Оценка компании «СберТех» сотрудниками

Коллектив, свои спортзалы.

Система роста зарплат (больше 20% в год невозможно). Удаленка по графику, который не всегда удобен.
Процессы и появляющиеся не совсем разумные требования порой удивляют.

 технологии, современный подход

Процессы

Крутые проекты.

Интересные задачи

Не заметила пока

Современные технологии, комфортабельный офис, отличный социальный пакет, достойные финансовые условия.

Технологичная, человекоцентричная компания.

люди в команде/трайбе и в сбертехе в целом

бюррократия

Дружный коллектив, большие возможности

Интересные проекты и задачи. 

Современная ИТ компания, амбициозные задачи, развитие и достойное вознаграждение

Современная компания, которая востребованные продукты для вендерозамещения

Меньше гибкости из-за корпоративных ограничений 

Гибридный график работы, прекрасное руководство

-

Замечательный коллектив и руководство

Огромная академическая платформа для работников, абсолютно на любые темы,  можно учиться бесконечно. Полученные знания применять на практике и достойно конкурировать с другими сотрудниками и рынком. 

Много возможностей для развития в любом направление.

Перспектива карьерного роста, хорошие заработные платы, возможность общения с сотрудниками других направлений, возможность обучения, хороший коллектив и руководство

повышение зарплаты происходит регулярно, но не на самые большие суммы - надо сразу просить больше.

Молодой коллектив, который горит работой и ему интересно развиваться дальше. 

все слишком сильно зависит от команды. Иногда может показаться что это совсем разные компании.

Опять же, все, что описал может относится только к конкретной команде и с той же удаленкой все зависит от конкретного продукта, но общие принципы менджмента проектов справедливы для всей организации.

1.  Богатый социальный пакет (дмс, сберпрайм)
2. Приятный офис
3. На момент начала работы выдавали макбуки про 16, сейчас на сколько знаю они закончились
4. Высокий уровень разработчиков
5. Хорошее место для старта карьеры и получения первоначального опыта
6. Хорошо настроенные процессы и заявочные комплексы, делающие разработку и бытовые задачи гораздо проще

1. Много бесполезных проектов, на разработку которых тратится много сил, средств и ресурсов.
2. Несогласованность руководства по разработке продуктов из п.1. Например, внутри компании разрабатываются несколько одинаковых решений разными командами, при этом никто не хочет делать что-то общее и адекватное. Вместо этого все решения выглядят сыро, делают одно и тоже и нужны никому.
3. Отсутствие повышений. Для того, чтобы его получить нужно отказаться от жизни и посвятить всего себя тем самым «супер»проектам из п.1.При этом тебе дадут нижнюю вилку, а нормальное повышение могут дать только при наличии оффера в другую компанию.
4. Отвратительная политика с удаленкой. «Гибрид» 30/70, где 70 - это процент работы в офисе в неделю. Причем удаленка распределяется владельцем продукта, а это значит, что у него может быть хоть 5 дней удаленки, а у тебя фулл офис, главное соблюдать 30/70 внутри команды.
5. Продолжение п.4 - с карьерного роста спектр сменяется на заслуживание удаленки)) Вместо того, чтобы расти по зарплате и грейду ты начинаешь бороться за удаленку, а если впадешь в немилость - то опять ее лишишься))

Бесконечное пространство как для вертикального роста, так и для горизонтальных перемещений. Всегда есть над чем работать, и куда расти. Соцпакет устаешь перечислять, когда рассказываешь про него)

Отличное место 

Хороший соцпакет, интересные задачи, разнообразие команд, отличный коллектив

Сложность процессов, местами хаотичный менеджмент 

Зарплата, рабочие условия, коллектив

Бюрократия, корпоративные активности могли бы быть лучше

Комфортабельный офис в Москве

Отзывчивый рабочий коллектив

Открытое к общению руководство

Отсутствуют

Множество возможностей решения возникающих проблем различного характера. Конкурентная з/п. 

Сложности с удалёнкой. 

Открытые отношения с руководством, поддержка инициативы, поддержка профессионального роста

Высокотехнологичные процессы

Как и у всех крупных предприятий