есть удаленка вне территории РФ.

Однозначно зарплата: сколько бы не писали в официальных ответах зп сложно назвать достойной, очень существенно ниже рынка.
Плюс переработки здесь в порядке вещей, отказ работать сверхурочно воспринимается негативно.

1. Дружелюбная к новичкам компания
2. Здесь большие возможности для горизонтальной мобильности, команд много и многие кардинально отличаются друг от друга, можно прокачаться внутри компании
3. Построили себе современные офисы для тех, кто в Екб
4. Вкладываются в студентов и образование, открыли свой факультет в УРФУ
5. Довольно лояльное руководство

Несмотря на все плюсы, работать бы тут я не рекомендовал. Максимум - прийти сюда без опыта и уйти через 2-3 года, набравшись опыта.

Далее будет список минусов, которые я могу сформулировать за 5 лет работы здесь, и большинство из них будет про деньги.

1. Зарплата ниже рынка. Об этом здесь каждый второй отзыв и все эти люди правы. Могу говорить про зарплату тестировщиков: на аналогичной позиции с аналогичными задачами в других компаниях будет на 25-30% выше. Да, под мой пост скорее всего придет HR контура и начнет говорить о том, что Контур не про деньги, а про людей и крутые задачи. Но я сменил 3 команды в компании за 5 лет и не вижу здесь таких задач, которых нет в других местах с ЗП по рынку
2. Карьерный рост. Контур гордится своей матрицей компетенций, но сделана она так, что по достижении middle+ грейда дальше прыгнуть намного сложнее. Для тестировщика, чтобы достичь грейда Senior или Lead нужно сделать очень много всего - в других компаниях и половины этого бы хватило. Я до сих пор не понимаю, зачем такое стремление к элитарности и усложнению, если крутых сеньоров компания хочет, а платить им по рынку не хочет.
3. Чтобы достичь грейда выше middle+, вам нужно пройти специальную комиссию, которая отклоняет около половины заявок. Комиссия работает только в определенные периоды года.
4. Руководство методично усложняет повышение и без того отстающей от рынка ЗП: раньше было 2 пересмотра в год, теперь оставили один. Добавили один асинхронный, который ты сам должен инициировать.
   От твоей оценки до сообщения тебе новой зарплаты проходит 3 месяца, топы обещают ускорить оценку каждый год, но ничего не меняется.
5. Видно желание руководства оптимизировать и сэкономить на всем, на чем можно. 2 года назад чаще давали премии по завершению крупной задачи, годовые премии давали под конец года. Теперь есть только годовая премия, и ту сильно перенесли (как вам годовая премия в марте следующего года?)
6. Переработки раньше оплачивались, теперь чаще предлагают дать выходной.
7. У HR-партнеров начинается какая-то неадекватная реакция на предложение открыть вилки ЗП по грейдам на всеобщее обозрение. И это при том, что в компании всячески пропагандируется открытость и прозрачность. Причину вижу только в слабой позиции контура по ЗП.

Если подвести итоги: Контур — большая корпорация. В среднем по больнице он дружелюбнее и комфортнее не-IT корпораций. Но есть много моментов, которые могут не нравиться. И чем дольше работаешь, тем больше сталкиваешься.

Но если ты заряженный на work-work balance, то конечно приходи, тут таких любят. Или если заряженная.

• Как и многие отмечают: хорошее место для старта карьеры.
  
• Если ты из Екб, то хороший офис. В других городах как повезёт.
• Много команд, возможность перемещаться между ними. Это существенный плюс компании такого размера.
• Если ты старичок, то тебе гораздо проще во всём.

• Если ты из Екб, то офис на окраине.
• Сложности роста зарплаты. Довольно легко дойти до mid+, а дальше ты должен доказать, что ты достоин. Даже если ты единственный представитель своей роли в команде.
• Культ личности. Если ты достиг чего-то, твоя фамилия на слуху, то количество открытых дверей стремительно растёт, как и возможности обходить бюрократию. Если ты рядовой программист, то к тебе бюрократия применима со всей строгостью. Так же к культу личности: отстойная ситуация, когда руководитель управления разработки в корпоративной соц. сети прямо пишет, что определённое ведомство у него ассоциируется с определённой фамилией.
  
• Бюрократия. За последнее время активно вводятся всякие министерств и ведомств (я не шучу, они так и именуются). Для тех кто уже давно работает: кадры.
• Личные связи. Если ты знаком с кем надо, то твой вопрос решится легче и с меньшим количеством проблем
• Предыдущие три пункта вкупе дают ощущение, аналогичное как от некоторых форм правления современности.
• Экономия. Так сложилось, что у меня есть друзья не из управления разработки, и они рассказывают про способности Контура экономить и резать ЗП по любому поводу.
• Слабый менеджмент. Одни любят следить, чтоб сотрудники ни минуты не простаивали. Другие придумывают какие-то необоснованные сроки, к которым надо кровь из носа успеть. Третьи просто впрямую называют сотрудников ресурсом (а Контур — это вроде как про людей, не?). Четвёртые любят манипулировать, хотя и не умеют.
• Бесконечный посыл: надо работать лучше, надо тратить меньше ресурсов, надо быть эффективнее. Ни одна внутренняя конференция не обходится без рассказов топов о том, что надо быстрее, выше, сильнее.
• Новых сотрудников берут на новые вилки, а старичкам будут поднимать в течение пары лет в зависимости от проекта. Если твой проект богатый — повезло. Если нет, то извини. Ну и помним про сложности с прохождением переоценки.
• Компенсация питания. Работает плохо, привязана к сервису Обед.ру. Если у тебя в городе 1.5 заведения, то извини. Если ты привязан к офису (а не удалёнщик), то вот тебе 350 руб в день. Если удалёнщик, то получаешь недельную компенсацию. СВК рьяно бдит, чтоб офисные сотрудники не шиковали на недельной компенсации. Только почему-то они забывают, что помимо Екб с их прекрасной столовой, есть и другие города. И даже в крупных городах, есть неудачные районы. Конечно, есть Яндекс.Еда, где существенную часть суммы тратишь на всякие сборы.
• Очень. Много. Менеджеров. 
• Я не знаю как это работает, но: потратить на разработку провальной настольной игры 10 млн. — норма. Поднять ЗП на 5 тыс. — квест. Влить очень много денег на исследование зарубежных рынков (без результата) — норма. Создать филиалы в КЗ или Армении после сентября 22го — сложно. Другие страны — невозможно.
• Культ обожания. Много людей на внутреннюю критику Контура отвечают в духе: «а вот в %company_name% ещё хуже, так что радуйтесь сколько для вас делают».
• Вся такая пропаганда про открытость, чтоб и цели были видны, и действия понятны. А просто взять и в открытый доступ выложить вилки — вы не понимаете, это другое.

Хорошая инженерная культура, грамотные тех специалисты, вроде адекватное руководство на уровне топ-менеджмента.

Очень много обсуждений даже там, где это не всегда надо. Менеджмент и маркетинг на некоторых проектах очень сильно оторваны от разработки, и иногда это сказывается на результатах не лучшим образом.

В Контуре реально найти место где твои цели совпадают с целями компании и это очень круто. 

Кроме стандартного пакета благ, мне очень нравится, что Контур делает очень много внутри. Все внутренние продукты (соц.сеть, сервисы командировок, обучения, матрицы компетенций, заказа еды, работы с документами и др) -- это просто услада для глаз и пользовательского опыта. 

Еще мне нравится, что инициативы снизу в большинстве своем находят отклик и реализуются. Причем теми же людьми кто и инициировал. Вот так у нас появилась библиотека, например. 

Мне не хватает стремления компании стать лидером инноваций. Мы круты в том, что делаем, но мне бы хотелось быть еще и на острие технологий и задавать тренды. 

Даёт хороший старт новичкам, есть регулярные курсы по разным направлениям разработки, лучших выпускников приглашают на оплачиваемую стажировку с перспективой трудоустройства.

Ламповая атмосфера в командах.

Большая инертность в т.ч. в управленческих вопросах.

люди, свобода выбора задач

Контур - это хорошее место.

профессионализм, дружеская атмосфера

Местами старые технологии, не всегда хорошее управление крупными проектами.

Комфорт.  Гибкий график, возможность работать из любой точки мира, нормальная техника, хорошо оборудованные офисы. Возможность расти и коммуницировать как вертикально, так и горизонтально. Много возможностей для решения задач, использование нетривиальных решений.

Лояльность. В сложных ситуациях всегда получал помощь и поддержку, иногда в весьма неожиданных)

Соцпакет. Компенсация за спорт,  ДМС, компенсация за питание, кейтеринг очень удобно.

Атмосфера. Люди веселые, в основном добрые. Комфортные простые коммуникации - обращение на ты, общение человеческим, а не официально-деловым стилем там, где это возможно.

Корпоративизм. Кому-то удобнее в стартапе. Есть политика и подковерные игры, стремление вылезти наверх за счёт других.

Бюрократизм. Компания большая, чтобы что-то значимо поменялось, может пройти довольно много времени.

Горизонтальная мобильность, горизонтальное равенство, адекватное начальство

Офис неудобно расположен (далеко от метро)

ДМС и все социалка, задачи, коллектив

Удаленная работа, команда, интересные задачи

зп

• Крутая команда, в которой всегда можно получить помощь словом и делом. 
• Большие возможности для тестирования различных гипотез. Компания готова выделять ресурсы для поиска самых эффективны инструментов продвижения.
• Каждые полгода встречи с руководителем на тему карьеры. Развитая культура обратной связи.
• Профессиональное развитие. Мне пока только довелось побывать в качестве участника на конференциях, но многие члены команды ездят в качестве спикеров. Сейчас проходим всей командой курс по работе с нейросетями, который для нас закупил отдел обучения.
  
• Очень красивый офис в Екб. Была один раз в командировке и хочу еще :)
• Компенсация питания. Мелочь, а приятно.

Бюрократия, связанная с оплатой разных инструментов. Но, наверное, в больших компаниях везде так 

Комфорт сотрудников и бонусы компании 

Вилки ниже рынка 

Экологичные условия труда: нет необходимости быть на связи 24/7, сиюминутно отвечать на сообщения, все неторопливо - есть время обдумать решение задачи, никто не пингует

Низкая зп, мало интересных задач, низкая загрузка по задачам, ооочень плохой онбординг. Менеджмент отсутствует как таковой.
Тяжелый менталитет жителей Урала. 

Очень очень многое зависит от команды. Есть классные команды с интересными задачами и хорошими людьми, а есть не очень. Причем ещё разные команды по разному финансируются, от чего зависят премии и разные командные мероприятия

Можно выбрать любой режим работы, в плане удаленно/в офисе. 

Есть очень хорошие команды и бывают интересные задачи

В Екатеринбурге в офисе классная инфраструктура

Это it компания

Не очень высокая зарплата

Очень многое зависит от команды, может не повести с командой или менеджером и потом мучиться

Большая, открытая, прозрачная компания, гордость Екатеринбурга и не только.

Здоровая, комфортная атмосфера в командах, вместе с этим интересная работа, позволяющая развивать свои навыки, компания старается улучшаться, происходят изменения, внедрения, новшества.

- возможно не самые конкурентные зарплаты 

Хороший онбординг. Отличная рабочая атмосфера и коллектив

Много внутренних разработок, не актуальных в других компаниях

Зарплата могла быть больше

Зарплата

Приходите работать в Контур! Вам здесь понравится)

Крутая корпоративная культура - это та компания, где хочется работать.

Отношения в коллективе - все отзывчивые, приветливые.

Классные задачи - есть где развиваться.

Возможность обучения.

Гибкий подход к графику работы.

Пока не увидела.

Работа в стабильной крупной федеральной компании, хорошая страховка, удобный офис на Малопрудной, большое количество курсов для развития профессиональных навыков

Зарплата ниже рынка, но заметно это не сразу. В первую очередь мешают расти зарплате её внутренние пересмотры, которые, хоть и учитывают заслуги тебя как сотрудника, не учитывают твою стоимость на рынке.

На большую часть внутренних курсов приходится ждать очередь около года, а сами по себе курсы, в первую очередь, направлены на тех кто знает C# 

Много руководителей назначенных "по знакомству", которые не умеют адекватно руководить, так же много руководителей назначенных из-за производственных заслуг, которых не научили быть руководителями.  Из-за чего во многих подразделениях наблюдаются процессы близкие к производственному аду.  

Как в любой крупной компании всё сильно зависит от команды, в которую попадешь. Благо, если считаешь, что команда не подходит, то можно горизонтально ходить между командами.

Спокойная продуктовая разработка, приятная атмосфера, возможность расти и выбирать направления, которые по душе. Горизонтальная мобильность, внутренние конференции.

Зарплаты ниже рынка, мотивация преимущественно нематериальная, огромное количество внутренних технологий, которые не нужны на внешнем рынке. Большой и сложный бизнесовый контекст, в который придется въезжать.