Оценка компании «VK» сотрудниками

• возможность профессионального роста, но при достаточно высоком уровне самомотивации
• процессы отлажены и работают (по большей части)
• компенсации, плюшки, печеньки

• низкая квалификация менеджеров проектов и продуктов
• з/п не выше средней по рынку
• в основном, используются старые технологии
• слабая коммуникация между менеджерами продукта и разработчиками

Отношение к сотрудникам как к людям, а не рабочим единицам.

Относительная свобода в выборе средств разработки.

Быстрое решение проблем через хорошо налаженные службы поддержки и хозяйствования.

Компания довольно быстро растет, поэтому иногда чувствуется, что нет каких-то выработанных практик для решения похожих задач. Но в то же время в компании зарождается куча крутых инновационных инициатив на этой почве. Наблюдать за этим и принимать участие – очень интересно.

Решение сложных и уникальных задач. Мотивация делать хорошо, потому что обратная связь получается супер быстро и ее много. Приятно делать то, чем пользуешься сам. Крутой офис. Высокие зп.

Музыканты за окном)

Старайтесь устроиться в основные продукты

Отличный офис, парковка. Проводятся митапы, конференции прямо в офисе.  

Многие продукты непонятно зачем нужны. Компания не инвестирует в технологии, все больше про деньги

— Отличный офис с фитнес залом, соками и массажными креслами

— Бюрократизация
— Несколько отделов могут долгое время работать над одним проектом и не знать этого
— Проблемы с менеджментом
— Бесконечные совещания, где топ менеджмент обсуждает цвет или положение крестика

хороший офис, комфортные условия труда, приятные люди (зависит от команды)

низкие зп, сложность карьерного роста

Хороший продукт, дружелюбный коллектив

Высокая ответственность: сломанную функциональность будут видеть миллионы людей, исправлять нужно быстро, быть внимательным при написании кода и его выкатке.

митапы каждонедельный соврменные технологии интересные задачи современный офис

пока не обнаружил

Комфортные условия работы, возможность работать над сложными (высоконагруженными, etc.) проектами и профессионально развиваться.

В некоторых отделах - редкие на рынке труда технологии и решения

Интересная работа

Высокие зарплаты

Удобный офис

Фиксированный график работы

Офис хоть и удобный, но обладает досадными косяками:
- никакой защиты от солнца в глаза или экран, если не повезло с местом. 
- поток воздуха из кондиционеров никак не рассеивается, что вызывает перманентные войны "дует" - "жарко"

Обидно, что Мэйл все ругают.

рост, задачи

никаких, всё хорошо

Как и в любой большой компании, все очень сильно зависит от проекта и команды, в которую попадаешь - везде по-разному выстроены процессы. Если везет, то по-крупному, если нет - люди очень сильно разочаровываются. Благо есть возможность сменить проект внутри компании

В целом Mail.Ru Group можно охарактеризовать как синергирующий набор больших и маленьких команд, обладающих своей культурой и особенностями. Ощущения от компании сильно зависят от департамента, в котором предстоит работать. С одной стороны это выглядит необычно, но с другой, в этом и есть сила компании. Командам не навязываются сверху ни процессы, ни технологический стек, ни инструменты для повседневной работы. Каждая может жить как считает нужным, если приносит результат.

1. Большое профессиональное сообщество по любой IT-тематике, всегда есть с кем обсудить и перенять тот или иной опыт по интересующей теме. 
2. Возможность менять проекты по мере заведения связей. 
3. Все проекты либо стартапы, либо уже имеют большую аудиторию. Участие и в первых, и во вторых интересно по определению. 
4. Шикарный офис. 
5. Гибкий график. 
6. Широкий круг обязанностей и, как следствие, возможностей проявить себя. 
7. Поощрение публичной активности: написание статей, выкладывание кода в общий доступ, возможность ведения преподавательской деятельности в лучших учебных заведениях страны (МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ, МИФИ).

1. Нет какой-либо системы индексации з/п. Повышение з/п – это всегда результат переговоров и договоренностей между конкретным сотрудником со своим руководителем. 
2. Нет какой-либо системы по получению обратной связи. Цели сотрудников явно не ставятся.

здесь каждый отвечает за свою работу. Каждый несет ответственность за работу продукта

сложные проекты, интересные задачи, опытные специалисты, комфортные условия

нацеленность на результат. Порой проекты приносят в жертву качество результату.

Это большая компания и все команды разные. В одних технологии современные, в других нет. Где-то задачи интересные, где-то нет. Средняя оценка вряд-ли будет правильной.

Большая и стабильная компания. Хороший офис, удобная рабочая атмосфера (люди отделены ромашками, а не сидят в открытом опенспейсе). Хорошие корпоративы.

Бюрократия, планы, отчёты и OKR. При этом цели и планы регулярно меняются. Очень много тех. долга, тяжёлого наследия и устаревших компонент, про которые никто ничего не помнит. Эксплуатация выделена в отдельный бизнес-юнит, имеет свои цели и свое руководство. Такой подход приводит к конфликтам и совершенно диким ситуациям.

комфортное место работы, много плюшек, но ЗП скорее всего ниже рынка будет

ЗП ниже рынка

комфортный офис, хороший соц. пакет, достойная зарплата, демократичная атмосфера

медленное взаимодействие между подразделениями

много различных проектов, от проекта к проекту ситуация может сильно разниться

опыт, высокий проф. уровень коллег, хороший рост технических навыков, есть интересные задачи и современные технологии, стабильность, отличный соц пакет, комфортный офис с парковкой и вкусной столовой, постоянные митапы в офисе

зарплата средняя по рынку, нет индексации зарплат, инертность процессов, нет программ карьерного роста - нужно самому нащупывать правила игры

Свободный график

Территориальное расположение главного офиса (лично мое мнение)

Интересные задачи Современные технологии Работа над продуктом для большого кол-ва людей

Хорошие условия труда, минимум бюрократии.

Офис открытого типа, поэтому сложно работать, когда шумно.

Все зависит от отдела. Есть отделы, где грамотные приятные в общении специалисты, а есть множество отделов, которые могут быть иллюстрациями к книге грехов менеджмента и разработки. Многие держаться особняком и не называют себя частью MRG. VK, например.

Стабильность.

Плохая репутация, PR. Плохо отлажен механизм «внутренний заказчик». Плохо распространяется экспертиза между отделами. Самое неудачное — отсутствие амбициозных технологических задач, позиция догоняющего.

Стабильность

Слабый топ-менеджмент. Из-за этого нет стратегии и плохие процессы.