💜 Подарок для новых пользователей Хабр Карьеры — месяц бесплатного кино и скидка 10% на подписку от онлайн-кинотеатра START → зарегистрироваться

Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Средняя оценка
4.14
Средняя рекомендация
78%
Интересные задачи
4.19
Современные технологии
4.21
Адекватная зарплата
3.52
Социальный пакет
4.40
Комфортные условия труда
4.55
Профессиональный рост
4.32
Карьерный рост
4.16
Отношения с коллегами
4.53
Признание результатов труда
3.72
Грамотность менеджмента
3.73
Связь с топ-менеджментом
3.84
Компания делает мир лучше
4.56
Средняя рекомендация
78%
Сторонники (90-100)49%
Нейтралы (70-80)31%
Критики (0-60)20%
75 сотрудников дали оценку22 оставили комментарии
16 июня 2024. Текущий сотрудник
Оценка4.2
Достоинства

учусь и подрабатываю таксистом, удобное очень приложение, в работе всякое бывает, но все в целом ок, претензий нет, работа как работа

15 июня 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.1

брат работает прям каждый будний день, а вот я подрабатываю иногда, нас все устраивает. Нужно быть нормлаьным человеком, не хамить и не жульничать и будет вам и деньги и от работы кайф

Достоинства

официальная зп, график как нужен тебе

14 июня 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка2.8

Яндекс это неплохое место для начала карьеры, где можно получить полезный опыт.

Достоинства

Высокая концентрация высококлассных профессионалов у которых можно многому нацчиться.

Многие внутренние инструменты на уровне мировых или превосходят мировые аналоги.

Недостатки

Многие внутренние инструменты деградируют в скорости и удобстве работы, особенно касается фронтенд части внутренних инструментов и сервисов. Часто делаются изменения ради изменений, часто с ухудшением важного функционала.

ЗП ниже рынка и практически не растёт, не смотря на обещание менеджеров и кадровиков.

Большая текучка среди непосредственных коллег и смежников. Могут в короткий срок сократить отдел, принудив большую часть сотрудников к увольнению. Механизм ротаций внутри компании работает плохо. HR проще и выгоднее нанять нового сотрудника, чем переводить из другого подразделения.

Обязательные и неоплачиваемые дежурства. Можно получить отгул, если во время дежурства произошел серьёзный инцидент и ты сможешь доказать менеджерам что инцидент действительно был серьёзным. Всё остальное время ты обязан быть на связи и быть готов в короткое время подключиться к исправлению возникших проблем. В недели дежурств можно забыть о полноценном отдыхе.

Курс на искоренение удалённого формата работы для большинства профессий. 

7 июня 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Аналитик по данным
Оценка1.8
Достоинства
  • может быть престижно
  • ДМС
Недостатки
  • культ переработок, повышения покрывают инфляцию только при работе "выше ожиданий", то есть просто работать "хорошо" - нельзя
  • вилка ниже рынка, потенциально покрывается хорошими бонусами на ревью, если опять же работать выше ожиданий
  • стек. Самописные инструменты, которые работают хуже общепризнанных. После работы в Яндексе вы будете знать, как работать с помощью внутренних систем или даже писать на внутренних языках, но это бесполезно, потому что на рынке это никто кроме Яндексе не использует. Все обучение в помойку
  • удаленка. Много раз видел мнение, что компания переводит на удаленку и можно работать из-за границы. Нет, нельзя. Если вы новый сотрудник, в вас будут тыкать регламентами и юридическими документами, поэтому работать вне хабов вас никто не отпустит. С работой в хабах тоже сложно
  • ревью. Ревью выглядит как полный рандом, знаю много случаев, когда прямой руководитель ожидал оценку "выше ожиданий" для сотрудников и в итоге сотрудник получал меньше. 
  • потолки вилок зарплат. Не редки случаи, когда при найме вам дают самую топовую вилку вашего грейда и даже если вы работаете "выше ожиданий", вас повышают на 0%, тк вы уперлись в потолок вилки, а на переход на следующий грейд еще рано. В целом зарплаты чуть ниже рынка, особенно спустя какое-то время после начала работы. 
  • психологи и психиатры. Когда нанимался в компанию, удивился, что она обещала безлимитные сессии с психологом и психиатров в офисе. Потом компания резко сократила количество сессий с психологом до 15 в год, сказав "мы вам ничего не обещали". Но в целом кабинеты психиатров в офисе забронированы на несколько недель вперед, люди выгорают, люди нервничают и страдают депрессией
  • ну и да, при отборе в некоторые бизнес-юниты даже на аналитика вам придется писать алгоритмы, которые вы потом не будете использовать в работе
6 июня 2024. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка3.6

Отличное место для спокойной работы разработчиком, по деньгам платят выше рынка

Достоинства
  • минимальная бюрократия и крутая автоматизация внутри hr-штук
  • выдают отличное железо
  • крутые офисы в спб и мск
  • кормят на работе (сыр, зелень, печеньки)
  • крутые коллеги
Недостатки
  • бардак в процессах
  • отвратительная инфра для разработки
  • бесчеловечный Performance Review
  • выматывающие собеседования по алгоритмам (когда ты их проводишь)
17 мая 2024. Бывший сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

офис, команда

9 мая 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

ЗП, стабильность, возможность роста

Недостатки

С удаленкой все сложно

5 мая 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер технической поддержки
Оценка3.2
Достоинства

Замечательный коллектив, как только выходишь за пределы "текучих" отделов

Недостатки

Несправедливое отношение к лояльным компании специалистам, зп в 2 раза ниже рыночной

2 мая 2024. Бывший сотрудник
Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.0
Достоинства

Участие в популярных проектах с большой аудиторией

Недостатки

Местами - снобизм и высокомерие

Инструменты - почти полностью внутренние, на рынке не востребованные.

Менеджмент не прозрачный

Спорный процесс ревью

1 мая 2024. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер технической поддержки
Оценка3.1

Яндекс — хорошее место для получения начального опыта и общей базы знаний. В организации можно получить быстрый карьерный рост если внимательно и грамотно подходишь решению задач. Если вы попадаете в команду, где руководителем сотрудник стал недавно, это может очень негативно повлиять на восприятие работы и дальнейшую карьеру в организации, но человеческий фактор есть везде.

Достоинства

Не плохая база знаний и различных обучающих материалов.

Прозрачные и понятные критерии для карьерного роста.

Простая коммуникация с командой и руководством.

Недостатки

Низкая оплата труда.

Не самые удобные инструменты для работы.

Неудобный график работы.

20 апреля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ярославль.
Инженер технической поддержки
Оценка3.3
Достоинства

Коллектив, удалённый формат работы, опыт работы в большой кампании.

Недостатки

Закрытая для понимания система роста внутри кампании, некорректная система грейдов на позиции, неконкурентная заработная плата 

20 апреля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Devops-инженер
Оценка4.2
Достоинства

Много умных людей, у которых можно поучиться, масштабные задачи. 

Недостатки

Загоняют всех в офисы. Много внутрияндексовых «велосипедов», опыт работы с которыми больше нигде не пригодится. 

1 апреля 2024. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по ручному тестированию
Оценка1.3
Недостатки
Отсутствие карьерного и профессионального роста
Унылые задачи для макак и отсутствие документации
Постоянные неоплачиваемые переработки
Руководству глубоко пофиг на тебя
Отсутствие каких либо плюшек и адекватной ЗП
Худшие HRайры и рекрутеры
28 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Технологичность, постоянный рост, достойный соц пакет

26 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка3.9

С высокой долей вероятности после увольнения ты вернешься (: 

Достоинства

– Коллеги великолепные люди
– Одна из лучших программ нематериальной помощи
– О разработчиках реально заботятся
– Интересные задачи
– Местами современные технологии

Недостатки

– Зарплаты ниже рынка (особенно если вы пришли после 2022 года)
К тому же собеседовании вас будут отжимать изо всех сил,  много раз наблюдал ситуацию в которых берут с недогрейдом (человек уверенный сеньор, его берут на мидл+) и платят соответственно мидловую вилку, потом эти люди уходят на зарплату x2 (в авито/мейл/сбер и тд)
– Часть бизнес юнитов или подразделений не имеет четкого пути, им пофигу куда идти, зачастую это превращается в регулярное переписывание всего подряд
– Поощрение переработок
– Продукты не люди это расходный материал, их очень жаль

17 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка4.2
Достоинства

Квалификация коллег, гибкость в выборе команд и задач

Недостатки

Непрозрачность процесса профессионального роста

8 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка4.1

Тут не так круто, как показывают.

Достоинства

Доступ к современным технологиям. Профессиональные коллеги.

Недостатки

Слишком много уровней руководителей.

22 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка5.0
Достоинства

Прекрасный, профессиональный коллектив. Очень отзывчивые коллеги

Недостатки

недостатков нет, комфортные условия работы и оплаты труда

22 февраля 2024. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

Международная компания, удаленная работа с высокой зп. 

20 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка5.0

Компания быстро развивается и адаптируется, всегда саппортят 

Достоинства

технологии, команды и в целом люди, уровень дохода

Недостатки

компания очень большая иногда сложно понять к кому идти с вопросом или в целом найти оунеров тех или иных процессов 

15 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка3.8

Вообще многие вещи, включая ревью - это как повезет. Поэтому если вам удалось после собеса получить зарплату по верхней границе вилки + у вас нет личной жизни, это прям отличное место. Конкретно моя позиция связана с аналитикой, и интересных разнообразных задач лично у меня просто выше крыши, а вкупе с хорошим коллективом и комфортным рабочим местом делается все, чтобы только работать и иногда кушать) 

Достоинства

- крутой соцпакет с кучей плюшек, нигде не видел настолько большого количества

- куча внутренних активностей, конкурсов и прочего, опять же можно постоянно участвовать во всякой интересной движухе, еще и призы выигрывать

- высокопрофессиональный коллектив, процент бездарей и карьеристов сравнительно низкий

- много разных удобных офисов, в которые можно ходить, включая другие страны

- большое количество инструментов (но это одновременно и минус - они все самописные, работают хуже оригиналов и в дальнейшем нигде не пригодятся)

Недостатки

- з/п на 10-20% ниже рынка

- почти все инструменты самописные, работают хуже оригинала, и их изучение вообще никак не поможет в будущем + успеваешь забыть оригиналы

- топ-менеджмент в целом максимально далек от работяг, справедливости ради они иногда отвечают на прям острые вопросы, хоть и тонной воды

-  переработки - часть твоей жизни. напрямую никто (кроме топов, они постоянно кичатся тем, что команды работают по 60 часов в неделю) не предлагает тебе сидеть по ночам, но если ты выпрыгивал из штанов и сидел 24/7, даже этого может быть недостаточно на премию, хотя бы компенсирующую твою з/п до рынка

1 февраля 2024. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Оценка3.6
Достоинства

Комфортный офис, интересные масштабные задачи, хорошее вознаграждение.

Недостатки

На калибровках агрессивно сравниваются сотрудники между собой чтобы "вписаться в среднее" (бюджет на премии). Из-за значительного влияния на премии и вопреки лозунгам,  оценка достижений крайне субъективна и зависит от небольшого круга людей. Поэтому на вид все пушистые, доброжелательные, а на деле занимаются вредительством, присваиванием чужих результатов и обесцениванием тех что не удалось присвоить.

17 июня 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер проекта
Оценка4.9
12 июня 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Менеджер проекта
Оценка2.7
2 июня 2024. Бывший сотрудник
Оценка4.9