Оценка компании «БКС Мир инвестиций» сотрудниками

Бюрократия
Нет корпоративной культуры

Большенство решений принимаются руководством , не имеющим достаточного погружения

Не выстроены процессы

Большая текучка

Стабильная компания, зарплата на уровне рынка и всегда вовремя, хороший офис, адекватный коллектив, часто интересные задачи.

Продукт овнеры по сути не являются таковыми, должны всё согласовывать с высшим руководством, от которого часто прилетают задачи в текущий цикл разработки. Из-за этого очень сильно страдает качество продуктов по сравнению с конкурентами.

Отличное место для Middle/Senior. Для Junior считаю, что лучше подрасти где-то в другой компании, так как тут нет менторства и наставничества и учиться тут придется только самому.

• Приятный и красивый офис, отличное оборудование и ПК
• Налаженные внутренние процессы
• Переход на новые технологии, что дает 0 часов работы с легаси
• Достойная ЗП и реальная возможность роста

• Нет ДМС, нет компенсаций спорта и прочих соц. бонусов
• Не хватает внутреннего обмена знаниями. Нет обучения английскому языку.

+ Возможность роста
+ Возможность влиять на продукт
+ Отзывчивое руководство
+ Хорошие премии
+ Современнейшие технологии (и возможность непосредственно влиять на это)

- Отсутствие ДМС
- Бюрократия, как в любой крупной компании

Команда профессионалов. Во всем.

Развитие, технологии и поддержка окружающих

1. Менеджмент, который не знает чего хочет.
2. Наплевательское отношение к людям.
3. Тотальная бюрократия.
4. Работа ради работы, отсутствие каких-либо целей.

Если ты молод и горяч(после универа), попробовать стОит, конкурс весьма лояльный. Позднее с опытом работы в компаниях где есть какое-то подобие процессов этим всем будет заниматься не интересно, приходит понимание что это(аналитик второй линии, проталкиватель заявок, пинатель админа) должен делать не ты.

Работа с Kubernetes, Linux на рабочих машинах разработчиков, возможность побыть человеком-оркестром.

Самое главное достоинство - это, поварившись в этом, приходит понимание, зачем в командах нужна роль аналитика и тестировщика. Честно говоря, приходил сюда с мыслью - "что они там тормозят, я крут, я могу обойтись без них". Сейчас я понимаю что с ними проще.

Работу с Kubernetes можно занести в недостатки, т. к. работает он плохо, админам нужно пройти долгий путь чтобы научиться им управляться. Быть человеком-оркестром, за всё ответственным может не понравиться.

Застарелый проект, менеджер не знаю что делает в последнее время, разработчики занимаются выбиванием доступов, согласованием служебок, и т. д.

Разработка происходит по обрывкам мыслей, а не по спецификациям, нет тестировщиков, и, следовательно, бесконечные баги как из рога изобилия.

Типичная задача взятая из джиры не пригодна к разработке, почти всегда это черновик с рассуждениями аналитика, но не спека. Берёшь это нечто, и, по сути как аналитик второго уровня, переписываешься-общаешься с автором-аналитиком чтобы понять что же он там хотел. Тратишь время на выполнение работы аналитика, хотя мог бы потратить его на развитие системы.

Перманентый факап сроков, постоянно залетают какие-то левые задачи, которые надо вчера.

Всё это - затянувшийся эксеримент по идеям человек-craftsman Антона Кекса, идеи хорошие для стартапа/своего бизнеса/малелькой компании где вы независимы и не надо пинать бюрократию/выбивать ресурсы. Но в реалиях БКС это означает что от тебя как от разраба хотят чтобы ты делал задачи, а что там  никакая аналитика, что разраб тратит своё время на "доаналичивание" задачи, отсутствие тестирования и неработающее железо - это никого не волнует, это твоя проблема.

Хотя есть люди которым заходит такой стиль разработки без спецификаций и тестировщиков.

современные технологии
коллектив

бюрократия

гибкость подходов, 

возможность инициировать идеи, 

тебя слушают, слышат и прислушиваются :)

отсутствие пары дней для удаленки

месторасположения офиса, интересные проекты, коллектив, развитие

сложная структура и взаимодействие по ней, но легко изучается+ касается больше руководителей (команды разработчиков, тестировщиков, аналитиков и дизайнеров занимаются в основном своими задачами и бюррократические моменты их обходят)

• Есть много адекватных людей
• Хороший проф.рост
• В наличии интересные задачи
• Компания потихоньку меняется и становится лучше. Но это "потихоньку" будет еще лет 10..

• Полно бюрократических пережитков 90х. Очень напрягает
• Много сотрудников, которые ничего не делают, а только просиживают штаны
• Бизнесу надо всегда быстро. Качество разработки может быть в такой ситуации? только через боль и слезы
• Некоторые команды, мягко говоря, делают некачественно свою работу
• Бизнес "ломает" планирование по любой прихоти, планировать бесполезно

Повышение зарплаты более чем на 20% в год требует согласование лично у владельца (Михасенко О.В.), если ваш руководитель к нему не вхож или у подразделения средние бизнес-показатели, то получить повышение невозможно.

Действует полуформальный запрет на внутреннюю конкуренцию за кадры между подразделениями. Перейти на другой проект с повышением более чем на 20% невозможно.

Большая бюрократия. Компания очень тяжко переводит себя на диджитал-рельсы.

отсутствие конкурентов на рынке привело к деградации менеджмента

• Отличная команда
• Возможность к развитию
• Достойная заработная плата

интересные задачи, возможности развития, хороший коллектив 

Интересные задачи, возможности для развития, заряженный коллектив

Сложная структура

интересные задачи, возможности развития

Бюрократии больше, чем хотелось бы. Организационно ландшафт очень разнородный: одни в жутком legacy, другие "на острие ножа". Да, деньги зарабатываются компанией на первых. Отсюда масса перекосов.

Мне нравится тут работать несмотря ни на что.

Местами всё очень непрозрачно и непросто.

Компания возможностей и многообразия проектов, приветствуются внутренние перемещения.

Есть возможность научиться инвестировать.

Суровая культура, подойдет не каждому.

Подумайте лучше несколько раз

Премия

Менджмент, бюрократия