Рейтинг компаний

Отзыв получился противоречивый, но внутри компании есть прямо хорошие и талантливые люди. И я могу понять каждого человека, кому компания нравится, но также, к сожалению, могу понять и всех тех, кому не очень.

Совет будет банальный: если вы нашли хорошую команду и уже имеете относительно хороший грейд и з/п (относительно!), то эта компания может быть приятным местом. Но иногда гораздо проще вырасти путём перехода, к сожалению, в другое место, и work life balance будет лучше. И также иногда терпеть выходки определённых коллег просто не стоит этого.

Но в конце, повторю, компания может быть приятным местом для вас, но только при определённых обстоятельствах

• Техника
• Выстроенные процессы
• Иногда атмосфера (зависит от команды, конечно)
• Удаленная работа (будет и минус с этим связанный)
• Возможность ротации между командами
• Командировки иногда
• Иногда подарки от компании (неожиданно и приятно, правда)
• Определенная стабильность 
• Годовой бонус (не такой, как обещали, но все равно спасибо)

• Слежка за удаленными сотрудниками. Как приятно иногда слушать от тимлидов упреки за то, что ты говорил «не участвую в созвонах сам себе», сидя перед ноутбуком. Если хотите работать удаленно, лучше пишите на бумажке недовольства проектом или процессами) И газлайтинга не будет лишний раз.
• К сожалению, рост внутри компании. Отмечу только, что ситуация, когда с внешнего рынка приходит человек, которого ты ещё несколько месяцев обучаешь, а он потом тобой командует и зарплату лучше имеет, потому что тебя не повышали, а он хорошо прошёл собеседование — бывает. Я сам виноват, конечно, нужно уходить. К сожалению многие большие компании имеют что-то подобное, и это скорее упрек всей системе. Хочешь расти в определенный момент? Ну, кроме своих обязанностей выдумывай себе новые, улучшай процессы, трать свое нерабочее время на это, и, может быть, лидеры профессий пойдут тебе навстречу...
• Газлайтинг от определённых HR, не буду называть конкретных имен, но есть такие талантливые индивидуумы, которые рядовых сотрудников за людей не считают, к сожалению. Ну напишешь ты об этом ей отзыв, руководитель такого сотрудника такой же. 
• Есть прямо «интересные» отделы, как здорово, когда менеджерские позиции занимают 20-22 летние таланты... (Возраст к тому, что эти таланты будут банальным и наглым образом пытаться тебя склонить к переработкам, и это просто неприятно, где ваша фантазия в конце концов?)
• Отдельно напишу, менеджеров никто порой не контролирует (человек может год страдать кхм-кхм всяким, и никто про это может не узнать). Недавно ввели опросы удовлетворённости работы тимлидами, спасибо за это. Введите то же самое и для менеджеров, пожалуйста.

Хорошая компания. Не хуже, чем любая другая ИТ компания мирового уровня.

Интересные задачи и возможность себя проявить в работе. Достаточно свободы в работе, но с контролем по KPI и OKR. Гибкий и дистанционный режим, при этом можно всегда прийти в офис и поработать с коллегами в коворкинге. Новые и отличные офисы. Бесплатные завтраки и НаЛанч, чтобы пообедать за счет компании. Крутая внутренняя культура. Множество мероприятий для сотрудников и их детей. Внутренняя система обучения сотрудников, очень много разных курсов. Внутренняя система признания и коин магазин с мерчем компании.

Оценка работы дважды в год. Необходимо помнить и записывать всё что ты сделал крутого для компании и коллег. Но с другой стороны это возможность оценить себя и коллег. Получить обратную связь от руководства.

Первое, что нужно понимать про Яндекс - это ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ компания. В одной части может быть все прекрасно, в другой - всё плачевно, поэтому довольно сложно вынести какую-то объективную оценку. Всё зависит от конкретного юнита и продукта, над которым вы будете работать.

Яндекс предоставляет кучу возможностей для роста и развития, но никто не принесет их на блюдечке. Если просто работать и делать тикеты, ничего не будет.
Необходимо быть проактивным, вписываться в активности, брать дополнительную ответственность, отстаивать свою позицию, говорить о желании развиваться с руководителем.

И да, быть проактивным в Яндексе вознаграждается, но это не подойдет людям, которые хотят работать 4-6 часов в день, придется по полной отрабатывать все 8.

• Интересные задачи
• Большое количество активностей для участия
• Возможность расти профессионально
• Продукты для миллионов пользователей
• Уникальная экспертиза на СНГ рынке

• Зарплата специалистов среднего звена - Яндекс платит средне, не сказал бы что ниже рынка, но где-то по центру.
• Процесс перформанс ревью - можно получить по результатам хорошую награду, но само по себе ревью не очень прозрачное.