Разработчика смарт контрактов
Полный рабочий день • Можно удаленно
Мы команда профессионалов в сфере blockchain, разрабатываем децентрализованную социальную сеть. В данный момент мы активно ищем разработчика смарт контрактов с уровнем понимания Solidity выше среднего. Знание платформы Ethereum / EVM; В задачи будет сходить: Написание сложных смарт-контрактов, оптимизация существующих Аудит смарт-контрактов, покрытие тестами. Если вы заинтересованы работать ...

Рейтинг компаний

#2

Очень мощная система адаптации. Новичка с момента выхода ведут три человека - непосредственный руководитель, наставник (он же бади) и hr.

Есть планирование. Конкретно на нашем проекте есть большой кусок легаси кода. Составлен план на год, как его постепенно будем выпиливать. И реально в спринтах есть задачи чисто на выпиливание легаси и обновление стека.

Даже уход тимлида из команды лишь несколько скорректировал планы, но не привел к коллапсу на время поиска замены.

Есть обратная связь от руководства. Причем высшее руководство (CEO) регулярно рассказывает о проделанной работе и планах по развитию компании.

Очень следят за атмосферой. Если соседняя команда ацки косячит, то даже на внутренних обсуждениях просят не называть их п******ми :-) . 

Достоинства

Сильная команда. Причем именно команда всей компании, а не только разработка. 

Когда к тебе приходит менеджер с вопросом, предварительно выполнив пару запросов на реплике базы - это сильно.

Когда ты говоришь с бизнесом и вы друг друга понимаете - это здорово. При этом бизнес тебе говорит, что он реально хочет, как должны выглядеть процессы. А ты уже просто думаешь как это лучше переложить на текущую систему.

Недостатки

Явных недостатков не могу найти. Как правило все шероховатости не более, чем "рабочие моменты", которые плюс-минус есть везде.

#2
Гринатом
ИТ - интегратор Госкорпорации "Росатом"
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #1
  • Социальный пакет #5
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #2
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #4
  • Компания делает мир лучше #15
  • Современные технологии #1

Достоинства

  • Собственная продуктовая разработка;
  • Большой пул проектов,  есть возможность присоединиться к проекту в самом его начале;
  • Высокая экспертиза в командах;
  • Работа по Scrum;
  • Возможность профессионально и карьерно развиваться, переходить, при желании, на другие направления;
  • Гибкий график работы. Для разработчиков, например, - полная удаленка (при желании, конечно);
  • Реально классный коллектив.

Недостатки

#3
Align Technology
Один из мировых лидеров в разработке инновационных медицинских технологий
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #11
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #13
  • Признание результатов труда #5
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #5
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #8

Всем рекомендую 

Достоинства

Гибкий график, достойная ЗП, интересные задачи, хорошие коллеги

Недостатки

Нет

#4
Luxoft
Ведущая глобальная компания, оказывающая услуги по формированию digital стратегии и разработке программного обеспечения
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #8
  • Адекватная зарплата #10
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #5
  • Карьерный рост #5
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #4
  • Грамотность менеджмента #2
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #10
  • Современные технологии #7

Раньше Люкс был большой дружной семьёй, но всё меняется. 
В целом всё ещё отличное место для работы, по большей части замечательный коллектив. Но с годами ты стареешь и понимаешь, что нужно больше денег, чтобы содержать семью.

Достоинства

Определённая стабильность, постоянное наличие задач, вечно бурляще-кипящий процесс, не соскучишься. Много места для творчества, которое можно применять в бесконечном количестве задач. Возможности для профессионального роста.

Недостатки

Через N лет в рабочие часы становится всё меньше времени для изучения чего-то нового.

Как правило, отсутствует фидбэк по твоей деятельности.

Если ты кост - не жди денег или признания. Ты априори не особо полезен, что-то не устраивает - дверь открыта.

Менеджеров вокруг становится всё больше.

Не всё регламентируется, многое передаётся из уст в уста, а затем уходит в небытие.

#5
ЧИТАЙ-ГОРОД
Книги в России продаём мы! E-commerce проект, входящий в ТОП-3 интернет-проектов России в книжном online-сегменте.
  • Средняя оценка #5
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #10
  • Комфортные условия труда #17
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #3
  • Отношения с коллегами #4
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #3
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #4

Достоинства

Дружный и сплоченный коллектив.
Интересные задачи.

Недостатки

-

#5
Accenture
Глобальная компания, предоставляющая услуги в области стратегии, управленческого консалтинга, информационных технологий
  • Средняя оценка #5
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #20
  • Социальный пакет #5
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #4
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #12
  • Грамотность менеджмента #6
  • Связь с топ-менеджментом #8
  • Компания делает мир лучше #8
  • Современные технологии #5

Компания имеет два филиала: Москва и Тверь. которые принципиально различны по задачам и организации труда.

Москва - консультанты, с техническим бекграундом, выполняющие роль продажи консалтинговых услуг.

Тверь - технические специалисты, программисты, непосредственно реализующие проекты разработки.

Достоинства

Быстрый качественный профессиональный рост, инвестиции в персонал (время, знания, опыт команды).

Современный подход к организации труда, гибкий подход к каждому сотруднику, отсутствие барьеров к самореализации. Возможность менять надоевшую обстановку: проект, команду, стек технологий. 

Недостатки

Оплата труда растет медленнее роста экспертизы, но важно отметить - что вполне соответсвует рыночной вилке.

#6
Dell Technologies
Помогаем предприятиям переходить на цифровые технологии
  • Средняя оценка #6
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #17
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #3
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #18
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #5
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #11

Достоинства

+ Самый лучший соц пакет и атмосфера коллектива, которую когда либо встречал

+ Лояльное отношение ко всем аспектам работы от вышестоящих менеджеров

+ Командировки и оплата конференций

+ Активная социальная жизнь, в которой ты можешь поучаствовать

Недостатки

- Лояльное отношение порождает ошибки подбора и очень слабых по экспертизе сотрудников.

- Очень много также зависит от проекта и команды, есть проекты на которых всё печально, закостенелая бюрократия, беспощадный legacy код, который вам никак не дадут изменить, даже если вы найдете там ошибку, бешеная текучка людей, устаревший стек, который вы не измените из-за бюрократии и отсутствие результативности работы, будете просто в потолок плевать и придумывать себе работу. Некоторые задачи из разряда - дали лопату копай асфальт. В противовес скажу что есть проекты на которых всё четко, тут как повезет.

- Оплата труда ниже среднего по рынку, если вы умудритесь продать себя за дорого, то на этот оклад +5-10% можете рассчитывать ближайшие 3-5 лет. Как правило у них вилка, выше которой они не выйдут независимо от вашей экспертизы.

#7
TINKOFF
Создаем удобную финансовую экосистему. Рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #17
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #10
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #4

Достоинства

  • Работа над интересными задачами и разработка удобных для людей сервисов.
  • Относительная гибкость выбора технологий.
  • Относительная лояльность руководства.

Недостатки

  • Недостаток тимбилдинга. Кроме платных корпоративов под Новый год, конечно.
  • Строгий график. Вся условная "гибкость" реализуется только выбором начала дня, которое тоже в жёстких пределах.
  • Медленный рост сотрудников не зависящий от их бэкграунда.
  • Нематериальные поощрения за деятельность на благо компании вне обязанностей "баллами".
  • Проблемы с выделением сотрудникам нового оборудования.
  • Недостаток квалификации у менеджмента среднего уровня.
#7
VK
Мы помогаем людям объединяться для того, что для них действительно важно
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #12
  • Адекватная зарплата #10
  • Социальный пакет #6
  • Комфортные условия труда #5
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #17
  • Отношения с коллегами #19
  • Признание результатов труда #17
  • Грамотность менеджмента #15
  • Связь с топ-менеджментом #16
  • Современные технологии #13

Это большая компания и все команды разные. В одних технологии современные, в других нет. Где-то задачи интересные, где-то нет. Средняя оценка вряд-ли будет правильной.

Достоинства

Большая и стабильная компания. Хороший офис, удобная рабочая атмосфера (люди отделены ромашками, а не сидят в открытом опенспейсе). Хорошие корпоративы.

Недостатки

Бюрократия, планы, отчёты и OKR. При этом цели и планы регулярно меняются. Очень много тех. долга, тяжёлого наследия и устаревших компонент, про которые никто ничего не помнит. Эксплуатация выделена в отдельный бизнес-юнит, имеет свои цели и свое руководство. Такой подход приводит к конфликтам и совершенно диким ситуациям.

#9
Альфа Банк
Digital-подразделение Альфа Банка
  • Средняя оценка #8
  • Адекватная зарплата #8
  • Социальный пакет #15
  • Комфортные условия труда #18
  • Профессиональный рост #15
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #6
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #4
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #9

Важно помнить, что это банк, прежде всего банк, со всеми вытекающими "ништяками". Мы любим посмеяться над Сбером, как там могут долго выдавать технику или доступ, но и здесь есть та самая банковская бюрократия, так что ждать, согласовывать, звонить, писать, снова ждать и иногда повторять по 2-3 раза придется. Поэтому знайте об этом и не говорите потом, что не предупреждали.

Достоинства

  1. Возможность расти и развиваться, как специалист. Вокруг много ребят с крутым опытом, многие из них прошли топ-it компании России. Всегда есть, кому помочь, главное не скрывать, что есть сложности
  2. Стек технологий максимально свежий (React/Redux/Saga/TypeScript/Node LTS). Конечно, есть легаси, но с ним борются и избавляются. В качестве примера, как пишут в Альфа, предлагаю посмотреть open-source библиотеку компонентов arui-feather 
  3. Можно поковырять в DevOps (по желанию). Здесь можно разобраться в Jenkins/Bamboo/Docker и тд
  4. Тесты. Много разных тестов, на все случаи жизни. Здесь вас научат писать тесты. В том же arui-feather есть jest и gemini (который переводят на свежий hermione).
  5. Система наставников при выходе на работу, вы не будете одни в первые недели. Помогут, настроят, покажут
  6. Возможность влиять на свой проект, на процессы в команде. Гибкость в работе
  7. Отправляют на конференции. Устраивают свои митапы
  8. На мой взгляд, работать здесь – это знак качества специалиста, потому что, как и писалось выше, много отличных специалистов, с которыми можно расти вместе. Я не знаю ни одного фронта, который ушел бы из Альфа, не получив "апгрейд" по скиллам. Если коротко – хорошая строчка в резюме.
  9. Премии. 

Недостатки

  1. Система наставников не может покрыть все. Иногда новичку приходится играть в игру "как же это запустить", потому что стандартный подход "npm i" + "npm start" не работает, приходится танцевать с бубном.
  2. Этот пункт связан с предыдущим. В командах очень быстро и гибко работается, потому что один бэк + один фронт, но из-за этого получается, что иногда просто никто не знает, как и что работает, потому что предыдущий человек ушёл. Получается, что основа гибкости и скорости в другом месте бьет по левой почке.
  3. Экономия на всем. Ребята из мажорных it-контор, здесь нет печенья, шоколада, фруктов (надоели ныть). Есть вода. Дешевые стулья, от которых болит спина, дешевые столы, запахи (говорю только про Технопарк в Москве) и, разумеется, просто жутчайший open-space. Всегда просите провести экскурсию по офису и хотя бы примерно показать ваше потенциально место работы на долгое время
  4. Из-за наличия прекрасной библиотеки компонентов иногда просто собираешь конструктор.
  5. Как писалось выше, очень много чего можно изучить, но иногда, если тебя не вытащить из жерновов бесконечной бизнес-гонки, ты будешь делать одно и то же без какого-либо развития. НО об этом важно рассказывать руководителю по JS, закиснуть так тебе не позволят, если будут знать о твоей проблеме.
  6. ПМ. Сроки-сроки-сроки, бизнес не ждет, надо то, надо се. Надо все делать четко и круто, а желательно вчера, кроме планирования со стороны ПМ. Зачем? Ты уже это сделал? Надо было быстрее. Но как к профессионалам в своей области к ПМ вопросов нет, просто надо рассказать о том, что можно некоторые вещи планировать не на 4 часа вперед, а на недели, а иногда и месяцы
#10
ЛАНИТ
Многопрофильная группа ИТ-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий
  • Средняя оценка #10
  • Интересные задачи #13
  • Адекватная зарплата #13
  • Социальный пакет #12
  • Комфортные условия труда #11
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #12
  • Отношения с коллегами #7
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #7
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #19

Достоинства

Работа в лидере ИТ-рынка.

Работа в команде не просто профессионалов, а очень интересных людей.

Возможности профессионального и карьерного роста.

Работа в компании с теплой и уютной атмосферой. 

Недостатки

#11
Яндекс
Яндекс — компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов.
  • Средняя оценка #11
  • Интересные задачи #10
  • Социальный пакет #3
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #11
  • Отношения с коллегами #16
  • Признание результатов труда #15
  • Грамотность менеджмента #16
  • Связь с топ-менеджментом #14
  • Компания делает мир лучше #7
  • Современные технологии #18

Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

Достоинства

Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

Недостатки

Низкая зарплата

Непрофильные задачи

Высокая нагрузка

Обесценивание работы

Очень высокий уровень стресса

#12
EPAM
Ведущий мировой поставщик услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #19
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #12
  • Профессиональный рост #6
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #11
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #20
  • Современные технологии #12

Достоинства

  1. Куча возможностей для обучения (включая английский язык)! Невероятное количество постоянно обновляемых и добавляемых внутренних курсов и возможность компенсации стоимости обучения на внешних.
  2. Разнообразные проекты (сотни и тысячи их) и роли, которые можно на них играть.
  3. Возможности для карьерного роста - дерево должностей хорошо описано и требования к каждой роли прекрасно формализованы и доступны.
  4. Очень сильно поразила открытость и дружелюбность коллег. Всегда можно рассчитывать на то, что тебе подскажут и расскажут не только в своём офисе, но и из офиса другой страны.
  5. Хороший кофе! ДМС, компенсация фитнеса, частые корпоративные мероприятия.

Недостатки

  1. Возможность поменять проект действительно есть, но по факту процесс этот не быстрый и может затянуться на несколько месяцев (поиск замены, интервьюирование, передача знаний).
  2. Набор дисциплин большой, но если вы счастливый обладатель какого-нибудь "экзотического" скилла (PHP, 1C, BI, Unity, etc.), но ещё не сеньёр и без английского, то шансы устроиться сюда довольно призрачны.
  3. Входные интервью довольно жёсткие. Народ (в том числе претенденты на сеньёров) часто валится на вопросах про инженерные практики.
#13
Совкомбанк Технологии
Один из крупнейших банков федерального уровня с широкой сетью подразделений по всей России
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #14
  • Адекватная зарплата #12
  • Комфортные условия труда #13
  • Профессиональный рост #20
  • Карьерный рост #13
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #17
  • Современные технологии #10

Хорошая стабильная работа, многие сотрудники работают более 10 лет, со стажем улучшается соцпакет, хороший оклад, есть служебный транспорт. Огромный в целом профессиональный коллектив. Но нужно быть готовым к бюрократии и отсутствию здравого смысла во многих процессах, а также пониманию, что поменять процессы к лучшему со стороны рядового персонала решительно невозможно.

Достоинства

Стабильность, хороший соцпакет.

Недостатки

Огромное множество правил, которые ухудшают производительность в разы,  необходимость большинства из которых никто не в состоянии объяснить. Пытаясь решить задачу эффективно, правила приходится нарушать, в итоге жить приходится либо с чувством неудовлетворённости собственной работой, либо с чувством вины и беспокойства "вдруг нарушение будет обнаружено". Как-то бороться с этим невозможно, принял решение менять работодателя.

Чтобы не быть голословным:

Мы писали софт под Linux, но Linux на рабочие станции нельзя поставить, даже на виртуальную машину. И вообще ничего нельзя поставить, кроме весьма ограниченного списка ПО. Как нам это отлаживать, службу безопасности не волнует.

Интернета в привычном понимании нет. Вам повезёт, если вам согласуют (в 5 этапов) доступ к stackoverflow и другим профильным ресурсам.

Если вам нужен пример какого-то кода или конфигурационного файла, иногда проще нагуглить его с телефона и руками ввести его на клавиатуре рабочей станции, чем запрашивать доступ к очередному сайту и ждать от пары часов до пары дней.

Если вы случайно запустили условный g++.exe, который не был согласован службой безопасности, будьте готовы писать объяснительную.

#14
X5 Retail Group
Ведущая компания современной розничной торговли («Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель»)
  • Средняя оценка #15
  • Интересные задачи #16
  • Адекватная зарплата #7
  • Социальный пакет #8
  • Профессиональный рост #18
  • Карьерный рост #13
  • Признание результатов труда #13
  • Грамотность менеджмента #19
  • Компания делает мир лучше #19
  • Современные технологии #13

Достоинства

крутой БЦ Оазис на Добрынке
плюшки, скидки
уровень ЗП

Недостатки

неадекватность службы безопасности и бюрократия по максимуму
руководство не хочет работать
курсы по "аджайл" с собиранием лего и разукрашиванием ватмана
профессиональный уровень некоторых коллег вызывает вопросы
посредственный БЦ Калитники в ужасном районе Москвы

#16
Сибур
Крупнейшая в России интегрированная газоперерабатывающая и нефтехимическая компания
  • Средняя оценка #17
  • Интересные задачи #14
  • Социальный пакет #4
  • Профессиональный рост #16
  • Отношения с коллегами #14
  • Грамотность менеджмента #18
  • Связь с топ-менеджментом #20
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #14

В компании в последнее время видно развитие и желание развиваться в современном ключе, но есть много подводных камней, от которых не так просто будет избавиться такой большой компании.

Достоинства

Хороший соц.пакет, отличный коллектив, есть хорошие релокационные пакеты.

Недостатки

Уровень зп ниже рынка, слабая коммуникация даже между менеджерами среднего звена и персоналом, не говоря уже про топ менеджмент. О всех плюсах нужно копать самостоятельно и выбивать положенные тебе плюшки со скрипом. Стек технологий слабый, но есть изменения в положительную сторону. Еще можно добавить все минусы больших производственных холдингов.

#17
OZON
Крупнейший технологический проект в сфере e-commerce
  • Средняя оценка #18
  • Интересные задачи #17
  • Адекватная зарплата #6
  • Социальный пакет #20
  • Комфортные условия труда #19
  • Карьерный рост #15
  • Компания делает мир лучше #13
  • Современные технологии #4

сити красота, опенспейс каеф, платят норм, кодят норм, иногда кормят. приходите!

Достоинства

...и конкурсы интересные!

Недостатки

22-х часовой рабочий день немножко выматывает

#18
Райффайзенбанк
Ведущий универсальный банк в России для всех, кто ценит качество.
  • Средняя оценка #19
  • Адекватная зарплата #11
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #10
  • Карьерный рост #19
  • Признание результатов труда #20
  • Грамотность менеджмента #20
  • Связь с топ-менеджментом #19
  • уровень квалификации ИТ специалистов может сильно различаться от команды к команде

Достоинства

  • высокий уровень заработной платы
  • есть возможность создавать проекты с нуля и использовать современные технологии
  • по сравнению с другими крупными компаниями достаточно демократичное общение вне зависимости от занимаемых должностей

Недостатки

  • достаточно высокий уровень бюрократии в некоторых вопросах
#19
МегаФон
В МегаФоне мы создаем будущее, доступное каждому, используя современные стеки технологий и анализ больших данных.
  • Средняя оценка #20
  • Социальный пакет #17
  • Комфортные условия труда #16
  • Профессиональный рост #17
  • Отношения с коллегами #17
  • Признание результатов труда #16
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Современные технологии #15

Если вам повезет, и вы попадете в "драйвовую" команду, то ваша работа будет интересной и нескучной. Вы будете постоянно что-то новое пилить и внедрять, одно за другим.

Желаете баззвордов? Ну, например, в 2019 году в компании освоили Docker+Kubernetes+Rancher, Gitlab CI, количество плейбуков на Ansible перевалило сотню только в нашем подразделении. Многолетняя уже практика использования Jenkins. Для установки ПО используют страшные Puppet манифесты. Есть перспективный Openstack и платная vmware. Есть Artifactory, S3, CEPH и Gluster. Используют SonarQube. В 2020 к баззвордам прибавились Terraform и Vault.

Если вам не повезет, то добро пожаловать в день сурка! Если вам это не нравится, то лучший выход - попробовать найти другую работу по внутренней рассылке вакансий.

В некоторых командах можно работать из дома, что большой плюс, особенно, если вы живете с семьей счастливо в каком-нибудь "Новом Солнечном Поселении, всего в 5 км от города" (и в 2,5 часах езды от работы, ага).

Есть распределенные команды, "размазанные" по разным городам, есть команды, которые сидят в пределах одного филиала.

Офисы удовлетворительные (честно - на троечку с минусом), но не более того. Если вы избалованный жизнью айтишник, то максимум, что здесь будет - это какой-нибудь настольный хоккей (футбол).  Никаких там обедов, печенек, соков, приставок, настольного тенниса не ждите.  Из соцпакета: очень скромная ДМС, и 50% компенсации за фитнес (на ваш выбор, вы не ограничены списком "правильных" клубов и фитнес-центров, но зато ограничены скромной суммой).  Компенсируют связь (было бы удивительно, если нет). В 2019 году добавилась компенсация (от 50 до 75% по согласования с непосредственным руководителем) за английский.

Если не брать в расчет годовую премию, которая может будет, может не будет и размер которой заранее неизвестен, то зарплаты невысокие. В некоторых подразделениях ввели квартальные премии. За большими зарплатами сюда идти не надо, их тут нет. Более того, если вы первым назвали свою цену, то с вами будут торговаться и пытаться сбить энную сумму, вплоть до того, что вам вполне могут предложить то, что у вас уже есть на текущем месте работы. Зато вся зарплата - это оклад и в белую. В отличие от многих коммерческих банков, где зарплата айтишника состоит из оклада в 15к и премии, при помощи которой вами будут манипулировать.

Достоинства

Как и у любого другого крупного энтерпрайза, у МегаФона есть уникальные железки, чтобы пощупать, лицензии на дорогое ПО, чтобы научиться им пользоваться.

У Мегафона более 70 млн абонентов, так что при должном везении с командой у вас будет и BigData и HighLoad и Fault Tolerance и High Availability и все такое прочее. Но учтите - стоит вам написать плохой запрос или кривой код, вас проклинать будут сотни коллег сразу. Или запустить таковой, если его написал кто-то другой для вас))

В компании регулярно проводится внутренние и внешние обучения, и читают неплохие курсы (какие-то лучше, какие-то хуже) от вендоров, от центров сертификации и обучения, от Иннополиса.

Есть VDI, можно работать из дома (иногда). Людей не закрывают на ключ в офисах, как это делают некоторые другие ынтыпрайзе в нашей стране.

Процесс найма достаточно прост, быстр и лаконичен. Закрепленный за вами рекрутер будет держать руку "на пульсе" и поддерживать обратную связь на каждом этапе.

Недостатки

Первые N месяцев работы вы будете заказывать себе различные доступы (сетевые, в том числе внутри компании, в том числе даже внутри одного филиала), учетные записи, согласовывать список ПО и так далее. Даже доступ к местной Вики будет согласовываться по разделам.

Зоопарк разного ПО, зоопарк разных версий ПО, зоопарк ПО с дублирующимся функционалом, наличие больших гор легаси, запутанная оргструктура и зон ответственности. Большие команды приводят к тому, что треть людей можно просто уволить к черту и никто ничего не заметит. Вам может не повезти, и пока у кого-то будет Big Data, Machine Learning, Kubernetes, Rancher, Agile, и тогда у вас будет Java 7 и Oracle 12. И релиз раз в несколько месяцев.

Выданный ноутбук с Windows половину процессорного времени будет тратить на Касперского и DLP системы. Касперского в компании настраивать не умеют, он может съедать все вычислительные ресурсы в определенный момент времени, но поддержка будет разводить руками. Если сильно хочется Linux, то выдадут доступ к VDI со старой Ubunt'ой и, опять же, Касперским. Локальных админских прав на ноутбуке у вас, скорее всего, не будет. Если будут - могут отнять в любой момент, даже если была заявка и договоренности. Есть ряд ПО, которым пользоваться нельзя. Есть VPN для работы в командировках или из дома, но только на служебном ноутбуке.

И не забудьте о том, что чем бы вы лично не занимались, эта компания занимается тем, что зарабатывает на мелком шрифте, звездочках и доп.услугах, за что вы в конце года можете получить премию. 

#21
БАНК УРАЛСИБ
Один из крупнейших универсальных банков федерального уровня
  • Адекватная зарплата #19
  • Отношения с коллегами #14

Достоинства

возможность развиваться в качестве специалиста, хороший коллектив

Недостатки

уровень бюрократии некомфортно высокий

#22
МТС
Крупнейшая телекоммуникационная и ведущая ИТ-компания
  • Социальный пакет #18
  • Отношения с коллегами #20
  • Признание результатов труда #19
  • Современные технологии #20

Достоинства

"лычка" крупной компании в резюме, зарплата

Недостатки

Размер компании, большая инерция в движении задач, повернутость на внутренней безопасности из-за которой комфортная работа над проектами возможно только на своем оборудовании и своем интернете.

#23
Сбер
Крупнейшая цифровая экосистема. Технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек.
  • Адекватная зарплата #14
  • Карьерный рост #16

Сбер очень-очень большой, обобщённой оценки по нему быть не может. Но атмосфера тут особенная, либо вливаетесь и вам очень комфортно, либо становится понятно, что не ваше. Махина жуткая и медленная, но для ускорения процессов делается очень много, и результат вполне виден. Вообще Сбер декларирует старание превратиться в технологическую компанию, и техническим спецам тут сейчас большой почёт.

Как и везде, много что зависит от команды, проекта и руководящей цепочки. Где-то нормально просто делать свою работу по плану, где-то есть обязаловка и переработки. Где-то задачи рутинные, а где-то сплошь деликатесы.

Показатель количества мудаков на душу населения крайне мал, с людьми тут общаться легко и ненапряжно. Ни разу не сталкивался с отношением "я начальник, ты дурак", даже когда был неправ, это подкупает.

Достоинства

  • О сотрудниках стараются заботиться. Офисы комфортные (для опенспейсов) и оснащённые, оборудование выдаётся без заминок (раньше с этим были большие проблемы, сейчас порешали).
  • В нескольких офисах есть отличные спортзалы.
  • Регулярные квартальные премии (не так давно стали менять на фиксированное повышение ЗП) + очень приличный годовой бонус. Премии реально можно повысить эффективной работой.
  • Зарплату индексируют (может, не так часто, как хотелось бы).
  • Всякие внутренние ништяки, количество которых растёт с набором внутрибанковского стажа: партнёрские программы, страховки, путёвки, кажется даже есть своя скидка на ипотеку.
  • Обратная связь с руководством (вплоть до Грефа) есть и работает, руководители подразделений регулярно проводят сессии ответов на вопросы и рассказывают важные и интересные новости.
  • Нет проблем с поездкой на конференции и обучения. В самом банке регулярно проводятся подобные ивенты, приглашаются спецы для обмена опытом.
  • Легендарные сбербанковские корпоративы легендарны.
  • В новых офисах от дресс-кода ушли, да и в старых к его отсутствию относятся всё проще.
  • Применять новые практики и технологии реально и поощряемо.

Недостатки

  • Адская неповоротливость и забюрократизированность. Согласования могут длиться месяцами, проектирование и внедрение продукта - годами. От этого на деле очень стараются уйти, но инерция огромная.
  • Частые и бесящие обучения и тестирования по какой-нибудь левой ерунде, никак не связанной с рабочими обязанностями.
  • Куча древних/глючных/тормозящих систем и интерфейсов, с которыми приходится взаимодействовать.
  • Параноидальные политики доступа в сеть. Бесит, кажется, вообще всех, каждый решает по-своему.
  • Такого количества неподдерживаемого легаси нет больше нигде в мире.
#24
ВШЭ (НИУ)
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  • Интересные задачи #4
  • Отношения с коллегами #18
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #6

Моя работа в основном ситуативная - "тушим пожары". 

Хотелось бы видеть траекторию (хотя бы направление) своего развития внутри организации. Руководство никак не озвучивает будущие потребности/требования. 
Ожидаемо, что руководству не когда заниматься профессиональным развитием сотрудников. Сам себе организую (и оплачиваю) повышение квалификации и навыков.

Достоинства

  • крупная организация
  • масштабные задачи
  • есть готовые премии (13-я зарплата)
  • были разовые премии (правда так и не понял за что :-) 

Недостатки

  • слабый соцпакет
  • фактически отсутствует ДМС. Есть небольшая скидка. В общем, проще где-то на стороне выбрать полис. Большая скидка для сотрудников с большим стажем (более 10 лет), но таких единицы.
  • Полное отсутствие оценки результатов работы, и соотв. продвижения по профессиональной и карьерной траектории.
  • Зарплата ниже рынка
#25
ВСК
Страховая компания
  • Отношения с коллегами #17
  • Грамотность менеджмента #14

Достоинства

  • Сложные и интересные задачи
  • Реальные перспективы профессионального и карьерного роста
  • Достойное вознаграждение 
  • Белая и своевременная заработная плата
  • Оформление по ТК РФ
  • Добровольное медицинское страхование по истечении испытательного срока
  • Внутренняя корпоративная культура
  • Обучение от компании
  • Спортивные групповые занятия (йога, стретчинг…)
  • Вкусные завтраки и обеды в столовой на территории работодателя
  • График работы 5/2, пн-чт с 9-00 до 18-00, пт с 9-00 до 16-45.
  • Офис в экологически чистом районе, зеленая зона.

Недостатки