Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

в компании есть работа и проекты на любой вкус - чтобы поменять сферу деятельности можно не менять компанию

много собеседований на входе

Интересные задачи, которые постоянно как-то пересекаются с другими проектами.

Очень крутая атмосфера

Технологии, отношение к сотрудникам

Довольно много организационной информации

Крутые коллеги у которых есть чему учиться

Ревью и все что с ним связано. Осознание собственной бесполезности. Миллион и одна встреча в день. Куча менеджеров которые дольше будут обсуждать фичу чем ее нужно делать. Не корректное планирование сроков. Постоянный овертаймы воспринимаемые "как должное"

Местами задачи действительно интересные

Переработки, дежурства, процесс перформанс ревью

Для разработчиков - может быть нелохо, так как фокус на технологии, разработку и большинство людей в компании именно разработчики.

Для лентяев и лодырей тоже рай - если попали в компанию, то вас невозможно уволить. Либо на ревью вам 2-3 раза поставят С-, это всего навсего не будет или будет чуть ниже премия и индексация зп.

Дизайнеры - готовьтесь не спать, делать 500 проектов и быть виноватыми в плохих запусках, так как разработчик всегда прав, а проектного менеджмента просто не существует.

Если пришли изначально на маленькую зп - вы никогда не дотянете её до уровня рынка, так как корпоративное грейдирование будет вас ограничивать, а HR  будет держать вас в компании различными плюшками - полдники, ДМС, интерееееееесные задачи, частичная оплата питания и т.д.

Руководители и эйчары постоянно обещают рост, тешат байками об интересных задачах, но на каждом ревью находят причины почему именно на следующем ревью всё сложится - потому что по правилам компании на мидле ты должен просидеть 3 года, а на старшем тоже 3, а потом никакого роста зп - только индексация. Да и то, чтобы получить индексацию в 5% - нужно чтобы твой руководитель всех обошёл, со всеми договорился и урезали оценку кому-то ещё из твоей специальности.

RSU дают с 15го грейда, но не за все оценки. А на оценку на ревью может повлиять ЧТО УГОДНО, даже просто настроение руководителя с ДРУГОГО подразделения. Но RSU долго вестятся и за то время, пока вы ждёте этот бонус, в другом месте с зп на уровне рынка вы будете получать эти деньги на руки, а не на авось.

В Яндексе хорошо качаются джуны, так как нужно пахать, как не в себя и они живутв розовых очках "это же ЯяяяяЯяяндекс", а вот старшие специалисты задерживаются редко, так как они рынку нужны и оценивают в других компаниях их выше, а стресса и переработок в разы меньше.

Яндекс подходит молодым, кто ещё готов подсаживать своё здоровье или тем, кому на здоровье всё равно. Много людей в компании на таблетках, чтобы дольше не спать, быть выносливее и не забывать миллиардный поток задач из всех щелей.

Почти в каждой команде большая нехватка специалистов разных профессий, поэтому один человек и чтец, и жрец, и мать, и всё подряд.

Топ-менеджмент вещает как классно работать в России и не надо никуда переезжать, однако у них у всех есть второе гражданство, а те, кто уволился - переехали в США или Европу :) 

Крупная компания и "бейджик" в трудовой

Большое количество специалистов разных специальностей: исследователи, аналитики, редакторы и т.д

Куча соц плюшек

Очень крутые кадры и бухгалтерия - это девчонки, которые говорят на человеческом языке, а не бабищи с канцеляризмами

Низкая зарплата

Невозможность повысить зарплату без "отсиживания" на определённом грейде нескольких лет

Плохие специалисты могут годами переходить из проекта в проект и их сложно уволить

Нет проектного менеджмента от слова совсем - это норма работать днями, ночами, в выходные, быть доступным из отпуска, в болезнь, под наркозом. При этом, если вы поработали в выходные - вам это ни на ревью, нигде не вспомнят, так как это норма. Зато если отказались - не будет премии :) Ведь это Яндекс! Никакого баланса - фигачь во благо компании. Зачем ты шёл в Яндекс, если не хочешь сдохнуть и сгореть на работе? Зато задачи интереееееесные и ваааажные. Этими байками прикрывают рагильдяйство и отсутствие планирования и проектного менеджмента.

Сложно попасть хорошим специалистам, а плохих невозможно уволить.

Можно переходить из проекта в проект, но если у вас плохие отношения с руководителем, то вам могут поставить чёрную метку и это будет означать, что вы зря будете проходить все интервью с новой командой  и тратить своё время, потому что метку видят только нанимающие руководители и hr. Так из компании ушёл хороший дизайнер, который не нашёл общий язык с руководителем и его так "выдавили".

Руководителями становятся не профессионалы, а кто дольше просидел в компании. Отсюда и соответствующие повышения

Интересно

Принято фигачить чересчур много

Здесь нужно работать)

Профессионализм

Пока не выявил

Пожалуй, Яндекс компания не для всех и каждого, и это правда. Но для тех, кто хочет быть в курсе, хочет быть полезным, и быть самым крутым профессионалом в своей области. В Я есть все условия для этого.

Не знаю, где еще нужно работать, чтоб приносить пользу обществу во всех сферах жизни...Яндекс, пожалуй, одна из тех компаний, которая еще и отлично заботится о сотрудниках.
Маленькая ЗП? не знаю, мне дали больше, чем запрашивалось. 
Оценка на входе - более, чем адекватная и объективная, но проще видеть врагов вокруг, чем работать над собой)). Попробуете попасть в компании FAANG, к примеру, отбор такой же, если не сложнее. И условия не всегда лучше.
Если хотите меньше этапов - тогда вам в банк топ 50... 
Соц. пакет - очень хороший. Тот же ДМС и питание, скидки и подписки на сервисы Яндекса - все это здорово бережет бюджет. Оплата больничного 100%. Бесплатные вкусняшки в офисе. Крутая программа RSU, сайнап.бонусы, премии - все это как то ускользает из виду тех, кто пишет про зп ниже рынка...

Миссия компании подразумевает большую ответственность, поэтому да, сюда приходят не за размеренной жизнью и графиком в ровно 40 часов. Где то переработал, где то ушел раньше. Но здесь ты по-настоящему понимаешь, зачем ты делаешь свою работу.

* Хороший коллектив: квалифицированные сотрудники, понимающее начальство, очень доброжелательная атмосфера в коллективе. 

* Интересные и общественно полезные проекты. Работаешь и понимаешь, что вот этим сервисом пользуются миллионы людей в России и мире, ощущаешь себя одним из носителей прогресса и частью чего-то великого. 

* Бытовая обстановка в офисе - комфортно, уютно, 25 видов чая на кофепоинте.

* Социалка - как у всех. 

* Репутация компании. Работать тут - это, скажем так, очень круто. 

Недостатки Яндекса, в принципе, общеизвестны: зарплата ниже рынка, нередкие переработки и периодическая необходимость сделать что-то ко вчера. Мне иногда (в силу связи проекта с объективной реальностью) доводилось засиживаться до полуночи в офисе и до утра на удалёнке. Но меня это не напрягало и не смущало. 

Отличная компания

Очень интересные задачи, очень много социальных льгот, комфортные условия труда, возможность видеть результаты своего труда в реальной жизни

Иногда возникают сложности в различных коммуникациях

все вышеперечисленное, никаких переработок, четкие бизнес процессы, замечательные условия работы

много плюсов

Ошибки менеджмента, принятие неверных решений.

Много обычной кодерской работы.

Вокруг движуха, есть много мероприятий, ШАД и другие школы.

Есть действительно классные коллеги, у которых можно поучиться.

Зарплата ниже рынка. Повышают больше процента инфляции только через особые заслуги и кучу переработок. 

Миллион чатиков и ненормированный рабочий день. Будь готов подорваться решать рабочий вопрос в час ночи в выходной. Не ревью не влияет, это дефолтно ожидается от разработчика самой лучшей компании.

Велосипеды и внутренние инструменты. Некоторые велосипеды конкурируют друг с другом. Возможно, только таким образом можно проявить себя на некоторых проектах.

Команда довольно средняя по скиллам. Норм, если ты джун. Если выше, будет скучно.
Процессы взаимодействия между командами не налажены. Постоянная спешка, из-за чего код пишется тяп-ляп. Бэкенд сидит где-то в вакууме

Шикарная атмосфера

Отсутствуют

https://yandex.ru/jobs

Интересные задачи и высокий профессионализм коллег

Хороший офис, известная компания, много умных людей, отличный соцпакет.

Большая компания, с хорошим портфелем проектом и обширным парком задач. Лучшее место в РФ для работы без знания английского языка 

Бюрократические правила в большой компании лишаются человеческих отношений. Очень долго принимаются решения. 

• Очень полезный пункт в резюме, котируемость в иностранных компаниях
• Лучший соцпакет из всех компаний, где приходилось работать
• Возможность в будущем ротироваться в другие отделы, менять направление работы

• ЗП ниже рынка
• Не самые актуальные технологии. На любой общеизвестный коммерческий продукт или опенсорс, в яндексе есть свой велосипед
• Нежелание использовать технологии, для которых нет своего аналога. Например, чтоб искать ошибки в логах, надо тупо грепать кучу файлов на удаленном сервере (Предложение использовать кибану отклонили)
• Ненормированный рабочий день, вытекающий из гибкого графика. Т.к. рабочий день разрешено начинать в 12, все этим пользуются. Поэтому, если работаешь с 9 до 18, то надо быть готовым, что в 18-19 могут поставить встречу или накинуть задачу
• Дежурства

• Интересные задачи
• Можно значительно повлиять на ТЗ со стороны разработчика, предложить свои варианты решения 

• Большое количество внутренних инструментов, которые не используются остальным сообществом
• Оклад для middle разработчиков ниже рынка. Для junior вполне на уровне

грамотный воркфлоу