🏁 Началась четвёртая неделя марафона! До финала нам предстоит обсудить, как себя мотивировать, чему учиться и как сберечь психическое здоровье. А ещё у нас проходит классный киноконкурс с подарками от IVI, участвуйте в комментах под постом на Хабре.
Frontend Engineer
Полный рабочий день • Можно удаленно
Наша команда принципиально ориентируется на современные технологии, свежие подходы и грамотную организацию процессов. В нашей команде очень большое внимание уделяется дисциплине, так как команда распределённая и все ребята работают удалённо. Сейчас все наши проекты переводятся под единую кодовую базу основанную на микросервисной архитектуре. При проектировании, в зависимости от направления бизн...

Рейтинг компаний

  • #2
    Tech Lamoda
    Один из самых крупных e-commerce проектов в СНГ

    Если вам интересен масштаб и хочется работать вплотную с продуктом, то вам именно сюда.
    Интересны современные технологии, широкий стек - одно из подходящих мест.
    Любите челенджи и вызовы - подберем!
    Не интересно развитие, не хочется куда-то двигаться - лучше не двигаться и ждать чуда :)

    Достоинства

    1. Гибкий график работы, возможность работать раз в неделю из дома
    2. Дедлайны есть, как и везде, но не жесткие, все подстраивается под наличие ресурсов, никаких overtime и работы в выходные
    3. Стек свежий и широкий, в спринте всегда есть 25% времени, заложенного только на технические задачи
    4. Отношение к отпускам и отгулам лояльное. Нужен срочно день на решение бытовых вещей? Не вопрос, главное не злоупотреблять
    5. Незапланированные задачи бывают, к ним отношение строгое, должно пройти через несколько фильтров, чтобы что-то лишнее попало в спринт
    6. Ревью раз в полгода, премии, пересмотр грейда отличившимся и перформерам
    7. Можно выбрать для себя развитие, попросить подобрать подходящих задач или советов (да-да, тимлидов тоже обучают и они об этом трюке знают. А если не знают, то можно развиться и стать тимлидом)

    Недостатки

    1. Питание, мало мест в округе, куда можно сходить на обед. Для кого-то это будет поводом перейти на домашнюю еду, благо кухни позволяют комфортно принимать пищу
    2. Проектный офис никогда не дает скучать, но в некоторые моменты хочется от всего этого изолироваться и сказать "у меня лапки"
  • #3
    Гринатом
    Многофункциональный общий центр обслуживания госкорпорации «Росатом»

    Достоинства

    • Собственная продуктовая разработка;
    • Большой пул проектов,  есть возможность присоединиться к проекту в самом его начале;
    • Высокая экспертиза в командах;
    • Работа по Scrum;
    • Возможность профессионально и карьерно развиваться, переходить, при желании, на другие направления;
    • Гибкий график работы. Для разработчиков, например, - полная удаленка (при желании, конечно);
    • Реально классный коллектив.

    Недостатки

  • #4
    Align Technology
    Один из мировых лидеров в разработке инновационных медицинских технологий

    Достоинства

    Интересный продукт, отличный офис, хорошие бонусы

    Недостатки

    Местоположение офиса 

  • #5
    Luxoft
    Ведущий поставщик услуг в области разработки программного обеспечения и инновационных ИТ-решений

    Крутая компания, приходите :) 

    Достоинства

    - Уважаемая международная компания 

    - Менеджмент, который действительно может помочь и решить любые проблемы.

    - Возможность сменить проект (есть даже функция private, когда Вам будут подбирать новый проект, без уведомления Вашего текущего руководителя, если Вы, например, решили просто посмотреть, какие есть проекты внутри компании, чтобы попробовать себя в чём-то новом)

    - Достойный уровень ЗП + аттестация раз в год, где можно зарплату поднять

    - Социальный пакет  

    - Возможность удаленной работы

    - Высокий уровень квалификации среди коллег (даже по словам многих заказчиков, сотрудники Luxoft всегда ценятся больше, чем другие вендоры)

    - Возможность получить бесплатное обучение (очень много курсов) в учебном центре Luxoft (я как аналитик, проходил недельный курс по java), всё это в рабочее время.

    - Возможность релокации, в том числе зарубеж

    Недостатки

    Все недостатки никак не касаются компанию Luxoft напрямую.

    Всё зависит от конкретного проекта. В Москве, большинство проектов банковские, а это на любителя.

  • #6
    Accenture
    Глобальная компания, предоставляющая услуги в области стратегии, управленческого консалтинга, информационных технологий

    Хорошее место работы

    Достоинства

    Красивый офис, отлаженные процессы

    Недостатки

    Люди в управлении. Маленькие зарплаты в Твери.

  • #7
    ЧИТАЙ-ГОРОД
    Книги в России продаём мы! E-commerce проект, входящий в ТОП-3 интернет-проектов России в книжном online-сегменте.

    Достоинства

    Интересные задачи

    Свобода в выборе технологий

    Недостатки

    Переоаботки

  • #7
    DELL EMC
    Помогаем предприятиям переходить на цифровые технологии

    Достоинства

    + Самый лучший соц пакет и атмосфера коллектива, которую когда либо встречал

    + Лояльное отношение ко всем аспектам работы от вышестоящих менеджеров

    + Командировки и оплата конференций

    + Активная социальная жизнь, в которой ты можешь поучаствовать

    Недостатки

    - Лояльное отношение порождает ошибки подбора и очень слабых по экспертизе сотрудников.

    - Очень много также зависит от проекта и команды, есть проекты на которых всё печально, закостенелая бюрократия, беспощадный legacy код, который вам никак не дадут изменить, даже если вы найдете там ошибку, бешеная текучка людей, устаревший стек, который вы не измените из-за бюрократии и отсутствие результативности работы, будете просто в потолок плевать и придумывать себе работу. Некоторые задачи из разряда - дали лопату копай асфальт. В противовес скажу что есть проекты на которых всё четко, тут как повезет.

    - Оплата труда ниже среднего по рынку, если вы умудритесь продать себя за дорого, то на этот оклад +5-10% можете рассчитывать ближайшие 3-5 лет. Как правило у них вилка, выше которой они не выйдут независимо от вашей экспертизы.

  • #8
    ЛАНИТ
    Многопрофильная группа ИТ-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий

    Достоинства

    Работа в лидере ИТ-рынка.

    Работа в команде не просто профессионалов, а очень интересных людей.

    Возможности профессионального и карьерного роста.

    Работа в компании с теплой и уютной атмосферой. 

    Недостатки

  • #9
    Tinkoff.ru
    Создаем удобную финансовую экосистему. Рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными

    Достоинства

    • Работа над интересными задачами и разработка удобных для людей сервисов.
    • Относительная гибкость выбора технологий.
    • Относительная лояльность руководства.

    Недостатки

    • Недостаток тимбилдинга. Кроме платных корпоративов под Новый год, конечно.
    • Строгий график. Вся условная "гибкость" реализуется только выбором начала дня, которое тоже в жёстких пределах.
    • Медленный рост сотрудников не зависящий от их бэкграунда.
    • Нематериальные поощрения за деятельность на благо компании вне обязанностей "баллами".
    • Проблемы с выделением сотрудникам нового оборудования.
    • Недостаток квалификации у менеджмента среднего уровня.
  • #10
    Альфа Банк
    Digital-подразделение Альфа Банка

    Важно помнить, что это банк, прежде всего банк, со всеми вытекающими "ништяками". Мы любим посмеяться над Сбером, как там могут долго выдавать технику или доступ, но и здесь есть та самая банковская бюрократия, так что ждать, согласовывать, звонить, писать, снова ждать и иногда повторять по 2-3 раза придется. Поэтому знайте об этом и не говорите потом, что не предупреждали.

    Достоинства

    1. Возможность расти и развиваться, как специалист. Вокруг много ребят с крутым опытом, многие из них прошли топ-it компании России. Всегда есть, кому помочь, главное не скрывать, что есть сложности
    2. Стек технологий максимально свежий (React/Redux/Saga/TypeScript/Node LTS). Конечно, есть легаси, но с ним борются и избавляются. В качестве примера, как пишут в Альфа, предлагаю посмотреть open-source библиотеку компонентов arui-feather 
    3. Можно поковырять в DevOps (по желанию). Здесь можно разобраться в Jenkins/Bamboo/Docker и тд
    4. Тесты. Много разных тестов, на все случаи жизни. Здесь вас научат писать тесты. В том же arui-feather есть jest и gemini (который переводят на свежий hermione).
    5. Система наставников при выходе на работу, вы не будете одни в первые недели. Помогут, настроят, покажут
    6. Возможность влиять на свой проект, на процессы в команде. Гибкость в работе
    7. Отправляют на конференции. Устраивают свои митапы
    8. На мой взгляд, работать здесь – это знак качества специалиста, потому что, как и писалось выше, много отличных специалистов, с которыми можно расти вместе. Я не знаю ни одного фронта, который ушел бы из Альфа, не получив "апгрейд" по скиллам. Если коротко – хорошая строчка в резюме.
    9. Премии. 

    Недостатки

    1. Система наставников не может покрыть все. Иногда новичку приходится играть в игру "как же это запустить", потому что стандартный подход "npm i" + "npm start" не работает, приходится танцевать с бубном.
    2. Этот пункт связан с предыдущим. В командах очень быстро и гибко работается, потому что один бэк + один фронт, но из-за этого получается, что иногда просто никто не знает, как и что работает, потому что предыдущий человек ушёл. Получается, что основа гибкости и скорости в другом месте бьет по левой почке.
    3. Экономия на всем. Ребята из мажорных it-контор, здесь нет печенья, шоколада, фруктов (надоели ныть). Есть вода. Дешевые стулья, от которых болит спина, дешевые столы, запахи (говорю только про Технопарк в Москве) и, разумеется, просто жутчайший open-space. Всегда просите провести экскурсию по офису и хотя бы примерно показать ваше потенциально место работы на долгое время
    4. Из-за наличия прекрасной библиотеки компонентов иногда просто собираешь конструктор.
    5. Как писалось выше, очень много чего можно изучить, но иногда, если тебя не вытащить из жерновов бесконечной бизнес-гонки, ты будешь делать одно и то же без какого-либо развития. НО об этом важно рассказывать руководителю по JS, закиснуть так тебе не позволят, если будут знать о твоей проблеме.
    6. ПМ. Сроки-сроки-сроки, бизнес не ждет, надо то, надо се. Надо все делать четко и круто, а желательно вчера, кроме планирования со стороны ПМ. Зачем? Ты уже это сделал? Надо было быстрее. Но как к профессионалам в своей области к ПМ вопросов нет, просто надо рассказать о том, что можно некоторые вещи планировать не на 4 часа вперед, а на недели, а иногда и месяцы
  • #11
    Яндекс
    Крупнейшая российская поисковая система и портал. Яндекс есть также в Казахстане, Беларуси и Турции.

    Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

    Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

    Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

    Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

    Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

    Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

    Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

    Достоинства

    Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

    Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

    Недостатки

    Низкая зарплата

    Непрофильные задачи

    Высокая нагрузка

    Обесценивание работы

    Очень высокий уровень стресса

  • #12
    Mail.ru Group
    Мы ждем людей, которые хотят воплощать и развивать масштабные проекты

    Это большая компания и все команды разные. В одних технологии современные, в других нет. Где-то задачи интересные, где-то нет. Средняя оценка вряд-ли будет правильной.

    Достоинства

    Большая и стабильная компания. Хороший офис, удобная рабочая атмосфера (люди отделены ромашками, а не сидят в открытом опенспейсе). Хорошие корпоративы.

    Недостатки

    Бюрократия, планы, отчёты и OKR. При этом цели и планы регулярно меняются. Очень много тех. долга, тяжёлого наследия и устаревших компонент, про которые никто ничего не помнит. Эксплуатация выделена в отдельный бизнес-юнит, имеет свои цели и свое руководство. Такой подход приводит к конфликтам и совершенно диким ситуациям.

  • #14
    X5 Retail Group
    Ведущая компания современной розничной торговли («Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель»)

    Достоинства

    Хорошая ЗП, выдают MacBook Pro 16, неплохой ДМС.

    Недостатки

    В компании происходит шапито под названием цифровая трансформация, по факту изменений 0 кроме того, что куда не тыкни везде scrum master и product owner. На руководящих должностях процветает кумовство, друзья приводят друзей. Грамотных специалистов минимум, а если и приходят то стараются сбежать как можно быстрее. Тонны бюрократии, на любой доступ нужно по 10 согласований которые можно месяцами получать. Примитивная архитектура приложений, на любой случай свой велосипед, но руководство смотрит на всё сквозь розовые очки. Очень убогий офис в Калитниках похожий или на склад, или на конюшню. 

  • #15
    EPAM
    Ведущий мировой поставщик услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ

    Достоинства

    Возможность роста для junior/middle разработчиков отличная, дальше при переходе с middle на senior вы столкнетесь с колоссальной бюрократией и желанием уволится. 

    Единственный плюс компании - возможность релокации в США и Европу.

    Недостатки

    Для junior и middle- вы получите нормальную зп, но когда дорастете до middle+, senior ваша зп будет сильно ниже рынка, причем EPAM будет получать за вас от заказчиков в 3-5 раз больше. 

    Не ждите премий.

  • #16
    Сибур
    Крупнейшая в России интегрированная газоперерабатывающая и нефтехимическая компания

    Достоинства

    Комфортные условия труда

    Сплоченная команда

    Использование цифровых технологий

    Недостатки

  • #18
    OZON
    Крупнейший технологический проект в сфере e-commerce

    Достоинства

    Крутая IT команда - очень грамотные специалисты, современный стек технологий. 

    Много разных команд - можно найти работу по душе.

    В любой команде найдутся интересные задачи, бросающие вызов тебе как разработчику.

    Недостатки

    Суетной и бездумный менеджмент компании, решающий тактические задачи, но забывающий о стратегических.

    Глобальные задачи могут меняться в перпендикулярных направлениях. Возможно так, что какую-то задачу преподносят как срочную, ты упарываешься и делаешь - а в итоге оказывается, что затык теперь в другой команде, и твоя работа лежит месяц-два до запуска. Либо не запускается никогда :)

    Очень не хватает глобальной постановки целей и синхронизации, срочная приоритизация задач по принципу "CEO срочно хочет".

    Был случай массового сокращения персонала.

    Есть проблемы с повышением ЗП - нет прозрачности и стабильных ожиданий.

  • #19
    МегаФон
    В МегаФоне мы создаем будущее, доступное каждому, используя современные стеки технологий и анализ больших данных.

    Если вам повезет, и вы попадете в "драйвовую" команду, то ваша работа будет интересной и нескучной. Вы будете постоянно что-то новое пилить и внедрять, одно за другим.

    Желаете баззвордов? Ну, например, в 2019 году в компании освоили Docker+Kubernetes+Rancher, Gitlab CI, количество плейбуков на Ansible перевалило сотню только в нашем подразделении. Многолетняя уже практика использования Jenkins. Для установки ПО используют страшные Puppet манифесты. Есть перспективный Openstack и платная vmware. Есть Artifactory, S3, CEPH и Gluster. Используют SonarQube. В 2020 к баззвордам прибавились Terraform и Vault.

    Если вам не повезет, то добро пожаловать в день сурка! Если вам это не нравится, то лучший выход - попробовать найти другую работу по внутренней рассылке вакансий.

    В некоторых командах можно работать из дома, что большой плюс, особенно, если вы живете с семьей счастливо в каком-нибудь "Новом Солнечном Поселении, всего в 5 км от города" (и в 2,5 часах езды от работы, ага).

    Есть распределенные команды, "размазанные" по разным городам, есть команды, которые сидят в пределах одного филиала.

    Офисы удовлетворительные (честно - на троечку с минусом), но не более того. Если вы избалованный жизнью айтишник, то максимум, что здесь будет - это какой-нибудь настольный хоккей (футбол).  Никаких там обедов, печенек, соков, приставок, настольного тенниса не ждите.  Из соцпакета: очень скромная ДМС, и 50% компенсации за фитнес (на ваш выбор, вы не ограничены списком "правильных" клубов и фитнес-центров, но зато ограничены скромной суммой).  Компенсируют связь (было бы удивительно, если нет). В 2019 году добавилась компенсация (от 50 до 75% по согласования с непосредственным руководителем) за английский.

    Если не брать в расчет годовую премию, которая может будет, может не будет и размер которой заранее неизвестен, то зарплаты невысокие. В некоторых подразделениях ввели квартальные премии. За большими зарплатами сюда идти не надо, их тут нет. Более того, если вы первым назвали свою цену, то с вами будут торговаться и пытаться сбить энную сумму, вплоть до того, что вам вполне могут предложить то, что у вас уже есть на текущем месте работы. Зато вся зарплата - это оклад и в белую. В отличие от многих коммерческих банков, где зарплата айтишника состоит из оклада в 15к и премии, при помощи которой вами будут манипулировать.

    Достоинства

    Как и у любого другого крупного энтерпрайза, у МегаФона есть уникальные железки, чтобы пощупать, лицензии на дорогое ПО, чтобы научиться им пользоваться.

    У Мегафона более 70 млн абонентов, так что при должном везении с командой у вас будет и BigData и HighLoad и Fault Tolerance и High Availability и все такое прочее. Но учтите - стоит вам написать плохой запрос или кривой код, вас проклинать будут сотни коллег сразу. Или запустить таковой, если его написал кто-то другой для вас))

    В компании регулярно проводится внутренние и внешние обучения, и читают неплохие курсы (какие-то лучше, какие-то хуже) от вендоров, от центров сертификации и обучения, от Иннополиса.

    Есть VDI, можно работать из дома (иногда). Людей не закрывают на ключ в офисах, как это делают некоторые другие ынтыпрайзе в нашей стране.

    Процесс найма достаточно прост, быстр и лаконичен. Закрепленный за вами рекрутер будет держать руку "на пульсе" и поддерживать обратную связь на каждом этапе.

    Недостатки

    Первые N месяцев работы вы будете заказывать себе различные доступы (сетевые, в том числе внутри компании, в том числе даже внутри одного филиала), учетные записи, согласовывать список ПО и так далее. Даже доступ к местной Вики будет согласовываться по разделам.

    Зоопарк разного ПО, зоопарк разных версий ПО, зоопарк ПО с дублирующимся функционалом, наличие больших гор легаси, запутанная оргструктура и зон ответственности. Большие команды приводят к тому, что треть людей можно просто уволить к черту и никто ничего не заметит. Вам может не повезти, и пока у кого-то будет Big Data, Machine Learning, Kubernetes, Rancher, Agile, и тогда у вас будет Java 7 и Oracle 12. И релиз раз в несколько месяцев.

    Выданный ноутбук с Windows половину процессорного времени будет тратить на Касперского и DLP системы. Касперского в компании настраивать не умеют, он может съедать все вычислительные ресурсы в определенный момент времени, но поддержка будет разводить руками. Если сильно хочется Linux, то выдадут доступ к VDI со старой Ubunt'ой и, опять же, Касперским. Локальных админских прав на ноутбуке у вас, скорее всего, не будет. Если будут - могут отнять в любой момент, даже если была заявка и договоренности. Есть ряд ПО, которым пользоваться нельзя. Есть VPN для работы в командировках или из дома, но только на служебном ноутбуке.

    И не забудьте о том, что чем бы вы лично не занимались, эта компания занимается тем, что зарабатывает на мелком шрифте, звездочках и доп.услугах, за что вы в конце года можете получить премию. 

  • #20
    Райффайзенбанк
    Ведущий универсальный банк в России для всех, кто ценит качество.

    Достоинства

    Очень хорошая команда. Много разнопрофильных специалистов всегда готовы помочь

    Недостатки

  • #21
    ПАО «Совкомбанк»
    Один из крупнейших частных банков в Российской Федерации

    Достоинства

    Постоянно растущие вызовы к росту профессионализма каждого сотрудника.

    Прозрачные перспективы. 

    Обратная связь приветствуется.  

    Полезные инициативы поощряются.

    Искреннее отношение 

    Готовность решать любые проблемы команды, каждого сотрудника. 

    Недостатки

  • #23
    Home Credit Bank
    Делаем ставку на технологии

    Достоинства

    Комфортная атмосфера, возможности для карьерного роста

    Недостатки

    Плохо отлажена обратная связь с руководством, наставники бывают некомпетентны

  • #24
    Сбер
    Крупнейший транснациональный и универсальный банк Российской Федерации

    Сбер очень-очень большой, обобщённой оценки по нему быть не может. Но атмосфера тут особенная, либо вливаетесь и вам очень комфортно, либо становится понятно, что не ваше. Махина жуткая и медленная, но для ускорения процессов делается очень много, и результат вполне виден. Вообще Сбер декларирует старание превратиться в технологическую компанию, и техническим спецам тут сейчас большой почёт.

    Как и везде, много что зависит от команды, проекта и руководящей цепочки. Где-то нормально просто делать свою работу по плану, где-то есть обязаловка и переработки. Где-то задачи рутинные, а где-то сплошь деликатесы.

    Показатель количества мудаков на душу населения крайне мал, с людьми тут общаться легко и ненапряжно. Ни разу не сталкивался с отношением "я начальник, ты дурак", даже когда был неправ, это подкупает.

    Достоинства

    • О сотрудниках стараются заботиться. Офисы комфортные (для опенспейсов) и оснащённые, оборудование выдаётся без заминок (раньше с этим были большие проблемы, сейчас порешали).
    • В нескольких офисах есть отличные спортзалы.
    • Регулярные квартальные премии (не так давно стали менять на фиксированное повышение ЗП) + очень приличный годовой бонус. Премии реально можно повысить эффективной работой.
    • Зарплату индексируют (может, не так часто, как хотелось бы).
    • Всякие внутренние ништяки, количество которых растёт с набором внутрибанковского стажа: партнёрские программы, страховки, путёвки, кажется даже есть своя скидка на ипотеку.
    • Обратная связь с руководством (вплоть до Грефа) есть и работает, руководители подразделений регулярно проводят сессии ответов на вопросы и рассказывают важные и интересные новости.
    • Нет проблем с поездкой на конференции и обучения. В самом банке регулярно проводятся подобные ивенты, приглашаются спецы для обмена опытом.
    • Легендарные сбербанковские корпоративы легендарны.
    • В новых офисах от дресс-кода ушли, да и в старых к его отсутствию относятся всё проще.
    • Применять новые практики и технологии реально и поощряемо.

    Недостатки

    • Адская неповоротливость и забюрократизированность. Согласования могут длиться месяцами, проектирование и внедрение продукта - годами. От этого на деле очень стараются уйти, но инерция огромная.
    • Частые и бесящие обучения и тестирования по какой-нибудь левой ерунде, никак не связанной с рабочими обязанностями.
    • Куча древних/глючных/тормозящих систем и интерфейсов, с которыми приходится взаимодействовать.
    • Параноидальные политики доступа в сеть. Бесит, кажется, вообще всех, каждый решает по-своему.
    • Такого количества неподдерживаемого легаси нет больше нигде в мире.
  • #25
    ВШЭ (НИУ)
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

    Моя работа в основном ситуативная - "тушим пожары". 

    Хотелось бы видеть траекторию (хотя бы направление) своего развития внутри организации. Руководство никак не озвучивает будущие потребности/требования. 
    Ожидаемо, что руководству не когда заниматься профессиональным развитием сотрудников. Сам себе организую (и оплачиваю) повышение квалификации и навыков.

    Достоинства

    • крупная организация
    • масштабные задачи
    • есть готовые премии (13-я зарплата)
    • были разовые премии (правда так и не понял за что :-) 

    Недостатки

    • слабый соцпакет
    • фактически отсутствует ДМС. Есть небольшая скидка. В общем, проще где-то на стороне выбрать полис. Большая скидка для сотрудников с большим стажем (более 10 лет), но таких единицы.
    • Полное отсутствие оценки результатов работы, и соотв. продвижения по профессиональной и карьерной траектории.
    • Зарплата ниже рынка
  • #26
    МТС
    Крупнейшая телекоммуникационная и ведущая ИТ-компания

    В целом хорошо для старта карьеры, но через год лучше найти что-то другое.

    Достоинства

    Хорошо для начала карьеры, как и другие крупные компании

    Недостатки

    Не ценятся сотрудники с опытом. Карьерное продвижение очень субъективно. Зарплата за 2 года работы не индексировалась ни разу, а на очередном веб собрании менеджмент на вопросы работников ответил, что деньги- не главная мотивация.

  • #27
    ОТП Банк
    Универсальная кредитная организация, предоставляющая широкий спектр банковских услуг и продуктов

    Достоинства

    Хороший, профессиональный коллектив, атмосфера поддержки

    Недостатки

  • #27
    ВСК
    Страховая компания

    Достоинства

    • Сложные и интересные задачи
    • Реальные перспективы профессионального и карьерного роста
    • Достойное вознаграждение 
    • Белая и своевременная заработная плата
    • Оформление по ТК РФ
    • Добровольное медицинское страхование по истечении испытательного срока
    • Внутренняя корпоративная культура
    • Обучение от компании
    • Спортивные групповые занятия (йога, стретчинг…)
    • Вкусные завтраки и обеды в столовой на территории работодателя
    • График работы 5/2, пн-чт с 9-00 до 18-00, пт с 9-00 до 16-45.
    • Офис в экологически чистом районе, зеленая зона.

    Недостатки