Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Социалка. Стабильность. Крайне интересные задачи и перспективные подходы в разработке

Высокая бюрократизация. Допускаю, что из-за связи KPI и премий, многие инициативы "сверху" не подлежат здоровой критике "снизу". Т.е. канал обратной связи нарушен, что приводит к "покраске заборов"

хорошая команда(общаемся и через несколько лет),неплохая зп, гибридный график

непрозрачные грейды, не всегда понятные процессы, не всегда понятные еженедельные встречи, иногда странноватый менеджмент

хотелось бы прозрачнее сделать систему грейдов, упростить и почеловечить их апгрейд

Отличная команда, интересные разноплановые задачи, оплата всех переработок.

Зарплата, отсутствия роста, начальник заинтересован не в развитии своего сотрудника, а больше в удержании, чтобы не искать потом снова кого-то на его место. Проще уйти, чем ждать роста и перехода. Частые переработки. ДМС так себе!

Присматриваться к работникам, лучше использовать ОС, поощрять не только начальников, но и исполнителей, сделать полную удаленку большим подразделениям, ослабив гибридный график.

Пожалуй, лучшая команда из всех, что мне встречались, с понятными процессами и целями. Были приятные бонусы для сотрудников, правда, этим почти не пользовался. Проблем с оборудованием и доступами не возникало ни разу.

Достался действительно интересный проект и ламповые коллеги

Приемлемые условия работы, хорошее ДМС, отличный коллектив, понятные задачи, стабильные выплаты ЗП

Карьерный рост слабый - очень сильно зависит от трайба, в котором работаешь.
Жесткая бюракратия.

Сильная команда, понятные задачи, адекватные сроки, стабильные выплаты, хорошее ДМС

Иногда возникали проблемы с бюрократией. В целом минусов не много

Отличная команда и хорошая корпоративная культура, приятные условия труда и достойная оплата, большие премии.

Медленный рост, процессы медленно перестраиваются, много бюрократии

Добавить регулярный пересмотр оклада, раз в полгода (он может не измениться, но если сотрудник заслуживает, то он получит повышение). Не строить процессы ради процессов.

Хорошая команда, стабильная зарплата, ДМС, есть годовая премия

Отсутствие задач способствующих развитию профессиональных навыков, отсутствие роста как горизонтального, так и вертикального.

Часто попадаются специалисты с высоким грейдом, но низким уровнем знаний (как пример - айтишник не знакомый даже с основами Git в наше время, это реально больно с такими работать)

Руководство зачастую не понимает или отказывается понимать реальные сроки. Бывает что руководство уже рапортовало о завершении работ и готовности к эксплуатации, а по факту к тестированию функционала еще и не приступили. Хотя это наверное везде так.

- Финансы. Стабильная заработная плата, в целом более менее на уровне рынка, возможно даже выше рынка. Годовая премия большая и прозрачная формула её расчёта.
- Коллеги. В большинстве своём, это приятные люди, ни разу не ощутил на работе какую либо токсичную атмосферу. К большому сожалению, я работал в распределенных командах, поэтому вживую коллег видел редко (командировки и корпоративы), но от этого ещё больше начал их ценить
- Менеджмент. В основном люди компетентные, корпоративные игрища, к сожалению присутствуют, но конкретно меня это не коснулось.
- Отношение к сотруднику со стороны компании. В целом хорошее, ни разу не слышал каких то оскорблений или давления в свой адрес. На какие то просьбы (внеплановый отпуск или удалёнка по болезни) ответ всегда положительный и решается вопрос очень быстро.
Отдельно отмечу очень корректное отношение со стороны компании ко мне при сокращении, как по финансам, так и по организационным моментам (Но зависит от трайба и времени сокращения, есть случаи когда просили писать по собственному)
- Офис. Довольно неплохой и с хорошей столовой
- Таймтрекеры. С ними или какой либо другой слежкой за мной не сталкивался (может быть потому что в основном работал фулл офис)

- Режим работы. Тут зависит от трайба или возможно даже от команды, но в целом тенденция на перевод всех в офис (минимум гибрид 3 дня в неделю). Когда команда распределенная и ты из команды единственный в городе, это требование выглядит как абсолютный бред, но этот аргумент не работает т.к. не является "весомым". Ещё обиднее это ощущается, когда видишь полупустой офис или коллег, которые приходят после 12 часов и в целом на рабочем месте присутствуют, дай бог, час
- Бюрократия. Море её. Я работал, и как подрядчик, и как штатный сотрудник, для подрядчика это превращается в ад, так как огромное количество доступов тебе не положено, а систем которые тебе нужны очень много и поэтому требуется часто изворачиваться. Для штатных сотрудников всё получше, но тут уже больше давит бюрократия релизного цикла. Огромное количество всяких проверок со стороны безопасности и сопровождения, трудоёмкий процесс выкатки чего либо на прод. В случае хотфиксов или мажорных патчей всё это сильно давит, т.к. по сути 95 процентов времени уходит на бюрократию, а не собственно на сам продукт
- Повышение. Непрозрачное, каких либо задач и критериев для повышения в должности не ставится, очень много зависит от команды и продукта, который это команда делает. Если продукт не особо выделяется среди прочих, повышения или высоких оценок за квартал вряд ли удасться заработать
- Технический стек. Стандартный Springовский стек, но в последнее время много уходит на внутренние платформы, которые релевантны только внутри Сбера
- Оборудование. Ноутбук со сберос, работать можно, но неприятно. Постоянно греется, шумит, а сама система это просто линукс со сберовскими логотипами везде. По мощности ноут тоже не блещет.
- Онбординг. Плохой, хоть и коллеги, которые над ним работают отзывчивые и всячески поддерживают во время прохождения. Сама претензия в ненужности 80-90 процентов программы онбординга и неудачной системе оценок, где на каждую таску надо самому себе искать ревьюера, что приводит к тому, что нужно спамить в чаты каждые полчаса и ждать, пока кто нибудь проверит твоё задание. Из этого следует что качество проверки заданий крайне низкое, что в целом ещё больше роняет мотивацию прохождения онбординга.

ужасные руководители, закостенелые управленцы no brain герунты

• Стабильность
• Годовой бонус
• Соц.пакет
• Льготная ипотека
• Карьерный рост

• Бюррократия

Самый плохой менеджмент и процессы за 15 лет работы

Менеджмент и процессы

1. Самые высокие премии в банковской сфере, по крайней мере в сравнении с моими контактами в других основных банках
2. Как минимум в ряде команд можно быть на 100% удалёнке
3. Все проекты, которые я знаю, так или иначе связаны с ИИ. Если есть желание попробовать себя в этой сфере, то тут есть чему поучиться
4. Есть централизованный ежегодный пересмотр з/п (см. минусы)
5. По крайней мере на нашем проекте почти не бывает переработок, нет ночных релизов, необходимости дежурств и необходимости быть доступным в нерабочее время
6. Если требуется выйти в выходной, это согласовывается и оплачивается согласно ТК

1. Получить выше СС по крайней мере на нашем проекте почти невозможно потому, что ты не можешь на это повлиять (просто делать всё что скажут и инициативно брать новые задачи это у нас считается как раз СС). А даже если ты перерабатывал с целью закрыть важную задачу (и прямо указал это в самооценке), всё равно держи СС - это отнимает мотивацию прыгать выше головы (хотя конечно сам размер премии мотивирует делать всё быстро и качественно, просто не переутруждаться)

2. Удалёнку требуется ежемесячно пересогласовывать тем кто оформлен в мск

3. Пересмотр зп слабый, у меня например было меньше 5% индексации (но спасибо хоть что не пришлось даже это просить, сделали централизованно). Есть те, кому вообще не пересмотрели, но их ситуацию точно не знаю, возможно были причины, например увеличение оклада в течение года при смене грейда

4. Не работает система рекомендаций сотрудника в другие отделы - тупо отклоняют без комментариев, и человек идёт не к нам, а к конкурентам. Если в свой отдел, то можно в обход системы сразу связаться с соответствующим HR, тогда всё очень быстро

5. Для тех, кто добросовестно работает, но не умеет строить карьеру и проактивно искать где ему выделиться, есть стеклянный потолок в карьере (но на нём вознаграждение в принципе достаточное чтобы не очень унывать по этому поводу)

Выплата зарплаты по срокам. Дмс и страхование. на этом пожалуй все)

В офисах по обслуживание клиентов премиальных и массовых одна и та же история. Ежемесячное завышение плана, который очень тяжело выполнить. В большинстве офисов не квалифицированное и не адекватное руководство, которое разговаривает на повышенных тонах, а иногда и нецензурной лексикой. Еженедельная угроза увольнением, если не выполнишь план (к середине месяца требуют закрытие месячного плана). Руководство может забирать твои продажи и отдавать другим менеджерам. Переработки, которые руководитель убирает из графика, чтобы за них не доплачивали.

Не согласовали ученический отпуск, хотя по закону не имели право, опять же под угрозой увольнения пришлось брать ежегодный отпуск, и то на 5 дней.

Запланированные отпуска дают не всем сотрудникам, либо предлагают «якобы повышение, если отменишь отпуск». Требуют выполнение плана на 200%, если требуется отпуск в определенные даты.

Запрет уйти на больничный даже с температурой или отравлением, заставляют сотрудников дорабатывать до конца рабочего дня.

Контроль над обедом, который должен длиться не более 30 минут, а также, в перерыв включены все походы в уборную.

Региональные менеджеры давят на руководителя офиса , также, под угрозой увольнения или низкой оценкой за квартал. И соответсвенно далее, это идет на менеджера и от регионального и от руководителя.

Если ты не понравился руководителю или не выполняешь план, уволят в любом случае, будут проставлять дефекты или подставлять сотрудника, как руководитель, так и региональный. Служба безопасности без явных доказательств может запугивать ук.рф. без увольнения по собственному. Сотрудникам, которые попадают под сокращение в связи с закрытием офисов, предлагают ставки в Московской области, или на огромном расстоянии от дома

Карьерной лестницы нет, т.к. офисы закрывают и сокращают сотрудников. Огромная текучка сотрудников (особенно в офисах люблинского куста).

Руководящим должностям определенно не хватает обучения и квалификации для того, чтобы не разрушать коллективы и не убирать сотрудников, а обучать и поддерживать благоприятную атмосферу в офисах.

Легко найти амбициозный проект по душе.

Гибрид, мало где полная удалёнка.

Хорошая зарплата и премия

Ужасное руководство, установка нереалистичных сроков и дедлайнов. Даже если работа выполняется в сроки, постоянное давление на то, что нужно быть ещё более эффективными и быстрыми. Частые сокращения внешних сотрудников, а в последний год и штатных сотрудников. Перекладывание работы и проектов на оставшихся работников. Требование прохождения повышения квалификации при полной загрузке рабочего дня. Постоянные переработки, выход за рабочее время.

1) Самое важное - у вас будет возможность работать с действительно большими проектами, работающими на огромном количестве оборудования.
2) Если вас не занесло в легаси-проект, будете работать с передовыми технологиями. Есть, конечно, некоторое характерное для банков отставание от самых свежих версий продуктов, но не катастрофическое.

Слишком большая организация, из-за чего производственный процесс раздроблен на бесконечное количество шагов, выполняемых разными подразделениями и это часто замедляет даже простые шаги.

- Cнабжают оборудованием(в основном без проблем)

- Возможно выбить удалёнку на пару месяцев, но всё руководство будет кривиться и очень препятсвовать этому, отговаривать

- Неплохо выстроенная инфраструктура(если привыкнуть)

- Первый год отработается на ура

- Бюрократия

- Нет удалёнки, максимум гибрид

- Токсичное начальство

- Кумовство

- Коллеги есть хорошие спецы, но очень много людей с которыми очень грустно работать

- Зарплата могла быть лучше

- Набирают низкоквалифицированные кадры на позиции senior и руководителей

- Не торопятся повышать доход нужно выгрызать по пол года каждую копейку и иметь кучу обоснований

- Все говорят о возможностях для роста, но не всё так хорошо с этим

- Нельзя работать из-за границы(даже из другого региона только пару месяцев в год).

Заработная плата и бонус

Бюрократия, не налаженная коммуникация между руководством и сотрудниками, сложность в вертикальном росте, заторможенность процессов. Много работы, которая делается в стол, для галочки или отчета руководству, реальной эффективности мало

---------------------------------

Работаю в Сбере 4 год, поэтому поделюсь своим опытом.
Пришел в целом с хорошим опытом, но внутри пришлось переучиваться. Работы в основном много - но она не всегда связана с кодом, надо работать в режиме многозадочности и уметь переключаться между технологиями, активно продвигают ИИ. Желательно уметь показывать свои достоинства, иногда брать на себя какие-то ВАУ задачи.

Тяжело прям выделить что-то, чего нет в других компаниях. Есть сложности с техникой если ты на IOS разраб, скорее всего придется покупать свою технику. Привыкать к нюансам разработки, в каждом трайбе они будут разные, будьте готовы адаптироваться.

Зарплата, выстроенные основные процессы, есть очень сильные команды и специалисты, брэнд.

Бюрократия, конформизм, начетничество.