Frontend разработчик (Vue.js, Typescript, SPA)
Омск • Полный рабочий день • Можно удаленно
Привет, мы — команда разработки компании TextMagic. Мы создаем новую и современную B2B-платформу взаимодействия с клиентами, которая реализует функциональность CRM, Helpdesk и прочих инструментов для автоматизации маркетинга и продаж. Что такое TextMagic: Это телеком-компания с 20-летней историей, главный продукт которой — платформа для обмена SMS-сообщениями, которая используется по всему ми...

Рейтинг компаний

#7
TINKOFF
Создаем удобную финансовую экосистему. Рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #17
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #10
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #4

Неплохой вариант для первого года работы, чтобы потом говорить, что "есть опыт работы от 1 до 3 лет". Больше года работать тяжело, потому что если стартовая зарплата критически низкая, то даже ее регулярные повышения на максимальные 30% (для джунов раз в полгода, а для миддлов и выше раз в год) не смогут ее подвинуть в рынок: уровень разработчика тоже не стоит на месте.

Возможно, это все касается только джунов. Для более старших позиций у меня аналитики по мне и знакомым пока нет.

Отсюда напрашивается вывод: если хочется работать именно в Tinkoff, то надо приходить минимум миддлом, иначе стартовая зарплата будет деморализовывать все время.

Достоинства

Для офиса в Водном:

  1. Отличный спортзал: много тренажеров, есть групповые занятия (танцы, йога и так далее);
  2. Хорошая столовка (для справки: питание в ней только по будням с 11:00 до 17:00 один раз в день).

Недостатки

  1. Очень низкие зарплаты по сравнению с рыночными. Я бы оценил их в 65-80% от зарплат Яндекса - это для разработчиков (где тоже ниже рынка, вроде).
  2. Непрозрачный процесс ревью для джунов.
  3. Отсутствует гибкий график: можно выбрать только начало рабочего дня. Дейлики во многих командах при этом проходят рано утром, поэтому если надо, например, сходить к врачу, то приходится пропускать. Это косвенно связано со следующим пунктом, но вообще-то несильно.
  4. Значительная часть сотрудников работает в других офисах (в моей команде 2/3), поэтому невозможно почувствовать себя частью команды.
#11
Яндекс
Крупнейшая российская поисковая система и портал, есть также в Казахстане, Беларуси и Турции
  • Средняя оценка #11
  • Интересные задачи #10
  • Социальный пакет #3
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #11
  • Отношения с коллегами #16
  • Признание результатов труда #15
  • Грамотность менеджмента #16
  • Связь с топ-менеджментом #14
  • Компания делает мир лучше #7
  • Современные технологии #18

Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей - и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

Велосипеды - они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения - столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ - здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket - вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

Устаревшие технологии - svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре - вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

Достоинства

Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга - это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

Недостатки

Низкая зарплата

Непрофильные задачи

Высокая нагрузка

Обесценивание работы

Очень высокий уровень стресса

#12
EPAM
Ведущий мировой поставщик услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #19
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #12
  • Профессиональный рост #6
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #11
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #20
  • Современные технологии #12

Достоинства

  1. Куча возможностей для обучения (включая английский язык)! Невероятное количество постоянно обновляемых и добавляемых внутренних курсов и возможность компенсации стоимости обучения на внешних.
  2. Разнообразные проекты (сотни и тысячи их) и роли, которые можно на них играть.
  3. Возможности для карьерного роста - дерево должностей хорошо описано и требования к каждой роли прекрасно формализованы и доступны.
  4. Очень сильно поразила открытость и дружелюбность коллег. Всегда можно рассчитывать на то, что тебе подскажут и расскажут не только в своём офисе, но и из офиса другой страны.
  5. Хороший кофе! ДМС, компенсация фитнеса, частые корпоративные мероприятия.

Недостатки

  1. Возможность поменять проект действительно есть, но по факту процесс этот не быстрый и может затянуться на несколько месяцев (поиск замены, интервьюирование, передача знаний).
  2. Набор дисциплин большой, но если вы счастливый обладатель какого-нибудь "экзотического" скилла (PHP, 1C, BI, Unity, etc.), но ещё не сеньёр и без английского, то шансы устроиться сюда довольно призрачны.
  3. Входные интервью довольно жёсткие. Народ (в том числе претенденты на сеньёров) часто валится на вопросах про инженерные практики.
#34
Netcracker Technology
Мировой лидер в создании и внедрении IT-решений для телекоммуникаций
  • Карьерный рост #15
  1. Среди крупных компаний в городе, зарплата – средняя
  2. Продуктовая компания с соответствующими преимуществами и недостатками 

Достоинства

  1. Хорошие коллеги: талантливые, ответственные, практически не встречал тех, кто сбрасывает с себя работу или ответственность. Есть ребята с большим и очень полезным опытом
  2. Отличное место для начала карьеры: можно сильно улучшить и технические навыки, и soft-skills. Но на мой взгляд оптимальное время работы – 2-3 года
  3. На многих проектах возможны командировки. Причем заказчики есть практически по всему миру
  4. Белая зарплата. Не помню ни одной финансовой выплаты, которая не сопровождалась листом с кратким описанием откуда какая сумма берется (очень удобно в случае оплаты овертаймов, больничных и тд)

Для меня самой сильной стороной компании были люди

Недостатки

  1. Компания очень экономит на своих сотрудниках (зарплата, овертаймы, даже корпоративы в времена до пандемии). Еще одна интересная схема – трудоустройство на part-time: если закончил бакалавриат, просят поступить в магистратуру, а магистрантов не могут устраивать на full-time. Даже если всегда работать 40 часов в неделю, обязательно числишься как part-timer, для которого ДМС и английский не предусмотрены
  2. Очень странный и долгий механизм повышения зарплаты: если линейный менеджер подтвердил то, что зарплату пора повысить, это еще не значит, что ее повысят. Если удалось получить все подтверждения бухгалтерии и более высокого менеджмента, есть большая вероятность, что повышение будет не со следующего месяца, а через пару месяцев
  3. Если попасть к слабому линейному, будет очень плохо: и с зарплатой, и с проектами, и с повышением должностей. Знаю случаи, когда повышения зарплат и должностей задерживались на полгода-год
  4. Нужно очень много работать. Очень много работать в течение рабочего дня -> я думаю это отлично; иногда не успевать сходить на обед, может пару раз в неделю задержаться на час-два -> бывает и на мой взгляд нормально; после тяжелой недели выходить еще и в выходной на несколько часов или на весь день, работать 50-60 часов в неделю, не успевать ходить на обед 3-4 дня в неделю -> встречается и на мой взгляд так быть не должно (как минимум без дополнительной оплаты за это)
    На мой взгляд главные недостатки компании связаны именно с финансами