Рейтинг компаний

Работал в альфе около 5 лет. Приходил синьорным разрабом. Поначалу все рабочие процессы были ужасны: после продуктовой ИТ-компании это выглядело просто дико. Хотел уйти уже после того, как прошло 6 месяцев (даже написал об этом HR, которая меня сюда затянула и спрашивала фидбэк), но решил остаться, так как руководитель активно поощрял системные изменения и прислушивался к рациональным предложениям. Фактически, прямым текстом и сказал, что мы вас нанимали для проведения существенных изменений.

Для понимания: существовали монолиты, над которыми работало несколько десятков человек из разных команд. Почти вся бизнес-логика на хранимых процедурах, которые даже не разработчики писали. Каждый мог пушить любой код, который хотел, мешая друг другу разрабатывать. Локальных сред не было, тестовая среда - одна на всех. Доходило до того, что кто-то и на прод мог залить данные без какого-либо контроля, если был доступ. Никакой внятной документации не было. Релизов не было. QA/тестеров как отдельных позиций не существовало. Плюс много бюрократии из-за специфики финтеха.

Ситуацию начали менять почти сразу после прихода: выстроили рабочие процессы, начали распиливать монолиты на микросервисы, перетащили версионирование БД в гит, организовали оформление технической и аналитической документации, перешли на использование более современного стека технологий,  и т.п.  В целом, процессы в командах разработки более-менее наладились.

Потом перешел на совсем обособленный проект "с нуля". Работал там тех лидом: выстраивал архитектуру проекта, управлял разработчиками, собесил потенциальных кандидатов, решал наиболее сложные задачи. В целом, все было неплохо. На уровне взаимодействия с бизнесом проблем хватало, сменилось несколько ПМ, не желающих с этим работать, тим лидов. Но со стороны разработки все было более-менее ровно. Однако после своевременного выхода в прод, развитие проекта приостановилось, задач было мало и решил, что пора уходить в другую команду. Ушел системным архитектором на три команды.

Впоследствии столкнулся с тем же самым странным пониманием процессов, которые видел в самом начале прихода в банк, но уже на уровне менеджмента. Хватает идиотизма, с которым ЛПР не будут разбираться, так как у них все хорошо. Цель - выполнить KPI, а не сделать хороший продукт. Требования типа "оцени задачу, а потом мы тебе дадим ее условие, так как нам заложить бюджет на это надо" нередки. Мнение менеджмента всегда в приоритете, даже если у него нет компетенций для того, чтобы его обосновать. А обоснования и не требуется, так как менеджмент авторитарен в принятии решений. Знаю людей, которые уходили из компании потому, что за них бизнес делал оценку по срокам, даже не ставя в известность команды, которые должны этим заниматься и просто спускал это в формате: "через три месяца мы перепишем вот эту иностранную систему на свою". Ну и куча идиотизма, когда вам что-то отключают (скажем, версия используемой вами технологии просто удалена из поддержки без предварительного уведомления), не дают рычагов влияния и доступа и говорят при этом: почините еще вчера. Тратить еще несколько лет в ожидании того, когда это изменится (если изменится), не хотелось.

Из плюсов несомненно стоит отметить хороший уровень ЗП и прекрасное отношение HR к людям, сам по себе HR-бренд. Думаю, что работа в Альфа-Банке подойдет тем, кто готов закрыть глаза на большинство изначально ни к чему не ведущих задач, бред в орг процессах и, если честно, тем, кому плевать на ценность результата своей работы. Стоит отметить, что коллеги есть разного уровня: от джунов, которые именуются синьорами, до мидлов, которые обладают компетенциями на уровле лидов. Как повезет.  Печалит, что многие люди, не имевшие до этого какого-либо опыта в ИТ, получают откровенно искаженное понимание рабочих процессов и нерелевантный опыт. Количество велосипедов в решениях будет также крайне велико, не смотря на то, что вы предложите подходящее каноническое решение из литературы или практики других известных ИТ-компаний (и не удивляйтесь, если большинство наиболее классических изданий литературы по архитектуре и разработке, будет почти никому в компании неизвестно: "Клеппман, Ричардсон, Стивен Клири... - нет, не слышал, зачем это"). И эти велосипеды нарастают в проектах как снежный ком.

Если бы я был пенсионером, то работа в Альфе была бы для меня. Но вряд ли это соотносится с лозунгом компании и активным привлечением молодежи к себе. А жаль...

P.S. Мог бы рассказать много подробностей и примеров, но пишу только открытую деперсонализированную информацию, в том числе из вакансий и собесов, без раскрытия каких-либо закрытых деталей о внутренних процессах компании.

• высокий уровень ЗП с постоянным ежегодным пересмотром: если вы реально приносите пользу компании, то ЗП будет расти
• отличное отношение HR к сотрудникам (всегда помогают по любым вопросам, полноценно консультировали в период наиболее активной мобилизации)
• стабильная выплата ЗП (все же у банка деньги всегда есть и рост клиентской базы, особенно в текущие времена, достаточно существенный)
• большинстве своем отличный коллектив: познакомился с классными специалистами и людьми

• отсутствие грамотно выстроенных организационных процессов
• размытая степень ответственности в департаментах
  
• необходимость начала работ по незафиксированным постоянно изменяющимся требованиям (реши задачу без поставленных условий задачи, потом условие придумаем, но на сроки закоммиться сразу)
• использование бизнесом реальных результатов работы в качестве прототипирования (сделайте, а мы посмотрим как это выглядит: может это все не нужно), в итоге плодится дорогой ИТ-мусор, который потом выпиливается. причем, изначально это подается как уже утвержденные требования.
• невозможность внятного роста (выше по менеджерской вертикальной линии - отсутствие внятных процессов, в горизонтальном плане - вариантов особо нет, возможность перехода в другие команды, по сути, номинальная - все будет тоже самое)
• отсутствие внятного процесса в случае взаимодействия со смежными командами/департаментами (почти все взаимодействие по принципу: "иди и попроси, может быть помогут". а они не помогут, так как есть свои задачи. многолетние разговоры на эту тему ни к чему не привели)
• отсутствие внятного арбитра при решении спорных вопросов (все спорные вопросы с бизнесом решаются по принципу "разберитесь сами там" вместо принятия управленческого решения сверху. опять же многолетние разговоры на эту тему ни к чему не привели.)
• отсутствие внятного взаимодействия между разными командами и департаментами (пример: можно прийти утром и обнаружить, что какая-то система рухнула. причина, которая с трудом выясняется: кто-то где-то внес инфраструктурные изменения, которые вообще вашей системы напрямую не касаются, но никто никого не предупредил
• отсутствие задач (про предпоследний проект: "этот проект - критически важен для банка. но задач для вас по нему - нет")

Удаленка, довольно красивый и современный офис, современный стэк технологий, на этом наверное все)

Решил разбавить заказные отзывы реальным :) Работал тут на протяжении 2 лет, сформировалась определенная позиция. Наверное единственным, кому я могу порекомендовать компанию будут начинающие разработчики. Остальных специалистов здесь не ценят и не ждут) Контора огромная и активно развивается, выходит на новые рынки (Казахстан, Узбекистан, Туркменистан). Можно предположить, что это положительно влияет на мотивацию сотрудников? Ха, как бы не так. Компания экономит буквально на всех и на всем: старые убогие компы, отсутствие индексаций (вернее они есть, но логически не связаны ни с чем, кроме настроения начальства, за год активного роста компании и роста инфляции ни одной индексации), зарплаты намного ниже рынка, более менее прилично платят наверное только разработчикам, остальных видимо вообще не считают за людей) Были выплаты на ДР? Уберем. Был ДМС со стоматологией и записью к докторам наук? Сменим на базовый, который включает только походы к самым простым врачам. Из Москвы они просто не нанимают ибо дорого) Текучка здесь просто невероятная. Из моего отдела на 15 человек за год ушло ~7, один из которых начальник отдела, уставший терпеть бардак в руководстве, на его место, кстати, пришел сотрудник, который вообще ничего не понимает в технологиях (т.е вышел из менеджмента). Основной костяк работников это зомби, которые работают на одном грейде по 6-8 лет и их судя по всему все устраивает. В общем если вы начинающий специалист наберитесь минимального опыта и сваливайте отсюда как можно скорее, если опытный даже не думайте сюда соваться, если хотите человеческое отношение к своему труду.

Все знают про самолет как о застройщике, НО как о работодателе мало кто пишет!

Во время общения с представителями HR компании они очень красиво и красочно рассказывали о том какие они классные, какие у них преимущества, льготы и плюшки. Скинули красивую презентацию компании и даже видео распаковку одного тех "блогера".

НО за день до трудоустройства в позднее время позвонил HR и сказала, что мы не можем вас трудоустроить, так как процесс найма заморозили, а ты уже как-бы уволился с предыдущего места!!!!! И так продолжалось несколько недель пока и проект не сократили с увольнениями сотрудников. И бесконечными завтраками и обещаниями, что мы ищем варианты. Ничего они не ищут, ты для них сегодня есть а завтра нет, и таких людей десятки и более, только за этот случай, А сколько их еще...

Как работодатель компания не оправдала себя

Никаких

С точки зрения разработки - работа с большими и нагруженными сервисами, как следствие - достаточно сложные и интересные задачи, также в процессе приходится взаимодействовать с множеством сотрудников из других команд и подразделений - по итогу довольно равномерно получается развивать как hard, так и soft скиллы. Внутри самих команд приятная и дружелюбная атмосфера. 
В остальном - гибкий график, возможность удаленной работы. Классный офис и прилегающая территория с множеством плюшек для сотрудников(столовая с компенсацией питания, кофейня, несколько спортзалов, конференц-зал, теннисный корт и футбольное поле, закрытая парковая зона) в котором очень приятно находиться и работать. Также для сотрудников регулярно организуются различные конференции и командные выезды. 

В целом это лучшее место работы пока что. 

- Понимающее руководство(мне очень повезло в этом плане с командой)

- Комфортный офис и бесплатное питание в нем и за его пределами (есть компенсация в рядом находящихся заведениях)

- Высокий уровень зп (сравниваю с предыдущей работой)

- Нет бюрократии и сложного документооборота, все быстро происходит

- Возможность полной удаленки

- Новая современная техника(попросила выдать мне Макбук Про М3 темного цвета - дали без вопросов)

- Крутые мероприятия и корпоративы, как в офисе, так и за его пределами 

- Много молодых амбициозных и толковых ребят, с которыми интересно общаться и работать

- Приятная атмосфера в коллективе, люди спокойны и дружелюбны в большинстве своем

- Проекты разные, не все прям интересные 

- Есть сложности с получением лицензий на некоторое ПО 

- Плохо с документацией, ее пишут либо очень верхнеуровнево, либо не пишут совсем:( Для нового человека в команде это боль

— мне кажется, это уникальная компания на рынке сейчас, у которой есть реальные бизнес-амбиции стать лучшими и которая при этом сама себя обеспечивает. Если есть желание прям мощно прокачаться — вам надо в Яндекс

— свобода принимать решения и брать за них ответственность, придумывать самому себе интересные задачи и потом затаскивать их
— классная, реально дружная команда, мне правда с ней очень повезло
— офигеннейший ДМС (с включенной поддержкой при онкологии даже у родственников — пока не столкнетесь с таким, очень сложно это оценить, но это покрывает просто гигантские траты)
— ультрабыстрый рост: за 3 года круто прокачалась в скиллах, потому что масштаб компании + бюджеты + внутренние ресурсы (команды, очереди, инхаус-агентства) позволяют делать большие проекты. В прошлой компании при такой же по сути нагрузке росла гораздо медленнее
— можно написать буквально любому человеку в личку "привет, мне нужна помощь" и тебе помогут (через внутренний "стафф" еще и находить людей можно за 3 клика — топ фича)

— пока не нашла для себя. Знаю, что многие жалуются на переработки, но имхо это больше про личную ответственность за свой календарь и загрузку. В моей команде такое не практикуется и всегда можно сказать "ребят, горю" и тебя поддержат или ваще отправят в отгул:)) всем желаю найти такую команду

Сегодня VK напоминает организм, который медленно разрушается раковой опухолью. Вирусные решения руководства распространяются по отделам, уничтожая всё, что когда-то работало эффективно.

Отрицательные перемены начались после того, как в компанию пришло новое руководство из Теле2. В частности, Вероника Сосина, ставшая настоящей проблемой для коллектива. Её подход к управлению напоминает химиотерапию без дозировки — на её пути погибает всё полезное. Сосина приносит с собой не эффективные идеи, а хаос и деморализацию. Сотрудники, которые проработали здесь многие годы, вынуждены либо увольняться, либо смиряться с новыми реалиями, где от них ждут всё больше, но дают всё меньше.

Особенно тяжелым испытанием стало внедрение новых показателей эффективности. Нагромождение бессмысленных показателей, которые противоречат друг другу, приводит к тому, что никто не понимает, чего от них на самом деле ждут. В итоге поддержка перестала быть местом, где можно помогать клиентам, и стала ареной для выживания. Объективность и здравый смысл исчезли, уступив место жёсткой бюрократии и абсурдным требованиям.

Теперь работать в VK — это бесконечный стресс и страх перед завтрашним днём. Руководство будто нарочно закрывает глаза на все очевидные проблемы. Вероника Сосина и её соратники не занимаются развитием команды, они просто разрушают её изнутри, как раковая опухоль, которая метастазами захватывает всё больше отделов.

Единственный луч света в этом тёмном царстве — это коллеги. Обычные сотрудники, которые ежедневно пытаются делать своё дело, несмотря на всю токсичную атмосферу. Но и их терпение не безгранично. Текучка кадров растёт, а руководство, словно не замечая этого, продолжает нагружать остатки коллектива новыми бессмысленными задачами.

Замечательные коллеги (пока они ещё есть).

Полная оторванность руководства от реальности.

Бессмысленные KPI, которые только мешают работе.

Постоянное давление и отсутствие мотивации.

Снижение зарплат через KPI.

Невозможность карьерного роста в условиях нынешнего управления.

Работа в ВК сейчас — это путь в никуда. Если вы ищете стабильность, профессиональное развитие и комфортные условия — эта компания точно не для вас.