Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Интересные задачи, проекты, вызовы. Возможность прокачивать свои скилы 

Хотел поблагодарить всех кто оставлял тут отзывы, я понял что я не один чувствую эти эмоции. Кажется всех адекватных людей в Яндексе увольняют и остаются только душные карьеристы.

Если у вас синдром отличника или вы просто трудоголик/карьерист, то действительно в Яндексе вам будут рады (желательно чтобы вы были не требовательны по зарплате)

- "Корпоративная культура" и голодные игры на каждом ревью и мидревью

- Действительно нужно делать только задачи которые звучат хорошо и их можно продать на ревью. 

- Нужно делать побольше пуллреквестов - говорят что они не смотрят на эту метрику, но на самом деле это почти ключевая метрика.

- Из тебя пытаются выжать все соки сравнивая с трудоголиками.
- HR говорят про  life/work баланс - это просто смешно. Баланс такой life - 0, work - 100

классный офис

- расти по зарплате почти не реально

- нет нормальной удалёнки

Я бы точно рекомендовал своим знакомым поработать в Яндексе, особенно молодым/неопытным ребятам. То количество экспертизы, интересных задач и вайба от работы у меня не было ни в одном другом месте. Хоть тут и платят не по верху рынка, эти плюсы сильно перевешивают.

Яндекс очень большой. Могу описать опыт работы только в своем подразделении.

Плюсы:

1. Крутые и умные коллеги
2. Легкая и непринужденная атмосфера
3. Очень гибкие возможности по формату работы (Я работаю дистанционно, никого вообще не волнует на рабочем ли ты месте, сколько времени ты работаешь, главное - выполняешь свои задачи и присутствуешь на важных встречах)
4. Отсутствие лишних встреч. Мы пришли к этому не сразу, но сейчас количество обязательных встреч в моем календаре - 4/5 часов в неделю максимум.
5. Возможность очень сильно вырасти как разработчик. Окружение и масштаб задач способствуют. Я из младшего в старшие (3 грейда) апнулся за 2 года (4 ревью).
6. Ниже пишут много про переработки. Если получать + (выше среднего), то можно работать 3-4 часа в день. Я перерабатывал, потому что очень хотел как можно быстрее вырасти до высоких грейдов + увлекался задачами. Мои ожидания и охват задач я обсуждал заранее с руководством

Минусы:

1. Как тут неоднократно писали - это процесс ревью. Конкретно меня раздражает этот процесс. Конкретно нет никаких четких критериев на сколько тебе повысят зарплату. Также этот процесс длится месяца 2 (4 месяца в сумме т.к. 2 ревью за год) и постоянно создается мысленный дискомфорт от ожидания.
2. Для дистанционного формата работы порезано огромное количество соц. плюшек, с чем я очень не согласен. Дистанционный формат разрешают только для "high performance" работяг с высокими оценками, так что для меня крайне туманно по какой причине режутся почти все соц. плюшки (ипотека, оплата перелетов на общие встречи, даже выплаты на обеды и прочее...). Для ребят на гибриде (привязанных к офисам) - это все доступно и жестких нет требований к оценкам или количеству посещений офиса.

Прийти стажёром, опылиться и свалить побыстрее. На ревью и грейдапах повышения зарплаты небольшие, если учесть инфляцию, то отрицательные. При ротации не пересматривают грейд и зарплату

Компания на слуху, интересные задачи, корпоративы, топовые офисы, компенсация питания, возможность ротации, последние ноутбуки, отличный дмс, бенефиты, удалёнка 

Переработки,  трудности карьерного роста(квоты на оценки ревью и повышения), дежурства, TC ниже рынка, нет долгосрочной мотивации для рядовых сотрудников

Яндекс - один из технологических лидеров индустрии. Здесь точно никогда не бывает скучно. Яндекс огромный. Многое в повседневной работе зависит от сервиса, от команды, от руководителя, но всегда можно сменить команду. В Яндексе очень много свободы в действиях и задачах, но зачастую не хватает дисциплины, так что можно не меняя компанию поработать и в атмосфере стартапа и в атмосфере жесткого энтерпрайза. Расти несложно, но выслуги лет нет, имеют значение только ваши скилы, как хард, так и софт. Сложно поддерживать WLB.

- современные технологичные инструменты и инфраструктура
- много очень сильных инженеров, у которых всегда есть чему поучиться
- широчайший импакт продуктов Яндекса во всех областях современной жизни
- мощный соцпакет и очень дружное коммьюнити
- широкие возможности профессионального роста

- сложная и запутанная система компенсаций, которая последние годы постоянно меняется
- чем старше сервис, тем больше в нем легаси, скелетов и тем меньше - документации
- практически невозможно не перерабатывать, чтобы иметь результат на ревью выше среднего

Наверное самым главным достоинством Яндекса являются работяги, очень умные и экспертные люди,  достаточно серьезный отбор. В этом и минусы на ревью ты соперничаешь с очень сильными людьми, и чтобы получить плюсики нужно порваться, условный джун в Яндексе мог бы быть сеньором в Сбере и получать намного больше 

Атмосфера в Яндексе очень сомнительная топ менеджмент вообще не понимает что происходит, ставит амбициозные цели, (Я не против амбициозных целей, но когда шанс их выполнения хотя бы 1% но не 1e-9), работяги из-за этого перерабатывают выгорают и увольняются, Яндекс это машина по высасыванию из тебя всей твоей энергии, а когда она закончится тебя просто выбросят на улицу. 

Лучше избегать этого места

Действительно довольно интересные задачи, но они и в других рф бигтехах в избытке. Весьма достойный соц пакет

Зп сильно не в рынке, и культура повсеместного вранья. Все процессы связанные с людьми налажены хуже, чем в средней «рога и копыта». Культура переработок.

Строчка в резюме

Ценой выгорания

Серьёзно готовьтесь к собеседованию в Яндекс. Ведь уровень ЗП зависит именно от того, на сколько хорошо пройдены алгоритмическая и техническая секции. Выйдя на работу в лучшем случае через год будет возможность поднять себе уровень ЗП. Не верьте нанимающим HR-ам и несколько раз перепроверяйте то, что они говорят. У них задача - продать вам работу в Яндексе, как можно дешевле. Чтобы вы работали как синьор,  но получали как джун.

Интересные задачи, позитивные коллеги, много удобств и бонусов в офисе, и сами офисы красивые и удобные.

Низкая зарплата. Работа в стиле "херак, херак и в продашкн". Продукты думают только о метриках и часто забивают на удобство пользователей. Почти нет документации в продуктах. Задачи приходится расписывать разработчикам самостоятельно, т.к. нет системных аналитиков.

Я бы не работала в компании 5ый год, если бы мне что-то не нравилось. 
Из всего изобилия мелкий компаний, которые хотят сделать хоть что-то, Яндекс - компания которая делает запуски практически каждый день.

Это не только в продуктах во вне, но и что касается сотрудников. 

Высокий темп правда бывает

Здесь не получится "стоять на месте". Здесь нужно всегда себя развивать помимо работы

Я обожаю Яндекс!! У меня небольшой опыт в крупных компаниях, но Яндекс просто разрывает шаблоны! Компенсация питания, шикарный ДМС, комфортные офисы, "ламповая" обстановка! Сейчас обучаюсь на новую профессию, так как выбрала для себя изначально не совсем ту профессию, от которой получаю удовольствие, но мечта остаться в Яндексе при смене профиля работы остается главной на данный момент! Да, тут сложно, большие требования, но всё реально, выполнимо! Главное - не стоять на месте!

Их нет) 

1. Очень интересные команды, проекты, технологии, всегда есть чему научиться.
2. Внутреннее обучение/курсы тоже интересно. 
3. Плюшки ввиде не финансовых вещей.
4. Мероприятия - огонь.
5. Приятный коллектив.

1. Очень низкий уровень заработной платы, иначе говоря просто вне конкуренции, или же нужно работать чуть ли не 24/7.
2. Мало на что можно повлиять, находясь на уровне рекрутмента в процессе найма.
3. Сложно грейдапнуться (говоря также за рекрутмент), если нет таковых ставок.

Зарплата ИМХО окей. Меньше, чем было до 22 года, но меня устраивает

Очень гибкий график (зависит от команды)

Отсутствие бюрокартии

Хорошие и просторные (кроме Красной Розы) офисы 

"Игра престолов" в виде ревью раз в полгода с непрогнозируемыми итогами 

Стоит сказать, что пока я попал только на 2 ревью и оба раза получил высокие оценки (6/6 и 5/6)

Текучка, система ревью

• Крутые офисы
• Крутой соц. пакет
• Автоматизация на высоком уровне
• Имя компании на слуху
• Возможность поработать с очень высокими нагрузками
• Есть возможность ротации внутри компании

• ЗП не в рынке
• Может очень неповезти с командой

здесь очень круто

1. Интересные проекты и инновации
2. Карьерный рост и развитие
3. Крутая команда и экспертиза
4. Корпоративная культура и атмосфера

нет

Работы много, адаптация непростая, но если пережить - новый дивный мир, прокачка навыков обеспечена, но лайтового опыта не будет, к этому нужно быть готовым

Сильная команда, интересные проекты, мощный соцпакет, прогрессивный рост дохода, классные офисы

Иногда перебор с нагрузкой, особенно если плохо с менеджментом собственного календаря, если не научиться самостоятельно регулировать life/work balance, то можно сгореть

Яндекс все еще остается неплохой компанией. Есть очевидные достоинства в виде крутых офисов, классных коллег, бенефитов и интересных задач. Однако сейчас компания паразитирует на удачных институтах прошлого, и тренд не очень хороший.
С каждым годом становится все больше странных правил оценки сотрудников. Даже если честно и много работаешь, то от атмосферы не по себе.
По ощущениям, исправлять это никто не собирается, а с каждым годом все только усугубляется.
Не порекомендую знакомым хотя бы потому, что реферальная программа сломана, но для первого места работы вариант неплохой.

• Офис
• Корпоративы
• Страховка
• Оборудование
• Комьюнити
• Есть интересные проекты
• Помощь в трудных жизненных ситуациях

• Оторванные от реальности менеджеры
• Переработки
• Непрозрачное ревью для премий и пересмотра зарплат
• Велосипеды в инфраструктуре
• On-call дежурства в нерабочее время
• Насаждение странной корпоративной культуры и птичий язык в общении с руководством
• Зарплата в рынке, только если работать не поднимая головы

Хороший соц. пакет, комфортные офисы, техника, зарплата всегда вовремя

После 2022-2023, когда самые тревожные релоцировались, а остальных переманили на х2 в соседний бигтех, в менеджмент стали тянуть своих друзей и повышать тех, кто может хотя бы два слова связать

За это время топ-менеджмент успел:

• Выплатить дивиденды себе (раньше вкладывались в развитие)
• Уехать в Дубаи (и назначить себе подходящую зарплату)
• Отменить опционы (для обычных сотрудников, не для себя)
• Заявить что знания велосипедов ничего не стоят и вас тут никто не держит
• Ввести систему подсчета строк кода, от которого зависит ваше ревью

Отдельно про новое ревью: теперь недостаточное работать хорошо, нужно перерабатывать просто чтобы получить не отрицательную оценку. Каждые пол года стоит задача найти тех, кто работал меньше/хуже, поэтому вы будете вынуждены делать свою работу кое-как, чтобы побыстрее запустить проект и компания смогла заработать больше денег, никто больше не тратит время на документацию или тесты

Куда повезёт. Бывают и нормальные команды, но можно и попасть в жопу. Вообще вблизи все далеко не так хорошо, как кажется при слове яндекс. 

Медицинская страховка и престиж

Много очень древнего кода. Отсутствие постановок и документации. Система ревью, при которой премию получают только те, кто делает пиареные задачи. Конда просто много работала и закрывала задачи спринта, получишь плохую оценку, так как чтобы одним дать высокую премию, другим нужно сильно понизить. Очень токсичные старожилы. И дежурство, это жесть

Проекты, влияющие на жизнь. Огромное количество совершенно разных команд => солидное разнообразие технологий. Самый обширный соцпакет из известных мне компаний.

Некоторые команды нанимают только в МСК, отчего в головном офисе сложилось перенаселение. 

Опыт работы очень сильно зависит от бизнес юнита и конкретных руководителей. Если вам не повезет - нужно будет ротироваться или уходить на мороз

- Более-менее удобный график, но зависит от места

- Много плюшек в виде страховки, компенсации питания и прочего

- Возможность поработать над продуктами, которыми пользуются миллионы пользователей

- На перфоманс ревью есть квоты на плохие оценки

- Куча велосипедов и легаси

- Переработки - само собой разумеются и не оплачиваются (могут компенсироваться доп. выходными по договоренности в руклем)

- Почти везде есть свои дежурства, и, часто, условия дежурств конкретно не описаны и сами дежурства не оплачиваются

- Зарплата ниже рынка

Свобода

Написать можно много, но tl;dr

Яндекс — это бигтех корпорация. Из этого вытекают все плюсы и минусы. Тут комфортно, пока в приоритете работа, а не жизнь, если у тебя развита корпоративная смекалка, то ты в шоколаде.

Мечтаешь сделать “world a better place”, то только выгоришь

* Если повезет с командой, то ожидают хорошие спецы и приятные люди

* Если выбрать хороший продукт, то есть возможность «выбить» себе интересную инженерную задачу

* Если прийти на собеседование и пройти, то первый год зп будет выше, чем у тех, кто пришел раньше

* Есть активности, которые организуют для работников и иногда их семей

* Понятный карьерный трек: «делаешь сложные задачи, ведешь проекты», получаем возможность вырасти 

Минусы - это продолжение плюсов

* Надо быть удачливым, чтоб попасть в удачную команду,  команд с умелыми руководителями. 

* Задач интересных и инженерных  не хватит на всех, в основном это новые проекты. Если твой сервис не критичный или уже долгоиграющий, то таких задач будет пару штук, а желающих будет вся команда (см плюс про рост)

* Первый год будет приятная зп, но из минусов ее тебе не будут поднимать

* Большинство острых вопросов объясняется «корпоративной культурой»

* Понятный карьерный трек:

На словах все понятно и прозрачно. Делаешь задачки, становишься лучшей версией себя, получаешь грейд, повторить.

На деле все иначе. Задачки надо делать только «важные и большие», если твой сервис не обладает такими или не получилось забрать себе одну, то путь в бакет «лоуперформеров» и работа оценивается на «средне». Этого не хватит, чтоб пройти ревью и потенциально получить грейдап