🏁 Началась четвёртая неделя марафона! До финала нам предстоит обсудить, как себя мотивировать, чему учиться и как сберечь психическое здоровье. А ещё у нас проходит классный киноконкурс с подарками от IVI, участвуйте в комментах под постом на Хабре.
Senior Media developer
Москва • Полный рабочий день
Привет! Мы компания Webinar, основана в 2008 году. Мы лидеры на рынках России и СНГ. Среди наших клиентов Тинькофф, Яндекс, Высшая Школа Экономики, Сбербанк. Мы делаем два крутых продукта - сервис вебинаров Webinar.ru и виртуальный учебный центр We.study. Мы создаем технологии для распространения знаний. В нашу R&D команду мы ищем Media/WebRTC-разработчика, вместе с которым будем: Разраб...

Рейтинг компаний

  • #5
    Luxoft
    Ведущий поставщик услуг в области разработки программного обеспечения и инновационных ИТ-решений

    Крутая компания, приходите :) 

    Достоинства

    - Уважаемая международная компания 

    - Менеджмент, который действительно может помочь и решить любые проблемы.

    - Возможность сменить проект (есть даже функция private, когда Вам будут подбирать новый проект, без уведомления Вашего текущего руководителя, если Вы, например, решили просто посмотреть, какие есть проекты внутри компании, чтобы попробовать себя в чём-то новом)

    - Достойный уровень ЗП + аттестация раз в год, где можно зарплату поднять

    - Социальный пакет  

    - Возможность удаленной работы

    - Высокий уровень квалификации среди коллег (даже по словам многих заказчиков, сотрудники Luxoft всегда ценятся больше, чем другие вендоры)

    - Возможность получить бесплатное обучение (очень много курсов) в учебном центре Luxoft (я как аналитик, проходил недельный курс по java), всё это в рабочее время.

    - Возможность релокации, в том числе зарубеж

    Недостатки

    Все недостатки никак не касаются компанию Luxoft напрямую.

    Всё зависит от конкретного проекта. В Москве, большинство проектов банковские, а это на любителя.

  • #7
    DELL EMC
    Помогаем предприятиям переходить на цифровые технологии

    Достоинства

    + Самый лучший соц пакет и атмосфера коллектива, которую когда либо встречал

    + Лояльное отношение ко всем аспектам работы от вышестоящих менеджеров

    + Командировки и оплата конференций

    + Активная социальная жизнь, в которой ты можешь поучаствовать

    Недостатки

    - Лояльное отношение порождает ошибки подбора и очень слабых по экспертизе сотрудников.

    - Очень много также зависит от проекта и команды, есть проекты на которых всё печально, закостенелая бюрократия, беспощадный legacy код, который вам никак не дадут изменить, даже если вы найдете там ошибку, бешеная текучка людей, устаревший стек, который вы не измените из-за бюрократии и отсутствие результативности работы, будете просто в потолок плевать и придумывать себе работу. Некоторые задачи из разряда - дали лопату копай асфальт. В противовес скажу что есть проекты на которых всё четко, тут как повезет.

    - Оплата труда ниже среднего по рынку, если вы умудритесь продать себя за дорого, то на этот оклад +5-10% можете рассчитывать ближайшие 3-5 лет. Как правило у них вилка, выше которой они не выйдут независимо от вашей экспертизы.

  • #9
    Tinkoff.ru
    Создаем удобную финансовую экосистему. Рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными

    Достоинства

    • Работа над интересными задачами и разработка удобных для людей сервисов.
    • Относительная гибкость выбора технологий.
    • Относительная лояльность руководства.

    Недостатки

    • Недостаток тимбилдинга. Кроме платных корпоративов под Новый год, конечно.
    • Строгий график. Вся условная "гибкость" реализуется только выбором начала дня, которое тоже в жёстких пределах.
    • Медленный рост сотрудников не зависящий от их бэкграунда.
    • Нематериальные поощрения за деятельность на благо компании вне обязанностей "баллами".
    • Проблемы с выделением сотрудникам нового оборудования.
    • Недостаток квалификации у менеджмента среднего уровня.
  • #11
    Яндекс
    Крупнейшая российская поисковая система и портал. Яндекс есть также в Казахстане, Беларуси и Турции.

    Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

    Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

    Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

    Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

    Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

    Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

    Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

    Достоинства

    Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

    Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

    Недостатки

    Низкая зарплата

    Непрофильные задачи

    Высокая нагрузка

    Обесценивание работы

    Очень высокий уровень стресса

  • #13
    СКБ Контур
    Мы разрабатываем сервисы, которые экономят время и деньги более чем двум миллионам компаний и бизнесменов по всей стране

    Достоинства

    Сделано все для комфортной работы

    Недостатки

  • #15
    EPAM
    Ведущий мировой поставщик услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ

    Достоинства

    Возможность роста для junior/middle разработчиков отличная, дальше при переходе с middle на senior вы столкнетесь с колоссальной бюрократией и желанием уволится. 

    Единственный плюс компании - возможность релокации в США и Европу.

    Недостатки

    Для junior и middle- вы получите нормальную зп, но когда дорастете до middle+, senior ваша зп будет сильно ниже рынка, причем EPAM будет получать за вас от заказчиков в 3-5 раз больше. 

    Не ждите премий.

  • #17
    Тензор
    Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей

    Я пришел в компанию в июне 2019 года. Тензор показал себя как надежный работодатель, так как в период пандемии нас оперативно перевели на удаленную работу, оказали помощь в обустройстве рабочего места.

      Достоинства

      • Зарплата полностью белая, без задержек.
      • Прозрачная мотивация, индексация и премия за закрытие проекты.
      • Разработка без боли, всегда понятно к кому идти за вопросами, процессы отработаны годами практики, есть общий паттерн разработки, но если хочешь что то поменять все карты на руках.
      • Нематериальные бонусы: ДМС, компенсация за спорт/английского языка, доп. выплаты на ДР, свадьбу,рождение ребенка.

      Недостатки

    • #23
      Home Credit Bank
      Делаем ставку на технологии

      Достоинства

      Комфортная атмосфера, возможности для карьерного роста

      Недостатки

      Плохо отлажена обратная связь с руководством, наставники бывают некомпетентны

    • #24
      Сбер
      Крупнейший транснациональный и универсальный банк Российской Федерации

      Сбер очень-очень большой, обобщённой оценки по нему быть не может. Но атмосфера тут особенная, либо вливаетесь и вам очень комфортно, либо становится понятно, что не ваше. Махина жуткая и медленная, но для ускорения процессов делается очень много, и результат вполне виден. Вообще Сбер декларирует старание превратиться в технологическую компанию, и техническим спецам тут сейчас большой почёт.

      Как и везде, много что зависит от команды, проекта и руководящей цепочки. Где-то нормально просто делать свою работу по плану, где-то есть обязаловка и переработки. Где-то задачи рутинные, а где-то сплошь деликатесы.

      Показатель количества мудаков на душу населения крайне мал, с людьми тут общаться легко и ненапряжно. Ни разу не сталкивался с отношением "я начальник, ты дурак", даже когда был неправ, это подкупает.

      Достоинства

      • О сотрудниках стараются заботиться. Офисы комфортные (для опенспейсов) и оснащённые, оборудование выдаётся без заминок (раньше с этим были большие проблемы, сейчас порешали).
      • В нескольких офисах есть отличные спортзалы.
      • Регулярные квартальные премии (не так давно стали менять на фиксированное повышение ЗП) + очень приличный годовой бонус. Премии реально можно повысить эффективной работой.
      • Зарплату индексируют (может, не так часто, как хотелось бы).
      • Всякие внутренние ништяки, количество которых растёт с набором внутрибанковского стажа: партнёрские программы, страховки, путёвки, кажется даже есть своя скидка на ипотеку.
      • Обратная связь с руководством (вплоть до Грефа) есть и работает, руководители подразделений регулярно проводят сессии ответов на вопросы и рассказывают важные и интересные новости.
      • Нет проблем с поездкой на конференции и обучения. В самом банке регулярно проводятся подобные ивенты, приглашаются спецы для обмена опытом.
      • Легендарные сбербанковские корпоративы легендарны.
      • В новых офисах от дресс-кода ушли, да и в старых к его отсутствию относятся всё проще.
      • Применять новые практики и технологии реально и поощряемо.

      Недостатки

      • Адская неповоротливость и забюрократизированность. Согласования могут длиться месяцами, проектирование и внедрение продукта - годами. От этого на деле очень стараются уйти, но инерция огромная.
      • Частые и бесящие обучения и тестирования по какой-нибудь левой ерунде, никак не связанной с рабочими обязанностями.
      • Куча древних/глючных/тормозящих систем и интерфейсов, с которыми приходится взаимодействовать.
      • Параноидальные политики доступа в сеть. Бесит, кажется, вообще всех, каждый решает по-своему.
      • Такого количества неподдерживаемого легаси нет больше нигде в мире.
    • #31
      Банк ПСБ
      Разработка ПО банковского сектора

      тут очень душевные люди :)

      Достоинства

      Люди, команды, атмосфера

      Недостатки

      нет

    • #36
      Netcracker Technology
      Мировой лидер в области создания и внедрения решений по управлению телекоммуникационными операциями

      Есть годные проекты, можно добиться хорошей зп, но надо стараться и не молчать о своих желаниях. 

      Достоинства

      Низкий порог знаний для трудоустройства

      Недостатки

      Легаси технологии и очень редкие премии