Оценка компании «Т-Банк» сотрудниками

Как и везде, всё зависит от команды, постарался описать общие моменты, которые вам встретятся скорее всего во всех командах/проектах

• Хорошая команда - всегда поможет и подскажет, не наблюдал токсичности/пассивной агрессии со стороны коллег/руководства
• Ёмкие, не растянутые встречи(дейлики буквально по 5-10 минут), которые занимают в день максимум 1.5 часа, в неделю на встречи уходит 30% рабочего времени. Как по мне жирный плюс, т.к. не очень одобряю подход просиживания на встречах 80% рабочего времени
• Кодревью не затягиваются неделями, команда осознаёт их важность и выделяет на них время
• По факту полная свобода действий: работай, выполняй свои обязанности, а как ты это делаешь - дело вторичное, есть только рекомендации и пожелания
• Гибкий график - работаю из Казахстана (GMT +6) - команда из России (GMT +3) абсолютно нет проблем работать с 9 до 18 по своему часовому поясу
  
• Огромный потенциал для обучения - широкое коммъюнити по разным направлением, включая QA и автоматизации на разных ЯП, которые всегда готовы помочь и подсказать
• Несмотря на то, что банки "славятся" своей бюрократией и тугими процессами, тут всё максимально просто/быстро/гибко насколько это возможно для финтех энтерпрайза
• Прозрачная система грейдов и целей, абсолютно прозрачно и понято что как куда и зачем команда движется, грейды для каждой профессии расписаны
• Есть список внутренних вакансий, на которые можно перейти
• Руководство поддерживает начинания/идеи сотрудников
• Корпоративы (Как и на уровне региональных офисов, так и на уровне команды)
• Выдаётся техника (Mac, Win)
• Программа менторинга от сотрудников для сотрудников)
• Понятный онбординг и постановка конкретных целей на испыталку 

• Субъективщина, но не очень нравится подход 1 QA на проекте. Приходится очень много читать/изучать самостоятельно (благо был менторинг)
• В основном принята практика Fullstack QA - т.е. QA инженеры занимаются и ручным и автоматизированным тестированием. Конкретно в моём случае автоматизации как таковой не было, пришлось писать проект автотестов с нуля, параллельно тестируя и проводя регресс руками.
• Соц пакет для сотрудников из ТЦР(Казахстан в моём случае) есть, но достаточно ограничен по сравнению с российскими бенефитами.

Tinkoff дизраптит рынок, создает новые продукты. Во многих продуктах есть ощущение, что делаешь мир лучше, а не какой-то неудобный маркетплейс.

Много возможностей для роста, сильная команда, приятная атмосфера и корпоративная культура, умные и активные люди вокруг, готовность и желание изменений

Компания растет. Это приводит к локальному размытию корпоративной культуры. Зарплаты в рынке, но не выше его. В моменте это неприятно, но в долгосроке - это стабильно хорошо.

Общение на "ты", классный коллектив, комфортное взаимодействие с непосредственным руководителем, есть возможности для реализации своих идей, много внутренних вакансий, есть внутренние курсы для сотрудников, возможность получить доступ к электронной библиотеке

Переработки – визитная карточка компании

Очень высокая интенсивность труда

Подразделения неэффективно сотрудничают друг с другом на уровне отделов / управлений

Отличные процессы, лучший онбординг, что я встречал, интересный проект и стек технологий, зп в рынке, адекватное руководство, много различных бонусов 

• Хорошее состояние кодовой базы и инфраструктуры.
• Компетентное руководство на C0-4 уровне.
• Современный подход к разработке, высокий уровень покрытия тестами.
• Развитое комьюнити внутри и во вне компании.
• Зрелые процессы роста.

• Некомпетентные сотрудники мигрируют между командами
• Относительно не высокая заработная плата

Пока что из всех мест где я работал по общим впечатлением в тинькоф самое комфортное место и в плане отдачи от работы и в плане плюшек которые дает компания и в плане коллектива

В тиньков все построено на том что никому не пофиг на продукт (делаю вывод на основании опыта работы в моем отделе Tinkoff trevel) и это видно по качеству, легаси не висит годами а активно переписывается, постоянно внедряются новые практики разработки, при этом ребята стараются всегда находится в мейнстриме. За то как работает продукт все переживают, парятся по производительности и архитектуре, очень хорошие ревью от команды. Прозрачная система постановки задач и оценки на ревью (пока что). 

Начиная с Middle+ очень легко выбиваются поездки на конференции и компенсируется обучение, но нужно отработать 6 месяцев в компании. Компенсируется покупка нужных лицензий- copilot, jetbreains и т.д. Получение лицензий через бота делается в 5 минут. 

Годные кредитные продукты для сотрудников со стажем 2+ года.

Парковка компенсируется на 50%.  Нет никаких проблем с удаленкой в пределах РФ. Есть бесплатное питание в тинькофф кафе завтрак и обед с годной едой. Очень много красивых девчонок :)

Офис в БЦ водный, что достаточно далеко от центра, с некоторых районов ехать 2+ часов еще и по зеленой ветке метро, сами офисы похуже чем в яндексе (что возможно исправится когда откроется офис на белорусской), человеку ребенком на завтрак очень сложно успеть, он до 9.45 .  В БЦ водный фиговая парковка в тц. 

Переводиться между отделами в первые пол года у вас точно не получится. Ты открываешь внутреннюю вакансию, понимаешь, что подходишь по всем параметрам, откликаешься,  а тебе шаблонно отвечают с культурным посылом на 3 весёлые буквы

Хороший опыт, понимание того как не должно быть 

Если вы одиноки, живёте с родителями и любите, когда вас обманывают , то эта работа для вас. Ложь в данной уомпании начинается с момента общения с hr-менеджером. В данной компании я работала 4 месяца.
Изначально говорилось об одном оклада, на момент подписания трудового договора оклад был меньше на 2к (вроде небольшая сумма, но все равно неприятно), на официальном сайте пишут, что средняя зп 60к до вычета, но по факту оказывается, что это среди ВСЕХ сотрудников на линии взяли среднее. На начальном этапе, если вы живёте в Москве, ваша зп будет МАКСИМУМ 50к с учетом вычета, это если вы все звонки идеально отработаете (что можно будет сделать только через несколько месяцев).
Обещают, что поддержка новичка будет минимум 50% от премии 3 месяца (тоже ложь), первый месяц 50%, второй 25%, на третьем месяце поддержки нет.
При прослушки звонков догадываются до каждого слова, чтобы поставить тебе балл меньше, чтобы меньше платить.
Говорят, что график плавающий, но вы можете оставлять пожелания к графику и пожелания будут учитываться, но если вдруг что, то ты можешь написать руководителю и он тебе изменит график на удобный тебе (естественно это ложь), график делают как им удобно, ты просишь смены с 8:00 до 17:00 и выходные сб и вск, а они ставят тебе смены с 15:00 до 00:00 ( а так же 2 смены с 8:30, 2 смены с 11:00) и выходные в разброс ( Вт и чт, пт и пн, ср и сб). И такой график не изменить и не обменять, тк ни один нормальный человек не захочет работать в таком графике.
Руководителям там плевать на тебя, в компании большая текучка, сегодня ты, а завтра новый человек, тобой не дорожат. Если на период адаптации тебе может попасться хороший руководитель, то когда ты перейдешь в "боевую группу", там будет руководитель, который сравнивает тебя с говном. "Решай свои проблемы сам", "А чего ты хотел?", "Всем на тебя насрать" - слоганы руководителей компании.
Уволиться тут сложно, руководитель неохотно отвечает на сообщение и когда ты узнаешь о дате отправки заявления (тк все удалённо и ты ничего не видишь), он говорит тебе "Не спамь мне, тебе все равно ещё 2 недели отрабатывать".
На больничном тебе платят копейки (Если у тебя нет стажа, то за неделю больничного в Москве тебе выплатят 950р, так же сократится твоя премия, по какой-то непонятной причине).
Если вы находитесь в регионе, то у вас зп, премия и больничный на порядок ниже, чем в Москве.
Данной компании я ставлю ОГРОМНЫЙ минус и рада, что оборвалась все контакты с данными аферистами

Отличные рекрутеры, тебя никто не пытается задавить и не задаёт вопросы не по вакансии. Рекрутер обычно заранее скидывать все материалы для подготовки, и это гениальный подход. Это про то, что ты умеешь работать с информацией - главный навык для разработчика, и не только. Также на технических этапах обычно вопросы по смежным темам, по которым рекрутер спрашивает на скрининге, первом звонке.

К тебе все прислушиваются, колоссальная поддержка, много социально значимых бенефитов, отличные финансовые и нефинансовые бонусы.
Офисы заграницей, можно работать из Беларуси, Армении, Казахстана.

Их нет, разве что кофемашина иногда в офисе ломается :)
Можно работать только из некоторых стран СНГ.

Интересные задачи

Отличный коллектив

Адекватные требования и руководство

Постоянный пересмотр з/п, премии строятся из оценок коллег

Прорывные ребята, крутое ментори, классная атмосфера

Нет игровых зон

Интересные задачи

Никаких

Лучшее отношение к сотрудникам (я про HQ и IT - про остальных просто не знаю :) ) из всех компаний что я видел - ДМС, бесплатные завтраки и обеды, фрукты на кухнях, спортзал, компенсация расходов на спорт, особые условия по собственным продуктам, бесплатные слоты на трейлы, в которых Тинькофф выступает организатором, много внутренних классных учебных курсов и ещё куча разных мелких вкусностей

Честно говоря пока не сталкивался с чем то таким, что задело бы

Крутая команда, Корят в офисе))

Большое количество внутренних разработок, с которыми интересно работать, но на рынке о них ничего не знают и этот опыт не валиден для других работодателей

Хорошая архетиктура проектов, большая экспертиза по надëжности и ha

Неудобный рабочий график для жителей Сибири. 

Очень крутой коллектив 

Современный стек технологий, отсутствие бюрократии, много профессионалов.

ЗП немного не дотягивает до рынка

Интересные задачи, творческие) комфортная рабочая атмосфера, возможность удаленной работы, различные бонусы для сотрудников, крутые выездные мероприятия для команд, возможность развиваться и учиться новому, а выполненная работа всегда получает признание со стороны руководства) 10 из 10!!

Отличная компания

Корпоративная политика, прозрачность, коммуникабельность руководителей

На кухне мало фруктов

Все зависит от проекта, уточняйте все детали проекта на собеседовании, вообще все, очень важно подходите к этому моменту, потому что в целом компания совсем не плохая, просто хорошо там где нас нет…

Соц пакет

Иногда оборудование 

В целом хорошая атмосфера  в компании

Менеджмент (все зависит от проекта, но если вам не повезло… сочувствую)

HR в первую очередь друг менеджмента (вам будут рассказывать про то, что «обе пирамидки белые» и вообще вы все не так поняли)

Слежка за сотрудниками - не удивляйтесь если на дейликах будут обсуждать те вещи которые вы говорили работая удаленно сидя один в комнате не участвуя ни в каких звонках, удаленщики- не обсуждайте личные вещи рядом с корп. ноутбуком)

Гибкий график, удаленная работа.

Условия работы, зп, коллектив

Пока не выделила

Очень сильное сообщество разработчиков.

Соблюдение work-life balance, работать в выходные никто не тащит, но как и в любом месте есть дедлайны.

Это однозначно то место, где вы можете существенно вырасти технически.

В разных командах условия разные, по этому могу говорить только за свою.

• Современный стек и сильная команда.
• Можно попробовать себя и в devops и во фронте, если есть желание. За уши к этому не тянут.
• Внутренняя инфраструктура сильно развивается.
• Хорошая аналитика по задачам, разработчику остается задумываться только о технической составляющей
• Отсутствие какой либо токсичности, мнение внутри команда всегда учитывается
• 2 раза в год корпоративы, куда собирается вся команда
• Есть годовые бонусы

• Начались намеки, что пора бы выходить в офис, кого то вроде даже начали тащить. При этом никаких объективных причин для этого нет. Команда разбросана по разным городам, до офиса ехать 1.5 часа в одну сторону. Непонятно, какой в этом смысл.

Это лучшие условия работы в моем городе 

Работа все более усложняется, потому что стоят амбициозные планы. Это и хорошо, и бывает тяжело 

Все очень сильно зависит от управления, отдела, команды.

Где-то может быть ужасный легаси, менеджмент и т.п, в других проектах все может быть ровно наоборот.

Плюсы описал конкретно в своем случае, минусы по факту распространяются на всю компанию.

- Интересные задачи

- Приятные коллеги, выполняющие свою работу действительно на профессиональном уровне

- Грамотная архитектура новых решений, поддержка инициативы со стороны сотрудников по улучшению уже устоявшихся принципов

- Возможность развиваться как инженер, принимая участие в «рабочий группах», участвуя в митапах, и т.д.

- После года сотрудника (2022) постепенно начали убирать преимущества, сокращать компенсации и сгонять людей в офисы, не соответствующие конкурентам

- Невозможно работать не из стран СНГ. 
- Низкая зарплата по сравнению с конкурентами, несмотря на большие профессиональные ожидания. (Собеседования и процесс повышения постоянно усложняется)