Оценка компании «Plesk» сотрудниками

Большое количество профессионалов вокруг, у которых многому можно научиться

Возможность расти профессионально в рамках компании, такое стремление поощряется и это очень хорошо.

Если не сидеть и жаловаться, а разговаривать, то недостатки всегда можно нивелировать.

Работа в команде профессионалов своего дела, постоянное обучение, много разнообразных и сложных задач, гибкий график работы, работа на результат, возможность влиять на качество результата, привносить новое, современные подходы к разработке и совместной работе (Kanban, DevOps, ChatOps, Shift-left testing, Data-driven evolution, Продуктовое мышление и т.д.)

Наверное можно отнести к недостаткам то, что называется "много легаси". Но "много" - это понятие относительное и зависит от проекта (их несколько).  Продукт Plesk имеет 20+ летнюю историю развития. Учитывая такой солидный возраст, уровень легаси очень невысокий. В остальных проектах легаси ещё меньше.

Помогает то, что команда понимает слабые стороны и работает над устранением техдолга, учится и применяет современные инструменты и подходы к разработке. Поддерживать взрослый проект на хорошем уровне - это серьёзная техническая задача, которая под силу лишь очень квалифицированным инженерам

Команда, атмосфера.

Сами продукты не на слуху у широкой аудитории.

Есть оплата обучения, оплата посещения конференций. Налажена удаленная работа. Есть research дни, когда можно поизучать что то или привнести что то новое. Есть уютный офис кому необходим.

Очень уютно, есть какая то ламповость. Коллектив очень теплый, дружелюбный. Зарплата поддерживается на уровне рынка.

Компания постоянно меняется. Несмотря на солидный возраст и зрелый продукт постоянно появляются новые инициативы и интересные проекты.

Высокая культура работы во всем: понимание бизнесом ценности автоматизации, высокая квалификация тимлидов, постоянное развитие сотрудников, активное участие в конференциях, анти-токсичная культура работы.

Конечно, есть легаси. Но скорость его истребления более чем на уровне.

Да так то всё норм, хотелось бы таких компаний по-больше, чтобы было из чего выбирать.

Есть ровно две причины, чтобы работать здесь:

1. продукты, которые решают техническую сложность и помогают компаниям зарабатывать или экономить

2. действительно дружная атмосфера, по сравнению с которой какой-нибудь Яндекс выглядит как унылое говно

Как это не удивительно, но для меня основным недостатком является американский топ-менеджмент и немецкий product management.

Нанять каких-то немецких ребят, назвать их продУктами это так себе решение. Они неплохо умеют чудить, у них хорошие софты, могут грамотно прикрыть свою задницу, у них много знакомых в индустрии, но результаты у них отрицательные, они просто тратят время компании.

Новые американские макретоиды пока полностью не раскрылись, но также подают тревожные сигналы.

У компании в Новосибирске длинная история, так как я долго тут работаю,
то видел разное, и изменения 2020/2021 годов не лучше из того, что я видел.

Если для вас очень важен результат и вы привыкли делать по большому, то Plesk сейчас это не ваш выбор, но все конечно может измениться.

человеческое отношение к сотрудникам со стороны коллег и руководства, гибкий график, соблюдение ТК, возможность ездить на конференции, учить языки и новые инструменты. Классные корпоративы!

Не самый модный офис, но это не для всех важно

Не все вакансии есть на HH, имеет смысл спросить HR напрямую. 

Сейчас Плеск входит в консорциум webpros с забугорным начальством, на работу компании это не влияет.

В плеске адекватное руководство и вообще отлично налажены процессы. Коллеги просто солнышки:) Много доп. плюшек.

Компания позитивно смотрит на "инициативу снизу" - берем в работу предложения коллег,  люди сами пишут сервисы для своих команд, некоторые внутренние проекты становятся полноценными продуктами. 

Если хочется много денег, то это не про Плеск. Платят "по рынку".

Если человек привык "быть одним в поле воином", а не командным игроком - ему тут будет сложно.

Демократия. Сотрудники во многом формируют рабочую атмосферу, процессы, по которым работают и культуру, в которой каждого уважают. Plesk постоянно развивается, и за 4 года моей работы здесь - эта компания стала другой, и она стала круче. Мне нравятся мои задачи, мне нравится моя команда.

Есть большое количество легаси - обновлять его приходится дольше, чем хотелось бы

Компания делает свой продукт, дружный и грамотный коллектив, печеньки

В компании очень дружный, веселый коллектив.  Всегда есть возможность проконсультироваться с коллегами и руководством.

Четкое выполнение трудового законодательства, уважительное, человечное отношение к сотрудникам. Интересные задачи, возможность развиваться в направлениях, которые интересны вам, изучать современные перспективные технологии.

Затрудняюсь ответить. Это хорошая работа.

Я работаю в команде проекта SolusIO, занимаемся разработкой коробочного решения для управления виртуальными машинами. Для меня это абсолютно новая сфера и все задачи крайне интересные.
Также немаловажные плюсы:

1. ДМС со стоматологией в которую входят медицинский центр, услугами которого я уже давно пользуюсь.
2. Наличие Research Days.
3. Переодические 1-1 встречи.
4. Поощерение за иннициативу (например получал премию за решение проблемы в свободное время).

Также стоит отметить, что в самом начале пандемии, компания оперативно отреагировала введением сан. мер в офисе, а после появления первого случая заражения в городе, отправила всех работать с дома. Техникой обеспечила.

Критичных проблем нет. Из того, что было - некоторый рассинхрон между постановкой задачи,  для которой нужен дизайн, и получением этого дизайна. Это иногда приводило к добавлению фичи в два этапа, сначала с "техническим дизайном", а потом уже с "чистовым".  На данный момент таких задач не получал, возможно проблема решилась.

Компания заинтересована в развитии сотрудника, в повышении его квалификации и скилов. Так же, компания Plesk, предоставляет возможность проявить себя. Теплая атмосфера. Неплохой офис.

Интересные задачи, стабильный доход, теплый коллектив, бенефиты, курсы, командировки.

Много старого кода (но много и нового).
Много обсуждений и переговоров.
Сладостей (печеньки, например) больше, чем фруктов.

В разных командах разные правила, смотрите куда идете, постарайтесь пообщаться с представителями будущей команды. 

Атмосфера спокойствия, в которой хочется создавать новое. Много возможностей для роста над собой в профессиональном и не только плане. 

До 20 года возможность посетить интересующие конференции в других городах и даже странах. Надеюсь все вернется. 

Потолстел - отсутствие стресса и комфорт немного расслабляют. Много кто на это жалуется. Компенсируется тем, что хожу в зал, оплаченный компанией. 

Много работы с семейством unix, для любителей будет много возможностей поразбираться с различными системами и ОС-специфичными багами. Использумых в компании технологий много, так или иначе с ними нужно будет работать и разбираться.
Нужно будет много писать\читать на английском, я думаю это плюс, но может кого-то это оттолкнет.
Есть возможность договориться и в какой-то момент перейти в другой отдел и заниматься другим продуктом.
Есть премии, которые платят за особые достижения в работе.

2 дня в месяц research дни, в которые можно позаниматься тем, до чего руки не доходили в основном рабочем процессе, ну или просто изучить что-нибудь новое.
ДМС со стоматологией + внутрении бенифиты при больничном.
Постоянно проводятся внутренние доклады на разнообразные темы qa/backend/frontend/etc. Насколько знаю, при желании выступить на какой-то конференции компания поможет в подготовке.
В компании много компетентностей в разных отраслях, поэтому всегда можно найти человека, который подскажет ответ на твой сложный вопрос.
В целом рутинной работы очень мало, часто необходимо изучать что-то новое, что не может не радовать (но может от команды к команде по разному, продуктов много), задачи интересные,  скучать точно не придется, челленджей будет хватать.
Занимаешься продуктом, которым пользуются ежедневно огромное количество людей.
Коллеги и руководители полностью адекватные и лояльные, никаких конфликтов не происходит, обстановка приятная и рабочая. 

Индивидуалные планы развития вроде есть, а вроде нет. Обговаривайте на собеседовании будет ли он, и на что влияет, если вам это важно. Рост компетенций в любом случае будет, но по каким критериям будет оцениваться необходимость поднять вам ЗП важно знать. В общем система не прозрачная, есть над чем работать. 

Упор на обучении и повышении квалификации сотрудников. Хорошая заработная плата. Достойный соц. пакет. Возможность работать как удаленно так и в офисе. Комфортный офис. Высокая квалификация сотрудников.

• отличная работа команды HR
• авторитетное и энергичное руководство, знающее свое дело и дело подчиненных
• опытные профессионалы в команде с отличными командными качествами
• гибкость подхода

Не замечено

прекрасное место для работы и жизни, развития. Это для меня полная неожиданность. Стаж работы у меня общий более 25 лет. Мне есть с чем сравнивать. Такой же комфорт я мог бы описать только работая в ЦФТ, когда она была молодой компанией а я был молод. Если эта аллегория понятна, то вы оцените это боле чётко.

- открытость руководства к диалогу

- возможность реализовать свои хотелки в направлении своего развития

- большая команда и сообщество по практически любым вопросам, включая жизненные а не только рабочие

- развитие навыков сотрудников и делается это прям с удовольствием!

- лояльность и разумность в подходе к ситуациям сотрудников. Реально, я не встречал такого участия компании в жизни сотрудников. 

- рабочие места - оборудование, столы, стулья - отлично! У меня рост 192, я попросил регулируемый стол по высоте. Ребята, через пару дней я сидел уже за таким столом! 

- если есть желание делиться знаниями - тут это приветствуется да не просто так, а даже с развитием и тренерством! Боишься выступать но хочешь - научат! Не знаешь или не уверен в своем материале - покажи коллегам, прогони на тестовой группе - поправят, подскажут. Это реальный кайф!

- не знаешь чего-то - научат, помогут, натренеруют. Руководитель здесь это тот же коуч и духовник , если это требуется:)

- можно это с натяжкой назвать недостатком, но если тебя взяли с оплатой выше рынка, то шансов повысить ее довольно не много, либо они сложнее существенно, нежели если бы тебя взяли по рынку. Сюда я этот пункт отнес только по причине того, что саморазвитие в этом варианте может быть только тогда, когда тебе самому интересно и важно развиваться. так что это не недостаток а правда жизни:)

Интересные задачи, талантливые люди, достойная компенсация.

В компании с 20-летней историей естественно есть много технических и процессных вещей, которые сложились исторически, и которые нужно менять и улучшать, но это и есть точки роста для тебя, как инженера или менеджера.

- работа в интернациональной команде
- достойный уровень заработной платы
- интересные задачи
- бенефиты и льготы
- корпоративная культура
- современный стек технологий