Оценка компании «Netcracker Technology» сотрудниками

Возможность сменить проект. Но по сути все тот же самый продукт.  
Хорошие место для девчонок, чтобы уйти в декрет :) есть дмс, но ты не успеешь воспользоваться, так как не будет времени на поболеть. 

Для старта карьеры отличное место. Возьмут если ты трудоголик и можешь обучаться.

Нет связи с менеджментом. 
Процессы не выстроены, постоянная суета и догонка dead line’ов.
Баланс работа и жизнь просто отсутствует. Так как менеджменту нужно выполнить свои задачи перед заказчиком. 

Команда разброшена по всем городам, от этого нет рабочего коллектива, все как мышки по своим норкам.

Нет корпоративов, нет социальной жизни в рабочее время. Сейчас все компании перестроились под пандемию и находят способы поднимать рабочий дух. Здесь всё забыто и потеряно уже как 2 года.

Стабильность, соцпакет

Медленный рост зп, медленный карьерный рост

Возможность работать для студентов от 20 часов в неделю.

Возможность выбора формата работы: удаленно или в офисе.

Мощный рабочий компьютер.

Это продуктовая компания, а значит разрабатывает свой продукт. На проектах можно оставаться сколь угодно долго. 

Хорошие люди

Низкая зарплата, странные обязательства по получению диплома магистратуры, высокая текучка, никакой коммуникации с руководством выше проекта, принудительные отправления в отпуск, очень плохая работа с документами (трудовой контракт выдают на руки спустя год)

Отличная команда, возможности роста и развития, социальные гарантии

Есть возможность посмотреть мир (если без короны, конечно)

Вас готовы обучать с нуля, дают возможность себя проявить

Хотелось бы больше корпоративных активностей

Скажу про Delivery, так как в RnD никогда не работал. Компания очень сильно про результат. В отличие от bodyshop-компаний тут практически нет проектов по Time&Material - Fixed бюджет проекта определен, дальше крутитесь как хотите. Это диктует много особенностей в работе - от сильной нацеленности на клиента до переработок и давления на техническую команду. Кто-то в таких условия расцветает - ведь ответственности можно набрать много, а кто-то ломается. Поэтому когда идешь в Delivery нужно понимать, что тут про "бороться и побеждать", а не про "а по пятницам я читаю stackoverflow и делаю свой проект".

Возможность профессионального и карьерного роста: часть топ менеджмента выросла из УЦ компании (другая часть - дядьки со стажем, но это и нормально). Командировки (до COVID) и возможность очень плотной работы с бизнесом клиентов напрямую, а не через пень-колоду в лице интегратора. Свой постоянно обновляющийся продукт. Открытость топ менеджмента.

Прозрачность решений порою хромает. Средний менеджмент в отличие от топ может не жечь (сильно зависит от отдела/проекта - есть прямо огонь ребята). В середине карьерного пути есть "сложный участок" - где-то с мидл+ до сеньер+ позиции - зп растет не так быстро как ощущение собственной важности. Если его пройти дальше с зп все хорошо.

Постоянный рост над собой, всегда есть работа, всегда есть чему научиться, всегда есть куда расти

Не вижу

Netcracker - продуктовая компания, т.е. разрабатывает собственный продукт, базируясь на котором ведет разработку решений для нужд крупных телеком-компаний. Т.е. можно работать как в разработке проектных решений, так и в разработке продуктов - это абсолютно разная динамика работы над задачами. Сами задачи (и проектные и продуктовые) крайне разнообразные: это кастомизация, настройка продукта под нужды заказчика и R&D, frontend и backend, системы с быстрым временем отклика и системы обрабатывающие большие объемы данных, монолитные и микросервисные решения. Т.е. в принципе всегда можно найти то что более интересно, есть возможность существенно изменить и стек технологий, и динамику проекта, и направление разработки. В компании есть условия как для развития технической экспертизы, так и возможность развиваться в направлении управления людьми и проектами.

• Интересные проекты. 
• Работа с иностранными заказчиками, возможность работы в совместных командах (команда, включающшая в себя как и сотрудников NC так и сотрудников из команды заказчика).
• Есть возможность смены проекта/стэка технологий/роли/специализации
• Достойная зп
• Возможность командировок
• Есть условия и возможности для карьерного роста и профессионального развития

• Бывает трудно соблюдать work-life balance
• Интересность задач, проектов, роли очень сильно зависят от линейного менеджера.
• Много бюрократических правил, кажущихся непонятными и нелогичными. Вообще многие вещи требуют согласования с руководством компании.
• Офисы "безликие"
• Почти полностью отсутвуют нефинансовые бонусы.

Все в вашей работе и карьере зависит от линенйого и проектного руководителя, его авторитета и желания вложить в вас свое время.

Коллектив, возможность роста на старте, супер интересная предметная область  это не "автоматизация фастфуда" или "автоматизация бухгалтерских проводок" или "автоматиция работы поликлинники ))"...  Классный офис, хорошие HR

Сложная бюрократическая система крупной компании, отсутсвие командировок, з.п. рыночная и ниже, консервативный взгляд на процессы,  древние техниологии, часто на проектах поощряется не превентивное решение проблем, а подход студента - "сделать все в последний момент и сказать что ну мы делали что могли...", часто трудно найти ответсвенного. Технические реководители вырастают из кадров которые из техническго менеджмента освоили только джиру и опрос дьюдейтов на синкапах.... часто технических безграммотных и безграмотных в планировании и управлении проектов....

Хотя линейный руководитель чаще всего не будет ставить вам задачи - он ваш главный друг при обсуждении задач и карьерного роста.

1) Возможность роста - если готовы общаться со своим линейным и брать ответственность за результат.

2) Очень адекватный RnD - можно приносить и реализовывать свои идеи

3) Тренд на внимательность к сотрудникам - за последние годы стало гораздо больше прозрачности в деятельности отделов, встречи с директорами практик и офисов, работа с линейными и через линейных с сотрудниками. 

4) Рост компании на глобальном рынке - больше фокуса на BSS, интереснее (но и сложнее) контракты. 

5) Последние проекты - гибридные и клаудные стэки. За несколько лет - качественный переход в технологическом плане. 

6) Плотная работа со студентами - учебные центры, выделенные менторы под развитие и обучение на проекте, библиотека тренингов. 

7) Возможность командировок - из-за пандемии и закрытия границ их количество сильно снизилось, однако в определенные страны командировки доступны.  

1) Компания большая, соответственно, есть риск попасть к незаинтересованному в развитии руководителю. Решается через эскалации - но объективно новому человеку в компании этот путь практически недоступен, т.к. нет нужных контактов. 

2) Риск выгорания - в определенных ситуациях может быть повышенная нагрузка на команду, с регулярными переработками. Также актуальна ситуация, когда у молодых сотрудников появляется "синдром самозванца" - когда в крайне сильной команде сотруднику кажется, что он не дотягивает до среднего уровня и по собственной инициативе начинает перерабатывать. 

3) Медленное обновление офисного пространства - не во всех офисах комфортная обстановка для работы, в некоторых офисах недостаточно переговорок. 

Если есть знания, мотивации и вменяемые амбиции, - лучше сюда не идти.

Относительно легко устроиться туда.

Чистая галера. Всем давно всё пофиг. Топ менеджмент давно получил свои деньги после продажи компании. Теперь просто плывут по инерции. 

Этот год 2021 решили объявить в компании годом английского языка и всех сотрудников начали терроризировать тем. что проведут со всеми собеседование, и абсолютно все должны пройти, причём собеседование проводят какие-то левые сотрудники, с которыми мы ни разу не общались. Создали неротрёпку на ровном месте.  Лично я, до курсов английского у нас в компании, никогда не занималась им, и для меня это послужило отлично прокачкой, как для работы, так и для себя. Да я уже много лет занимаюсь, но занимаюсь в том темпе, который мне комфортен, потихоньку но иду к цели. Иногда просто не получается посещать занятия из-за загрузки на проекте. И сейчас я знаю, что не готова к собеседованию, как и многие. И печально это признавать, но, видимо, после собеседования придётся попрощаться с курсами.

Они почему-то решили, что эта нервотрёпка повысит уровень знаний английского в нашей компании - ну что за чушь, вообще несвязанные вещи. Какой-то там генератор замечательных идей решил высосоть из пальца имитацию деятельности, которая совсем никак в пользу не повлияет на сотрудников - типа ради которых это всё делается. Это всё делается, чтобы в готовом отчёте было побольше воды и их погладили по голове за работу.

Учебный центр;

Беплатные курсы английского;

Всевозможные тренинги по хард и софт скилам;

Возможность смены проекта, если ЛМ адекватный, и даже смены линейного;

Самые разнообразные проекты - есть поспокойней, а есть прям горячие, при этом задачи и технологии могут использоваться совершенно разнообразные.

На легаси и на саппорт, конечно, можно попапсть, но обычно такое предлагают только для старта - дальше можно сменить вид деятельности;

Активная работа HR персонала с коллективом - всевозможные квизы, онлайн чаепития, клубы, организация новогодних активностей;

Раньше были постояннве командировки в разные экзотические страны заказчиков;

Лений активный корпоротив (до пандемии);

Главный плюс, конечно же, возможность роста практически с 0;

Очень хороший коллектив - мне, по крайней мере, всегда везло в этом плане);

Бесплатные кофе, чай и молоко на кухне,  и кофе-машина конечно же);

Говорят, появилась тренажёрка и душ в Самарском офисе, но я не была);

Классная кухня на 21 этаже с крутым видом на Волгу - отличное место для того, чтобы глаза отдохнули;

Когда был объявлен локдаун - все мы уже были переведены на удалёнку за несколько недель до этого, без спешки и паники;

Сейчас есть возможность работать из офиса или из дома по желанию, либо частично;

Самое высшее руководство, что в МСК с совковми наклонностями, считаю, что они тянут нашу компанию вниз;

Аппрувов по элементарным вещам от высшего руководства можно ждать вечность - от нескольких месяцев до полугода;

Лишили нас НГ корпоротива лет 5 назад, при этом в первый год сославшись на благотворительность, а второй год просто промолчали. Через пару лет ввели летние корпоротивы, но уже совсем другого формата, напоминающие летний лагерь - такое далеко не всем подходит;

По задачам и проектам жалоб на данный момент нет - всё очень сильно зависит от проектного руководства - поэтому н всех проектах картина индивидуальная.

В этом году набирать сотрудников стали только с хорошим анлийским. Очень много классных специалистов отсеевается таким образом. Пояснения расписала в комменте.

При трудоустройстве старайтесь избежать саппорта и легаси

При должном желании и упорстве можно проявить себя и расти карьерно. Можно сменить проект. Есть интересные проекты с интересными задачами.

Как правило люди попадают на специфичные проекты, легаси, саппорт, отсюда много негативных отзывов, зарплата ниже рынка.

Дружный коллектив, адекватное руководство, командировки за границу.

Крутой коллектив и возможность найти внутри компании проект, который будет тебе по душе.

Оплата труда всегда не соответствует рынку. Часто зп может быть в 2 раза меньше аналогичных предложений в других компаниях.

• Низкий порог входа
• Шировие возможности профессионального роста
• Возможно выбирать направления развития
• Конкурентная З/П, особенно в регионах
• Интересные проекты и задачи

• Продолжительность, а иногда и затянутость проектов
• Качество среднего менеджерского состава, особенно изза пределов CIS
• Отсутствие четкого и прозрачного механизма повышение ЗП

Работа для студентов, для начала карьеры — ОК.

Были командировки — было приятно.

1) Галера.
2) Очень жадное руководство.
3) Если вы хотите, чтобы к вам относились как к ресурсу — это в Неткрекер :) Не продуктовая компания, хоть она так себя и называет. Каждый проект — кастом на кастоме из г и палок. На моём проекте 150 человек делали только портал для оператора. То же самое можно делать гораздо меньшими ресурсами, но это неинтересно NC, потому что чем больше ресурсов — тем больше бабок. В результате к людям появляется отношение как к ресурсу и работа ради работы.
4) Хз куда тут можно вырасти. До тим лида может и можно, но дальше — маловероятно.

Стабильность, глобальность, возможность расти карьерно и переключаться между различными технологическими аспектами

Полностью белая компания и как следствие подверженность бюрократии

Можно работать полностью удалённо, хорошая работа со студентами(учебные центры в крупных городах) 

Карьерный и профессиональный рост, постепенно обновляющийся стек, возможность неполной рабочей недели(парт-тайм для студентов), хороший, отзывчивый коллектив, международность, потенциально малое количество конкурентов в области

В Москве офис расположен в старом здании бывшей фабрики(хотя недавно сделали ремонт), относительно мало командировок(во время пандемии вообще сошли на нет), устаревший стек и поддержка легаси кода на некоторых проектах, зарплата ниже средней по рынку

Московский офис - самый обычный офис. В отличие от офисов Яндекс, MailRU и прочих IT-гигантов здесь нет зоны для отдыха и всяких прикольных штук. Люди вокруг дружелюбные, умные и разговорчивые

Если не попасть в легаси, то задачи будут интересными

Можно попасть в легаси

интересные проекты

свежий стэк технологий

дружный коллектив

Интересные задачи

крутой коллектив и атмосфера в компании

нет

Компания в основном растит свои кадры, поэтому набор "c улицы" практически не ведется, все приходят через учебный центр. 90% коллег, в том числе менеджмента, прошли этот путь. 

Обязательно нужно техническое оразование специалист или магистратура. Студентов непрофильных вузов не допускаются даже к учебному центру. 

Продуктовая компания (для кого-то может быть и минусом)

Огромное количество проектов по всему миру

Огромное количество командировок (в доковидное время)

Отличное место для начала карьеры

Медицинская страховка 

Карьерный и зарплатный рост (зависит от линейного менеджера)

Возможность трасфера между отделами, проектами, чтобы понять, что действительно интересно 

Отличная система менторства \ линейного руковоства 

Собственный учебный центр 

Возможность поработать с коллегами со всего мира 

Есть возможность совмещать работу с учебой

Оплачиваемые овертаймы 

Люди - очень много специалистов , которые могу поделится опытов, как среди разработчиков так и среди менеджмента. Всегда хорошее отношение к новичкам и их вопросам. 

Достаточно большое количество legacy кода, с которым тоже нужно работать 

Очень много индийских коллег со своей спецификой работы 

Карьерный и зарплатный рост зависит от линейного менеджера