Оценка компании «СберТех» сотрудниками

Гибкий график, много свободного времени

Мало работы, однотипные задачи

В сбере ни разу не обманули с оплатой переработок, со сроками выплаты зарплаты. Это много стоит, особенно сегодня, когда через раз мошенничают с сотрудниками. Работаю в сбере и никуда уходить не собираюсь.

Зарплата стабильная и вовремя

Ничего существенного

Любая работа с людьми, с клиентами по сути своей довольно нервная. Мне нравится, что в сбербанке сведены до минимума всякие неприятные моменты. Есть четкая должностная инструкция, ничего не приходится придумывать от себя. Соответственно, и в конфликтных ситуациях нужно ее придерживаться и все вопросы адекватно решаются. Руководство обычно поддерживает сотрудников, так что я не получила еще ни одного выговора или несправедливой придирки от начальницы.

Офис, проекты, масштабные Ит системы

Бюрократия, карьерный рост

Когда устраивался сюда, то шел чтобы понабраться опыта и не больше, так как в другие компании без опыта не берут, а тут взяли) Но так тут и остался, так как в целом все нравится, требования и условия работы адекватные, ЗП не задерживают и работа мне сама нравится)

Подумайте хорошенько и взвесьте все плюсы и минусы, если у вас уже есть хороший опыт работы.

Красивый вид из офиса, вкусно кормят.

Конечно, всё индивидуально: проекты, руководство, команда; поэтому за них ничего не скажу, буду говорить за объективные вещи. Может уже всё поменялось и информация устаревшая, но мне плохо верится в то, что этот мастодонт может быть гибким.

0. БЮРОКРАТИЯ. "Каждый занят своим делом" Это прям добавил в конце и понял, что надо в начале. Помимо бюрократии административной, типа ты пришел на работу и сидишь, ждешь неделю, пока тебе оформят комп еще и проектная бюрократия: ты отвечаешь за качество системы, у тебя нет прав на хоть какой-либо доступ к этой системе, если ты менеджер. "А зачем тебе? не положено", при том, что нужно срочно, например рестартануть тестовый сервер, а админы в питере уже по домам давно.

1. Зарплата - берем ту сумму на которую договорились, умножаем на 12, но делим на 16, это и будет твоя зарплата в месяц, а 4 оставшиеся будут в виде премий, которые в идеале обещают не урезать, а на практике: идиотские КПЭ, которые не зависят от тебя, но зависят но размер твоих бонусов; общее понижение на 0,1 (кризис же, а в сбербанке денег нет
2. Отношение сбер - сбертех: сберовцы рассматривают сбертеховцев как недочеловеков, как подрядчиков, которые сидят на шее. Проявляется начиная с того, что железки под контролем сбера и админы железок кладут болт на твои проектные потребности, и заканчивая тем, что парковка под сбертехом платная для сбертеха и бесплатная для сбера
3. Офис: высотка (к1) и сарделька (к3) просто небо и земля, особенно если тебя переселили с высотки, хорошего офиса класса А в хибару класса Г выглядит как ссылка.
4. Страх перед всевышним Грефом. То, что типа называется "гемба", когда топ приходит на места - на деле хорошо отрепетированная презентация того, что у нас "всё хорошо". Сидим по вечерам и думаем как бы показать, вместо того, чтобы озвучить реальные проблемы и решить их. От этого пункта прям тошнит.
5. Корпоративы: О, это вообще блеск, был в период празднования 5летия сбертеха. На внутренней парковке собрали народ, поиграли местные группы, а еда только для тех, у кого грейд выше 12го (ну или примерно). Вот стоит такая толпа, вроде как рады празднику, а рядом стоит стол с явствами,  к которому пускают только избранных.
   

Я доволен работой, руководство адекватное, зарплата белая и всегда вовремя.
Что нравится так это интересные задачи, всегда что-то нестандартное, из-за таких задач чувствуешь как растет профессионализм и навыки.

Из минусов, соглашусь с прошлыми отзывами по поводу бюрократии, тут все долго, но это и логично, сотрудников много и банк крупнейший.

Очень большая разница между разными отделами и по уровню задач и по уровню сотрудников. К сожалению.

Много интересных задач, много очень квалифицированных коллег у кого можно много чему научиться.

Много, нет, очень МНОГО бюрократии, как и в практически любом банке или энтерпрайзе.

Зп по рынку, если повезет что маловероятно попадете на интересный проект

Огромная бюрократическая неповоротливая машина.
В большинстве случаев устаревший стек технологий
Игрища в аджайл и трата времени на ежедневных митингах
Очень медленное тех развитие изза пунктов выше
Аутстаф коих больше 50% не заинтересован к качеству кода в проектах

Стабильность. Есть интересные люди, хорошие спецы.

Бюрократия. Опенспейс в Екб - это ужасно.

Пожалуй место действительно интересное и приятное. Пусть нет раскрашенных стен и бесплатного печенья, но ради опыта работы в крупной компании, в которой появляется необходимость решать серьезные вопросы помимо кодинга - мне кажется оно того стоит. Очень полезный жизненный опыт.
Много общения, много людей, увлеченность, особенно когда работаешь сообща с другими командами. Работа над несколькими проектами. Кроме того, здесь абсолютно 100% соблюдается КЗОТ, включая оплату переработки.

Необходимость быть пунктуальным, дисциплинированным, выстраивать коммуникации, принимать решения и брать на себя ответственность действительно развивает не только как инженера, но и как личность, делая замкнутого разработчика успешного человека. 
Карьерные лифты работают.
После стартапов прокачать ответственность, коммуникабельность, умение видеть проект в перспективе - почему нет.

Через чур много бюрократии, вопросы решаются очень долго.

Стабильно

Бюрократия, непрозрачный карьерный рост (сильно зависит от начальника), декларативное управление сверху (не учитывается специфика команды)

• Стабильное место работы (уволить почти нереально)
• Скидки в компаниях-партнерах

• Бюрократия
• Устаревшие технологии (оооочень медленное техническое развитие)
• Местами странное отношение к повышениям

Зарплата

Бюрократия

Стоит идти на интересные проекты, отличная компания для старта или роста технического и карьерного (зависит от текущей позиции, в Питере в младший-топ-менеджмент не пробиться).

Каждый год выделяется бюджет на обучение, можно пройти пару курсов повышения квалификации (очные, удаленные и т.п.), в принципе, даже реально попасть на заграничные конференции.

Бюрократия - это да, но к этому быстро привыкаешь, у нашего отдела есть координатор (в других тоже есть, насколько мне известно) - пишешь им и они решают самые геморройные проблемы. Как минус - куча организационных ИС, хотя кто-то годами работает и даже не подозревает об их существовании. Последние годы переходим на Сберджайл - стало как-то посвободнее. График не резиновый, но можно согласовать сдвиг до нескольких часов. Стоит иметь ввиду что присутствует автоматизированный учет времени.

Крутые возможности для роста, возможности обучения. Есть интересные и очень интересные проекты (компания большая, конечно, всё зависит от проекта).

Всё что связано с соц. пакетом, ниочемный ДМС.

Очень все зависит от проекта.  

В нашем случае сначала с проектом очень не повезло (возможно связано с началом деятельности компании, когда еще не было все налажено). Каждые несколько месяцев менялось начальство, не было в руководстве заинтересованных людей проектом. Вся оценка на тот момент свелась бы к минимальной.

Но со сменой проекта присоединились к фантастической команде и совершенно крутому руководству, хоть на край света с такими :)

Достойная зарплата, хороший коллектив, динамичное и наполненное различными инициативами окружение, масштабные проекты на широком спектре технологий.

Бюрократия. Но это неизбежно в российской компании таких размеров.

Госкомпания со всеми вытекающими

Слишком жесткий график работы

Нужно много работать.

Зарплата выше рыночной, большие проекты в финтехе, влияние на экономику страны. Современные и уникальные технологии, типа GridGain.

Медленные корпоративные процессы.

В СБТ можно работать, можно не работать, деньги все равно платят. Ощущение постоянной занятости сотрудников всех уровней, вечные письма и совещания. Меня этот подход не устраивает, я привык получать кайф от результата и от работы, что я делаю. Работать с лентяями я не хочу.

Обеспечение современной техникой.

Неуверенный работодатель. Менеджмент не заинтересован в удержании квалифицированных сотрудников.

Нельзя в общем говорить про СберТех. Всё зависит от команды, проекта и тимлида. В командах, где тимлид внутренние конфликты в компании замыкает на себя, работать комфортно, однако, есть команды, где конфликты просачиваются в команду. В таких командах работать сложно.

Высокая ЗП, возможность влиять на процессы крупнейшего банка, красивый офис

Отсутствие бесплатного чая и кофе, цели компании не всегда очевидны разработчикам, порой приходится писать код, который в итоге никому не нужен, конфликты между разными командами - это ежедневный процесс. Проблемы с получением рабочей техники.

сложно двигаться по карьерой лестнице

зарплата,

гигантская компания - гигантская бюрократия

комфорт и условия зависят от команды и проекта.

стабильность

проблемы коммуникаций

Их нет.

1. Бюрократия 
2. Непрофессионализм на всех уровнях.