👋 Что важно в корпоративной культуре компании? Расскажите в коротком опросе → пройти

Рейтинг компаний

#3
YADRO
Будущее в наших руках
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #8
  • Комфортные условия труда #4
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #4
  • Отношения с коллегами #6
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #2

Достоинства

Гибкий график, хорошо выстроенные бизнес процессы, приятная атмосфера в коллективе, интересные задачи в tech ux.
Классные условия, комфортный офис и бенифиты. Бесплатный английский.

Недостатки

Всё здорово, только хочется больше переговорок в офисе.

#7
МегаФон
Мы создаем будущее, доступное каждому, используя современный стек технологий
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #15
  • Социальный пакет #9
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #8
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #5
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #5
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #7

Достоинства

  • Коллектив
  • Полезные продукты
  • Белая ЗП
  • ДМС
  • Неплохой офис

Недостатки

  • Урезали годовой бонус в 3 раза
  • ИБ
  • ЗП не по рынку
  • Отсутствие индексации ЗП
  • Сложно добиться повышения ЗП
  • Сложно продвигаться по карьерной лестнице
  • Мало специалистов высокого уровня
  • Бесполезный ДМС
  • Никаких адекватных бонусов для сотрудников
  • Слабая техника для работы, заваленная антивирусниками и ограничениями
  • Устаревшее ПО
  • Нет возможностей профессионального роста
  • Нет курсов/систем для получения технических навыков
  • Качественная работа не получит признания
  • Текучка кадров
  • Ограничен доступ к 95% технической документации в интернете
  • Трата неделей-месяцев на получение доступов при выполнении задач на интеграцию
#17
Т-Банк
Делаем жизнь 40+ миллионов клиентов проще и удобнее каждый день
  • Средняя оценка #17
  • Интересные задачи #15
  • Адекватная зарплата #18
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #17
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #14
  • Отношения с коллегами #19
  • Признание результатов труда #18
  • Грамотность менеджмента #19
  • Связь с топ-менеджментом #18
  • Компания делает мир лучше #16
  • Современные технологии #6

В целом это лучшее место работы пока что. 

Достоинства

- Понимающее руководство(мне очень повезло в этом плане с командой)

- Комфортный офис и бесплатное питание в нем и за его пределами (есть компенсация в рядом находящихся заведениях)

- Высокий уровень зп (сравниваю с предыдущей работой)

- Нет бюрократии и сложного документооборота, все быстро происходит

- Возможность полной удаленки

- Новая современная техника(попросила выдать мне Макбук Про М3 темного цвета - дали без вопросов)

- Крутые мероприятия и корпоративы, как в офисе, так и за его пределами 

- Много молодых амбициозных и толковых ребят, с которыми интересно общаться и работать

- Приятная атмосфера в коллективе, люди спокойны и дружелюбны в большинстве своем

Недостатки

- Проекты разные, не все прям интересные 

- Есть сложности с получением лицензий на некоторое ПО 

- Плохо с документацией, ее пишут либо очень верхнеуровнево, либо не пишут совсем:( Для нового человека в команде это боль

#22
Яндекс
Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов
  • Интересные задачи #20
  • Профессиональный рост #20
  • Карьерный рост #20

— мне кажется, это уникальная компания на рынке сейчас, у которой есть реальные бизнес-амбиции стать лучшими и которая при этом сама себя обеспечивает. Если есть желание прям мощно прокачаться — вам надо в Яндекс

Достоинства

— свобода принимать решения и брать за них ответственность, придумывать самому себе интересные задачи и потом затаскивать их
— классная, реально дружная команда, мне правда с ней очень повезло
— офигеннейший ДМС (с включенной поддержкой при онкологии даже у родственников — пока не столкнетесь с таким, очень сложно это оценить, но это покрывает просто гигантские траты)
— ультрабыстрый рост: за 3 года круто прокачалась в скиллах, потому что масштаб компании + бюджеты + внутренние ресурсы (команды, очереди, инхаус-агентства) позволяют делать большие проекты. В прошлой компании при такой же по сути нагрузке росла гораздо медленнее
— можно написать буквально любому человеку в личку "привет, мне нужна помощь" и тебе помогут (через внутренний "стафф" еще и находить людей можно за 3 клика — топ фича)

Недостатки

— пока не нашла для себя. Знаю, что многие жалуются на переработки, но имхо это больше про личную ответственность за свой календарь и загрузку. В моей команде такое не практикуется и всегда можно сказать "ребят, горю" и тебя поддержат или ваще отправят в отгул:)) всем желаю найти такую команду

#24
VK
Место встречи лучших
  • Социальный пакет #20
  • Комфортные условия труда #20

Сегодня VK напоминает организм, который медленно разрушается раковой опухолью. Вирусные решения руководства распространяются по отделам, уничтожая всё, что когда-то работало эффективно.

Отрицательные перемены начались после того, как в компанию пришло новое руководство из Теле2. В частности, Вероника Сосина, ставшая настоящей проблемой для коллектива. Её подход к управлению напоминает химиотерапию без дозировки — на её пути погибает всё полезное. Сосина приносит с собой не эффективные идеи, а хаос и деморализацию. Сотрудники, которые проработали здесь многие годы, вынуждены либо увольняться, либо смиряться с новыми реалиями, где от них ждут всё больше, но дают всё меньше.

Особенно тяжелым испытанием стало внедрение новых показателей эффективности. Нагромождение бессмысленных показателей, которые противоречат друг другу, приводит к тому, что никто не понимает, чего от них на самом деле ждут. В итоге поддержка перестала быть местом, где можно помогать клиентам, и стала ареной для выживания. Объективность и здравый смысл исчезли, уступив место жёсткой бюрократии и абсурдным требованиям.

Теперь работать в VK — это бесконечный стресс и страх перед завтрашним днём. Руководство будто нарочно закрывает глаза на все очевидные проблемы. Вероника Сосина и её соратники не занимаются развитием команды, они просто разрушают её изнутри, как раковая опухоль, которая метастазами захватывает всё больше отделов.

Единственный луч света в этом тёмном царстве — это коллеги. Обычные сотрудники, которые ежедневно пытаются делать своё дело, несмотря на всю токсичную атмосферу. Но и их терпение не безгранично. Текучка кадров растёт, а руководство, словно не замечая этого, продолжает нагружать остатки коллектива новыми бессмысленными задачами.


Достоинства

Замечательные коллеги (пока они ещё есть).

Недостатки

Полная оторванность руководства от реальности.

Бессмысленные KPI, которые только мешают работе.

Постоянное давление и отсутствие мотивации.

Снижение зарплат через KPI.

Невозможность карьерного роста в условиях нынешнего управления.

Работа в ВК сейчас — это путь в никуда. Если вы ищете стабильность, профессиональное развитие и комфортные условия — эта компания точно не для вас.