Оценка компании «VK» сотрудниками

Привет! Спасибо за откровенный отзыв. Жаль, что у тебя сложились такие впечатления. Мы знаем, что очень многое зависит от конкретной команды, с которой работаешь. Если по каким-то причинам отношения не складываются, можно обсудить переход в другой БЮ с HR BP — у нас есть много успешных кейсов, когда это получалось сделать, и всё налаживалось. А ещё именно с HR BP можно обсудить свои отношения с руководителем и коллегами, если что-то идет не так.

По поводу мерча: мы выдаем Welcome-pack новым сотрудникам, а после этого есть 63 способа получить коины, чтобы приобрести то, что нравится, во внутреннем магазине. Например, коины начисляются за статью на Хабре, выступление, спортивные достижения или комментарии в интранете. Такой подход позволяет нам делать классный мерч, который имеет свою ценность.

Надеемся, твоё впечатление от работы в VK изменится в лучшую сторону. Мы стараемся делать всё возможное, чтобы каждому сотруднику было комфортно и интересно быть частью нашей команды :)

Привет!

Жаль, что сложилось такое впечатление о VK. У нас много возможностей для обучения и профессионального развития. Например:

Можно учиться на внутренней образовательной платформе Стади

Здесь большой каталог онлайн- и офлайн-курсов. Тренинги, лекции, вебинары для развития профессиональных навыков и не только.

Можно участвовать в конференциях и митапах

Мы организуем собственные мероприятия, оплачиваем участие во внешних конференциях и помогаем подготовиться к выступлениям с докладом. Регулярно проводим общие и командные хакатоны внутри.

Можно учиться на внешних курсах

Пройти дополнительное обучение можно за счёт компании — для этого нужно просто обсудить вектор развития с руководителем.

Можно присоединиться к профессиональным сообществам

У нас их шестнадцать: Go, QA, iOS, Android, Frontend, Python, Perl, DA/BI, ML/DS, Design, CRM-маркетинг,  гильдия технических писателей, команда цифровой доступности VK, BizDev, продуктовое и сообщество тимлидов.

Привет! Спасибо за обратную связь. Давай по порядку?

Внутри VK больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объёмом легаси. Поэтому где-то действительно может возникать ощущение излишней бюрократии. Мы знаем о проблеме и решаем её.

Нам важно быть открытыми на всех уровнях взаимодействия. С топ-менеджерами мы общаемся на ты и регулярно проводим прямые эфиры на актуальные темы. Любой сотрудник может задать любой свой вопрос — лично или анонимно. И получить ответ соответственно. Для сложных частных случаев у нас есть Линия доверия.

Сегодня 9 из 10 человек в рунете пользуются нашими продуктами. Люди общаются, следят за новостями, слушают музыку и смотрят видео, играют и учатся, покупают и продают. Интересы пользователей — первое, что мы учитываем.

У нас есть система пересмотра заработных плат. В том числе на основе методологии Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами. Всё это помогает сотрудникам получать достойную ЗП и строить карьеру поэтапно.

Что касается плюшек, то к нам всегда готовы прийти на помощь врачи, ветеринары, психологи, юристы, финансисты, специалисты по ЗОЖ и риелтор. Компенсация затрат на спорт есть  — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участие в соревнованиях по-прежнему оплачивает компания.

В любом случае, мы были рады с тобой работать. Надеемся, ещё когда-нибудь пересечёмся :)

Привет! 

Жаль, что сложилось такое впечатление о команде VK. 

Хочется отметить, что мы стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами: 

Проводим открытые встречи с топ-менеджерами, где любой сотрудник может получить ответ от руководства на любой волнующий вопрос. Во время онлайн-эфиров “Обсудим голосом” обсуждаем все важные новости, которые влияют на работу каждого в компании.

Даем возможность регулярно получать обратную связь о работе: на личных встречах с руководителем и в формате общей оценки от коллег. У нас есть сервис Feedback, который помогает выявить свои сильные и слабые стороны, поставить цели по развитию и планомерно работать над их достижением.

Делимся наработками внутри нашей большой команды VK: проводим хакатоны, развиваем профсообщества, устраиваем продуктовые демо. Обмениваться опытом в том числе помогают эфиры 360. Разные команды VK делятся знаниями и рассказывают, как с помощью тех или иных технологий можно сделать наши продукты эффективнее.

Мы ценим наших сотрудников за профессионализм и творчество. Поощряем развитие и строим культуру открытости внутри VK вместе.

Привет! 

Спасибо за обратную связь.

Хочется отметить, что мы в VK стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами, ценим высокий уровень свободы, поддерживаем инициативу в принятии решений и признаём ошибки. 

Также мы заботимся о здоровье наших сотрудников, помогаем повышать качество жизни и развиваться в самых разных областях. У нас есть ДМС с первого месяца для нас и наших детей, включая стоматологию, психологическую поддержку, ведение беременности и родов. А ещё мы компенсируем затраты на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки и участия в соревнованиях.  

Привет!

Спасибо за обратную связь. 

Компания VK довольно большая: в нашей экосистеме больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объемом легаси. 

У сотрудников всегда есть возможность сменить темп работы и выбрать для себя актуальное направление для развития. Можно расти вверх или перемещаться горизонтально между разными бизнес-юнитами — мы поддерживаем любое развитие и предоставляем все условия для этого.

Привет! 

Мы регулярно развиваем систему вознаграждения в VK.

У нас есть система пересмотра заработных плат и методология Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами. 

По итогам оценки мы пересматриваем как уровень заработной платы, так и следующие карьерные шаги. Руководители также открыты к обсуждению вопросов карьеры с сотрудниками в рамках личных встреч.