Рейтинг компаний

Компания заинтересована в сотрудниках и их развитии. Для новичков максимально комфортные условия и программы поддержки.  Грамотные и лояльные руководители. В целом Lamoda это работа мечты)

Отличная команда профессионалов. Компания, которая заботится о своих сотрудниках и климате внутри команды. Все направлено на комфортные условия работы сотрудника. Достойный уровень зарплат и дмс пакет. Высокий уровень корпоративной культуры.

Нет)

Пришел в РБ из аутсорса. Первое впечатление шок, т.к. используется большое количество технологий используется, плюс все-таки это финтех. 

Очень быстро втянулся в работу, наверстал пробелы в знаниях, очень сильно помогла программа наставничества.

На данный момент, могу сказать: с местом работы не прогадал. Грейд вырос в несколько раз, по сравнению с тем, что было в предыдущей компании. Интересные и сложные задачи, сотрудники могут сами влиять на процессы, т.к. используются аджайл практики. 

Хорошее место работы, рекомендую.

Очень советую пытаться попасть в команду малого бизнеса, здесь (на мой взгляд) процессы выстроены по эталону. 

Достойная оплата труда,  отлично налаженные процессы, возможности роста, понимающее руководство. работа по agile, премирование раз в пол года, современный стек технологий, мало бюрократии. Есть ДМС и страхование жизни.

Очень многое зависит от команды, в которую попадешь. Нет индексации зп, как в том же Сбере.

Достойная ЗП, есть другие приятные денежные бонусы.

Возможность полностью удаленной работы (только по РФ, конечно). Возможность гибкого графика.

Соц пакет.

Есть возможность участвовать во внешних обучениях за счет компании.

Есть действительно приятные люди, о работе с которыми вспоминаю с теплотой.

Непрозрачная индексация и повышение ЗП. Не было процесса ревью. 

Любой чих проходит через служебные записки, заявки и т.п. С этим сталкиваются все.

Установка дополнительного/другого ПО - отдельная боль. Повезет, если у кого-нибудь будет дистрибутив...

Сложно внедрять новые инструменты и процессы в работу из-за 2-х вышеописанных пунктов.

Непрозрачные кросскомандные коммуникации. Информация о том кто за что отвечает хранится у более опытных коллег. 

Логирование работы. Ежедневное списание 8 часов в известном менеджере задач. Кроме этого есть отслеживание действий за ПК.

Знания, которые получаешь на курсах, часто уходят в стол.

Нет онбординга. Скорее, все будет зависеть от команды, но нет общепринятой практики постепенно вводить новичков в курс дела. Нужно быть готовым к тому, что не будет полноценных инструкций, выделенных менторов, описаний домена, будет непонятен процесс работы с задачами и т.п.

Работа в продуктовой команде в Авито, как мне кажется, хорошо подойдет для 1-2 лет работы стажеру/джуну/начинающему мидлу, либо специалисту меняющему стек/фреймворк etc, чтобы освоиться с технологиями на каком-то уровне, обзавестись неплохой строчкой в резюме, ничего не порвав при этом. Более опытным специалистам, любящим технический рост и челенж будет скучновато.

• Хороший hr бренд
  
• Отличная рабочая техника (новые маки)
• Налаженные процессы удаленной работы (все делается курьерами, укэп, можно не выходить из дома вообще для трудоустройства/получения техники/увольнения)
• Нет проблем с work/life балансом
• Полноценные микрофронтенды на module federation а не хост с пакетами, которые некоторые компании тоже называют микрофронтенды
• В основном отзывчивые коллеги
  
• Приятная мелочь в виде системы Авито спасибо, в которой коллеги говорят тебе спасибо баллами, которые можно потратить на мерч (накопив).

Описанное далее, как мне кажется, свойственно продуктовым командам, и не относится к командам платформы/архитектуры в Авито:

• Технический застой, однотипные задачи, очень мало технически сложных задач, без доп образования можно сильно закиснуть
• Недостаток тестирования клиентов, т к оно полностью ложится на плечи разрабов (и ручное, и авто)
• Много встреч и проблема их эффективности (расфокус общих (фронт, бэк,
  qa) встреч, зачастую можно просидеть на встрече час и не понять зачем ты
  на ней был нужен)
• Текучка продуктов. За все время работы так и не выстроилась
  продуктивная коммуникация продукта и разрабов, размывание тим лидовских обязанностей на команду
• Подход "хороший менеджер ничего не делает" не только витает в воздухе, но и явно постулируется устно некоторыми коллегами
• Бюрократия на перф ревью. Из-за того, что руководитель не особо шарит в предметной области (а это неизбежно в смешанной продуктовой команде) и не особо понимает как тебя защищать на ревью предлагается прикреплять все ссылки на треды, которые ты создал, на таски в джира, которые ты завел/заимплеметил и тд. Создается ситуация что ты должен постоянно документировать, что ты делаешь все полгода, чтобы на 1х1 перед ревью доказать руководителю, что ты достойный работник и предоставить все пруфы в виде не только тезисов, но и ссылок )) Так же это приводит к симуляции видимости работы в виде создания тредов и доп коммуникаций, а не к качественной имплементации
• Cложное промо техническим спецам (даже внутри мидловых, сеньерных грейдов), не особо любящим играть в менеджеров из-за отсутствия сложных задач и специфичности матрицы компетенций. На систематические вопросы предлагается подождать, ведь очень скоро будут крутые задачи. Или самому у кого-то где-то поспрашивать, как можно помочь (что странно, распределением нагрузки занимаются тим лиды, руководители, менеджмент, но уж явно не разрабы к кому-то бегают с вопросами "задачи есть, а если найду").
• Слишком много тим билдингов. Мне было странно, устроившись на удаленку из другого города, каждые 2 месяца (без преувеличения) видеть сборы и приглашения на тим билдинги в Москву иногородних и активный пуш их посещения. Можно отказаться, но зачастую это превращается в "отмазывания" и некоторый психологический дискомфорт каждый раз "отмазываться" и объяснять почему и зачем. Чисто субъктивно записал в минус, тем кто любит частенько кататься в другой город на походы в бары будет плюс.

Все зависит от проекта, уточняйте все детали проекта на собеседовании, вообще все, очень важно подходите к этому моменту, потому что в целом компания совсем не плохая, просто хорошо там где нас нет…

Соц пакет

Иногда оборудование 

В целом хорошая атмосфера  в компании

Менеджмент (все зависит от проекта, но если вам не повезло… сочувствую)

HR в первую очередь друг менеджмента (вам будут рассказывать про то, что «обе пирамидки белые» и вообще вы все не так поняли)

Слежка за сотрудниками - не удивляйтесь если на дейликах будут обсуждать те вещи которые вы говорили работая удаленно сидя один в комнате не участвуя ни в каких звонках, удаленщики- не обсуждайте личные вещи рядом с корп. ноутбуком)

Всем привет!

Не ожидал такой реакции на свой прошлогодний отзыв, поэтому для меня его актуализация - дело чести, уверен, что многим будет интересно узнать изменения за прошедший год. Если вы с ним ещё не знакомы, то для полноты картины рекомендую начать с него, он будет на первом месте.

Как и ранее, отзыв будет про МТС Диджитал и отчасти финтех. Хотя у Диджитала уже есть своя страница на Хабр Карьере, свой отзыв решил опубликовать здесь, т.к. тут его хотя бы прочитают.

Если кратко - вариант всё ещё неплохой, но к выбору команды нужно подходить аккуратнее, чем раньше, т.к. намечается тенденция к сокращениям - часть продуктов уже порезали/объединили, ещё часть продуктов такая участь ждёт в 2024 году, самый интригующий вопрос - финтех, он же МТС Банк, после введения против него санкций его будущее под большим вопросом, так что теперь не могу его рекомендовать для трудоустройства.

Это будет мой последний отзыв на МТС Диджитал, т.к. в следующем году планирую менять работу и отчасти сферу деятельности. Поэтому постараюсь пройтись по всем ключевым аспектам. И да, МТС так и не научился в PR и поэтому опять накручивает себе рейтинг, не верьте рассчитанной на портале оценке, объективно компании можно дать 7 из 10, как и год назад.

1. При правильном выборе команды - идеальное место для ипотечников/лентяев/пенсионеров/всех, кому ничего не надо, кроме стабильного дохода. Как правильно подобрать? То, что на хайпе или приносит деньги, на момент написания отзыва могу порекомендовать Мой МТС, Умный Дом или KION - если эти продукты и пойдут под нож, то только в самом конце;
   
   
2. Относительно предыдущего года премии подняли, в моём случае суммарно она составила где-то треть от общего годового дохода, в 2022 году это было в районе 20%. Однако размер премии привязан к выплатам дивидендов, так что этот плюс только для 2023 года. Формат выплат без изменений, два раза в год - март-апрель и октябрь;
   
   
3. Для мобильной разработки - очень легко устроиться. Никаких тестовых заданий и 5 этапов собеседований, в 95% случаев всё ограничивается технической сессией на 1-1.5 часа, в 5% случаев могут устроить второй этап с продактом/техлидом. Причина проста - дефицит толковых кадров, так что если вы миддл и выше - пройдёте без проблем. По вопросам всё ещё рандом, но лютости нет, никто не заставит писать алгоритмы в блокноте и вертеть красно-чёрные деревья. Если же вы нарвались на такое при собесе в МТС - там, куда собеситесь, точно не стоит работать;
   
   
4. Офис в Москве (который в БЦ Декарт) стал лучше относительно 2021 и 2022 годов - сделали хороший ремонт, оборудовали нормальные кухни и зоны отдыха на каждом этаже, даже маленький компьютерный клуб появился. В Питере вроде тоже офис обновился, но я там не был, так что сказать за него ничего не могу. А в Москве действительно неплохо, не VK или Сбер, но прогресс есть, и это радует;
   
   
5. СБ пока сильно не лютует, и, несмотря на запрет работы вне РФ, в МТС, если вы не в финтехе, с помощью несложных телодвижений всё ещё можно работать из заграницы. Однако на подписание документов и получение оборудования при устройстве в офис приехать придётся. Ну и про перечисление з/п на счета только в российские банки забывать не стоит;
   
   
6. Несмотря на сокращения команд, большинство людей не увольняют, а стараются с помощью ротации устроить в другие продукты. Собеседования а-ля Яндекс в данном случае никто не проводит, обычно просто разговор за опыт, в худшем случае - собеседование из п.3. Однако вы можете попасть в команду со слабыми продактом и техлидом, но об этом поговорим в недостатках;
   
   
7. Обновили программу корпоративных бонусов и скидок, используется сервис Best Benefits. В основном там скидки уровня Плюшкина из Мёртвых Душ, но есть и достойные варианты, например интернет-магазины Haier, Toshiba, LG, Sharp, Moulinex и Krups. Здесь скидки варьируются от 20 до 40%. Лично закупился техникой через этот сервис и смог сэкономить в районе 180 т.р. (общая сумма закупки была в районе 700 т.р., через обычных ритейлеров
   сумма была бы аналогичной), т.е. примерно 25%, что довольно-таки неплохо. Там есть и другие категории, но наиболее выгодные предложения именно в технике и электронике. Здесь МТС молодцы, в других компаниях я лично такого не встречал (ну или не знал).

1. Взаимодействие с командой Мой МТС, далее - ММ. Я работаю в продукте, который интегрируется в ММ, и одна из наших метрик заключалась в самом внедрении и уровне удовлетворённости ММ от использования нашего продукта. Эта метрика была ключевой для защиты бюджета, соответственно и для пересмотра окладов в команде и её расширении. За два месяца до защиты всё было ок, мы получили хорошие отзывы как от разработчиков, так и от руководства ММ. Однако за неделю до защиты ММ полностью изменили свою позицию на противоположную без объяснения причин. Итог для нашей команды - бюджет не защищён, оклады остались без изменений (спасибо, что не уменьшили), новые люди не набраны, даже наоборот, часть команды уволилась, не желая более работать с такими людьми как в ММ. Данная проблема непредсказуемости актуальна только для продуктов, которые так или иначе интегрируются в ММ, но их довольно много + я лично наблюдал данную ситуацию, так что для меня это недостаток №1;
   
   
2. В МТС денег много, дивиденды и премии в этом году не дадут соврать, но это не значит, что они перепадают всем командам. Если у вас слабый продакт и/или техлид, а такое в МТС не редкость, то в лучшем случае будете получать индексацию на уровень инфляции, в худшем - команду распустят, т.к. слабые продакт и техлид не смогут долго обосновывать бизнесу свою необходимость. Так что на собеседовании не стесняйтесь разговаривать с потенциальными руководителями и продактами, ведь именно от этих людей зависит, сколько вы будете получать, и на какую величину сможете поднимать свой уровень дохода в рамках вашей работы на проекте;
   
   
3. В последние полгода появилось много продуктов с преобладанием аутстаффа, раньше такого не было, старались всё делать самостоятельно. В основном это различные MVP-продукты либо команды, чей бюджет защищён на небольшой срок (не более полугода). Скорее всего это следствие дефицита кадров, но есть нюанс - аутстафф обходится компании существенно дороже, чем штатник. З/п можно посмотреть в отзыве за 2022 год, они сильно не изменились;
   
   
4. Новых сотрудников, независимо от продукта, стараются выводить в офис или хотя бы на гибрид. Условный программист или дизайнер ещё могут отбрехаться, но с менеджером проекта и выше уже не прокатит, как минимум поставят гибрид, Текущих сотрудников пока не трогают;
   
   
5. Для тех, кто ходит в московский офис - ограниченный выбор для обеда. Есть столовка прямо внутри офиса, но там порции для девочек и дрыщей. Мне как человеку со спортивным телосложением и медвежьим аппетитом обедать там было сложно. Из остального - есть хорошая вьетнамка рядом, но с 12 до 15 там всегда переполнено, либо оверпрайснутый ресторан, но без толпы. Можно ещё пройти до ближайшего фудкорта в ТЦ Мегаполис, но там народу ещё больше, чем во вьетнамке. Минус субъективный и не для каждого, но данный факт имеет место быть;
   
   
6. Появились обязательные тесты по комплаенс, корпоративной культуре и гражданской обороне. В самих тестах ничего сложного нет, даже клинический идиот методом перебора пройдёт их за полчаса, здесь проблема в том, что их нужно проходить через внутренний ресурс, который либо не работает, либо работает, но через одно место;
   
   
7. Всё ещё отмечаем время в Jira, хотя за этим либо никто не следит, либо наоборот, некоторым менеджерам нравится микроконтроль за каждыми 0.5 часа на задачу. Из-за этого серьёзной аналитикой трудозатрат и прогнозированием нагрузки команды в целом и отдельного сотрудника в частности никто не занимается, что делает данный инструмент по факту бесполезным;
   
   
8. Очень мало руководителей с техническим бэкграундом или хотя бы опытом взаимодействия с разработкой, что негативно сказывается как на бизнес-целях существенной части продуктов, так и на их качестве;
   
   
9. Каждая премия начисляется за полгода работы в компании, т.е. вы должны доработать до июля или января, и если вы выполняете это условие, то премию вам выплатят, даже если уволитесь 2 июля или 2 января. Однако некоторые руководители могут из вредности поставить вам минимальные показатели и по максимуму затягивать подписание документов. Опять субъективщина, но данный факт снова имеет место быть;
   
   
10. МТС - это оператор сотовой связи, но плюшки для сотрудников в этом плане весьма специфичные. Вы можете получить пачку промокодов для подключения тарифа "Смарт для своих", но там условия не отличаются от того, что можно получить в любом салоне - 20 Гигов, 600 минут и 600 СМС за 250 рублей в месяц. Кто-то скажет, что зажрался, а я скажу, что в этих тарифах нет никакого смысла, т.к. они даже трафик в Крыму зажмотили, он тарифицируется как роуминг. В итоге из бонусов по мобильной связи более-менее годным остаётся тариф "Ultra" со скидкой 50%. К корпоративной связи вопросов нет, она бесплатная и по сути это тот же тариф Ultra, только с безлимитным интернетом и без возможности раздать его на другие номера.

Годовая премия - 2 оклада. Платят в зависимости от отработанных дней

В моей команде был след. состав - рп, аналитик, тестер.
РП и аналитик судя по всему девочки из оперзала, который решили воспользоваться возможностью перейти в ИТ. От этого отсутствие скилла собрать простой селект к БД. технических знаний никаких. 

Заказчик мог менять на ходу требования к проекту из-за чего приходилось перетестировать по несколько раз задачи.

Из-за того, что в команде не было разрабов, мы привлекали разрабов из других команд, в результате чего при возникновении бага, разраб просто растворялся. из-за чего часто проваливали релизы.

Кроме того столкнулся с ситуацией: пришла задача, функционал не работает, пошел к разрабу, а он говорит "не помню делал ли ее или нет". в итоге он ее не делал, на вопрос как она дошла до тестирования, разраб просто пожал плечами.

Отдельно стоит упомянуть кадры - в мкб кадры что-то вроде божественных созданий. чтобы выбить вакансию нужно пройти 9 кругов ада, в итоге получишь шиш. Реферальная программа приведи друга не работает - нужно будет доказывать что именно ты привел друга.

При устройстве меня оформили удаленно, через пол года оказалось что нет. Итог: финансовые потери на поездку в мск.

Да и в целом сложно там расти. мб я попал в плохую команду мб и нет. но в целом не рекомендую

Ну и ,конечно, бюрократия. ее архи много.

• Супер комфортный офис с крутой столовой, бесплатным соком, спортзалом, игровыми зонами, кофейнями и другими атрибутами современного офиса.
• Множество сообществ по интересам, проводятся конференции.
  
• Много интересных проектов, в которых интересно участвовать.

• Полный запрет на работу все РФ.
• Компания большая и неповоротливая, что сильно затрудняет внедрение современных процессов.
  
• Процессы плохо отлажены и могут сильно отличаться в зависимости от команды.
• Уровень и качество разработки сильно зависит от команды. Единых стандартов качества нет. Все зависит от текущего кор разработчика на проекте. (мне не повезло и я был шокирован насколько плохой код встречался в проекте).

В Яндексе много сильных инженеров и богатая история технологического развития. Есть несколько важных технологических аспектов, о которых вы можете прочитать в интернете от других людей. Многие говорят, что в Яндексе распространен NIH-синдром, но это правда лишь на 0.05% потому что на масштабах Яндекса в России (и редко даже в мире) работают очень мало компаний, -- это основная причина, почему не подходят общедоступные технологии, они просто не скейлятся до необходимого уровня. 

Второй аспект -- серьезные технологии, которые появились давно, когда еще не было принятых за стандарт технологий в индустрии. Часть из технологий старые, но работают. Ошибочно это можно назвать legacy и связать с тем, что компания технологически медленно развивается и сложно писать код. Это опять не так. В Яндексе одна из самых развитых культур разработки с очень доступными и понятными правилами, не самыми сложными инструментами и общедоступный всем разработчикам весь код компании.

Возвращаясь к NIH-синдрому. На моей памяти мы перешли в некоторых сценариях на использование boost/asio, tableau и даже hadoop используем. Потому что часть вещей решают задачи лучше наших технологий, и мы в этом плане супер открыты новому. 

Есть важный человеческий аспект: В яндексе мало душнил и сильная корпоративная культура взаимодействия, за токсичность, шовинизм, эйджизм и разного рода неявный буллинг люди в компании долго не задерживаются.

Высокая зарплата, прогнозируемый рост зарплаты (годовой доход вырос почти в 10 раз за 7 лет, других таких компаний нет), большие премии стабильно два раза в год. Команды очень разнообразные в плане людей, нет предрассудков, люди культурно развиты и все ребята очень образованные.

За 7 лет я 3 раза менял команду и работу внутри Яндекса и везде получалось быть полезным. 

Яндекс платит своим сотрудникам в 2022 и 2023 сильно выше рынка, с такой позиции сложно перейти в другую компанию за новым опытом даже в европейскую/азиатскую компанию.

Мало реально огромных международных проектов, поэтому будут сложности, если ты захотел получить международный опыт работы с разработчиками из разных культур и стран. Тут с бОльшей вероятностью подойдет только другая компания. 

Ни в коем случае не идите туда, если вы амбициаозный человек жаждущий постоянного профессионального роста. Вы будете заниматься ерундой и сидеть на низкой зарплате с кучей "Полезных" бонусов. Вы будете оформлены минимум в двух разных компаниях, я был оформлен в трех одновременно.(ЗП от этого никак не растет)Просто для кол-ва раскидывают людей в разные компании.

Социальный пакет и система взаимодествия между сотрудниками.

Отсутствие специалистов , текучка постоянная.  Для тех, кто НЕ хочет развиваться, как специалист, а просто довольствоваться копейками и корпоративными мероприятиями при этом  заниматься детской ерундой - самое то.  За год с небольшим работы в этой компании, не пришел ни один сотрудник с опытом, только 1 студент после армии и 2 30+летних мужчины не имеющим никакого IT образования и никакого отношения к IT в принципе. Им нужны только те, кто будет просто работать довольствуясь малым, при этом слушая лапшу про то, какая у них перспективаня и крутая компания.  ВСЕ, что начальство говорит Вам про деньги и перспективы в компании - по итогу ВРАНЬЕ ПОЛНОЕ.

Можно попасть в хорошую команду, но это только если повезет. При знакомстве сильно приукрашивают проект или вообще откровенно обманывают.

стабильность, удобные платформы для внутренних сервисов

много интересных курсов онлайн для сотрудников в Сберуниверситете

Кумовство, токсичная атмосфера, некомпетентное руководство, нет объективности в оценке результатов труда.

Планирование никакое. Да что там тестировщику планировать? пиши кейсы да тестируй, укладывайся в релиз, сроки устанавливает бизнес.

Аджайл, Скрам - исключительно формальности.

Тестовые стенды - проходной двор, никто ни за что не отвечает. 80% рабочего времени тратится на решение проблем с неработающим стендом, остальное время тратится на бесполезные митинги.

Доступы появляются и исчезают как-то сами, без вашего участия.

Любители удаленки могут надеяться лишь на очередную пандемию.

• Хороший коллектив (тут лотерея если вам повезет с командой) 
  тут как повезет. мне везло попасть к замечательным и профессиональным людям 
• Профессионализм коллег
  собесы хорошо проводятся отбираются только профессионалы с высоким уровнем экспертизы 
• удаленка
  полная удаленка с возможностью работать из за границы
  есть даже офисы в Сербии, Армении, Казахстане и в других странах

подробнее ниже а если кратко то

• реорг
• ревью
• низкое зп
• лицемерие руководства
• все бенифиты что вам говорят с нюансом )
• бесплатные дежурства (даже в праздники и выходные)

Реорг.  Это скорее было скрытое сокращение мол не в Озоне сокращения а вот люди сами ушли ну и не надо платить компенсации. Поскольку куда вас перевели вы были не нужны хотя подавалось это как чуть ли не спасательная операция )
причем перевод был такой если писал на Java то теперь пишешь на GO а если писал на GO то теперь пишешь на C# на фронте также  с Vue на React и т п
что бы окончательно ты уволился было принято решение что кого перевели на ревью получат равно нечего. Аргументируя это что ты в новой команде ты тут нечего не сделал а люди вон работали тот факт что ты в этой же компании работал и закрыл много важных и сложных задач в другой команде это не интересно.

Ревью. Самое тупое, не понятное и не имеющая какой либо логики ревью что я видел. Самое печальное что выше стоящие не видят в этом проблем. Не важно что вы команда высококвалифицированных профессионалов Озон считает что из вас только один человек хорошо работает а остальные проф не пригодные. 
если вы думаете что вы будите овертаймить много и работать по вых и вас оценят и дадут хорошую оценку то я вас растрою на личном опыте ) до ревью вас будут хвалить а на ревью вам это предъявят как минус. 
Тех задачи категорически отрицательно сказываются на ревью по этому мы имеем легаси с кучей гавно кода и костыль на костыле. На ревью важно какие бизнес задачи были сделаны. Также многие костыли то есть фичи делаются только для ревью по этому вы даже можете встреть админки с SSR что бы увеличь один показатель и что бы менеджер похвастался увеличением этого показателя забыв упомянуть что уронил другие.

Низкое зп. Компания относит себя к топовым компаниям РФ но зп сильно ниже конкурентов примерно на 25-30%. пример зарплата сеньера в озоне может конкурировать с зп мидла в другой фирме.  А каких то индексациях и повышениях забудьте. Скажите спасибо если вы оба ревью пройдете на успешно и получите за год + 4-6% и вам это подадут с таким пафосом как будто вам дали 13 окладов.
Для новичка не совсем очевидно это поскольку при найме еще зп будет более менее приемлемой и главное не говорите ее старичкам которые там работают ) а то вы их сильно удивите ) также запомните ее потому что за 3-5 лет работы в озоне ваша зп с оффера измениться макс где то на + 6-10%

Все бенифиты что вам говорят с нюансом
Вам скажут оплачиваем спортзал.
Нюанс - только определенная сеть которых очень мало и добираться не так легко если вы еще из региона то забудьте.
Вам скажут оплачиваем курсы и обучение.
Нюанс - будут согласовывать по пол года и потом скажут у нас есть внутренний курс на эту тему и откажут а внутренний как бы не совсем то что надо ) а если и ободрят то будь добр отработать еще ровно год иначе оплатишь компенсацию )
и все другие бонусы также с нюансом ) 

Бесплатные дежурства (даже в праздники и выходные)
выпадает из пункта про ревью поскольку легаси с костылями 
то даже если не инцидент то постоянно приходят с вопросами про какой то костыль или баг 
в выходные этого сильно меньше но будь добр сиди у компа и мониторь ) а платить мы за это конечно не будем ) все добровольно принудительном порядке 
только если в друг произойдет какой то инцидент то тогда может быть накинем один выходной

Update: решил обновить коммент, наткнувшись на два "отличных" отзыва от 28 ноября, похожих друг на друга как под копирку (а ,возможно,  даже написанных одним человеком). HR/HR-бренд, ну не палитесь так.
Если выбираете между офферами, то очень хорошо подумайте и перечитайте все отзывы, как минимум тут.

1. Полтора-два года назад предлагаемая зп была выше рынка
2. Возможность удаленной работы
3. Неплохие нефинансовые бонусы 
4. Достаточно современный стек и отсутствие векового легаси (но тут, вероятно, от проекта к проекту все по-разному)
5. Есть сильные технические специалисты

1. Отсутствие индексаций и(или) повышений зп по результатам работы, выполнению дополнительных задач. Вам будут только обещать, но по факту после 100500 кругов разговоров все равно повышения не будет, не смотря на хорошие отзывы и оценки.
   Поэтому не верьте hr/рекрутерам,  которые на собеседованиях говорят про регулярные пересмотры зп.
2. Некомпетентный менеджмент, который ценит не качество работы и профессиональные качества и навыки, а преданность и желание выслужиться
3. На таунхоллах обещания и красивые картинки и слова, отличающиеся от реальности + игнорирование вопросов сотрудников
4. Огромная текучка. На проекте за год ушло около половины людей
5. Невозможность работать из-за границы
6. Пренебрежение со стороны HR

Вменяемый тимлид, интересный продукт, в целом хорошая команда и отличные ребята. Дир пытается выбить повышения, отстаивает своих сотрудников. 

Гибридный формат работы за которым не следят жёстко (если у тебя вменяемый тимлид). 

Душевная была HR в Москве, жалко, что уволилась в октябре 2023, было человеческое отношение и задачи решались быстро и безболезненно! Без неё стало совсем печально, все по ней скучаем. Хорошие рекрутеры, готовы всегда помочь и подсказать, направить куда надо. 

Не выплатили гарантированную премию Q3 потому что "у компании тяжелая финансовая ситуация". Доверия, что выплатят Q4 - нет. 

Куча процессов, которые не несут ценности и пользы, но за которые Магнит крепко держится (пример, сложный процесс повышений зарплаты; получить справку это задача на несколько часов, и т.д.).
Нет индексации, нет финансовой поддержки, нет пересмотра окладов, нет ничего. 

Абсолютно нолевые руководители HR блоков. Написал бизнес-партнеру с просьбой помочь по ДМС, не было ответа, пришлось идти через руководителя, ему ответили через месяц из серии "идите к этому человеку".  Этот человек не отвечает за ДМС и очень удивился, что направили к нему. Бизнес-партнер после этого перестала в целом отвечать, в офисе прячется по переговоркам.