Оценка компании «Netcracker Technology» сотрудниками

1. Среди крупных компаний в городе, зарплата – средняя
2. Продуктовая компания с соответствующими преимуществами и недостатками 

1. Хорошие коллеги: талантливые, ответственные, практически не встречал тех, кто сбрасывает с себя работу или ответственность. Есть ребята с большим и очень полезным опытом
2. Отличное место для начала карьеры: можно сильно улучшить и технические навыки, и soft-skills. Но на мой взгляд оптимальное время работы – 2-3 года
3. На многих проектах возможны командировки. Причем заказчики есть практически по всему миру
4. Белая зарплата. Не помню ни одной финансовой выплаты, которая не сопровождалась листом с кратким описанием откуда какая сумма берется (очень удобно в случае оплаты овертаймов, больничных и тд)

Для меня самой сильной стороной компании были люди

1. Компания очень экономит на своих сотрудниках (зарплата, овертаймы, даже корпоративы в времена до пандемии). Еще одна интересная схема – трудоустройство на part-time: если закончил бакалавриат, просят поступить в магистратуру, а магистрантов не могут устраивать на full-time. Даже если всегда работать 40 часов в неделю, обязательно числишься как part-timer, для которого ДМС и английский не предусмотрены
2. Очень странный и долгий механизм повышения зарплаты: если линейный менеджер подтвердил то, что зарплату пора повысить, это еще не значит, что ее повысят. Если удалось получить все подтверждения бухгалтерии и более высокого менеджмента, есть большая вероятность, что повышение будет не со следующего месяца, а через пару месяцев
3. Если попасть к слабому линейному, будет очень плохо: и с зарплатой, и с проектами, и с повышением должностей. Знаю случаи, когда повышения зарплат и должностей задерживались на полгода-год
4. Нужно очень много работать. Очень много работать в течение рабочего дня -> я думаю это отлично; иногда не успевать сходить на обед, может пару раз в неделю задержаться на час-два -> бывает и на мой взгляд нормально; после тяжелой недели выходить еще и в выходной на несколько часов или на весь день, работать 50-60 часов в неделю, не успевать ходить на обед 3-4 дня в неделю -> встречается и на мой взгляд так быть не должно (как минимум без дополнительной оплаты за это)
   На мой взгляд главные недостатки компании связаны именно с финансами
   

Подойдет студентам для старта карьеры.

Зарплата сильно ниже средней по рынку. 

Скажу про Delivery, так как в RnD никогда не работал. Компания очень сильно про результат. В отличие от bodyshop-компаний тут практически нет проектов по Time&Material - Fixed бюджет проекта определен, дальше крутитесь как хотите. Это диктует много особенностей в работе - от сильной нацеленности на клиента до переработок и давления на техническую команду. Кто-то в таких условия расцветает - ведь ответственности можно набрать много, а кто-то ломается. Поэтому когда идешь в Delivery нужно понимать, что тут про "бороться и побеждать", а не про "а по пятницам я читаю stackoverflow и делаю свой проект".

Возможность профессионального и карьерного роста: часть топ менеджмента выросла из УЦ компании (другая часть - дядьки со стажем, но это и нормально). Командировки (до COVID) и возможность очень плотной работы с бизнесом клиентов напрямую, а не через пень-колоду в лице интегратора. Свой постоянно обновляющийся продукт. Открытость топ менеджмента.

Прозрачность решений порою хромает. Средний менеджмент в отличие от топ может не жечь (сильно зависит от отдела/проекта - есть прямо огонь ребята). В середине карьерного пути есть "сложный участок" - где-то с мидл+ до сеньер+ позиции - зп растет не так быстро как ощущение собственной важности. Если его пройти дальше с зп все хорошо.

Хорошее место для старта карьеры. Входной порог достаточно низкий, возможность парт-тайм графика.

-

-

Студентам самое то

Гибкий график. Возможно совмещать работу с учёбой

Начальство моего отдела. 

Big Boss лапочка, практику мне подписывал :>

Непрозрачный процесс повышения сотрудников. Нет понятных критериев, по которым можно получить повышение. 

Курсы английского, возможность менять проекты, командировки, индексация зарплаты каждые 9-12 месяцев. 

Хороший ДМС с бесплатным посещением множества частных клиник, в т.ч. стоматология, обследования, процедуры.

Если болеешь, то в течение года имеешь право на полную 100% оплату оклада в течение 10 дней больничного в год. Всё, что более 10 дней, оплачивается законодательством. Это тоже хороший бонус. 

Зарплата ниже средней по рынку. Это компенсируют хорошим ДМС, курсами английского и иногда командировками, в которых можно неплохо заработать, и посмотреть мир. 

Но командировки бывают далеко не у всех и не всегда, это нестабильный источник дополнительного дохода.

Я бы условно разделил сотрудников на три примерно равные категории с точки зрения командировок: 

1) Ездят часто, могут до 5 раз в год (редко чаще), в одну или разные страны

2) Ездят изредка, например 1-2 раза в пару лет. 

3) Не ездят никогда. 

Во время пандемии командировки естественно сошли на нет. Будут ли дальше, не знаю. 

Есть годные проекты, можно добиться хорошей зп, но надо стараться и не молчать о своих желаниях. 

Низкий порог знаний для трудоустройства

Легаси технологии и очень редкие премии

Во многом твой успех как специалиста зависит от отдела, в который попадёшь, и желания суетиться

Свобода действий и обилие возможностей, офигенные рядовые сотрудники, возможность повидать мир

Очень многое держится на энтузиазме работников, постоянные переработки, отсутствие стратегии развития компании

Для успеха в NC нужны настойчивость и умение учится. В результате возможно приобрести огромный опыт не только в смежных, но и соседних областях.

Хороший вход для новичков. Большие проекты, для которых нужно учится держать большую картину в голове.

Как и в других компаниях: команда и проект зависят от людей к кому попадешь.

Интересные бизнессовые задачи

Легеси

Командировки, уровень ЗП

Не всегда квалифицированный менеджмент на проектах

Не стоит сидеть на месте и ждать у моря погоды. Если вас не устраивает что-то: проект, зарплата - кроме вас это никто не поменяет. Если будете проявлять активность - сможете занять интересующую вас позицию и зарплату.

При должном желании и упорстве можно проявить себя и расти карьерно. Можно сменить проект. Есть интересные проекты с интересными задачами.

Как правило люди попадают на специфичные проекты или саппорт, отсюда много негативных отзывов, зарплата существенно ниже рынка.

Хороший старт для студентов и младших инженеров, можно ловко совмещать работу и учебу. Хорошая база знаний позволит расти как в компании, как и за ее пределами, компания дает крепкий бекграунд. 

Практика английского языка, личностный и карьерный рост, возможность ездить в командировки по миру.  Достаточно хороший социальный пакет.

Некоторый цифровой бюрократизм, мутная система линейного/функционального менеджмента

Требуйте зарплату больше, чем предлагают! Т.к. в дальнейшем компания не делает перерасчет

Удаленная работа и командировки по всему миру

Это bodyshop и отношение к сотрудникам здесь самое подлое и скотское

Командировки 

Зарплата, переработки

Возможность профессионального роста

Возможность работы с разными стеками технологий

Надёжность компании

Заграничные командировки 

Гибкий график 

Отличное место для старта карьеры

Периодические проблемы в коммуникации между командами

В последнее время появились подвижки в плане улучшения технического обеспечения и бонусов за "внерабочую" активность.

Гибгий график, белая ЗП, интересные задачи, международные проекты, большая надежная компания.

Странные ограничения: нельзя уволиться и вернуться; если ты не студент, то тебя скорее всего отклонят, редкий найм специалистов c опытом предыдущей работы; есть пробелы в коммуникации между отделами\командами

Если вы студент, то можете попробовать устроиться в NetCracker.

Но если вы ищете место работы с интересными задачами, то вы ошиблись адресом.

Можно очень долго работать, будут повышать зарплату раз в год.
Может быть повезёт съездить в командировку.
Если будешь подлизывать начальству.

По факту, компания плодит инвалидов на рынке труда.

Со здешними технологиями, вы никуда больше не устроитесь.
Нужно обучаться самому, делать пет прожекты, и проходить собеседования

интересный момент - топ менеджмент говорит что Netcracker лидер в отрасли - но офис хуже среднего, зп ниже среднего, "социалка" ниже среднего

• хорошее место для старта карьеры
• возможность командировок
• возможность срочных релокации
• возможность решать разные задачи (продукт/ проект)

• культура
• на внедрении - основная цель запихать в прод любыми средствами
• слабоватый средний менеджмент или отсутствует
• на продукте - очень редко сможешь пощупать результат -> внедряют другие люди