Оценка компании «СберТех» сотрудниками

Средняя оценка
3.76
Средняя рекомендация
66%
Интересные задачи
3.85
Современные технологии
4.00
Адекватная зарплата
4.18
Социальный пакет
3.97
Комфортные условия труда
3.88
Профессиональный рост
4.03
Карьерный рост
3.74
Отношения с коллегами
3.82
Признание результатов труда
3.32
Грамотность менеджмента
3.26
Связь с топ-менеджментом
3.18
Компания делает мир лучше
3.88
Средняя рекомендация
66%
Сторонники (90-100)28%
Нейтралы (70-80)38%
Критики (0-60)33%
34 сотрудника дали оценку7 оставили комментарии
Награды компанииВсе награды (36)
  • Адекватная зарплата
    Адекватная зарплата
24 декабря 2020. Текущий сотрудник
Оценка1.4
Недостатки

ВсеВсеВсеВсе

26 ноября 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Devops-инженер
Оценка4.0
Достоинства

Внутри #каквсбере, почти социализм.
Большой энтерпрайз, интересный опыт работы.

Недостатки

Это энтерпрайз, крупный, со своими законами, загонами и бюрократией. 
Это надо принять и научиться с этим жить.

15 октября 2020. Бывший сотрудник
Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка3.7
Достоинства

Хорошая компания, под крылом крупнейшего банка. Чувствуешь себя защищенным во многих вопросах.

Недостатки

Всё плохо с карьерным ростом. Как бы ты не крутился и из кожи не вылазил, пытаясь доказать, что ты стоишь больше. Складывается ощущение, что в компании действует принцип поощрений за "выслугу лет". Ну повышения происходят обычно уже после того, как написал заявление на увольнение или притащил оффер из другой компании.

11 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Самара.
Бэкенд разработчик
Оценка2.3

Если есть возможность - идите в другую компанию.

Достоинства
  1. Как правило, работа настолько вялотекущая, что можно без проблем успевать заниматься пет-проектами. 
  2. Достаточно стабильная компания, если вы хоть что-то из себя представляете
Недостатки
  1. Большинство проектов - какой-то кринж, а если что-то серьезное, то легаси
  2. Очень мало толковых менеджеров. КПД большинства чуть выше 0
  3. Развитие как правило в обратную сторону
4 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Барнаул.
Фулстек разработчик
Оценка1.2
Достоинства

Увы, их уже не осталось

Недостатки

Невероятная бюрократия и постоянная смена курса развития компании

Идеи руководство на развитие оторваны от реального положения дел

Кажется у высшего руководства в приоритете только отчитаться о красивых результатах и получить премии, а не создавать действительно важные продукты

Высокая текучка хороших кадров. Уходят лучшие, остаются те, кто по каким-то причинам ещё проявляет лояльность к компании, либо просто больше нигде не нужен при прочих равных.

12 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка3.4
Достоинства

Вам стоит идти в СберТех если:

очень нужны деньги (зарплаты приличные)

хотите сделать  карьеру менеджера (большая компания и соответственно разветвленная управленческая иерархия, возможность перейти в Сбербанк и расти вплоть до уровня Грефа)
работа для вас всего лишь источник денег и вам всё равно чем заниматься,  лишь бы платили

Недостатки

Процессы в зачаточном состоянии, гигантская бюрократия, работа по выходным, низкая эффективность.

25 февраля 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка4.5

Пожалуй место действительно интересное и приятное. Пусть нет раскрашенных стен и бесплатного печенья, но ради опыта работы в крупной компании, в которой появляется необходимость решать серьезные вопросы помимо кодинга - мне кажется оно того стоит. Очень полезный жизненный опыт.
Много общения, много людей, увлеченность, особенно когда работаешь сообща с другими командами. Работа над несколькими проектами. Кроме того, здесь абсолютно 100% соблюдается КЗОТ, включая оплату переработки.

Достоинства

Необходимость быть пунктуальным, дисциплинированным, выстраивать коммуникации, принимать решения и брать на себя ответственность действительно развивает не только как инженера, но и как личность, делая замкнутого разработчика успешного человека. 
Карьерные лифты работают.
После стартапов прокачать ответственность, коммуникабельность, умение видеть проект в перспективе - почему нет.

Недостатки

Через чур много бюрократии, вопросы решаются очень долго.

31 декабря 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка4.4
25 декабря 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка4.1
20 декабря 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Ростов-на-Дону.
Фронтенд разработчик
Оценка4.8
11 ноября 2020. Бывший сотрудник
Оценка3.8
6 ноября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Рязань.
Бэкенд разработчик
Оценка4.1
3 ноября 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.5
22 октября 2020. Текущий сотрудник
Иннополис.
Devops-инженер
Оценка4.3
15 октября 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.8
30 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Директор по продукту
Оценка4.5
28 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка4.0
24 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка3.4
19 августа 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.9
18 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: до 3 месяцев.
Оценка3.3
17 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Омск.
Оценка3.6
10 августа 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Оценка2.3
7 августа 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.6
4 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Барнаул.
Фулстек разработчик
Оценка4.3
30 июня 2020. Бывший сотрудник
Оценка3.9