Рейтингкомпаний

Возможно неплохое место для старта и начала карьеры в банковской сфере. 

+ адекватный и дружный коллектив

+ вменяемые непосредственные начальники

+ неплохой офис

- информационная безопасность

- бюрократия и формализм из-за матричной системы

- много митингов, слишком много для разработчика

- зарплата ниже рынка

- странная система аттестации

- софинансирование, растущее только от стажа

- плохая удаленка

Отдельно хотел написать про обучение. Можно записаться на интересующие курсы. Только свыше какой-то суммы подписываешь бумагу по которой обязуешься отработать некоторое кол-во мес после окончания. На практике это примерно: обучение 6 мес + обязательство 1 год. Т.е компания получает работника на 1.5 года за условных $1K. Хорошо это или плохо- судить не берусь.
В целом в компании работать можно. Плюшки/бонусы вроде есть, но так или иначе они имеют нюансы. (тут вспомнился анекдот про нюанс)

-стабильная ЗП
-ДМС
-коллеги
-крайне редкие авралы
-обучение
-ежегодный пересмотр ЗП

Для получения помощи по ДМС в регионе вам надо будет получить гарантийное письмо из страховой компании. Понятное дело, что если прижмет срочно, воспользоваться вы им не сможете. Как собственно и получилось у меня
Рынок подрос - ЗП в компании не очень выросли.
Три дня к отпуску - они вроде есть, но в 2021 году, волей высшего руководства, отработали их  на майских праздниках, хотя генеральный директор издал приказ о выходных на эти дни. (отсюда можно сделать выводы о высшем руководстве)
На удаленке нет доступа в личный кабинет, в котором все расчетные листки, утверждение отпусков и прочие прелести. Элементарно что бы посмотреть расчетный лист или уйти в отпуск, надо кому-то писать или кого-то просить.
У программистов отсутсвие карьерного роста. Все кто 1.5 года назад писал код так и продолжают его писать. 

Суть условий работы в компании определяется её руководством. Руководство компании Ozon стремится конвертировать в большее (ещё больше) количество RSU неприязнь к генеральному директору, которого многие из топ-менеджеров и взаимодействующих непосредственно сотрудников не уважают и высмеивают за глаза.

Генеральный директор в буквальном смысле использует моральные страдания людей, как инструмент эффективного управления. Проще всего это реализуется созданием нечеловеческих условий работы через своеобразную постановку задач и токсичную атмосферу, что вызывает у руководителей-тряпок желание компенсировать это через растущий материальный запрос. Именно этот эффект является для компании отличным рычагом управления людьми. Или, например, если ночью что-то сломалось, можно будить не только дежурных, но и всех причастных руководителей, многие из которых даже не имеют доступа в продакшен. Перенесенные дискомфорт и бессонница, по мнению компании, должны привести к более качественному решению инженерных задач в дальнейшем.
Язык общения высшего ИТ-руководства — матерный. Распространённый способ призвать кого-либо к должному выполнению рабочих обязанностей — угроза полового насилия.
При принятии решения о выходе на работу в компанию OZON рекомендую пообщаться с людьми, работающими в компании длительное время и заставшими разные этапы её становления.  Если, конечно, материальные условия для вас не являются решающим фактором.

Старт карьеры для новичков

Опытным здесь будет тяжело. Да и опытных людей компания нанимает не часто. С проекта уходили опытные спецы а на их место брали джунов с 4 курса. По итогу уровень экспертизы падает или как минимум остаётся на том же уровне. 

По ЗП ниже, чем предлагают другие аутсорс компании (ну компания нацелена на студентов наверное, которые готовы за копейки с горящими глазами 24/7 работать без выходных) 

Если ты не нужен руководству (манагеру на проекте), то и ЗП твоя расти не будет. 

Всё очень сильно зависит от проекта. Где-то адекватные и хорошие люди, а где-то очень токсичные, которые никого кругом не слышат и кому важен только результат! 

Я свою работу любил. До того как попал в Яндекс. Никогда раньше у меня не было мысли "Блин, опять Понедельник!". А теперь есть.
Возможно на других проектах лучше, так что если собеседуетесь в эту компанию постарайтесь узнать как можно больше о проекте и процессах. Если почувствуете признаки того что я описал ниже - лучше бегите.

Офис хороший, громкое название в резюме

Все что дальше напишу это субъективно и относится только к одному проекту на котором я работал. Велосипеды. Как в инфраструктурном инструментарии, так и в просто в коде. Это значит маленькое комьюнити, в интернетах инфы не найдешь, документация как правило плохая, сами изобретения работают плохо, написаны криво, постоянно ломаются, это все очень усложняет жизнь.
Постоянный стресс. Из-за частых переключений контекста, из-за того что в этой компании грамотную коммуникацию не преемлят почему то вообще. Очень много информации нужно добывать из людей, но при этом люди зачастую не могут нормально оформлять свои мысли (и это относится и к коду - его невозможно читать без слез). Нет нормального планирования и анализа, нет аналитиков, архитекторов, ты вместо всех.  Высокие грейды получают не крутые технические специалисты в своей области, а люди-швейцарские ножи. Вопросы/запросы прилетают хаотично со всех сторон и ты просто не успеваешь толком во всем разобраться. Программировать приходится редко, большую часть времени ты просто пытаешься понять что от тебя хотят или как это починить. Нет нормального QA - часто код льется прямо в прод без адекватного тестирования. Я вообще ни с одним тестировщиком за все время работы не взаимодействовал ни разу.

Идете за зарплатой и стабильностью? Вам сюда.
Идете за опытом работы в большой корпорации и красивой строчкой в трудовой? Вам сюда.
Думаю, в начале следующего года буду искать другое место.
Скажу сразу, почему в моем случае вышло столько недостатков: я устала и выгорела. :)
В Сбере совсем не озабочены вопросами отдыха и мотивации сотрудников. 
Паши, пока есть силы. В моей команде есть до сих пор незакрытые вакансии... а задач меньше не становится. 
Если вы привыкли работать на совесть, то еще раз задумайтесь, стоит ли идти именно сюда.
Возможно, вам повезет, и вы попадете в команду высококлассных молодых специалистов (проектов в компании очень много), хотя может быть и еще хуже, чем у меня. :D
Еще раз подчерку: недостатки касаются моей команды, так как за ее пределы практически не было возможностей заглянуть, кроме встреч департамента.

• Зарплата выше среднего по рынку.
• Есть годовая премия.  Личный коэффициент зависит от грейда и годовой оценки.
• Есть возможность обучения, но только во внерабочее время, поскольку сроки горят, людей не хватает.
• Говорят, офис в Москве хороший.
• Если вы не хотите работать, то это идеальное место для вас: довольно-таки медленный темп работы, некоторые сотрудники прекрасно имитируют бурную деятельность.
• Встречаются хорошие люди.
• В принципе график работы гибкий. Всегда можно договориться со своими коллегами/непосредственным руководителем
  
• Стабильность для тех, кто ее ищет.

• Заплата в любом случае будет отставать от рынка в конце концов, поскольку существуют ограничения годового увеличения з/п в процентном соотношении.
• Новичков без опыта без проблем нанимают на более высокие грейды. (Минусы для действующих работников.)
• Низкая мобильность карьерного роста (если нет доступных вакансий, то шансы получить грейд повыше стремятся к нулю).
• Офис в Санкт-Петербурге сам по себе неплох, но автомат с платной едой и кофе до сих пор отказывается вписываться в мою картину мира. 
  
• Удаленная как бы есть (не так давно ввели), но с жесткими ограничениями: хочешь получать свою з/п? Нельзя тогда больше 3 месяцев в год находиться в другом регионе (если вообще разрешат, ведь надо все и всегда согласовывать), иначе переведут на зарплатную вилку другого региона.
• Еще насчет удаленки: вас даже в своем регионе могут не отпустить из офиса. Если не ошибаюсь, только 30% команды можно отправить на удалённую работу. 
• Зарплата в регионах, СПб, Мск — разные вещи.
• В последнее время улучшают, но постоянные вылеты, зависания, самопроизвольное удаление ПО на корпоративном ноуте (или ВАРМ)— распространенное явление.  Повезло, что сам ноут меньше стал глючить. Выдали HP Elite Book 745 G6. 
• Служба безопасности. Этим сказано многое. Готовьтесь к кучам политик, ограничений, VPN и т. д. и т. п.
• Заявка, согласование, заявка... бюрократия одним словом. Ее много. Очень. Хорошо, что и эту часть более-менее автоматизировали с ЭЦП и электронными документооборотом.
• Какая-то кастрированная ДМС. Хочешь чего-то большего? Подключай, но только в течение трех месяцев осени с 15 по 25 число. Стоматологии нет по умолчанию. Для СПб всего 6 базовых клиник, сосредоточенных в основном на юге города.
• Средний возраст в IT-отделах примерно лет 40.
• Твой лид легко и просто может быть менее компетентен, чем ты. (Для меня это один из главных минусов.)
• Постоянный спам на корпоративную почту. (Но это еще меньшая из бед. :))
• По ощущениям менеджмент и простые инженеры живут на слегка разных планетах.
• Абсолютно отсутствуют периодические встречи с руководством относительно развития, мотивации и т. д. и т. п. В среднем лично на вас всем будет пофиг.
• Нет компенсации за спорт, английский и другие активности (видимо, раз платим з/п, то «чего ж тебе еще надо, собака?»).
• Медленные процессы. 
• Некоторые команды тяжело назвать дружелюбными. Здесь нормально перекидывать дефекты и какие-то другие проблемы на соседние команды. Присутствует токсичность (для меня это тоже важно).
• Низкая заинтересованность команды в результате, в качестве продукта. Народ в большинстве своем здесь работает ради денег и только ради них. Нет общей идеи, нет командного духа.
• Очень много созвонов. Долгих. Отсутствие документации.

Я проработал в этой компании (IT) больше пяти лет на разных должностях и потрогал процесс разработки со всех сторон.
Последние годы моего там пребывания ситуация менялась в лучшую сторону, но комфорт твоей работы практически на 100% зависел от того, адекватный и пробивной у тебя руковод или нет.
Если первое, то и повышение денег и интересные новые задачи - были не за горами, а если второе - то сидеть тебе на вечном легаси, устаревшем до твоего рождения.
Технологий много, но многие из них старые
Но в целом опыт работы был крайне положительный, много умных людей, у которых можно чему-то научится 

Как начало карьеры - крайне советую, как её продолжение - нет

• Крупная компания, нет действительно КРУПНАЯ компания
• Огромное количество технологий и проектов, которые можно потрогать
• Последние годы платили вполне достойно
• До времен пандемии отметил бы столовую и зал, последний был бесплатен

• Устаревший менеджмент - сидят чувачки из 90хх на высоких ролях и пытаются пилить бюджет направления
• Много местечковых руководителей, который дорвались до должности и реализовываются за счёт подчинённых
• Если хочешь сменить должность/место работы внутри компании - придётся пострадать