Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Хороший офис, очень классный ДМС, можно встретить классных и интересных людей

Вилки ниже рынка
Вы услышите много "интересного" про процесс ревью, но не удивляйтесь потом 0-1,5% прибавки за полгода и объяснениям что вы не в том бакете, вы в медиане, в диапазоне, в верху вилки и прочему, несмотря на оценку полученную за ревью

1. В Яндекс хорошо заходить стажером или джуном. Зп стажера первое время будет на уровне того, что платят в других российских бигтехах. В целом неплохая компания как первое место работы для студента. Поработал год - два, получил строчку в резюме и пошел дальше в нормальное место. Годами сидеть смысла очень мало.
2. Неплохие офисы, оплата питания по бейджу
3. Немного бюрократии, при выходе на работу быстро выдают все нужные доступы
4. Для работы выдают хорошие ноуты

1. Специфический самописный технологический стек, который местами крайне архаичен и очень сильно отстает от того, что происходит в индустрии, лет на 5-10. Опыт, который тут можно получить, окажется бесполезным на внешнем рынке труда. Сами инструменты, либы, фреймворки порой имеют крайне скудную документацию или не имеют ее вовсе, из-за чего приходится на каждый вопрос ходить и дергать разных людей. Самописные инструменты часто различаются как уровне бизнес-юнитов, так и на уровне отдельно взятых команд. Очень много случаев, когда несколько команд делают одно и то же и при этом никак между собой не синхронизируются (несмотря на то, что есть монорепозиторий) Получаем на выходе огромное количество плохо поддерживаемого кода.
2. Повышение зп и грейда происходит через перфоманс-ревью, которое крайне непрозрачное для разработчика. Вполне может получиться так, что после интенсивной работы в течение полугодия, оценка будет +- или +, просто потому что задачи, которые были сделаны, внезапно оказались не сильно нужны или руководитель не смог (или не захотел) защищать хорошую оценку на калибровках. И даже получив хорошие оценки (++ и выше) есть большой шанс, что оклад повысится ровно на 0%. Обход этой системы возможен только при помощи контроффера.
3. Хорошие оценки на перформанс-ревью ставятся за громкие запуски, прорывы и прочие проекты, которые можно очень хорошо продать руководству. Просто за поддержку существующих сервисов, улучшение их стабильности, починку багов, починку лампочек, и т. д. крайне маловероятно получить хорошую оценку на ревью. Очень большая часть, на мой взгляд, полезного труда компанией не ценится совсем.
   
4. Как следствие п. 1 и 3 все стараются в первую очередь брать в разработку новые сервисы, продукты, очередное переизобретение велосипедов, просто потому что иначе шансов получить хорошую оценку будет крайне мало. На поддержку того, что было написано ранее, часто забивают. Работа устроена по принципу "Launch, Promo and Abandon". Делаем громкий проект, трубим всем о запуске, получаем свои фиолетовые оценки на ревью, на поддержку проекта забиваем и идем делать свои повышенные оценки уже на другом проекте, а то, что было написано, оставляем каким-нибудь неудачникам, которые не против и за + поработать на легаси еще несколько полугодий с прибавкой 0%.
5. Как следствие п.4 многие проекты/технологии/сервисы/велосипеды/тулзы/etc приходится закапывать, а сервисы, которые их использовали ранее, мигрировать на новые велосипеды, и так каждый год. В некоторых местах количество задач на миграцию с одного яндексового велосипеда на другой превышает все разумные нормы, и, разумеется, фиолеты за такие миграции никто не выдает. Практической пользы от этого, как правило, никакой, но зато получаем новые баги и падения на проде.
6. Качество кодовой базы местами крайне плохое. Из всех мест, где я работал, здесь внезапно оказалось хуже всего. Но из-за потогонки на ревью смысла вкладываться в код действительно нет никакого, главное сделать запуск вовремя. Главное, чтобы фича доехала до прода до начала ревью. То, что она багованная или просто плохо написана, разбираться в 99% случаев не будут, а если и будут, то уже потом, после того, как ревью будет пройдено и будет получена хорошая оценка.
7. Дежурства. Не оплачиваемые. На которых нужно быть доступным в любое время суток, в том числе в выходные и праздники. Надо быть готовым к тому, что придется всегда и везде ходить как минимум с телефоном, брать его с собой в туалет и душ, чтобы не пропустить звонок по лампочкам. Если сервис находится в аварийном состоянии, плохо поддерживается (как результат эффективной разработки предыдущих поколений) или просто флапают лампочки, то дежурства будут очень тяжелыми. Вплоть до того, что  ночью придется каждые 15-30 минут просыпаться от звонка телефона, пока не удастся починить лампочки.
   
8. Недостаток квалифицированных кадров. Опытные старички уходят, вместо них берут стажеров, студентов, джунов, у которых Яндекс - это первое место работы. Во многих местах разработка происходит без аналитиков, все знания о проекте хранятся в головах у старичков и тимлидов. Если они уходят, то часть знаний о проекте теряется. При этом научиться чему-то у старших коллег в своей команде становится труднее, так как бывает так, что старшие все разбежались, а вместо них взяли гораздо более слабых разработчиков.
   

Переработки. 

За зарплату ниже рынка требуют работать гораздо интенсивнее.
 

Низкая зп, сильно ниже рынка, люди ,  которые работают давно не получают повышения. 

Если вы сеньер то та зп на которую вы пришли больше расти почти не будет, если вы только чудо не совершите

Люди, крупные проекты

Тяжело получить повышение зарплаты, не повышают годами. Стараются всеми силами платить ниже рынка

Классный офис, шикарный дмс

Очень низкая зарплата, неквалифицированные руководители, система ревью как политический инструмент продвижения любимчиков, сватовничество родни, токсичность сотрудников.

хороший дополнительный пакет плюшек: очень сильный ДМС, много скидок, акций, корпоративных мероприятий для сотрудников, тусовок внутри компании

очень низкая зарплата, неквалифицированные руководители, система ревью как политический инструмент продвижения любимчиков

Важно понимать, что Яндекс - очень разный и существует за счёт вполне конкретных людей, которые драйвят целые отделы и подразделения. Можно прийти в одну его часть и получать истинное удовольствие от работы, можно прийти в другую и разочароваться, причем это не зависит вообще никак от направления бизнеса. Крутые проекты и команды есть абсолютно везде, а там где они недостаточно крутые - всегда можно туда прийти и сделать зашибись, причем "палки в колёса" вставлять никто не будет. Хочешь делать круто - иди и делай. В этом один из плюсов Яндекса, который не поменялся за все 25+ лет его существования.

В Яндексе - вне зависимости от его размера - всегда были и будут задачи бесконечной сложности, и бесконечно умные люди вокруг, у которых можно (и нужно учиться). Это главное, остальное - шум.

Большой он какой-то стал, честно говоря :) ЗП - да, не самые топовые на рынке, но это всегда так было (если не считать периода расцвета опционной программы в 18-21 годах)

Классные офисы и страховка

Задачи всегда важные и нужные, не для формальности

Недостаточный уровень компенсации

Длительная работа в компании может нанести вред вашему ментальному здоровью.

Вы не знаете своё место в команде

Вы не понимаете, сколько вы должны работать

У вас нет данных о возможностях роста своей зарплаты 

Вы чувствуете, что принципы компании давно похоронены, но должны не подавать виду

Вы постоянно пользуетесь внутренними инструментами, знания которых за пределами Яндекса стоят 0

Если вам ОК-добро пожаловать, кофе реально вкусный! 

Всё, кроме самой работы, в компании на высочайшем уровне!

• Офисы в МСК-гордость компании, и не зря! Там просто приятно находиться и даже можно приводить друзей. Снэков и кофе всегда хватает, местами есть даже автоматы с киселём. 
• Вечеринки и прочие тусовки проходят регулярно, если грамотно составить график и ездить по разным офисам, то можно чуть ли не каждую неделю куда-то попадать, а то и чаще. 
• В компании свой "микромир", есть много сообществ по интересам, от плавания до D&D,  кино-клубы, шахматные кружки...всё что угодно в общем. 
• Этичная и безопасная среда. Очень высокий уровень терпимости к любым взглядам, но и наличие надёжный инструментов защиты от неэтичного поведения со стороны коллег и руководства. 

Важно заметить, что компания огромная, и так не везде. Но часто.
Из интересного-если у вас релокация, то ваш ПАКЕТ будет стоить 2-4 ваших оклада, и если вы уволитесь ранее 12 месяцев, с вас их спросят. Короче, не соскочишь. 

Сам рабочий процесс-вот тут проблемы. Яндекс-это густая, плотная смесь бюрократии, голодных игр вместе со скотным двором и немного фильма "Мельница". 

Сильнее всего человека пугает именно неизвестность, а тут вы в ней живете всегда.

• Культ работы на разрыв, пеработки, ночные дежурства, вилки по низу рынка-всё это есть, об этом уже много кто написал.
• Команды очень "плоские", какой-то внятно иерархии вы сходу не увидите. Грейды скрыты,  оценки и зарплаты тоже, должности часто одинаковые у всей команды, все "разработчики".  Но на самом деле, как и в любом коллективе, иерархия есть! да еще какая! Просто вам придется самим догадываться, кто есть кто. 
  
• Система оценки труда сломана в своей дизайне. Для получения хорошей оценки вы должны выполнить задачи "сверх плана", но во только откуда эти задачи могут взяться, если бы планирование было правильным? Их бы просто не было. По этому задач ВСЕГДА будет больше, чем команда физически может сделать, и вы ДОЛЖНЫ их пытаться сделать, иначе вы "лоуперфер" и оценки у вас будут так себе.
• Шкала оценки труда относительная. Буквально, нет понятной планки, сколько будет "достаточно".  Вы не знаете, сколько "очков" у остальных, сколько у вас, и сколько нужно. Это заставляет вас жить с постоянным чувством, что вы недостаточно хорошо работаете, и лиды будут в вас это чувство поддерживать.
• Система вознаграждений и ревью это большой секрет для сотрудника.  Лиды собираются, обсуждают, калибруют там что-то, защищают оценки и тд, для вас все эти процессы закрытые, вы вообще не понимаете, из чего складывается ваша оценка, но ждете результатов 2 месяца и нервничаете. Обратную связь, вместе с результатами, вам скажут на 30 минутной встрече раз в пол года. 
• Вы не знаете, а нужно ли вам вообще вам напрягаться? Вас могут нанять уже на верх вилки, и через 2 ревью на ОТЛИЧНЫЕ оценки вы получите +3% к окладу.
• В компании очень много "номенклатуры", над типичным IC-мидлом может быть "дерево руководителей" на 5-7 вершин, что все эти люди делают вы тоже понимать скорее всего не будите, но все они очень заняты встречами. 
• Увольнять вас будут "в тёмную", под видом безобидной встречи, так что полгода после плохого ревью вы будете дергаться от каждой новой встречи в календаре.
  Результат-во всех аптеках вокруг офиса антидепрессанты скупают в день поступления,  очередь к психотерапевту на 2 недели вперёд,  панические атаки у девочек, запои у мальчиков. 

Зарплата, система ревью, которая поменялась в самую худшую сторону.

На накопительном перфомансе 10+ и грейдапе до 18 около 10% прирост к зарплате. Прошлые RSU (опционы) растворились в этих вилках, на которые сейчас основной упор, про которые все знают плюс минус, но рассказать боятся, потому что вскроется много интересных подробностей. Полнейшее отсутствие прозрачности, из-за чего ты не имеешь мотивации стараться, ведь у тебя будет все равно плюс минус такой же процент роста (или 0%). Зато дивиденды выплатили на миллиарды.

Не советую сейчас идти в Яндекс, люди классные, задачи тоже бывают интересные, но и то и другое, можно найти с более комфортными условиями на рынке.

Действительно много умных людей, комфортно общаться по сложным концептам задачам.

Отсутствие процессов, ужасная инфраструктура, костыль на костыле, чтобы только сделать задачу. Плохой онбординг.

Вагон своих велосипедов, которые морально устарели по меркам современных технологий, условный YQL который имеет кучу лишнего синтаксиса, который усложняет написание кода, в ДВХ, где 99% файлов лежит не таблицами, а файлами с разной структурой колонок, сами партиционирование файлов где-то называется 2024-01, где-то 2024-01-01, в каждом скрипте своя обработка костылей навернутых на конкретный файл.  

Питон, который компилируется и имеет кучу ограничений, чтобы подключить какую-то внешнюю библиотеку.

Отсутствие культуры сенсоров и построения нормальных процессов. Казалось бы одна из крутейших технологий (clickhouse) в Яндексе практически не используется, зато используется почти повсеместно YQL, который грузит запросы по несколько часов в отличие от аналогичных БД с OLAP нагрузкой типа greenplum внутри Яндекса. 

Заметно маленькие зарплаты, у моих коллег которые делали очень важные вещи были зарплаты уровня 250к gross, хотя они уже 3-4 года в Яндексе, когда уходил были очень странные сподвижки с "перераспределением" в сторону топ перформеров и отросчкой ревью с 6 до 9 месяцев.

Яндекс торт если вы кайфуете от местной атмосферы. Если вы хотите просто работать, хорошо зарабатывать и в конце дня про все забывать, то это не про Яндекс.

• Большая компания
  
• Неплохой соцпакет

• Зарплата ниже рынка
• Система ревью меняется каждые полгода, причем меняется шило на мыло, а иногда в худшую сторону. Оценки и повышения полный рандом. В общем совершенно непрозрачно.
• Работа и ревью построены так, чтобы выжимать из тебя все соки. А когда выдохнешься, тебя могут уволить/ротировать. Чтобы получить высокую оценку, тебе надо не просто хорошо поработать, но и поработать лучше других. Своего рода соревнование, где ты очень выматываешься, а получишь за это пару лишних копеек. Проще и надежнее найти подработку. 
• Существует такая практика как "грейдап через мороз". Т.е. уволиться и вернуться позже на более высокую зарплату проще, чем расти внутри компании.
• Упор идет на краткосрочный результат. Все ради высокой оценки на ревью, что будет потом никого не волнует. Перформер уйдет на другой проект за высокой оценкой, а остальная команда будет разгребать его костыли, за которые высокие оценки не дают. Полный ад начинается под конец оцениваемого периода, когда все хотят быстро быстро доделать проекты.
• Над процессами никто не хочет работать. Максимум тебя могут критиковать, но проблема будет в тебе, а не в процессах. Даже если что-то пытаются сделать, то это лишь видимость, ради оценки на ревью.
• Целый зоопарк своих велосипедов, знание которых за пределами Яндекса никому не нужно. Через год-два все твое развитие сведется к тому чтобы знать как можно больше велосипедов и костылей в твоих сервисах. При этом нет толковой документации, поэтому если ты уйдешь, то знания уйдут вместе с тобой. За десятилетия накопилась тонна кода, о которых никто ничего не знает. Большую часть времени ты тратишь на изучение костылей, а не на написание кода.
• Абсолютно отвратительная практика бесплатных дежурств. И днем, и ночью, и в выходные. Причем 99% проблем вообще не в твоей зоне ответственности, но ты должен во всем разобраться, при этом не забывая и свои задачи решать. Да, дежурство идет в дополнении к основной работе. При этом дежурство не дает бонусов на ревью, но за косяки тебя могут и наказать.
• Не менее отвратительные метрики разработки. Начали считать сколько раз ты тркере открыл, сколько коммитов и строчек кода, какие пишешь комментарии к ревью. Если ты в ПР просто коротко напишешь "да", то это могут расценить как проблему.  При поверхностном изучении выглядит блекло, а глубоко погружаться никто не будет.
• Твой успех в большей степени зависит от того в какую команду ты попал, а не от твоих скилов. Если проект хороший и руководитель готов тебя тянуть на ревью, то есть шансы. Если нет, то ты можешь годами топтаться на одном месте.
• Есть крайней неудобная штука - учения и регламентные работы в ДЦ. В этот момент у тебя может отвалиться виртуалка или тестинг, и ты не сможешь работать вообще, иногда весь день. И да, локально работать практически невозможно, ибо велосипеды работают только на удаленной виртуальной машине.
• Практически всех заставляют работать в офисе. Удаленку надо защищать отдельно, при этом ты лишаешься части компенсации: зарплата ниже,  нет питания и льготной ипотеки.
• Есть региональные коэффициенты. В разных городах/странах ты будешь получать по разному. И это может достигать такого размаха, что человек на грейд ниже тебя будет зарабатывать больше тебя.
• Компания постоянно растет, но при этом найти подходящего сотрудника бывает весьма проблематично. Если коллега уходит, то замену ищут месяцами, при этом ты берешь его задачи и чаще дежуришь.
• Зона ответственности команд весьма расплывчата. Поэтому при найме тебе могут сказать одно, а через год ты будешь делать вообще другое.
• Все руководители - это как правило бывшие разработчики, выросшие внутри команды. У таких людей все хорошо, кроме навыков управления командой.

Крутые проекты и коллеги, нацеленность делать что-то крутое

-

Квалифицированные нетоксичные коллеги. Удобный офис. Возможно, лучший соцпакет. Япотека под 3%.

Непрозрачность процесса профессионального роста, рост з/п не покрывает инфляцию даже при превосходных результатах полугодового ревью. З/п со временем становится существенно ниже рынка, но соцпакет кое-как перекрывает это снижение.

Сейчас нет финансового смысла устраиваться в Яндекс, если вы не стажер.

Большое разнообразие предметных областей, под любой вкус. Много крутых коллег. Масштабность решаемых задач. Комфортные условия труда - график, ДМС, офис, обеды. 

Опрокинули с повышением зарплаты в последние 2 года. Рост зарплаты сильно ниже инфляции, несмотря на прекрасные результаты перфоманс-ревью и грейдап на уровень Lead (18). Коммуникация от топ-менеджмента по этой теме расходится с реальностью,  доверие к топ-менеджменту утрачено. Не осталось понимания, каким образом можно повысить свой доход в компании хотя бы на уровень инфляции.

Возможность посмотреть на большую компанию с большим количеством сотрудников. Есть пару костылей, которые можно отнести к интересным.

Абсолютное отсутствие процессов. Нет намека на их выстраивание. Каждая команда делает так, как ей удобно. Соответственно кучу времени уходит на синхронизацию между командами. Делается это на уровне разработчиков, а не на более высоком уровне - проджект менеджеров(которых нет или есть, но их никто из разрабов в глаза не видел) или хотя бы тимлидов.

Отсутствие планирования, ощущение, что руководство живет только сегодняшним днем, приходя в разработку и говоря - нужно сделать сегодня срочно. Под большие проекты не планируют ни ресурсы, ни людей.

Отсутствие системного анализа, документации. В целом в Яндексе игнорируют пласт аналитиков, считая, что функции аналитиков должны выполнять разработчики. По итогу вся архитектура сервисов находится в голове того, кто эту архитектуру делал. Если нужно интегрироваться с другим сервисом - надо потратить много часов на чтение кода, чтобы в принципе понять, что этот сервис делает.

Топ менеджеры оторваны от реальности, не замечая текущих проблем. Ощущение, что наверх попадают доклады, в которых все хорошо, все счастливы, процессы выстроены. А по факту это далеко от реальности.

Большая проблема с менеджерским составом - руководителями в Яндексе становятся те, кто 10-15 лет сидит в этом Яндексе. То есть те люди, которые 10-15 лет были в одной компании, делали одно и то же. Которые не знают, что может быть что-то по-другому. Не знают, какие вообще бывают процессы, как их выстроить. Поэтому все процессы в яндексе 15летней давности.

Если вы думаете, что в Яндексе пишут классный оптимизированный код - это миф. Есть сильные разрабы, которые действительно пишут классные вещи, но их просто один процент. Обычно все пишут так, как умеют. Костыль на костыле, нет дизайн ревью, изменения не документируются, а вносятся на лету. Просто в один момент разраб решил поменять контракт. Юнит тесты зачастую не пишутся, а если какой-то юнит тест на пулл реквесте упал, то он скипается. Опять же проблема в отсутствии процессов.

Отдельно скажу про hr - описание вакансии на уровне "у нас интересно". Работа с площадками не ведется. Бывает такое, что вообще нет кандидатов на собес. Потом узнаем, что кто-то из hr кинул вакансию в архив. На профильных площадках вакансии не размещаются. Приходится лидам или синьорам заниматься микроконтролем того, что делают hr.

В яндексе у каждого есть hr партнер, который вроде как должен помогать со всеми проблемами, которые возникли. По факту этот hr партнер не способен решить ни одну вашу проблему, на все вопросы отсылает читать документацию, ни на что не может ответить. По факту он нужен только для того, чтобы если что заставить вас уволиться

Отсутствие обучения - никто никогда вам не одобрит обучение на внешних площадках. Даже не одобрят вам курс на Яндекс Практикуме(иначе как Яндекс будет на нем зарабатывать) По факту все обучение сводится к внутренней платформе, на который есть курсы "Как правильно говорить".

Хороший ДМС, классный офис

- отвратительная система ревью, стала полностью непрозрачной и непрогнозируемой 

- нет индексации зп, за три года мой оклад практически не изменился, рост зп гораздо ниже инфляции за это период (и это при повышенных оценках на ревью)

- в Маркете супертоксичное руководство и атмосфера в целом

Офис, бенефиты, рост для стажеров, стабильность, возможность ротации по отделам, если что-то не ок в текущем, сильные и прикольные коллеги (не все, но большинство).

Отсутствие четкого и прозрачного алгоритма поощрения результатов сотрудников. Частое несоответствие слов менеджмента с реальностью.

Офисы, соцпакет

Неоплачиваемые дежурства, отсутствие индексации оклада

- Интересные задачи

- Профессиональный рост

- Гибкий график

- ДМС 

- Удобные офисы

гибкий график, ДМС, удобные офисы

зарплаты ниже рынка

в целом нормальная атмосфера, если выбил хорошую зп на входе и бонусы, но надо учитывать, что толком зп расти не будет и через пару лет придется уходить к конкурентам.

раскрученный бренд, хороший офис,  дмс и свободный график работы.

Зарплата ниже рынка, премии часто ниже ожидаемого результата и непонятно как на них влиять (вес задач непонятен), стабильность и оперейшенс не учитывается и не ценится на ревью, ценятся только новые прорывы с большим влиянием на компанию. Годовое повышение оклада ~5-6% при работе сильно выше среднего.

Менеджмент и hr-ы совсем плохенькие. Зарплату не повышают, рядовые сотрудники работают 10+ часов в день без выходных.

Офис классный и соцпакет тоже ничего

Абсолютно непрозрачная система оценки. Лично получал повышенные оценки и грейдапы в полугодия, которые считаю своими наименее продуктивными. Не ясно вообще, что нужно делать, чтобы расти карьерно и финансово.

Менеджмент оторван от реальности. CTO, который 5+ лет не касался ни разработки, ни администрирования, ни проектирования — это норма. Отсюда сомнительные инициативы про почти бесплатные дежурства и метрики разработки (да, в яндексе считают строчки кода у программистов).