Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Передовая компания в России, прогрессивные проекты, при удачном стечении обстоятельств очень классные вещи могут делаться очень быстро. Если работал раньше в какой-то олдскульной индустрии, прокачивает мозг и профессиональные навыки на 200%.

Очень тугая и жесткая корпоративная структура, если пришел на младшую позицию даже с хорошим опытом, дальнейший рост будет тяжелым и в день по чайной ложке (из серии, +5-10к к зарплате за год даже при прекрасных оценках на ревью). Для более быстрого роста надо совершать что-то экстраординарное (типа придумать новый Яндекс.Драйв). Плюс, это компания с IT в сердце, и если вы не IT-специалист, многие, в том числе и руководство, может вас и вашу функцию считать сильно второстепенной — иногда без аргументов, а просто потому что. 

Ставьте собственные цели, на месяц на квартал, на год, и идите за ними. Иначе, по течению, вас может снести к выгоранию и снижению вашей стоимости на рынке.  Если вы будете  готовы в любой момент стать и уйти без потерь, то ваша позиция будет крепкая, и вас будет сложно склонить к неправильным решениям.

Самая прогрессивная (технологически) отечественная компания

Абсолютно нездоровая атмосфера работы - 40 круглосуточных чатов, 11 часовой рабочий день + необходимость быть на связи в выходные, на больничном и в отпуске.  При том что зп ниже рынка на 30%
Исключительно микро менеджмент! 
Множество карго культов. Нежелание топ менеджмента брать на себя ответственность за результат, всюду - внешние факторы, неготовность рынка, смена приоритетов\фокусов\правил.. 

интересные задачи

отношение к сотрудникам

Масштаб задач, сильная команда, конкурентные условия.

Ничего нельзя решить директивно :) Культура настолько демократична, что если у вас проект с несколькими командами смежников, вам придётся "продавать" его каждой команде и договариваться со всеми.

занимаешься чем хочешь а тебе за это деньги платят

Комфорт в работе, интересные задачи

Зарплата ниже рынка

• Классный коллектив профессионалов.
• Условия для развития.
  • Литература
  • Внутренние и внешние курсы и конференции
  • Задачи на развитие
    
• Дружелюбная атмосфера.
• Классные продукты.
• Культура разработки.
  

• Огромный зоопарк внутренних средств.
• Сложная для входа инфраструктура.

В ходе работы получаешь много специализированных знаний. В частности, при работе с бекендом узнаёшь, как делать высоконагруженные распределённые системы, обрабатывающие гигантские объёмы данных.

Из множественных плюшек и бонусов стоит отметить премирование акциями компании, а также ипотечную программу: проработав в компании год, можно подать заявку на получение ссуды на покупку квартиры под 2% годовых - сильно выгоднее, чем ипотека в любом банке.

Механизмы ревью в Яндексе поощряют индивидуализм и конкуренцию между разработчиками, нежели коллаборацию и командную работу. Не ценится документация, она существует лишь в небольших объемах и в основном для внешних пользователей какой-либо системы, внутренняя документация для разработчиков самой системы практически отсутствует.

В Яндексе довольно сложно поддерживать баланс между работой и личной жизнью: во-первых, то и дело приходится перерабатывать из-за разнообразных проблем и факапов, во-вторых, в качестве SRE выступают сами бекенд-разработчики, часто приходится быть "на звонке", т.е. постоянно иметь при себе рабочий ноутбук и при звонке мониторинга сразу же бросать все свои дела и идти чинить сервис. Такие звонки случаются и по выходным, и по ночам, т.е. в нерабочее время. Это никак отдельно не оплачивается и не компенсируется.

Атмосфера, Качество труда, ЗП

- Интересные задачи

- Интересные и компетентные коллеги

- Социальный пакет

- Возможности для роста и развития

их нет

Хочется отметить, что Яндекс, как и любую другую компанию делают люди. Поэтому очень-очень много зависит от команды, в которую ты попадаешь.
В большинстве своем люди вокруг очень компетентные и готовые помочь в любую минуту. Много крутых и интересных людей, на которых хочется равняться.
Атмосфера очень крутая, все "на ты". Совершенно нормально подойти и попросить помощь
С утверждением "новичку нелегко" согласиться не могу. Поскольку, во-первых, на новом месте любой нормальный человек испытывает стресс и это норма, во-вторых, ждать, что твой руководитель тебе досконально все разжует и покажет просто неправильно. Важно шевелиться самому, здесь любят активных. И не бояться задавать вопросы
Мне очень повезло с командой. Поэтому не могу сказать ничего плохого о компании, поскольку мне просто нравится то, что я делаю. И нравится, что у меня есть понятные перспективы развития и возможность учиться
В плане переработок - это есть. И в основном это норма, здесь так работают почти все, нужно просто это принять

Условия и социальный пакет. Гибкий график работы, отличный ДМС, плюшки в виде компенсации питания, парковки и тд, классный офис, корпоративная культура, профессиональный рост, куча тренингов, возможность учить английский

Ворк-лайф бэленс отсутствует. Это касается не только разработки, но и коммерческого департамента и прочих подразделений. Зарплаты ниже рынка, рост зарплаты есть, но он медленный
Обидно, что иногда в команду на открытую вакансию берут человека "с улицы" вместо того, чтобы апнуть старичка. 
В регионах практически нереален карьерный рост

Приятная атмосфера, комфортный офис, хорошее отношение к сотрудникам

Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

Низкая зарплата

Непрофильные задачи

Высокая нагрузка

Обесценивание работы

Очень высокий уровень стресса