Рейтинг компаний

Если у вас нет опыта, и вас неохотно рассматривают на вакасии разработчика/тестировщика - то можно и поработать (не больше года, и ни в коем случае не в проекте "Тезис" ). Поначалу горящие глаза симпатичных эйчарок, приятный офис с печеньками и снисходительное общение руководителей могут быть даже приятными, пока не узнаешь как дела обстоят на самом деле.

Неплохо для первой работы, т.к. зачастую набирают джунов.
Поэтому неплохо подойдет чтобы поработать около года без опыта и перейти в более приличную компанию.

• Ужасный стек технологий, а именно CUBA Platform (ныне jmix) - абсолютно невостребованный на рынке фреймворк, морально устаревший еще лет 5-6 назад.
• Полное отсутствие карьерного роста, зарплаты у большинства сотрудников ниже средних в 2-3 раза. 
• Попытка взять на себя больше ответственности для карьерного роста, переговоры о зарплатных ожиданиях - табу. В лицо вам будут говорить что вы выполняете очень важную роль, что вам "выбивают" зарплату "сильно выше средней по рынку". При этом если вы выйдете на рынок и поймете себе цену - в лице компании вы сразу станете человеком, которому делается огромное одолжение, и вообще почему вы раньше не говорили о вашем желании роста! Они же тут днем с огнем сыскать не могут ответственных, надо было только вслух сказать!
  
• Очень расстроил подход к расставанию. В начале старался каким-то образом договориться об условиях, несмотря на то что имел явно лучшие офферы в кармане. Все сводилось к небольшому повышению до зарплаты "выше по рынку" (ниже в 2 раза), и то только через год (рекламируется при этом как будто тебя уже очуметь как повысили). Старался максимально на позитивной ноте разойтись, задержался дольше классических 2-х недель чтобы не подводить (месяц), сами предложили за это премию. На экзит-интервью рассказывали как жалко что так вышло, аж слезы наворачивались. В итоге через полгода узнал какой я никчемный сотрудник, как я "выбивал" премию которую они мне сами предложили, и что я антипример и с таким подходом к жизни мне вообще ничего не светит.

За 10 лет трудового стажа я впервые встречаю такую заботу о сотрудниках. Когда я только пришла, я попала на мероприятие "Последняя пятница месяца" - да, у нас её отмечают каждый месяц 😅 И мне привезли ящик крафтового пива и у нас была онлайн лекция-дегустация по крафтовому пивоварению.
Я пришла в компанию в разгар пандемии, удаленно. И компания делала всё, чтобы мы не скучали. Различные онлайн мастер-классы, подарки и крутые мероприятия.

И помимо всего этого, я правда люблю свою работу: за интересные задачи, яркие проекты, классных людей и конкурентную оплату.

Интересные задачи, невероятная забота о сотрудниках со стороны компании, крутой коллектив и отличные условия.

Процессы не настроены, есть некоторая хаотичность и хромает хождение информации. Рада, что предпринимаются попытки решить эти проблемы и привлекают сотрудников к участию в создании фундаментальных вещей.

Компания в целом интересная, приятный коллектив и атмосфера, практически гарантированная среда для непрерывого развития специалиста, если хватит сил и времени. Средние по рынку зарплаты, всегда ОЧЕНЬ много работы. Компания небольшая и динамично меняется, поэтому что-то уже через месяц может быть не актуально, хорошо заметны попытки перестраивать и оптимизировать рабочие процессы к лучшему, бывают публичные обсуждения и опросы, а рабочий софт часто допиливается под нужды сотрудников, но вопросам дежурств и переработок уделяют критично мало времени, поэтому не смотря на все усилия, например: введено софинансирование психологической помощи (-50% скидка) - инженеров продолжают выжимать дежурствами и овертаймами, от чего они выгорают, а получив ценный опыт - уходят где более спокойный режим работы и как правило чуть больше платят

• Высокая экспертиза коллег и от этого непрерывное развитие (год за 2)
  
• Разнообразный скоуп технологий, разные стэки у клиентов и во всех надо разбираться
• Публичая активность, почти каждый сотрудник что-либо коммитил в 
  opensource-проекты или пишет статьи на популярые ресурсы (habr)
• Ноутбук на выбор Mac или Thinkpad
  
• Минимум бюрократии, да и та что осталась - вся электронная
• Дружелюбная атмосфера, компания с юмором, токсиков не замечено
• Полностью удаленная работа и нет даже намеков на возврат в офисы
• ДМС после испытательного срока
• Премии к фиксированному окладу
• Английский язык (мало занятий, но лучше когда они есть чем ничего)

• Дежурства по 12 часов, без обеда, без перерывов (формальнно есть, по факту нет), т.к. еда за рабочим местом - это норма, в туалете с телефоном и онлайном в слаке - обязательно, ночью режим on-call, но часто будят, много избыточной работы выполняя функции, как L1 (коммуникация с заказчиком, регистрация и обработка запросов), отдела мониторинга (обработка и инцидентов и алертов) так и L2 (фиксить проблемы по заявкам)
• Треккер времени на любые задачи, не затрэкал - значит не было, отсюда гарантированные овертаймы - работать 9-10 часов, что бы показать хотя бы 7 (а если будет меньше нормы в месяц - вычтут из оклада)
  
• Исходя из вышеизложенного - высокие риски выгорания, многие увольнения именно по этим причинам
• Схема формирования премии, которая зависит от распределения менеджментом из общего бюджета команды, поэтому просто невозможо прогнозировать её размер
  

• хороший соцпакет 
• хорошие корпоративы
• есть 2-3 отдела с адекватными условиями труда, хорошими руководителями и дружеской атмосферой

• видимость налаженной коммуникации между топ-менеджментом и сотрудниками
• десятки ничего не делающих менеджеров
• кривые процессы, бюрократия
• маленький бюджет на обучение рядовых сотрудников (руководителям всё оплачивается)
• маленький бюджет на повышение зарплат сотрудников (чтобы получить адекватную прибавку проще уволиться и придти заново)
• есть отделы, где считается нормой писать человеку в отпуске/на больничном
• есть отделы, где не редкость задачи, выполнение которых в конечном счете оказывается не нужно компании 
• корпоративная культура навязывает работу в ущерб себе, в результате чего в компании много выгоревших сотрудников, в том числе на руководящих должностях
• выезды за границу не для всех: субъективный отбор не по профессиональным качествам и не по стажу работы в компании (касается как корпоративов так и релокации)

• расположение офиса
• свобода в выборе инструментов разработки / решений
• скорость в проверке гипотез
• DevOps и команда поддержки CI/CD
• интересный, востребованный продукт
• соцпакет
• спортзал/парковка/массажное кресло

• нехватка рабочих мест
• отсутствие печенек и кофе-поинтов
• иногда, лишняя бюрократия в процессах

Интересный момент про ДМС - он не совсем бесплатный, но по сравнению с его полной стоимостью, сотрудник платит совсем немного, тем самым подчеркивая, что сотрудник действительно заинтересован в страховке, и что если что-то заболит, то сотрудник пойдет к врачу, а не будет терпеть до последнего. Разумеется, компания заинтересована в здоровье своих сотрудников, поэтому готова оплатить почти всю стоимость страховки, а от сотрудника нужно лишь "номинальное" подтверждение, что здоровье для сотдруника важно. Особенно учитывая, что вклад сотрудника окупается уже парой консультаций, не говоря о дорогостоящих анализах и прочих назначенных процедурах.

Пару заметок про команды и химию внутри них - надо понимать, что компания занимается аутсорсом и она большая, а это означает большое количество разнообразных проектов, команд, подходов к разработке. Везде все по-своему. Процесс разработки зачастую диктуется клиентом - у него есть требования к процессу, и ему необходимо следовать, чтобы проект запустился или продолжился. При этом ПМы проекта по возможности не всегда идут на поводу у клиента и пытаются подстроится под предпочтения и ритм команды, достигнув компромисса.

Говоря об офисе в Санкт-Петербурге - он в центре города, со всеми преимуществами и недостатками такого местоположения.

И напоследок - тут вас всегда готовы выслушать, просто не бойтесь начать диалог.

• Полное доверие к тебе в плане дисциплины - главное, чтобы задача была выполнена в срок, а не просиженные штаны; time tracking все же есть, но он не напряжный; тебя без проблем отпустят сделать свои дела в рабочее время, при условии что работа все же будет выполнена в срок, а если это невозможно, то всегда постараются заменить тебя, пока ты отсутствуешь
• ЗП пересматривается динамически, по результатам твоих успехов, что отличается от продуктовых компаний, где есть годовой бюджет на разработку, за рамки которого руководство не может выходить до принятия нового бюджета
• Проекты совершенно разные, но всегда можно их поменять, если уж совсем не нравится; поменять также можно и команду, если по какой-то причине не срослось
• Всегда современный технологический стек там, где это возможно
• Комфортное рабочее место в офисе с современной техникой под твои задачи
• В офисе почти всегда есть фрукты и всякие сладости, не считая разнообразного кофе и чая
• Выездные корпоративы два раза в год - ДР компании и НГ, а также малые события в офисе вроде хеллоуина, 23 и 8
• Английский для всех, кто хочет на нем говорить, после испыталки
• ДМС
• В большинстве своем горизонтально устроенная организационная структура, где руководство находится на уровне сотрудников. Разумеется, есть некоторая вертикаль, но куда без нее.

• Бывает легаси-код, который всем так не нравится, но если посмотреть философски, то на это можно всегда жаловаться, т.к. прогресс непрерывен, и в результате каждый год что-то становится легаси в некоторой степени
• Офис не как у Яндекса и Мейл.ру, но какое это имеет значение, если ты больше времени проводишь дома - даже сложно это в недостатки записывать

- Приятный, уютный, домашний офис в центре города
- Очень отзывчивый и добрый коллектив
- Удобное ПО для подбора
- Хорошая ЗП при хорошей работе
- Всякие плюшки - хороший ДМС, английский, скидки на фитнес, путешествия с коллегами
- Несложные проекты
- Очень хорошая платформа для развития в айти-рекрутменте
- Работа с крупными компаниями
- Прозрачный диалог с руководителем

- Постоянные переработки
- Настрой начальства "кроме работы жизни нет!"
- Монотонная работа по 2-3 профилям
- Токсичность некоторых коллег
- Одержимость кол-вом проектов и заработанных денег
- Очень много мата в процессе работы

Всё как и везде, есть офис, отличные рабочие места и тд и тп. Но одно отличает сие компанию от других - чёткий и слаженный управленческий состав, готовый слушать и слышать своих подчинённых, не свысока, а скорее даже по дружески решая какие-либо проблемы. Что создаёт офигенную атмосферу сплочённости и важности каждого человека в компании. Нет чувства давления и угнетённости, от чего поставленные задачи хочется выполнять лучше и быстрее.
По поводу интересных задач - да они есть, да их достаточно, скучать не приходится)

Недостаток наверное один - много офисов, которые на так часто собираются вместе чтоб познакомиться лично. Хотя ретры спасают и эту ситуацию.

Хорошая была когда-то компания, очень жаль

Не самый плохой продукт на российском рынке

Относительно конкурентные зарплаты

Свободная атмосфера в коллективе

Многовато токсичных и непрофессиональных сотрудников, как правило в одном лице

Руководство некомпетентно или апатично

Отсталый и ненадежный технологический стек

python2.7 на проде в 2к21

Перспективы продукта крайне сомнительны

Второй раз я бы не устроилась в эту компанию. Очень напряженная атмосфера в коллективе, отсутствие поддержки от коллеги и постоянный страх совершить ошибку. 

Классный офис

Конкурентные зарплаты

Сложные и разнообразные задачи

Несоблюдение обещаний перед сотрудниками

Отношение к персоналу "отработал и больше не нужен"

Публичное наказание за малейшую провинность, отсутствие благодарности и признания даже в ситуациях, когда ты превзошёл ожидания

Желание всегда найти виноватого

Драйв создания глобального бизнеса

Профессиональный рост, получаемый при развитии информационной системы из способной обслуживать несколько десятков пиццерий в способную обслуживать тысячи пиццерий, а потом десятки тысяч

Кайф работы с увлечёнными профессионалами

Компания работает в высоко-конкурентном рынке фаст-фуда, поэтому фичи всегда будут в приоритете, а на внутреннем качестве всегда будут экономить.

Однако и это создаёт особенный драйв учиться получать максимум, вкладывая минимум.

Прекрасное место работы со своими плюсами и минусами. Лучшего места для старта карьеры не найти, и не потому, что тут нечего делать уже после этого самого старта, а потому, что тут тебя научат как надо заниматься разработкой.

На многих проектах используются передовые технологии. В среднем, по 10 человек на проекте. Поэтому коммуницировать и правильно вести разработку придется научится очень быстро.

Есть прикольные внутренние мероприятия для разработчиков, но хотелось бы больше (к примеру просмотр тематических онлайн конференций).

Не смотря на то, что в самих процессах и направлении компании иногда ощущаются странные посылы, руководство очень быстро снимает обратную реакцию и предпринимает необходимые меры для избежания шторма. 

Людей ценят,  что радует.

• Крутой open-space офис
• Приемлемая техника для сотрудников
• Достаточное количество проектов
• Очень много квалифицированных сотрудников
• Дружеское настроение внутри компании
• Стабильные выплаты ЗП
• Индексация ЗП
• Умеренное количество вне рабочих мероприятий
• Есть точки роста

• Работа сосредоточена вокруг нескольких крупных клиентов
• Мало переговорок для созвонов
• нет ДМС
• Низкая коммуникация между отделами
• Нет никакой программы обучения
• Карты компетенций некомпетентны
• Есть присутствие боди-шопа (но не на всех проектах)
• Тебе платят за часы, а не за результат (не знаю, минус ли это)

Максимально дружелюбная атмосфера. Очень позитивные и добрые люди вокруг, все профессионалы своего дела и готовы помочь. Прекрасный соц.пакет, возможность покупать любую цифровую технику за полцены. Разнообразие технологий, найдется все. Отлично настроенные процессы, почти стопроцентное покрытие всех проектов подробной документацией. Огромная лояльность к сотрудникам: нет необходимости приносить официальный больничный, если приболел на пару дней, отсутствие контроля за рабочим днём - нужен только результат. Полная удалёнка без необходимости бывать в офисе.

Зарплаты все ещё ниже рынка, как у разработчиков, так и у менеджеров. Не самая лучшая коммуникация с продуктовыми менеджерами, новые задачи могут приходить хаотично и без четких требований. Отсутствует практика 1-to-1, фидбек о работе можно получить только по прямому запросу у руководителя, равно как и похвалу за хорошо выполненную работу.

1. Неплохой старт в IT, если у вас нет опыта.
2. Возможность подстроить график работы и отпусков под себя (при работе на нормальном проекте и адекватном менеджере)
3. Командировки, соц.пакет и тп. - все есть, но ничего примечательного.

1. Если вы прокаченный специалист с большим опытом и скиллами - не рекомендую рассматривать эту компанию для трудоустройства - вам тут будет не интересно или же  начнете деградировать.  Но такие специалисты сюда и не идут - поэтому компания набирает джунов, студентов. Нормального обучения новых сотрудников нет, поэтому некоторые в суть работы въезжают очень долго.  
2. Условия работы могут зависеть от проекта и менеджера, потому что есть проекты на которых люди работают до ночи, менеджеры не совсем адекватны, а отпуск вам будет только снится.  От этого и зависит зарплата, если вы будете пахать по 24 часа, прокачивать скиллы - тогда есть возможность получать более высокую зарплату, но если вы хотите после рабочего дня провести время с семьей,  если у вас есть хобби и тд. - то зарплаты будет расти очень медленно. Тут уже выбор за вами.
3. Компания любит проводить опросы сотрудников "а что вам нравится", "а что не нравится", обещает всякий раз обработать ответы и выслать письмо от том, какие результаты опроса, а что предпринято - но проходит месяц, два, год - и ничего не меняется.  Руководство больше заинтересовано в съемках очередных видео для соц.сетей, лайках, комментариях, красивых словах.
4. Если что-то компания и внедряет -то не на пользу сотрудников.  Например, в один год вам платят премию, а на другой решили не заплатить, даже если работал ты лучше. В основном ценят лишь тех сотрудников, которые пришли еще с основания компании, либо те, кто готов работать как раб. Остальные для них - серая масса.  

Внимательное руководство, добродушный и профессиональный коллектив, всегда получишь поддержку, когда она нужна. Постоянные тренинги и обратная связь. ]возможность карьерного роста и интересные задачи.

Забота о сотрудниках со стороны компании, куча бенефитов.

Нет недостатков, обожаю свою работу и компанию и хочу развиваться в ней и дальше.

Если ваша работа связана с разработкой, то не рекомендую сейчас эту компанию, если рассматриваете вакансии в другие отделы, то рекомендую компанию.

Основной плюс это люди и коллектив. 
Комфортный офис, приветливые офис-менеджеры часто задают хорошее настроение на весь день.
Хороший профессиональный рост в разработке до 2021 года.
Современные технологии.
Полностью прозрачная и белая зарплата, небольшие премии по итогам года.

В начале 2021 года компания сменила топ-менеджеров в разработке, которые пришли совершенно с другим мышлением, чем раньше пропогандировала компания.
Agile и продуктовый подход полностью истреблен, задачи спускаются сверху без обсуждений.
Если нравится просто исполнять, то что вам говорят или пишут в ТЗ, то вам сюда.
eLama уже не та, что была раньше.