Ведущий PHP разработчик (Удаленно)
Москва • Полный рабочий день • Можно удаленно
Привет! Мы — компания «Вебинар Технологии». Если кратко описать то, чем мы занимаемся все 11 лет, это прозвучит так: «Мы создаем технологии для распространения знаний». У нас четыре крутых продукта. Webinar — самая популярная площадка в России для создания и проведения вебинаров. We.Study — платформа для организации обучения и создания онлайн-курсов. COMDI — организация онлайн-трансляций, ве...

Рейтинг компаний

#1
DNS
Разрабатываем ПО для DNS Group
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #3
  • Социальный пакет #13
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #2
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #1
  • Компания делает мир лучше #2
  • Современные технологии #2

Более 90% бизнес процессов компании автоматизировано, развитием и поддержанием которых занимается большой и профессиональный коллектив IT специалистов.

Мы построили большие высоко нагруженные и гео-распределенные системы для обеспечения работы компании по всей стране в режиме 24/7. 

Ежегодно мы решаем более 12 000 крупных запросов на изменение систем и процессов.      

Работать у нас интересно, амбициозно и перспективно.

Штат наших разработчиков 150+, с планом роста до 300+. 

Достоинства

Отсутствие бюрократии, возможность участия в развитии компании, интересные проекты, высоко нагруженные системы, достойная оплата труда и возможности самореализации

Недостатки

#4
Luxoft
Ведущая глобальная компания, оказывающая услуги по формированию digital стратегии и разработке программного обеспечения
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #8
  • Адекватная зарплата #10
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #5
  • Карьерный рост #5
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #4
  • Грамотность менеджмента #2
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #10
  • Современные технологии #7

Раньше Люкс был большой дружной семьёй, но всё меняется. 
В целом всё ещё отличное место для работы, по большей части замечательный коллектив. Но с годами ты стареешь и понимаешь, что нужно больше денег, чтобы содержать семью.

Достоинства

Определённая стабильность, постоянное наличие задач, вечно бурляще-кипящий процесс, не соскучишься. Много места для творчества, которое можно применять в бесконечном количестве задач. Возможности для профессионального роста.

Недостатки

Через N лет в рабочие часы становится всё меньше времени для изучения чего-то нового.

Как правило, отсутствует фидбэк по твоей деятельности.

Если ты кост - не жди денег или признания. Ты априори не особо полезен, что-то не устраивает - дверь открыта.

Менеджеров вокруг становится всё больше.

Не всё регламентируется, многое передаётся из уст в уста, а затем уходит в небытие.

#6
Dell Technologies
Помогаем предприятиям переходить на цифровые технологии
  • Средняя оценка #6
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #17
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #3
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #18
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #5
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #11

Достоинства

+ Самый лучший соц пакет и атмосфера коллектива, которую когда либо встречал

+ Лояльное отношение ко всем аспектам работы от вышестоящих менеджеров

+ Командировки и оплата конференций

+ Активная социальная жизнь, в которой ты можешь поучаствовать

Недостатки

- Лояльное отношение порождает ошибки подбора и очень слабых по экспертизе сотрудников.

- Очень много также зависит от проекта и команды, есть проекты на которых всё печально, закостенелая бюрократия, беспощадный legacy код, который вам никак не дадут изменить, даже если вы найдете там ошибку, бешеная текучка людей, устаревший стек, который вы не измените из-за бюрократии и отсутствие результативности работы, будете просто в потолок плевать и придумывать себе работу. Некоторые задачи из разряда - дали лопату копай асфальт. В противовес скажу что есть проекты на которых всё четко, тут как повезет.

- Оплата труда ниже среднего по рынку, если вы умудритесь продать себя за дорого, то на этот оклад +5-10% можете рассчитывать ближайшие 3-5 лет. Как правило у них вилка, выше которой они не выйдут независимо от вашей экспертизы.

#7
TINKOFF
Создаем удобную финансовую экосистему. Рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #17
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #10
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #4

Достоинства

  • Работа над интересными задачами и разработка удобных для людей сервисов.
  • Относительная гибкость выбора технологий.
  • Относительная лояльность руководства.

Недостатки

  • Недостаток тимбилдинга. Кроме платных корпоративов под Новый год, конечно.
  • Строгий график. Вся условная "гибкость" реализуется только выбором начала дня, которое тоже в жёстких пределах.
  • Медленный рост сотрудников не зависящий от их бэкграунда.
  • Нематериальные поощрения за деятельность на благо компании вне обязанностей "баллами".
  • Проблемы с выделением сотрудникам нового оборудования.
  • Недостаток квалификации у менеджмента среднего уровня.
#7
VK
Мы помогаем людям объединяться для того, что для них действительно важно
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #12
  • Адекватная зарплата #10
  • Социальный пакет #6
  • Комфортные условия труда #5
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #17
  • Отношения с коллегами #19
  • Признание результатов труда #17
  • Грамотность менеджмента #15
  • Связь с топ-менеджментом #16
  • Современные технологии #13

Это большая компания и все команды разные. В одних технологии современные, в других нет. Где-то задачи интересные, где-то нет. Средняя оценка вряд-ли будет правильной.

Достоинства

Большая и стабильная компания. Хороший офис, удобная рабочая атмосфера (люди отделены ромашками, а не сидят в открытом опенспейсе). Хорошие корпоративы.

Недостатки

Бюрократия, планы, отчёты и OKR. При этом цели и планы регулярно меняются. Очень много тех. долга, тяжёлого наследия и устаревших компонент, про которые никто ничего не помнит. Эксплуатация выделена в отдельный бизнес-юнит, имеет свои цели и свое руководство. Такой подход приводит к конфликтам и совершенно диким ситуациям.

#8
Тензор
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #16
  • Адекватная зарплата #8
  • Социальный пакет #14
  • Комфортные условия труда #4
  • Профессиональный рост #19
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #10
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #7
  • Компания делает мир лучше #12

Я пришел в компанию в июне 2019 года. Тензор показал себя как надежный работодатель, так как в период пандемии нас оперативно перевели на удаленную работу, оказали помощь в обустройстве рабочего места.

    Достоинства

    • Зарплата полностью белая, без задержек.
    • Прозрачная мотивация, индексация и премия за закрытие проекты.
    • Разработка без боли, всегда понятно к кому идти за вопросами, процессы отработаны годами практики, есть общий паттерн разработки, но если хочешь что то поменять все карты на руках.
    • Нематериальные бонусы: ДМС, компенсация за спорт/английского языка, доп. выплаты на ДР, свадьбу,рождение ребенка.

    Недостатки

    #9
    Альфа Банк
    Digital-подразделение Альфа Банка
    • Средняя оценка #8
    • Адекватная зарплата #8
    • Социальный пакет #15
    • Комфортные условия труда #18
    • Профессиональный рост #15
    • Карьерный рост #8
    • Отношения с коллегами #6
    • Признание результатов труда #6
    • Грамотность менеджмента #4
    • Связь с топ-менеджментом #11
    • Компания делает мир лучше #11
    • Современные технологии #9

    Важно помнить, что это банк, прежде всего банк, со всеми вытекающими "ништяками". Мы любим посмеяться над Сбером, как там могут долго выдавать технику или доступ, но и здесь есть та самая банковская бюрократия, так что ждать, согласовывать, звонить, писать, снова ждать и иногда повторять по 2-3 раза придется. Поэтому знайте об этом и не говорите потом, что не предупреждали.

    Достоинства

    1. Возможность расти и развиваться, как специалист. Вокруг много ребят с крутым опытом, многие из них прошли топ-it компании России. Всегда есть, кому помочь, главное не скрывать, что есть сложности
    2. Стек технологий максимально свежий (React/Redux/Saga/TypeScript/Node LTS). Конечно, есть легаси, но с ним борются и избавляются. В качестве примера, как пишут в Альфа, предлагаю посмотреть open-source библиотеку компонентов arui-feather 
    3. Можно поковырять в DevOps (по желанию). Здесь можно разобраться в Jenkins/Bamboo/Docker и тд
    4. Тесты. Много разных тестов, на все случаи жизни. Здесь вас научат писать тесты. В том же arui-feather есть jest и gemini (который переводят на свежий hermione).
    5. Система наставников при выходе на работу, вы не будете одни в первые недели. Помогут, настроят, покажут
    6. Возможность влиять на свой проект, на процессы в команде. Гибкость в работе
    7. Отправляют на конференции. Устраивают свои митапы
    8. На мой взгляд, работать здесь – это знак качества специалиста, потому что, как и писалось выше, много отличных специалистов, с которыми можно расти вместе. Я не знаю ни одного фронта, который ушел бы из Альфа, не получив "апгрейд" по скиллам. Если коротко – хорошая строчка в резюме.
    9. Премии. 

    Недостатки

    1. Система наставников не может покрыть все. Иногда новичку приходится играть в игру "как же это запустить", потому что стандартный подход "npm i" + "npm start" не работает, приходится танцевать с бубном.
    2. Этот пункт связан с предыдущим. В командах очень быстро и гибко работается, потому что один бэк + один фронт, но из-за этого получается, что иногда просто никто не знает, как и что работает, потому что предыдущий человек ушёл. Получается, что основа гибкости и скорости в другом месте бьет по левой почке.
    3. Экономия на всем. Ребята из мажорных it-контор, здесь нет печенья, шоколада, фруктов (надоели ныть). Есть вода. Дешевые стулья, от которых болит спина, дешевые столы, запахи (говорю только про Технопарк в Москве) и, разумеется, просто жутчайший open-space. Всегда просите провести экскурсию по офису и хотя бы примерно показать ваше потенциально место работы на долгое время
    4. Из-за наличия прекрасной библиотеки компонентов иногда просто собираешь конструктор.
    5. Как писалось выше, очень много чего можно изучить, но иногда, если тебя не вытащить из жерновов бесконечной бизнес-гонки, ты будешь делать одно и то же без какого-либо развития. НО об этом важно рассказывать руководителю по JS, закиснуть так тебе не позволят, если будут знать о твоей проблеме.
    6. ПМ. Сроки-сроки-сроки, бизнес не ждет, надо то, надо се. Надо все делать четко и круто, а желательно вчера, кроме планирования со стороны ПМ. Зачем? Ты уже это сделал? Надо было быстрее. Но как к профессионалам в своей области к ПМ вопросов нет, просто надо рассказать о том, что можно некоторые вещи планировать не на 4 часа вперед, а на недели, а иногда и месяцы
    #11
    Яндекс
    Яндекс — компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов.
    • Средняя оценка #11
    • Интересные задачи #10
    • Социальный пакет #3
    • Комфортные условия труда #2
    • Профессиональный рост #13
    • Карьерный рост #11
    • Отношения с коллегами #16
    • Признание результатов труда #15
    • Грамотность менеджмента #16
    • Связь с топ-менеджментом #14
    • Компания делает мир лучше #7
    • Современные технологии #18

    Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

    Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

    Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

    Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

    Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

    Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

    Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

    Достоинства

    Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

    Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

    Недостатки

    Низкая зарплата

    Непрофильные задачи

    Высокая нагрузка

    Обесценивание работы

    Очень высокий уровень стресса

    #12
    EPAM
    Ведущий мировой поставщик услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ
    • Средняя оценка #12
    • Интересные задачи #19
    • Социальный пакет #16
    • Комфортные условия труда #12
    • Профессиональный рост #6
    • Карьерный рост #9
    • Отношения с коллегами #11
    • Признание результатов труда #11
    • Грамотность менеджмента #11
    • Связь с топ-менеджментом #10
    • Компания делает мир лучше #20
    • Современные технологии #12

    Достоинства

    1. Куча возможностей для обучения (включая английский язык)! Невероятное количество постоянно обновляемых и добавляемых внутренних курсов и возможность компенсации стоимости обучения на внешних.
    2. Разнообразные проекты (сотни и тысячи их) и роли, которые можно на них играть.
    3. Возможности для карьерного роста - дерево должностей хорошо описано и требования к каждой роли прекрасно формализованы и доступны.
    4. Очень сильно поразила открытость и дружелюбность коллег. Всегда можно рассчитывать на то, что тебе подскажут и расскажут не только в своём офисе, но и из офиса другой страны.
    5. Хороший кофе! ДМС, компенсация фитнеса, частые корпоративные мероприятия.

    Недостатки

    1. Возможность поменять проект действительно есть, но по факту процесс этот не быстрый и может затянуться на несколько месяцев (поиск замены, интервьюирование, передача знаний).
    2. Набор дисциплин большой, но если вы счастливый обладатель какого-нибудь "экзотического" скилла (PHP, 1C, BI, Unity, etc.), но ещё не сеньёр и без английского, то шансы устроиться сюда довольно призрачны.
    3. Входные интервью довольно жёсткие. Народ (в том числе претенденты на сеньёров) часто валится на вопросах про инженерные практики.
    #13
    Совкомбанк Технологии
    Один из крупнейших банков федерального уровня с широкой сетью подразделений по всей России
    • Средняя оценка #13
    • Интересные задачи #14
    • Адекватная зарплата #12
    • Комфортные условия труда #13
    • Профессиональный рост #20
    • Карьерный рост #13
    • Отношения с коллегами #11
    • Признание результатов труда #8
    • Грамотность менеджмента #8
    • Связь с топ-менеджментом #6
    • Компания делает мир лучше #17
    • Современные технологии #10

    Хорошая стабильная работа, многие сотрудники работают более 10 лет, со стажем улучшается соцпакет, хороший оклад, есть служебный транспорт. Огромный в целом профессиональный коллектив. Но нужно быть готовым к бюрократии и отсутствию здравого смысла во многих процессах, а также пониманию, что поменять процессы к лучшему со стороны рядового персонала решительно невозможно.

    Достоинства

    Стабильность, хороший соцпакет.

    Недостатки

    Огромное множество правил, которые ухудшают производительность в разы,  необходимость большинства из которых никто не в состоянии объяснить. Пытаясь решить задачу эффективно, правила приходится нарушать, в итоге жить приходится либо с чувством неудовлетворённости собственной работой, либо с чувством вины и беспокойства "вдруг нарушение будет обнаружено". Как-то бороться с этим невозможно, принял решение менять работодателя.

    Чтобы не быть голословным:

    Мы писали софт под Linux, но Linux на рабочие станции нельзя поставить, даже на виртуальную машину. И вообще ничего нельзя поставить, кроме весьма ограниченного списка ПО. Как нам это отлаживать, службу безопасности не волнует.

    Интернета в привычном понимании нет. Вам повезёт, если вам согласуют (в 5 этапов) доступ к stackoverflow и другим профильным ресурсам.

    Если вам нужен пример какого-то кода или конфигурационного файла, иногда проще нагуглить его с телефона и руками ввести его на клавиатуре рабочей станции, чем запрашивать доступ к очередному сайту и ждать от пары часов до пары дней.

    Если вы случайно запустили условный g++.exe, который не был согласован службой безопасности, будьте готовы писать объяснительную.

    #15
    Контур
    Мы разрабатываем сервисы, которые экономят время и деньги более чем двум миллионам компаний и бизнесменов по всей стране
    • Средняя оценка #16
    • Комфортные условия труда #8
    • Профессиональный рост #9
    • Карьерный рост #6
    • Отношения с коллегами #11
    • Признание результатов труда #13
    • Грамотность менеджмента #13
    • Связь с топ-менеджментом #17
    • Компания делает мир лучше #16
    • Современные технологии #16

    Достоинства

    Есть крутые специалисты, на которых всё и держится.

    Недостатки

    #31
    Банк ПСБ
    Разработка ПО банковского сектора
    • Адекватная зарплата #10

    Если нужна стабильность, новые технологии не интересуют и всё в этом духе - псб крутое место.

    Достоинства

    Стабильность, отсутствие внезапно возгорающихся дедлайнов, чёткий график, проекты не уходят в стол. 
    Из социальных плюшек - дмс со стоматологией, возмещение частично билетов, дмс на родственников, спортивные мероприятия и всё такое.

    Недостатки

    Большинство проектов используют старые технологии и не планируется что-то менять. Переход от должности к должности невозможен без высшего образования. Менеджмент проектов тоже отсутствует. И в моём случае я и коллеги не имеем доступа к большинству интернет-ресурсов (залогиниться на гитхаб, например, не получится).

    #32
    Netcracker Technology
    Мировой лидер в создании и внедрении IT-решений для телекоммуникаций
    • Карьерный рост #15
    1. Среди крупных компаний в городе, зарплата – средняя
    2. Продуктовая компания с соответствующими преимуществами и недостатками 

    Достоинства

    1. Хорошие коллеги: талантливые, ответственные, практически не встречал тех, кто сбрасывает с себя работу или ответственность. Есть ребята с большим и очень полезным опытом
    2. Отличное место для начала карьеры: можно сильно улучшить и технические навыки, и soft-skills. Но на мой взгляд оптимальное время работы – 2-3 года
    3. На многих проектах возможны командировки. Причем заказчики есть практически по всему миру
    4. Белая зарплата. Не помню ни одной финансовой выплаты, которая не сопровождалась листом с кратким описанием откуда какая сумма берется (очень удобно в случае оплаты овертаймов, больничных и тд)

    Для меня самой сильной стороной компании были люди

    Недостатки

    1. Компания очень экономит на своих сотрудниках (зарплата, овертаймы, даже корпоративы в времена до пандемии). Еще одна интересная схема – трудоустройство на part-time: если закончил бакалавриат, просят поступить в магистратуру, а магистрантов не могут устраивать на full-time. Даже если всегда работать 40 часов в неделю, обязательно числишься как part-timer, для которого ДМС и английский не предусмотрены
    2. Очень странный и долгий механизм повышения зарплаты: если линейный менеджер подтвердил то, что зарплату пора повысить, это еще не значит, что ее повысят. Если удалось получить все подтверждения бухгалтерии и более высокого менеджмента, есть большая вероятность, что повышение будет не со следующего месяца, а через пару месяцев
    3. Если попасть к слабому линейному, будет очень плохо: и с зарплатой, и с проектами, и с повышением должностей. Знаю случаи, когда повышения зарплат и должностей задерживались на полгода-год
    4. Нужно очень много работать. Очень много работать в течение рабочего дня -> я думаю это отлично; иногда не успевать сходить на обед, может пару раз в неделю задержаться на час-два -> бывает и на мой взгляд нормально; после тяжелой недели выходить еще и в выходной на несколько часов или на весь день, работать 50-60 часов в неделю, не успевать ходить на обед 3-4 дня в неделю -> встречается и на мой взгляд так быть не должно (как минимум без дополнительной оплаты за это)
      На мой взгляд главные недостатки компании связаны именно с финансами