Оценка компании «СберТех» сотрудниками

Их нет.

1. Бюрократия 
2. Непрофессионализм на всех уровнях.

Стабильная зарплата, хорошие премии. Если руководитель нормально, легко выбить себе обучение.

Из-за своих размеров, компания неповоротлива. Довольно сложно внедрить что-то новое.

ЗП выше среднего

ТКС

Это хорошая школа жизни, поэтому здесь долго не работают.

Заработная плата.

Отсутствие атмосферы открытости и внутренней мотивации

ЗП

много бюрократических проволочек

Сбер большой: комфортность, интересность и всё такое всё зависит от конкретной команды, проекта, начальника, продукта.

Стабильность, возможности для роста и обучения (только надо приложить усилия)

Бюрократия и работа не на реальный, а на показушный результат

Работают очень умные ребята, всегда есть чему поучится. Но бюрократия пропитывает компанию насквозь... Все самое интересное происходит в Москве. Регионы лишены всего этого.

Уровень заработной платы, бонусы

Бюрократия, строгий график работы

Отличный московский офис, зарплата выше рынка, возможность карьерного (не профессионального) роста, неплохой коллектив

Бюрократия, не слишком интересные задачи, отсутствие гибкого графика, урезанный ДМС

Людей и команд много и они очень разные. Все зависит от того, в какую команду попадете. Перейти в другую сложно. Есть хорошие команды с проффесилналами и интересными проектами, а есть команды где люди не хотят работать и пассивны сами по себе, в таких работать тяжело.

Современные технологии, хорошая зарплата . Есть профессионалы, которых можно учиться.

Организация взаимодействия между сотрудниками плохая. Есть руководство, которое ничего не делает. Плохие условия труда.

Компания относительно молодая, поэтому многие процессы еще не отлажены и постоянно меняются (например, тот же agile). Очень много зависит от того, в какую команду попадёшь и с какими командами будешь взаимодействовать.

1. Работает много интересных и грамотных специалистов, у которых всегда есть чему научиться, 
2. Оплачиваются курсы и обучение, 
3. Есть возможность получить опыт вывода продукта на массовый рынок, а также увидеть плоды его использования

1. Очень много взаимодействующих между собой систем, что во многом осложняет разработку
2. Много бюрократических нюансов и согласований, что может тормозить карьерный рост

Сабильность, можно сидеть и ничего не делать

Очень, очень большая концентрация глупых людей, много бюрократии

Как и везде:все зависит от команды в которой работаешь

Значимый продукт. Внимание к деталям. Сильные команды. Большой горизонт планирования. Возможности для роста и развития.

Обычные проблемы больших компаний: бюрократия и долгое внедрение как продуктов, так и процессов

совокупная оценка: 4+ (из 5)

Комфортное рабочее место, коллеги, уровень зарплаты и наличие возможности параллельно улучшать свои компетенции

это сильно зависит от руководства конкретного проекта. затруднительно обозначить что-то, что было бы характерно для всей компании в целом.

Плохой менеджемент

Сильные разработчики

Плохой менеджемент

Нет стресса

Зарплата

Технологии, которые используют в работе

Хорошее место для старта

Опыт, очень хороший офис на Кутузовском проспекте с большой бесплатной подземной парковкой для сотрудников, адекватное начальство и условия работы.

Как и в любой большой компании есть некоторая доля бюрократии, часто требования отдела безопасности выливаются в приличное количество дополнительной работы. Но, думаю, это есть в любом банке.

Все зависит от проекта, очень интересно, легко прийти, легко уйти, если сто-то не нравится. Не место красит человека.

Интересные проекты, легкость общения на профессиональном уровне

Да и не назвать, все от людей зависит