💰 Зарплаты в IT в первой половине 2024: по городам, специализациям, языкам и компаниям → подробнее
1С рекрутер (one day offer)
Горячая вакансия
1С рекрутер (one day offer)
Полный рабочий деньМожно удаленно
Менеджер по наймуСредний (Middle)Подбор специалистовРекрутментПоиск талантов
DevOps (AWS)
Горячая вакансия
DevOps (AWS)
Полный рабочий деньМожно удаленно
От 350 000 до 500 000 ₽
DevOps-инженерВедущий (Lead)AWSTerraformPythonBashАдминистрирование Linux

Рейтинг компаний

#1
Альфа-Банк
Digital-подразделение Альфа-Банка
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #1
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #1
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #1
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #1
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #1

В целом, хорошее место работы в финтехе по сравнению с другими банками (даже хваленого сбера). Уже приводил в компанию своих знакомых. Но в моей трудовой истории были и гораздо лучше в плане проектов и организации работы.

Достоинства

  1. Хорошая зарплата на уровне или выше рынка с ежегодным пересмотром
  2. Хороший коллектив
  3. Достаточно свободная корпоративная культура: никто не навязывает продукты банка, не заставляет рекламировать банк или везде хвалить. В целом, можно говорить честно свое отношение к чему угодно.
  4. Есть легаси, но и огромное стремление от него избавиться. За три года работы изменения налицо: практически везде новый стек технологий, и легаси активно переписывается. 
  5. Есть много различных бонусов для сотрудников.
  6. В случае каких-то сложных ситуаций (пандемия, мобилизация и т п) хорошо относятся к сотрудникам, оказывают всяческую поддержку, подходят к вопросу без формализма.
  7. Все переработки по желанию и за двойную оплату.

Недостатки

  1. Плохо налажены организационные процессы взаимодействия между различными командами/подразделениями/департаментами: большинство нацелено исключительно на выполнение своих задач, а не на вклад в общее дело. То, что внешняя система не работает - твоя проблема, а не команды, разрабатывающей эту внешнюю систему.
  2. В случае противоречий ИТ и бизнеса, всегда прав бизнес. Адекватного арбитра сверху нет. Бизнес попросил зелёное. Вы сделали зелёное. После чего бизнес сказал, что имел в виду красное, хоть и зафиксировал в требованиях зелёное. В итоге это вы виноваты в том, что сделали все неправильно. В случае, если бизнесу не понравилось то, что он сам попросил, то вы тоже плохо все делаете. Риск выгорания довольно высокий.
  3. Практически все персональные награды выдаются исходя из проекта, а не заслуг. Если проект важен для банка, то всех участников персонально отметят. Итог: попадаешь в важный проект - похвалят и наградят. Если внес огромный вклад, трудясь в поте лица в проекте второй степени важности, то не надейся, что кто-то это отметит. Вроде ерунда, но могли бы и поадекватней подходить. 
  4. Почти всегда сроки важнее качества. Что часто очень болезненно сказывается на продуктах.
  5. За три года в банке вижу, что так и не смогли сделать адекватные предложения по ипотеке для сотрудников. У конкурентов было гораздо лучше, а после пандемии так вообще программу в банке свернули.
#2
Тензор
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #3
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #2
  • Современные технологии #3

Достоинства

Я горжусь своей работой в этой компании. Здесь взаимодействие между сотрудниками на высоком уровне, и это способствует нашему успеху в проектах. Однако, хотелось бы больше возможностей для профессионального роста и развития карьеры внутри компании. Полностью доволен гибким графиком работы, который позволяет мне управлять своим временем.

Недостатки

Не могу ничего сказать

#9
Контур
Мы разрабатываем сервисы, которые экономят время и деньги более чем двум миллионам компаний и бизнесменов по всей стране
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #14
  • Комфортные условия труда #8
  • Профессиональный рост #4
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #10

Контур хорошее место для старта карьеры.

Достоинства

Крупная ит компания и хороший офис, есть возможность перехода между командами и фокус на развитие разработчиков.

Недостатки

Зарплата ниже рынка, убитая система премирования и корпоративов. Перекладывание ответственности за продукт на разработчиков. Отсутствие адекватного диалога между топ менеджментом и сотрудниками.

#9
T-Bank
Делаем жизнь 40+ миллионов клиентов проще и удобнее каждый день
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #9
  • Социальный пакет #10
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #6

Все зависит от проекта, уточняйте все детали проекта на собеседовании, вообще все, очень важно подходите к этому моменту, потому что в целом компания совсем не плохая, просто хорошо там где нас нет…

Достоинства

Соц пакет

Иногда оборудование 

В целом хорошая атмосфера  в компании

Недостатки

Менеджмент (все зависит от проекта, но если вам не повезло… сочувствую)

HR в первую очередь друг менеджмента (вам будут рассказывать про то, что «обе пирамидки белые» и вообще вы все не так поняли)

Слежка за сотрудниками - не удивляйтесь если на дейликах будут обсуждать те вещи которые вы говорили работая удаленно сидя один в комнате не участвуя ни в каких звонках, удаленщики- не обсуждайте личные вещи рядом с корп. ноутбуком)

#13
VK
Место встречи лучших
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #12
  • Адекватная зарплата #8
  • Социальный пакет #4
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #15
  • Признание результатов труда #13
  • Грамотность менеджмента #16
  • Связь с топ-менеджментом #16
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #14

Стараюсь писать максимально объективно, всё описанное является правдой, даже если вас будут уверять, что это не так.

  • Начальник-диктатор с отсутствием эмпатии
  • CTO, который грозится отобрать права на мерж "если не поправите это, это и это к Х"
  • Продукт при этом пушит свои фичи, начальник департамента свои, а другие команды приносят своё, потому что их блокирует и нужно срочно починить
  • QA с собственными KPI заинтересованы только в багах, на почве чего регулярно возникают конфликты
  • Ломающийся по вечерам прод из-за монолита и системы деплоев через поезда
  • Чтобы смержить задачу в ветку, нужно мониторить чат без преувеличения целый день, потому что релизы происходят в окна 3-5 минут, после чего поезд забивается и снова сиди жди рандомное время от часа до бесконечности
  • SLA на устранение багов в Sentry независимо от условий
  • Какие-то непрекращающиеся процессы разбора инцидентов с постмортумами
  • Созвоны в рандомное время, события в календаре за несколько часов до
  • Неоплачиваемые дежурства по вечерам, в выходные и праздники у фронденд-разработки (!!!)
  • Устаревший стек технологий, невозможность влиять на выбор решений
  • Очень, очень, очень много древнейшего легаси, которое разрабатывали люди, уже много лет как ушедшие из компании
  • Сроки всегда (!!!) срываются по разным причинам, и естественно в них никто не разбирается, нет никаких ретроспектив, только втыки

    Как-то раз, после очередного нелегкого запуска, спустя год непрерывной разработки, когда все были на износе, приходит в командный чат руководитель другого департамента, и пишет в чат на несколько сотен человек, практически дословная цитата: "Поздравляю вас, вы сделали очередное г**но".
    Думаете этого человека уволили или сделали предупреждение? Руководство в сотый раз закрыло глаза на жалобы, человек по сей день работает и продолжает писать подобные вещи в рабочих чатах.

    И этим можно описать большую часть ВК и его команд. Но конечно есть и команды, в которых приятно работать.

    Достоинства

    • Хороший социальный пакет и приятные офисы
    • ЗП в рынке, но далеко не всегда
    • Неплохие специалисты, но их всё меньше и замещаются аутстафом
    • Есть возможность внутренней ротации между проектами и командами

    Недостатки

    • Очень плохой менеджмент, нет стратегии в командах, планы меняются налету и постоянно
    • Нет признания выполненной тобой работы, ни разу не удалось добиться хоть маломальской похвалы со стороны руководства, одни претензии
    • Пренебрежительное отношение со стороны руководства, которое ни во что не ставит разработку и тестирование
    • Постоянные овертаймы уже много лет как часть корпоративной культуры
    • В компании очень много в открытую токсичных людей с выраженной и нескрываемой постиронией, занимающих руководящие посты
    • Есть очень нехорошие люди, которые любят "ходить по головам" и желая выслужиться заносят техдиру в личку всяких жаб, из-за которых впоследствии прилетает командам
    • Абсолютно непрозрачная система грейдов и рейзов - никогда не знаешь что нужно чтобы получить повышение и вообще возможно ли это
    • Запретили работать из-за границы даже временно на время "отпуска", часть людей уволили, малую часть перевели на ГПХ
    • Легаси, древние технологии, падения прода, размазанная ответственность, вечно горящие сроки и т.д.
    #14
    Яндекс
    Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов
    • Средняя оценка #14
    • Интересные задачи #13
    • Адекватная зарплата #15
    • Социальный пакет #12
    • Комфортные условия труда #12
    • Профессиональный рост #14
    • Карьерный рост #14
    • Отношения с коллегами #16
    • Признание результатов труда #12
    • Грамотность менеджмента #14
    • Связь с топ-менеджментом #15
    • Компания делает мир лучше #8
    • Современные технологии #12

    В Яндексе много сильных инженеров и богатая история технологического развития. Есть несколько важных технологических аспектов, о которых вы можете прочитать в интернете от других людей. Многие говорят, что в Яндексе распространен NIH-синдром, но это правда лишь на 0.05% потому что на масштабах Яндекса в России (и редко даже в мире) работают очень мало компаний, -- это основная причина, почему не подходят общедоступные технологии, они просто не скейлятся до необходимого уровня. 

    Второй аспект -- серьезные технологии, которые появились давно, когда еще не было принятых за стандарт технологий в индустрии. Часть из технологий старые, но работают. Ошибочно это можно назвать legacy и связать с тем, что компания технологически медленно развивается и сложно писать код. Это опять не так. В Яндексе одна из самых развитых культур разработки с очень доступными и понятными правилами, не самыми сложными инструментами и общедоступный всем разработчикам весь код компании.

    Возвращаясь к NIH-синдрому. На моей памяти мы перешли в некоторых сценариях на использование boost/asio, tableau и даже hadoop используем. Потому что часть вещей решают задачи лучше наших технологий, и мы в этом плане супер открыты новому. 

    Есть важный человеческий аспект: В яндексе мало душнил и сильная корпоративная культура взаимодействия, за токсичность, шовинизм, эйджизм и разного рода неявный буллинг люди в компании долго не задерживаются.

    Достоинства

    Высокая зарплата, прогнозируемый рост зарплаты (годовой доход вырос почти в 10 раз за 7 лет, других таких компаний нет), большие премии стабильно два раза в год. Команды очень разнообразные в плане людей, нет предрассудков, люди культурно развиты и все ребята очень образованные.

    За 7 лет я 3 раза менял команду и работу внутри Яндекса и везде получалось быть полезным. 

    Недостатки

    Яндекс платит своим сотрудникам в 2022 и 2023 сильно выше рынка, с такой позиции сложно перейти в другую компанию за новым опытом даже в европейскую/азиатскую компанию.

    Мало реально огромных международных проектов, поэтому будут сложности, если ты захотел получить международный опыт работы с разработчиками из разных культур и стран. Тут с бОльшей вероятностью подойдет только другая компания. 

    #19
    Магнит
    Объединяем IT и ретейл, чтобы совершать самые важные покупки было просто — во всех уголках страны
    • Средняя оценка #19
    • Интересные задачи #18
    • Адекватная зарплата #19
    • Социальный пакет #19
    • Комфортные условия труда #18
    • Профессиональный рост #18
    • Карьерный рост #20
    • Отношения с коллегами #20
    • Признание результатов труда #17
    • Грамотность менеджмента #20
    • Связь с топ-менеджментом #20
    • Компания делает мир лучше #16
    • Современные технологии #18

    Достоинства

    Вменяемый тимлид, интересный продукт, в целом хорошая команда и отличные ребята. Дир пытается выбить повышения, отстаивает своих сотрудников. 

    Гибридный формат работы за которым не следят жёстко (если у тебя вменяемый тимлид). 

    Душевная была HR в Москве, жалко, что уволилась в октябре 2023, было человеческое отношение и задачи решались быстро и безболезненно! Без неё стало совсем печально, все по ней скучаем. Хорошие рекрутеры, готовы всегда помочь и подсказать, направить куда надо. 

    Недостатки

    Не выплатили гарантированную премию Q3 потому что "у компании тяжелая финансовая ситуация". Доверия, что выплатят Q4 - нет. 

    Куча процессов, которые не несут ценности и пользы, но за которые Магнит крепко держится (пример, сложный процесс повышений зарплаты; получить справку это задача на несколько часов, и т.д.).
    Нет индексации, нет финансовой поддержки, нет пересмотра окладов, нет ничего. 

    Абсолютно нолевые руководители HR блоков. Написал бизнес-партнеру с просьбой помочь по ДМС, не было ответа, пришлось идти через руководителя, ему ответили через месяц из серии "идите к этому человеку".  Этот человек не отвечает за ДМС и очень удивился, что направили к нему. Бизнес-партнер после этого перестала в целом отвечать, в офисе прячется по переговоркам.