Оценка компании «VK» сотрудниками

Часто бывает, что работа в крупных компаниях начинает приводить к выгоранию, но у меня впервые вообще не тот случай. Плюсов довольно много и каждый наверное выделит для себя какие-то свои. Мне лично нравится, что ничего не стоит на месте и компания развивается, а соответственно с этим есть возможность развиваться и самому. Делаются крутые проекты и добиваются реальные результаты, которые я вижу и вдохновляюсь так сказать. А так очень помогает от выгорания то, что человеческое отношение и ценят каждого сотрудника, это чувствуется. Плюс справедливая оплата, которая регулярно растет и хочется работать еще больше, всегда есть внутренняя мотивация и хочется достигать каких-то новых высот)

В некоторых моментах сильна бюрократия, но как бы она есть везде это понятно

Понимающее руководство, всегда если что дадут дей офф или поддержат в какой-то ситуации, с ним я считаю вообще отдельно повезло тк все очень адекватно. Коллектив дружный, токсичных людей у нас в команде вообще нет, что для меня лично очень огромный плюс. Есть возможность поработать над крутыми проектами и получить полезный опыт в том числе для будущего, есть вариант работы удаленки или гибрида. Ну и есть большая свобода действий в плане задач, всегда можно выбрать что-то более интересное для себя, всегда касательно этого пойдут навстречу.

Критичного ничего нет, иногда устаешь и что-то не получается, но это скорее было на старте, сейчас все устраивает.

Очень достойно, уже работаю вот два года и пока что очень все нравится, планирую развиваться дальше в компании.

Если кратко говорить, то в целом отличное место для работы. Много бенефитов, зп достойная абсолютно и равномерный постоянный поток новых интересных задач, не заскучаешь короче. Организация внутри компании тоже топ, всегда у каждого есть своя задача и он четко знает, что ему нужно делать. Есть онбординг, обучение всегда какое-то по всем направлениям. Хороший соц пакет и подобные плюшки - в этом плане тоже все прокачено.

Невероятный хаос. Невыполнение финансовых обязательств.

Бежать

Проекты на большую аудиторию. 

Кумовство, неквалифицированный менеджмент, невозможно вырасти, руководство не выполняет обещания, ни о чем невозможно договориться. Обесценивают работу, занижают оценку на ревью. 

Повышение вообще - по лояльности исключительно.

Местами все работает на велосипедах из 2008 года. 

При всех немалочисленных плюсах - я бы не советовал идти в ВК людям, которые имеют хоть каплю эмпатии к своему делу, тут вы сгорите в первые пол года.

Менеджмент абсолютно не знает продукт, 9/10 задач - бегать по всем командам и спрашивать "что где когда?", как в лучших мемах - менеджер просто прибегает спросить "почему так долго".
Кумовство хоть и не столь явное, но частенько появляются люди которые знакомы с руководством, и зачастую они в ближайшие пол года уже вырастут по должности и ЗП.

Куча бесполезных сотрудников, работу которых выполняют люди, которые вообще никак с ней не связаны. А эти бесполезные сотрудники потом проверяют. Эдак разработчик метет двор, а дворник проверяет

Куча бесполезных созвонов, которые формально - добровольные, фактически - будут заставлять объясняться, почему не ходишь.

Карьерный рост возможен только в случае, если удалось сблизиться с руководством, в остальных случаях - забудьте.

Рядовые сотрудники уже давно выгорели, и работают максимально отстраненно, лишь бы их не трогали. Всё равно трогают - заполните "анонимный опросник" по компании, ИБ, комплаенс, фидбек, и еще миллион разных. Если не заполнил - придут в личку и напомнят, анонимный же всё таки.

• Высокая зп на старте
• Местами действительно сильные специалисты
• Офис и бенефиты для работающих в нём
• Шикарные корпоративы
• Хорошая техника эппл

• Ужасный менеджмент, просто бездарнейший
• Кумовство
• Отсутствие карьерного роста
• Токсичность
• Размытие границы должностей
• Куча бесполезных созвонов

Приятный соц пакет.  Есть вероятность заработать полезный опыт работы, который пригодится в компании получше.

Руководители занимаются лишь уменьшением расходов компании. Высокая текучка кадров среди менеджеров низшего звена. Ценятся лишь те, кто умеет подлизать.  
Подход в духе «Тебя здесь вообще никто не спрашивал». И так во всём. 
Решили высказать своё мнение и начать говорить о проблемах в рабочих процессах? Первое время будут воротить носом. Потом потихоньку создавать невыносимые условия, пока не уволишься сам.

Зарплата в рынке, хороший соц пакет

нестабильно внутри

Отличный коллектив, соц пакет, зп не ниже рынка

Легко сокращают сотрудников, очень сложно расти карьерно в некоторых отделах

Хороший соц. пакет: ДМС, компенсация обедов, компенсация спорта и т.д.

Могут сократить без предупреждения под видом perfomance review

- Неплохая зарплата на старте

- Бенефиты, дмс, техника

- Сильная команда

- Может внезапно сократить, но назвать это другими словами

- Увеличить свою зарплату почти невозможно

- Непродуманная программа perfomance review

Здесь все зависит от команды и направления на которое вы попадете.

Соцпакет и зп

Хорошая команда и люди вокруг тебя

Условия работы: удаленка, хорошая техника, в офисе все есть и т.д.

Настоящие продукты которыми пользуются

Проекты с legacy кодом

Не самые современные технологии, см. пункт 1

Небольшая бюрократия

Команда, задачи

Не плохие офисы. Хорошая социалка. 

Не выстроенные процессы, могут легко сократить.

Отличная современная компания

Хороший социальный пакет Комфортные условия труда Интересные задачи 

Знай же странник, что ничего радужного тут уже нет и не будет.  А если всё же совершишь роковую ошибку и станешь агентом поддержки, то знай, что твои условия труда станут ничем не лучше, чем у крепостных, и обращение к тебе будет соответствующее.  Хотя даже с крепостным крестьянином обращались щадяще, ведь он был нужен хозяевам. Тут же руководство тебя поимеет, как ему заблагорасудится, а когда ты станешь не нужным, выкинет, даже не сомневайся.
И, конечно же, хочу передать привет тимлиду Владлене. Надеюсь, с ней всё будет чудесно. :)  

1. Дмс 
2. Дистанционная работа 
3. Компенсация обедов
4. Коворкинг ( ой прошу прошения, и это уже успели убрать. Оперативно работают чертяки :) ) 
Можно сказать, что единственным светлым пятном остались социальные и нефинансовые плюхи, но на этом и всё.  Уверен, что скоро и эти вещи прикроют или ограничат, так как плебс должен знать своё место. 

Баллада о том, как овощная работа делает из тебя овоща и что пробитие дна — очень растяжимое понятие. 
О боги, я был свидетелем того, как некогда хорошая, а в своё время даже прекрасная компания превратилась в клоаку из помёта крыс, собак и лизоблюдов. 
Как и любой сказ, стоит начать с начала,  а именно со здравия, ведь когда-то работа Вконтакте и вправду вызывала положительные эмоции.  Хоть золотую эпоху я так и не застал, но наверняка можно сказать, что в серебряном веке мне удалось побывать. Переломный 2023 год, структурные изменения в компании, в том числе и в руководстве. И, как обычно это бывает, на место достойных людей приходят всякие успешные менеджеры, наподобие одной из наших главных героинь, а именно Вероники Сосиной. Однако я хочу подчеркнуть, что не считаю её виновной во всех бедах. Ведь она выполняет волю своих не менее талантливых оптимизаторов-управленцев, так что в роли цепного цербера она успешно справляется, и этого не отнять. Но давайте вернёмся на рубеж 2023 года. С оглядкой на прошлое точно можно сказать, что пока происходили перестановки и изменения, в это время поддержку особо не трогали, и достояния прошлой эпохи хоть постепенно и ухудшались, но всё же теплилась надежда, что всё это вырулится в более или менее оптимальный вариант для всех. Но, как показал результат, надежда может быть не только тщетной, но и опасной. 

Снося обиду, вызываешь новую. Именно так можно характеризовать отношения сотрудников с руководством за последние полтора года. Но, как по мне, с 2024 наступила новая эра унижений, и самое интересное, что апогея эти издевательства так и не достигли. Когда дно будет пробито — вопрос риторический. 
Описывать все отвратительные изменения нет особого желания и нужды, так как ниже, да и выше коллеги по несчастью всё подробно написали, и мне, по сути, добавить к своему рассказу нечего. Только то, как тебя превращают не просто в какой-то винтик системы — о, нет! Из тебя делают бесформенную функцию, которая должна удовлетворять запросы и придурь успешных менеджеров. А Сосина, причмокивая, будет это подтверждать и говорить, какие же сотрудники у неё бесполезные и неэффективные. По итогу работа начинает вызывать только тоску и отвращение, а постоянные изменения премии и показателей убивают последнее, что осталось, — материальную мотивацию.
Хотелось бы оставить некое послесловие.  Нельзя требовать от умалишённого, чтобы он одумался и снова стал здравомыслящим человеком.  Это находиться за гранью наших возможностей. Единственное, что мы можем сделать, это принять его болезнь и отпустить. В противном случае можно не заметить, как его безумие передалось и тебя.

не могу рекомендовать данную компанию для трудоустройства на современных реалиях, лучше подготовиться куда-то в хорошее место и устроиться с реальными возможностями роста 

- коллектив, но все зависит от продукта или проекта
- дмс, которое очень слабо покрывает регионы 
- строчка в резюме

- какую вилку изначально для себя выбрал, на такую ты и работай, повышения тебе не видать 
- поддержка на уровне дна океана 
- получение ревью будет заключаться одним - хорошо или разочарованы(потом будет "а давай ты напишешь заявление на уход)")
- руководству вообще все равно 
- не оплачиваемые переработки 
- отсутствие роста 
- сокращение кол-ва сотрудников 

Хороший офис, высокие зарплаты, классная атмосфера внутри коллектива, плюшки, мерч.

Отсутствие интересных задач, странные решения со стороны руководителей отделов

Узнал тут от коллег, что здесь можно оставить отзыв о работе. Зашел, почитал последние отзывы и аж кровь пошла из глаз. Не смог пройти мимо этой грязи и мерзости, и понял, что должен обязательно высказаться. Работаю в Поддержке достаточно, и видел все «власти», которые были за последние годы и могу на себе сравнивать что было и что стало. Рассказываю:

1. Руководство.
Если раньше с людьми, имеющими власть – ты мог коммуницировать только через текст в посте, мессенджере или курилки около Коворкинга, то сейчас по изменениям в процессах или условиях труда или еще в чем-то – с тобой общается тимлид (Да-да, голосом!), + с какой-то периодичностью собирается агентская, где все новости (и хорошие, и не очень. все новости, Карл!) рассказывают руководители Поддержки или направлений.

2. Зарплата.
Если раньше, для того чтобы хорошо зарабатывать ты должен был обладать навыком шершавого языка или здороваться за руку с руководителем поддержки (Да-да, так. Тебе и допы по 30К в прибавочку к доходу, и повышение, и почет, и все остальные ништяки). То сейчас хотя бы все прозрачно и открыто: да, есть месячная премия и показатели. да, их время от времени ужесточают и приходится напрягать булки и стискивать зубы. Но со временем подстраиваешься и делаешь премию уже на навыке, без такого количества пота как вначале.
Да, стало сложнее. Да. Но камон! Работа, это от слова «работать». И сейчас любому понятно, как работает Машка, а как работает Сашка. Потому что оценивают всех одинаково, и действительно, по заслугам.

3. Карьера.

Появилось очень много новых процессов (ревью, оценка качества и др.) и новые направления для развития (тимлиды, сценаристы чат-бота, оценка качества, сервисы самообслуживания). Так что тем, кто действительно стремится что-то изменить в своей карьере – есть из чего выбирать (было бы желание). А токсикам, которые любят набрасывать *овно на вентилятор, могу посоветовать посмотреть на себя в зеркало, начать меняться и работать над собой. Чисто не там, где метут, а там, где не мусорят.

1) Коллектив, команда

2) Удаленка

3) Современное оборудование

4) Очень стильные и крутые офисы, куда приятно приходить. Жаль только, что очень редко там удается оказаться

5) Начисление денег на питание

6) Компенсация спорта, ДМС и другие плюшки

1) Несколько рабочих интерфейсов и админок для выполнения рабочих задач

2) Иногда подтормаживают системы для работы. Их, конечно же, оперативно чинят, но в моменте бывает проблематично отрабатывать задачи

3) Закрытие Коворкинга 

Иногда есть небольшие зависания и технические проблемы, но все это оперативно устраняется в кратчайшие сроки

1) Прекрасная атмосфера

2) Чуткость и внимательность руководства к деталям

3) Шикарный соц. пакет (не у каждого банка есть такой)

4) Возмещение спорта, при чем сумма немалая

5) Офисы один лучше другого, всегда можно прийти и поработать в комфорте

6) Поездки в Сочи

7) Честная система оценки эффективности работы сотрудников

8) Высокая зарплата по рынку для Москвы, Питера и городов-миллионников (про регионы молчу, там такие высокооплачиваемы должности сложно найти)

9) Наланч

10) Быстрый карьерный рост

11) Возможность работать в крупнейшей компании страны

12) Подарки и много всего еще.

Не стоит доверять лживым и пропитанным злостью отзывам!!!😣 Это все неправда!!!😣 Все достойные люди здесь и продолжают работать!!! Отдельные уволившиеся сотрудники просто не справлялись с работой, обиделись и ушли!!! Скатертью дорога! Такие работники никому не нужны, которые постоянно ноют и не хотят трудиться на благо общего дела!! Вас даже дворниками никуда не возьмут, 😆так как вы не понимаете значение командного духа и необходимости выполнять поставленные задачи!!

Соискатели – люди умные, они не будут верить в то, что пишут недоброжелатели и завистники. Да и столько отрицательных отзывов просто не может быть. С большей степенью вероятности – это чистая заказуха, чтобы опорочить руководство.

А Вероника большая молодец. 🥰Хороший человек хорош во всем. Вот это про нее. Она отличный человек и руководитель. 🤩За последние 10 лет не было такого сильного лидера у нас. 😘Очень надеюсь, что она надолго с нами.🤗

Впечатления по VK Cloud после нескольких лет работы backend-разработчиком:

Подробности по минусам:

- Дежурства:

Заключается в том, чтобы оперативно решать вопросы и возникающие проблемы, которые приносят ТП. За это доплата в районе 1000р. В планах спринта это не учитывается. Сосредоточиться на текущих задачах не получится. По-сути, работа техподдержкой. О ней далее. Ради справедливости, дежурства только в рабочее время.

- Поддержка:

Вся L2 была расформирована и новую набрать не могут на протяжении долгого времени. Потому бОльшая часть их работы на ваших плечах. Квалификация поддержки, к сожалению, оставляет желать лучшего. В почти любой ситуации у них лапки и они не хотят разбираться в проблеме, сбрасывая её на разрабов.

- Тестирование:

Тестированием будете заниматься вы и только вы. Разумеется, разработчик обязан тестировать свои фичи, писать юниты и прочее, однако то, чем обычно занимаются QA, тут возложено снова на разрабов. В компании в принципе есть тестировщики, но они то ли кросс-командные (до моей команды не дошли), то ли сосредоточены на более важном проекте. Чисто номинально они как бы есть, но фактически их нет.

- Тестовое окружение:

В этом году было принято сомнительное, на мой взгляд, решение: сделать новый интеграционный стенд (помимо трёх существующих). Потребности в котором, опять же, на мой взгляд, у разработки не было. Вся ответственность по поддержке и обслуживанию при этом легли на команду разработки. Вдобавок, постоянные проблемы с доступом и правами.

Мало того, что на вас сваливают работу поддержки и тестирвоания, так еще вы теперь и девопс/сре инженер.

- Перфоманс-ревью: 

Это отдельная боль. 

Цели и планы развития далеки от планов по продуктам.

Выполнение этих целей и планов тоже особо не играет роли.

Несмотря на прозрачность на словах, оценка все равно происходит где-то там за закрытыми дверями по непонятно-каким показателям.

Вы можете быть крутым специалистом, ваш руководитель может высоко оценивать вас как на словах, так и на ревью, но итоговая оценка спокойно может оказаться средней или ниже просто потому, что в квоту на высокую вы не попали. Испытал на себе, наблюдал у коллег - никому не советую.

Напомню, что ревью влияет на ЗП, премии и в целом ваше присутствие в компании.

Кроме того, обратная связь хромает на обе ноги. Да, существуют встречи 1-1 с непосредственным руководителем. Однако решение по ревью принимается по иерархии выше него, а с того уровня отзывы или замечания уже не поступают. Вы можете квартал, а то и несколько, слышать от руководителя "всё отлично", "так держать" и "ты молодец", а после получить низкую оценку с нелестными комментариями о работе от кого-то "сверху". От кого - неизвестно, никто не признается. При этом ошибки не подсвечиваются. Никто не скажет в начале квартала, что что-то не так - просто на ревью сообщат, что вот тебе уже снизили. По поводу ожиданий - аналогично. Даже задавая прямые вопросы, ожидания озвучат уже постафактум, выдав плохую оценку.

- HRBP:

Просто ради галочки. Премиями не занимаются. Процессы непонятны. В проблемах не участвуют. Разбирайся сам.

- Руководство:

Его не видно. Вертикаль не работает. Руководство может дать обещания и решить его не выполнять. Так было и не раз, и не два. Тут ничего не попишешь.

На протяжении нескольких лет наблюдаю, как всё разваливается: уходят топ-инженеры, приходят новые и снова уходят, происходят перестановки ради перестановок, принимаются странные решения. Те, кто сидит на теплом комфортном месте, особо не двигаются. Тех, кто хочет улучшений, изменений, скорее всего уволят или просто не будут слушать.

На этом всё. К сожалению, не могу рекомендовать работу в этом подразделении VK.

- Удалёнка

- Оплата обедов - 800р/день в офисе или заведениях близ него

- Техника (макбук, монитор) для работы 

- Оплата командировок (проезд, отели)

- Отсутствие индексации зп

- Непрозрачное и порой несправедливое ревью

- Бардак в процессах

- Бардак в работе горизонталей и вертикалей

- Бизнес и тех. направления никак не синхронизированы из-за чего часто возникает путаница в планах и приоритетах

- Неэффективные и плохооплачиваемые дежурства

- Поддержка

- Тестирование 

- HRBP

1. Хорошие люди, с которыми можно познакомиться и комфортно общаться, речь про простых работяг.

2. Уютный офис.

3. ДМС.

4. Оплата спорта.

2024 год подходит к концу, и он в разы хуже 2023. Постоянные рассказы о новой мотивации и стремлении к лучшему настолько опостылели, что и говорить не хочется.

Индексацию заработной платы обещали, но точных сроков не сказали. Может быть, будет, а может и нет. Очень «серьезный» и «ответственный» подход руководства, чувствуется забота компании о своих сотрудниках.

Коллеги продолжают увольняться. Из сотрудников, которые начинали работать со мной, почти никого не осталось. Только в этом месяце ушло пять человек, а никто из руководства и глазом не моргнул. Недавно за чашкой кофе коллега сказал, что написал заявление на увольнение и не знает, как доработать две недели, так как у него лютый депресняк от всего происходящего.

Это какой-то сюрреализм и кринж в одном флаконе. У нас очень серьезная и ответственная работа, которая требует затрат сил, энергии, постоянного обучения и работы в режиме многозадачности. Но как выполнять эти функции, когда созданы условия для подавления морального духа, депрессии, уныния и так далее!?? Вопрос риторический.

Ну не получится эффективно работать, когда ты видишь, что все решения начальства направлены на создание негативного фона и многие коллеги, которых это достало увольняются друг за другом. Реально уходит и продолжает уходить слишком много сотрудников. А мы не грузчики или дворники, нас так быстро не заменить. Нужно время на поиск кандидатов, их обучение, приобретение опыта и необходимых навыков. Да и не каждому такой темп работы подойдет, кто-то из новичков уволится еще в период обучения. А все это время нагрузка растет на штатный состав. Подобное умозаключение сможет вывести даже школьник пятого класса, но не руководство ВК.

Ау? Ау? Ау? Начальство, вы нас слышите? Вы там как? Все хорошо? Когда из мира единорогов и сказочных принцесс перенесетесь в реальный мир? У нас тут серьезные проблемы!!! Ауууууу!!! А в ответ тишина. Вспоминается фраза из песни пилота: «Здесь телефон доверия глух». В нашем случае телефон обратной связи глух, намертво заколочен.

Давайте вернемся к постоянному увеличению нагрузки на тех, кто еще не уволился. Пытаются латать дыры, привлекая оставшихся сотрудников к решению проблемы. Что имеем в качестве итога? Коллеги устают, так как постоянно нужно работать все больше и больше. Люди выматываются, качество всегда снижается при таких темпах. Человек – не робот, рост нагрузки приводит к допущению ошибок, неправильному или неполному решению вопросов.

В общем, заставляют ишачить или работать как папа Карло. За короткие выходные никто не успевает отдохнуть и восстановиться. Забывать не будем, кроме работы еще быт, семья и другие дела. Поэтому у всех изможденные лица потухший взгляд. В офисе, когда смотрю на лица коллег, впечатление, что их недавно выпустили из шахты, где они отработали двенадцать часов кряду. Все это тянет за собой выгорание, при чем скорость увеличилась за последнее время на 300 %.

На обеде коллега, который отработал всего полгода сказал, что он уже выгорел и в лютой депрессии, хочет уволиться и, если не найдет в течение месяца новое место, уйдет и будет искать работу из дома. Вот настолько тяжелое положение и с каждым днем ситуация осложняется. Даже не знаю, в каком составе войдем в 2025 год…

Уволили двух коллег из отдела, который помогал агентам разбираться в сложных вопросах. И их так просто не заменить, не каждый сможет выполнять такую работу. А причина в том, что коллеги неоднократно просили прекратить беспредел и наладить нормальный темп работы. Но зачем что-то делать, проще же уволить. К тому же речь про заслуженных спецов, которых многие любили и уважали. Это очень сильно подорвало моральный дух и настрой в коллективе. А что хуже, начальство нагло соврало и сказало, что типа сами ушли. А врать в таких обстоятельствах – еще один показатель, что на должность лидов взяли людей, которым плевать на простых работяг. Ну все знают, что соврали и шо!? Главное, официоз соблюден.

Еще одного коллегу хотят уволить, так как он попросил оплатить всю сверхурочную работу, которую на него бесцеремонно свалили. А про ТК РФ не слышали? Живет еще начальство ВК рабовладельческими подходами.

Большая ответственность за все этим провалы лежит на Веронике Сосиной. Когда ей передавали «ключи» от управления Поддержкой, то многие надеялись, что она будет бережно относится к уже созданной атмосфере работы, учтет накопленный опыт, чтобы сила и мудрость ее предшественников всегда были с нею.

Тут можно вспомнить слова из сцены из фильма «Последний самурай»: «Это меч Кацумото. Он хотел, чтобы его получили вы, чтобы сила самураев всегда была с вами. Он надеялся до последнего вздоха, что вы будете помнить предков, владевших этим мечом и то, за что они умирали».

Передать передали, но, увы и ах, но Веронике наплевать на коллектив, своих предшественников и общую атмосферу…

Никому не могу порекомендовать сейчас поработать в ВКонтакте. Коллеги уходят отсюда разбитыми и выгоревшими. Спасибо «эффективным» менеджерам и Веронике, ситуация стабильно тяжелая.

Лучше попробуйте свои силы в Aviasales или в том же Telegram. Ну можете прийти поработать в ВК и прочувствовать на своей шкуре все «прелести». Если вы садомазохист, может быть, даже понравится.

P.S.

По поводу отзыва ниже, где некто посылает всех недовольных работать Wildberries очень хорошо сказал коллега, которого я ценю и уважаю. Цитата: «Точка зрения всегда будет зависеть от точки сидения».

+Люди в компании хорошие

+Тех задачи могут быть очень интересными

+Очень очень круто для старта и резюме

-Регулярное повышение ЗП\Оценка достижений - не сюда

-Развитие и карьерный рост - тоже не сюда

+Отличный офис

+Хороший ДМС

+Соц пакет отличный

+Компенсация обедов

+Компенсация спорта

+Хорошая техника

-Внедренная система оценок, когда твою работу оценивают люди, которые не знают что ты делаешь - совершенно непрозрачна

-Повышение зп - это даже не уровень инфляции. Это смешно.

-Непонятная политика компании - куда идем и зачем

-Прямая коммуникация что хорошие оценки и премии только в "денежных проектах". Остальные видимо не очень нужны - зачем их развивают?

Лол, не совсем поняла, почему мои бывшие уже коллеги настолько резки в своих отзывах) Похоже, что личные обиды вытесняют воспитание, да и агентами-то вы считать себя после этого вряд ли сможете. Лучше уходить с широко поднятой головой. Ну или до ухода хотя бы поговорить с начальством, если так переживаете за свою любимую команду.

Я пришла в команду около полутора лет назад. Ничего не могу сказать о прошлом, но точно могу сказать, что есть сейчас) На прошлом месте работы бюрократы грели свои тёплые местечки для преемников, ну а тот, кто действительно в своей сфере хорош, просто шёл лесом. Тебя и слушать не планировали, потому что ты неугоден протеже. ВКонтакте я по крайней мере выдохнула и могу сказать, что быстро повысила свое ЧСВ. Регулярно можно повлиять на свою судьбу и откликаться на разные вакансии, это же круто) Наверно, старикам и это не понравилось, раз они стали сыпать песком на хабре и занижать оценку).. Не завидую вашим будущим работодателям, вы и им говна отсыпете знатного. Вам проще работать на складе вайлдбэррис и пакостить, раз это ваше кредо.

Крутой офис, возможность карьерного роста, тимбилдинги и мероприятия.

Не всегда шустро работающие интерфейсы) Железо знатно подтормаживает, и во внутренних чатах подтверждается, нужно время.