Оценка компании «Магнит» сотрудниками

Всё зависит от подразделения, в которое попадешь

Стабильнлсть

 развитием собственных сотрудников компания не занимается

-

Стабильная компания

Приятный офис, отличная столовая

Отсутствие индексации ЗП

Частая смена ТОП менеджеров

Вменяемый тимлид, интересный продукт, в целом хорошая команда и отличные ребята. Дир пытается выбить повышения, отстаивает своих сотрудников. 

Гибридный формат работы за которым не следят жёстко (если у тебя вменяемый тимлид). 

Душевная была HR в Москве, жалко, что уволилась в октябре 2023, было человеческое отношение и задачи решались быстро и безболезненно! Без неё стало совсем печально, все по ней скучаем. Хорошие рекрутеры, готовы всегда помочь и подсказать, направить куда надо. 

Не выплатили гарантированную премию Q3 потому что "у компании тяжелая финансовая ситуация". Доверия, что выплатят Q4 - нет. 

Куча процессов, которые не несут ценности и пользы, но за которые Магнит крепко держится (пример, сложный процесс повышений зарплаты; получить справку это задача на несколько часов, и т.д.).
Нет индексации, нет финансовой поддержки, нет пересмотра окладов, нет ничего. 

Абсолютно нолевые руководители HR блоков. Написал бизнес-партнеру с просьбой помочь по ДМС, не было ответа, пришлось идти через руководителя, ему ответили через месяц из серии "идите к этому человеку".  Этот человек не отвечает за ДМС и очень удивился, что направили к нему. Бизнес-партнер после этого перестала в целом отвечать, в офисе прячется по переговоркам. 

Удаленная работа

Низкая заработная платв

Друзьям/знакомым в другие блоки/отделы вряд ли посоветую, ибо в отзывах прям ад и содомия, но конкретно в наш блок/отдел очень даже да, команда хорошая, девопсом тут быть вообще хорошо. 

• ЗП в рынке, на момент устройства оффер был даже выше рынка.
• Индексация ЗП. Зависит от команды, но мне и коллегам стабильно раз в полгода индексируют (инфляция + сверху, если скиллы выросли).
• Хорошая команда.
• Условия работы. Технику прислали курьеркой, подписал мат. ответственность и работай в своё удовольствие.
• Мало работы. Как минимум половину (а если заспидранить задачи, то и 3/4 спокойно выйдут) от рабочего времени вы будете делать что угодно, но не заниматься прямыми рабочими обязанностями.
• Хайлод всем хайлодам хайлод. По крайней мере в нашем блоке.
• ДМС и возможность выбить курсы за счёт компании
• Весь документооборот (от отпусков, до переводов с повышением ЗП) сделан через СБИС, никаких "заполните на бумаге и пришлите скан".
• 10% бонусов магнит при покупках в магазинах сети как сотруднику. Я и так в магнитах всегда закупался, так теперь и доставку заказывать стал :D
• Своевременная ЗП. Ни единой задержки, всё день в день 15 и 30 числа (либо раньше, если эти даты падают на выходные/праздники).

• Бюрократия. Тонны. От запроса сертификата (хотя уже какой месяц подряд обещают завести ACME-совместимый запрос сертов), до установки софтин на рабочий ноут. Прав админа на ноуте нет, вроде как на маках ограничений нет, но корп. мак в руках не держал
• Куча легаси, даже по девопс части. Часть проектов до сих пор деплоится через ансибл и раскидывание композа по машинкам, а часть проектов сделана новомодно и "как надо" через хелмы и куберы. Чаще всего проблемы возникают с первым :D
• Списывание времени в джире ради списывания времени. По факту - никто не высчитывает поминутно над какой задачей кто сколько работал, нет никаких паразитных KPI, но время списывать надо. Можно наобум в разные задачи по 8-16 часов впихнуть, главное не 160 в одну) Ну бред же...
• Тимс. Корп мессенджер это тимс... Благо хоть не так тормозит после обновления, но по сравнению с маттермостом на прошлом месте им невозможно пользоваться.

Кидают на ЗП. Обещали что премия будет всегда 100% выплачиваться. По факту за 3 квартал ее не было. Соответственно это -20% от месячной ЗП, на которую договаривались при трудоустройстве

Белая зп, аккредитация.

Не платят премию за 3 квартал, причем личные показатели эффективности все на 100% уровне, а корпоративные показатели якобы не выполнены.

 Мало того что премия раз в квартал, еще и обманули с ней. Без премии (20% от зп), оклад ниже рынка существенно. И сроки выплаты ужасные: за 3 квартал платят в конце ноября, но тут вот объявили, что и вовсе не будет ее.

-

стабильность

отсутствует индексация зарплат

Достойный уровень зарплаты, отлаженные процессы, современные технологии

Сложно расти, место больше для спокойного существования

Кинули на премию. 

Ребята, когда будете обсуждать ЗП при трудоустройстве - не ведитесь на "гарантированную" премию. Ориентируйтесь только на оклад.

Работаешь мало, получаешь много
КРА-СО-ТА

Не платят премии,  рекомендую сразу расчитывать исключительно на ЗП

В магните "у руля" стоят девопсы. Не верьте если вам кажется или вам говорят иначе.

Девопсы принимают любые решения и держат весь продукт в кулаке

Была история как бэкендер долго спорил с девопсами, а потом его подкараулил утром около офиса девопсы и больше этого человека никто не видел :О

В остальном проблем нет,  главное хорошо зарекомендовать себя перед девопсами

ЗП не поднимали последние 4 года, думаю это говорит о многом)  Курьеры могут получать больше чем некоторые it спецы)

Хороший коллектив и зависит от отдела.

Отсутствие индексации зп и ее поднятия в соответствии с ростом цен. Льгот считайте, что нет. Карта лояльности для галочки.

Хотите кратковременно поработать с большим проектом, и удалось договориться о высокой ЗП, то вполне можно немного поработать и тут. Но если ищете место для длительного трудоустройства (больше чем на 6-12 месяцев), ни в коем случае, стабильны тут только бардак, бюрократия и неуверенность в будущем.

1. настоящий highload с соответствующими задачами и технологиями
2. если повезёт, можно попасть в команду с другим стеком и изучить новые для себя технологии с сохранением должности и оклада
3. если Ваши навыки очень востребованы в компании, можно выбить неплохую ЗП

1. ужаснейшая бюрократия
2. неудобный офис (хорошо что есть удалёнка)
3. ЗП, согласованная при трудоустройстве может оказаться с вами ооооочень на долго, даже согласованное повышение может растянутся на несколько месяцев и сильно отстать от рынка
4. руководство в любой момент может поменять планы, и стек, который вчера считали перспективным, сегодня может оказаться ненужным, вместе со специалистами
5. при трудоустройстве зовут для работы над одним сервисом, а по факту могут дать другой (хорошо если стек будет тем же)
6. кто-нибудь из руководства может присвоить себе заслуги подчинённой команды (конечно же без выражения благодарности)
7. планы меняются постоянно, часто случается работа "в стол"
8. UPD квартальную премию ecom сотрудникам не выплатят из-за показателей offline магазинов

С улицы может и получится выбить хорошие условия оплаты.

Сотрудникам, кто работает давно - ничего не светит на своем месте, отношение наплевательское.

Удобное расположение офиса. 

Оформление по ТК РФ.

Отсутствие индексации уже 4 года. При этом главный ИТ директор рассказывает, что зп сравнивается с рынком каждый квартал. За 4 года ЗП по рынку никуда не сдвинулась? Было 3-4 волны инфляции в стране в связи с разными событиями за это время, цены сильно выросли, но индексации все нет. Такое отношение ИТ руководства компании к сотрудникам сопровождения.

Никаких премий и надбавок. Только голая ЗП.

 При переводе в другие подразделения есть потолок к текущей ЗП, который нельзя превышать. Зато человеку с улицы дадут сколько попросит без всяких ограничений. Это тоже говорит об отношении к сотрудникам, которые работают давно и хотят дальнейшего роста.

Про корпоративные плюшки тоже нет ничего хорошего: ДМС нет, точнее только с определенного высокого грейда, цены в кофейнях и столовых для сотрудников сильно завышены, деньги зарабатывают на своих сотрудниках, молодцы! Еще и качество продуктов не всегда хорошее или готовят не вкусно.

Обучения нет, какие то бесполезные митапы по всяким сторонним темам, не относящимся к работе.

В последнее время достоинст всё меньше и меньше

После ухода Галицкого ушло и время индексацией, обучения, повышения квалификации.

теперт всё за счёт сотрудников. Сами развивайтесь, сами что-то учите. А повышения ЗП или должности нет. Даже при переходе в другой отдел на более высокую должность - тебе не будут платить всю ЗП, а только +20% от твоей текущей. Но если ты с улицы придёшь на эту должность, то сразу всю ЗП получишь. 

Мотивации сотрудников помимо ЗП нет. ДМС нет, скидок и льгот нет. Компания выполняет положенное законом перед работником и гордится этим (больничный, белая ЗП, отпуска)

офис в Краснодаре совсем загнил. В прямом смысле, везде растет черная плесень на потолках. 

столы - это старые парты. Придя на работу, Вам придется работать за старым ПК с маленьким монитором в оупенспейсе на 100+ человек. Где шум, и плохая вентиляция. В маленьком офисе 10к человек. Везде очереди.

Могу посоветовать Тандер только как первую работу. Что бы набраться опыта и идти дальше. Сейчас это далеко не лучшая компания на рынке

• Акредитованная IT компания
• Можно запросить дополнительную технику для работы (мониторы, клавиатуры и т.д.)
• Удаленная/гибридная форма работы. За частую можно работать из дома при желании приезжать в офис. 
• ДМС не плохой
• есть система скидок, но хороших предложений там мало

Офис в Москве

Его можно сказать нет,  есть коворкинг,  в котором нельзя закрепить за собой место. Бронировать можешь максимум на 30 дней

Нет снеков и перекусов, только чай и кофе. В магазине внутри офиса Магнит цены дороже чем в обычных магазинах. 

Переговорки есть, но вечно заняты, попасть в них тот еще квест

В офисе нет зон отдыха вообще,  до прихода нового руководства была не большая часть офиса где можно было отвлечься или отдохнуть, теперь это пространство топ менеджеров и нового руководства.

Зарплата

Повышение зарплаты происходит в течении полугода с момента запроса новой зп, чуть-чуть может ускорится процесс если на руках будет оффер. К тому же зарплата ниже среднего по рынку.

Софт и техника

Те кто работаю на macbook повезло,  хотя бы нет 100500 ограничений, те кто работаю на windows страдают на 200%. Нельзя установить что-то, все заблокировано,  в компании ТРИ VPN,  между которыми нужно постоянно переключатся. 

Есть премия раз в квартал, но на нее лучше не надеяться так как ее могут отменить по любой причине. К примеру, если офлайн магазины не выполнили какой-то показатель,  а вы как e-com выполнили все KPI и в принципе весь ecom вырос, то премию всё равно не получите. Вот такая вот странная связанность.

Еще кстати про премии, если вам сказали, что премию выплатят за 1 квартал и вы ожидаете её в конце марта-апрель, то прочитайте ниже пункт про бюрократию. Премия идет 2 месяца, т.е. в лучшем случае вы ее увидите в конце мая. И соответсвенно вы не можете в даже в конце года получить премию так как она приходит не раньше конца февраля. 

Отдых и развлечения

Их нет,  так же как и корпоративов. 

Бюрократия

Любую бюрократию которую вы себе представляете, она вся в магните.

Дружный коллектив

Зарплата не индексируется, гсм оплачивается копейками, с каждым годом авто обслуживать становится дороже а ЗП как была на одном уровне так и осталась.

хорошо для первого места работы

адекватное руководство, не галеры

зарплата ниже рынка, отсутствие премий

Близкое расположение офиса к дому

Низкая оплата труда, ниже рынка, отсутствие индексаций от слова "Совсем". Даже при переводе внутри компании на более высокооплачиваемую должность, политика HR компании не позволит тебе получить максимально возможную денежную мотивацию, у них правило, прибавка при переводе не выше определенного процента. Зато с улицы человека на эту же должность возьмут без проблем, за максимальный оклад. ДМС отсутствует, хотя по рынку в других компаниях это уже давно считается "Базой". 
Головной офис в Краснодаре брошен на самотек, удобств никаких и выглядит как бараки с партами из 2000х. Казалось бы компании занимается продуктами, но не может обеспечить доступными ценами в Кафетериях своих сотрудников.
С офисом в Москве проблем нет, все красиво и удобно.

Хороший коллектив, возможность работать без выгорания, хорошая и своевременная оплата труда

Недостатки мб и есть, но они не значительные

Перспективы у компании большие, но сотрудников своих не ценят, из-за этого текучка кадров. 

Крупная компания, множество различных проектов и задач. Надёжный работодатель. 

Отсутствие возможности работать удалённо.

Ужасный офис с опенспейсами. 

Таймшитирование - внедрено в сыром виде, категорически неудобно, отнимает массу времени. 

Смена подразделения для сотрудника внутри компании очень затруднена со стороны hr, с ограничением по зп при переводе. Планы развития для сотрудников отсутствуют. 

Очень сильная бюрократия во всем, каждый шаг требует согласований, пересогласований. 

- возможность профессионально расти и развиваться
- есть различные обучения, конференции
- приятный коллектив, дружная атмосфера

Если есть возможность выбить при устройстве себе ЗП выше - устраивайтесь. Если нет, то не верьте всем этим обещаниям.  Лучше найти работу в другой компании. 

Сейчас ещё работает костяк, который со времён Сергей Николаевича был уверен в магните и накупил квартир возле работы. Уходить не хотим, вот нами и пользуются

Хороший коллектив. 

Старый офис. Ремонта не было с самого открытия. Мебель - старые парты. На потолке в коридорах черная плесень.

Уже 4 года нет индексации ни в каком виде. ЗП у большинства не в рынке. ДМС и других льгот нет, только для руководителей... По крайней мере в ИТ.

Лояльности компании к сотрудникам нет. Магнит аптека которая внутри офиса дороже, чем такая же аптека в гипермаркете через дорогу от офиса. Такая же история и с кофейнями. Цены на любой товар выше, чем в магазине рядом. Про цены в столовой вообще молчу...

уровень зп, современный офис,  проекты и возможность перемещаться между ними,  возможность работать удаленно,  профессиональная команда 

некоторые процессы бюрократизированы,  мало "плюшек", хотя есть дмс и скидки

Высокий потенциал как у ИТ компании

Отличный коллектив, дружелюбная атмосфера, интересные задачи и вызовы

Старый и неудобный офис в Краснодаре, мало плюшек для приятной работы (кофе, зоны отдыха и другое), средняя ЗП ниже рынка, старые подходы в работе команды