Оценка компании «DNS» сотрудниками

Если вы живёте в Приморском крае и не хотите покидать его - приходите в ДНС. Лучше места не найдёте.

Самая высокая зарплата в регионе.
Интересные задачи и проекты.
Возможность для саморазвития.
Ламповая атмосфера.

Бизнес часто продавливает заведомо бесполезные идеи, которые они даже не могут нормально обосновать.
В последние годы бонусы сотрудникам поскуднели - классического новогоднего корпоратива больше нет, аукционы среди сотрудников тоже руководству не нравятся, а на внутренние списания всё больше ограничений.
Короче, верните мне мой 2018

После приема дают промывочный тестик агидку который в прочем ни на что не влияет (Наверное) с названием всех основных конкурентов DNS: 
М-Видео + Эльдорадо (группа компаний «Сафмар»), Ситилинк, RBT
Эти ребята нам не друзья к ним ходить не надо. (Так конечно никто не пишет, но какое дело обычному сотруднику должно быть до всей этой конкуренции непонятно.)  

Хорошая оплата труда по городу.(Сравнивая с Питером и Москвой плохая). Полностью белая зарплата. 

Корпоративные тарифы на сотовую связь.

Скидка сотруднику на товар, аукционы.

Лояльная неформальная атмосфера работы. Возможность карьерного роста и обучения.

Компания не любит стоять на месте и обожает когда все меняется. 

В вопросе занимаемых сотрудниками должностей предпочтение отдается не тем кто лучше выслужиться или более лоялен, а тем кто показывает реальные результаты. Главное для компании результат и если кто-то не справляется со своими обязанностями он освободит своё место.

Компания не боится критики (Наверное). 

Предложение оставить свой комментарий тут скинули всем сотрудниками в общий it-чат с новостями.  С таким комментарием:
P.S. Поэтому просим Вас оставить максимально честный отзыв.
Если он будет с критикой, мы не обидимся. Ведь мы помним, что без критики нет изменений и, соответственно, прогресса.
 

Отсутствуют социальные привилегии полис ДМС, бесплатные обеды, подъемные при переезде, разрешение на удаленную работу не для всех. (Исключительно для новых сотрудников или при переезде).  Плохо организованно рабочее место кому-то достается Open Space, а кто-то в 10+ человек сидит в маленьком душном офисе.  Отдельный комментарий от моего коллеги о рабочем месте: "От этого кресла вся жопа квадратная как на табуретке сижу". (Хотя у меня стал довольно удобный пока не просиженный связываю это с тем, что он работает дольше меня).

Непонятная гонка за выдуманными показателями на каждом собрании сообщают о том, что выросло количество решенных заявок как мы хорошо и много работаем. Руководители просят разбивать большие заявки на много маленьких создавая видимость работы, чтобы показатели были выше хотя по факту количество проделанной работы осталось тоже. 

Совершенно абсурдный слоган/идея: "Мы делаем мир лучше", "Ты тут чтобы делать мир лучше", "Твоя же задача в чём? Делать мир лучше".  Сама идея пусть и хорошая, но в реальности для компании на 1 месте стоит прибыль. 

Под делать мир лучше компания наверное понимает помощь благотворительным фондам о чем руководство не забывает отчитываться в экосистеме хотя и это крайне сомнительно (Так как совсем недавно поднимался вопрос о том куда и кому в карман уходят эти деньги четкий ответ никто давать не стал, а ситуацию замяли.)

Простой пример: Когда поднимался вопрос о помощи с переездом сотрудникам в связи с открытии филиала в Питере было дан чёткий ответ. 

"Компания никому помогать не будет нам это не выгодно основной центр разработки у нас во Владивостоке. Мы можем помочь с переездом во Владивосток." 

Другими словами компания делает мир и жизнь сотрудников лучше до тех пор пока ей это выгодно. И хотя это абсолютно нормально показушная идея на самом деле далекая от реальности раздражает.

 В целом компания хорошая просто постарался быть объективным и вспомнить все недостатки.

Белая зарплата, своевременные выплата ЗП. Возможность гибкого графика и удаленной работы. 

Компания собрала все минусы и больших и маленьких компаний + еще накладывает свое влияние нахождение компании во Владивостоке, где рынок труда очень отстает от крупных городов. Экономят на всем: на оборудовании, сотрудниках и на всем прочем. В трудовых договорах указана не полная сумма ЗП, которую предлагают при приеме , остальное доплачивается в виде премии. Очень большой беспорядок, начальники живут в каком-то своем мире, оторванном от всех остальных. Все это сопровождается какой-то очень странной идеологией.

Честность, отличное отношение к сотрудникам.

иногда бывает скучно

Интересные задачи, отличные люди, перспективы

• Прозрачный вертикальный лифт
• Дружеская рабочая атмосфера
• Возможность горизонтального лифта
• Наличие нефинансовых бонусов
• Гибкий график работы
• Комфортный офис

• Относительно конкурентов несамые высокие заработные платы и степень их индексации с течением времени.

Здесь всегда есть работа. Не получиться плевать в потолок.

Широчайшие возможности для движения, как горизонтального, так и вертикального. 

Иногда не самая качественная коммуникация между отделами, но над этим работают.

Комфортные условия труда

Пока недостатков не вижу

Отношение к сотрудникам, атмосфера, зарплата, коллектив.

-

Отличный коллектив
Интересные задачи

С удовольствием рекомендую нашу компанию своим знакомым, потому что знаю, они не пожалеют, что пришли работать к нам!

Интересные задачи, возможность развиваться в профессиональном плане, возможность внедрять свои идеи и проекты, гармоничная атмосфера в коллективе, достойная оплата труда.

Офис находится далеко от моего дома

В компании интересно работать, все процессы являются достаточно прозрачными. Всегда понятно как и куда можно расти по должности, что для этого нужно выполнить.  Всегда есть люди, которые 100% помогут тебе в трудной задаче или в любом вопросе. 

Решение интересных задач,  комфортная рабочая атмосфера, ощущение полезности выполняемой работы

Не могу назвать

Есть возможность расти - для программистов 1С относительно прозрачная схема для роста, не вполне справедливая если расценивать с точки зрения роста внутри и внешнего соискателя, но однозначно лучше чем в большинстве других компаний.

Интересные задачи, хороший социальный климат 

Зарплата. Легаси и порядок работы с ним.

В разных отделах разные требования

Зарплата, возможность удаленной работы, белая ЗП, быстрый рост

Огромный техдолг, отсутствие документации

Политика компании

Коллектив, компания

Компанией также производится обучение желающих программированию. Часть обучающихся при этом получает частичную компенсацию за обучению и возможность устроиться в компанию.

Хороший уровень заработной платы, возможность быстрого карьерного роста, помощь в обучении и самосовершенствоании.

Высокий уровень нагрузки.

Лучший работодатель на рынке Владивостока

Интересные задачи, коллектив.

Отсутствие доп "ништяков"

HighLoad, современные технологии, эксперты в команде,  прозрачная система оплаты труда и критериев профессионального роста.

Open Space.

Мы не работаем в магазинах) Мы группа компаний и у нас есть большой ИТ-отдел

Содействие в развитии сотрудников, мотивация на раскрытие потенциала персонала. Гибкость и прозрачность компании и сотрудников. Отсутствие снобизма и панибратства. 

Дружелюбная атмосфера. Большие возможности для роста. Ценится инициатива.

Федеральный офис и дивизионы - это две большие разницы.

Всегда есть возможности для развития, современные технологии, позитивная атмосфера, уровень оплаты труда, достаточно высокий уровень свободы в принятии решений.

Мало внимания уделяется развитию комфортной среды, соцпакет почти ничем не представлен.

Возможность обучения

Дружный коллектив, карьерный рост, конкурентная оплата труда

Хорошая компания, со здоровым отношением к сотрудникам и к их амбициям.