Рейтинг компаний

Можно приходить без опыта

Работаю 4 месяца, пока вообще всё нравится. Главное - зарплатные ожидания оправдались полностью, что приятно само собой. Коллеги приняли отлично, вообще один из лучших коллективов, в котором приходилось работать. Крутая корпоративная культура, всякие активности, развлечения, спортивные мероприятия, веселые вечеринки, департаментом иногда выбираемся вместе куда-то, классно проводим время. Загруженность пока средняя, сразу в омут с головой никто не кидает, руководитель в адеквате наконец-то! На самом деле, весь стресс закончился на этапе собеседования - сложно было.

Все описал выше

Красивый офис, есть хорошие технари в команде,

Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу.  Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.

Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов 

Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.

Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.

Это место может стать терминальным в вашей карьере, при устройстве в штат. Если вы хотите работать в режиме программист-пенсионер.

Я очень хотел бы написать какой-то нейтральный или положительный отзыв, как большинство тут пишет или поработать в тех командах. Но в моем случае, это было не так.

Во-первых, про рабочее окружение - это этап который вам придется принять. Особенно если вы работали с Outlook/Jira/Miro и всем остальным нормальным. Тут у вас будет Lotus Notes/Jabber - все работает через раз. Чтобы подключиться к машине в офисе, нужно запустить 2 RDP в цепочку. Даже там на физ компе вы не администратор, доступа в интернет нет (только из спец браузера), копировать на хост машину ничего нельзя. Забудьте про установку extension в vscode, или еще куда-то либо, даже скачать что-то кроме установленного блокнота. 

Во-вторых, все запросы через заявки в суппорт. Окно выбора типа заявки открывается 30секунд, не говорят о том что ее могу завернуть если вы как-то не так запятую поставили или бесполезное поле не заполнили. Да, в зависимости от типа заявки в ней могут быть поля из справочников из аббревиаутр - вы никогда не узнаете что они значат.

Если вы приходите в Альфу работать как разработчик, забудьте про все что видели до этого (продуктовый подход, agile/scrum, планирование и прочее), здесь вы просто придаток аналитика. Будете делать то, что вспомнил он сегодня, что прилетело из багов с прода, что попросил кто-то из "бизнеса". 

Во-вторых, в команде всем глубоко безразлично что вы делаете, какие у вас проблемы (а их миллион из-за кривизны всего), вы можете день/неделю разбираться в легаси просто пытаясь запустить то, что вам нужно. Вы будете задавать вопросы в чаты и вас будут игнорировать. Но, вас будут задалбывать когда вы зальете свою фичу. Аналитики оперируют терминами банками, а реализовать это нужно в коде. Нестыковки этих  двух миров огромные. Стандартная для банка - логика в хранимках, хранимки по 100кб и больше.

Над одной средой могут и работают до 10 команд, и вполне реально получить запрос от кого-то из бизнеса, а чего оно не работает.  Нет никаких changelog, историй релизов, поменять в базах может кто угодно и что угодно. Исследовать можно бесконечно. Постоянно отваливается инфраструктура - логи, kafka, доступы. Люди сначала половину дня обсуждают что пропало, потом чинят, потом след день обсуждают как починили. И так до нового изменения.

В команде нет никаких процессов, совсем. Из 1 ветки кода деплоят 3 окружения, никого не пугает что они деплоят не только свой код, но еще и что зацепилось (а там же не страшно), на прод попадают вещи которые не были протестированы. 

Забудьте про развитие себя как разработчика. Потому как развиваться в закрытой экосистеме, где невозможно ничего привнести, изменить это, на мой нескромный взгляд, невыполнимая задача. На уровнях центров компетенций и архитекторов - проповедуется подход: не нравится - вали, мы ничего менять не будем.

Чувствуется что вносишь свой вклад в развитие современного, эффективного и полезного бизнеса, осознаешь свою значимость, ведь то, что я делаю, не оторвано от реальности, а направлено на достижение конкретного результата. Все процессы органичны: нет действий ради действия, бюрократии и токсичности. Возможно, из-за этого здесь я ощущаю себя как в кругу друзей и могу развиваться.

В МКБ остаются только те, кто по-настоящему "горит" работой, люди увлечённые. Если нет желания идти, копать, что-то изучать новое, то на блюдце никто и ничего не принесёт. 

Очень уютная, даже "домашняя" атмосфера. Очень отзывчивые люди.
Возможность удалённой работы для ИТ.

"Сломанные" процессы разработки ПО: теория, в которой находится руководящий состав, совсем не сопоставима с реальностью, в которой живёт исполняющий состав. 
Крайне мало документации по разработанным/действующим процессам.

Год спустя решил актуализировать свой прошлогодний отзыв, который внезапно оказался самым полезным за 2021 год. Как и в предыдущий раз, отзыв будет о компании MTS Digital. Также будет затронут финтех (МТС Банк), так как там есть свои нюансы, которые будут описаны ниже.

Если кратко - вариант неплохой, особенно с учётом нынешней ситуации. Единственный нюанс - нужно выбрать правильный проект, депрессивных и откровенно мусорных команд в компании хватает. Часть вещей за год не изменилась, так что здесь я их упоминать не буду, кому интересно - здесь можно прочитать прошлогодний отзыв, он будет на первом месте.

МТС неплохо накрутил рейтинг в этом году за счёт ботов и сотрудников офисов продаж. Возможно, что для продавцов МТС - отличная компания, лично я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть это. Для MTS Digital адекватная оценка - 7, может 7.5 баллов из 10.

1.Стабильность. Без шуток и сарказма, в 2022 году МТС - тихая гавань, идеально подходящая для желающих пересидеть неспокойный период в комфортных условиях и/или прокачаться в техническом/организационном плане, текущие планы компании этому способствуют;

2. Разнообразие проектов. Про разнообразный стек технологий писать не буду, так как это есть у всех крупнячков. Здесь скорее про ваши ожидания от работы в компании. Хотите спокойную работу без авралов и спешки - вас ждёт Мой МТС (50% команд, остальные 50% не рекомендую) или Smart Pet/Smart Wearable. Планируете закрыть ипотеку/прокачаться в техническом плане - вам в МТС Банк. Желаете попробовать себя на стыке программной и аппаратной части мобильных устройств - Smart Home/МТС Авто. Ищете сбалансированный вариант без избыточной потогонки и деградации - присмотритесь к экосистемным модулям (МТС Профиль, SDK "Справка и поддержка", Дизайн-Система и т.д.) и продуктам (KION, МТС Музыка, МТС Книги). Разумеется, это не полный список проектов, но по другим информации у меня сильно меньше;

3. Подтянули оклады относительно 2021 года. Желание МТС догнать и перегнать Яндекс со своей экосистемой (даже Навител купили, чтобы от карт Яндекса отказаться) привело к вливанию колоссальных денежных средств в IT-направление, что положительно сказалось на окладах в компании. Выше/ниже рынка - решать вам, я оставлю ориентировочные цифры для мобильных разработчиков, выборка произведена по вышеуказанным командам (кроме финтеха, о нём ниже):

• 40-60 т.р. - стажёр, оформление по ГПХ;
• 70-110 т.р. - джун, здесь и далее - нормальный трудовой договор, в котором оклад прописан полностью;
• 180-280 т.р. - миддл;
• 250-450 т.р. - синьор;
• 300-500 т.р. - iOS/Android Lead команды (при кол-ве разработчиков на iOS/Android-платформе > 3).

Для финтеха можно добавить 15-20%, начиная от миддла, джунов у них нет. 

4. Премии остались на уровне прошлого года, ~20% от годового дохода. Здесь положительный факт в том, что компания не стала их переносить/отменять/сокращать;

5. Пункты 3 и 4 поспособствовали притоку толковых кадров. Здесь по большей части помог исход зарубежных фирм, но и российские фирмы, сокращавшие команды, тоже поучаствовали (привет, Озон). По опыту общения, самые подкованные технически сидят в финтехе, самые адекватные - в экосистемных продуктах и 50% Моего МТС (в котором можно работать);

6. Приоритет отдаётся удалённой работе. Если вы не в финтехе, то фактически работать можно из любой точки земного шара. Но имейте в виду, что з/п перечисляют только на счета в российских банках;

7. Большая часть стажёров отныне тоже на удалёнке, ранее был только офис;

8. HR-служба - 10/10, запрос копии трудовой книжки и других документов для банка/по месту требования в течение рабочего дня. Все документы, требующие подписи работника - через курьера в течение 2 рабочих дней по России. Тем, кто попал под военкомат, оформляли всё необходимое в течение часа. Да и просто приятные в общении люди.

1.Финтех, если повезёт, удалёнка только по России, если не повезёт - офис;

2. Есть продукты/команды, куда определённо идти не стоит (50% Моего МТС, про МТС Кэшбэк тоже много нехорошего слышал, все B2B и внутренние продукты). Причины не изменились с 2021 года - некомпетентный менеджмент с запредельным ЧСВ, который ещё не успели проредить, а также худшие относительно других команд условия по з/п, формату работы и стеку технологий (то самое ковыряние в легаси);

3. Официальное требование работы только на оборудовании компании. На личном работать можно, но требуется дополнительная настройка для корректной работы VPN (установка сертификатов, добавление в отдельные доменные группы через Service Desk, а также одноразовые коды при каждой аутентификации). Всё это не является технически сложной задачей, но в том же Стриме (до слияния в MTS Digital) хватало подключения к VPN по логину и паролю. При работе в финтехе даже это не поможет, там только устройства компании, и никак иначе;

4. В некоторых командах есть командировки. Если вы - асоциальный сыч, то имейте в виду, вас предупредили. Справедливости ради, у вас есть возможность выбрать любое место жительства на время поездки, в хостел или самую дешёвую ночлежку никто насильно селить не будет. Ещё бы бизнес-класс компенсировали в поездке...

5. Качество корпоративных инструментов стало лучше, но всё равно оно остаётся неудовлетворительным. Причины описывал в пункте 2, на внутренние продукты деньги выделяются по остаточному принципу, поэтому качество кадров там оставляет желать лучшего. Как правило, это вотчина вчерашних стажёров, которые не смогли устроиться в команды получше. Также туда могут отправить в качестве наказания за факапы на основном проекте. Всё это не способствует развитию внутренних продуктов МТС;

6. Для кандидатов-мобильщиков: нет стандарта проведения технических собеседований. Вроде и не дёргают левых людей, и вопросы стандартизированы, а воз и ныне там. Более-менее близкое к сферическому собеседованию в вакууме проводят в Моём МТС и финтехе, близкое к адекватному (без галерных вопросов, сугубо в рамках опыта и требований проекта) - в экосистемных командах. Остальное - рандом;

7. После ВК, Яндекса или того же Сбера офис кажется бедным, даже аскетичным. В Москве ещё более-менее, в Питере, Казани и Перми - боль. Минус относительный, так как большая часть людей работает удалённо.

Работа над классным продуктом, которым пользуются миллионы людей
Ответственный подход к подбору и обучению сотрудников - работа в команде с классными профессионалами, возможность непрерывного обучения и роста внутри компании. 
ДМС полностью покрывающая все потребности 
Отзывчивость и внимательность руководства к здоровью и эмоциональному настрою сотрудников. 
Приятная дружелюбная атмосфера внутри компании
Оплачиваемые командировки в разные города, где есть офис

Хорошая компания для профессионального развития джунов и мидлов. Сеньор крайне вероятно заскучает. Оптимальным будет проработать 2-3 года, но дальше профессиональный уровень перерастёт уровень ЗП.

Огромное множество разнообразных проектов с разными технологическими стэками на любой вкус. Возможность перемещаться между ними при большом желании, гибкий подход к рабочему графику. Крутое QA комьюнити. Ориентация компании на развитие тестировщиков в SDET. Поощрение развития. Возможность развиваться в желаемом направлении в рамках работы.

Огромное количество проектов порождает хаос в управлении. По сути каждый проект - маленький мир в рамках компании. От этого напрямую зависит атмосфера работы и в целом условия. По сути трудоустройство превращается в русскую рулетку. Спасает только возможность смены проекта.

Крайне негибкий подход к росту ЗП, даже если будет повышение, то оно не сильно большое и после с большой вероятностью не стоит ожидать нового.

Главенство метрик. Любые планы и свершения должны быть обложены этими самыми метриками. Без них планам не дадут зелёный свет, а свершения не будут считаться таковыми. С одной стороны это делает работу людей прозрачной и понятной руководству, с другой открывает простор для манипуляций, давая возможность доказать полезность очевидно неправильных действий, и тормозит проекты с очевидной, но трудноизмеримой пользой. Это не хорошо и не плохо. Это особенность, которую нужно понимать, и с которой нужно считаться, если хочешь чего-то достичь.

Рабочий график существует только формально. На практике же как овертаймы, так и периоды расслабона (уйти пораньше, прийдя попозже) не являются чем-то необычным. Главное выполнять свои задачи в обозначенные сроки.

В компании больше привествуется сотрудник-швейцарский нож, чем узкопрофильный специалист своего дела.

В целом компания очень хорошо подходит для старта карьеры, либо для того, что бы осесть в ней на много лет.

Одна из немногих компаний, которая действительно заботится о своих сотрудниках. Компания даёт понтовую строчку в резюме, ощутимо повышающую его привлекательность. Большие возможности для профессионального роста. Вокруг всегда найдутся люди, у которых есть чему поучиться. Своя внтуренняя культура. Компания лучше многих умеет соблюсти все административные формальности и при этом не задолбать сотрудника бюрократией.

Свои велосипеды повсюду. Плохая документация этих самых велосипедов в сравнении с общепринятыми аналогами. В связи с этим очень долгий и трудный для новичка онбординг. Как следствие за заботой компании о сотрудниках легко просматривается стремление компании привязать сотрудника к себе. А потому и велика доля сотрудников, работающих со времён Царя Гороха. Они же и становятся лобби внутреннего велосипедостроения.

В Лиге работаю 2,5 года. Приходила в компанию на должность руководителя проекта на крупный проект федерального уровня, сейчас стала руководителем проектного направления. Безусловно, очень нравится в компании. Прежде всего, нравится то, что каждый в команде может влиять на проект, учитывается мнение всех сотрудников команды (естественно, будучи РП у меня больше возможностей, чем у аналитика, разработчика, тестировщика…)

Ещё нравится масштабность проектов. Приятно осознавать, что системой, которую мы разрабатываем, будут пользоваться по всей России.  

Для меня немаловажный пункт в работе – это карьерный и профессиональный рост, проблем с этим тоже не было. Менялись задачи, полномочия и, соответственно, оплата моего труда.

В общем в Лиге круто, всем советую))) 

Не могу сказать что это недостаток компании, скорее проекта. Сроки проектов оооочень сжатые  

До билайна боялась крупных компаний как огня, типа бюрократия и т.д. Зря боялась, бюрократии ровно столько, сколько необходимо, ни каплей больше. Выбирала среди нескольких предложений, и не ошиблась - билайн лучшее место работы в моем опыте. 

Удаленка, корп культура. Вообще не принято давить, унижать, конфликтовать. Впервые встречаю настолько психически здоровых коллег)

Хотелось бы бюджет на тимбилдинги в небольших командах. (пикник, тир, картинг).

Ну в целом я рекомендую компанию , поскольку везде можно создать комфортные условия, где высоко оплачивают ваш труд .

В общем прочитав порядка 100 отзывов, и негативных, и позитивных , хочется выделить реально, что есть и что проблемно. Поскольку компания насчитывает 10000 сотрудников , то везде условия труда разные , но везде есть одни и те же минусы и плюсы. 
К плюсам бы отнёс это возможность получить сразу нормальную з/п .  Получить нормальный коллектив ( в компании много стримов , где работают адекватные люди, никто никому после испыталки не будет мешать переходить, ну или если повезет то сразу получите)

Возможность ходить на различные обучательные программы , слушать интересные митапы, участвовать в них ( ну тут скорее не для всех , ну кому это интересно , здесь каждый день есть очень интересные митапы). Видел очень много про неоплачиваемые переработки , хочу сказать, что это не так , у меня 2 друзей в иннотехе , и мы все работаем в разных стримах и сменили минимум по 2 стрима , АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ оплачивали переработки , и неважно , что это - будни или выходные. Тут скорее нужно уметь договариваться .  Соцпакет как везде , 31 день отпуска вместо 28.

Бонус ежегодный тоже есть , если выбьете , нужно уметь договариваться опять же. Куча разных активити. 

Полная удаленка , ты даже документы подписываешь дома и технику тебе всю привозит компания , то есть тебе даже на трудоустройство не надо ехать.

Теперь к минусам . 
Не сказал бы , что работа сложная , есть общая проблема это описание бизнес требований,  и переделки одной и той же фичи по 10 раз , причём это во всех стримах встречается, и от этого сложно не устать. 

Очень много бюрократии.

Отсутствие реального релизного цикла , по сути вам будут рассказывать про цикл раз в полгода или раз в 3 месяца по сути он раз в месяц это в лучшем случае , это большая проблема .

Доступы это боль , ну тут опять же как повезёт ( можно ждать 3 дня , а можно 3-4 недели)

Отсутствие понимания , кто у тебя горизонтальный руководитель, кто вертикальный . Ну то есть у тебя есть какой-то непонятный руководитель в иннотехе , которого ты видишь на подписании, и когда тебе что-то нужно. А также есть руководитель в команде , которых тоже может быть много и ничего непонятно, с должностями здесь тоже встречаются проблемы .

Самая большая чёрная дыра это ваше смежники , особо если у вас микросервисы , тут просто тысячи проблем . Я делал таски для разных смежников , и могу выделить несколько проблем :

-отсутствие единого стиля написания тз ( половину тз не разберёшь , приходится постоянно общаться , а иногда и переписывать тз, как правило в командах с плохим тз ещё и большая текучка , только одного научишь , его уже нет )

- поиск контакта человека, который тебе нужен , это вообще 7 кругов ада , многие не отвечают на почту , и ты по телеграмму по 1000 каналам ищешь этого человека , это просто ужасно 

-описание одно в тз , а по факту все по-другому ( самая частая проблема , мол мы сделали ты подстраивайся )

- отсутствие координирование ( ну то есть куда тебе идти )

Следующий большущий минус иннотеха , это стенды . Все тестовые среды из внутренней локальной сети . Ну тут есть лазейка , многие команды , делают одну среду для разрабов , чтобы можно подключаться на через ситрикс. Ну тут появляется другая проблема , отличное поведение от реальности , версионность и тп .

Сложность в повышениях , если ты пришёл на з/а 250+ ты должен быть илоном маском,  чтобы получить прибавку или в хороших отношениях с лидом команды и стрима

Пробуйте устроиться в компанию. В ней можно построить карьеру, подтянуть компетенции в разных направлениях. 

Интересные задачи. Профессиональное развитие. Команда. Коммуникации с коллегами из соседних подразделений. Премиальная часть.

Не все сотрудники из команды могут работать на удаленке. Но офисы классные.