Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Стажером может и стоит идти, остальным - соболезную

дмс

бенефиты

офисы

абсолютно все остальное

Раньше я бы назвал достоинствами офис, дмс и организацию всяких праздников и мероприятий. Сейчас могу сказать, что лучше бы деньгами эти плюшки получали.

Офис — да, по-прежнему хорош. Работать тут комфортно.

Дмс скатился.

А всем остальным я просто не пользуюсь...

Самое печальное, что ушли все крутые технари. Власть захватили маккинзи-менеджеры и эйчары. В итоге, хорошая когда-то компания скатывается на дно:

- Больше нет никаких rsu. Тебе не стать миллионером, если ты действительно растил компанию. Требования же остались такие же, руководство требует "прорывов". Только кто же их будет совершать за +1.5% к окладу

- Оклад сомнительный и не ясно как вообще можно растить доход. Вся система построена так, чтобы ты не знал и не мог влиять на это, даже порвав пятую точку. 

- Система ревью — чёрный ящик. Сколько уже работаю, никак понять не могу. Порвался — получил свой плюс (это работа в рамках ожиданий), забил вообще хрен и чилил — повышенная оценка и грейдап. Пока что основная теория у меня, что система ревью сейчас не является системой поощрения, это что-то вроде системы удержания, чтобы не доводить сотрудников до резких движений и выжимать максимум.

- Ситуация усугубляется тем, что правила постоянно меняются. Для ревью правила стабильно меняются раз в год, причём прямо перед ревью. Ты можешь бежать к цели изо всех сил и получить пониженную оценку просто из-за того, что правила изменились.

- В целом, к правилам в компании относятся довольно мягко. Особенно, когда их нарушают топы или кто надо.

- Для простых людей — целая метода по газлайтингу. "Ты недостаточно хорош", "тебя об этом не просили", "подтяни скили и посмотрим" — всё, чтобы заставить думать тебя, что ты балбес никчёмный и действительно не заслуживаешь роста. Спойлер: нет, это не так, подобное втирают почти всем, с кем я общался. Вероятно, это какой-то спецкурс для руководителей.

Конечно, не стоит забывать бесплатные дежурства, бесконечную ложь и прочее вытирание ног о работяг. На входе вам расскажут про золотые горы, а по факту будут давить и выжимать из вас максимум за минимум.

Воюйте за зарплату на входе, и не ожидайте от Яндекса башенного апа по навыкам.

Могу выделить соц. пакет, внутренние ништяки, наподобие такси и маркета, комфортный офис и наличие челенджещих задачек, гибкий график.

- Зарплатная плата. Ребята, воюйте за зарплату на собесах, если можете. Зарплаты поднимают по 3-4 процента вне зависимости от перформа. К тому же ввели странную систему, по которой новички получают в первые 2 года урезанные повышения.

- К слову о системе повышений. Оно поощряет делать плохо, но много. При этом то, как оценивают - скрывается максимально. Могут снизить и так мизерный процент, просто чтобы попасть в заданное распределение.

- Обилие легаси технологий. Могут закинуть на проект, с внутриядексовыми инструментами, единственная документаций которой - саппорт-чат в ТГ.

- Дежурства, про них много кто говорил. Либо ты делаешь продуктовые задачки, получаешь плюсы, но у тебя низкий uptime сервиса, либо тебе ломают сервис, и ты получишь ниже ап - так как нет чего-то "выдающегося".

Ревью, дежурство

 Есть страховка.

Все вам еще будут постоянно врать, особенно с руководства и HR.

Говорят, что можно развиваться, повысить грейд и тебе в этом помогут. Не видитесь на это. Есть ревью, но не понятно как оценивают, говорят одно, а потом другое. По сути руководство ничего не говорит, только как то абстрактно и тебе надо додуматься, что они имеют ввиду. 

Интересные задачи, проекты, вызовы. Возможность прокачивать свои скилы 

Хотел поблагодарить всех кто оставлял тут отзывы, я понял что я не один чувствую эти эмоции. Кажется всех адекватных людей в Яндексе увольняют и остаются только душные карьеристы.

Если у вас синдром отличника или вы просто трудоголик/карьерист, то действительно в Яндексе вам будут рады (желательно чтобы вы были не требовательны по зарплате)

- "Корпоративная культура" и голодные игры на каждом ревью и мидревью

- Действительно нужно делать только задачи которые звучат хорошо и их можно продать на ревью. 

- Нужно делать побольше пуллреквестов - говорят что они не смотрят на эту метрику, но на самом деле это почти ключевая метрика.

- Из тебя пытаются выжать все соки сравнивая с трудоголиками.
- HR говорят про  life/work баланс - это просто смешно. Баланс такой life - 0, work - 100

классный офис

- расти по зарплате почти не реально

- нет нормальной удалёнки

Я бы точно рекомендовал своим знакомым поработать в Яндексе, особенно молодым/неопытным ребятам. То количество экспертизы, интересных задач и вайба от работы у меня не было ни в одном другом месте. Хоть тут и платят не по верху рынка, эти плюсы сильно перевешивают.

Яндекс очень большой. Могу описать опыт работы только в своем подразделении.

Плюсы:

1. Крутые и умные коллеги
2. Легкая и непринужденная атмосфера
3. Очень гибкие возможности по формату работы (Я работаю дистанционно, никого вообще не волнует на рабочем ли ты месте, сколько времени ты работаешь, главное - выполняешь свои задачи и присутствуешь на важных встречах)
4. Отсутствие лишних встреч. Мы пришли к этому не сразу, но сейчас количество обязательных встреч в моем календаре - 4/5 часов в неделю максимум.
5. Возможность очень сильно вырасти как разработчик. Окружение и масштаб задач способствуют. Я из младшего в старшие (3 грейда) апнулся за 2 года (4 ревью).
6. Ниже пишут много про переработки. Если получать + (выше среднего), то можно работать 3-4 часа в день. Я перерабатывал, потому что очень хотел как можно быстрее вырасти до высоких грейдов + увлекался задачами. Мои ожидания и охват задач я обсуждал заранее с руководством

Минусы:

1. Как тут неоднократно писали - это процесс ревью. Конкретно меня раздражает этот процесс. Конкретно нет никаких четких критериев на сколько тебе повысят зарплату. Также этот процесс длится месяца 2 (4 месяца в сумме т.к. 2 ревью за год) и постоянно создается мысленный дискомфорт от ожидания.
2. Для дистанционного формата работы порезано огромное количество соц. плюшек, с чем я очень не согласен. Дистанционный формат разрешают только для "high performance" работяг с высокими оценками, так что для меня крайне туманно по какой причине режутся почти все соц. плюшки (ипотека, оплата перелетов на общие встречи, даже выплаты на обеды и прочее...). Для ребят на гибриде (привязанных к офисам) - это все доступно и жестких нет требований к оценкам или количеству посещений офиса.

Прийти стажёром, опылиться и свалить побыстрее. На ревью и грейдапах повышения зарплаты небольшие, если учесть инфляцию, то отрицательные. При ротации не пересматривают грейд и зарплату

Компания на слуху, интересные задачи, корпоративы, топовые офисы, компенсация питания, возможность ротации, последние ноутбуки, отличный дмс, бенефиты, удалёнка 

Переработки,  трудности карьерного роста(квоты на оценки ревью и повышения), дежурства, TC ниже рынка, нет долгосрочной мотивации для рядовых сотрудников

Яндекс - один из технологических лидеров индустрии. Здесь точно никогда не бывает скучно. Яндекс огромный. Многое в повседневной работе зависит от сервиса, от команды, от руководителя, но всегда можно сменить команду. В Яндексе очень много свободы в действиях и задачах, но зачастую не хватает дисциплины, так что можно не меняя компанию поработать и в атмосфере стартапа и в атмосфере жесткого энтерпрайза. Расти несложно, но выслуги лет нет, имеют значение только ваши скилы, как хард, так и софт. Сложно поддерживать WLB.

- современные технологичные инструменты и инфраструктура
- много очень сильных инженеров, у которых всегда есть чему поучиться
- широчайший импакт продуктов Яндекса во всех областях современной жизни
- мощный соцпакет и очень дружное коммьюнити
- широкие возможности профессионального роста

- сложная и запутанная система компенсаций, которая последние годы постоянно меняется
- чем старше сервис, тем больше в нем легаси, скелетов и тем меньше - документации
- практически невозможно не перерабатывать, чтобы иметь результат на ревью выше среднего

Наверное самым главным достоинством Яндекса являются работяги, очень умные и экспертные люди,  достаточно серьезный отбор. В этом и минусы на ревью ты соперничаешь с очень сильными людьми, и чтобы получить плюсики нужно порваться, условный джун в Яндексе мог бы быть сеньором в Сбере и получать намного больше 

Атмосфера в Яндексе очень сомнительная топ менеджмент вообще не понимает что происходит, ставит амбициозные цели, (Я не против амбициозных целей, но когда шанс их выполнения хотя бы 1% но не 1e-9), работяги из-за этого перерабатывают выгорают и увольняются, Яндекс это машина по высасыванию из тебя всей твоей энергии, а когда она закончится тебя просто выбросят на улицу. 

Лучше избегать этого места

Действительно довольно интересные задачи, но они и в других рф бигтехах в избытке. Весьма достойный соц пакет

Зп сильно не в рынке, и культура повсеместного вранья. Все процессы связанные с людьми налажены хуже, чем в средней «рога и копыта». Культура переработок.

Строчка в резюме

Ценой выгорания

Серьёзно готовьтесь к собеседованию в Яндекс. Ведь уровень ЗП зависит именно от того, на сколько хорошо пройдены алгоритмическая и техническая секции. Выйдя на работу в лучшем случае через год будет возможность поднять себе уровень ЗП. Не верьте нанимающим HR-ам и несколько раз перепроверяйте то, что они говорят. У них задача - продать вам работу в Яндексе, как можно дешевле. Чтобы вы работали как синьор,  но получали как джун.

Интересные задачи, позитивные коллеги, много удобств и бонусов в офисе, и сами офисы красивые и удобные.

Низкая зарплата. Работа в стиле "херак, херак и в продашкн". Продукты думают только о метриках и часто забивают на удобство пользователей. Почти нет документации в продуктах. Задачи приходится расписывать разработчикам самостоятельно, т.к. нет системных аналитиков.

Я бы не работала в компании 5ый год, если бы мне что-то не нравилось. 
Из всего изобилия мелкий компаний, которые хотят сделать хоть что-то, Яндекс - компания которая делает запуски практически каждый день.

Это не только в продуктах во вне, но и что касается сотрудников. 

Высокий темп правда бывает

Здесь не получится "стоять на месте". Здесь нужно всегда себя развивать помимо работы

Я обожаю Яндекс!! У меня небольшой опыт в крупных компаниях, но Яндекс просто разрывает шаблоны! Компенсация питания, шикарный ДМС, комфортные офисы, "ламповая" обстановка! Сейчас обучаюсь на новую профессию, так как выбрала для себя изначально не совсем ту профессию, от которой получаю удовольствие, но мечта остаться в Яндексе при смене профиля работы остается главной на данный момент! Да, тут сложно, большие требования, но всё реально, выполнимо! Главное - не стоять на месте!

Их нет) 

1. Очень интересные команды, проекты, технологии, всегда есть чему научиться.
2. Внутреннее обучение/курсы тоже интересно. 
3. Плюшки ввиде не финансовых вещей.
4. Мероприятия - огонь.
5. Приятный коллектив.

1. Очень низкий уровень заработной платы, иначе говоря просто вне конкуренции, или же нужно работать чуть ли не 24/7.
2. Мало на что можно повлиять, находясь на уровне рекрутмента в процессе найма.
3. Сложно грейдапнуться (говоря также за рекрутмент), если нет таковых ставок.

Зарплата ИМХО окей. Меньше, чем было до 22 года, но меня устраивает

Очень гибкий график (зависит от команды)

Отсутствие бюрокартии

Хорошие и просторные (кроме Красной Розы) офисы 

"Игра престолов" в виде ревью раз в полгода с непрогнозируемыми итогами 

Стоит сказать, что пока я попал только на 2 ревью и оба раза получил высокие оценки (6/6 и 5/6)

Текучка, система ревью

• Крутые офисы
• Крутой соц. пакет
• Автоматизация на высоком уровне
• Имя компании на слуху
• Возможность поработать с очень высокими нагрузками
• Есть возможность ротации внутри компании

• ЗП не в рынке
• Может очень неповезти с командой

здесь очень круто

1. Интересные проекты и инновации
2. Карьерный рост и развитие
3. Крутая команда и экспертиза
4. Корпоративная культура и атмосфера

нет

Работы много, адаптация непростая, но если пережить - новый дивный мир, прокачка навыков обеспечена, но лайтового опыта не будет, к этому нужно быть готовым

Сильная команда, интересные проекты, мощный соцпакет, прогрессивный рост дохода, классные офисы

Иногда перебор с нагрузкой, особенно если плохо с менеджментом собственного календаря, если не научиться самостоятельно регулировать life/work balance, то можно сгореть

Яндекс все еще остается неплохой компанией. Есть очевидные достоинства в виде крутых офисов, классных коллег, бенефитов и интересных задач. Однако сейчас компания паразитирует на удачных институтах прошлого, и тренд не очень хороший.
С каждым годом становится все больше странных правил оценки сотрудников. Даже если честно и много работаешь, то от атмосферы не по себе.
По ощущениям, исправлять это никто не собирается, а с каждым годом все только усугубляется.
Не порекомендую знакомым хотя бы потому, что реферальная программа сломана, но для первого места работы вариант неплохой.

• Офис
• Корпоративы
• Страховка
• Оборудование
• Комьюнити
• Есть интересные проекты
• Помощь в трудных жизненных ситуациях

• Оторванные от реальности менеджеры
• Переработки
• Непрозрачное ревью для премий и пересмотра зарплат
• Велосипеды в инфраструктуре
• On-call дежурства в нерабочее время
• Насаждение странной корпоративной культуры и птичий язык в общении с руководством
• Зарплата в рынке, только если работать не поднимая головы

Хороший соц. пакет, комфортные офисы, техника, зарплата всегда вовремя

После 2022-2023, когда самые тревожные релоцировались, а остальных переманили на х2 в соседний бигтех, в менеджмент стали тянуть своих друзей и повышать тех, кто может хотя бы два слова связать

За это время топ-менеджмент успел:

• Выплатить дивиденды себе (раньше вкладывались в развитие)
• Уехать в Дубаи (и назначить себе подходящую зарплату)
• Отменить опционы (для обычных сотрудников, не для себя)
• Заявить что знания велосипедов ничего не стоят и вас тут никто не держит
• Ввести систему подсчета строк кода, от которого зависит ваше ревью

Отдельно про новое ревью: теперь недостаточное работать хорошо, нужно перерабатывать просто чтобы получить не отрицательную оценку. Каждые пол года стоит задача найти тех, кто работал меньше/хуже, поэтому вы будете вынуждены делать свою работу кое-как, чтобы побыстрее запустить проект и компания смогла заработать больше денег, никто больше не тратит время на документацию или тесты