Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Стабильно.

Стабильно, как в болоте. Культ показухи. Всё ради красивой картинки в презентации (реальный результат не интересен). Культ безответственности, никто не принимает решения. ИТ-инфраструктура с острым и хроническим "синдромом вахтёра". 

Высокий уровень заработной платы, интересные задачи, адекватное руководство

Стабильность. Интересная работа, есть возможности роста.

Сложность.

Сбер очень-очень большой, обобщённой оценки по нему быть не может. Но атмосфера тут особенная, либо вливаетесь и вам очень комфортно, либо становится понятно, что не ваше. Махина жуткая и медленная, но для ускорения процессов делается очень много, и результат вполне виден. Вообще Сбер декларирует старание превратиться в технологическую компанию, и техническим спецам тут сейчас большой почёт.

Как и везде, много что зависит от команды, проекта и руководящей цепочки. Где-то нормально просто делать свою работу по плану, где-то есть обязаловка и переработки. Где-то задачи рутинные, а где-то сплошь деликатесы.

Показатель количества мудаков на душу населения крайне мал, с людьми тут общаться легко и ненапряжно. Ни разу не сталкивался с отношением "я начальник, ты дурак", даже когда был неправ, это подкупает.

• О сотрудниках стараются заботиться. Офисы комфортные (для опенспейсов) и оснащённые, оборудование выдаётся без заминок (раньше с этим были большие проблемы, сейчас порешали).
• В нескольких офисах есть отличные спортзалы.
• Регулярные квартальные премии (не так давно стали менять на фиксированное повышение ЗП) + очень приличный годовой бонус. Премии реально можно повысить эффективной работой.
• Зарплату индексируют (может, не так часто, как хотелось бы).
• Всякие внутренние ништяки, количество которых растёт с набором внутрибанковского стажа: партнёрские программы, страховки, путёвки, кажется даже есть своя скидка на ипотеку.
• Обратная связь с руководством (вплоть до Грефа) есть и работает, руководители подразделений регулярно проводят сессии ответов на вопросы и рассказывают важные и интересные новости.
• Нет проблем с поездкой на конференции и обучения. В самом банке регулярно проводятся подобные ивенты, приглашаются спецы для обмена опытом.
• Легендарные сбербанковские корпоративы легендарны.
• В новых офисах от дресс-кода ушли, да и в старых к его отсутствию относятся всё проще.
• Применять новые практики и технологии реально и поощряемо.

• Адская неповоротливость и забюрократизированность. Согласования могут длиться месяцами, проектирование и внедрение продукта - годами. От этого на деле очень стараются уйти, но инерция огромная.
• Частые и бесящие обучения и тестирования по какой-нибудь левой ерунде, никак не связанной с рабочими обязанностями.
• Куча древних/глючных/тормозящих систем и интерфейсов, с которыми приходится взаимодействовать.
• Параноидальные политики доступа в сеть. Бесит, кажется, вообще всех, каждый решает по-своему.
• Такого количества неподдерживаемого легаси нет больше нигде в мире.

В целом, если стараться развиваться вне работы - можно оставаться "в потоке". Внутреннее обучение на низком уровне, "для галочки".

Стабильная заработная плата.

Посредственные возможности для самореализации, много устаревших технологий, которые до сих пор используются в работе (да, они постепенно заменяются на современные, но процесс очень трудный и медленно реализуемый. Есть АС, которые используются, но никем не сопровождаются - разработчики умерли.) Постоянный процесс "оптимизации" кадровых ресурсов (сокращения, от которых не защищены даже самые грамотные и серьезные сотрудники).

Отличный старт, "школа жизни". После работы в Сбербанке можно ничего не бояться.

В провинции (не в Мск и не в СПб) отвратительный офис, постоянно откуда-то дуло, летом сидели в куртках. После определенного момента (2 года работы) карьерный рост отсутствует, так как руководители двигают "своих" людей. Премии зависят от руководителя и подразделения - непрозрачный процесс. Говорят, в Мск совершенно все по-другому, человечнее.

Бюрократия

Жить можно )

Работа на огромную аудиторию. Исправление одиозного сервиса. Согнаны в одно место отличные специалисты.

Некоторая бюрократия. Негибкие изначально технологии. Гигантская организация.

Зарплата день в день, иногда даже раньше, есть квартальные премии и 13 оклад, есть не плохой соц. пакет.

Расти по карьерной лестнице тяжело.

социальные гарантии

профессиональное выгорание

Даже придя на работу программистом, из тебя сделают менеджера

Стабильная ЗП

Бюрократия-проблема все больших компаний

Дружелюбная атмосфера, хорошая компенсация с учётом премий

Бюрократия, жёсткий график, отсутствует интернет на рабочем месте, слабое оборудование