Оценка компании «VK» сотрудниками

Есть у меня старый друг. Мы с ним познакомились в 2007 году, и с тех пор не разлей вода, проводим с ним сотни и сотни часов вместе. Он меня всегда раньше всех извещал о новостях, подкидывал интересную музыку и знакомил с классными людьми. С ним мы прошли вместе самые разные периоды нашей жизни, радуясь друг за друга на подъёмах, и сопереживая на спадах.

Его отцу, увы, пришлось уйти из семьи ради более успешного младшего брата, но как-то все остались в тёплых отношениях, ведь благодаря своей оригинальности, смелости и харизме, мой друг был в похожих отношениях с доброй сотней миллионов людей.

Поколения сменялись, и если раньше мы создавали забавные сообщества вроде «Любителей кидаться арбузами с балкона», то теперь дурачимся в клипах, а повзрослевшая аудитория, как ей и полагается, трясёт кулаками, не понимая, что в этом все находят, и что-то там говорит про стену. Надо полагать, про Берлинскую. Атмосфера всегда была аутентичной и неповторимой, как и должно быть у чего-то поистине великого.

Пришла мне как-то отличная мысль с этим другом поработать. Моё основное оружие — это слово, а для друга это было весьма и весьма ценно. И стало жить ещё прекраснее, я работал во благо друга, а он никогда не скупился меня за это вознаградить приличной денежкой, да и всякими приятными плюшками. Несколько раз я крепко прикрывал ему спину, о чём он даже не подозревает, но мне он прикрывал её точно так же, надо отдать ему должное.

И так проходили месяцы и годы, взаимной приязни не было предела. Но вдруг дружище крепко и серьёзно заболел. Доктора сказали, что это очень страшный вирус «Romanus Incompetens», которым до этого не без последствий болели даже некоторые известные сотовые операторы, но им всё же повезло найти соответствующее лечение. В нашем же случае, увы, лечение возможным не представляется. Он стал гаснуть на глазах, прежняя его жизнерадостность улетучилась, оставив после себя только угрюмого и закрытого типа, который больше никого не слушает, а только бурчит себе под нос что-то жутко корпоративное и неубедительное.

Болезнь прогрессировала очень быстро, возникшая опухоль пускала метастазы во все возможные органы, парализуя их работу. Самый страшный симптом — это когда в глазах у моего друга все люди вдруг превратились в цифры. Никому такого не пожелаю. Пользователи — одни циферки, сотрудники — другие. И ведь циферки-то хорошие, вон какие показатели на белых досках маркерами рисуются, аж завидно. Но любили все моего друга далеко не за метрики.

И вот мы оказались в той точке, когда он меня перестал узнавать и просто прервал со мной всякие отношения. Но я всё же не теряю веры, а безрассудный оптимист во мне надеется, что эта опухоль пройдёт сама собой без ущерба. Возможно, я тот самый входящий, который всё же не оставил надежду, несмотря на все возможные предупреждения.

Лучшие коллеги в мире.

Солидная строчка в резюме.

Полагаю, все недостатки уже в избытке перечислили мои товарищи по несчастью.

Очень трудно поменять команду, проще уволиться. 

Бесплатные обеды, тренажёрный зал

Я могу сказать только про команду cxhub, в которой работал.  Главный недостаток - полное отсутствие менеджмента. На разработчика поступают эпики (большая задача на n-ое количество команд). Формальный подход к проведению стендапов, ретро, демо. На демо зачитываются номера задач, а не показывается реальный функционал. Ретро превратилось в час благодарения - тимлид выражал благодарность разработчикам других команд, которые даже не присутствовали на ретро. Также на протяжении полугода на ретро обсуждались одни и те же проблемы, связанные с отсутствием краткосрочной цели команды - кто-то что-то не докатил или выкатил не в тот момент и т.д. Все проблемы подсвечивались руководителю разработки, но он их игнорировал - на 100 бед у него всегда был один ответ: всё работает,  у команды план - roadmap (годовой план).  Насчёт атмосферы в команде, я был свидетелем, когда во время ревью один разработчик обозвал другого. Ни в одной компании я с таким хамством никогда не сталкивался.  Уровень тимлида - "middle-"  в лучшем случае. Качество кода никого не волнует, можно катить любую дичь, главное быстро. Вместо мониторинга сервисов на проде запускаются автотетсы.

После ухода Тоболя наглядно обрисовалась тотальная некомпетентность руководства по схеме "чем выше должность, тем некомпетентнее управленец". Высококвалифицированные технические специалисты стремительно бегут из компании.

Если вы сеньор и хотите погореть от говнокода и поработать в команде с джунами c высокими грейдами в команде - то вам сюда)

Хороший уровень заработной платы, бонусы

Некачественный код, наплевательское отношение к коду и актуализации технологий, которые используют сейчас.

Компания поставила себе цель стать номер 1 ит-работодателем. Читаешь отзывы, смотришь на ситуацию в компании и думаешь "ну куда вы замахнулись, ребята?"

-соц пакет топ(ДМС, спортзал, корп скидки)

-комфортный офис

-хороший коллектив (опционально)

-Перфоманс ревью. Это вообще бред и имитация чистой воды. Годовые цели перфоманс ревью могут быть согласованы в июле, когда половина периода оценки уже прошло(что???). Все делают вид, якобы это ок)) Оценка перфоманс ревью тоже просто сказка! Сначала тебя оценивает руководитель и коллеги, все говорят "Маладца!" Ты на повышенных морально-волевых продолжаешь работать, потом к тебе приходят,  и говорят, что тебе, по итогу, выставлена оценка "ниже среднего". За что? Оказывается на команду дают определенное количество хороших и плохих оценок, а то, какая оценка достанется тебе, уже зависит от того, ходишь ли ты на обеды с руководством своего бизнес юнита или нет)))
-Легаси в командах ужасный. Иногда просто нет человека, который может объяснить почему здесь написано так. Пытаешься найти знающих людей, а они из компании оказывается уже 2 года назад ушли, и никому ничего не оставили.

Соц пакет

Непрозрачность. 

Лучшая компания на рынке.

Карьерная лестница,опыт,дружный коллектив.

Нет

.

Современный офис, есть дмс, приличная зп

есть свои моментики конечно внутренние, но пока не могу их выделить как один огромный минус 

Если вы читали Гарри Поттера, то наверняка помните Долорес Амбридж – улыбчивую садистку в розовом, которая разрушала Хогвартс изнутри.  Руководство VK словно вдохновлялось именно этим персонажем. Вероника Сосина – наша собственная Амбридж, только вместо розового костюма и чашек с котятами — жёсткие регламенты, тотальный контроль и уничтожение всего, что делало работу приятной.

Началось всё с "инициатив", якобы направленных на оптимизацию процессов. Но на деле это превратилось в бесконечный марафон проверок, где каждый твой шаг, каждое слово рассматривается под микроскопом. Ответ пользователю? Проверь его десять раз. Самостоятельно составить шаблон? Забудь — этим занимается специальный отдел. Отойти от рабочего места на минуту? Ожидай, что кто-то обязательно заметит это и напомнит тебе о "дисциплине".

Твоя работа теперь не про помощь пользователям — это сплошное выживание под лупой контроля. Каждая ошибка, пусть даже опечатка, карается рублём. Зарплаты порезаны, премии ощущаются как подачки, а обещания улучшений звучат так же фальшиво, как улыбка Долорес.

Внутри компании царит атмосфера тотального недоверия. Обсуждения рабочих вопросов переместились в секретные чаты в Telegram. Сотрудники боятся, что даже личные переписки в корпоративных мессенджерах могут быть прочитаны. Эти "отряды Дамблдора" стали единственным местом, где люди могут говорить откровенно.

Но хуже всего — уничтожение уважения к сотрудникам. Теперь ты не специалист, а просто винтик в механизме. Лишённый инициативы, обязан действовать строго по инструкции, ты быстро понимаешь, что для руководства твоя роль сводится к "выполнить и замолчать".

Каждое собрание с Сосиной напоминает урок Амбридж: однообразные мантры о "порядке", игнорирование мнений сотрудников и чувство, что тебя пригласили сюда не для диалога, а для очередной дозы унижений.

Работа в VK сегодня — это магия только в одном: как быстро из процветающей компании сделали место, где выгорание стало нормой. Здесь больше нет радости, нет ощущения команды, нет будущего. Если вы готовы к борьбе за выживание, как в Хогвартсе времён Амбридж, то вам сюда. Но будьте готовы: вас не ждёт ни спасение, ни Дамблдор. Только розовая безнадёга, скрытая за маской "эффективности".

Вероника Сосина

Интересные проекты
ЗП в рынке
Адекватный менеджмент

VK очень сильно изменился после прихода нового менеджмета в декабре 2023. Условия очень сильно ухудшились, техническая экспертиза просела, начали мерить все и всех (причем легаси продукты и стартапы одинаковыми метриками, что максимально некорректно). После ряда таких управленческих решений начали уходить технические мастадонты после 10-15 лет работы в этой компании. В общем,  я рекомендовал работать в VK до декабря 2023 года, а сейчас уже нет. 

Буду надеяться, что компания одумается и исправится. 

- Очень крутой офис (один из лучших)

- Квалифицированные инженеры (были, когда я приходил, но об этом ниже)

- Интересные продукты

- Отличная нематериальная мотивация: ДМС, финансовая поддержка в радостных и грустных событиях, подарки на праздники, компенсация питания

- Очень много легаси. Над техдолгом никто не работает, т.к. на это не выделяют время

- Перфоманс ревью. Чтобы закрыть свои цели необходимо работать сверхурочно, т.к. синхронного времени в спринте никто вам не выделит, это при условии что задача должна быть достаточно амбициозной (где-то 2 недели реальньой разработки в свободное от работы время).

- Поднятие зп по результатам ревью практически нет.  Годовой бонус не более 1.2-1.4 оклада (с учетом требований - странно)

- Менеджмент не понимает что хочет. Продукт меняет свое видение каждые 3-4 месяца. Из-за этого крупные эпики и наработки уходят в стол, а вы плохо перформите, т.к. полезного влияния для бизнеса нет :) 

- У VK высокие требования к кандидатам, но им не готовы платить пропорционально их знаниям. Поэтому набирают джунов из бауманки в рамках VK образования, ну и код получается соответствующий. 

Опытные и дружелюбные сотрудники. Хорошая атмосфера в коллективе. Интересные и масштабные проекты. Хороший соц. пакет, корпоративы.

Менеджмент, целепологание, цели компании. Менеджмент меняет цели и приоритет проектов несколько раз в год. 

Некрасиво сокращают сотрудников, выставляя так, будто человек не выполняет план, хотя непосредственный руководитель утверждает обратное. Очень непрозрачная система перфоманс ревью. 

Большая текучка руководящего состава.

Много специфичных технологий и инженерных решений.

Быстро понял, что не всё так гладко, как хотелось бы. Сначала всё казалось круто: офис, соцпакет, коллеги вроде норм. Но вскоре стало ясно, что на деле всё иначе.

Система оценок сотрудников — это вообще адок.  Ощущается, что ты бегаешь в колесе, а кто и как оценивает — непонятно. И ещё заметил: баги, которые можно пофиксить за пять минут, остаются нетронутыми годами. Как будто их специально не трогают, чтобы саппорты не скучали 

А про карьерный рост тут вообще весело. Если хочешь вырасти, то без дружбы с руководством никуда. Нужно тусить, бухать и вообще быть дружбаном. А если ты интроверт и предпочитаешь вечером залипнуть в сериалы, то считай, что тебе ничего не светит.

Так что, если вы ищете место, где ценят честность и профессионализм, VK — не тот случай. Лучше поискать что-то более адекватное.

Хороший офис и соц пакет норм

Карьерный застой 

Неэффективный менеджмент  

Низкая мотивация

Work-life balance, не приходится пересиживать и делать лишнню работу, тк внутри компании все раставлено по полочкам. Каждый знает четко свои задачи, заранее понятны сроки и можно уже самому распределять нагрузку, что для меня невероятный просто плюс. Первый мой опыт в подобной крупной компании и я пока вообще ни капли не пожалел, что пришел сюда. Коллектив приятный, могут в случае чего помочь и поддержать в чём-то. Ну и конечно зп на уровне, что понятно очень важно. Насчет офиса не знаю, тк мы сразу договорились на удаленный формат, что кстати для меня тоже очень жирный плюс!

Прочувствовал на себе бюрократию большой компании, но в целом оно и понятно, не критично

Сегодня VK напоминает организм, который медленно разрушается раковой опухолью. Вирусные решения руководства распространяются по отделам, уничтожая всё, что когда-то работало эффективно.

Отрицательные перемены начались после того, как в компанию пришло новое руководство из Теле2. В частности, Вероника Сосина, ставшая настоящей проблемой для коллектива. Её подход к управлению напоминает химиотерапию без дозировки — на её пути погибает всё полезное. Сосина приносит с собой не эффективные идеи, а хаос и деморализацию. Сотрудники, которые проработали здесь многие годы, вынуждены либо увольняться, либо смиряться с новыми реалиями, где от них ждут всё больше, но дают всё меньше.

Особенно тяжелым испытанием стало внедрение новых показателей эффективности. Нагромождение бессмысленных показателей, которые противоречат друг другу, приводит к тому, что никто не понимает, чего от них на самом деле ждут. В итоге поддержка перестала быть местом, где можно помогать клиентам, и стала ареной для выживания. Объективность и здравый смысл исчезли, уступив место жёсткой бюрократии и абсурдным требованиям.

Теперь работать в VK — это бесконечный стресс и страх перед завтрашним днём. Руководство будто нарочно закрывает глаза на все очевидные проблемы. Вероника Сосина и её соратники не занимаются развитием команды, они просто разрушают её изнутри, как раковая опухоль, которая метастазами захватывает всё больше отделов.

Единственный луч света в этом тёмном царстве — это коллеги. Обычные сотрудники, которые ежедневно пытаются делать своё дело, несмотря на всю токсичную атмосферу. Но и их терпение не безгранично. Текучка кадров растёт, а руководство, словно не замечая этого, продолжает нагружать остатки коллектива новыми бессмысленными задачами.

Замечательные коллеги (пока они ещё есть).

Полная оторванность руководства от реальности.

Бессмысленные KPI, которые только мешают работе.

Постоянное давление и отсутствие мотивации.

Снижение зарплат через KPI.

Невозможность карьерного роста в условиях нынешнего управления.

Работа в ВК сейчас — это путь в никуда. Если вы ищете стабильность, профессиональное развитие и комфортные условия — эта компания точно не для вас.

Определенно одно из лучших мест, где я вообще работал)

Крутая и сплоченная команда, прозрачность и понятность всех процессов. Условия работы довольнол гибкие, много о чем можно договориться, пойдут навстречу всегда. Нет ощущения усталости и что близко выгорание, хотя работаю уже вот примерно третий год) Много интересных задач, постоянно развиваюсь и улучшаюсь как специалист, считаю это очень круто и даёт крутой буст на будущее)

Оплачиваемый обед в 800 ₽ (уже отменили)

Годовые бонусы (уже отменили)

Свободный график (уже отменили)

Хорошая рабочая атмосфера (уже уничтожили)

Отличные руководители (уже назначили Сосину и других бездарей из Теле2)

Классный коворкинг (уже закрыли)

Компенсация спорта (уже урезали до минимума, теперь даже в Мухосранске не хватит на абонемент)
Классный ДМС (уже урезали до минимума)

Когда-то работа в ВКонтакте ассоциировалась с возможностями роста, дружной командой и уверенностью в завтрашнем дне. Теперь это место, где сотрудники сталкиваются с постоянным давлением и отсутствием уважения к их труду.

С приходом новых "эффективных менеджеров" атмосфера резко изменилась. Вместо реального улучшения условий компания пошла по пути бесконечных сокращений бонусов, урезания зарплат и увеличения нагрузки на оставшихся сотрудников. Текучка кадров стала нормой, ведь люди просто не могут работать в таких условиях, где личный вклад не ценится, а мнение сотрудников игнорируется. Руководство проводит встречи, на которых говорит о «мотивации» и «оптимизации», но в реальности все решения направлены на сокращение затрат любой ценой.

Сложно оставаться мотивированным, когда вместо поддержки ты видишь только безразличие. На смену команде пришла культура показателей, которые мало что говорят о реальной работе, а сотрудники начинают уходить, разочарованные и выгоревшие.

В итоге вместо продуктивной и позитивной среды мы имеем место, где каждый день начинается с мыслей о том, как пережить очередную рабочую неделю.

Менеджмент развалил некогда классную компанию, текущая бригада управленцев лихорадочно пытается что-то исправить, но изнутри это всё выглядит не очень. Прежний вэкашный вайб пропал. Работать в VK сейчас никому не порекомендую, на рынке труда есть варианты получше

ДМС, соцпакет, хорошие офисы. Ребята, с которыми работаешь, как правило, котики

После недавней смены руководства в компании стало очень душно. Поверьте, мне есть с чем сравнить, отработал более десяти лет. Душное перформанс-ревью, массовые увольнения сотрудников, которые официально отрицаются в прессе, и так далее

Мне все нравится, минусов пока для себя не заметил

Платят отлично, в целом смотрю по предложениям иногда чтобы быть в курсе и тут выше рынка. Четкий и понятный план на несколько месяцев вперед, так что стресса и переживаний нет. Коллеги хорошие, коммуникация абсолютно адекватная и дружеская атмосфера внутри коллектива. Просторный офис.

Во всех отношениях отличное место для работы. Зп достойная, соц пакет имеется, неплохой офис, есть вариант удаленки всегда если хочется, не заставляют ездить. Имеется рост, команда вполне профессиональная, адекватное руководство.

В первое время было тяжеловато мне, но это скорее из-за того что опыта было не прям сказать что много

Рекомендую однозначно.

Нравится атмосфера внутри компании, все налажено максимально на продуктивную работу, современный и правильный поход к решению задач. А так далеко не везде, опыт у меня довольно большой. Условия отличные, зп у меня со старта уже была довольно высокая. Наличие стоматологии и ДМС. Офис занимает отдельное место в моем сердечке, есть большая зона отдыха, все стильно оформлено и находится прям приятно. Хоть и есть вариант работать полностью на удаленке, я все же раза два три в неделю с радостью приезжаю.

Условия топ

Все так-то нравится. Опытное руководство, которое четко ставит задачи, а соответственно работа всегда идет как нужно без геморроя, не ставят специально какие-то сжатые сроки, дедлайны всегда полностью адекватные. Развита корпоративная культура, внутри команды много приятных людей и я себе нашел даже пару приятелей, с которыми рад общаться вне работы. Интересные проекты, нет какой-то стагнации, всегда че-то интересное да будет. Окей все по оплате и льготному пакету, все устраивает.

Иногда приходится оставаться чуть дольше и перерабатывать, но это скорее исключение из правил, плюс за это всегда доплатят сверхурочные

Топ команда что встречала за карьеру

Нормальное руководство, которое с пониманием относится с таймингу и с пониманием поставленных задач, просто так нагружать не будут, корпоративная культура тоже на уровне

Переработки бывают, но редко и оплачиваются

да особо и не добавишь ничего.

— современный офис с плюшками.
— понятные процессы и система повышения. За два года вырос по задачам и по зп в 1.5 раза.
— соц пакет с дмс норм, компенсация спорта
— зп не ниже рынка, коллеге даже контроффер одобрили.

хочется больше вариантов с удаленкой.