Рейтинг компаний

Интересные задачи, комфортные условия работы, гибкий график, превосходная команда, возможность профессионального роста (т.к. все разработчики опытные и у каждого свои сильные стороны, всегда есть у кого поучиться).
Хорошо выстроенные процессы, благодаря которым большинство задач хорошо декомпозированы и описаны, что способствует комфортному темпу разработки и использованию правильных технических решений. Которые, в свою очередь, делают разработку будущих задач проще.

• Глобальный проект, который приносит пользу всем людям в нашей стране.
• Сложный проект с высокой нагрузкой

• Нет полной удаленки
• Сложно получить технику для удаленной работы (не выдается по дефолту)
• Сложно выбить профильное обучение за счет компании, хотя бюджет на повышение квалификации существует
• Перфоманс ревью не чаще раза в год
• Отсутствуют One2One с тимлидом (возможно только в моей команде)

Много работы с семейством unix, для любителей будет много возможностей поразбираться с различными системами и ОС-специфичными багами. Использумых в компании технологий много, так или иначе с ними нужно будет работать и разбираться.
Нужно будет много писать\читать на английском, я думаю это плюс, но может кого-то это оттолкнет.
Есть возможность договориться и в какой-то момент перейти в другой отдел и заниматься другим продуктом.
Есть премии, которые платят за особые достижения в работе.

2 дня в месяц research дни, в которые можно позаниматься тем, до чего руки не доходили в основном рабочем процессе, ну или просто изучить что-нибудь новое.
ДМС со стоматологией + внутрении бенифиты при больничном.
Постоянно проводятся внутренние доклады на разнообразные темы qa/backend/frontend/etc. Насколько знаю, при желании выступить на какой-то конференции компания поможет в подготовке.
В компании много компетентностей в разных отраслях, поэтому всегда можно найти человека, который подскажет ответ на твой сложный вопрос.
В целом рутинной работы очень мало, часто необходимо изучать что-то новое, что не может не радовать (но может от команды к команде по разному, продуктов много), задачи интересные,  скучать точно не придется, челленджей будет хватать.
Занимаешься продуктом, которым пользуются ежедневно огромное количество людей.
Коллеги и руководители полностью адекватные и лояльные, никаких конфликтов не происходит, обстановка приятная и рабочая. 

Индивидуалные планы развития вроде есть, а вроде нет. Обговаривайте на собеседовании будет ли он, и на что влияет, если вам это важно. Рост компетенций в любом случае будет, но по каким критериям будет оцениваться необходимость поднять вам ЗП важно знать. В общем система не прозрачная, есть над чем работать. 

Стандартные рекомендации: узнайте больше про компанию - информация про Quadcode вполне доступна в сети.

Интересные задачи. Готовность руководителей, с которыми работаю, развиваться и развивать свою команду для достижения целей.  Классная корпкультура - несмотря на огромные объемы информации и количество изменений, стараются всегда держать в курсе (портал, новости, демки и ревью). Один из лучших соцпакетов, про которые я знаю в Спб.

Как уже написано выше - очень много информации, много изменений, много команд - иногда могут быть "трения" из-за этого.

Вот уже 5 лет в команде, и все только улучшается! Увеличивается команда, улучшаются условия, формируются новые проекты. Как практически уже в рядах старожил, могу сказать, что работа здесь - приносит удовольствие. А это сейчас - один из ключевых факторов!

Самый главный жирный плюс - это создавшийся коллектив, атмосфера команды. Такого комфорта работы по этим показателям очень трудно найти, даже наверно, почти не возможно.

Задачи интересные, движение вперед неоспоримое, развитие новых проектов, улучшение старых. Часто можно пробовать что-то новое, учится, постигать, привносить. Любая идея будет выслушана, есть всегда возможность притворить ее в жизнь. В комфортной, непринужденной обстановке можно поговорить о серьезных вещах; практически через шутки найти решения проблем или сформировать новый проект. Все на одной волне.

Необходимость частично-удаленной работы привнесла свои корректировки, но на общую картину даже не отразилась - все также: комфортно, спокойно, качественно проходит рабочий процесс.

Развиваются досуговые составляющие рабочего процесса, что встречается очень даже положительно. В офисе, после долгого мозгового штурма очередной задачи или временного стопора - можно расслабится, поучаствовать в играх чемпионата по кикеру, или в дартс, или расслабится в кресле - и с новыми силами, позитивом и спортивным настроем - и решения сами находятся.

Честно, долго думал. Но для себя - не нашел.

Работаю в компании около 9 месяцев в минском офисе и вот хочется отметить:  компания понравилась сразу с момента собеса - всё очень дружелюбно, с толком, без стресса. 
Потом все ощущения только удваивались :)
Нравится постоянное улучшение процессов, неравнодушие как со стороны сотрудников, так и менеджмента. 
Ещё здесь клёвое чувство юмора у людей и это действительно большая дружная семья :)

Несомненно люди и атмосфера вокруг. 

-

-Самореализация в творческой деятельности и возможности карьерного роста

-Молодой и дружный коллектив

-Обучение и развитие персонала

-Достойная оплата труда

-Поддерживающая и мотивирующая корпоративная культура

за время своей работы в 65apps недостатков не выявлено )

Берут стажеров,  любой график работы (хоть 20, хоть 30, хоть сколько часов) можно сделать, без проблем можно отойти к врачу, можно удаленно работать, довольно легко можно попросить пересмотр ЗП.

Не очень понравилась атмосфера в команде, но это дело субъективное, нет парковки, нет ДМС с первого же дня и для всех. Много берут новичков, не успевают всех учить. Не всегда задачи и проекту по уровню даются, не повезло с первым оборудованием, было старое и нерабочее частично.

Трудоустройство в Selectel может стать отличным карьерным трамплином. Здесь нет жуткой гонки и борьбы за свое место. Можно комфортно растить в себе новые компетенции и повышать свой вес на рынке труда. Далее с таким бэкграундом будет намного проще продвигаться в жизни. 

Классная развивающаяся компания. Много думают о сотрудниках, стараются делать их жизнь на работе комфортной. Специфика бизнеса очень интересная, сама сфера обширная и захватывает. Скучать не приходится. 

Восприятие компании будет сильно отличаться в зависимости от того, в какой команде вы будете работать. Разработчикам тут рай — карьерный рост проще, зарплату поднимают охотнее. Тем, кто работает на нетехнических должностях, сложнее.  

Чудесная атмосфера, прекрасная команда, отзывчивые и милые коллеги. Никаких конфликтов на рабочем месте, если возникают какие-то вопросы, всегда можно дернуть HR или менеджера, и всё порешают.
Чудесный офис, куда всегда приятно приходить. Пятничные посиделки с коллегами. 
В общем, атмосфера максимально дружелюбная.
Качественный продукт. Ребята любят то, что делают, и делают это с душой. 
Адекватное руководство. Отсутствие строгой иерархии.

Есть возможности для роста. К пожеланиям всегда прислушиваются, и касательно зп, и касательно проектов.

За переработки, если они одобрены руководством,  очень неплохо доплачивают.

Компания очень быстро растет, и при этом сохраняет ламповую атмосферу стартапа.

Отсутствие как такового код-ревью. Эта практика постепенно внедряется, но ещё не прижилась.

Трекинг времени. 

В день необходимо отработать 7,5 часов, с непривычки это дико раздражает, но потом привыкаешь - всё довольно лайтово, никто не следит параноидально за твоей активностью, главное - это результат и завершение задач в установленные сроки.
 
Именно на фронте сильно не хватает наставничества и программы адаптации для новичков.

Отличная компания, предоставляющая кучу возможностей для прокачки софт и хард скиллов

дружный коллектив, возможность как вертикального, так и горизонтального развития, хороший соц. пакет, возможность получения объективной оценки о навыках и развития ввиду того, что присутствует возможность обучения и сертификации, налаженный механизм внутреннего обмена опытом

наличие легаси, стоматология не входит в дмс, отсутствие премий

Можно бесконечно перечислять плюсы, но все они будут сводить к одному "Бирюзовая компания".
Еще одно огромное достоинство - очень сильные команды. Иногда создается ощущение, что у каждого можно чему-то научиться

Это и плюс и минус. Высокая конкуренция и ответственность за свои действия и обещания. Здесь это напрямую решает будешь ли ты работать в компании и какую ЗП будешь получать.

• Компания CloudPayments про людей. Руководство очень ценит своих сотрудников и относится к ним с заботой, предоставляя все необходимые ресурсы для развития своих навыков, а также для карьерного роста;
• Коллектив CloudPayments - одна большая семья, крутая команда единомышленников и профессионалов своего дела;
• Здесь нет микроменеджмента и необходимости ходить в стиле "белый верх, чёрный низ";
  
• Крутой, современный, комфортный офис.

• Офис: сделан с душой и заботой, в нём приятно находиться и работать, по нечётным дням в нём даже можно встретить бариста!
• Соцпакет и плюшки: ДМС со стоматологией, опционы, зарплата выше рынка, крутой мерч.
• Адекватные коллеги: никакой духоты, с большинство приятно не только общаться по рабочим вопросам, но и провести время в неформальной обстановке.
• Топ-менеджмент: эти люди не просто строят бизнес, но и искренне заботятся о сотрудниках – можно подойти с любым вопросом.

Сейчас компания находится в стадии быстрого роста, поэтому:

• Старые процессы уже не работают: некоторые правила не зафиксированы и хорошо транслированы.
• Линейный менеджмент: далеко не все люди, которые отлично справлялись со своей ролью в стартапе, так же хорошо выполняют её сейчас.
• Возможности карьерного роста и развития как специалиста: тут как повезёт – можешь попасть к крутому и ответственному руководителю, который тебя всему научит и поднимет дальше, а можешь и не попасть.

1. Превосходный офис с удобным расположением;
2. Есть условия для развития и обучения;
3. Много интересных людей, с которыми есть о чем поговорить;
4. Корпоративная культура на высоте!

Особых недостатков нет. Разве что собраться всем вместе получается не так часто, как хотелось бы...

график не плавающий.
работа в продуктовых командах.
Любое лидерство поощряется...
залидировать передачу компетенцию по оформлению задач? пожалуйста.
Автоматизация? забирай...
Уроки по английскому? вот они

Я в восторге, первый вижу подобное.
Был сбор обратной связи по устройству на работу, где действительно спрашивали моё мнение.
зп 1го и 15го - Это гениально! Столько проблем решилось.
события, корпоративы, Юзкоины!

я пока не нашел, мне все нравится.
Требуется монитор? пожалуйста.
Кажется мне не выдали мерч? приходите забирайте
Пожалуйста можно ли встречу с директором , конечно.

КПБ прекрасное место работы после маленькой компании. Естественная ступенька перед огромной компанией. Можно поучаствовать в разработке фичи с нуля. Даже можно прийти со своей идеей (правда, скорее всего, она так и останется идеей навсегда). В компании чувствуется острая нехватка кадров. Компании нужно расширяться, но она этого не делает. Тем не менее продукты становятся сложнее, а долгожители со знаниями уходят, не передавая знания (потому что некому).

КПБ, пожалуй, идеальный пример русской IT компании. Всё немного не так, но как-то держится. А держится всё на людях, которые на 146% отдают себя работе. В общем и целом, на 3,5 из 5. Мне нравилось работать в КПБ из-за команды, но, увы, сама работа была сильно менее привлекательной.

Дух стартапа. А значит, огромный стэк задач, на которыми можно работать. Если интересно сегодня делать одно, а завтра абсолютно другое, то это то место.
Нет бюрократии, потому что компания небольшая.
Очень приятные люди работают среди разработчиков и HR'ов. Все, кто не из высшего руководства - золото.

Высшее руководство не рассказывает о планах компании от слова совсем. А потому в компании внутри творится хаос. Никто не понимает, зачем он делает ту или иную работу. Также высшее руководство может сегодня хвалить, а на следующий день беспричинно сказать, что ты вообще работаешь плохо. Высшее руководство абсолютно не умеет слушать (или слышать) сотрудников. То есть если есть проблема, которую хочет решить 2/3 компании, и они придут к руководству с этой проблемой, то в 70% случае проблема останется нерешённой.

Компания в целом интересная, приятный коллектив и атмосфера, практически гарантированная среда для непрерывого развития специалиста, если хватит сил и времени. Средние по рынку зарплаты, всегда ОЧЕНЬ много работы. Компания небольшая и динамично меняется, поэтому что-то уже через месяц может быть не актуально, хорошо заметны попытки перестраивать и оптимизировать рабочие процессы к лучшему, бывают публичные обсуждения и опросы, а рабочий софт часто допиливается под нужды сотрудников, но вопросам дежурств и переработок уделяют критично мало времени, поэтому не смотря на все усилия, например: введено софинансирование психологической помощи (-50% скидка) - инженеров продолжают выжимать дежурствами и овертаймами, от чего они выгорают, а получив ценный опыт - уходят где более спокойный режим работы и как правило чуть больше платят

• Высокая экспертиза коллег и от этого непрерывное развитие (год за 2)
  
• Разнообразный скоуп технологий, разные стэки у клиентов и во всех надо разбираться
• Публичая активность, почти каждый сотрудник что-либо коммитил в 
  opensource-проекты или пишет статьи на популярые ресурсы (habr)
• Ноутбук на выбор Mac или Thinkpad
  
• Минимум бюрократии, да и та что осталась - вся электронная
• Дружелюбная атмосфера, компания с юмором, токсиков не замечено
• Полностью удаленная работа и нет даже намеков на возврат в офисы
• ДМС после испытательного срока
• Премии к фиксированному окладу
• Английский язык (мало занятий, но лучше когда они есть чем ничего)

• Дежурства по 12 часов, без обеда, без перерывов (формальнно есть, по факту нет), т.к. еда за рабочим местом - это норма, в туалете с телефоном и онлайном в слаке - обязательно, ночью режим on-call, но часто будят, много избыточной работы выполняя функции, как L1 (коммуникация с заказчиком, регистрация и обработка запросов), отдела мониторинга (обработка и инцидентов и алертов) так и L2 (фиксить проблемы по заявкам)
• Треккер времени на любые задачи, не затрэкал - значит не было, отсюда гарантированные овертаймы - работать 9-10 часов, что бы показать хотя бы 7 (а если будет меньше нормы в месяц - вычтут из оклада)
  
• Исходя из вышеизложенного - высокие риски выгорания, многие увольнения именно по этим причинам
• Схема формирования премии, которая зависит от распределения менеджментом из общего бюджета команды, поэтому просто невозможо прогнозировать её размер