Оценка компании «Т-Банк» сотрудниками

Мне важно, что здесь я не оказался один на один со сложными задачами и проблемами, вокруг люди, которые как и я горят тем, что делают. Все инициативы приветствуются и абсолютное большинство классных фич, которые удалось внедрить в работу, родились просто из озвученного кем-то инсайта. И, что немаловажно, есть возможность работать с современными технологиями на хорошем железе и бытовые условия не подкачали. Если раньше это был просто коворкинг, то сейчас полноценный ИТ-хаб с комфортной зоной отдыха, спортзалом и душевыми.

Есть определенные сложности во взаимодействии, многое можно упростить и автоматизировать. Сейчас много времени необоснованно тратится на то, что несущественно.

Возможность роста

- уровень ЗП

- мало бюрократии 

- открытость кода между проектами

- интересные проекты

- не самая приятная атмосфера в некоторых командах, но возможно мне просто не повезло

Профессиональный коллектив, классный офис с вкусной едой, общение на равных, есть возможность поговорить о ЗП и проблемах на вантуванах

Дейлики. Навязывание корпоративной культуры

быстрое выгорание. много проектов - мало порядка, постоянно не хватает ресурсов

Команда высочайших профессионалов!!!

Компания нацелена на результат, постоянной движение и не высосанные из пальца цели. 

Компания работает в формате стартапа, отсюда постоянная гонка, жесткие дедлайны и непродуманные решения.

Хорошие возможности для развития, развитая профессиональная культура, грамотно выстроенные процессы.

Низкая заработная плата, ниже рынка как правило на 1 грейд.

 Соцпакет,  ДМС со стоматологией, шикарный офис и вот это все... ну это само собой разумеется. Куча клубов по интересам внутри компании, ивентов и тому подобного. Пожалуй скину сюда свои первые впечатления, которые за 8 месяцев не изменились.
👍Супер-welcoming атмосфера. Тебе рады, тебя со всеми знакомят и добавляют в кучу чатиков — как рабочих в корпоративном мессенджере, так и неформальных в телеге. За первый день сразу несколько ребят из команды пришли ко мне в личку «мы тебе еще все покажем-расскажем, но если что - пиши и спрашивай!» и «не пугайся, просто побудь на созвоне, потом все тебе отдельно покажем»!

👍 Рабочий ноутбук это прекрасно. С 2011 года я всегда работала со своего ноутбука — дома и в офисе, на даче и в отпуске, в будни и выходные, в любое время. И поначалу я не понимала зачем отдельный ноутбук для работы — это же так удобно, когда у тебя все под рукой? Нет, лять. Потому что на время обеда ты просто закрываешь крышку и все, берешь личный ноут или куда-то идешь… в общем, переключаешься!

👍 Программа адаптации не просто на словах. Огромный корпоративный портал это не только удобная система навигации в рабочих вопросах и вводная в процессы. Там реально есть ответ на все, а если нет, то специальная внутренняя техподдержка поможет решить вопросик. Кстати, скорее всего есть, но от объема новой информации голова немного поплыла уже к середине первого рабочего дня…

👍 Комьюнити профессионалов - два раза в неделю редакторское ревью, плюс есть внутренний чатик редакторов, куда можно принести экран, сценарий, вопрос или кейс, поразгонять и поштурмить. Это шикарно прокачивает и классно погружает в процесс.

👍В первую неделю в тебя не вкидывают рабочих задач, зато вкидывают тебя в море созвонов, синков, ревью и демо. Погружают в процессы и продукт примерно так же как учили плавать нас в детстве. Это сейчас водят грудничков на занятия по плаванью с тренером. Нас просто однажды кидали с лодки посреди реки и ржали «плыви!». И мы плыли…  Кажется, будто это плохо, но на самом деле круто сразу вникать во все и становиться частью процесса. 

👍 Поддержка команды — тащит. Первый месяц, мне кажется, самый сложный. Особенно, если есть сильный контраст с предыдущим местом. Но именно командный дух, безусловная поддержка, принятие и наставничество делают его приятным и легким. Конечно, есть момент притирки с некоторыми людьми, но большая часть команды просто самые душевные в моем опыте котики, с которыми одно удовольствие работать и развиваться. 
Прошло 8 месяцев, а я все еще готова подписаться под каждым словом.

Долгие процессы согласования. Как и в любой крупной корпорации, неизбежно. К этому просто нужно быть готовым.

Для начинающих будет очень круто. Для продолжающих интересно, а для совсем прожжёных ничего удивительного.

- Компания как отдельное государство.
- Команды часто переходят в продуктовый подход, понятные унифицированные схемы взаимодействия.
- Интересные задачи, гора работы и активностей, в которых можно и нужно участвовать. 
- Стабильное повышение ЗП на 10% раз в год
- Хороший соцпакет
- Годовой бонус
- Хорошая техника для работы

- Мастер-системы в основном старые как оное от мамонта, от чего контракты написаны на древних XML, непонятны зоны ответственности таких систем и все доработки делаются с большой неохотой.
- Часто беснуется отдел безопасности, проявляют откровенную токсичность и выдвигают неоправданные требования по безопасности. При этом частенько сами косячат и когда их тыкают в это носом просто отмалчиваются. А бизнес страдает.
- После 3-х летней работы очень неприятно осознавать, что люди, которые приходят в компанию только-только с тем же грейдом получают на старте в 1.5-2 раза больше чем ты
- Поднять зарплату внепланово это что-то на нереальном. Есть процесс ассесмента и повышения грейда, но чтобы по нему пройти надо сделать 5-6 "курсовых работ". Понятное дело, что курсовыми их вслух не называют и к реальной работе и компетенциям они отношения не имеют, однако, вот так
- Видно направление компании тянуть людей в офис, удаленщикам рубят компенсации питания, однако, вместительность офиса в регионах низкая, от чего УЖЕ появляются конфликты за рабочие места. Да и появляется стойкое впечатление, что компания считает, что удаленщики не кушают и не расходуют свои личные ресурсы во благо работы компании

Интересные проекты

Современные технологии

Высокий уровень инженерной культуры

Хороший ДМС

Прозрачность грейдирования

Странная оценка на перфоманс ревью

Сложности с финансированием внепроектной деятельности сильно зависит от департамента

Нет возможности работать из-за рубежа

Распределенные по городам команды, а командировок почти нет

В компании огромное количество сотрудников и команд, поэтому моë мнение в большей степени относится к конкретной команде, в других что-то может отличаться

• Развитая инженерная культура и сообщества по различным технологиям
• собственные продукты для улучшения DX, например, аналог github copilot
• очень профессиональные коллеги и грамотные руководители
• высокий уровень оплаты труда, даже для стажëров и джунов
• интересные и разнообразные задачи
• отсутствие лишней бюрократии и выстроенные процессы в командах
• понятный процесс роста и развития, возможность вырасти с джуна до мидла за 1.5 года
• в москве очень крутые офисы
• возможность удалëнной работы, в офис насильно не загоняют

• нельзя работать из стран, где нет центров разработки
• урезали в прошлом году бюджет по командировкам и конференциям

- множество интересных проектов, среди которых можно выбирать, при условии что вы как специалист подходите проекту
- отличная рабочая атмосфера
- отличный социальный пакет
- карьерный рост зависит только от ваших амбиций - хотите расти, берете более сложные задачи и доводите их до результата

почти за год работы недостатков не заметил

Это уже не тот банк, что был при Олеге Тинькове. Все изменилось в худшую сторону, он стал тяжёлым как и Сбер, и ВТБ.

Удалённый формат работы

В любой момент мотивация может меняться, а так же требования тоже могут быть изменены в сторону увеличения нагрузки.

• График мне нравится тем, что он гибридный и офис в удобном месте находится,
• работа в Т-Банк - это уже само по себе уровень и для карьеры такой этап важен, как бы непосредственно здесь ни сложилось меня, все-таки это аккредитованная IT-компания,
• коллектив классный, есть у кого опыт перенимать и просто общаться приятно с людьми,
• зарплатой не разочарован и льготы на продукты банка мне сейчас в тему.

• Отпуск короткий, меньше месяца и 3 дополнительных дня особо не делают погоду

После ухода Олега все больше становиться похож на Сбер. Особенно видно на примере того, кто попадает в менеджмент - рыба гниет с головы

Работать в этой компании стоит либо временно при отсутствии альтернтатив,  либо если это первое место работы. 

Все более-менее твердо стоящие на ногах  разработчики дольше 2х лет тут не работают, уходят в зарубежные компании или стартапы

Зарубежные подразделения работают за $. Подразделения внутри страны подходят под критерии к компаниям IT ипотек. Раз в год допустимо ротироваться. Региональные ТЦРы пытаются устраивать корпоративы и ламповую атмосферу. На этом все

Это не IT компания с философией "не мешайте инженерам творить", а банк, в котором заправляют клерки. Как проявляется: 

1. грейдо-дрочерство - манагеры будут часто использовать при вас понятия "кто под кем" если вы еще не поняли что вы ПОД всеми, не смотря на то что шарите вы больше их. 
   Даже сотрудники раскладывающие фрукты и региональные эйчары на кухне будут смотреть на вас свысока, могут грубить, так как "они тут начальство" (это не преувеличение)
2. Роль менеджера по мнению местных заключается чисто в надзирательстве. Организовывать среду для продуктивного труда они не будут. Завоевывать авторитет делами тоже не собираются. Думают, все держится на страхе и угрозах между строк. На самом деле все держится на айтишниках, которые по какой-то причине остаются (на время) и работают вопреки чайка-менеджменту
3. Труд разработчика приравнен к труду любого другого сотрудника - и финансово, и в плане банального уважения. Сроки у них горят постоянно. И про дедлайны разработчику говорит чел у которого есть время вымыть волосы, добраться до офиса, летать в командировки - он понятия не имеет что такое кодить сутками чтобы уложиться в вымышленные сроки, думает это просто "взбодриться и сделать"
4. Ожидание бараньего смирения с обстоятельствами на фоне необходимости систематичных переработок с вашей стороны - особенно больно будет бить по рукам если поставлена задача быстро что-то разработать, а вы видите как вас вот-вот подведет другая команда / отдел, но их статус "кво" допустимо нарушить только начальству, которое не считает необходимым предупредить беду, если можно сесть вам на шею и сказать "жизнь такая, повзрослей"

Попасть в нетоксичный коллектив вероятность 50 / 50. 

Высшее руководство не скрывает, что платят айтишникам по 60 перцентилю и делают ставку на энтузиазм за счет промывания мозгов местной пропагандой: "мы тут за идею работаем". Сами они "работают" исключительно за большие деньги,  их дети учатся в Лондоне

Всегда хотел работать полноценно в AI-направлении и в Т-Банк это в полной мере мне удается. Условия предложили достойные, зарплата, соцпакет и в целом организация работы меня устраивают на данный момент полностью. Предпочел удаленный формат, мне дома лучше думается.

Возможности удаленной работы ограничены географией, условно говоря, уехать в Тайланд и работать оттуда не получится.

Смог себя реализовать на 100%, так как тут ценится инициатива и есть свобода действий, в разумных пределах, разумеется. Овертаймить никто не требует, график более чем удобный и офис удобно расположен, легко добираться. Задачи не банальные и чем сложнее, тем я в большей степени доволен собой, когда справляюсь в итоге. Платят прилично, особенно что касается премий, есть льготы на продукты банка, ДМС и страховка. Общение с коллегами конструктивное, команда здесь кросс-функциональная, многому от ребят научился, за полгода, что работаю уже солидно скилов приобрел, причем в разных направлениях.

Приходится работать с большими объемами данных, это тяжело и требует скрупулезности.

Главный плюс для меня лично в том, что работа полностью удаленная. Сейчас работаю в ночные смены в соке, так как учусь. Остается много свободного времени для учебы. Коллектив подобрался отличный, со всеми прекрасно общаемся, помогаем друг другу. В таких условиях мне лично комфортно работать. Есть возможности для развития, помимо работы с алертами, подключаюсь к более сложным инцидентам и некоторым задачам по тред хантингу.

несмотря на то, что подключаюсь к интересным кейсам, много рутинной работы

Интересная работа. Работаю с бизнесом. Погружение полное, мне эта тема очень интересна. Платят неплохо, плюс можно расти в доходах, есть перспективы.

Хочется более углубленного обучения, сейчас оно преимущественно по продуктам банка идет, а хочется больше по работе с клиентами.

Условия работы что надо. Здесь не просто офис, а развитый хаб с мини-спортзалом, массажными креслами и удобными душевыми. Митапная просторная и в целом вайб, мотивирующий достигать большего, одно арт-граффити с ракетой чего стоит) С коллегами у меня полное взаимопонимание, общение приносит с одной стороны положительные эмоции, а с другой - перенимаю знания и опыт у крутых профессионалов. Задачи такие стоят, что я постоянно ощущаю драйв, так и не смог выбрать, в каком направлении развиваться: системном анализе или ETL-разработке, поэтому миксую, сложно, но от того интереснее.

Затраты на спорт компенсируют частично и только 3 дополнительных дня отпуска в году.

В целом работа устраивает, доход намного выше, чем у меня был прежде, с адекватной системой мотивации, плюс в офисе приятно находиться, условия без преувеличения шикарные. К отпуску есть возможность брать 3 дополнительных дня в год, причем можно деньгами, что я обычно и делаю.

Имеет место некоторая бюрократия согласований, можно проще относиться к большинству вопросов. Ресурсы на автоматизацию стоило бы расширить.

Если идете как ML, при выборе команды нужно понимать, насколько ценна для бизнеса работа, которую вы делаете, без регулярного импакта повышений вам не видать. 

Хорошая инфраструктура, интересные проекты, чувствуешь свой импакт в бизнес-результаты.

Заработная плата, с каждым годом делают процесс карьерного роста все тяжелее, от этого ощущение что стоишь на одном месте. Ротация - можешь ничего не найти и просто будешь уволен, уже были случаи. 

Работать здесь неплохо, деньги платят хорошие и вовремя. Премиями не обижен, ДМС не пустышка, даже с зубами проблемы можно по нему решать. Скучать вообще не приходится, задачи крутые решаю, я не преувеличу, если скажу, что работаю с инфраструктурой, которая по масштабам сопоставима с инфраструктурой целого города. Инженерная культура объективно высокая и мне особенно нравится, что все работают на общий результат, заслуги каждого оцениваются индивидуально.

Не очень нравится рутина по документированию процессов и наполнению базы знаний, а также не очень люблю SRE-дежурства.

Коллектив замечательный. 

Лишняя бюрократия, большой разрыв по окладам в зависимости от места проживания. Не было индексации зар.платы 3 года.