Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Все нравится по большому счету.

Затрудняюсь назвать недостатки. Иногда без объяснений что-то требуется сделать, например, обеспечить посещаемость офисов. Но это мелочь.

Если ты совсем не социальный, то может тебе понравится работать с сухими банковскими служащими. Вроде как они пытаются измениться, но по факту это внешний вид, внутри об этом ничего не знают и открещиваются.

Оплата труда. Что ты работаешь в банковской сфере. Выполнение договоренностей. 

Офис не комфортный, опен спейс, мало места, шумно, нет возможности уединиться. Даже если хочешь в туалет, то приходятся ждать очереди.

Каждый сам по себе. Не приятно помогать, за редким исключением. И так тут принято.

Все зависит от проекта и команды, где-то стек современный, где-то старый и дремучий. Так же от проекта и команды зависит внутренний климат, поднятие зп и т.д. Сбер - большая компания, тут сложно сказать что да как. Надо надеяться на удачу, видимо.

Есть ДМС, бесплатный СберПрайм+, да и классно выглядит в резюме. Но на этом плюсы оканчиваются. 

• Зп ниже рынка
• вечно лагающие программы
• сбербук под себр ос, что одно то второе - откровенная лажа
• одержимость ИИ руководством
• задачи могут быть рутинными, отсюда и роста может не быть
• премия зависит от оценки 5+, которая непонятно как ставится, ибо нет критериев, зато есть квоты на хорошие оценки
• повышений можно так же не видать
• работа удаленно не гарантируется, а еще из другого региона только 90 дней в году, и тоже не гарантируется
• 90% внутренних разработок - откровенное лагающее г, что гигаиде, что другие собственные разработки. Работать с привычными инструментами невозможно, потому что они либо запрещены кибербезой, либо присутствуют только аналоги

высокая ЗП

приятный офис

хороший коллектив

переработки - постоянно все меняется в последний момент, все срочно надо править и тп. 

нет возможности работать удаленно (специфика специализации)

Разве что официально трудоустройство.

Несоблюдение трудового кодекса РФ (Переработки есть и их требуют, но за них не платят.) Не хочешь перерабатывать - ищи новую работу. Любое руководство не хочет слушать рядовых сотрудников, большинство смотрят как на холопа. Перемещение между проектами - черевато последствиями, начальник может вставлять палки в колеса специально, так как ты "убегаешь" от него. Спросить о переходе на другой проект или команду - это сразу предательство.

Внутренние обучения

неграмотный менеджмент

Дисклеймер: эта оценка - вскоре после окончания прохождения испытательного срока, если что-то до конца года существенно изменится то оценку обновлю. Второй очевидный дисклеймер: Сбер большой, и то что я пишу в основном касается нашей команды (занимаемся около-ИИ тематикой но не ML), в других может быть по-другому

- Общий уровень компенсации (оклад+годовая премия). Премию пока не получал, оценку делаю исходя из коэффициентов прошлого года

- Есть возможность полной удалёнки (с ежемесячным пересогласованием)

- Процессы почти везде отлажены. Если вы работали в Сбере более 5 лет назад, сейчас всё на мой взгляд намного лучше

- Офис на кутузе хороший, по крайней мере один из лучших среди тех компаний где я работал

- Если хотите касаться ИИ-темы, не будучи при этом ML, то здесь этого полно (будучи ML ещё и зарплаты потенциально вкуснее)

- ДМС хороший, но первые пару лет без стоматологии

- Вроде есть ежегодная индексация (без необходимости доказывать что ты ее заслужил),  я пока столько не проработал

- Периодически проходят то что называют "оптимизацией кадров", никто не скрывает что это есть, а дальше смотря в какой ты команде. Всё это гуглится и так

- Проектный онбординг так себе (но вводный в буткемпе - приемлемый). Думаю это зависит от конкретной команды

- Культура "подключись прямо сейчас на внезапный звонок". То что ты можешь отойти покушать в это время мало волнует, если ты не в офисе)

- Культура периодически работать после 19, не активно, но как минимум мониторя чаты. Мозг не выносят, но тем кто любит чёткий график условно 9-19 может быть сложнее влиться. До 18 тут никто не работает кого знаю, активно что-то делают минимум в промежутке 9-19

- У разработчиков обычно SberOS, не совсем треш но раздражающие минусы есть

- Готовьтесь, что вокруг вас будет много карьеристов, пытающихся постоянно чем-то выделиться (среди разработчиков и тестировщиков я таких пока не встретил, а среди менеджеров - большинство), не всем комфортно каждый день взаимодействовать с такими людьми

На данный момент на самом деле для меня плюсы перевешивают минусы, идти работать можно, по крайней мере в сравнении с предыдущими местами

Если интересно за хорошие деньги получить опыт в банковской корпоративной среде, то вперед, но главное долго не засиживаться тут

продукты, влияющие на миллионов пользователей, можно получить хороший опыт

бюрократия, каждый отдел за себя, много политики, нет культуры признаний достижений

Зарплата выше рынка во многих проектах, потом тяжело переезжать на что-то менее денежное, премии

Много бюрократии, сокращения в 2025 году. Есть много неадекватного руководства, у которого отсутствует культура общения. Много слабых инженеров. Повышение грейда происходит по хорошему личному отношению, а не по заслугам

Трижды подумайте, когда сбер опять начнет пылесосить рынок.

Зарплату вовремя платят. Были приличные премии.

Бывают весьма интересные задачи и хорошие, адекватные команды и руководство. Как повезет.

Адекватных аналитиков, способных вменяемым русским языком написать требования, которые не выглядели бы потоком сознания, нужно искать с фонарем.

Квалификация разработчиков плавает от 0 до 5, при этом люди могут занимать одинаковые должности и сидеть на одном грейде. Благодаря карго-культу сберджайла проектный и ресурсный менеджмент мертв. Много гиков, занимающихся всякой ерундой типа giga ide, giga code, sber os и прочими инновациями, которые у работающих на бизнес вызывают только раздражение. Процессы CD/CI вызывают массу вопросов как и организация стендов.

Руководство с самого верха поехало на теме ИИ и строит технототалитаризм с тотальным контролем в отдельно взятом банке. При этом заявляется о внедрении таких метрик эффективности сотрудников, которые вызывают вопросы об адекватности инициаторов процесса.

Пылесосили рынок, набрали всех, до кого могли дотянуться, теперь сокращают массово.

Сложно расти в качестве технического специалиста (очень сильно зависит от отдела). Рекомендую как отличную компанию для junior специалистов, вообще не рекомендую для middle+ и выше. Есть вероятность надолго попасть в болото.
Красивые цифры в презентациях и отчетах, плюс общий ИИ тренд, часто выходят на первый план. Польза от продукта и тестирование не в фаворе. Поэтому раз от раза выходят it решения, которыми люди не хотят пользоваться. После такого опыта, если продукт выжил, он будет долго дорабатываться до приемлемого состояния.
Так что, если хочется экспериментировать, вам может понравится. Возможности попробовать первое, пятое и десятое предоставляют легко. Если хотите делать что-то не обязательно модное, но для людей, можете словить фрустрацию от политики вечно "срочных и нужных" фичей
p.s.
Блок Финансы

Комфортные условия труда. Отличный современный офис на кутузовском, гибкое рабочее время, смешанный режим работы, отпуска. Стабильность и надежность родились со сбером в одной палате

Неадекватное соотношение менеджемента и линейных сотрудников. Перегруженность менеджмента незначительными делами, относительно слабый фокус на продукты и непонимание стандартов современной разработки.
Цели (влияют на премии и рост) ставятся очень размыто, часто ничего не говорят руководству. Хорошая оценка больше зависит от твоей видимости для руководства, от близости цели к бизнесу, но вообще не от результата работы

Хорошая зарплата и соцпакет. Удобный офис. Возможность (не всем и не всегда) работать удаленно. Интересные задачи. 

Нет удаленной работы из других регионов. 

Сложно с повышением. 

Все выше перечисленные

Для начала карьеры огонь или для окончания 

Новогодние премии 

Не всегда нормированные рабочий день. Отсутствие нормальных корпоративов

- интересные и масштабные проекты
- достойная оплата труда
- поддерживающие и дружные коллеги

сбер слишком большой чтобы судить по общим отзывам. ищите отзывы в ваш отдел/трайб

зарплаты выше рынка, офис на кутузовском, годовые премии

сбертрудности, бюрократия, переработки, неумение работать с целями

Компенсация, команда

Бюрократия

Лучшая компания, для развития дает все 

Хороший офис, соцпакет, много курсов для саморазвития и обучения

Отсутствие карьерного роста из-за предпенсионеров, неочевидные оценки, напрямую влияющие на годовые бонусы

Вывод в офис

В компании есть действительно трудолюбивые и опытные инженеры, которые готовы помогать развиваться

Работа в масштабной ecom организации

Недопонимание в части целей высшего руководства (масштабные стримы по ИИ)

работа подойдёт тем, кто ценит стабильность и готов к динамичному темпу и строгим регламентам.

стабильная компания с высокой узнаваемостью бренда, широкий соцпакет, возможность карьерного роста, обучение за счёт работодателя.

высокая нагрузка, частые изменения процессов, бюрократия, жёсткие KPI.

• Корпоративный ноутбук - СберБук на СберOS. Им не удобно пользоваться, часто логает, приходится перезагружать.
• Базовая ДСМ, стоматология через 2 года.
• Не гибкий график - режим работы согласовывают несколько человек в течение недели. Работать из другого региона на удалёнке можно только до 90 дней в году, но иногда просто заявку не согласовывают. 

Большая, но при этом открытая к предложениям и идеям компания

Не всегда прозрачно что необходимо сделать для повышения.

Зарплата, коллектив, если повезет

Руководство, сроки и система оценивания работы сотрудников