Условия в сравнении лучше, чем в других компаниях, тут не поспоришь
ДМС, оформление по ТК, дополнительное обучение, возможности развития скилов, рост, возможность предлагать идеи для улучшения процессов, здоровая атмосфера в коллективе
Я горжусь своей работой в этой компании. Здесь взаимодействие между сотрудниками на высоком уровне, и это способствует нашему успеху в проектах. Однако, хотелось бы больше возможностей для профессионального роста и развития карьеры внутри компании. Полностью доволен гибким графиком работы, который позволяет мне управлять своим временем.
Не могу ничего сказать
Контур хорошее место для старта карьеры.
Крупная ит компания и хороший офис, есть возможность перехода между командами и фокус на развитие разработчиков.
Зарплата ниже рынка, убитая система премирования и корпоративов. Перекладывание ответственности за продукт на разработчиков. Отсутствие адекватного диалога между топ менеджментом и сотрудниками.
Все зависит от проекта, уточняйте все детали проекта на собеседовании, вообще все, очень важно подходите к этому моменту, потому что в целом компания совсем не плохая, просто хорошо там где нас нет…
Соц пакет
Иногда оборудование
В целом хорошая атмосфера в компании
Менеджмент (все зависит от проекта, но если вам не повезло… сочувствую)
HR в первую очередь друг менеджмента (вам будут рассказывать про то, что «обе пирамидки белые» и вообще вы все не так поняли)
Слежка за сотрудниками - не удивляйтесь если на дейликах будут обсуждать те вещи которые вы говорили работая удаленно сидя один в комнате не участвуя ни в каких звонках, удаленщики- не обсуждайте личные вещи рядом с корп. ноутбуком)
В Яндексе много сильных инженеров и богатая история технологического развития. Есть несколько важных технологических аспектов, о которых вы можете прочитать в интернете от других людей. Многие говорят, что в Яндексе распространен NIH-синдром, но это правда лишь на 0.05% потому что на масштабах Яндекса в России (и редко даже в мире) работают очень мало компаний, -- это основная причина, почему не подходят общедоступные технологии, они просто не скейлятся до необходимого уровня.
Второй аспект -- серьезные технологии, которые появились давно, когда еще не было принятых за стандарт технологий в индустрии. Часть из технологий старые, но работают. Ошибочно это можно назвать legacy и связать с тем, что компания технологически медленно развивается и сложно писать код. Это опять не так. В Яндексе одна из самых развитых культур разработки с очень доступными и понятными правилами, не самыми сложными инструментами и общедоступный всем разработчикам весь код компании.
Возвращаясь к NIH-синдрому. На моей памяти мы перешли в некоторых сценариях на использование boost/asio, tableau и даже hadoop используем. Потому что часть вещей решают задачи лучше наших технологий, и мы в этом плане супер открыты новому.
Есть важный человеческий аспект: В яндексе мало душнил и сильная корпоративная культура взаимодействия, за токсичность, шовинизм, эйджизм и разного рода неявный буллинг люди в компании долго не задерживаются.
Высокая зарплата, прогнозируемый рост зарплаты (годовой доход вырос почти в 10 раз за 7 лет, других таких компаний нет), большие премии стабильно два раза в год. Команды очень разнообразные в плане людей, нет предрассудков, люди культурно развиты и все ребята очень образованные.
За 7 лет я 3 раза менял команду и работу внутри Яндекса и везде получалось быть полезным.
Яндекс платит своим сотрудникам в 2022 и 2023 сильно выше рынка, с такой позиции сложно перейти в другую компанию за новым опытом даже в европейскую/азиатскую компанию.
Мало реально огромных международных проектов, поэтому будут сложности, если ты захотел получить международный опыт работы с разработчиками из разных культур и стран. Тут с бОльшей вероятностью подойдет только другая компания.
Вменяемый тимлид, интересный продукт, в целом хорошая команда и отличные ребята. Дир пытается выбить повышения, отстаивает своих сотрудников.
Гибридный формат работы за которым не следят жёстко (если у тебя вменяемый тимлид).
Душевная была HR в Москве, жалко, что уволилась в октябре 2023, было человеческое отношение и задачи решались быстро и безболезненно! Без неё стало совсем печально, все по ней скучаем. Хорошие рекрутеры, готовы всегда помочь и подсказать, направить куда надо.
Не выплатили гарантированную премию Q3 потому что "у компании тяжелая финансовая ситуация". Доверия, что выплатят Q4 - нет.
Куча процессов, которые не несут ценности и пользы, но за которые Магнит крепко держится (пример, сложный процесс повышений зарплаты; получить справку это задача на несколько часов, и т.д.).
Нет индексации, нет финансовой поддержки, нет пересмотра окладов, нет ничего.
Абсолютно нолевые руководители HR блоков. Написал бизнес-партнеру с просьбой помочь по ДМС, не было ответа, пришлось идти через руководителя, ему ответили через месяц из серии "идите к этому человеку". Этот человек не отвечает за ДМС и очень удивился, что направили к нему. Бизнес-партнер после этого перестала в целом отвечать, в офисе прячется по переговоркам.