Рейтинг компаний

Работал в альфе около 5 лет. Приходил синьорным разрабом. Поначалу все рабочие процессы были ужасны: после продуктовой ИТ-компании это выглядело просто дико. Хотел уйти уже после того, как прошло 6 месяцев (даже написал об этом HR, которая меня сюда затянула и спрашивала фидбэк), но решил остаться, так как руководитель активно поощрял системные изменения и прислушивался к рациональным предложениям. Фактически, прямым текстом и сказал, что мы вас нанимали для проведения существенных изменений.

Для понимания: существовали монолиты, над которыми работало несколько десятков человек из разных команд. Почти вся бизнес-логика на хранимых процедурах, которые даже не разработчики писали. Каждый мог пушить любой код, который хотел, мешая друг другу разрабатывать. Локальных сред не было, тестовая среда - одна на всех. Доходило до того, что кто-то и на прод мог залить данные без какого-либо контроля, если был доступ. Никакой внятной документации не было. Релизов не было. QA/тестеров как отдельных позиций не существовало. Плюс много бюрократии из-за специфики финтеха.

Ситуацию начали менять почти сразу после прихода: выстроили рабочие процессы, начали распиливать монолиты на микросервисы, перетащили версионирование БД в гит, организовали оформление технической и аналитической документации, перешли на использование более современного стека технологий,  и т.п.  В целом, процессы в командах разработки более-менее наладились.

Потом перешел на совсем обособленный проект "с нуля". Работал там тех лидом: выстраивал архитектуру проекта, управлял разработчиками, собесил потенциальных кандидатов, решал наиболее сложные задачи. В целом, все было неплохо. На уровне взаимодействия с бизнесом проблем хватало, сменилось несколько ПМ, не желающих с этим работать, тим лидов. Но со стороны разработки все было более-менее ровно. Однако после своевременного выхода в прод, развитие проекта приостановилось, задач было мало и решил, что пора уходить в другую команду. Ушел системным архитектором на три команды.

Впоследствии столкнулся с тем же самым странным пониманием процессов, которые видел в самом начале прихода в банк, но уже на уровне менеджмента. Хватает идиотизма, с которым ЛПР не будут разбираться, так как у них все хорошо. Цель - выполнить KPI, а не сделать хороший продукт. Требования типа "оцени задачу, а потом мы тебе дадим ее условие, так как нам заложить бюджет на это надо" нередки. Мнение менеджмента всегда в приоритете, даже если у него нет компетенций для того, чтобы его обосновать. А обоснования и не требуется, так как менеджмент авторитарен в принятии решений. Знаю людей, которые уходили из компании потому, что за них бизнес делал оценку по срокам, даже не ставя в известность команды, которые должны этим заниматься и просто спускал это в формате: "через три месяца мы перепишем вот эту иностранную систему на свою". Ну и куча идиотизма, когда вам что-то отключают (скажем, версия используемой вами технологии просто удалена из поддержки без предварительного уведомления), не дают рычагов влияния и доступа и говорят при этом: почините еще вчера. Тратить еще несколько лет в ожидании того, когда это изменится (если изменится), не хотелось.

Из плюсов несомненно стоит отметить хороший уровень ЗП и прекрасное отношение HR к людям, сам по себе HR-бренд. Думаю, что работа в Альфа-Банке подойдет тем, кто готов закрыть глаза на большинство изначально ни к чему не ведущих задач, бред в орг процессах и, если честно, тем, кому плевать на ценность результата своей работы. Стоит отметить, что коллеги есть разного уровня: от джунов, которые именуются синьорами, до мидлов, которые обладают компетенциями на уровле лидов. Как повезет.  Печалит, что многие люди, не имевшие до этого какого-либо опыта в ИТ, получают откровенно искаженное понимание рабочих процессов и нерелевантный опыт. Количество велосипедов в решениях будет также крайне велико, не смотря на то, что вы предложите подходящее каноническое решение из литературы или практики других известных ИТ-компаний (и не удивляйтесь, если большинство наиболее классических изданий литературы по архитектуре и разработке, будет почти никому в компании неизвестно: "Клеппман, Ричардсон, Стивен Клири... - нет, не слышал, зачем это"). И эти велосипеды нарастают в проектах как снежный ком.

Если бы я был пенсионером, то работа в Альфе была бы для меня. Но вряд ли это соотносится с лозунгом компании и активным привлечением молодежи к себе. А жаль...

P.S. Мог бы рассказать много подробностей и примеров, но пишу только открытую деперсонализированную информацию, в том числе из вакансий и собесов, без раскрытия каких-либо закрытых деталей о внутренних процессах компании.

• высокий уровень ЗП с постоянным ежегодным пересмотром: если вы реально приносите пользу компании, то ЗП будет расти
• отличное отношение HR к сотрудникам (всегда помогают по любым вопросам, полноценно консультировали в период наиболее активной мобилизации)
• стабильная выплата ЗП (все же у банка деньги всегда есть и рост клиентской базы, особенно в текущие времена, достаточно существенный)
• большинстве своем отличный коллектив: познакомился с классными специалистами и людьми

• отсутствие грамотно выстроенных организационных процессов
• размытая степень ответственности в департаментах
  
• необходимость начала работ по незафиксированным постоянно изменяющимся требованиям (реши задачу без поставленных условий задачи, потом условие придумаем, но на сроки закоммиться сразу)
• использование бизнесом реальных результатов работы в качестве прототипирования (сделайте, а мы посмотрим как это выглядит: может это все не нужно), в итоге плодится дорогой ИТ-мусор, который потом выпиливается. причем, изначально это подается как уже утвержденные требования.
• невозможность внятного роста (выше по менеджерской вертикальной линии - отсутствие внятных процессов, в горизонтальном плане - вариантов особо нет, возможность перехода в другие команды, по сути, номинальная - все будет тоже самое)
• отсутствие внятного процесса в случае взаимодействия со смежными командами/департаментами (почти все взаимодействие по принципу: "иди и попроси, может быть помогут". а они не помогут, так как есть свои задачи. многолетние разговоры на эту тему ни к чему не привели)
• отсутствие внятного арбитра при решении спорных вопросов (все спорные вопросы с бизнесом решаются по принципу "разберитесь сами там" вместо принятия управленческого решения сверху. опять же многолетние разговоры на эту тему ни к чему не привели.)
• отсутствие внятного взаимодействия между разными командами и департаментами (пример: можно прийти утром и обнаружить, что какая-то система рухнула. причина, которая с трудом выясняется: кто-то где-то внес инфраструктурные изменения, которые вообще вашей системы напрямую не касаются, но никто никого не предупредил
• отсутствие задач (про предпоследний проект: "этот проект - критически важен для банка. но задач для вас по нему - нет")

хорошая компания, для старта в айти , самое то. Коллектив и руководители молодцы 

Зарплата. Не понимаю почему все пишут ,что зарплата в рынке. Специально зарегистрировался только ради этого ,чтоб написать , что зарплата очень низкая. Мидлу можно найти зп Х2 в другой компании. Прям честно скажу если появится возможность уйду от них. Опыта набрался ,только ради этого и работал. Может прочитают кто нить из кадровиков. И людям зп человечью сделают 

• Коллектив
• Полезные продукты
• Белая ЗП
• ДМС
• Неплохой офис

• Урезали годовой бонус в 3 раза
• ИБ
• ЗП не по рынку
• Отсутствие индексации ЗП
• Сложно добиться повышения ЗП
• Сложно продвигаться по карьерной лестнице
• Мало специалистов высокого уровня
• Бесполезный ДМС
• Никаких адекватных бонусов для сотрудников
• Слабая техника для работы, заваленная антивирусниками и ограничениями
• Устаревшее ПО
• Нет возможностей профессионального роста
• Нет курсов/систем для получения технических навыков
• Качественная работа не получит признания
• Текучка кадров
• Ограничен доступ к 95% технической документации в интернете
• Трата неделей-месяцев на получение доступов при выполнении задач на интеграцию

Современный комфортный офис

Возможность удаленной работы

Развита система грейдирования

Открытое к диалогу очень адекватное руководство

Открытость руководства для решения организационных вопросов и проблем индивидуального характера

Возможность перфоманс ревью

Возможность удаленной работы

Очень красивый новый современный комфортный офис

Наличие ДМС 

Возможность обучения при желании 

И, конечно, моя самая лучшая команда. 

ДМС только после прохождения ИС

Очень маленькая скидка на ДМС для членов семьи

Один из последних крупных банков с возможностью работы из-за границы

Конкурентная заработная плата, премии, современное оборудование (macbook pro m2), полная удаленка, возможность работать из-за рубежа (!), современный стек технологий, больше времени тратим на разработку нового чем на поддержку легаси, множество внутренних курсов повышения квалификации, внутренние хакатоны и прочие активности, система менторинга. Для тех, кто посещает офис, есть очень крутое пространство с бильярдом, караоке, приставками и так далее.

Состояние неопределенности из-за санкций

Еще очень слабый IT-менеджмент. В Ламоде есть супер-монолит, через который проходят почти все процессы компании. И когда ему плохо, то выручка компании тает на глазах. Еще лет восемь назад кто-то из тогдашних разрабов остроумно назвал рефакторинг монолита "технической ипотекой", потому что размер этого долга превысил все возможные лимиты. И за прошедшие года ни один CIO не смог донести до борда, что это прям огромный риск - иметь такую единую точку отказа. Да, есть план рефакторинга, есть какие-то работы, но все это очень-очень медленно и никак не соответствуют размеру работ. Как следствие монолит этим летом прилег на 2 дня, был дикий аврал, люди все выходные рвали жопу, чтобы его поднять. И внимание! Только после этого инцидента было принято решение взять стороннюю поддержку по MySQL, потому что если падает БД на 2 тб жизненно важной системы, то оказывается (!), что в компании тупо нет экспертизы, чтобы быстро это все поднять. По странному стечению обстоятельств, CIO спустя некоторое время после этого инцидента ушел из компании.

В общем, пилим новые фичи (в других сервисах, хотя бы) и ждем что грохнется и насколько сильно в следующий раз.

В целом нормально. Средненько в хорошем смысле.

Основная проблема Ламоды такая же, как и везде - это российский, в плохом смысле слова, менеджмент, причем, этим в свое время заразились даже немецкие отцы-основатели Ламоды. Основная фишка российского менеджмента - это отношение "я начальник, ты дурак, сейчас я тебе расскажу, как ты должен быть вдохновлен, целеустремлен и воодушевлен".

Перед самым своим уходом в 2020 году те, отцы-основатели, которые еще были в Ламоде, прочитали Рэя Далио "Принципы", вдохновились и рассказали всем сотрудникам, что отныне Ламода будет жить по принципам. Как до этого жили и работали без принципов, абсолютно непонятно. Ну и оставили в наследство 5 Принципов благодарным бывшим коллегам и ушли. Эти принципы добавили в перф ревью, дали им даже какой-то вес в общей оценке - 20% и довольно часто рассказывали о них, что работать мы должны не просто так, а соблюдая это все.

Потом, видимо, до коллективного жирафа-менеджмента дошло, что всё это, конечно, хорошо, но мерить одной линейкой-принципом и джуна, и начальника целого направления как-то не очень. Поэтому пять принципов превратилось в что-то около 8 по нескольку уровней в каждом. И типа разным должностям надо соответствовать разным уровням в этих принципах. Одно только чтение этого канцелярита - надлежит тебе вести себя на работе так-то и так-то - было очень хорошим снотворным. И чтобы не уснуть, перечитывая всю эту мутотень на перф-ревью, действовали проверенным способом, взятым ее со времен пяти принципов - ставишь себе везде "Соответствую", как оно прописано по твоей должности и все. На калибровках все равно будут проверять только тех, кто вылезает из среднего.

Но вроде бы наконец эту ерунду отменили. Я хз, потому что узнаешь о новых правилах, чего тебе там в очередной раз напридумывали, незадолго до самооценки.

По этому поводу, кстати, кто-то из среднего менеджмента (кажется, кто-то из опс-отдела) написал в конфлюенсе спустя какое-то время после своего начала работы, что в Ламоде принят не нормативный подход к управлению (когда бумажку выпустил, и человек, как робот, пошел в свое светлое будущее), а силовой - когда с людьми договариваться надо. И сквозило в этом какое-то раздражение и недовольство. То есть у человека изначально было представление, что "я знаю, что надо делать, ща приду и расскажу всем этим старожилам, что они делают неправильно, и как они должны делать".

Еще менеджмент упорно качает их стороны в сторону, как бы оценить-то работников своих. Вот было перф-ревью, но оно чет не очень способствует выполнению целей компании. Давайте всех на ОКР переведем - если выполнили цели, то получили премию, если нет, то все равно получили премию, но меньше. Вроде звучит логично, но оказалось, что так тоже не хорошо (почему - хз). А давайте ставить цели на все направление, а не индивидуальные и даже не на команду. Если ваши товарищи не очень хорошо поработали, то премию всем порежем. Почему? Ну мы так решили. Слушайте, не, чет тоже так не нравится, давайте опять перф-ревью сделаем. Только с новой мулечкой: в два раза увеличим бонус за результат "Топ", но введем новую категорию "Можешь лучше" с премией в два раза меньше . В чем фишка? А премиальный фонд не резиновый, поэтому будем чаще ставить "Можешь лучше". То есть даже если ты нормально отработал в прошедшем полугодии - извини, бро, но нам кому-то же надо поставить "Можешь лучше". На прямой вопрос менеджменту, а нормально вообще такое - "ставить оценки не за работу, а по плану?" был дан ответ: "сходите к руководителю и спросите, как вы можете работать лучше". В общем менеджмент живет в какой-то параллельной реальности, где у него, видимо, за окном стоит очередь из кандидатов (а не ему приходится бегать за новыми работниками) и он может произвольно менять правила премирования в худшую сторону.

Если вас будут приглашать в техническую поддержку Сэд, хорошо нужно взвесить ваши желания. Если вы готовы что ваш руководитель будет обсуждать вас с другими коллегами, за вашей спиной, обесценивать вашу работу, и руководитель будет сталкивать вас с коллегами лбами. Так же вы будете работать с парнями (сексистами).

Работать удаленно. ДМС со стоматологий, скидки в primezone. Пожалуй это все

Получше подбирать руководство. Проводить повышение квалификаций. Не сосредатачиваться на конкретных"любимых" и не пытаться их повышать. К сожалению столкнулась с незрелым руководителем, который сталкивает сотрудников лбами, не понимает как работает система на базовом уровне (что бы оценивать знания сотрудников), так же обсуждает сотрудников с другими коллегами.

После ухода сотрудника не оскорблять в присутствие коллектива это не очень красиво со стороны руководителя

Все знают про самолет как о застройщике, НО как о работодателе мало кто пишет!

Во время общения с представителями HR компании они очень красиво и красочно рассказывали о том какие они классные, какие у них преимущества, льготы и плюшки. Скинули красивую презентацию компании и даже видео распаковку одного тех "блогера".

НО за день до трудоустройства в позднее время позвонил HR и сказала, что мы не можем вас трудоустроить, так как процесс найма заморозили, а ты уже как-бы уволился с предыдущего места!!!!! И так продолжалось несколько недель пока и проект не сократили с увольнениями сотрудников. И бесконечными завтраками и обещаниями, что мы ищем варианты. Ничего они не ищут, ты для них сегодня есть а завтра нет, и таких людей десятки и более, только за этот случай, А сколько их еще...

Как работодатель компания не оправдала себя

Никаких

Впечатления от работы в целом положительные, налаженные процессы, высококвалифицированные коллеги. Проект на довольно современном стеке, практически нет легаси, понятные бизнес-требования. Работать довольно комфортно, задачи понятные, и при необходимости закладывается достаточно времени на ресерч, нет гонки. Большая и сильная команда девопсов, ci/cd полностью автоматизировано. Однозначно рекомендую!

Высокая достойная заработная плата, современный стек, комфортные условия для работы, профессиональный коллектив, четкая постановка задач, отсутствие переработок, соц.пакет

Медлительность некоторых некритичных процессов, работа через vdi

Если прийти на дизайнера — работать будете на своей технике. ДМС есть, но на максималке его можно использовать в Москве. Чем дальше в регионы тем он бесполезнее. Например, стоматология есть только в Москве и больше нигде.

Есть ДМС, иногда бывают инетересные проекты, коллеги на местах (не руководство) адекватные и отзывчивые.

Пришел в компанию на стажировку. По итогам стажировки моя работоспособность и навыки устроили. Заработную плату при переходе со стажера на младшего специалиста не подняли.

На следующий год была оценка навыков. Годовой KPI зарыт более чем на 100%. Руководитель обещал повышение грейда и заработной платы. Повышение уже второй раз откладывают. При этом даже сумма после повышения ниже рынка и все еще соответствует уровню стажера.

Прошедшая во всех компании индексация ниже уровня официальной инфляции и значительно ниже потребительской инфляции (даже официальной).

Мне как дизайнеру для работы нужна Figma. На выданный работодателем компьютер установить Figma нельзя (я пробовал даже через поддержку с согласованием руководителя).

Очень много лишней бюрократии в процессах.

Авито - обычный корпорат, с очень прокачанным hr-брендом. Могу посоветовать,  попасть сюда мидлом с 1,5-2 года, попасть на этот грейд не слишком сложно,  зп будет в порядке, а спустя год-полтора спокойно уйти на x1,5 пользуясь репутацией Авито Тех.
На стажировку попасть слишком сложно, но если можете тоже будет очень хорошо.
Middle+ и выше, ребят, правда оно того не стоит

1. Вилки для стажеров,  джунов,  мидлов - выше рынка. 
2. Хорошая техника для работы, m3 pro,  хороший выбор гаджетов, magic mouse, trackpad вообще считаются расходниками)
3. Хороший техбренд, и как следствие хорошая строчка в резюме.
4. Раз в квартал милые поездки в Москву отдохнуть с командой.
5. Много классных ребят
6. Множество внутренних утилит, которые прям хорошо работают

1. На уровне middle+ или как его тут называют е4, начинаешь чувствовать, что с тебя спрашивают в полтора раза больше чем с middle за прибавку 20-30к, и как правило, на рынке предлагают больше. На уровне senior(e5) разрыв с рынком становится слишком заметным. 
2. Грейды, перфоманс ревью, матрица компетенций - УГ, смысл которого, объяснить вам почему вы не достойны повышения. Начнем с того, что матрица компетенций едина для всех разработчиков(фронт, бэк, android, ios) что само по себе звучит нелепо, и соответственно ее пункты сформулированы очень абстрактно, чтобы менеджеры на вашем перф ревью могли трактовать их так, как им удобно)
3. Концепция маленьких кросс-функциональных команд(1 фронт/android/ios + 3 бэк) работает ужасно, вечные недозагрузы/перегрузы мало,  если недозагруз блеймить будут вас, ведь вы как инженер должны придумывать задачи. Так же благодря такой схеме, если вы клиентский разработчик расти вы будете очень медленно, потому что просто не взаимодействуете с другими разрабами своего профиля. Ну как вишенка на торте, из-за нестабильности загрузки менеджеры будут накидывать вам предложения делать чужую работу, проводить тестирование, писать для другой платформы. Но вот зачем это мне, я пока не понял.
4. Ценности. С самого первого собеседования, вам будут рассказывать какие в Авито ценности и как мы них опираемся. Не вздумайте в это поверить, иначе очень сильно разочаруетесь,  когда увидите как происходит очередной н***б пользователей в угоду +0,5% прибыли
5. Процессы, процессы, процессы, все ради процессов, куча формальностей и 10+ часов встреч в неделю.
6. Проводить собесы - 0 смысла. Никто снижать нагрузку на вас из-за собеседований и не подумает. Но и доп мотивации не предвидится, есть премия примерно 100к, за недостижимое число собеседований за полгода (55).

В целом это лучшее место работы пока что. 

- Понимающее руководство(мне очень повезло в этом плане с командой)

- Комфортный офис и бесплатное питание в нем и за его пределами (есть компенсация в рядом находящихся заведениях)

- Высокий уровень зп (сравниваю с предыдущей работой)

- Нет бюрократии и сложного документооборота, все быстро происходит

- Возможность полной удаленки

- Новая современная техника(попросила выдать мне Макбук Про М3 темного цвета - дали без вопросов)

- Крутые мероприятия и корпоративы, как в офисе, так и за его пределами 

- Много молодых амбициозных и толковых ребят, с которыми интересно общаться и работать

- Приятная атмосфера в коллективе, люди спокойны и дружелюбны в большинстве своем

- Проекты разные, не все прям интересные 

- Есть сложности с получением лицензий на некоторое ПО 

- Плохо с документацией, ее пишут либо очень верхнеуровнево, либо не пишут совсем:( Для нового человека в команде это боль

Отмечу, что ozon tech очень большой и мой опыт может отличаться от опыта работы в другой команде

Если вкратце, то я рекомендую идти сюда работать стажером/джуном/начинающим мидлом, тут очень многому можно научиться и посмотреть как надо делать, как взаимодействовать с людьми и как происходит правильный флоу работы
Миддл+/сениоры, для вас написал подробный отзыв, TL;DR если вы гонитесь за деньгами, то точно стоит рассмотреть еще какую-нибудь компанию

• Стабильное место работы
• Фул ремоут (зависит от команды и с нюансом, читай минусы)
• Развитая культура SRE: логи, трейсы, метрики, много полезных графиков микросервисов, различных хранилищ и т.д
• Развитая инфраструктура: создание микросервисов, заказ ресурсов — все это происходит по 1-му клику и это круто; своя админка для релизов микросервисов и настроек алертов — тоже круто
• Есть команда платформы (как для .NET так и для Go), которая предоставляет удобные инструменты и инфраструктуру, чтобы не писать собственные велосипеды
• Можно ротироваться в другую команду и в другой стек технологий
• Возможность поучаствовать в роли ментора/преподавателя на проекте Route256 и подтянуть свои софт/хард скиллы, завести новые знакомства и просто захантить крутых людей
• Узнаваемый бренд == красивая строчка в резюме

А теперь о недостатках, коих много:

• Начну, пожалуй, с самого больного — перфоманс ревью. Процесс максимально затянутый, непрозрачный и несправедливый.
  Используется флоу review 360:
  Сначала тебя просят выделить задачи, которыми ты занимался полгода и оценить самого себя.
  Далее, твои задачи оценивают люди, с которыми ты работал и кого ты просил написать отзыв. Добровольно, "без приглашения" отзыв тоже можно написать, на кого угодно.
  И, можно сказать, последний этап, где руководители грызут друг другу глотки за оценки своим подчиненным. Ну, если ваш руководитель конечно будет за вас бороться и обладает хоть какой-то харизмой. К слову, на каждый департамент выделяется определенный пул оценок и руководители должны подбить оценки под этот пул. Знаете какой был мой первый результат на ревью? Ниже ожиданий (BE). Да, может быть проблема во мне, но озвучено было так: Вася Пупкин сидит уже N-ый срок без повышения, поэтому хорошая оценка ушла Васе Пупкину, а тебе, то что осталось. И преподносится это еще в форме, что проблема в вас, а не то что основная проблема в том что не хватило оценок. Не верите в написанное? Почитайте остальные отзывы, можете не за 1 год почитать, абсолютно везде пишут об этой проблеме. Пожалуйста, HR-ы, я знаю, что вы читаете тут отзывы, сделайте уже что-нибудь с этой проблемой. Из-за такого теряется мотивация продолжать работать тут и вернуть эту мотивацию очень сложно. Пересмотрите процесс ревью. Вам никто не напишет честную оценку о процессе ревью в фидбеке среди сотрудников, потому что никто не хочет подставлять своего руководителя, этой честной (и неожиданно, неприятной) оценкой. Поэтому все молчат и делают вид, что все хорошо, на самом деле это не так.
• Вторая по значимости проблема — платят катастрофически мало денег. Я сидел полтора года, фактически, на одной и той же зарплате и после ревью мне индексировали зп на ~5%. Да, премия тут как 13-ая зп. Но это премия, а не оклад на руки, который вносит в жизнь стабильность и дает мотивацию работать дальше. Премия может будет, а может ее и не будет. И с высокой долей вероятности, пока ситуацию с пулом оценок не поменяют, советую сильно на премию не рассчитывать. На вашем первом ревью так точно.
  Тут еще стоит отметить, что из-за небольшой индексации зп теряется мотивация работать дальше, но вот если ты приносишь оффер...да, с оффером тебя индексируют выше, но на моей практике ни разу не добивали до той цифры, что в оффере. Рядом рисуют размер премии, говорят раздели ее на полгода и прибавь к окладу, вот видишь, мы предлагаем больше, но опять же, с учетом премии. Читай предыдущее предложение, лично мне, такой вариант не подходит. Сидеть и ждать хорошую премию с нынешней системой оценок, ну-ну.
  
• Третья по значимости проблема — дежурства aka on-call duty.
  От этого нельзя отказаться. Не знаю, может в других командах и можно, но что-то я не слышал о таком, может добровольно-принудительный порядок. Вам скажут, что они оплачиваются, ха-ха, закатайте губу обратно. Дневные дежурства, на которых вас будут, буквально, иметь 8 часов со всех сторон — это ваша обязанность и поэтому они оплачиваются как обычный рабочий день, за них дополнительной компенсации нет. Ночной звонок с просьбой посмотреть алерт тоже ваша обязанность, за него тоже никакой компенсации нет. Аргументация следующая: пишите нормальный код и вас ночью не будут будить алерты. У меня на это есть контраргументы: есть такая вещь, как отключения ЦОДа, про которые CTO любит рассказывать и прямо таки гордится этим. Так вот, если вам повезет и вы будете дежурным во время этого учения, после полного отключения ЦОД(а/ов), будьте уверены, вам позвонят алерты и тут проблема уже не в вашем коде, а потому что у тебя буквально лежит ЦОД(ы). Поскольку учения проводятся ночью, после 8-ми часов выжигания глаз об монитор, ты еще ночью должен будешь сидеть на звонках, это твоя обязанность, от этого нельзя отказаться. Согласитесь, удовольствие не из приятных, особенно для тех у кого есть семья, дети и просто желание разграничивать рабочие часы и часы отдыха.
  Тут же отмечу, что поскольку озон это маркетплейс, то и во время горячих сезонов тоже есть обязательные дежурства от которых нельзя отказаться. Более того, присутствует обязаловка в виде "едь в офис обязательно во время распродаж". Да, вот за такое дежурство уже платят и дают дэйофф, но вы дважды подумайте, а надо ли оно вам? Весь этот стресс, если что-то ляжет, ведь там надо оперативно решать проблему, распродажи это горячий сезон для маркетплейсов. Кстати, если вы где-то налажаете на дежурстве/инциденте, то это прямо скажется на вашей оценке в ревью и как вы понимаете, не в лучшую сторону. Вот так вот перформишь весь квартал, попал на инцидент, где-то накосячил и прощайся с премией.
  Ну и просто как факт скажу, любые ночные, именно, инциденты оплачиваются. В общем-то, за остальное дежурство дополнительных компенсаций вы не получите.

Пока перечисленные проблемы выше не пофиксят, я рекомендую несколько раз подумать, прежде чем идти сюда (данный совет не распространяется на начинающих специалистов).
Далее, пишу свои наблюдения, которые тоже можно отнести к минусам:

• В некоторых командах не заметен сделанный вклад: не в полной мере раскрываются цели проекта, какие-нибудь метрики, аналитика, результат было-стало и тд. Иногда, складывается впечатление, что делаешь работу в стол.
• Исходят странные приказы от топ менеджмента. Пример: N% покрытия тестами кодовой базы. Приказы оспаривать и пытаться в конструктив бесполезно. Хоть ты тресни, но N% должен будешь покрыть тестами, а иначе получишь по жопе и на ревью тебе, опять же, это припомнят. И таких примеров могу кучу привести, каждый год происходит закручивание гаек. Главное, лодку не расшатывай и делай что говорят. Печально, что решения эти принимают люди, которые уже давно код не пишут и считают, что N% покрытия тестов поможет чему-то. Аналитику было-стало после N% покрытия не дадут посмотреть, такой аналитики наверное и нет. В общем, иногда прилетают такие задачи "работа ради работы".
• Все крупные мероприятия происходят в МСК. Большое количество бенефитов в МСК, корпоративы в МСК, митапы от компании чаще всего в МСК, даже вся еда в холодильнике будет в МСК. Во всех остальных городах ну такое, пойдет.
• В СПб офисе нет мест, нельзя просто приехать и собраться всей командой, забронировать места нельзя, потому что их просто нет. Руководство говорит что места есть и вообще вы просто редко ходите. Попробуйте закрыть хотя бы 1 этаж в МСК Сити и неожиданно появятся деньги на оплату аренды целого офиса в СПб на год, чтобы все желающие могли сидеть как люди, за столом, а не в душных переговорках.

В общем, каждый пусть сам делает вывод, стоит сюда идти работать или нет. Может быть и стоит, но значительно занизьте ожидания, чтобы в моменте сильно не расстраиваться.

О трудоустройстве:

Есть возможность пройти курсы по специальности, где ментором будет специалист с соответствующей должностью. Данные курсы помогут прочувствовать основные обязанности, проанализировать достаточность текущих навыков, а также попрактиковаться в защите решений (задач) с ментором (возможно с будущим buddy или членом команды).

О рабочем процесс:

Плавное погружение в рабочий процесс для новичком, возможность обсудить поставленные задачи, получить советы, перенять опыт. Очень дружелюбная атмосфера (можно даже сказать "один за всех, и все за одного"). Есть возможность изучать параллельно с работой дисциплины в Корпоративном университете. Что касается возможности совмещения работы с учебой в ВУЗе - тоже вполне реально, есть возможность обсудить график работы, получить отпуск на время военных сборов. 

В компании всегда приветствуется тяга к изучению нового, что поможет в решении текущих задач или генерации идей на будущее!

Я еще недолго работаю и, вполне возможно, не все плюсы и минусы еще прочувствовал на себе. 

В любом случае, я советую поработать в сбере, если у вас будет такая возможность. Тут классные ребята и интересные и амбициозные проекты.

1. Классные коллеги и команда;
2. Интересные и крутые задачи;
3. Профессиональное развитие. С карьерным пока не познакомился;
4. Соц. пакет - больше, чем у многих;
5. Годовой бонус - платят норм;
6. Современный стек технологий;
7. Обучение за счет компании;
8. Адекватная атмосфера большой команды - я про сам сбер;

1. Бюрократия - порой бывает просто невыносимо, миллионы согласований на каждое действие и иногда их приходиться еще и долго ждать;
2. Кибербеза - жесточайшая, с которой встречался;
3. Нет удаленки - вообще, а в офисе, на кутузе который, очень шумно и работать людям, которым надо думать или кодить откровенно тяжело;
4. Комплаенс - тут без комментариев, наверное, просто у меня не сложилось с ними;
5. Слишком много различных систем, где лежат данные и часто бывает не понятно, а кто заведует той или иной системой и к кому обращаться, когда какие-то данные отсуствуют или некорректно отображаются;
6. Нехватка GPUшек, либо криво работают - тут откровенный кринж;

— мне кажется, это уникальная компания на рынке сейчас, у которой есть реальные бизнес-амбиции стать лучшими и которая при этом сама себя обеспечивает. Если есть желание прям мощно прокачаться — вам надо в Яндекс

— свобода принимать решения и брать за них ответственность, придумывать самому себе интересные задачи и потом затаскивать их
— классная, реально дружная команда, мне правда с ней очень повезло
— офигеннейший ДМС (с включенной поддержкой при онкологии даже у родственников — пока не столкнетесь с таким, очень сложно это оценить, но это покрывает просто гигантские траты)
— ультрабыстрый рост: за 3 года круто прокачалась в скиллах, потому что масштаб компании + бюджеты + внутренние ресурсы (команды, очереди, инхаус-агентства) позволяют делать большие проекты. В прошлой компании при такой же по сути нагрузке росла гораздо медленнее
— можно написать буквально любому человеку в личку "привет, мне нужна помощь" и тебе помогут (через внутренний "стафф" еще и находить людей можно за 3 клика — топ фича)

— пока не нашла для себя. Знаю, что многие жалуются на переработки, но имхо это больше про личную ответственность за свой календарь и загрузку. В моей команде такое не практикуется и всегда можно сказать "ребят, горю" и тебя поддержат или ваще отправят в отгул:)) всем желаю найти такую команду

Сегодня VK напоминает организм, который медленно разрушается раковой опухолью. Вирусные решения руководства распространяются по отделам, уничтожая всё, что когда-то работало эффективно.

Отрицательные перемены начались после того, как в компанию пришло новое руководство из Теле2. В частности, Вероника Сосина, ставшая настоящей проблемой для коллектива. Её подход к управлению напоминает химиотерапию без дозировки — на её пути погибает всё полезное. Сосина приносит с собой не эффективные идеи, а хаос и деморализацию. Сотрудники, которые проработали здесь многие годы, вынуждены либо увольняться, либо смиряться с новыми реалиями, где от них ждут всё больше, но дают всё меньше.

Особенно тяжелым испытанием стало внедрение новых показателей эффективности. Нагромождение бессмысленных показателей, которые противоречат друг другу, приводит к тому, что никто не понимает, чего от них на самом деле ждут. В итоге поддержка перестала быть местом, где можно помогать клиентам, и стала ареной для выживания. Объективность и здравый смысл исчезли, уступив место жёсткой бюрократии и абсурдным требованиям.

Теперь работать в VK — это бесконечный стресс и страх перед завтрашним днём. Руководство будто нарочно закрывает глаза на все очевидные проблемы. Вероника Сосина и её соратники не занимаются развитием команды, они просто разрушают её изнутри, как раковая опухоль, которая метастазами захватывает всё больше отделов.

Единственный луч света в этом тёмном царстве — это коллеги. Обычные сотрудники, которые ежедневно пытаются делать своё дело, несмотря на всю токсичную атмосферу. Но и их терпение не безгранично. Текучка кадров растёт, а руководство, словно не замечая этого, продолжает нагружать остатки коллектива новыми бессмысленными задачами.

Замечательные коллеги (пока они ещё есть).

Полная оторванность руководства от реальности.

Бессмысленные KPI, которые только мешают работе.

Постоянное давление и отсутствие мотивации.

Снижение зарплат через KPI.

Невозможность карьерного роста в условиях нынешнего управления.

Работа в ВК сейчас — это путь в никуда. Если вы ищете стабильность, профессиональное развитие и комфортные условия — эта компания точно не для вас.