Оценка компании «Netcracker Technology» сотрудниками

Если вы хотите расти как менеджер, то вам сюда.

Компания так же очень хорошо подойдет для начинающих разработчиков. Это очень хороший старт.

1. Командировки по всему миру.
2. Возможность менять проекты в зависимости от твоих амбиций.
3. Возможность попасть в MANO департамент, где вас ждет огромный профессиональный рост.

1. Стулья очень плохие, лучше купить свой
2. Тяжело выбить второй монитор (не говорю уже про третий)
3. Нет корпоративов

Подойдёт, чтобы набраться опыта и уйти в любую другую компанию.

У вас будет большая зарплата, если будете время от времени приносить офферы из других компаний.

Набирают в основном студентов, чтобы экономить на зарплатах. Почти повсеместно устаревший стек технологий. Плохо поставлены процессы разработки. Неинтересные задачи. Специфичный внутренний фреймворк. Много legacy-кода. Душные и шумные кабинеты.

Возможность путешествовать. Много заказчиков по всему миру.

Технологии слегка отсталые.

Всегда оплачиваемые овертаймы (при работе в выходные дни, задержки в будни не учитываются).

Коллектив. Тут кому как повезет, кто то попадает в веселую компанию, а кто то к "букам", которые и здороваются не каждый день.

Пересмотр зарплаты каждый год.

Возможность (но не гарантия)  заграничных командировок.

Широкий спектр используемых технологий, много различных компонент продукты, изучив один компонент можно всегда найти другой интересный компонент для дальнейшего изучения.

Овертаймы не учитываются при расчете отпускных.

Во многих вакансиях данной  компании указана возможность заграничных командировок, это стоит расценивать именно как возможность, а не гарантию. Порой командировку приходится ждать год, а то и два. Некоторые так и уходят из компании не получив обещанной командировки.

Потрясающая возможность делать инновационные вещи в телеком отрасли по всему миру. При этом компания быстро растет и равивается в новые домены, так что все карьерные возможности тоже открыты.

Балланс работы и личной жизни - это забота сотрудника, не всякий с этим баллансом правильно справляется. Особенно когда проекты интересные и нужные.

Большое количество различных проектов, между которыми можно переключаться. Повышение зарплаты раз в полгода чуть ли не гарантировано, хоть и зависит от наработанных скиллов. Если вы себя зарекомендовали как опытного разработчика (или аналитика) в рамках интернациональной команды, то командировки вам будут обеспечены (если вы конечно не студент).

Много проприетарного и legacy- кода, который морально устарел. Если вы джун, то есть вероятность того, что вас поставят фиксить баги в этом коде изолировано от команды проекта.

Отличная компания, если вы хотите расти в менеджмент и прокачивать скилл общения с заказчиком. 

Возможность заграничных командировок, работа в больших проектных командах

Низкие зп, недостаточный пакет "плюшек" в офисе

Много джавы и web/серверных технологий, очень много проектов от фронтэнда и дизайна до нейросетей и своих серверных сборок

• Гибкий график 
• Разносторонние задачи 
• Возможность развиваться 
• Множество проектов

• Нет возможности релокации в другой город, очень затруднено 
• Не самые высокая ЗП по городу/другим компаниям

заграничные командировки, обучение иностранному языку, четко оплачивыемые овертаймы

Свобода действий и обилие возможностей

Очень многое держится на энтузиазме сотрудников

Эта компания смогла сохранить близость и теплоту взаимоотношений между людьми, свойственную компаниям у которых десятки или сотни сотрудников, а не тысячи. работа есть на любой вкус (но не удалённая). С корпоративщиной и войнами за ресурсы сталкиваются редкие люди, большинству удаётся просто работать, не отвлекаясь на ерунду.

Обилие командировок по миру (на тех ролях которые это предполагают), полная стабильность в финансах, обязательно найдётся применение английскому (и наверняка испанскому), много тренингов, много возможностей менять отдел, роль, направление работы.

Зарплата ниже рынка, компенсируется командировками (елси предполагаются), либо удовлетворением от работы, интересных задач, саморазвития, комфортного режима работы.

Командировки в страны заказчика, которые оплачиваются в двойном размере, что позволяет зарабатывать на командировках. В иных конторах командировка оплачивается по ТК, что позволяет рассматривать командировку как работу, а не средство дополнительного заработка.

Возможность проектной релокации в другие города и страны.

Легко устроиться, так как технические требования не высоки, а потребность в наличии работника высока. Для русской глубинки это спасение: з/п на уровне или выше окружающей грустной действительности, но работа и люди интересные.

Кстати, так как софт-скилз более востребованы (смотри секцию про недостатки), то можно всегда найти коллегу для посмеяться. Аутичных гиков, залипших в сумрачных технологиях, и не умеющих в юмор, почти нет. 

Средние зарплаты ниже среднего по ИТ рынку, поэтому командировки в страны заказчиков являются серьезным финансовым стимулом (как и переработки). Горзонтальное развитие, накопление навыков, способность пропатчить KDE2 под FкееBSD поощряется повышением з/п в мизерных объемах.

То есть нужно развиваться либо в сторону управленца, либо мотаться по заграницам и саппортить проекты внедрения. И то и другое не требует развития технических навыков. Только софт-скиллз. Как результат: вымывание технически образованных спецов. Проектные команды набираются из вчерашних студентов и эффективных менеджеров с парой еще не-перехайренных  технических спецов, которые тащат на себе проект, заодно помогая остальной кодле совладать с Excel.

Печалили разработчики не могущие в юнит-тестирование и свято верящие, что это нормально.

"Эффективность" управления выливается в переработки и в работу по выходным. Причем переработки так же являются финансовым стимулом. Возможно поэтому и работники и менеджеры низшего звена (не)сознательно стремятся заваливать таски, а затем героически спасать проект работой по выходным за бОльший прайс. 

Гибгий график, белая ЗП, интересные задачи, международные проекты, большая надежная компания

Странные ограничения: нельзя уволиться и вернуться; если ты не студент или не очень хороший специалист, то тебя скорее всего отклонят; есть пробелы в коммуникации между отделами\командами

Отличное место для студентов без опыта работы, где можно получить очень много профессиональных навыков и вырасти как специалист

Возможность гибкого графика для учащихся, всевозможные тренинги как по hard skills, там и по soft skills, командировки, работа on-site заказчика, профессиональный рост, частый пересмотр заработной платы, понятная корпоративная культура

Низкие офисные кресла, плохие мониторы, от которых глаза очень сильно портятся

У всех все индивидуально. Надо проявлять инциативу и личностные качества

Возможен потенциальный карьерный рост

Зарплаты невысоки в среднем по городу

интересная работа

низкие зарплаты

не идите туда, если нет другого выбора

переждал бурю на рынке

legacy

Хорошее место работы для старта, либо для завершения карьеры (перед уходом на пенсию). На старте карьеры желательно не задерживаться больше 2-3 лет, при этом желательно параллельно с работой изучать современные технологии, если хотите расти именно по технической части. Если есть большое желание поуправлять, а технически расти совсем неохота, то неткрекер это контора для вас - вырасти как менеджер здесь можно довольно быстро.

В целом нормальная контора, лояльное руководство, свой продукт (не галера), обучение английскому, зарубежные командировки

Низкий уровень технической экспертизы, нет возможности роста как специалиста, повышение зарплаты в 50% случаев через оффер другой конторы

Курсы английского, возможность менять проекты, командировки, индексация зарплаты

На некоторых проектах бывают неоплачиваемые переработки. Но нечасто.

Командировки, уровень ЗП

Не всегда квалифицированный менеджмент на проектах

Очень много студентов, текучка, скука. Если взять рейтинг всех международных IT компаний в Саратове, то NC будет в самом низу.

Отличный перевалочный пункт для студентов старших курсов в плане карьеры. Неплохой старт, но есть и получше варианты )

Старый как говно мамонта стек для джависта. Пятая джава на проектах, самописный ORM. Дичь адовая!