Рейтингкомпаний

Пожалуй, Яндекс компания не для всех и каждого, и это правда. Но для тех, кто хочет быть в курсе, хочет быть полезным, и быть самым крутым профессионалом в своей области. В Я есть все условия для этого.

Не знаю, где еще нужно работать, чтоб приносить пользу обществу во всех сферах жизни...Яндекс, пожалуй, одна из тех компаний, которая еще и отлично заботится о сотрудниках.
Маленькая ЗП? не знаю, мне дали больше, чем запрашивалось. 
Оценка на входе - более, чем адекватная и объективная, но проще видеть врагов вокруг, чем работать над собой)). Попробуете попасть в компании FAANG, к примеру, отбор такой же, если не сложнее. И условия не всегда лучше.
Если хотите меньше этапов - тогда вам в банк топ 50... 
Соц. пакет - очень хороший. Тот же ДМС и питание, скидки и подписки на сервисы Яндекса - все это здорово бережет бюджет. Оплата больничного 100%. Бесплатные вкусняшки в офисе. Крутая программа RSU, сайнап.бонусы, премии - все это как то ускользает из виду тех, кто пишет про зп ниже рынка...

Миссия компании подразумевает большую ответственность, поэтому да, сюда приходят не за размеренной жизнью и графиком в ровно 40 часов. Где то переработал, где то ушел раньше. Но здесь ты по-настоящему понимаешь, зачем ты делаешь свою работу.

Компания имеет два филиала: Москва и Тверь. которые принципиально различны по задачам и организации труда.

Москва - консультанты, с техническим бекграундом, выполняющие роль продажи консалтинговых услуг.

Тверь - технические специалисты, программисты, непосредственно реализующие проекты разработки.

Быстрый качественный профессиональный рост, инвестиции в персонал (время, знания, опыт команды).

Современный подход к организации труда, гибкий подход к каждому сотруднику, отсутствие барьеров к самореализации. Возможность менять надоевшую обстановку: проект, команду, стек технологий. 

Оплата труда растет медленнее роста экспертизы, но важно отметить - что вполне соответсвует рыночной вилке.

Компанию можно однозначно рекомендовать. Мидлам здесь будет много чему поучиться. 
Компания часто проводит корпоративы, техтоки, митапы, достаточно много и другой активности. Место подойдет больше социальным людям, которым нравится живое общение, ходьба и активный образ. Любителям сычевать дома на удаленке будет тут грустно. 

1) Офис в Мск сити, достаточно комфотрный и просторный,  есть зоны отдыха, отличные кухни
2) На многих проектах есть чему поучиться, достаточно много очень компетентных разработчиков
3) Нет удаленщиков. По крайней мере не было на нашем проекте. Всегда люди в офисе, до всех можно дойти ногами, не приходится ждать ответа по полдня от любителей сычевать дома
4) Дают хорошую технику для работы
5) Достаточно много плюшек и бонусов
6) Не знаю, как на других проектах, но в нашем направлении мы знали планируемый роадмап на год вперед, нам постоянно рассказывали о планах по развитию, какие проекты будем делать и куда двигаться

1) Была массовая волна сокращений. Сокращали за счет людей на ИС, джунов, QA, аналитиков и ПМ. Это следствие не самого лучшего планирования бюджета
2) Тимлидами на многих проектах назначают просто высококвалифицированных разрабочиков без навыков руководства командой.

Сбер очень-очень большой, обобщённой оценки по нему быть не может. Но атмосфера тут особенная, либо вливаетесь и вам очень комфортно, либо становится понятно, что не ваше. Махина жуткая и медленная, но для ускорения процессов делается очень много, и результат вполне виден. Вообще Сбер декларирует старание превратиться в технологическую компанию, и техническим спецам тут сейчас большой почёт.

Как и везде, много что зависит от команды, проекта и руководящей цепочки. Где-то нормально просто делать свою работу по плану, где-то есть обязаловка и переработки. Где-то задачи рутинные, а где-то сплошь деликатесы.

Показатель количества мудаков на душу населения крайне мал, с людьми тут общаться легко и ненапряжно. Ни разу не сталкивался с отношением "я начальник, ты дурак", даже когда был неправ, это подкупает.

• О сотрудниках стараются заботиться. Офисы комфортные (для опенспейсов) и оснащённые, оборудование выдаётся без заминок (раньше с этим были большие проблемы, сейчас порешали).
• В нескольких офисах есть отличные спортзалы.
• Регулярные квартальные премии (не так давно стали менять на фиксированное повышение ЗП) + очень приличный годовой бонус. Премии реально можно повысить эффективной работой.
• Зарплату индексируют (может, не так часто, как хотелось бы).
• Всякие внутренние ништяки, количество которых растёт с набором внутрибанковского стажа: партнёрские программы, страховки, путёвки, кажется даже есть своя скидка на ипотеку.
• Обратная связь с руководством (вплоть до Грефа) есть и работает, руководители подразделений регулярно проводят сессии ответов на вопросы и рассказывают важные и интересные новости.
• Нет проблем с поездкой на конференции и обучения. В самом банке регулярно проводятся подобные ивенты, приглашаются спецы для обмена опытом.
• Легендарные сбербанковские корпоративы легендарны.
• В новых офисах от дресс-кода ушли, да и в старых к его отсутствию относятся всё проще.
• Применять новые практики и технологии реально и поощряемо.

• Адская неповоротливость и забюрократизированность. Согласования могут длиться месяцами, проектирование и внедрение продукта - годами. От этого на деле очень стараются уйти, но инерция огромная.
• Частые и бесящие обучения и тестирования по какой-нибудь левой ерунде, никак не связанной с рабочими обязанностями.
• Куча древних/глючных/тормозящих систем и интерфейсов, с которыми приходится взаимодействовать.
• Параноидальные политики доступа в сеть. Бесит, кажется, вообще всех, каждый решает по-своему.
• Такого количества неподдерживаемого легаси нет больше нигде в мире.